CN111724135A - 一种职称申报评审全流程管理系统及方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种职称申报评审全流程管理系统及方法，其中，人事档案综合管理子系统、HRP子系统通过数据集成平台与医院业务子系统连接，人事档案综合管理子系统、HRP子系统相互连接；人事档案综合管理子系统包括专业技术档案单元、职称申报单元、职称评审单元、人才管理单元。本发明的职称申报信息采集既保证了填报数据的一致性，也使得一些已有信息的获取更为方便快捷。评定流程中对信息进行公示，所有数据、所有流程均可在线查询、监控，公开性、透明性、公正性好，利于职称评定监督。所有过程数据、结果数据全部归档，最终形成人力资源电子档案库，实现将数据沉淀下来，可以支持后续的人力资源精细化管理。
Description
技术领域
本发明涉及数据库管理系统领域，特别涉及一种职称申报评审全流程管理系统及方法。
背景技术
目前，各大医院都已经启用人力资源管理系统，但是一般的人力资源管理系统仅仅是做到了招聘管理、人事管理和薪酬管理，缺乏一个对职工进入医院后的人才培养、人才发展的精细化管理模型。比如，在职称评审中，均采用手工模式填写职称申报材料，以纸质资料进行审核和统计，耗费了大量的人力和精力，需要投入非常多的时间进行数据填写、数据审核和流程审批，并且随着一些医院规模的发展、人员的增多，传统的人才管理模式不光是复杂，最主要的是无法将数据沉淀下来，无法支持后续的人力资源精细化管理。
申请公布号CN110245915A的专利公开了一种基于B/S的职称评审管理系统，包括门户展示单元、职称申报单元、职称审核单元、专家库管理单元、个人信息管理单元、系统管理单元、统计查询单元和系统集成服务单元。本发明能实现职称评定的电子信息化管理，显著降低评审工作的维护难度和处理难度，使用高效可靠。但是，对于职称评定信息的采集、后期管理，并没有与医院的现有人力资源管理系统、HRP系统进行对接，没有利用已有的信息资源，只不过是换一种方式对职称评定进行信息采集和评审管理，仍然会耗费大量人力、时间。其次，职称评定后的信息管理没有与医院的人事信息系统结合，不能为后续的人力资源精细化管理提供参考。
发明内容
(一)解决的技术问题
本发明的目的在于提供一种职称申报评审全流程管理系统及方法，以解决现有的职称评审系统没有与医院的现有人力资源管理系统、HRP系统进行对接以实现高效快捷的职称评审管理，以及评审系统没有与医院的人事信息系统结合，不能为后续的人力资源精细化管理提供参考的问题。
(二)技术方案
为实现上述职称申报评审全流程管理系统及方法，解决现有的职称评审系统没有与医院的现有人力资源管理系统、HRP系统进行对接以实现高效快捷的职称评审管理，以及评审系统没有与医院的人事信息系统结合，不能为后续的人力资源精细化管理提供参考的问题，本发明提供如下技术方案：
一种职称申报评审全流程管理系统，包括人事档案综合管理系统、HRP系统、医院业务系统和数据集成平台，所述人事档案综合管理系统、HRP系统通过数据集成平台与医院业务系统连接，所述人事档案综合管理系统、HRP系统相互连接；所述人事档案综合管理系统包括专业技术档案单元、职称申报单元、职称评审单元、人才管理单元：
专业技术档案单元，用于存储管理评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息；其中，所述工作相关信息通过数据集成平台在医院业务系统中直接调取；
职称申报单元，用于填报、上传个人基本信息和职称相关信息；
职称评审单元，用于根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
人才管理单元，用于调取专业技术档案单元中的评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，并结合HRP系统中评职称人员的人事信息、科研信息、工作绩效信息、个人测评与评估信息，进行职称资格审核的最终确定。
优选的，所述专业技术档案单元包括个人基本信息模块、学习培训信息模块、工作业绩管理模块、论文发表管理模块、附件管理模块、奖惩信息管理模块，其中：
个人基本信息模块，用于管理个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、民族、籍贯、出生时间、参加工作时间、学历信息、现任专业技术职务及时间、外语水平；
学习培训信息模块，用于管理个人工作后的学习培训时间、内容、地点的信息；
工作业绩管理模块，用于管理任现职前后的专业技术工作业绩，所述工作业绩包括起止时间、专业技术工作名称、工作内容、完成情况及效果；
论文发表管理模块，用于管理论文发表信息、SCI文章发表信息、专利信息；
附件管理模块，用于管理上传的电子证书附件，所述电子证书附件包括学历学位证书、继续教育证书、职称证书、获奖证书、考核结果文件扫描件、外语证书、论文内容扫描件、专利证书、工作总结附件、教育部学籍在线验证报告；
奖惩信息管理模块，用于管理任现职后的获奖情况和惩处情况。
优选的，所述职称申报单元包括信息填报功能模块、申报管理功能模块、进度查询功能模块，其中：
信息填报功能模块，用于填报和上传个人基本信息、职称相关信息；
申报管理功能模块，用于管理填报和上传的个人基本信息、职称相关信息是否齐全、达标，并向职称审核部门进行提交；
进度查询功能模块，用于以图表和流程的形式展现申报材料审核情况。
优选的，所述职称评审单元包括资格评审匹配模块、资格评审对比模块、资格评审公示模块，其中：
资格评审匹配模块，根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
资格评审对比模块，用于根据个人基本信息和职称相关信息，结合工作相关信息，对评审对象申报信息情况进行横向对比，并给出评审初审打分，确认职称评审初审合格人员；
资格评审公示模块，用于对职称评审初审合格人员进行公示。
优选的，所述人才管理单元包括人事信息模块、科研信息模块、绩效管理模块、测评与考核模块、资格评审确定模块，其中：
人事信息模块，用于管理评职称人员的人事信息，包括入职时间、现任岗位、所属科室、职称职级、薪资；
科研信息模块，用于管理评职称人员的科研信息，包括科研成果、主持参加项目情况；
绩效管理模块，用于管理评职称人员的工作绩效信息，包括出勤率、工作完成情况、工作业绩；
测评与考核模块，用于根据评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，并结合人事信息、科研信息、工作绩效信息，进行个人测评与评估；
资格评审确定模块，用于根据测评与考核模块的个人测评与评估结果，确定最终的职称评审结果。
一种职称申报评审全流程管理方法，包括以下步骤：
搭建主数据管理平台，通过数据集成平台获取医院业务系统中关于评职称人员的工作相关信息；
建立专业技术档案库，获取关于评职称人员的个人基本信息和职称相关信息；
根据所述评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，进行在线对比、评审和职称确认。
优选的，所述建立专业技术档案库，获取关于评职称人员的个人基本信息和职称相关信息，具体为：
填报、上传个人基本信息和职称相关信息；
根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
审核通过的个人基本信息和职称相关信息，存档形成专业技术档案库，用于后续的职称在线申报，在线审核。
优选的，所述个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、民族、籍贯、出生时间、参加工作时间、学历信息、现任专业技术职务及时间、外语水平；
所述职称相关信息，包括：
学习培训信息，具体为个人工作后的学习培训时间、内容、地点的信息；
工作业绩，具体为任现职前后的专业技术工作业绩，所述工作业绩包括起止时间、专业技术工作名称、工作内容、完成情况及效果；
论文发表信息，具体为论文发表信息、SCI文章发表信息、专利信息；
附件信息，具体为电子证书附件，所述电子证书附件包括学历学位证书、继续教育证书、职称证书、获奖证书、考核结果文件扫描件、外语证书、论文内容扫描件、专利证书、工作总结附件、教育部学籍在线验证报告；
奖惩信息，具体为任现职后的获奖情况和惩处情况。
优选的，所述根据所述评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，进行在线对比、评审和职称确认，具体为：
根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
根据个人基本信息和职称相关信息，结合工作相关信息，对评审对象申报信息情况进行横向对比，并给出评审初审打分，确认职称评审初审合格人员；
对职称评审初审合格人员进行公示。
优选的，所述对评审对象申报信息情况进行横向对比，并给出评审初审打分，确认职称评审初审合格人员，具体为：对评审对象的学习培训经历、年度考核、科研成果、绩效奖励、论文数量和质量的评价指标进行横向对比，并对所述评价指标进行加权计算初审得分，其中评价指标的权重和为1。
(三)有益效果
与现有技术相比，本发明提供了一种职称申报评审全流程管理系统及方法，具备以下有益效果：
1、本发明的职称申报信息采集通过数据集成平台与已有的HRP系统、医院业务系统进行信息无缝对接，既保证了填报数据的一致性，也使得一些已有信息的获取更为方便快捷。通过电子化采集信息，比较规范统一、更改方便、程序简单，避免重复提交纸质材料信息收集复杂、浪费时间、效率低下的问题。
2、本发明的职称评审流程采用加权算法对主要评价指标进行加权后横向对比，得出职称评审初审通过人员，然后再通过人才工作小组做最后职称评定，评定流程中对信息进行公示，所有数据、所有流程均可在线查询、监控，公开性、透明性、公正性好，利于职称评定监督。
2、本发明的职称评定结果数据通过数据集成平台回传医院HRP系统并更新相关数据，所有过程数据、结果数据全部归档，最终形成人力资源电子档案库，实现将数据沉淀下来，可以支持后续的人力资源精细化管理。
附图说明
图1为本发明一种职称申报评审全流程管理系统的设计框架图；
图2为本发明一种职称申报评审全流程管理系统的人事档案综合管理系统架构图；
图3为本发明一种职称申报评审全流程管理方法的流程图；
图4为本发明一种职称申报评审全流程管理方法中建立专业技术档案库步骤的流程图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例1
如图1所示，一种职称申报评审全流程管理系统，包括人事档案综合管理系统、HRP系统、医院业务系统和数据集成平台，人事档案综合管理系统、HRP系统通过数据集成平台与医院业务系统连接，人事档案综合管理系统、HRP系统相互连接；人事档案综合管理系统包括专业技术档案单元、职称申报单元、职称评审单元、人才管理单元：
专业技术档案单元，用于存储管理评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息；其中，工作相关信息通过数据集成平台在医院业务系统中直接调取；
职称申报单元，用于填报、上传个人基本信息和职称相关信息；
职称评审单元，用于根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
人才管理单元，用于调取专业技术档案单元中的评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，并结合HRP系统中评职称人员的人事信息、科研信息、工作绩效信息、个人测评与评估信息，进行职称资格审核的最终确定。
如图2所示，专业技术档案单元包括个人基本信息模块、学习培训信息模块、工作业绩管理模块、论文发表管理模块、附件管理模块、奖惩信息管理模块，其中：
个人基本信息模块，用于管理个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、民族、籍贯、出生时间、参加工作时间、学历信息、现任专业技术职务及时间、外语水平；
学习培训信息模块，用于管理个人工作后的学习培训时间、内容、地点的信息；
工作业绩管理模块，用于管理任现职前后的专业技术工作业绩，工作业绩包括起止时间、专业技术工作名称、工作内容、完成情况及效果；
论文发表管理模块，用于管理论文发表信息、SCI文章发表信息、专利信息；
附件管理模块，用于管理上传的电子证书附件，电子证书附件包括学历学位证书、继续教育证书、职称证书、获奖证书、考核结果文件扫描件、外语证书、论文内容扫描件、专利证书、工作总结附件、教育部学籍在线验证报告；
奖惩信息管理模块，用于管理任现职后的获奖情况和惩处情况。
本实施例中，职称申报单元包括信息填报功能模块、申报管理功能模块、进度查询功能模块，其中：
信息填报功能模块，用于填报和上传个人基本信息、职称相关信息；
申报管理功能模块，用于管理填报和上传的个人基本信息、职称相关信息是否齐全、达标，并向职称审核部门进行提交；
进度查询功能模块，用于以图表和流程的形式展现申报材料审核情况。
本实施例中，职称评审单元包括资格评审匹配模块、资格评审对比模块、资格评审公示模块，其中：
资格评审匹配模块，根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
资格评审对比模块，用于根据个人基本信息和职称相关信息，结合工作相关信息，对评审对象申报信息情况进行横向对比，并给出评审初审打分，确认职称评审初审合格人员；
资格评审公示模块，用于对职称评审初审合格人员进行公示。
本实施例中，人才管理单元包括人事信息模块、科研信息模块、绩效管理模块、测评与考核模块、资格评审确定模块，其中：
人事信息模块，用于管理评职称人员的人事信息，包括入职时间、现任岗位、所属科室、职称职级、薪资；
科研信息模块，用于管理评职称人员的科研信息，包括科研成果、主持参加项目情况；
绩效管理模块，用于管理评职称人员的工作绩效信息，包括出勤率、工作完成情况、工作业绩；
测评与考核模块，用于根据评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，并结合人事信息、科研信息、工作绩效信息，进行个人测评与评估；
资格评审确定模块，用于根据测评与考核模块的个人测评与评估结果，确定最终的职称评审结果。
实施例2
如图1所示，一种职称申报评审全流程管理系统，包括人事档案综合管理系统、HRP系统、医院业务系统和数据集成平台，人事档案综合管理系统、HRP系统通过数据集成平台与医院业务系统连接，人事档案综合管理系统、HRP系统相互连接；人事档案综合管理系统包括专业技术档案单元、职称申报单元、职称评审单元、人才管理单元：
专业技术档案单元，用于存储管理评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息；其中，工作相关信息通过数据集成平台在医院业务系统中直接调取；
职称申报单元，用于填报、上传个人基本信息和职称相关信息；
职称评审单元，用于根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
人才管理单元，用于调取专业技术档案单元中的评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，并结合HRP系统中评职称人员的人事信息、科研信息、工作绩效信息、个人测评与评估信息，进行职称资格审核的最终确定。
本实施例中，上述人事档案综合管理系统、HRP系统、医院业务系统和数据集成平台，其中HRP系统、医院业务系统为现有系统，其中HRP系统用于后勤管理、人事工资绩效、科研信息管理，目前已经平稳运行。医院业务系统用于管理医院日常各类业务。本实施例首先保证目前医院正在用的HRP系统、医院业务系统平稳运行，在此基础上搭建数据集成平台，用于跟目前正在运行的HRP系统、医院业务系统进行数据交互、主数据同步，并且平台上设置监控日志，具有敏感数据脱敏机制，尽量保证所有的业务数据通过数据集成平台服务获取，不直接跟在用的医院业务系统直接对接。
本实施例关于评职称人员的所有的主数据通过数据集成平台全部跟已有的医院业务系统保持一致，包括科室信息、人员信息、工资信息、科研信息等，不单独另外建主数据库，保证数据的一致性。本系统的业务数据进行时间轴存储，通过不同的组织、角色、权限、用户设置，对不同的功能和数据进行权限管理，用户所有的操作记录都会在后台留下日志，删除数据也可以留下删除日志，后续会将职称评审结果数据通过数据集成平台传输给医院正在运行的各个业务系统，确保数据的完整性和准确性。
如图1所示，员工或者管理员的APP移动端业务基于本系统定制开发，为了更方便快捷的让相关用户随时随地的进行操作并且查看响应的申报、审批状态，同时更方便的可以通过拍照、扫描等方式上传附件，本实施例设置登录失效、会话过期等保护机制，通过表现层、应用层、数据库层的三层体系结构来进行代码开发。
如图1所示，按照图示框架搭建医院人力资源综合服务平台PC端和APP，具体方式如下：
(1)搭建主数据管理平台，通过数据集成平台获取医院业务系统中的科室信息、人员信息、薪资信息、科研信息，不单独维护和建库，确保主数据标准统一。
(2)搭建专业技术档案库，其中包括个人技术档案首页、学习经历、工作经历、从业资格情况、专业技术职称晋升情况、SCI文章发表情况、中文文章发表情况、主持或参加项目情况、著作情况、科技奖励情况、专利情况等等相关信息库。
(3)职工登录PC端或者APP端完善相关信息、上传相关附件，所有的信息可以按照系统配置发送到相关职能科室进行审核和审批。
(4)审核后的相关信息可以进行职工技术档案，用于后续的职称在线申报、在线审核，通过APP、PC端可以在线查询相关佐证材料。
(5)审核通过的信息最终会扭转到人才工作小组进行最终确认。
(6)通过后的名单会自动形成在线评审花名册，评委可以通过app查看相应的人员相关信息进行在线评审，评审过程可以进行横向人员对比，平衡结束后确认职称评审确认人员。
(7)后续职称评审结果数据通过数据集成平台回传医院HRP系统并更新相关数据，所有数据、所有流程均可在线查询监控，所有过程数据、结果数据全部归档，最终形成人力资源电子档案库。
实施例3
如图3所示，一种职称申报评审全流程管理方法，包括以下步骤：
S1、搭建主数据管理平台，通过数据集成平台获取医院业务系统中关于评职称人员的工作相关信息；
S2、建立专业技术档案库，获取关于评职称人员的个人基本信息和职称相关信息；
S3、根据评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，进行在线对比、评审和职称确认。
如图4所示，上述建立专业技术档案库，获取关于评职称人员的个人基本信息和职称相关信息，具体为：
S21、填报、上传个人基本信息和职称相关信息；
S22、根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
S23、审核通过的个人基本信息和职称相关信息，存档形成专业技术档案库，用于后续的职称在线申报，在线审核。
本实施例中，个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、民族、籍贯、出生时间、参加工作时间、学历信息、现任专业技术职务及时间、外语水平；
职称相关信息，包括：
学习培训信息，具体为个人工作后的学习培训时间、内容、地点的信息；
工作业绩，具体为任现职前后的专业技术工作业绩，工作业绩包括起止时间、专业技术工作名称、工作内容、完成情况及效果；
论文发表信息，具体为论文发表信息、SCI文章发表信息、专利信息；
附件信息，具体为电子证书附件，电子证书附件包括学历学位证书、继续教育证书、职称证书、获奖证书、考核结果文件扫描件、外语证书、论文内容扫描件、专利证书、工作总结附件、教育部学籍在线验证报告；
奖惩信息，具体为任现职后的获奖情况和惩处情况。
如图1所示，上述的工作相关信息在医院业务系统中有存档记录，在人事档案综合管理系统中，个人基本信息和职称相关信息大部分通过申报人员通过手机APP或者PC客户端上填报、上传附件，然后小部分个人基本信息、职称相关信息，以及工作相关信息比如工作业绩、科研信息、年度考核、薪资状况、参加工作时间等均可以直接通过数据集成平台在医院业务系统中调取，一方面保证了填报数据的一致性，其次使得一些已有信息的获取更为方便快捷。比如，当申报人员进入职称评审信息填报页面，只要按照个人身份证信息注册并登陆系统后，一些信息栏就自动默认有相关信息，比如姓名、性别、民族、籍贯、出生时间、参加工作时间、工作经历、入党时间、学历信息、毕业院校等，无需申报者再查找和填写，只需要再填写一些本次申报需要的最新信息即可。
评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息填报完毕后，就进行在线对比、评审和职称确认的流程，具体为：
根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；比如骨科的申报人员，系统根据填报信息自动匹配到骨科相关的评审专家组。
然后，根据个人基本信息和职称相关信息，结合工作相关信息，对评审对象申报信息情况进行横向对比，并给出评审初审打分，确认职称评审初审合格人员，对职称评审初审合格人员进行公示。
对评审对象申报信息情况进行横向对比，并给出评审初审打分，确认职称评审初审合格人员，具体为：对评审对象的学习培训经历、年度考核、科研成果、绩效奖励、论文数量和质量的评价指标进行横向对比，并对所述评价指标进行加权计算初审得分。比如初审得分计算公式可以为：初审得分＝(学习培训经历*0.1)+(年度考核*0.3)+(科研成果0.3)+(绩效奖励0.1)+(论文数量和质量0.2)，其中各个项目的权重和为1，评价项目的权重参考价值越高其权重越高。比如上述公式年度考核情况直接反映了一个人工作表现，科研成果则反映了实际结果，因此权重较高。每个项目的份数可以是百分制也可以是十分制。根据最终加权值评比，得分高者推荐为职称评审初审合格人员花名册，然后通过人才管理单元(或者人才工作小组)进行最终评审确定。比如，甲、乙、丙、丁均需要评定主治医师，目前为医师，其各项指标对比表如下：
表1
其中，上述分值为申报者填报信息时系统自动计算出，或者由评审评审小组成员审核填报信息后在系统中评分。比如学习培训经历，参加了医院级别以上组织的的培训在两个职称时间段内超过5次为80分，超过3次为60分。年度考核为合格的评判为70分，优秀的为90分。科研成果比如出版专著情况、申报专利种类与数量、参与重大科研项目情况、参与医院疑难病症攻关情况等，然后根据这些细分指标再定分数，具体的定分方法根据医院实际情况可不同。关于绩效奖励、论文情况这里不再赘述。假设甲、乙、丙、丁只选一个人有资格晋升职称，那么按照表1的数据，甲的各项指标按照加权算法公式计算出为最高，因此系统推荐其为职称初审确定人员，进而人才小组复审环节。
综合上述实施例所述，本发明具有以下优点：
1、本发明的职称申报信息采集通过数据集成平台与已有的HRP系统、医院业务系统进行信息无缝对接，既保证了填报数据的一致性，也使得一些已有信息的获取更为方便快捷。通过电子化采集信息，比较规范统一、更改方便、程序简单，避免重复提交纸质材料材料收集复杂、浪费时间、效率低下的问题。
2、本发明的职称评审流程采用加权算法对主要评价指标进行加权后横向对比，得出职称评审初审通过人员，然后再通过人才工作小组做最后职称评定，评定流程中对信息进行公示，所有数据、所有流程均可在线查询、监控，公开性、透明性、公正性好，利于职称评定监督。
3、本发明的职称评定结果数据通过数据集成平台回传医院HRP系统并更新相关数据，所有过程数据、结果数据全部归档，最终形成人力资源电子档案库，实现将数据沉淀下来，可以支持后续的人力资源精细化管理。
需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。
尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。
Claims (10)
1.一种职称申报评审全流程管理系统，其特征在于：包括人事档案综合管理系统、HRP系统、医院业务系统和数据集成平台，所述人事档案综合管理系统、HRP系统通过数据集成平台与医院业务系统连接，所述人事档案综合管理系统、HRP系统相互连接；所述人事档案综合管理系统包括专业技术档案单元、职称申报单元、职称评审单元、人才管理单元：
专业技术档案单元，用于存储管理评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息；其中，所述工作相关信息通过数据集成平台在医院业务系统中直接调取；
职称申报单元，用于填报、上传个人基本信息和职称相关信息；
职称评审单元，用于根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
人才管理单元，用于调取专业技术档案单元中的评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，并结合HRP系统中评职称人员的人事信息、科研信息、工作绩效信息、个人测评与评估信息，进行职称资格审核的最终确定。
2.如权利要求1所述的一种职称申报评审全流程管理系统，其特征在于：所述专业技术档案单元包括个人基本信息模块、学习培训信息模块、工作业绩管理模块、论文发表管理模块、附件管理模块、奖惩信息管理模块，其中：
个人基本信息模块，用于管理个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、民族、籍贯、出生时间、参加工作时间、学历信息、现任专业技术职务及时间、外语水平；
学习培训信息模块，用于管理个人工作后的学习培训时间、内容、地点的信息；
工作业绩管理模块，用于管理任现职前后的专业技术工作业绩，所述工作业绩包括起止时间、专业技术工作名称、工作内容、完成情况及效果；
论文发表管理模块，用于管理论文发表信息、SCI文章发表信息、专利信息；
附件管理模块，用于管理上传的电子证书附件，所述电子证书附件包括学历学位证书、继续教育证书、职称证书、获奖证书、考核结果文件扫描件、外语证书、论文内容扫描件、专利证书、工作总结附件、教育部学籍在线验证报告；
奖惩信息管理模块，用于管理任现职后的获奖情况和惩处情况。
3.如权利要求1所述的一种职称申报评审全流程管理系统，其特征在于：所述职称申报单元包括信息填报功能模块、申报管理功能模块、进度查询功能模块，其中：
信息填报功能模块，用于填报和上传个人基本信息、职称相关信息；
申报管理功能模块，用于管理填报和上传的个人基本信息、职称相关信息是否齐全、达标，并向职称审核部门进行提交；
进度查询功能模块，用于以图表和流程的形式展现申报材料审核情况。
4.如权利要求1所述的一种职称申报评审全流程管理系统，其特征在于：所述职称评审单元包括资格评审匹配模块、资格评审对比模块、资格评审公示模块，其中：
资格评审匹配模块，根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
资格评审对比模块，用于根据个人基本信息和职称相关信息，结合工作相关信息，对评审对象申报信息情况进行横向对比，并给出评审初审打分，确认职称评审初审合格人员；
资格评审公示模块，用于对职称评审初审合格人员进行公示。
5.如权利要求1所述的一种职称申报评审全流程管理系统，其特征在于：所述人才管理单元包括人事信息模块、科研信息模块、绩效管理模块、测评与考核模块、资格评审确定模块，其中：
人事信息模块，用于管理评职称人员的人事信息，包括入职时间、现任岗位、所属科室、职称职级、薪资；
科研信息模块，用于管理评职称人员的科研信息，包括科研成果、主持参加项目情况；
绩效管理模块，用于管理评职称人员的工作绩效信息，包括出勤率、工作完成情况、工作业绩；
测评与考核模块，用于根据评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，并结合人事信息、科研信息、工作绩效信息，进行个人测评与评估；
资格评审确定模块，用于根据测评与考核模块的个人测评与评估结果，确定最终的职称评审结果。
6.一种职称申报评审全流程管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
搭建主数据管理平台，通过数据集成平台获取医院业务系统中关于评职称人员的工作相关信息；
建立专业技术档案库，获取关于评职称人员的个人基本信息和职称相关信息；
根据所述评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，进行在线对比、评审和职称确认。
7.如权利要求6所述的一种职称申报评审全流程管理方法，其特征在于，所述建立专业技术档案库，获取关于评职称人员的个人基本信息和职称相关信息，具体为：
填报、上传个人基本信息和职称相关信息；
根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
审核通过的个人基本信息和职称相关信息，存档形成专业技术档案库，用于后续的职称在线申报，在线审核。
8.如权利要求7所述的一种职称申报评审全流程管理方法，其特征在于：
所述个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、民族、籍贯、出生时间、参加工作时间、学历信息、现任专业技术职务及时间、外语水平；
所述职称相关信息，包括：
学习培训信息，具体为个人工作后的学习培训时间、内容、地点的信息；
工作业绩，具体为任现职前后的专业技术工作业绩，所述工作业绩包括起止时间、专业技术工作名称、工作内容、完成情况及效果；
论文发表信息，具体为论文发表信息、SCI文章发表信息、专利信息；
附件信息，具体为电子证书附件，所述电子证书附件包括学历学位证书、继续教育证书、职称证书、获奖证书、考核结果文件扫描件、外语证书、论文内容扫描件、专利证书、工作总结附件、教育部学籍在线验证报告；
奖惩信息，具体为任现职后的获奖情况和惩处情况。
9.如权利要求6所述的一种职称申报评审全流程管理方法，其特征在于，所述根据所述评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，进行在线对比、评审和职称确认，具体为：
根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；
根据个人基本信息和职称相关信息，结合工作相关信息，对评审对象申报信息情况进行横向对比，并给出评审初审打分，确认职称评审初审合格人员；
对职称评审初审合格人员进行公示。
10.如权利要求9所述的一种职称申报评审全流程管理方法，其特征在于，所述对评审对象申报信息情况进行横向对比，并给出评审初审打分，确认职称评审初审合格人员，具体为：对评审对象的学习培训经历、年度考核、科研成果、绩效奖励、论文数量和质量的评价指标进行横向对比，并对所述评价指标进行加权计算初审得分，其中评价指标的权重和为1。
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