CN114066156A - 一种基于专家履职评价的专家信息管理方法及装置 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于专家履职评价的专家信息管理方法及装置，该方法包括：检测针对目标专家触发的履职评价请求，该履职评价请求用于请求对目标专家在对应项目的工作情况进行评价，且该履职评价请求包括目标专家的标识信息；根据履职评价请求包括的内容，确定该目标专家在项目中的履职参数，并基于目标专家对应的履职参数，确定该目标专家在项目中工作情况的评价结果。可见，实施本发明在检测到需要对专家在对应项目的工作情况进行评价的请求时，通过自动基于专家对应的履职参数对专家在项目中工作情况进行评价，能够实现专家工作情况的智能化评价，快速且准确确定出专家在项目中工作情况的评价结果，有利于对专家的工作情况进行智能化管理。

Description

一种基于专家履职评价的专家信息管理方法及装置

技术领域

本发明涉及专家信息处理技术领域，尤其涉及一种基于专家履职评价的专家信息管理方法及装置。

背景技术

目前，专家信息的管理方法一般为通过人工借助电脑将专家的名字、联系方式、性别、工作单位、研究领域以及参加的事项整理成表格，进行统计管理，以便后续调用专家信息。

然而，实践发现，现有的专家信息的管理仅为简单地进行数据统计，无法进行有效管理，管理效率低，如：当需要查询相关专家信息时，需要人工花费较多时间在数据库中进行查询；又如：当需要添加、修改专家的信息时，依旧需要人工手动处理。

发明内容

本发明所要解决的技术问题在于，提供一种基于专家履职评价的专家信息管理方法及装置，能够实现专家信息的智能化管理，提高专家信息的管理准确性及效率。

为了解决上述技术问题，本发明实施例第一方面公开了一种基于专家履职评价的专家信息管理方法，所述方法包括：

检测针对目标专家触发的履职评价请求，所述履职评价请求用于请求对所述目标专家在对应项目的工作情况进行评价，且所述履职评价请求包括所述目标专家的标识信息；

根据所述履职评价请求包括的内容，确定所述目标专家在所述项目中的履职参数，并基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第一方面中，所述基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果，包括：

将所述目标专家对应的履职参数与预先确定出的评价维度，输入确定出的履职评价模型中进行分析，并获取所述履职评价模型输出的分析结果，作为所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果；或者，

根据所述履职评价请求包括的所述目标专家的标识信息，确定能够对所述目标专家进行评价的目标人员，并向所述目标人员输出评价提示，所述评价提示用于提示所述目标人员从多个评价维度对所述目标专家在所述项目中工作情况进行评价，且所述评价提示包括所述目标专家的标识信息、所述目标专家对应的履职参数、所述项目的标识信息以及所有所述评价维度；

检测所述目标人员上报的针对所述目标专家做出的评价数据，并根据所述评价数据，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第一方面中，所述目标人员的数量大于1，所述方法还包括：

检测所有所述目标人员中每个所述目标人员上报的针对所有其他目标人员中每个所述其他目标人员作出的评价情况，所述其他目标人员对应的评价情况为每个所述目标人员对所述其他目标人员对所述目标专家作出的评价结果进行评估得到的情况，每个所述目标人员对应的所有所述其他目标人员为所有所述目标人员中出自己以外的所有所述目标人员；

根据所有所述目标人员上报的针对所述其他目标人员的评价情况，评估所述其他目标人员对所述目标专家做出的评价结果，得到所述其他目标人员对所述目标专家做出的评价结果的客观度；

根据每个所述目标人员的信息、所述项目所属的领域、每个所述其他目标人员对应的客观度，修正所述目标专家的评价结果，每个所述目标人员的信息包括该目标人员的研究领域、工作年限及职称。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第一方面中，所述目标人员的数量大于1，所述目标专家对应的评价数据包括所有所述目标人员作出的评价数据；

以及，所述根据所述评价数据，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果之前，所述方法还包括：

确定每个所述目标人员作出的评价数据对应的等级，并根据每个所述目标人员的信息、所述目标专家的类型及确定出的赋值方式，对该目标人员作出的评价数据对应的等级执行赋值操作，得到该评价数据的数值；

其中，所述根据所述评价数据，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果，包括：

根据每个所述目标人员对应的数值，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第一方面中，所述基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果之前，所述方法还包括：

根据所述项目对应的信息、所述目标人员的喜好及所述目标专家的类型，确定所述目标专家对应的评价模板，所述项目对应的信息包括所述项目的类型、所述项目的举办场地、所述项目的重要度、举办所述项目时的天气信息及所述项目的举办日期；

将所述目标专家对应的评价模板更新至所述目标专家对应的履职参数，并执行所述的基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果的操作。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第一方面中，所述方法还包括：

检测人员针对所述目标专家触发的信息查询请求，所述信息查询请求包括所述人员的标识信息与所述目标专家的标识信息；

根据所述人员的标识信息与所述目标专家的标识信息，判断所述人员是否能够查看所述目标专家的信息；

当判断出能够查看所述目标专家的信息时，根据所述信息查询请求包括的内容查询所述目标专家的信息，并向所述人员执行输出所述目标专家的信息的操作。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第一方面中，所述方法还包括：

当判断出能够查看所述目标专家的信息时，判断所述信息查询请求包括的内容是否包含确定出的全部信息查询内容；

当判断出包含所述全部信息查询内容时，触发执行所述的根据所述信息查询请求包括的内容查询所述目标专家的信息的操作；

其中，所述全部信息查询内容包括专家参与项目的名称、专家单位、专家来源、专家级别、专家评级中的至少两种。

本发明实施例第二方面公开了一种基于专家履职评价的专家信息管理装置，所述装置包括：

检测模块，用于检测针对目标专家触发的履职评价请求，所述履职评价请求用于请求对所述目标专家在对应项目的工作情况进行评价，且所述履职评价请求包括所述目标专家的标识信息；

确定模块，用于根据所述履职评价请求包括的内容，确定所述目标专家在所述项目中的履职参数；

所述确定模块，还用于基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第二方面中，所述确定模块基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果的方式具体为：

将所述目标专家对应的履职参数与预先确定出的评价维度，输入确定出的履职评价模型中进行分析，并获取所述履职评价模型输出的分析结果，作为所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果；或者，

根据所述履职评价请求包括的所述目标专家的标识信息，确定能够对所述目标专家进行评价的目标人员，并向所述目标人员输出评价提示，所述评价提示用于提示所述目标人员从多个评价维度对所述目标专家在所述项目中工作情况进行评价，且所述评价提示包括所述目标专家的标识信息、所述目标专家对应的履职参数、所述项目的标识信息以及所有所述评价维度；

检测所述目标人员上报的针对所述目标专家做出的评价数据，并根据所述评价数据，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第二方面中，所述目标人员的数量大于1，所述检测模块，还用于检测所有所述目标人员中每个所述目标人员上报的针对所有其他目标人员中每个所述其他目标人员作出的评价情况，所述其他目标人员对应的评价情况为每个所述目标人员对所述其他目标人员对所述目标专家作出的评价结果进行评估得到的情况，每个所述目标人员对应的所有所述其他目标人员为所有所述目标人员中出自己以外的所有所述目标人员；

所述装置还包括：

评估模块，用于根据所有所述目标人员上报的针对所述其他目标人员的评价情况，评估所述其他目标人员对所述目标专家做出的评价结果，得到所述其他目标人员对所述目标专家做出的评价结果的客观度；

修正模块，用于根据每个所述目标人员的信息、所述项目所属的领域、每个所述其他目标人员对应的客观度，修正所述目标专家的评价结果，每个所述目标人员的信息包括该目标人员的研究领域、工作年限及职称。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第二方面中，所述目标人员的数量大于1，所述目标专家对应的评价数据包括所有所述目标人员作出的评价数据；

以及，所述确定模块，还用于在根据所述评价数据，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果之前，确定每个所述目标人员作出的评价数据对应的等级；

以及，所述装置还包括：

赋值模块，用于根据每个所述目标人员的信息、所述目标专家的类型及确定出的赋值方式，对该目标人员作出的评价数据对应的等级执行赋值操作，得到该评价数据的数值；

其中，所述确定模块根据所述评价数据，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果的方式具体为：

根据每个所述目标人员对应的数值，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第二方面中，所述确定模块，还用于在基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果之前，根据所述项目对应的信息、所述目标人员的喜好及所述目标专家的类型，确定所述目标专家对应的评价模板，所述项目对应的信息包括所述项目的类型、所述项目的举办场地、所述项目的重要度、举办所述项目时的天气信息及所述项目的举办日期；

所述装置还包括：

更新模块，用于将所述目标专家对应的评价模板更新至所述目标专家对应的履职参数，并触发所述确定模块执行所述的基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果的操作。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第二方面中，所述检测模块，还用于检测人员针对所述目标专家触发的信息查询请求，所述信息查询请求包括所述人员的标识信息与所述目标专家的标识信息；

所述装置还包括：

判断模块，用于根据所述人员的标识信息与所述目标专家的标识信息，判断所述人员是否能够查看所述目标专家的信息；

查询模块，用于当所述判断模块判断出能够查看所述目标专家的信息时，根据所述信息查询请求包括的内容查询所述目标专家的信息；

输出模块，用于向所述人员执行输出所述目标专家的信息的操作。

作为一种可选的实施方式，在本发明实施例第二方面中，所述判断模块，还用于当判断出能够查看所述目标专家的信息时，判断所述信息查询请求包括的内容是否包含确定出的全部信息查询内容；当判断出包含所述全部信息查询内容时，触发所述查询模块执行所述的根据所述信息查询请求包括的内容查询所述目标专家的信息的操作；

其中，所述全部信息查询内容包括专家参与项目的名称、专家单位、专家来源、专家级别、专家评级中的至少两种。

本发明第三方面公开了另一种基于专家履职评价的专家信息管理装置，所述装置包括：

存储有可执行程序代码的存储器；

与所述存储器耦合的处理器；

所述处理器调用所述存储器中存储的所述可执行程序代码，执行本发明第一方面公开的基于专家履职评价的专家信息管理方法。

本发明第四方面公开了一种计算机可存储介质，所述计算机存储介质存储有计算机指令，所述计算机指令被调用时，用于执行本发明第一方面公开的基于专家履职评价的专家信息管理方法。

与现有技术相比，本发明实施例具有以下有益效果：

本发明实施例中，公开了一种基于专家履职评价的专家信息管理方法及装置，该方法包括：检测针对目标专家触发的履职评价请求，该履职评价请求用于请求对目标专家在对应项目的工作情况进行评价，且该履职评价请求包括目标专家的标识信息；根据履职评价请求包括的内容，确定该目标专家在项目中的履职参数，并基于目标专家对应的履职参数，确定该目标专家在项目中工作情况的评价结果。可见，实施本发明在检测到需要对专家在对应项目的工作情况进行评价的请求时，通过自动基于专家对应的履职参数对专家在项目中工作情况进行评价，能够实现专家工作情况的智能化评价，快速且准确确定出专家在项目中工作情况的评价结果，有利于对专家的工作情况进行智能化管理。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本发明实施例公开的一种基于专家履职评价的专家信息管理方法的流程示意图；

图2是本发明实施例公开的另一种基于专家履职评价的专家信息管理方法的流程示意图；

图3是本发明实施例公开的一种基于专家履职评价的专家信息管理装置的结构示意图；

图4是本发明实施例公开的另一种基于专家履职评价的专家信息管理装置的结构示意图；

图5是本发明实施例公开的又一种基于专家履职评价的专家信息管理装置的流程示意图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本发明方案，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

本发明的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”等是用于区别不同对象，而不是用于描述特定顺序。此外，术语“包括”和“具有”以及它们任何变形，意图在于覆盖不排他的包含。例如包含了一系列步骤或单元的过程、方法、装置、产品或设备没有限定于已列出的步骤或单元，而是可选地还包括没有列出的步骤或单元，或可选地还包括对于这些过程、方法、产品或设备固有的其他步骤或单元。

在本文中提及“实施例”意味着，结合实施例描述的特定特征、结构或特性可以包含在本发明的至少一个实施例中。在说明书中的各个位置出现该短语并不一定均是指相同的实施例，也不是与其它实施例互斥的独立的或备选的实施例。本领域技术人员显式地和隐式地理解的是，本文所描述的实施例可以与其它实施例相结合。

本发明公开了一种基于专家履职评价的专家信息管理方法及装置，能够在检测到需要对专家在对应项目的工作情况进行评价的请求时，通过自动基于专家对应的履职参数对专家在项目中工作情况进行评价，能够实现专家工作情况的智能化评价，快速且准确确定出专家在项目中工作情况的评价结果，有利于对专家的工作情况进行智能化管理。以下分别进行详细说明。

实施例一

请参阅图1，图1是本发明实施例公开的一种基于专家履职评价的专家信息管理方法的流程示意图。其中，图1所描述的基于专家履职评价的专家信息管理方法可以应用于基于专家履职评价的专家信息管理装置中，其中，该基于专家履职评价的专家信息管理装置包括专家信息管理服务器(本地服务器或者云服务器)、专家信息管理系统、专家信息管理设备以及专家信息管理平台中的任意一种。如图1所示，该基于专家履职评价的专家信息管理方法可以包括以下步骤：

101、检测针对目标专家触发的履职评价请求，该履职评价请求用于请求对目标专家在对应项目的工作情况进行评价，且该履职评价请求包括目标专家的标识信息。

本发明实施例中，目标专家为任何进行履职评价的专家。可选的，目标专家的类型包括评标专家类型、招标人类型、监督专家类型及品控专家类型中的一种。

本发明实施例中，可选的，目标专家的标识信息包括目标专家的姓名和/或目标专家的联系方式。该履职评价请求还包括目标专家的其他信息和/或项目名称。其中，目标专家的其他信息包括目标专家的职称和/或目标专家的性别和/或目标专家的研究领域。这样履职评价请求包括的内容越多，越有利于提高专家的履职参数的确定准确性及可靠性。

102、根据履职评价请求包括的内容，确定该目标专家在项目中的履职参数。

本发明实施例中，目标专家的履职参数包括针对项目的工作(如评审)完整度、针对项目的工作纪律、目标专家的专业水平、针对项目的工作质量、目标专家的研究领域以及针对项目的工作客观度。进一步的，目标专家的履职参数还包括针对项目的工作用时时长、针对项目的工作完成时间、目标专家的出勤情况。又进一步的，目标专家的履职参数还包括目标专家在工作过程中的精神状态、面部表情信息。这样确定出的履职参数越多，越有利于提高专家的评价结果的确定准确性及可靠性，从而有利于对专家的信息进行有效管理，提高专家信息的管理效率和准确性。

103、基于目标专家对应的履职参数，确定该目标专家在项目中工作情况的评价结果。

本发明实施例中，目标专家的评价结果用于表征目标专家在本次项目中工作情况。具体的，目标专家的评价结果包括优秀、称职、不称职中的一种。

本发明实施例中，可选的，基于目标专家对应的履职参数，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果，包括：

将目标专家对应的履职参数与预先确定出的评价维度，输入确定出的履职评价模型中进行分析，并获取履职评价模型输出的分析结果，作为目标专家在项目中工作情况的评价结果；或者，

根据履职评价请求包括的目标专家的标识信息，确定能够对目标专家进行评价的目标人员，并向目标人员输出评价提示，该评价提示用于提示目标人员从多个评价维度对目标专家在项目中工作情况进行评价，且该评价提示包括目标专家的标识信息、目标专家对应的履职参数、项目的标识信息以及所有评价维度；

检测目标人员上报的针对目标专家做出的评价数据，并根据评价数据，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果。

本发明实施例中，可选的，所有评价维度包括但不限于专业水平维度、工作纪律维度、工作质量维度等维度。本发明实施例不做限定。

可见，实施图1所描述的方法能够在检测到需要对专家在对应项目的工作情况进行评价的请求时，通过自动基于专家对应的履职参数对专家在项目中工作情况进行评价，能够实现专家工作情况的智能化评价，快速且准确确定出专家在项目中工作情况的评价结果，有利于对专家的工作情况进行智能化管理。此外，还能够通过提供通过履职评价模型对专家进行履职评价或者接收对应人员对专家及进行履职评价的方式，确定专家在项目中工作情况的评价结果，能够提高专家的履职评价结果的确定灵活性以及效率，以及丰富专家信息管理装置的智能化功能。

在一个可选的实施例中，上述目标人员的数量大于1，该方法还可以包括以下步骤：

检测所有目标人员中每个目标人员上报的针对所有其他目标人员中每个其他目标人员作出的评价情况，该其他目标人员对应的评价情况为每个目标人员对其他目标人员对目标专家作出的评价结果进行评估得到的情况，每个目标人员对应的所有其他目标人员为所有目标人员中出自己以外的所有目标人员；

根据所有目标人员上报的针对其他目标人员的评价情况，评估其他目标人员对目标专家做出的评价结果，得到其他目标人员对目标专家做出的评价结果的客观度；

根据每个目标人员的信息、项目所属的领域、每个其他目标人员对应的客观度，修正目标专家的评价结果，每个目标人员的信息包括该目标人员的研究领域、工作年限及职称。

本发明实施例中，目标人员可以理解为单个个人，也可以理解为单个单位。举例来说：专家A，建筑领域项目，对专家A进行评价的人员有B、C、D三人，B、C、D对A的评价结果分别为b1、c1、d1，得到A的评价结果为a，C和D分别对B对A做出的评价结果进行评估，得到的评价情况分别为b2、b3，B和D分别对C对A做出的评价结果进行评估，得到的评价情况分别为c2、c3，B和C分别对D对A做出的评价结果进行评估，得到的评价情况分别为d2、d3，则根据b2、b3评估b1，得到b1的客观度b4，根据c2、c3评估c1，得到c1的客观度c4，根据d2、d3评估d1，得到d1的客观度d4，再根据B、C、D的信息、建筑领域、b4、c4、d4，修正a，得到A最终的评价结果。

可见，该可选的实施例在人员对专家做出的评价结果之后，进一步通过所有其他人员对该人员对专家做出的评价结果进行评估，得到该人员对专家进行评估的客观度，再基于人员的信息以及项目所属的领域及所有参与评价人员对应的客观度修正专家的评价结果，既能够提高专家的评价结果的客观性与准确性，又能够对人员的评价行为进行有效监督。

在又一个可选的实施例中，上述目标人员的数量大于1，目标专家对应的评价数据包括所有目标人员作出的评价数据。以及根据评价数据，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果之前，该方法还可以包括以下步骤：

确定每个目标人员作出的评价数据对应的等级，并根据每个目标人员的信息、目标专家的类型及确定出的赋值方式，对该目标人员作出的评价数据对应的等级执行赋值操作，得到该评价数据的数值；

该可选的实施例中，根据评价数据，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果，包括：

根据每个目标人员对应的数值，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果。

该可选的实施例中，目标专家的类型包括资深类型、中等类型以及普通类型中的其中一种，且每种类型均存在对应的系数。每个目标人员作出的评价数据对应的等级包括但不限于第一等级、第二等级、第三等级中的一种，其中，每个等级均存在对应的评价数据，且每个等级对应的评价数据互不重叠，且不同等级对应不同的赋值方式，且等级越高所对应的赋值越大。举例来说：第一等级、第二等级、第三等级对应的评价数据分别为：≥90、60-90、≤60，第一等级、第二等级、第三等级对应的赋值数值分别为：1.5、1.0、0.5，资深类型、中等类型以及普通类型对应的系数为1.5、1.0、0.5。甲的评价数据为：95，且为资深类型，则甲的评价数据的数值为1.5*1.5＝2.25。

可见，该可选的实施例通过每个人员对专家做出的评价数据划分等级，并基于人员的信息及专家的信息对划分出的等级进行赋值，能够根据不同专家情况确定对应的赋值，并基于所赋予的数值确定专家的评价结果，进一步提高了专家的评价结果的确定准确性及可靠性。

该可选的实施例中，该方法还可以包括以下步骤：

确定本次项目的评审过程中，每个等级的专家数量，并确定每个等级的专家查看人员；

建立项目、每个等级与该等级对应的专家查看人员的关联关系，并存储所有关联关系及将每个关联关系发送至对应的专家查看人员的终端设备。

可见，该可选的实施例还能够统计本次项目每个等级的专家数量，并将能够查看本次项目对应等级的人员进行关联，有利于进一步提高专家信息的管理有效性，以及便于相关人员尽快查看到对应专家的信息，以及有利于提高专家信息的安全保密性。

实施例二

请参阅图2，图2是本发明实施例公开的另一种基于专家履职评价的专家信息管理方法的流程示意图。其中，图2所描述的基于专家履职评价的专家信息管理方法可以应用于基于专家履职评价的专家信息管理装置中，其中，该基于专家履职评价的专家信息管理装置包括专家信息管理服务器(本地服务器或者云服务器)、专家信息管理系统、专家信息管理设备以及专家信息管理平台中的任意一种。如图2所示，该基于专家履职评价的专家信息管理方法可以包括以下步骤：

201、检测针对目标专家触发的履职评价请求，该履职评价请求用于请求对目标专家在对应项目的工作情况进行评价，且该履职评价请求包括目标专家的标识信息。

202、根据履职评价请求包括的内容，确定该目标专家在项目中的履职参数。

203、根据项目对应的信息、目标人员的喜好及目标专家的类型，确定目标专家对应的评价模板。

本发明实施例中，项目对应的信息包括项目的类型、项目的举办场地、项目的重要度、举办项目时的天气信息及项目的举办日期。这样项目对应的信息越多，越有利于提高专家对应的评价模板的确定准确性及可靠性，从而提高专家的工作情况的评价结果的确定准确性及可靠性。

204、将目标专家对应的评价模板更新至目标专家对应的履职参数，并执行步骤205。

205、基于目标专家对应的履职参数，确定该目标专家在项目中工作情况的评价结果。

本发明实施例中，步骤201、步骤202以及步骤205的相关描述请参照实施例一中针对步骤101-步骤103的其他详细描述，本发明实施例不再赘述。

可见，实施图2所描述的基于专家履职评价的专家信息管理方法能够在检测到需要对专家在对应项目的工作情况进行评价的请求时，通过自动基于专家对应的履职参数对专家在项目中工作情况进行评价，能够实现专家工作情况的智能化评价，快速且准确确定出专家在项目中工作情况的评价结果，有利于对专家的工作情况进行智能化管理。此外，还能够基于项目的信息、专家类型及评价人员的喜好自动确定专家的评价模板，并将该评价模板结合专家的其他履职参数确定专家在项目中工作情况的评价结果，能够进一步提高专家的评价结果的确定效率及准确性。

在一个可选的实施例中，该方法还可以包括以下步骤：

检测人员针对目标专家触发的信息查询请求，该信息查询请求包括人员的标识信息与目标专家的标识信息；

根据人员的标识信息与目标专家的标识信息，判断人员是否能够查看目标专家的信息；

当判断出能够查看目标专家的信息时，根据信息查询请求包括的内容查询目标专家的信息，并向该人员执行输出目标专家的信息的操作。

该可选的实施例中，该目标专家的信息包括目标专家的评价结果以及其他信息，人员包括目标专家或者其他人员。其中，该信息查询请求用于请求查看目标专家的信息。

可见，该可选的实施例在检测到需要查询专家信息的请求时，通过在判断出人员满足查询对应专家信息的条件时，方向该人员输出对应的专家信息，能够提高执行专家信息输出操作的准确性以及可靠性。

该可选的实施例中，可选的，该信息查询请求还用于请求调整目标专家的信息，当信息查询请求还用于请求调整目标专家的信息时，信息查询请求还包括调整原因和/或调整证明材料。进一步的，该方法还可以包括以下步骤：

分析信息查询请求包括的调整原因和/或调整证明材料以及目标专家的信息，得到分析结果；

当该分析结果用于表示需要对目标专家的信息进行调整时，根据调整原因和/或调整证明材料对目标专家的信息进行调整，得到信息调整结果，并向该人员输出信息调整结果；

当信息调整结果用于表示不需要对目标专家的信息进行调整时，分析不需要对目标专家的信息进行调整的原因，并向该人员输出该原因。

可见，该可选的实施例还能够基于上报的调整原因和/或调整证明材料以及专家的信息判断是否需要对专家信息进行调整，若需要，方执行调整操作，能够提高执行专家信息调整操作的准确性，以及提高确定出高准确性且高可靠性的专家信息。

在另一个可选的实施例中，该方法还可以包括以下步骤：

当判断出能够查看目标专家的信息时，判断信息查询请求包括的内容是否包含确定出的全部信息查询内容；

当判断出包含全部信息查询内容时，触发执行上述的根据信息查询请求包括的内容查询目标专家的信息的操作；

其中，全部信息查询内容包括专家参与项目的名称、专家单位、专家来源、专家级别、专家评级中的至少两种。

可见，该可选的实施例在判断出人员能够查询专家信息后，进一步在判断出人员上报的信息查询请求包括所需的全部查询内容时，方执行后续的专家信息的查询操作，能够提高执行专家信息查询操作的准确性及可靠性，有利于提高专家信息的查询准确性及可靠性。

该可选的实施例中，可选的，该方法还可以包括以下步骤：

当判断出未包含全部信息查询内容时，确定信息查询请求的触发地点、触发时间以及触发终端标识；

判断触发地点、触发时间以及触发终端标识是否分别为确定出的地点、时间以及终端标识，当判断结果为是时，触发执行上述的根据信息查询请求包括的内容查询目标专家的信息的操作。

可见，该可选的实施例在判断出信息查询请求未包括全部所需的信息查询内容时，进一步在判断出请求的触发地点、触发时间以及触发终端标识为预设的内容时，同样执行后续的专家信息查询操作，在提高执行信息查询操作的准确性及可靠性以及保证专家信息的安全性的同时，提高了执行信息查询操作的概率，能够提高专家信息的查询准确性及可靠性。

实施例三

请参阅图3，图3是本发明实施例公开的一种基于专家履职评价的专家信息管理装置的结构示意图。其中，图3所描述的基于专家履职评价的专家信息管理装置包括专家信息管理服务器(本地服务器或者云服务器)、专家信息管理系统、专家信息管理设备以及专家信息管理平台中的任意一种。如图3所示，该基于专家履职评价的专家信息管理装置可以包括：

检测模块301，用于检测针对目标专家触发的履职评价请求，该履职评价请求用于请求对目标专家在对应项目的工作情况进行评价，且该履职评价请求包括目标专家的标识信息。

确定模块302，用于根据履职评价请求包括的内容，确定该目标专家在项目中的履职参数。

确定模块302，还用于基于目标专家对应的履职参数，确定该目标专家在项目中工作情况的评价结果。

可见，实施图3所描述的基于专家履职评价的专家信息管理装置能够在检测到需要对专家在对应项目的工作情况进行评价的请求时，通过自动基于专家对应的履职参数对专家在项目中工作情况进行评价，能够实现专家工作情况的智能化评价，快速且准确确定出专家在项目中工作情况的评价结果，有利于对专家的工作情况进行智能化管理。

在一个可选的实施例中，确定模块302基于目标专家对应的履职参数，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果的方式具体为：

将目标专家对应的履职参数与预先确定出的评价维度，输入确定出的履职评价模型中进行分析，并获取履职评价模型输出的分析结果，作为目标专家在项目中工作情况的评价结果；或者，

根据履职评价请求包括的目标专家的标识信息，确定能够对目标专家进行评价的目标人员，并向目标人员输出评价提示，该评价提示用于提示目标人员从多个评价维度对目标专家在项目中工作情况进行评价，且该评价提示包括目标专家的标识信息、目标专家对应的履职参数、项目的标识信息以及所有评价维度；

检测目标人员上报的针对目标专家做出的评价数据，并根据评价数据，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果。

本发明实施例中，可选的，所有评价维度包括专业水平维度、评审纪律维度、评审质量维度等维度。本发明实施例不做限定。

可见，实施图3所描述的基于专家履职评价的专家信息管理装置还能够通过提供通过履职评价模型对专家进行履职评价或者接收对应人员对专家及进行履职评价的方式，确定专家在项目中工作情况的评价结果，能够提高专家的履职评价结果的确定灵活性以及效率，以及丰富专家信息管理装置的智能化功能。

在另一个可选的实施例中，上述目标人员的数量大于1，检测模块301，还用于检测所有目标人员中每个目标人员上报的针对所有其他目标人员中每个其他目标人员作出的评价情况，该其他目标人员对应的评价情况为每个目标人员对其他目标人员对目标专家作出的评价结果进行评估得到的情况，每个目标人员对应的所有其他目标人员为所有目标人员中出自己以外的所有目标人员。

以及，如图4所示，该装置还可以包括：

评估模块303，用于根据所有目标人员上报的针对其他目标人员的评价情况，评估其他目标人员对目标专家做出的评价结果，得到其他目标人员对目标专家做出的评价结果的客观度。

修正模块304，用于根据每个目标人员的信息、项目所属的领域、每个其他目标人员对应的客观度，修正目标专家的评价结果，每个目标人员的信息包括该目标人员的研究领域、工作年限及职称。

可见，实施图4所描述的基于专家履职评价的专家信息管理装置能够在人员对专家做出的评价结果之后，进一步通过所有其他人员对该人员对专家做出的评价结果进行评估，得到该人员对专家进行评估的客观度，再基于人员的信息以及项目所属的领域及所有参与评价人员对应的客观度修正专家的评价结果，既能够提高专家的评价结果的客观性与准确性，又能够对人员的评价行为进行有效监督。

在又一个可选的实施例中，上述目标人员的数量大于1，上述目标专家对应的评价数据包括所有目标人员作出的评价数据；以及，确定模块302，还用于在根据评价数据，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果之前，确定每个目标人员作出的评价数据对应的等级。以及，如图4所示，该装置还可以包括：

赋值模块305，用于根据每个目标人员的信息、目标专家的类型及确定出的赋值方式，对该目标人员作出的评价数据对应的等级执行赋值操作，得到该评价数据的数值。

其中，确定模块302根据评价数据，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果的方式具体为：

根据每个目标人员对应的数值，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果。

可见，实施图4所描述的基于专家履职评价的专家信息管理装置还能够通过每个人员对专家做出的评价数据划分等级，并基于人员的信息及专家的信息对划分出的等级进行赋值，能够根据不同专家情况确定对应的赋值，并基于所赋予的数值确定专家的评价结果，进一步提高了专家的评价结果的确定准确性及可靠性。

在又一个可选的实施例中，确定模块302，还用于在基于目标专家对应的履职参数，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果之前，根据项目对应的信息、目标人员的喜好及目标专家的类型，确定目标专家对应的评价模板，项目对应的信息包括项目的类型、项目的举办场地、项目的重要度、举办项目时的天气信息及项目的举办日期。

以及，如图4所示，该装置还可以包括：

更新模块306，用于将目标专家对应的评价模板更新至目标专家对应的履职参数，并触发确定模块302执行上述的基于目标专家对应的履职参数，确定目标专家在项目中工作情况的评价结果的操作。

可见，实施图4所描述的基于专家履职评价的专家信息管理装置还能够基于项目的信息、专家类型及评价人员的喜好自动确定专家的评价模板，并将该评价模板结合专家的其他履职参数确定专家在项目中工作情况的评价结果，能够进一步提高专家的评价结果的确定效率及准确性。

在又一个可选的实施例中，检测模块301，还用于检测人员针对目标专家触发的信息查询请求，该信息查询请求包括人员的标识信息与目标专家的标识信息。

以及，如图4所示，该装置还可以包括：

判断模块307，用于根据人员的标识信息与目标专家的标识信息，判断人员是否能够查看目标专家的信息。

查询模块308，用于当判断模块307判断出能够查看目标专家的信息时，根据信息查询请求包括的内容查询目标专家的信息。

输出模块309，用于向该人员执行输出目标专家的信息的操作。

可见，实施图4所描述的基于专家履职评价的专家信息管理装置还能够在检测到需要查询专家信息的请求时，通过在判断出人员满足查询对应专家信息的条件时，方向该人员输出对应的专家信息，能够提高执行专家信息输出操作的准确性以及可靠性。

在又一个可选的实施例中，如图4所示，判断模块307，还用于当判断出能够查看目标专家的信息时，判断信息查询请求包括的内容是否包含确定出的全部信息查询内容；当判断出包含全部信息查询内容时，触发查询模块308执行上述的根据信息查询请求包括的内容查询目标专家的信息的操作；

其中，全部信息查询内容包括专家参与项目的名称、专家单位、专家来源、专家级别、专家评级中的至少两种。

可见，实施图4所描述的基于专家履职评价的专家信息管理装置还能够在判断出人员能够查询专家信息后，进一步在判断出人员上报的信息查询请求包括所需的全部查询内容时，方执行后续的专家信息的查询操作，能够提高执行专家信息查询操作的准确性及可靠性，有利于提高专家信息的查询准确性及可靠性。

实施例四

请参阅图5，图5是本发明实施例公开的又一种基于专家履职评价的专家信息管理装置。如图5所示，该基于专家履职评价的专家信息管理装置可以包括专家信息管理服务器(本地服务器或者云服务器)、专家信息管理系统、专家信息管理设备以及专家信息管理平台中的任意一种，且该基于专家履职评价的专家信息管理装置包括：

存储有可执行程序代码的存储器501；

与存储器501耦合的处理器502；

处理器502调用存储器501中存储的可执行程序代码，用于执行实施例一或实施例二所描述的基于专家履职评价的专家信息管理方法的操作。

实施例五

本发明实施例公开了一种计算机可读存储介质，其存储用于电子数据交换的计算机程序，其中，该计算机程序使得计算机执行实施例一或实施例二所描述的基于专家履职评价的专家信息管理方法的操作。

实施例六

本发明实施例公开了一种计算机程序产品，该计算机程序产品包括存储了计算机程序的非瞬时性计算机可读存储介质，且该计算机程序可操作来使计算机执行实施例一或实施例二所描述的基于专家履职评价的专家信息管理方法的操作。

以上所描述的装置实施例仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性的劳动的情况下，即可以理解并实施。

通过以上的实施例的具体描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到各实施方式可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件。基于这样的理解，上述技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在计算机可读存储介质中,存储介质包括只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、随机存储器(Random Access Memory，RAM)、可编程只读存储器(Programmable Read-only Memory，PROM)、可擦除可编程只读存储器(ErasableProgrammable Read Only Memory，EPROM)、一次可编程只读存储器(One-timeProgrammable Read-Only Memory，OTPROM)、电子抹除式可复写只读存储器(Electrically-Erasable Programmable Read-Only Memory，EEPROM)、只读光盘(CompactDisc Read-Only Memory，CD-ROM)或其他光盘存储器、磁盘存储器、磁带存储器、或者能够用于携带或存储数据的计算机可读的任何其他介质。

最后应说明的是：本发明实施例公开的一种基于专家履职评价的专家信息管理方法及装置所揭露的仅为本发明较佳实施例而已，仅用于说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解；其依然可以对前述各项实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或替换，并不使相应的技术方案的本质脱离本发明各项实施例技术方案的精神和范围。

Claims (10)

1.一种基于专家履职评价的专家信息管理方法，其特征在于，所述方法包括：

检测针对目标专家触发的履职评价请求，所述履职评价请求用于请求对所述目标专家在对应项目的工作情况进行评价，且所述履职评价请求包括所述目标专家的标识信息；

根据所述履职评价请求包括的内容，确定所述目标专家在所述项目中的履职参数，并基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

2.根据权利要求1所述的基于专家履职评价的专家信息管理方法，其特征在于，所述基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果，包括：

将所述目标专家对应的履职参数与预先确定出的评价维度，输入确定出的履职评价模型中进行分析，并获取所述履职评价模型输出的分析结果，作为所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果；或者，

根据所述履职评价请求包括的所述目标专家的标识信息，确定能够对所述目标专家进行评价的目标人员，并向所述目标人员输出评价提示，所述评价提示用于提示所述目标人员从多个评价维度对所述目标专家在所述项目中工作情况进行评价，且所述评价提示包括所述目标专家的标识信息、所述目标专家对应的履职参数、所述项目的标识信息以及所有所述评价维度；

检测所述目标人员上报的针对所述目标专家做出的评价数据，并根据所述评价数据，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

3.根据权利要求2所述的基于专家履职评价的专家信息管理方法，其特征在于，所述目标人员的数量大于1，所述方法还包括：

检测所有所述目标人员中每个所述目标人员上报的针对所有其他目标人员中每个所述其他目标人员作出的评价情况，所述其他目标人员对应的评价情况为每个所述目标人员对所述其他目标人员对所述目标专家作出的评价结果进行评估得到的情况，每个所述目标人员对应的所有所述其他目标人员为所有所述目标人员中出自己以外的所有所述目标人员；

根据所有所述目标人员上报的针对所述其他目标人员的评价情况，评估所述其他目标人员对所述目标专家做出的评价结果，得到所述其他目标人员对所述目标专家做出的评价结果的客观度；

根据每个所述目标人员的信息、所述项目所属的领域、每个所述其他目标人员对应的客观度，修正所述目标专家的评价结果，每个所述目标人员的信息包括该目标人员的研究领域、工作年限及职称。

4.根据权利要求2所述的基于专家履职评价的专家信息管理方法，其特征在于，所述目标人员的数量大于1，所述目标专家对应的评价数据包括所有所述目标人员作出的评价数据；

以及，所述根据所述评价数据，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果之前，所述方法还包括：

确定每个所述目标人员作出的评价数据对应的等级，并根据每个所述目标人员的信息、所述目标专家的类型及确定出的赋值方式，对该目标人员作出的评价数据对应的等级执行赋值操作，得到该评价数据的数值；

其中，所述根据所述评价数据，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果，包括：

根据每个所述目标人员对应的数值，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

5.根据权利要求1-4任一项所述的基于专家履职评价的专家信息管理方法，其特征在于，所述基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果之前，所述方法还包括：

根据所述项目对应的信息、所述目标人员的喜好及所述目标专家的类型，确定所述目标专家对应的评价模板，所述项目对应的信息包括所述项目的类型、所述项目的举办场地、所述项目的重要度、举办所述项目时的天气信息及所述项目的举办日期；

将所述目标专家对应的评价模板更新至所述目标专家对应的履职参数，并执行所述的基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果的操作。

6.根据权利要求5所述的基于专家履职评价的专家信息管理方法，其特征在于，所述方法还包括：

检测人员针对所述目标专家触发的信息查询请求，所述信息查询请求包括所述人员的标识信息与所述目标专家的标识信息；

根据所述人员的标识信息与所述目标专家的标识信息，判断所述人员是否能够查看所述目标专家的信息；

当判断出能够查看所述目标专家的信息时，根据所述信息查询请求包括的内容查询所述目标专家的信息，并向所述人员执行输出所述目标专家的信息的操作。

7.根据权利要求6所述的基于专家履职评价的专家信息管理方法，其特征在于，所述方法还包括：

当判断出能够查看所述目标专家的信息时，判断所述信息查询请求包括的内容是否包含确定出的全部信息查询内容；

当判断出包含所述全部信息查询内容时，触发执行所述的根据所述信息查询请求包括的内容查询所述目标专家的信息的操作；

其中，所述全部信息查询内容包括专家参与项目的名称、专家单位、专家来源、专家级别、专家评级中的至少两种。

8.一种基于专家履职评价的专家信息管理装置，其特征在于，所述装置包括：

检测模块，用于检测针对目标专家触发的履职评价请求，所述履职评价请求用于请求对所述目标专家在对应项目的工作情况进行评价，且所述履职评价请求包括所述目标专家的标识信息；

确定模块，用于根据所述履职评价请求包括的内容，确定所述目标专家在所述项目中的履职参数；

所述确定模块，还用于基于所述目标专家对应的履职参数，确定所述目标专家在所述项目中工作情况的评价结果。

9.一种基于专家履职评价的专家信息管理装置，其特征在于，所述装置包括：

存储有可执行程序代码的存储器；

与所述存储器耦合的处理器；

所述处理器调用所述存储器中存储的所述可执行程序代码，执行如权利要求1-7任一项所述的基于专家履职评价的专家信息管理方法。

10.一种计算机存储介质，其特征在于，所述计算机存储介质存储有计算机指令，所述计算机指令被调用时，用于执行如权利要求1-7任一项所述的基于专家履职评价的专家信息管理方法。

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