CN114677067A - 一种基于电网管理平台的人员管理方法、装置及设备 - Google Patents

Abstract

本申请涉及电力运行与管理技术领域，提供一种基于电网管理平台的人员管理方法、装置及设备，包括：获取工作票信息，划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票；在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员，获取所述班组人员中工作时间段与所述工作时间有交集的第一班组人员；在班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，得到第二班组人员；从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人；按照工作票的要求实现了工作票负责人的自动指定，充分考虑人员技能水平，提高了选择负责人的工作效率，并保证了工作票负责人安排的合理性。

Description

一种基于电网管理平台的人员管理方法、装置及设备

技术领域

本发明涉及电力运行与管理技术领域，尤其涉及基于电网管理平台的人员管理方法、装置及设备。

背景技术

目前厂站中，工作票负责人的选择，依靠班组管理人员人为主观的判断，需要班组管理人员综合班组人员技能水平、工作经验和已经安排的工作任等多方因素考量，要求管理人员熟悉管理制度，并牢记班组人员的技能等级和工作经验。

如此安排工作的方式极其落后，工作效率低下，并且会消耗管理人员大量的精力。人为主观因素容易出现工作任务量分配不均，不能充分考虑工作难易程度、人员水平和人员已安排工作任务量的情况，最终导致工作票负责人安排不合理。

发明内容

本申请提供了一种基于电网管理平台的人员管理方法、装置及设备，解决了现有技术中工作票负责人的选择效率低下，安排不合理的问题。

本申请第一方面提供了一种基于电网管理平台的人员管理方法，包括：

获取工作票信息，所述工作票信息包括：工作任务、工作地点、工作时间和工作票成员；

根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票；

在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员；基于电网管理平台，获取所述班组人员中工作时间段与所述工作时间有交集的第一班组人员；在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，得到第二班组人员；

从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人。

可选的，所述根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票具体为：

将工作任务中包括带电作业和动火作业的工作票，划分为其他类型工作票；再根据工作任务的难度从高到低，将未划分类型的工作票划分为第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票，所述第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票的优先级从高到低排列；

按优先级高低对识别出的第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票依次处理，并将其他类型工作票转入人工分配。

可选的，所述工作票类型对应的技能水平优先级具体为：

所述第一种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级技师，技师，高级工，中级工，初级工；所述第二种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级工，中级工，技师，高级技师，初级工；所述第三种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

可选的，所述根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人，包括：若同一技能水平下有多名人员，则根据各人员达到技能水平的时间先后顺序，选择最早达到该水平的人员担任工作票负责人。

可选的，所述从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人之后，还包括：若确定的工作票负责人在预设时间内，被选择为工作票负责人的次数超过预设阈值，则降低该人员的优先级，并重新进行工作票负责人的选择。

可选的，在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员之后，若没有剩余人员能作为第二班组人员，则转为人工选择工作票负责人，并发出警报。

本申请第二方面提供了一种基于电网管理平台的人员管理装置，包括：

工作票信息获取模块，用于获取工作票信息，所述工作票信息包括：工作任务、工作地点、工作时间和工作票成员；

工作票分类处理模块，用于根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票；所述工作票类型包括：第一种工作票、第二种工作票、第三种工作票和其他类型工作票；

班组人员处理模块，用于在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员；基于电网管理平台，获取所述班组人员中工作时间段与所述工作时间有交集的第一班组人员；在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，得到第二班组人员；

负责人确定模块，用于从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人。

可选的，所述工作票分类处理模块中，所述根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票具体为：

将工作任务中包括带电作业和动火作业的工作票，划分为其他类型工作票；再根据工作任务的难度从高到低，将未划分类型的工作票划分为第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票，所述第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票的优先级从高到低排列；

按优先级高低对识别出的第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票依次处理，并将其他类型工作票转入人工分配。

可选的，所述负责人确定模块中，所述工作票类型对应的技能水平优先级具体为：

所述第一种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级技师，技师，高级工，中级工，初级工；所述第二种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级工，中级工，技师，高级技师，初级工；所述第三种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

本申请第三方面提供了一种基于电网管理平台的人员管理设备，所述设备包括处理器以及存储器：

所述存储器用于存储程序代码，并将所述程序代码传输给所述处理器；

所述处理器用于根据所述程序代码中的指令执行本申请第一方面任一项所述的基于电网管理平台的人员管理方法。

本申请提供的基于电网管理平台的人员管理方法，在确定工作票负责人的过程中，通过对工作票内容的识别，并基于识别的内容利用电网管理平台获取的信息，按照工作票的要求实现了工作票负责人的自动指定，无需人员干预，且充分考虑人员技能水平，提高了选择负责人的工作效率，并保证了工作票负责人安排的合理性。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其它的附图。

图1为本申请提供的基于电网管理平台的人员管理方法的流程示意图；

图2为本申请提供的基于电网管理平台的人员管理方法的工作票处理次序流程示意图；

图3为本申请提供的基于电网管理平台的人员管理方法的空闲人员获取流程示意图；

图4为本申请提供的基于电网管理平台的人员管理方法的工作票负责人确认流程示意图；

图5为本申请提供的基于电网管理平台的人员管理方法的总流程示意图；

图6为本申请提供的基于电网管理平台的人员管理装置的结构示意图。

具体实施方式

为使得本发明的发明目的、特征、优点能够更加的明显和易懂，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，下面所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而非全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。

本申请提供了一种基于电网管理平台的人员管理方法，解决了现有技术中工作票负责人的选择效率低下，人为主观因素不能充分考虑工作难易程度、人员水平和人员已安排工作任务量的情况，导致工作票负责人安排不合理的技术问题。

请参阅图1，图1为本申请提供的一种基于电网管理平台的人员管理方法的流程示意图。

本实施例第一方面提供了一种基于电网管理平台的人员管理方法，包括：

S100，获取工作票信息，所述工作票信息包括：工作任务、工作地点、工作时间和工作票成员；

需要说明的是，工作票是厂站工作的一种组织模式，有工作票才能开展工作，此处获取的是多张未分配负责人的工作票的信息。

S200，根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票；

需要说明的是，不同工作任务的内容对应的难度不同，而工作票的类型根据工作任务的难度来进行划分，将多张工作票分类后，以预设的次序，依次处理不同类型的工作票，实现根据工作票的工作任务难度来遍历待处理的工作票，实现工作票负责人高效合理的自动分配。

S300，在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员；基于电网管理平台，获取所述班组人员中工作时间段与所述工作时间有交集的第一班组人员；在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，得到第二班组人员；

需要说明的是，工作票上有工作地点，该工作地点指的是工作票的具体工作所在厂站，而该厂站的业务不同会归属于不同的管辖班组，如继保自动化班组、检修试验班组、运检中心、在线监测班组、计量班组等，在本实施例中，在电网管理平台中通过工作地点获取其对应的所属的班组人员信息。

同时，电网管理平台是设置有厂站工作票模块和人员资质模块的信息管理平台，通过信息管理平台，可以获取班组工作人员的技能水平信息以及所有班组人员已经在执行的工作票的信息。

在实际电力生产中，工作人员在同一时间只能执行一个工作票分配的工作任务，在本实施例中，通过获取所有班组人员已经在执行的工作票的信息，筛选出与待分配工作票的工作时间重叠的人员，并将该部分人员剔除出本工作票负责人的选择范围；

同时，在本工作票中已经作为工作票成员的人员，不再担任本工作票的负责人，避免在电力生产管理中出现工作人员同一时间管理任务和具体执行任务冲突的情况。

S400，从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人；

如前所述，在电网管理平台里的人员资质模块中，可以调取第二班组人员的技能水平信息。在电力生产管理中，工作票类型与工作的难度相关，对应的技能水平优先级也不同，以对应的优先级对这些技能水平信息进行排序，根据工作票类型设定的优先级，确定最适合的工作票负责人。

在本实施例中，通过基于电网管理平台的人员管理方法，首先获取工作票信息，根据工作票信息中的工作任务划分工作票类型，不同类型的工作票有不同的处理优先级，根据获取的工作票生成预设处理顺序，以预设顺序处理不同类型的工作票；在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员；基于电网管理平台，获取所述班组人员中工作时间段与所述工作时间有交集的第一班组人员；在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，得到第二班组人员；从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人；在本实施例中，在确定工作票负责人的过程中，通过对工作票内容的识别，并基于识别的内容利用电网管理平台获取的信息，按照工作票的要求实现了工作票负责人的自动指定，无需人员干预，且充分考虑人员技能水平，提高了选择负责人的工作效率，并保证了工作票负责人安排的合理性。

以上为本申请提供的一种基于电网管理平台的人员管理方法的第一个实施例的详细说明，下面为本申请提供的一种基于电网管理平台的人员管理方法的第二个实施例的详细说明。

请参阅图2，本实施例提供了一种基于电网管理平台的人员管理方法，在前述实施例的步骤S200中，根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票中包括：

S210，根据工作任务划分工作票类型。

工作票类型包括：第一种工作票、第二种工作票、第三种工作票和其他类型工作票。将工作任务中包括带电作业和动火作业的工作票，划分为其他类型工作票；再根据工作任务的难度从高到低，将未划分类型的工作票划分为第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票，所述第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票的优先级从高到低排列。

更具体的，将工作任务需要高压设备全部停电、部分停电或做安全措施的工作票，划分为第一种工作票；将工作任务在大于预设安全距离的场所、带电设备外壳上和不触及带电设备导电部分的工作票，划分为第二种工作票；将工作任务为远离带电体或在低压设备上，以及在二次回路上进行的不需高压设备停电的工作票划为第三种工作票。可以理解，高压设备的难度比低压设备的难度更高，即越危险的工作对应的难度也就越高，越需要技能水平高的人员负责。

S220，识别工作票类型。

S230，判断是否是第一种工作票，若是，则进入S240，若否，则进入S250。

在本实施例中，对不同类型的工作票有预设处理的优先级，根据工作票中工作任务的难度确定工作票的类型，将包含工作难度最大的工作任务对应的工作票作为第一种工作票，其次是第二种工作票，将难度最低的工作任务对应的工作票作为第三种工作票。从而在工作票负责人确定的过程中，优先处理工作任务难度最大的第一种工作票，当第一种工作票都分配完毕，再按优先级分配其他工作票，优先保障难度更大的工作票的分配。

S240，根据前述实施例的步骤S300至S400处理第一工作票。

需要说明的是，第一种工作票的优先级从高到低排列为：高级技师，技师，高级工，中级工，初级工。对于工作难度最大的第一种工作票，优先级顺序中，技术水平越高，对应优先级越高。考虑到工作任务的实际情况，高难度的工作应该优先以完成为目标，同时，第一种工作票其高难度的工作也并不适合于培养低水平的人员。

S250，判断是否是第二种工作票，若是，则进入S260，若否，则进入S270。

S260，根据前述实施例的步骤S300至S400处理第二种工作票。

需要说明的是，第二种工作票的优先级从高到低排列为：高级工，中级工，技师，高级技师，初级工。对于难度适中的第二种工作票，将水平层次处于中游的等级设为最高优先级，是考虑到人员工作需要均匀分配的问题，为避免大量的任务都被分配给了技能水平在两端的人员，导致高级工、中级工和技师缺少锻炼学习和工作的机会，所以用第二种工作票来均衡分配工作量。在实际生产中，管理人员也可以根据班组人员的实际情况，调整第二种工作票的优先级设置情况，来更好的满足工作量均匀分配的目的，增加优先级选择的方法的普适性。

S270，判断是否是第三种工作票，若是，则进入S280，若否，则进入S290。

需要说明的是，当三种难度排列的工作票处理完毕后，才处理其他类型的工作票，这是因为其他类型的工作票需要进行人工处理，速度较慢，因此放在最后。

S280，根据前述实施例的步骤S300至S400处理第三种工作票。

需要说明的是，第三种工作票的优先级从高到低排列为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。对于工作难度最低的第三种工作票，优先级顺序中，技术水平越低，对应的优先级越高。考虑到班组人员技能水平的培养，简单的工作适合于给低水平的人员学习，也避免了将高技能水平的人员大量的精力耗费在处理简单工作上，提高工作效率。

S290，转入人工处理。

需要说明的是，经过前述的判断后，若不是第一第二或第三种工作票，剩下的就是其他类型工作票，而其他类型工作票没有对应的优先级，因为其他类型的工作票的特殊性，对其不进行机器自动分配，而是采用人工处理。其他类型的工作票包括带电作业票和动火票；这两种工作票对应的工作任务特殊，工作涉及带电及动火，因此在根据所述工作票类型得到技能水平优先级之前，还需要判断工作票类型是否为带电作业票或动火票，对于这两种特殊的工作票，我们则采用人员手动分配方式，根据更详细的人员技能情况和工作经验来进行分配。

本实施例中，对工作票划分类型，以预设次序优先处理更重要的工作票，并以工作票类型对应的优先级选择负责人，不仅提高了选择效率，还增加了工作票负责人选择的合理性。

以上为本申请提供的一种基于电网管理平台的人员管理方法的第二个实施例的详细说明，下面为本申请提供的一种基于电网管理平台的人员管理方法的第三个实施例的详细说明。

参见图3，本实施例提供了一种基于电网管理平台的人员管理方法，在前述实施例的步骤S300中，在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员；基于电网管理平台，获取所述班组人员中工作时间段与所述工作时间有交集的第一班组人员；在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，得到第二班组人员，具体可以包括以下步骤S310-370：

S310，在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员。

S320，基于电网管理平台，获取所述班组成员已在执行的工作票信息。

需要说明的是，电网管理平台设置有厂站工作票模块，通过电网信息管理平台，获取所有班组人员已经在执行的工作票的信息，即其他工作票的工作时间。

S330，筛选出在已执行工作票的工作时间与待分配工作票的工作时间有交集的人员，得到第一班组人员。

需要说明的是，识别所有工作时间与待分配工作票的工作时间有交集的已经在执行的工作票，将执行这些工作票的班组人员作为第一班组人员。

S340，在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员。

需要说明的是，第一班组人员因为已被分配了时间冲突的工作，都不能被选择为本工作票的工作票负责人，以及在本工作票中已经作为工作票成员的人员，也不再担任本工作票的负责人，避免在电力生产管理中出现工作人员同一时间管理任务和具体执行任务冲突的情况。

S350，判断是否有剩余人员能作为第二班组人员，若是，则进入步骤S360，若否，则进入步骤S370。

需要说明的是，在所述班组人员剔除第一班组人员和所述工作票成员后，可能会出现所有人都被剔除的情况，也就没有剩余的班组人员能作为第二班组人了。

S360，得到第二班组人员。

S370，转为人工选择工作票负责人，并发出警报。

需要说明的是，因为没有剩余人员也就无法得到第二班组人员了，进一步的也就没有第二班组人员来进行优先级筛选了。基于每位工作人员在同一时间只能被分配有一个工作，如果在剔除已分配工作的人员后没有剩余去进行筛选的班组成员，这说明工作量超过了班组的人员负荷，工作饱和度过满，此时为保证工作能及时处理，需要先转为人工分配，处理突发情况，并同时报警提示，如“工作超负荷，请合理安排工作计划”警示管理人员，保障班组人员工作分配的合理性，不宜过度操劳。

本实施例中，利用电网管理平台获取的信息，在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，充分利用电网管理平台的信息，提高了选择负责人的工作效率，保证了工作票负责人安排的合理性。

以上为本申请提供的一种基于电网管理平台的人员管理方法的第三个实施例的详细说明，下面为本申请提供的一种基于电网管理平台的人员管理方法的第四个实施例的详细说明。

进一步的，参见图4，本实施例提供了一种基于电网管理平台的人员管理方法，在前述实施例的步骤S400中，从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人，具体可以包括以下步骤S410-480：

S410，从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息；

需要说明的是，电网管理平台里的人员资质模块记录了所有人员的技能水平和资质情况，以及工作年限和获取对应技能水平的时间，因此可以得到第二班组人员的技能水平信息。

S420，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中选择优先级最高的人员；

需要说明的是，技能水平其从高到低排列为：高级工，中级工，技师，高级技师，初级工；第一种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级技师，技师，高级工，中级工，初级工；第二种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级工，中级工，技师，高级技师，初级工；第三种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

将第二班组人员基于其技能水平信息，以优先级进行排序，得到优先级最高的人员。

S430，是否有多个优先级最高的人员，若是则进入S440，若否则进入S450。

需要说明的是，以优先级进行排序选择时，可能会有多个优先级相同的最优人员，但他们不能都担任工作票负责人，因此为保证负责人选择的合理性，还需要进一步分析。

S440，根据各人员达到技能水平的时间先后顺序，选择最早达到该水平的人员；

需要说明的是，同水平下，优先选择获得技能等级早的人员，因为该员工处于这个水平的时间更长，工作经验更丰富，对晋级的培养需求更大。进一步的，若是获得技能等级的时间也相同，就进行随机选择，不附带主观因素，保证公平公正。

S450，初定工作票负责人；

S460，判断初定的工作票负责人预设时间内被选为负责人次数是否超过阈值，若是，则进入S470，若否，则进入S480；

S470，降低初定工作票负责人的优先级，返回S420重新进行选择；

需要说明的是，如果多个同种工作票的工作时间刚好错开，可能会导致同一个最高优先级的人员在预设的时间内多次被选为工作票负责人，例如在一天中同一人被5次选为工作票负责人，这不仅不利于工作的均匀分配，还会导致人员工作强度较大。因此，为了保证工作量的均匀分配和人员的培养，减少人员疲劳风险，可以设置阈值来进一步调控人员的技能水平优先级，若超过该阈值，则在其技能水平信息中，降低其优先级，给别的人员机会，重新进行选择。

进一步的，根据实际工作生产情况，为保障工作质量，也可以使其作为工作班成员辅助培养工作票负责人。

S480，确定工作票负责人。

进一步的，请参阅图5，图5为本申请提供的基于电网管理平台的人员管理方法的总流程示意图，需要说明的是，在步骤S480确定完该工作票的负责人后，可选的，可以返回步骤S220，进行循环，直到遍历所有工作票，将所有第一第二第三种工作票的负责人确认完毕。图5中的其他步骤内容可以参考前述的实施例中的对应过程，在此不再赘述。

本实施例中，通过电网管理平台的时间和人员水平信息，筛选了班组人员中时间冲突的人员，并解决了人员都时间冲突无人可选的问题，充分考虑了同水平优先级下不知道选谁，以及同一人多次被选的情况下如何选择的技术问题，提高了工作票负责人选择的效率，增加了选择的合理性。

以上为本申请提供的一种基于电网管理平台的人员管理方法的第四个实施例的详细说明，下面为本申请第二方面提供的一种基于电网管理平台的人员管理装置的详细说明。

请参阅图6，本实施例提供了一种基于电网管理平台的人员管理装置，包括：

工作票信息获取模块10，用于获取工作票信息，所述工作票信息包括：工作任务、工作地点、工作时间和工作票成员；

工作票分类处理模块20，用于根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票；所述工作票类型包括：第一种工作票、第二种工作票、第三种工作票和其他类型工作票；

班组人员处理模块30，用于在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员；基于电网管理平台，获取所述班组人员中工作时间段与所述工作时间有交集的第一班组人员；在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，得到第二班组人员；

负责人确定模块40，用于从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人。

进一步地，所述工作票分类处理模块中，所述根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票具体为：

将工作票根据工作任务的难度从高到低，划分为第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票，并将工作任务为带电作业和动火作业的工作票，划分为其他类型工作票；

以先处理难度更高的工作票的优先级，对第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票进行处理，并将其他类型工作票转入人工分配。

进一步的，所述负责人确定模块中，所述工作票类型对应的技能水平优先级具体为：

所述第一种工作票的优先级从高到低排列为：高级技师，技师，高级工，中级工，初级工；所述第二种工作票的优先级从高到低排列为：高级工，中级工，技师，高级技师，初级工；所述第三种工作票的优先级从高到低排列为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

本申请第三方面还提供了一种基于电网管理平台的人员管理设备，包括处理器以及存储器：其中存储器用于存储程序代码，并将程序代码传输给处理器；处理器用于根据程序代码中的指令执行上述基于电网管理平台的人员管理方法。

所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的装置和设备的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的系统，装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。

所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。

另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。

所述集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备（可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等）执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器（ROM，Read-OnlyMemory）、随机存取存储器（RAM，Random Access Memory）、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

以上所述，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。

Claims (10)

1.一种基于电网管理平台的人员管理方法，其特征在于，包括：

获取工作票信息，所述工作票信息包括：工作任务、工作地点、工作时间和工作票成员；

根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票；

在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员；基于电网管理平台，获取所述班组人员中工作时间段与所述工作时间有交集的第一班组人员；在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，得到第二班组人员；

从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人。

2.根据权利要求1所述的基于电网管理平台的人员管理方法，其特征在于，所述根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票具体为：

将工作任务中包括带电作业和动火作业的工作票，划分为其他类型工作票；再根据工作任务的难度从高到低，将未划分类型的工作票划分为第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票，所述第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票的优先级从高到低排列；

按优先级高低对识别出的第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票依次处理，并将其他类型工作票转入人工分配。

3.根据权利要求2所述的基于电网管理平台的人员管理方法，其特征在于，所述工作票类型对应的技能水平优先级具体为：

所述第一种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级技师，技师，高级工，中级工，初级工；所述第二种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级工，中级工，技师，高级技师，初级工；所述第三种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

4.根据权利要求1所述的基于电网管理平台的人员管理方法，其特征在于，所述根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人，包括：若同一技能水平下有多名人员，则根据各人员达到技能水平的时间先后顺序，选择最早达到该水平的人员担任工作票负责人。

5.根据权利要求1所述的基于电网管理平台的人员管理方法，其特征在于，所述从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人之后，还包括：若确定的工作票负责人在预设时间内，被选择为工作票负责人的次数超过预设阈值，则降低该人员的优先级，并重新进行工作票负责人的选择。

6.根据权利要求1所述的基于电网管理平台的人员管理方法，其特征在于，在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员之后，若没有剩余人员能作为第二班组人员，则转为人工选择工作票负责人，并发出警报。

7.一种基于电网管理平台的人员管理装置，其特征在于，包括：

工作票信息获取模块，用于获取工作票信息，所述工作票信息包括：工作任务、工作地点、工作时间和工作票成员；

工作票分类处理模块，用于根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票；所述工作票类型包括：第一种工作票、第二种工作票、第三种工作票和其他类型工作票；

班组人员处理模块，用于在电网管理平台中获取所述工作地点所属班组人员；基于电网管理平台，获取所述班组人员中工作时间段与所述工作时间有交集的第一班组人员；在所述班组人员中，剔除所述第一班组人员和所述工作票成员，得到第二班组人员；

负责人确定模块，用于从电网管理平台中获取所述第二班组人员的技能水平信息，根据工作票类型对应的技能水平优先级，从所述第二班组人员中确定所述工作票的负责人。

8.根据权利要求7所述的基于电网管理平台的人员管理装置，其特征在于，所述工作票分类处理模块中，所述根据所述工作任务划分工作票类型，以预设顺序处理不同类型的工作票具体为：

将工作任务中包括带电作业和动火作业的工作票，划分为其他类型工作票；再根据工作任务的难度从高到低，将未划分类型的工作票划分为第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票，所述第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票的优先级从高到低排列；

按优先级高低对识别出的第一种工作票、第二种工作票和第三种工作票依次处理，并将其他类型工作票转入人工分配。

9.根据权利要求7所述的基于电网管理平台的人员管理装置，其特征在于，所述负责人确定模块中，所述工作票类型对应的技能水平优先级具体为：

所述第一种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级技师，技师，高级工，中级工，初级工；所述第二种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：高级工，中级工，技师，高级技师，初级工；所述第三种工作票类型对应的技能水平优先级从高到低排列为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

10.一种基于电网管理平台的人员管理设备，其特征在于，所述设备包括处理器以及存储器：

所述存储器用于存储程序代码，并将所述程序代码传输给所述处理器；

所述处理器用于根据所述程序代码中的指令执行权利要求1-6任一项所述的基于电网管理平台的人员管理方法。

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