CN116051062A - 一种在线it资源分配、优化系统及方法 - Google Patents

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Abstract

本发明提供了一种在线IT资源分配、优化系统及方法，包括人力资源请求端、职位申请模块、数据分析模块、特征池、筛选匹配模块、人力资源数据库、处理模块、调度分配引擎、资源分配模块、资源选择模块、人力资源接收端和数据库更新模块，所述人力资源请求端的信号发送端与职位申请模块的信号接收端连接。本发明通过筛选匹配模块抓取人力资源数据库内的职工资源信息并与岗位职责特性进行匹配，可以获得符合要求的职工信息，通过资源选择模块对已符合要求岗位要求的职工信息进行人工二次筛选，进而可以选择出最优职工，及时匹配到能力与该岗位相适应的员工，合理使用人力资源，实现企业经济效益的最大化。

Description

一种在线IT资源分配、优化系统及方法
技术领域
本发明涉及一种分配、优化系统及方法，具体为在线IT资源分配、优化系统及方法，属于人力资源技术领域。
背景技术
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的分配。人力资源优化及分配，可以避免人力资源的浪费并且可以提高本单位的经济效益。随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧，有效的人力资源管理已经成为企业组织发展和成功的关键所在。
现有的人力资源分配时，由于在职员工较多，当某个岗位出现调动时，往往无法及时匹配到能力与该岗位相适应的员工，进而无法在人力资源分配中根据目标和任务正确选择、合理使用人力资源，而且人力资源是对企业产生重大影响的资源，如果无法以合理的人力去完成组织结构中规定的各项任务，会造成企业的经济效益不稳定，为此，提出一种在线IT资源分配、优化系统及方法。
发明内容
有鉴于此，本发明希望提供一种在线IT资源分配、优化系统及方法，以解决或缓解现有技术中存在的技术问题，至少提供一种有益的选择。
本发明实施例的技术方案是这样实现的：一种在线IT资源分配、优化系统，包括人力资源请求端、职位申请模块、数据分析模块、特征池、筛选匹配模块、人力资源数据库、处理模块、调度分配引擎、资源分配模块、资源选择模块、人力资源接收端和数据库更新模块，所述人力资源请求端的信号发送端与职位申请模块的信号接收端连接，所述职位申请模块的信号发送端与特征池的信号接收端连接，所述特征池的信号发送端与筛选匹配模块的信号接收端连接，所述筛选匹配模块与人力资源数据库相互连通，所述人力资源数据库与处理模块相互连通，处理模块的信号发送端与调度分配引擎的信号接收端连接，所述调度分配引擎的信号发送端与资源选择模块的信号接收端连接，所述资源选择模块的信号发送端与人力资源接收端的信号接收端连接；
所述人力资源请求端用于发送人力资源职位请求，所述职位申请模块用于接收人力资源请求端发送的请求信号，HR在职位申请模块中填写空缺岗位的职责要求，并将岗位职责要求发送至数据分析模块；
所述数据分析模块用于对岗位职责要求进行分析，并将岗位职责要求梳理成单独的岗位职责特征，然后将所有岗位职责特征发送到特征池内；
所述人力资源数据库用于存储所有职工的职工基本信息及职工技能信息；
所述特征池将单个的岗位职责特征发送至筛选匹配模块，所述筛选匹配模块抓取人力资源数据库内的职工信息与岗位职责特征进行逐个匹配，并将符合岗位职责特征的职工信息筛选出，然后将符合岗位职责特征的职工信息发送至处理模块；
所述处理模块用于处理职工信息并对符合岗位职责特征的职工信息进行分配，所述处理模块将符合岗位职责特征的职工信息通过调度分配引擎发送到资源分配模块；
所述调度分配引擎调取所有符合岗位职责特征的职工信息并进行整合，所述资源分配模块将整合后的职工信息建立制式文档，并将制式文档发送至资源选择模块；
所述人力资源接收端用于获取最终选择后符合岗位职责要求的职工信息，在人力资源接收端通过资源选择模块对整合后的职工信息进行再次筛选。
进一步优选的，所述资源选择模块的信号发送端连接有数据库更新模块，所述数据库更新模块的信号发送端与人力资源数据库的信号接收端连接。
进一步优选的，所述数据库更新模块用于对人力资源数据库进行更新，所述资源选择模块在选取最终的职工后，将选取的职工信息发送至数据更新模块。
进一步优选的，所述资源选择模块的信号发送端连接有数据存储模块，所述人力资源数据库的信号输出端与数据存储模块的信号输入端连接。
进一步优选的，所述数据存储模块用于存储职工匹配记录及被选取的员工的信息。
进一步优选的，所述调度分配引擎的信号输入端连接有资源监管模块。
进一步优选的，所述资源监管模块用于监管处理模块所分配的职工信息资源，通过资源监管模块可以对人力资源分配过程进行监管。
另外本发明还提供了一种在线IT资源分配、优化方法，包括以下步骤：
步骤一：HR通过人力资源请求端发送人力资源职位请求信号；
步骤二：职位申请模块接受人力资源请求端发送的请求信号，HR在职位申请模块中填写空缺岗位的职责要求，并将岗位职责要求发送至数据分析模块；
步骤三：数据分析模块对岗位职责要求进行分析，并将岗位职责要求梳理成单独的岗位职责特征，然后将所有岗位职责特征发送到特征池内；
步骤四：特征池将单个的岗位职责特征发送至筛选匹配模块；
步骤五：筛选匹配模块抓取人力资源数据库内的职工信息并对与岗位职责特征进行逐个匹配，将符合岗位职责特征的职工信息筛选出；
步骤六：筛选匹配模块将符合岗位职责特征的职工信息发送至处理模块；
步骤七：处理模块处理职工信息并对符合岗位职责特征的职工信息进行分配，然后通过调度分配引擎发送到资源分配模块；
步骤八：资源分配模块将整合后的职工信息建立制式文档，并将制式文档发送至资源选择模块；
步骤九：HR通过资源选择模块对整合后的职工信息进行再次筛选；
步骤十：人力资源接收端获取最终选择后符合岗位职责要求的职工信息。
进一步优选的，在所述步骤七中，通过外部的资源监管模块可以对人力资源分配的过程进行监控。
进一步优选的，在所述步骤九中，资源分配模块将被选择的资源发送数据库更新模块，通过数据库更新模块对人力资源数据库进行更新。
本发明实施例由于采用以上技术方案，其具有以下优点：本发明通过职位申请模块录入岗位要求，通过数据分析模块将岗位要求梳理成独立的岗位职责特征，通过筛选匹配模块抓取人力资源数据库内的职工资源信息并与岗位职责特性进行匹配，可以获得符合要求的职工信息，通过资源选择模块对已符合要求岗位要求的职工信息进行人工二次筛选，进而可以选择出最优职工，通过数据初筛和二次筛选，可以及时匹配到能力与该岗位相适应的员工，进而的合理使用人力资源，实现企业经济效益的最大化。
上述概述仅仅是为了说明书的目的，并不意图以任何方式进行限制。除上述描述的示意性的方面、实施方式和特征之外，通过参考附图和以下的详细描述，本发明进一步的方面、实施方式和特征将会是容易明白的。
附图说明
为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明的一种在线IT资源分配、优化系统图；
图2为本发明的一种在线IT资源分配、优化方法的步骤流程图。
具体实施方式
在下文中，仅简单地描述了某些示例性实施例。正如本领域技术人员可认识到的那样，在不脱离本发明的精神或范围的情况下，可通过各种不同方式修改所描述的实施例。因此，附图和描述被认为本质上是示例性的而非限制性的。
下面结合附图对本发明的实施例进行详细说明。
如图1－2所示，本发明实施例提供了一种在线IT资源分配、优化系统，包括人力资源请求端、职位申请模块、数据分析模块、特征池、筛选匹配模块、人力资源数据库、处理模块、调度分配引擎、资源分配模块、资源选择模块、人力资源接收端和数据库更新模块，人力资源请求端的信号发送端与职位申请模块的信号接收端连接，职位申请模块的信号发送端与特征池的信号接收端连接，特征池的信号发送端与筛选匹配模块的信号接收端连接，筛选匹配模块与人力资源数据库相互连通，人力资源数据库与处理模块相互连通，处理模块的信号发送端与调度分配引擎的信号接收端连接，调度分配引擎的信号发送端与资源选择模块的信号接收端连接，资源选择模块的信号发送端与人力资源接收端的信号接收端连接；
人力资源请求端用于发送人力资源职位请求，职位申请模块用于接收人力资源请求端发送的请求信号，HR在职位申请模块中填写空缺岗位的职责要求，并将岗位职责要求发送至数据分析模块；
数据分析模块用于对岗位职责要求进行分析，并将岗位职责要求梳理成单独的岗位职责特征，然后将所有岗位职责特征发送到特征池内；
人力资源数据库用于存储所有职工的职工基本信息及职工技能信息；
特征池将单个的岗位职责特征发送至筛选匹配模块，筛选匹配模块抓取人力资源数据库内的职工信息与岗位职责特征进行逐个匹配，并将符合岗位职责特征的职工信息筛选出，然后将符合岗位职责特征的职工信息发送至处理模块；
处理模块用于处理职工信息并对符合岗位职责特征的职工信息进行分配，处理模块将符合岗位职责特征的职工信息通过调度分配引擎发送到资源分配模块；
调度分配引擎调取所有符合岗位职责特征的职工信息并进行整合，资源分配模块将整合后的职工信息建立制式文档，并将制式文档发送至资源选择模块；
人力资源接收端用于获取最终选择后符合岗位职责要求的职工信息，在人力资源接收端通过资源选择模块对整合后的职工信息进行再次筛选。
在一个实施例中，资源选择模块的信号发送端连接有数据库更新模块，数据库更新模块的信号发送端与人力资源数据库的信号接收端连接，数据库更新模块用于对人力资源数据库进行更新，资源选择模块在选取最终的职工后，将选取的职工信息发送至数据更新模块，进而可以通过数据库更新模块对人力资源数据库进行更新，以保证人力资源数据库内部资源始终处于最新状态，实现对人力资源数据库的优化。
在一个实施例中，资源选择模块的信号发送端连接有数据存储模块，人力资源数据库的信号输出端与数据存储模块的信号输入端连接，数据存储模块用于存储职工匹配记录及被选取的员工的信息，调度分配引擎的信号输入端连接有资源监管模块，资源监管模块用于监管处理模块所分配的职工信息资源，通过资源监管模块可以对人力资源分配过程进行监管，通过数据存储模块可以对人力资源的分配结果进行记载，以便实时调出查看并核对。
另外本发明还提供了一种在线IT资源分配、优化方法，包括以下步骤：
步骤一：HR通过人力资源请求端发送人力资源职位请求信号；
步骤二：职位申请模块接受人力资源请求端发送的请求信号，HR在职位申请模块中填写空缺岗位的职责要求，并将岗位职责要求发送至数据分析模块；
步骤三：数据分析模块对岗位职责要求进行分析，并将岗位职责要求梳理成单独的岗位职责特征，然后将所有岗位职责特征发送到特征池内；
步骤四：特征池将单个的岗位职责特征发送至筛选匹配模块；
步骤五：筛选匹配模块抓取人力资源数据库内的职工信息并对与岗位职责特征进行逐个匹配，将符合岗位职责特征的职工信息筛选出；
步骤六：筛选匹配模块将符合岗位职责特征的职工信息发送至处理模块；
步骤七：处理模块处理职工信息并对符合岗位职责特征的职工信息进行分配，然后通过调度分配引擎发送到资源分配模块；
步骤八：资源分配模块将整合后的职工信息建立制式文档，并将制式文档发送至资源选择模块；
步骤九：HR通过资源选择模块对整合后的职工信息进行再次筛选；
步骤十：人力资源接收端获取最终选择后符合岗位职责要求的职工信息。
在一个实施例中，在步骤七中，通过外部的资源监管模块可以对人力资源分配的过程进行监控，通过资源监管模块可以实现人力资源分配的透明化，以便对分配的过程进行监管。
在一个实施例中，在步骤九中，资源分配模块将被选择的资源发送数据库更新模块，通过数据库更新模块对人力资源数据库进行更新，通过对人力资源数据库进行更新，保证人力资源数据库内部资源始终处于最新状态，实现对人力资源数据库的优化。
以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到其各种变化或替换，这些都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以所述权利要求的保护范围为准。

Claims (10)

1.一种在线IT资源分配、优化系统，包括人力资源请求端、职位申请模块、数据分析模块、特征池、筛选匹配模块、人力资源数据库、处理模块、调度分配引擎、资源分配模块、资源选择模块、人力资源接收端和数据库更新模块，其特征在于：所述人力资源请求端的信号发送端与职位申请模块的信号接收端连接，所述职位申请模块的信号发送端与特征池的信号接收端连接，所述特征池的信号发送端与筛选匹配模块的信号接收端连接，所述筛选匹配模块与人力资源数据库相互连通，所述人力资源数据库与处理模块相互连通，处理模块的信号发送端与调度分配引擎的信号接收端连接，所述调度分配引擎的信号发送端与资源选择模块的信号接收端连接，所述资源选择模块的信号发送端与人力资源接收端的信号接收端连接；
所述人力资源请求端用于发送人力资源职位请求，所述职位申请模块用于接收人力资源请求端发送的请求信号，HR在职位申请模块中填写空缺岗位的职责要求，并将岗位职责要求发送至数据分析模块；
所述数据分析模块用于对岗位职责要求进行分析，并将岗位职责要求梳理成单独的岗位职责特征，然后将所有岗位职责特征发送到特征池内；
所述人力资源数据库用于存储所有职工的职工基本信息及职工技能信息；
所述特征池将单个的岗位职责特征发送至筛选匹配模块，所述筛选匹配模块抓取人力资源数据库内的职工信息与岗位职责特征进行逐个匹配，并将符合岗位职责特征的职工信息筛选出，然后将符合岗位职责特征的职工信息发送至处理模块；
所述处理模块用于处理职工信息并对符合岗位职责特征的职工信息进行分配，所述处理模块将符合岗位职责特征的职工信息通过调度分配引擎发送到资源分配模块；
所述调度分配引擎调取所有符合岗位职责特征的职工信息并进行整合，所述资源分配模块将整合后的职工信息建立制式文档，并将制式文档发送至资源选择模块；
所述人力资源接收端用于获取最终选择后符合岗位职责要求的职工信息，在人力资源接收端通过资源选择模块对整合后的职工信息进行再次筛选。
2.根据权利要求1所述的一种在线IT资源分配、优化系统，其特征在于：所述资源选择模块的信号发送端连接有数据库更新模块，所述数据库更新模块的信号发送端与人力资源数据库的信号接收端连接。
3.根据权利要求2所述的一种在线IT资源分配、优化系统，其特征在于：所述数据库更新模块用于对人力资源数据库进行更新，所述资源选择模块在选取最终的职工后，将选取的职工信息发送至数据更新模块。
4.根据权利要求3所述的一种在线IT资源分配、优化系统，其特征在于：所述资源选择模块的信号发送端连接有数据存储模块，所述人力资源数据库的信号输出端与数据存储模块的信号输入端连接。
5.根据权利要求4所述的一种在线IT资源分配、优化系统，其特征在于：所述数据存储模块用于存储职工匹配记录及被选取的员工的信息。
6.根据权利要求1所述的一种在线IT资源分配、优化系统，其特征在于：所述调度分配引擎的信号输入端连接有资源监管模块。
7.根据权利要求6所述的一种在线IT资源分配、优化系统，其特征在于：所述资源监管模块用于监管处理模块所分配的职工信息资源，通过资源监管模块可以对人力资源分配过程进行监管。
8.根据权利要求1－7所述的一种在线IT资源分配、优化系统的分配、优化方法，其特征在于，包括以下步骤：
步骤一：HR通过人力资源请求端发送人力资源职位请求信号；
步骤二：职位申请模块接受人力资源请求端发送的请求信号，HR在职位申请模块中填写空缺岗位的职责要求，并将岗位职责要求发送至数据分析模块；
步骤三：数据分析模块对岗位职责要求进行分析，并将岗位职责要求梳理成单独的岗位职责特征，然后将所有岗位职责特征发送到特征池内；
步骤四：特征池将单个的岗位职责特征发送至筛选匹配模块；
步骤五：筛选匹配模块抓取人力资源数据库内的职工信息并对与岗位职责特征进行逐个匹配，将符合岗位职责特征的职工信息筛选出；
步骤六：筛选匹配模块将符合岗位职责特征的职工信息发送至处理模块；
步骤七：处理模块处理职工信息并对符合岗位职责特征的职工信息进行分配，然后通过调度分配引擎发送到资源分配模块；
步骤八：资源分配模块将整合后的职工信息建立制式文档，并将制式文档发送至资源选择模块；
步骤九：HR通过资源选择模块对整合后的职工信息进行再次筛选；
步骤十：人力资源接收端获取最终选择后符合岗位职责要求的职工信息。
9.根据权利要求8所述的一种在线IT资源分配、优化系统及方法，其特征在于：在所述步骤七中，通过外部的资源监管模块可以对人力资源分配的过程进行监控。
10.根据权利要求8所述的一种在线IT资源分配、优化系统及方法，其特征在于：在所述步骤九中，资源分配模块将被选择的资源发送数据库更新模块，通过数据库更新模块对人力资源数据库进行更新。
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