CN111695980A - 一种员工薪酬发放管理系统 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种员工薪酬发放管理系统，包括接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块，所述接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块依次连接。本发明工资发放主要由系统自动完成，避免了人为失误可能造成的损失，同时，能够及时对员工进行提醒，避免工资发错的问题。

Description

一种员工薪酬发放管理系统
技术领域
本发明涉及薪酬发放技术领域，尤其涉及一种员工薪酬发放管理系统。
背景技术
员工工资发放在企业中是一项十分重要的工作，传统的工资发放由公司的人事部门完成，人事部门根据员工的基本工资，结合员工的考核情况确定员工的工资，完成工资的发放。但是传统的工资发放方式存在许多问题，比如，由于工资的计算由人事部门完成，存在一定的主观影响，且会造成信息的不透明，工资计算需要专门的人员完成，耗费了企业的人力，物力，而且可能由于认为失误使企业遭受损失。
发明内容
基于背景技术存在的技术问题，本发明提出了一种员工薪酬发放管理系统。
本发明提出的一种员工薪酬发放管理系统，包括接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块，所述接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块依次连接。
优选的，所述接收模块用于接收员工薪酬信息，员工薪酬信息通过系统传输至接收模块，接收模块接收到薪酬信息后发出薪酬发放指令，所述薪酬发放指令传输至自动发放模块中。
优选的，所述自动发放模块用于将各员工的薪酬分别自动发放至员工预发放账户中，同时，将各员工薪酬信息传输至判断模块中。
优选的，所述判断模块接收员工薪酬信息，同时，接收员工反馈信息，如果接收到的薪酬信息与员工反馈信息不对应，则判断薪酬发放有误差，并将误差信息传输至人工补发模块，如果接收到的薪酬信息与员工反馈信息相对应，则将无误信息传输至分配模块中。
优选的，所述人工补发模块接收判断模块中的误差信息，并人工将误差的金额进行补齐或者扣除，确认无误后，将确定后的薪酬信息传输至分配模块中。
优选的，所述分配模块接收都无误的薪酬信息后，将对应的薪酬通过预发账号中发放至员工工资卡中。
优选的，所述远程通信模块用于采集各员工的薪酬信息，并与各员工的身份信息相对应，然后通过语音提示装置，语音通知员工，语音未通知成功，则将未通知信息传输至提醒模块。
优选的，所述提醒模块用于采集各员工的薪酬信息，并与各员工的身份信息相对应，然后，通过信息传输装置将薪酬信息和发放信息传输中员工的移动终端上。
本发明中，所述一种员工薪酬发放管理系统，工资发放主要由系统自动完成，避免了人为失误可能造成的损失，同时，能够及时对员工进行提醒，避免工资发错的问题。
附图说明
图1为本发明提出的一种员工薪酬发放管理系统的流程示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。
参照图1，一种员工薪酬发放管理系统，包括接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块，所述接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块依次连接。
本发明中，所述接收模块用于接收员工薪酬信息，员工薪酬信息通过系统传输至接收模块，接收模块接收到薪酬信息后发出薪酬发放指令，所述薪酬发放指令传输至自动发放模块中。
本发明中，所述自动发放模块用于将各员工的薪酬分别自动发放至员工预发放账户中，同时，将各员工薪酬信息传输至判断模块中。
本发明中，所述判断模块接收员工薪酬信息，同时，接收员工反馈信息，如果接收到的薪酬信息与员工反馈信息不对应，则判断薪酬发放有误差，并将误差信息传输至人工补发模块，如果接收到的薪酬信息与员工反馈信息相对应，则将无误信息传输至分配模块中。
本发明中，所述人工补发模块接收判断模块中的误差信息，并人工将误差的金额进行补齐或者扣除，确认无误后，将确定后的薪酬信息传输至分配模块中。
本发明中，所述分配模块接收都无误的薪酬信息后，将对应的薪酬通过预发账号中发放至员工工资卡中。
本发明中，所述远程通信模块用于采集各员工的薪酬信息，并与各员工的身份信息相对应，然后通过语音提示装置，语音通知员工，语音未通知成功，则将未通知信息传输至提醒模块。
本发明中，所述提醒模块用于采集各员工的薪酬信息，并与各员工的身份信息相对应，然后，通过信息传输装置将薪酬信息和发放信息传输中员工的移动终端上。
本发明：所述接收模块用于接收员工薪酬信息，员工薪酬信息通过系统传输至接收模块，接收模块接收到薪酬信息后发出薪酬发放指令，所述薪酬发放指令传输至自动发放模块中，所述自动发放模块用于将各员工的薪酬分别自动发放至员工预发放账户中，同时，将各员工薪酬信息传输至判断模块中，所述判断模块接收员工薪酬信息，同时，接收员工反馈信息，如果接收到的薪酬信息与员工反馈信息不对应，则判断薪酬发放有误差，并将误差信息传输至人工补发模块，如果接收到的薪酬信息与员工反馈信息相对应，则将无误信息传输至分配模块中，所述人工补发模块接收判断模块中的误差信息，并人工将误差的金额进行补齐或者扣除，确认无误后，将确定后的薪酬信息传输至分配模块中，所述分配模块接收都无误的薪酬信息后，将对应的薪酬通过预发账号中发放至员工工资卡中，所述远程通信模块用于采集各员工的薪酬信息，并与各员工的身份信息相对应，然后通过语音提示装置，语音通知员工，语音未通知成功，则将未通知信息传输至提醒模块，所述提醒模块用于采集各员工的薪酬信息，并与各员工的身份信息相对应，然后，通过信息传输装置将薪酬信息和发放信息传输中员工的移动终端上。
以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。

Claims (8)

1.一种员工薪酬发放管理系统，其特征在于，包括接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块，所述接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块依次连接。
2.根据权利要求1所述的一种员工薪酬发放管理系统，其特征在于，所述接收模块用于接收员工薪酬信息，员工薪酬信息通过系统传输至接收模块，接收模块接收到薪酬信息后发出薪酬发放指令，所述薪酬发放指令传输至自动发放模块中。
3.根据权利要求1所述的一种员工薪酬发放管理系统，其特征在于，所述自动发放模块用于将各员工的薪酬分别自动发放至员工预发放账户中，同时，将各员工薪酬信息传输至判断模块中。
4.根据权利要求1所述的一种员工薪酬发放管理系统，其特征在于，所述判断模块接收员工薪酬信息，同时，接收员工反馈信息，如果接收到的薪酬信息与员工反馈信息不对应，则判断薪酬发放有误差，并将误差信息传输至人工补发模块，如果接收到的薪酬信息与员工反馈信息相对应，则将无误信息传输至分配模块中。
5.根据权利要求1所述的一种员工薪酬发放管理系统，其特征在于，所述人工补发模块接收判断模块中的误差信息，并人工将误差的金额进行补齐或者扣除，确认无误后，将确定后的薪酬信息传输至分配模块中。
6.根据权利要求1所述的一种员工薪酬发放管理系统，其特征在于，所述分配模块接收都无误的薪酬信息后，将对应的薪酬通过预发账号中发放至员工工资卡中。
7.根据权利要求1所述的一种员工薪酬发放管理系统，其特征在于，所述远程通信模块用于采集各员工的薪酬信息，并与各员工的身份信息相对应，然后通过语音提示装置，语音通知员工，语音未通知成功，则将未通知信息传输至提醒模块。
8.根据权利要求1所述的一种员工薪酬发放管理系统，其特征在于，所述提醒模块用于采集各员工的薪酬信息，并与各员工的身份信息相对应，然后，通过信息传输装置将薪酬信息和发放信息传输中员工的移动终端上。
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