CN112950086A - 民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统 - Google Patents
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Abstract
本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。
Description
技术领域
本申请属于数据处理技术领域，尤其涉及一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统。
背景技术
随着民航企事业单位绩效考核制度改革的不断深化，民航企事业单位逐步建立了全方位的具有民航行业特点的绩效考核制度。然而，由于各民航企事业单位业务特点不同、情况不同，导致考核工作数据量大，数据来源复杂，而且随着行业发展，对民航企事业单位的绩效考核指标也会不断调整变化。
当前，行业主管部门对民航企事业单位的考核管理采用的是人工管理方式，通过提交纸质化数据和线下excel表格计算指标考核得分。这种方式缺点很多，比如数据报送时间较长、考核数据需手动整理、分析及测算过程会引起不必要的人为差错或人为干预，人工成本高等，造成绩效考核流程繁琐，效率低下。
因此，建立一个可动态调整、适用于民航企事业单位绩效考核指标体系的方式是目前急需解决的问题。
发明内容
为解决现有技术中上述技术问题，本申请提供一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统。
第一方面，本申请提供的一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法，包括：
基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法，其中，每组所述关联数据组包括用于计算考核指标的元数据项以及业务值计算公式；
构建元数据项库，所述元数据项库中存储有与各考核指标对应的关联数据组以及第一标识信息，其中，所述第一标识信息用于标识所述关联数据组中元数据项以及业务值计算公式的来源的文件；
构建考核算法库，所述考核算法库中存储有与各考核指标对应的考核算法、第二标识信息、以及第三标识信息，其中，所述第二标识信息用于标识所述考核算法的来源的文件，所述第三标识信息用于标识所述考核算法在所提取的绩效考核管理办法文件中对应的元数据项；
根据第一标识信息、第二标识信息和第三标识信息，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述备选考核指标中的第一标识信息与第二标识信息指示所述第一关联数据组与所述第一考核算法的来源相同，且所述第三标识信息指示所述第一考核算法与所述第一关联数据组中的元数据项相对应；
构建考核指标库，所述考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。
可选的，所述方法还包括：
接收第一指示信息，所述第一指示信息用于指示目标绩效考核单位确定的目标考核指标组成；
根据所述第一指示信息，从所述考核指标库所存储的备选考核指标中抽取所述目标考核指标；
根据目标绩效考核单位输入的配置信息，为所述目标考核指标配置权重值；
根据所述目标考核指标以及所述目标考核指标的权重值，生成目标考核单位的绩效考核指标体系。
可选的，所述方法还包括：
如果接收到第二指示信息，则将所述目标考核指标中第一考核指标替换为第二考核指标，所述第二考核指标通过将第一关联数据组与所述考核算法库中第二考核算法相关联而生成，
其中，所述第二考核算法与所述第一考核算法为不同的考核算法，所述第二指示信息用于指示第一关联数据组与第一考核算法不满足当前绩效考核需求；
更新所述考核指标库。
可选的，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，包括：
通过可视化UI界面，根据导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述第一考核算法与所述第一关联数据组对应于同一绩效考核管理办法文件中同一考核指标。
可选的，所述方法还包括：
根据所述目标考核指标中各元数据项的来源属性，自动生成与每个元数据项对应的业务数据获取接口以及业务值填报界面，其中，所述元数据项的来源属性包括绩效考核单位上报、系统自动导入和考核人员填报。
可选的，所述方法还包括：
按照预设颗粒度，划分每个所述绩效考核管理办法文件中每个考核指标的元数据项；
按照预设的结构定义，将划分后的所述元数据项转化为对应的元数据项实体；
对所述元数据项实体进行去重处理，形成元数据项实体集合，其中，所述元数据项实体集合以XML格式进行表征；
将所述XML格式的元数据项实体集合存储于所述元数据项库。
可选的，所述方法还包括：
提取每个绩效考核管理办法文件中的每个考核指标的考核算法；
对所述考核算法进行分类、去重处理后，形成考核算法集合；
提取每类考核算法的变量值，形成对应的规则表达式模板，以及规则实例化描述；
对形成的每个规则表达式模板进行计算机编码；
分别将计算机编码实现的规则表达式模板与对应的规则化实例描述相关联，生成与各考核指标对应的考核算法。
第二方面，本申请还提供一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建系统，包括：
提取模块，用于基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法，其中，每组所述关联数据组包括用于计算考核指标的元数据项以及业务值计算公式；
元数据项库构建模块，用于构建元数据项库，所述元数据项库中存储有与各考核指标对应的关联数据组以及第一标识信息，其中，所述第一标识信息用于标识所述关联数据组中元数据项以及业务值计算公式的来源的文件；
考核算法库构建模块，用于构建考核算法库，所述考核算法库中存储有与各考核指标对应的考核算法、第二标识信息、以及第三标识信息，其中，所述第二标识信息用于标识所述考核算法的来源的文件，所述第三标识信息用于标识所述考核算法在所提取的绩效考核管理办法文件中对应的元数据项；
备选考核指标生成模块，用于根据第一标识信息、第二标识信息和第三标识信息，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述备选考核指标中的第一标识信息与第二标识信息指示所述第一关联数据组与所述第一考核算法的来源相同，且所述第三标识信息指示所述第一考核算法与所述第一关联数据组中的元数据项相对应；
考核指标库构建模块，用于构建考核指标库，所述考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。
可选的，所述系统还包括：
第一接收模块，用于接收第一指示信息，所述第一指示信息用于指示目标绩效考核单位确定的目标考核指标组成；
抽取模块，用于根据所述第一指示信息，从所述考核指标库所存储的备选考核指标中抽取所述目标考核指标；
配置模块，用于根据目标绩效考核单位输入的配置信息，为所述目标考核指标配置权重值；
绩效考核指标体系生成模块，用于根据所述目标考核指标以及所述目标考核指标的权重值，生成目标考核单位的绩效考核指标体系。
可选的，所述系统还包括：
替换模块，在接收到第二指示信息，用于将所述目标考核指标中第一考核指标替换为第二考核指标，所述第二考核指标通过将第一关联数据组与所述考核算法库中第二考核算法相关联而生成，其中，所述第二考核算法与所述第一考核算法为不同的考核算法，所述第二指示信息用于指示第一关联数据组与第一考核算法不满足当前绩效考核需求；
更新模块，用于更新所述考核指标库。
可选的，所述备选考核指标生成模块，还可以通过可视化UI界面，根据导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述第一考核算法与所述第一关联数据组对应于同一绩效考核管理办法文件中同一考核指标。
可选的，所述系统还包括：业务数据获取接口以及业务值填报界面生成模块，用于根据所述目标考核指标中各元数据项的来源属性，自动生成与每个元数据项对应的业务数据获取接口以及业务值填报界面，其中，所述元数据项的来源属性包括绩效考核单位上报、系统自动导入和考核人员填报。
可选的，所述系统还包括：
划分模块，用于按照预设颗粒度，划分每个所述绩效考核管理办法文件中每个考核指标的元数据项；
转化模块，用于按照预设的结构定义，将划分后的所述元数据项转化为对应的元数据项实体；
元数据项实体集合生成模块，用于对所述元数据项实体进行去重处理，形成元数据项实体集合，其中，所述元数据项实体集合以XML格式进行表征；
存储模块，用于将所述XML格式的元数据项实体集合存储于所述元数据项库。
可选的，所述系统还包括：
考核算法提取模块，用于提取每个绩效考核管理办法文件中的每个考核指标的考核算法；
考核算法集合生成模块，用于对所述考核算法进行分类、去重处理后，形成考核算法集合；
变量值提取模块，用于提取每类考核算法的变量值，形成对应的规则表达式模板，以及规则实例化描述；
规则表达式模板编码模块，用于对形成的每个规则表达式模板进行计算机编码；
考核算法生成模块，用于分别将计算机编码实现的规则表达式模板与对应的规则化实例描述相关联，生成与各考核指标对应的考核算法。
本申请实施例提供的民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，通过对考核管理办法文件的抽取、分析，构建出可扩充的元数据项库和考核算法库；然后在此基础上，通过将元数据项库中关联数据组与考核算法库中对应的考核算法相关联，确定考核指标的考核算法，这种实现方式使得在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组(如需要增加)，在考核算法库中新增考核算法(如需要增加)，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本申请实施例提供的一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法的工作流程示意图。
图2为本申请实施例提供的一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建系统的结构框图。
具体实施方式
下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。
本申请实施例中提供一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法，参见图1，包括以下步骤：
步骤100、基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法，其中，每组所述关联数据组包括用于计算考核指标的元数据项以及业务值计算公式。
每个民航企事业单位的绩效考核管理办法文件中，一般包括考核指标构成、权重、考核指标数据来源、与每个考核指标对应的元数据项、业务值计算公式以及与每个考核指标的考核算法等信息。
为便于理解，以对导入的A民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，进行分析并提取出各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法为例进行说明。
A民航企事业单位的绩效考核管理办法文件中记载有考核指标构成、各考核指标的权重分配、各考核指标包含的元数据项、业务值计算公式、各考核指标的考核算法等信息。其中，考核指标包括：净资产收益率、成本费用利润率和上缴税利，以考核指标净资产收益率为例，净资产收益率对应的元数据项包括净利润、年初所有者权益和年末所有者权益，净资产收益率对应的业务值计算公式为：净资产收益率＝净利润/平均净资产×100％，平均净资产＝(年初所有者权益+年末所有者权益)/2，也就是说，目标考核单位只要填报对应的净利润、年初所有者权益和年末所有者权益这三项元数据项的业务数据，即可根据对应的净资产收益率指标的业务值计算公式生成对应的净资产收益率的业务值，然后再按照与净资产收益率对应的考核算法，对其进行打分。
净资产收益率这一考核指标对应的考核算法为依据对标考核法，根据在同行业中所处位置横向对比考核。采用功效系数法，选取国内具有代表性的机场集团确定考核指标标准值进行横向行业对标考核。评价标准由标准值和与之对应的标准系数组成。标准值分为优秀值、良好值、平均值、较低值、较差值五档。
五档标准值的具体划分和与之相对应的标准系数为：
以良好值以上数据为样本的算术平均值为优秀值，优秀值及以上的基础分为100；
以平均值以上数据为样本的算术平均值为良好值，良好值及以上的基础分为80；
以全部数据为样本的算术平均值为平均值，平均值及以上的基础分为60；
以平均值以下数据为样本的算术平均值为较低值，较低值及以上的基础分为40；
以较低值以下数据为样本的算术平均值为较差值，较差值及以上的基础分为20；
较差值以下的基础分为0。
根据指标的实际值与其所对应的标准系数来计算考核得分。计算公式为：
指标得分＝本档基础分+调整分
调整分＝(实际值－本档标准值)/(上档标准值－本档标准值)×(上档基础分－本档基础分)。
通过对上述A民航企事业单位的绩效考核管理办法文件进行分析并提取出与各考核指标对应的关联数据组，其中，每个关联数据组中包括用于计算考核指标的元数据项以及业务值计算公式，其中，根据每个关联数据组中包含的元数据项可以确认其对应的考核指标是哪一个。
本申请对基于导入的民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取数据信息的方法不进行限定，在一种可行方式中，提取的数据信息可以考核指标为组织单位，在一具体例子中，提取的数据信息表征示意如下：
{
指标名称，
指标分类，
指标业务元数据项{
【元数据项1：名称，数据来源等】
……
【元数据项n：名称，数据来源等】
}
业务计算公式：(元数据项1+元数据项2+…+元数据项n)*100％
考核计分算法：
{
考核算法名称：纵向对比法；
考核算法描述：根据当年相对于以前年度的完成情况计分。与前三年平均数持平的，得100分；超过的，每超过1％，加2分，加分最高不超过20分；低于的，每低1％，减2分，最低得分为0分。
}
}
由此可知，如果导入民航企事业单位的绩效考核管理办法文件数量为50个，每个民航企事业单位的绩效考核管理办法文件包括2个考核指标，则经过上述步骤可以提取出100组如上述所示出的数据信息。但是，100组如上述所示出的数据信息中可能会存在部分相同的关联数据组和考核算法，如果直接将提取后的所有关联数据组和考核算法直接对应的存储在元数据项库和考核算法库中，随着时间的积累，会导致数据库的压力过大。基于此，本申请可以进一步对提取的所有关联数据组和考核算法进行去重处理。
在一种可行方式中，对提取的所有关联数据组中的元数据项进行分析，去重处理和结构化表征存储，形成公共的元数据项库，具体可以包括如下步骤：
按照预设颗粒度，划分每个所述绩效考核管理办法文件中每个考核指标的元数据项；按照预设的结构定义，将划分后的所述元数据项转化为对应的元数据项实体；对所述元数据项实体进行去重处理，形成元数据项实体集合，其中，所述元数据项实体集合以XML格式进行表征。其中，预设的元数据项结构定义可以如下表1所示。
表1 元数据项的结构定义
在一种可行方式中，对提取的所有考核算法进行去重处理的方法包括如下步骤：
提取每个绩效考核管理办法文件中的每个考核指标的考核算法；对所述考核算法进行分类、去重处理后，形成考核算法集合；提取每类考核算法的变量值，形成对应的规则表达式模板，以及规则实例化描述，用规则表达式的方式来描述算法，为后续计算机代码实现做好准备；对形成的每个规则模板进行计算机编码；分别将计算机编码实现的规则模板与对应的规则化实例描述相关联，生成与各考核指标对应的考核算法。
以考核算法为纵向比对考核法为例，该考核算法描述如下：
“考核算法：纵向对比考核，根据当年相对于以前年度的完成情况计分。与前三年平均数持平的，得100分；超过的，每超过1％，加2分，加分最高不超过20分；低于的，每低1％，减2分，最低得分为0分。”
纵向对比考核法的规则表达式包含的信息如下表2所示：
表2 纵向对比考核法的规则表达式包含的信息
那么上述示例中的纵向比对考核法可以形成如下算法规则表达式模板:
{Agri_ID＝"ZXDBF"；Agri_Name＝"纵向对比考核法"；Agri_Refer＝"Average(3)"；Agri_BaseScore＝"100"；Agri_UpStep＝"Percent(1)"；Agri_UpStepVal＝"2"；Agri_DownStep＝"Percent(1)"；Agri_DownStepVal＝"2"；Agri_MaxScore＝"120"；Agri_MinScore＝"0"}
然后，针对每一类考核算法，根据其规则表达式模板，对规则表达式进行计算机编码实现；将对应于同一个考核算法的规则表达式模板与规则化实例描述相关联，生成包括规则表达式模板与规则化实例描述的各类考核算法。
步骤200、构建元数据项库，所述元数据项库中存储有与各考核指标对应的关联数据组以及第一标识信息，其中，所述第一标识信息用于标识所述关联数据组的来源的文件。
元数据项库中，存储有步骤100提取的各关联数据组，并且为每组关联数据组配置第一标识信息，用来标识每组关联数据组中元数据项的来源的文件，例如，与第一关联数据组对应的第一标识信息，标识第一关联数据组来源于A民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，同时，可以根据第一关联数据组中的元数据项，确定第一关联数据组属于A民航企事业单位的绩效考核管理办法文件中的哪个考核指标。
如果元数据项库中存储的是经过去重处理后的元数据项，则为每个关联数据组配置的第一标识信息，可以标识同一个元数据项对应的每个来源的文件，例如：A民航企事业单位的绩效考核管理办法文件和B民航企事业单位的绩效考核管理办法文件中都包括净利润这一元数据项，则元数据项库中为净利润配置的第一标识信息，标识净利润分别来自于A民航企事业单位的绩效考核管理办法文件和B民航企事业单位的绩效考核管理办法文件。
其中，关联数据组中元数据项可以以XML格式的元数据项实体集合的形式导入元数据项库中。另外，根据实际应用需求，可以通过可视化UI界面，对元数据项库中的数据进行二次调整，包括增加关联数据组、删除关联数据组、修改关联数据组等操作，形成更新元数据项库。
步骤300、构建考核算法库，所述考核算法库中存储有与各考核指标对应的考核算法、第二标识信息、以及第三标识信息，其中，所述第二标识信息用于标识所述考核算法的来源的文件，所述第三标识信息用于标识所述考核算法在所提取的绩效考核管理办法文件中对应的元数据项。
考核算法库中，存储有步骤100提取的各类考核算法，其中，各类考核算法可以包括规则表达式模板，以及对应的规则化实例描述。另外，考核算法库中为每一类考核算法配置对应的第二标识信息和第三标识信息，根据第二标识信息可以确定每一类考核算法是从哪个绩效考核管理办法文件中提取的，根据第三标识信息可以确定每类考核算法的对应于哪各元数据项，从而可以确定对应于哪种考核指标。
另外，根据实际应用需求，可以通过可视化UI界面，对导入考核算法库中规则表达式模板，以及对应的规则化实例描述的参数进行调整修改，以适应新考核指标要求。
如果考核算法库中存储的是经过去重处理后的考核算法，则为每个考核算法配置的第二标识信息可以标识同一个考核算法对应的每个来源的文件，例如：A民航企事业单位的绩效考核管理办法文件和B民航企事业单位的绩效考核管理办法文件中都包括纵向对比考核法，则考核算法库中为纵向对比考核法配置的第二标识信息，标识纵向对比考核法分别来自于A民航企事业单位的绩效考核管理办法文件和B民航企事业单位的绩效考核管理办法文件。
步骤400、根据第一标识信息、第二标识信息和第三标识信息，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述备选考核指标中的第一标识信息与第二标识信息指示所述第一关联数据组与所述第一考核算法的来源相同，且所述第三标识信息与所述第一关联数据组中的元数据项相对应。
上述步骤400是将来源于同一个绩效考核管理办法文件中用于同一个考核指标的关联数据与考核算法相关联，生成对应的备选考核指标。具体的，通过第一标识信息、第二标识信息和第三标识信息，判断元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法是否匹配。
其中，同一个关联数据组可以分别与多个不同的考核算法相关联，生成不同的备选考核指标，同一个考核算法也可以分别与多个不同的关联数据组相关联，生成不同的备选考核指标，本申请对此不进行限定。
需要说明的是，本申请对所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联的方式不进行限定，在一种可实现方式中，如上所述可以通过第一标识信息、第二标识信息和第三标识信息自动匹配关联；在另一种可实现方式中，可以通过可视化UI界面，根据导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件中记载的关联数据组与考核算法的对应关系，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述第一考核算法与所述第一关联数据组对应于同一绩效考核管理办法文件中同一考核指标。
在备选考核指标中，各元数据项与对应的业务值计算公式，可以转化为计算机好编码实现的形式，如($1+$2+…+$n)/2*100％的计算机好编码实现的形式，其中，$1、$2…$n表示各元数据项。
步骤500、构建考核指标库，所述考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。
将上述步骤400生成的各备选考核指标均存储在考核指标库中，考核指标库为用户提供了大量可以选择、并可以任意组合动态生成所需的考核指标体系。
由此可知，本申请实施例提供的民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法，通过对考核管理办法文件的抽取、分析，构建出可扩充的元数据项库和考核算法库；然后在此基础上，通过将元数据项库中关联数据组与考核算法库中对应的考核算法相关联，确定考核指标的考核算法，这种实现方式使得在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组(如需要增加)，在考核算法库中新增考核算法(如需要增加)，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。
进一步的，本申请还可以将考核指标库中的每个备选考核指标分类，例如：将考核指标库中的备选考核指标分为独立指标、组合指标和子指标，其中，属于独立指标和子指标的每个备选考核指标都按照步骤400生成，属于组合指标的每个备选考核指标分别与对应的子指标相关联，组合指标不需要直接与对应的关联数据组和考核算法相关联，而是间接通过与之关联的子指标对应的关联数据组和考核算法进行考核。
在一具体例子中，可以在考核指标库中，为每个备选考核指标配置一个属性标签，该属性标签用于标识备选考核指标所属的类型，例如属于独立指标、组合指标或子指标。通过将备选考核指标配置属性标签进行分类的方式，可以构建出具有多层结构的考核指标，以满足不同业务考核的需求，如：某绩效考核单位的考核办法中的考核指标包括观众人数指标，而观众人数指标需要通过到馆参观人数指标、官网浏览量指标和微信公众号用户数指标这三个指标核算最终得分，因此，本申请可以通过将考核指标库中的观众人数指标设置为组合指标，将到馆参观人数指标、官网浏览量指标和微信公众号用户数指标这三个指标设置为与观众人数指标关联的子指标，从而构造出多层结构的考核指标，以满足上述业务场景的需求。
进一步的，本申请实施例提供的民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法，还包括如下步骤：
步骤600、接收第一指示信息，所述第一指示信息用于指示目标绩效考核单位确定的目标考核指标组成。
本申请对第一指示信息的方式不进行限定，例如可以是目标绩效考核单位通过可视化UI界面选择目标考核指标组成后，生成用于指示目标绩效考核单位确定的目标考核指标组成的第一指示信息。
步骤700、根据所述第一指示信息，从所述考核指标库所存储的备选考核指标中抽取所述目标考核指标。
由上述步骤100-步骤500可知，考核指标库中的存储的备选考核指标是根据现有的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件而生成的，因此，随着民航企事业单位绩效考核指标的动态发展变化，现有的考核指标库可能存在不满足当下的考核需求的情况。
如果目标绩效考核单位确定的所有目标考核指标均存在于当前的考核指标库中，则直接从考核指标库所存储的备选考核指标中抽取所述目标考核指标即可；进一步的，如果接收到第二指示信息，则将所述目标考核指标中第一考核指标替换为第二考核指标，所述第二考核指标通过将第一关联数据组与所述考核算法库中第二考核算法相关联而生成，其中，所述第二考核算法与所述第一考核算法为不同的考核算法，所述第二指示信息用于指示第一关联数据组与第一考核算法不满足当前绩效考核需求；更新所述考核指标库；然后从更新后的考核指标库中抽取所述目标考核指标。
如果目标绩效考核单位确定的一个或多个目标考核指标不存在于当前的考核指标库中，则可以在元数据项库增加新的关联数据组，和/或在考核算法库增加新的考核算法，然后按照目标考核指标将对应的关联数据组与考核算法关联，生成新的备选考核指标，再将新的备选考核指标添加至考核指标库中，以此达到动态构建绩效考核指标体系的技术效果。其中，可以通过可视化UI界面，在元数据项库增加新的关联数据组，和/或在考核算法库增加新的考核算法，以及可以通过可视化UI界面，按照目标考核指标将对应的关联数据组与考核算法关联，本申请对此不进行限定。
进一步的，如果考核指标库中的每个备选考核指标均被配置对应的属性标签，以及组合指标与子指标之间对应的关联关系，并且，步骤600确定的目标考核指标中包括组合指标，则步骤700抽取对应的组合指标，以及预先在考核指标库中设定的与之关联的子指标。
步骤800、根据目标绩效考核单位输入的配置信息，为所述目标考核指标配置权重值。
例如：目标绩效考核单位确定的目标考核指标，包括换算吞吐量、航班正常率、客户满意度和安全保障，为了得到更准确的考核得分，需要为每个考核指标配置对应的权重值，例如：换算吞吐量的权重值为30％、航班正常率的权重值为30％、客户满意度的权重值为20％和安全保障的权重值为20％。
进一步的，如果目标考核指标中包括组合指标，则还需进一步为每个属于组合指标的目标考核指标对应的子指标配置权重值，例如：目标考核指标包括观众人数指标，则从考核指标库中抽取出观众人数指标，以及与之关联的子指标到馆参观人数指标、官网浏览量指标和微信公众号用户数指标，进一步，为子指标到馆参观人数指标、官网浏览量指标和微信公众号用户数指标配置权重值，如指标到馆参观人数指标权重值为60％、官网浏览量指标权重值为20％和微信公众号用户数指标权重值为20％。
步骤900、根据所述目标考核指标以及所述目标考核指标的权重值，生成目标考核单位的绩效考核指标体系。
生成的绩效考核指标中包括：考核指标的构成，各考核指标的权重值，各考核指标对应的元数据项以及业务值计算公式，还有各考核指标的考核算法。
进一步的，如上述如果考核指标库中的每个备选考核指标均被配置对应的属性标签，以及组合指标与子指标之间对应的关联关系，则可以生产具有多层结构的绩效考核指标体系，以满足不同业务场景的需求。
进一步的，可以根据生成的绩效考核指标体系中所述目标考核指标中各元数据项的来源属性，自动生成与每个元数据项对应的业务数据获取接口以及业务值填报界面，从而可以为每个目标考核单位生成其特有的业务数据采集接口，并且目标考核单位可以在对应的业务值填报界面上填报业务值，如：在业务值填报界面，填报具体的净利润数值、年初所有者权益数值和年末所有者权益数值，然后系统自动根据相关联的业务值计算公式和考核算法计算出考核分数。其中，所述元数据项的来源属性可以为绩效考核单位上报、系统自动导入或考核人员填报等，本申请对此不进行限定。
本申请实施例还提供一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建系统，如图2所示，包括：
提取模块100，用于基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法，其中，每组所述关联数据组包括用于计算考核指标的元数据项以及业务值计算公式；
元数据项库构建模块200，用于构建元数据项库，所述元数据项库中存储有与各考核指标对应的关联数据组以及第一标识信息，其中，所述第一标识信息用于标识所述关联数据组中元数据项以及业务值计算公式的来源的文件；
考核算法库构建模块300，用于构建考核算法库，所述考核算法库中存储有与各考核指标对应的考核算法、第二标识信息、以及第三标识信息，其中，所述第二标识信息用于标识所述考核算法的来源的文件，所述第三标识信息用于标识所述考核算法在所提取的绩效考核管理办法文件中对应的元数据项；
备选考核指标生成模块400，用于根据第一标识信息、第二标识信息和第三标识信息，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述备选考核指标中的第一标识信息与第二标识信息指示所述第一关联数据组与所述第一考核算法的来源相同，且所述第三标识信息指示所述第一考核算法与所述第一关联数据组中的元数据项相对应；
考核指标库构建模块500，用于构建考核指标库，所述考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。
进一步的，所述系统还包括：
第一接收模块600，用于接收第一指示信息，所述第一指示信息用于指示目标绩效考核单位确定的目标考核指标组成；
抽取模块700，用于根据所述第一指示信息，从所述考核指标库所存储的备选考核指标中抽取所述目标考核指标；
配置模块800，用于根据目标绩效考核单位输入的配置信息，为所述目标考核指标配置权重值；
绩效考核指标体系生成模块900，用于根据所述目标考核指标以及所述目标考核指标的权重值，生成目标考核单位的绩效考核指标体系。
进一步的，所述系统还包括：
替换模块，在接收到第二指示信息，用于将所述目标考核指标中第一考核指标替换为第二考核指标，所述第二考核指标通过将第一关联数据组与所述考核算法库中第二考核算法相关联而生成，其中，所述第二考核算法与所述第一考核算法为不同的考核算法，所述第二指示信息用于指示第一关联数据组与第一考核算法不满足当前绩效考核需求；
更新模块，用于更新所述考核指标库。
进一步的，所述备选考核指标生成模块，还可以通过可视化UI界面，根据导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述第一考核算法与所述第一关联数据组对应于同一绩效考核管理办法文件中同一考核指标。
进一步的，所述系统还包括：
业务数据获取接口以及业务值填报界面生成模块，用于根据所述目标考核指标中各元数据项的来源属性，自动生成与每个元数据项对应的业务数据获取接口以及业务值填报界面，其中，所述元数据项的来源属性包括绩效考核单位上报、系统自动导入和考核人员填报。
进一步的，所述系统还包括：
划分模块，用于按照预设颗粒度，划分每个所述绩效考核管理办法文件中每个考核指标的元数据项；
转化模块，用于按照预设的结构定义，将划分后的所述元数据项转化为对应的元数据项实体；
元数据项实体集合生成模块，用于对所述元数据项实体进行去重处理，形成元数据项实体集合，其中，所述元数据项实体集合以XML格式进行表征；
存储模块，用于将所述XML格式的元数据项实体集合存储于所述元数据项库。
进一步的，所述系统还包括：
考核算法提取模块，用于提取每个绩效考核管理办法文件中的每个考核指标的考核算法；
考核算法集合生成模块，用于对所述考核算法进行分类、去重处理后，形成考核算法集合；
变量值提取模块，用于提取每类考核算法的变量值，形成对应的规则表达式模板，以及规则实例化描述；
规则表达式模板编码模块，用于对形成的每个规则表达式模板进行计算机编码；
考核算法生成模块，用于分别将计算机编码实现的规则表达式模板与对应的规则化实例描述相关联，生成与各考核指标对应的考核算法。
本说明书中各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可。尤其，对于系统的实施例而言，由于其基本相似于方法实施例，所以描述的比较简单，相关之处参见方法实施例中的说明即可。
以上结合具体实施方式和范例性实例对本申请进行了详细说明，不过这些说明并不能理解为对本申请的限制。本领域技术人员理解，在不偏离本申请精神和范围的情况下，可以对本申请技术方案及其实施方式进行多种等价替换、修饰或改进，这些均落入本申请的范围内。本申请的保护范围以所附权利要求为准。
具体实现中，本申请实施例还提供一种计算机可读存储介质，其中，该计算机可读存储介质可存储有程序，该程序执行时可包括本申请提供的民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法的各实施例中的部分或全部步骤。所述的存储介质可为磁碟、光盘、只读存储记忆体(read-only memory，ROM)或随机存储记忆体(random access memory，RAM)等。
本领域的技术人员可以清楚地了解到本申请实施例中的技术可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现。基于这样的理解，本申请实施例中的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在存储介质中，如ROM/RAM、磁碟、光盘等，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本申请各个实施例或者实施例的某些部分所述的方法。
以上所述的本申请实施方式并不构成对本申请保护范围的限定。
Claims (10)
1.一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法，其特征在于，包括：
基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法，其中，每组所述关联数据组包括用于计算考核指标的元数据项以及业务值计算公式；
构建元数据项库，所述元数据项库中存储有与各考核指标对应的关联数据组以及第一标识信息，其中，所述第一标识信息用于标识所述关联数据组中元数据项以及业务值计算公式的来源的文件；
构建考核算法库，所述考核算法库中存储有与各考核指标对应的考核算法、第二标识信息、以及第三标识信息，其中，所述第二标识信息用于标识所述考核算法的来源的文件，所述第三标识信息用于标识所述考核算法在所提取的绩效考核管理办法文件中对应的元数据项；
根据第一标识信息、第二标识信息和第三标识信息，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述备选考核指标中的第一标识信息与第二标识信息指示所述第一关联数据组与所述第一考核算法的来源相同，且所述第三标识信息指示所述第一考核算法与所述第一关联数据组中的元数据项相对应；
构建考核指标库，所述考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
接收第一指示信息，所述第一指示信息用于指示目标绩效考核单位确定的目标考核指标组成；
根据所述第一指示信息，从所述考核指标库所存储的备选考核指标中抽取所述目标考核指标；
根据目标绩效考核单位输入的配置信息，为所述目标考核指标配置权重值；
根据所述目标考核指标以及所述目标考核指标的权重值，生成目标考核单位的绩效考核指标体系。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
如果接收到第二指示信息，则将所述目标考核指标中第一考核指标替换为第二考核指标，所述第二考核指标通过将第一关联数据组与所述考核算法库中第二考核算法相关联而生成，
其中，所述第二考核算法与所述第一考核算法为不同的考核算法，所述第二指示信息用于指示第一关联数据组与第一考核算法不满足当前绩效考核需求；
更新所述考核指标库。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，包括：
通过可视化UI界面，根据导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述第一考核算法与所述第一关联数据组对应于同一绩效考核管理办法文件中同一考核指标。
5.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
根据所述目标考核指标中各元数据项的来源属性，自动生成与每个元数据项对应的业务数据获取接口以及业务值填报界面，其中，所述元数据项的来源属性包括绩效考核单位上报、系统自动导入和考核人员填报。
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
按照预设颗粒度，划分每个所述绩效考核管理办法文件中每个考核指标的元数据项；
按照预设的结构定义，将划分后的所述元数据项转化为对应的元数据项实体；
对所述元数据项实体进行去重处理，形成元数据项实体集合，其中，所述元数据项实体集合以XML格式进行表征；
将所述XML格式的元数据项实体集合存储于所述元数据项库。
7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
提取每个绩效考核管理办法文件中的每个考核指标的考核算法；
对所述考核算法进行分类、去重处理后，形成考核算法集合；
提取每类考核算法的变量值，形成对应的规则表达式模板，以及规则实例化描述；
对形成的每个规则表达式模板进行计算机编码；
分别将计算机编码实现的规则表达式模板与对应的规则化实例描述相关联，生成与各考核指标对应的考核算法。
8.一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建系统，其特征在于，包括：
提取模块，用于基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法，其中，每组所述关联数据组包括用于计算考核指标的元数据项以及业务值计算公式；
元数据项库构建模块，用于构建元数据项库，所述元数据项库中存储有与各考核指标对应的关联数据组以及第一标识信息，其中，所述第一标识信息用于标识所述关联数据组中元数据项以及业务值计算公式的来源的文件；
考核算法库构建模块，用于构建考核算法库，所述考核算法库中存储有与各考核指标对应的考核算法、第二标识信息、以及第三标识信息，其中，所述第二标识信息用于标识所述考核算法的来源的文件，所述第三标识信息用于标识所述考核算法在所提取的绩效考核管理办法文件中对应的元数据项；
备选考核指标生成模块，用于根据第一标识信息、第二标识信息和第三标识信息，分别将所述元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，其中，所述备选考核指标中的第一标识信息与第二标识信息指示所述第一关联数据组与所述第一考核算法的来源相同，且所述第三标识信息指示所述第一考核算法与所述第一关联数据组中的元数据项相对应；
考核指标库构建模块，用于构建考核指标库，所述考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。
9.根据权利要求8所述的系统，其特征在于，所述系统还包括：
第一接收模块，用于接收第一指示信息，所述第一指示信息用于指示目标绩效考核单位确定的目标考核指标组成；
抽取模块，用于根据所述第一指示信息，从所述考核指标库所存储的备选考核指标中抽取所述目标考核指标；
配置模块，用于根据目标绩效考核单位输入的配置信息，为所述目标考核指标配置权重值；
绩效考核指标体系生成模块，用于根据所述目标考核指标以及所述目标考核指标的权重值，生成目标考核单位的绩效考核指标体系。
10.根据权利要求9所述的系统，其特征在于，所述系统还包括：
替换模块，在接收到第二指示信息，用于将所述目标考核指标中第一考核指标替换为第二考核指标，所述第二考核指标通过将第一关联数据组与所述考核算法库中第二考核算法相关联而生成，其中，所述第二考核算法与所述第一考核算法为不同的考核算法，所述第二指示信息用于指示第一关联数据组与第一考核算法不满足当前绩效考核需求；
更新模块，用于更新所述考核指标库。
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Legal Events
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| PB01 | Publication | ||
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| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
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| GR01 | Patent grant | ||
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