CN116596497A - 基于社保公积金的统计管理方法及相关设备 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于社保公积金的统计管理方法及相关设备，涉及企业管理领域，主要为解决目前仍缺少一种更智能的可以基于社保公积金对企业求职人员的统计管理的方法的问题。该方法包括：在检测到目标用户的入职信息录入系统的情况下，获取目标用户的简历数据和社保公积金缴纳历史数据；基于所述简历数据确定所述目标用户的历史职位信息，其中，所述历史职位信息包括简历标注的待测历史薪资信息；基于所述社保公积金缴纳历史数据确定所述目标用户的实际薪资区间信息；在所述待测历史薪资信息与所述实际薪资区间信息不匹配的情况下，确定所述目标用户的所述待测历史薪资信息存在虚报风险。本发明用于基于社保公积金的统计管理过程。

Description

基于社保公积金的统计管理方法及相关设备

技术领域

本发明涉及企业管理领域，尤其涉及一种基于社保公积金的统计管理方法及相关设备。

背景技术

社保和公积金都是社会保障福利的重要部分，是劳动者丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

然而现有技术针对社保公积金仅能实现简单的账户管理和用户参保管理，不能发挥其更大的利用价值，故目前仍缺少一种更智能的可以基于社保公积金对企业求职人员的统计管理的方法。

发明内容

鉴于上述问题，本发明提供一种基于社保公积金的统计管理方法及相关设备，主要目的在于解决目前仍缺少一种更智能的可以基于社保公积金对企业求职人员的统计管理的方法的问题。

为解决上述至少一种技术问题，第一方面，本发明提供了一种基于社保公积金的统计管理方法，该方法包括：

在检测到目标用户的入职信息录入系统的情况下，获取目标用户的简历数据和社保公积金缴纳历史数据；

基于上述简历数据确定上述目标用户的历史职位信息，其中，上述历史职位信息包括简历标注的待测历史薪资信息；

基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资区间信息；

在上述待测历史薪资信息与上述实际薪资区间信息不匹配的情况下，确定上述目标用户的上述待测历史薪资信息存在虚报风险。

可选的，上述实际薪资区间信息包括实际薪资变更区间信息，

上述基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资区间信息，包括：

基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资变更区间信息。

可选的，上述历史职位信息还包括简历标注的待测职位变更信息，

上述方法还包括：

基于上述待测职位变更信息确定上述目标用户的待测历史薪资变更信息；

在上述待测历史薪资变更信息与上述实际薪资变更区间信息不匹配的情况下，确定上述目标用户的上述待测职位变更信息存在虚报风险。

可选的，上述方法还包括：

获取目标用户的工作年限数据和荣誉信息数据；

基于上述工作年限数据、上述荣誉信息数据和上述实际薪资区间信息确定企业目标给定薪资。

可选的，上述简历数据包括用户期望薪资，

上述方法还包括：

基于上述企业目标给定薪资和上述用户期望薪资预测用户入职概率。

可选的，上述方法还包括：

基于上述目标用户的社保公积金缴纳历史数据、实际薪资区间信息、历史企业变更频率和上述企业目标给定薪资确定用户与当前的企业粘合度。

可选的，上述方法还包括：

基于每个用户的上述工作年限数据、上述荣誉信息数据和上述企业粘合度建立用户排名；

基于上述用户排名确定最优入职用户。

第二方面，本发明实施例还提供了一种基于社保公积金的统计管理装置，包括：

获取单元，用于在检测到目标用户的入职信息录入系统的情况下，获取目标用户的简历数据和社保公积金缴纳历史数据；

第一确定单元，用于基于上述简历数据确定上述目标用户的历史职位信息，其中，上述历史职位信息包括简历标注的待测历史薪资信息；

第二确定单元，用于基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资区间信息；

第三确定单元，用于在上述待测历史薪资信息与上述实际薪资区间信息不匹配的情况下，确定上述目标用户的上述待测历史薪资信息存在虚报风险。

为了实现上述目的，根据本发明的第三方面，提供了一种计算机可读存储介质，上述计算机可读存储介质包括存储的程序，其中，在上述程序被处理器执行时实现上述的基于社保公积金的统计管理方法的步骤。

为了实现上述目的，根据本发明的第四方面，提供了一种电子设备，包括至少一个处理器、以及与上述处理器连接的至少一个存储器；其中，上述处理器用于调用上述存储器中的程序指令，执行上述的基于社保公积金的统计管理方法的步骤。

借由上述技术方案，本发明提供的基于社保公积金的统计管理方法及相关设备，对于目前仍缺少一种更智能的可以基于社保公积金对企业求职人员的统计管理的方法的问题，本发明通过在检测到目标用户的入职信息录入系统的情况下，获取目标用户的简历数据和社保公积金缴纳历史数据；基于上述简历数据确定上述目标用户的历史职位信息，其中，上述历史职位信息包括简历标注的待测历史薪资信息；基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资区间信息；在上述待测历史薪资信息与上述实际薪资区间信息不匹配的情况下，确定上述目标用户的上述待测历史薪资信息存在虚报风险。在上述方案中，在检测到存在人员入职的情况下，获取该人员的社保相关数据和简历数据，由于社保公积金缴纳历史数据无法伪造，故其真实性可以保证，通过社保公积金缴纳历史数据反推的目标用户的真实薪资区间，通过反推得到的目标用户的真实薪资区间验证目标用户的简历数据中记录描述的往期薪资是否真实，从而提供了一种可以基于社保公积金对企业求职人员更智能化的统计管理的方法。

相应地，本发明实施例提供的基于社保公积金的统计管理装置、设备和计算机可读存储介质，也同样具有上述技术效果。

上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本发明的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本发明的具体实施方式。

附图说明

通过阅读下文优选实施方式的详细描述，各种其他的优点和益处对于本领域普通技术人员将变得清楚明了。附图仅用于示出优选实施方式的目的，而并不认为是对本发明的限制。而且在整个附图中，用相同的参考符号表示相同的部件。在附图中：

图1示出了本发明实施例提供的一种基于社保公积金的统计管理方法的流程示意图；

图2示出了本发明实施例提供的一种人员参保时间与参保方案的关系示意图；

图3示出了本发明实施例提供的一种基于社保公积金的统计管理装置的组成示意框图；

图4示出了本发明实施例提供的一种基于社保公积金的统计管理电子设备的组成示意框图。

具体实施方式

下面将参照附图更详细地描述本发明的示例性实施例。虽然附图中显示了本发明的示例性实施例，然而应当理解，可以以各种形式实现本发明而不应被这里阐述的实施例所限制。相反，提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本发明，并且能够将本发明的范围完整的传达给本领域的技术人员。

为了解决目前仍缺少一种更智能的可以基于社保公积金对企业求职人员的统计管理的方法的问题，本发明实施例提供了一种基于社保公积金的统计管理方法，如图1所示，该方法包括：

S101、在检测到目标用户的入职信息录入系统的情况下，获取目标用户的简历数据和社保公积金缴纳历史数据；

示例性的，企业人事管理人员在确定目标用户入职的情况下，将目标用户的入职信息录入系统，此时自动获取目标用户的电子简历，从而确定目标用户的简历数据和往期社保公积金缴纳历史数据，上述社保公积金缴纳历史数据可以通过与社保公积金缴纳机构的电子网站建立接口所获取。

S102、基于上述简历数据确定上述目标用户的历史职位信息，其中，上述历史职位信息包括简历标注的待测历史薪资信息；

示例性的，基于简历数据可以确定目标用户在以往的公司所的职位即上述历史职位信息，同时也包括在以往公司的薪资信息，但由于简历标注的历史薪资信息可以由用户自行撰写，故具备造假可能。

S103、基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资区间信息；

示例性的，由于社保公积金缴纳的数额和目标用户的薪资相关，呈正比例关系，故基于目标用户的社保公积金缴纳历史数据，可以反推出目标用户的实际薪资区间信息，由于相关部门的网站数据无法伪造和作假，具有真实性，故基于社保公积金缴纳历史数据所反推的目标用户的实际薪资区间信息也具有真实性。

S104、在上述待测历史薪资信息与上述实际薪资区间信息不匹配的情况下，确定上述目标用户的上述待测历史薪资信息存在虚报风险。

借由上述技术方案，本发明提供的基于社保公积金的统计管理方法，对于目前仍缺少一种更智能的可以基于社保公积金对企业求职人员的统计管理的方法的问题，本发明通过在检测到目标用户的入职信息录入系统的情况下，获取目标用户的简历数据和社保公积金缴纳历史数据；基于上述简历数据确定上述目标用户的历史职位信息，其中，上述历史职位信息包括简历标注的待测历史薪资信息；基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资区间信息；在上述待测历史薪资信息与上述实际薪资区间信息不匹配的情况下，确定上述目标用户的上述待测历史薪资信息存在虚报风险。在上述方案中，在检测到存在人员入职的情况下，获取该人员的社保相关数据和简历数据，由于社保公积金缴纳历史数据无法伪造，故其真实性可以保证，通过社保公积金缴纳历史数据反推的目标用户的真实薪资区间，通过反推得到的目标用户的真实薪资区间验证目标用户的简历数据中记录描述的往期薪资是否真实，从而提供了一种可以基于社保公积金对企业求职人员更智能化的统计管理的方法。

在一种实施例中，上述实际薪资区间信息包括实际薪资变更区间信息，

上述基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资区间信息，包括：

基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资变更区间信息。

示例性的，本发明实施例通过与社保公积金缴纳部门的网站建立接口，除了可以获取到目标用户在上任公司的历史薪资，还可以通过确定目标用户在以往公司的社保公积金缴纳变更情况，从而间接反推出目标用户的实际薪资变更区间。

在一种实施例中，上述历史职位信息还包括简历标注的待测职位变更信息，

上述方法还包括：

基于上述待测职位变更信息确定上述目标用户的待测历史薪资变更信息；

在上述待测历史薪资变更信息与上述实际薪资变更区间信息不匹配的情况下，确定上述目标用户的上述待测职位变更信息存在虚报风险。

示例性的，目标用户在简历中除了需要录入在以往公司的最终任职职位，一般情况下还需要录入其职位的变更，例如从普通职员晋升到部门经理的职位变更流程，由于目标用户的实际薪资会跟随其职位的变更而变更，通过获取社保公积金缴纳数据变更，从而间接判断所述目标用户的实际薪资变更区间，从而间接判断目标用户在简历中所提供的职位变更信息是否准确。

在一种实施例中，上述方法还包括：

获取目标用户的工作年限数据和荣誉信息数据；

基于上述工作年限数据、上述荣誉信息数据和上述实际薪资区间信息确定企业目标给定薪资。

示例性的，通过获取目标用户的工作年限数据和荣誉信息数据，可以间接判断目标用户可以为公司做出的贡献程度，结合目标用户在上任公司的实际工资区间可以帮助本公司判断出一个目标给定薪资，例如：对于工作年限数据和荣誉信息数据一般的员工可以给出相较于历史薪资涨薪5％～10％左右的企业目标给定薪资，而对于工作年限数据和荣誉信息数据优秀的员工可以给出相较于历史薪资涨薪15％～20％左右的企业目标给定薪资。

在一种实施例中，上述简历数据包括用户期望薪资，

上述方法还包括：

基于上述企业目标给定薪资和上述用户期望薪资预测用户入职概率。

示例性的，本发明实施例通过判定企业目标给定的薪资和用户所期望的薪资来判定用户入职的可能性高低，例如若企业目标给定薪资和用户期望薪资相差较高，则判定预测用户入职概率较低，若二者相差较接近，则判定用户入职概率较高。

在一种实施例中，上述方法还包括：

基于上述目标用户的社保公积金缴纳历史数据、实际薪资区间信息、历史企业变更频率和上述企业目标给定薪资确定用户与当前的企业粘合度。

示例性的，本发明实施例还通过结合上述四者判定出用户与当前的企业粘合度及社保公积金缴纳历史数据与当前企业联合度成正比例关系，缴纳比例越高，用户与企业粘合度越高，实际薪资区间越高，用户与当前企业粘合度越高，企业变更频率越低用户与当前企业粘合度越高，企业目标给定，薪资越高，用户与当前企业粘合度越高。

示例性的，也可以通过判断社保公积金缴纳历史数据、实际区薪资区间信息和历史企业变更频率间接判断目标用户的离职频率是否受社保公积金缴纳和实际薪资的影响，从而间接判断用户是否会因为公积金缴纳情况和企业给定薪资而频繁离职。

在一种实施例中，上述方法还包括：

基于每个用户的上述工作年限数据、上述荣誉信息数据和上述企业粘合度建立用户排名；

基于上述用户排名确定最优入职用户。

示例性的，为即将入职或已经入职的每个用户进行排名，通过工作年限数据，荣誉信息数据和企业粘合度分别赋予权重值，从而间接判断用户在企业中的价值排名，从而同价值排名中筛选出最优入职用户，帮助企业筛选出优质员工。

示例性的，本发明实施例具备多个模块：

1、参保方案模块

该模块用于维护不同的参保方案，供员工在入离调转时选择对应的方案，进而为增减员时提供计算理论起缴时间的参数数据基础，从而提供员工的参保结果。

一个完整的参保方案包含以下部分：

A)城市规则：包含该城市的社保缴纳规则。如：城市政策缴纳日期节点、公司规定操作日期节点、当月增减当月或当月增减次月规则。

B)供应商规则：包含供应商对于社保缴纳的规则。如：账单的月偏移规则、本地员工服务费收取方式和金额、外籍员工服务费收取的方式和金额。

C)参保科目及标准基数：包含该方案要缴纳的参保科目、每个科目的缴纳比例和常量、特殊算法科目维护。

D)方案升级：支持从设定月份进行某方案升级。使得已绑定该方案的员工，从设定月份开始，按新的方案版本来缴纳社保公积金，且在次月方案，自动补交对应差额。

对应关系：

城市规则与参保方案为一对多的关系，一个城市下可以有多个参保方案，一个参保方案只能对应一个城市规则

供应商规则与参保方案为一对多的关系，一个供应商下可以有多个参保方案，一个参保方案只能对应一个供应商

参保方案与参保科目是一对多的关系，一个参保方案可以有多个参保科目。一个参保科目可包含多种基数标准(对应不同类型的员工)。同一种参保科目在不同的方案种可以配置不同的缴纳比例和缴纳常量。

缴纳金额算法：

比例常量算法：基数*比例+常量

特殊算法(目前两种，支持扩展)：

大额医疗按月定额算法：每年12个月按照不同定额缴纳

大额医疗一次性扣除算法：存量员工按配置月一次性扣除全年金额、新参保员工按配置月一次性扣除年剩余部分金额。

2、增减员模块

该模块对应处理员工在入离调转时，社保专员需要在系统操作的部分。如员工入职时需要向社保局报增员，需要提供相应的参保基数、员工信息、起缴月份等。

该模块包含以下部分：

A)增减员生成：支持手动新增增减员和公司OA系统集成入离职数据写入。写入数据包含员工基础信息、选择的参保方案信息、员工个人非标基数等。

B)理论起缴/停缴月份计算：

在增减员生成时，根据员工的入离职时间及城市的城市政策缴纳日期节点，计算理论的起缴/停缴月份，为社保专员提供理论建议。

理论起缴月份算法：

入职日期>＝城市增员缴纳节点，则理论起缴月份为入职当月

入职日期<城市增员缴纳节点，则理论起缴月份为入职次月表一理论停缴月份算法

C)供应商邮件：增员减员时，根据人事管理人员选择的记录，将对应数据发送给对应供应商。发送供应商邮件附件多，文件大。附件包括增减员信息表格附件，增减员反馈表格附件，人员身份证附件。所以发送邮件是无法发送出这些巨大的文件的，而且客户端很有可能等待超时。于是本发明实施例采用的方案是后台执行作业去上传这些文件到服务器然后生成链接地址和采用MD5密码对文件下载加密，密码通过沟通软件的移动门户通知给对应的人事管理人员。邮件地址放在邮件正文提供供应商下载，下载密码则需要供应商找对应的人事管理人员索取。发送邮件提供邮件日志功能，后台作业在执行时，客户可以实时追踪邮件的发送情况，分五个步骤执行记录邮件发送情况。第一步准备正文，第二步准备增减员表格附件，第三步准备增减员反馈表格附件，第四步准备身份证附件信息，第五步发送邮件。为了防止邮件身份证信息泄露上传时采用讲发送人的工号水印打上去，以便信息泄露追求。为防止线程卡死，采用哨兵模式，定时巡检线程卡死的数据进行重新发送。

D)实际起缴反馈：将从供应商或者社保局拿到实际成功参缴信息(包含员工实际起缴月份、实际缴纳科目和基数)向系统反馈。同时将员工参保记录写入员工参保方案模块。

3、人员参保方案模块

如图2所示，该模块反映人员与参保方案的关系。采取以时间维度为横轴，参保方案为纵轴的阶梯式结构反映员工从参保以来，每个月的社保公积金相关信息。为账单模块提供直接数据。

该模块有以下原则：

A)同一个员工一个月有且只由一个确定版本的参保方案。

B)所有关于员工社保方面的变更(包含新参保、基数变更、方案变更、停保等)，实时、准确、可追溯的记录到人员参保方案模块。

4、账单模块

该模块基于人员参保方案模块数据，按照参保方案内容，进行算法编排，计算每个月公司所有参保员工的社保缴纳科目及每个科目需要缴纳或退款的详细数据。

算法内容：算法编排基于方案编排与人员参保方案关系。

同一个人在不同时间节点有不一样的方案，每个方案可以有不同的参保科目组合，不同方案的相同科目可以有独特的算法，常用的比例常量算法可以配置不同的比例和常量，同一个人在同一个方案的不同时期可以定义不同的基数。从而计算出不同时期不同人在不同方案下的每个缴纳科目的缴纳金额。

城市的增减规则和供应商账单月偏移规则在方案的组合编排，可以计算不同的方案在账单月份需要的不同科目的成本月份。

缴纳金额算法通过方案定义的缴纳金额算法，计算每个员工每个缴纳科目的金额，生成当月正常缴纳账单数据。

变更补偿算法基于员工变更数据、变更前后的方案数据、以及历史账单数据。通过变更数据，重新定位员工参保方案，经过算法编排后计算变更后缴纳结果，对比历史账单，生成变更补偿金额。

服务费算法通过供应商服务费配置编排对应的服务费算法，再结合当月正常缴纳账单数据、历史账单数据、及当月变更补偿数据。计算供应商对于每个员工每个月缴纳社保公积金所收取的服务费。

整套算法，每个步骤都可以通过方案的不同配置，动态组合不同的具体算法，从而实现全公司所有城市所有员工的社保公积金算法覆盖。

进一步的，作为对上述图1所示方法的实现，本发明实施例还提供了一种基于社保公积金的统计管理装置，用于对上述图1所示的方法进行实现。该装置实施例与前述方法实施例对应，为便于阅读，本装置实施例不再对前述方法实施例中的细节内容进行逐一赘述，但应当明确，本实施例中的装置能够对应实现前述方法实施例中的全部内容。如图3所示，该装置包括：获取单元21、第一确定单元22、第二确定单元23及第三确定单元24，其中

获取单元21，用于在检测到目标用户的入职信息录入系统的情况下，获取目标用户的简历数据和社保公积金缴纳历史数据；

第一确定单元22，用于基于上述简历数据确定上述目标用户的历史职位信息，其中，上述历史职位信息包括简历标注的待测历史薪资信息；

第二确定单元23，用于基于上述社保公积金缴纳历史数据确定上述目标用户的实际薪资区间信息；

第三确定单元24，用于在上述待测历史薪资信息与上述实际薪资区间信息不匹配的情况下，确定上述目标用户的上述待测历史薪资信息存在虚报风险。

处理器中包含内核，由内核去存储器中调取相应的程序单元。内核可以设置一个或以上，通过调整内核参数来实现一种基于社保公积金的统计管理方法，能够解决目前仍缺少一种更智能的可以基于社保公积金对企业求职人员的统计管理的方法的问题。

本发明实施例提供了一种计算机可读存储介质，上述计算机可读存储介质包括存储的程序，该程序被处理器执行时实现上述基于社保公积金的统计管理方法。

本发明实施例提供了一种处理器，上述处理器用于运行程序，其中，上述程序运行时执行上述基于社保公积金的统计管理方法。

本发明实施例提供了一种电子设备，上述电子设备包括至少一个处理器、以及与上述处理器连接的至少一个存储器；其中，上述处理器用于调用上述存储器中的程序指令，执行如上述的基于社保公积金的统计管理方法

本发明实施例提供了一种电子设备30，如图4所示，电子设备包括至少一个处理器301、以及与处理器连接的至少一个存储器302、总线303；其中，处理器301、存储器302通过总线303完成相互间的通信；处理器301用于调用存储器中的程序指令，以执行上述的基于社保公积金的统计管理方法。

本文中的智能电子设备可以是PC、PAD、手机等。

本申请还提供了一种计算机程序产品，当在流程管理电子设备上执行时，适于执行初始化有上述基于社保公积金的统计管理方法步骤的程序。

需要说明的是，在上述实施例中，对各个实施例的描述都各有侧重，某个实施例中没有详细描述的部分，可以参见其它实施例的相关描述。

本领域内的技术人员应明白，本申请的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本申请可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本申请可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。

本申请是参照根据本申请实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式计算机或者其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。

这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。

这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。

本申请实施例还提供了一种计算机程序产品，该计算机程序产品包括计算机软件指令，当计算机软件指令在处理设备上运行时，使得处理设备执行如图1对应实施例中的存储器的控制的流程。

计算机程序产品包括一个或多个计算机指令。在计算机上加载和执行计算机程序指令时，全部或部分地产生按照本申请实施例的流程或功能。计算机可以是通用计算机、专用计算机、计算机网络、或者其他可编程装置。计算机指令可以存储在计算机可读存储介质中，或者从一个计算机可读存储介质向另一计算机可读存储介质传输，例如，计算机指令可以从一个网站站点、计算机、服务器或数据中心通过有线(例如同轴电缆、光纤、数字用户线(digital subscriber line，DSL))或无线(例如红外、无线、微波等)方式向另一个网站站点、计算机、服务器或数据中心进行传输。计算机可读存储介质可以是计算机能够存储的任何可用介质或者是包含一个或多个可用介质集成的服务器、数据中心等数据存储设备。可用介质可以是磁性介质，(例如，软盘、硬盘、磁带)、光介质(例如，DVD)、或者半导体介质(例如固态硬盘(solid state disk，SSD))等。

所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的系统，装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的系统，装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。

作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。

另外，在本申请各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。

集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本申请的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本申请各个实施例方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、随机存取存储器(Random Access Memory，RAM)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

以上，以上实施例仅用以说明本申请的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本申请进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本申请各实施例技术方案的精神和范围。

Claims (10)

1.一种社保公积金的统计管理方法，其特征在于，包括：

在检测到目标用户的入职信息录入系统的情况下，获取目标用户的简历数据和社保公积金缴纳历史数据；

基于所述简历数据确定所述目标用户的历史职位信息，其中，所述历史职位信息包括简历标注的待测历史薪资信息；

基于所述社保公积金缴纳历史数据确定所述目标用户的实际薪资区间信息；

在所述待测历史薪资信息与所述实际薪资区间信息不匹配的情况下，确定所述目标用户的所述待测历史薪资信息存在虚报风险。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述实际薪资区间信息包括实际薪资变更区间信息，

所述基于所述社保公积金缴纳历史数据确定所述目标用户的实际薪资区间信息，包括：

基于所述社保公积金缴纳历史数据确定所述目标用户的实际薪资变更区间信息。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述历史职位信息还包括简历标注的待测职位变更信息，

所述方法还包括：

基于所述待测职位变更信息确定所述目标用户的待测历史薪资变更信息；

在所述待测历史薪资变更信息与所述实际薪资变更区间信息不匹配的情况下，确定所述目标用户的所述待测职位变更信息存在虚报风险。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：

获取目标用户的工作年限数据和荣誉信息数据；

基于所述工作年限数据、所述荣誉信息数据和所述实际薪资区间信息确定企业目标给定薪资。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述简历数据包括用户期望薪资，

所述方法还包括：

基于所述企业目标给定薪资和所述用户期望薪资预测用户入职概率。

6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，还包括：

基于所述目标用户的社保公积金缴纳历史数据、实际薪资区间信息、历史企业变更频率和所述企业目标给定薪资确定用户与当前的企业粘合度。

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：

基于每个用户的所述工作年限数据、所述荣誉信息数据和所述企业粘合度建立用户排名；

基于所述用户排名确定最优入职用户。

8.一种社保公积金的统计管理装置，其特征在于，包括：

获取单元，用于在检测到目标用户的入职信息录入系统的情况下，获取目标用户的简历数据和社保公积金缴纳历史数据；

第一确定单元，用于基于所述简历数据确定所述目标用户的历史职位信息，其中，所述历史职位信息包括简历标注的待测历史薪资信息；

第二确定单元，用于基于所述社保公积金缴纳历史数据确定所述目标用户的实际薪资区间信息；

第三确定单元，用于在所述待测历史薪资信息与所述实际薪资区间信息不匹配的情况下，确定所述目标用户的所述待测历史薪资信息存在虚报风险。

9.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质包括存储的程序，其中，在所述程序被处理器执行时实现如权利要求1至权利要求7中任一项所述的社保公积金的统计管理方法。

10.一种电子设备，其特征在于，所述电子设备包括至少一个处理器、以及与所述处理器连接的至少一个存储器；其中，所述处理器用于调用所述存储器中的程序指令，执行如权利要求1至权利要求7中任一项所述的社保公积金的统计管理方法。