CN110889671A - 一种考勤管理方法、服务器及计算机可读存储介质 - Google Patents

Abstract

本发明实施例涉及通信技术领域，公开了一种考勤管理方法。本发明中，考勤管理方法包括：获取用户发送的、审批通过的外出办公请求，其中，所述外出办公请求包括外出办公时间段；判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间；若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，则将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间。本发明还提供了一种服务器及计算机可读存储介质。本发明提供的考勤管理方法、服务器及计算机可读存储介质，能够减少行政员工的工作量，为公司节约运营成本。

Description

一种考勤管理方法、服务器及计算机可读存储介质

技术领域

本发明实施例涉及通信技术领域，特别涉及一种考勤管理方法、服务器及计算机可读存储介质。

背景技术

很多公司和企业为了监督员工进行规范性的上班和下班，制定了各式各样的考勤制度。随着科技的飞速发展，实现考勤制度的手段从机械式的打孔考勤系统发展到了今天的利用射频卡、指纹识别及脸部识别等方式在考勤机上进行打卡。现今的考勤管理方法相对于古老的打孔考勤手段，通过射频卡、指纹识别及脸部识别等方式在考勤机上进行打卡，实现了打卡与用户身份信息相关联，从而极大的提高了打卡信息的真实性。

发明人发现现有技术中至少存在如下问题：当用户外出办公不能在考勤机上打卡，从而会造成打卡缺损的问题，必须依赖行政员工辅助校正才能得到真实的考勤状况，增加了行政员工的工作量，因此，有必要提供一种新的考勤管理方法来解决上述技术问题。

发明内容

本发明实施方式的目的在于提供一种考勤管理方法，能够减少行政员工的工作量，为公司节约运营成本。

为解决上述技术问题，本发明的实施方式提供了一种考勤管理方法，包括：获取用户发送的、审批通过的外出办公请求，其中，所述外出办公请求包括外出办公时间段；判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间；若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，则将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间。

本发明的实施方式还提供了一种服务器，包括：至少一个处理器；以及，与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行如上述的考勤管理方法。

本发明的实施方式还提供了一种计算机可读存储介质，存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述的考勤管理方法。

本发明实施方式相对于现有技术而言，通过判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，从而判断用户在规定下班时间时是否仍然在外办公，若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，可以认为用户在规定下班时间时仍然在外办公、而无法在公司的考勤机上正常打卡，此时可以将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间，从而解决了现有技术中用户外出办公不能在考勤机上打卡造成的打卡缺损，实现了用户外出办公时的自动打卡，减少了行政员工的工作量，为公司节约了成本。

另外，若所述用户的规定下班时间晚于所述外出办公时间段的最晚时间，则在第一预设时间获取所述用户的位置信息；若所述位置信息处于预设打卡范围内，则提醒所述用户下班打卡；其中，所述第一预设时间早于所述用户的规定下班时间。若所述用户的规定下班时间晚于所述外出办公时间段的最晚时间，表明用户在规定下班时间时应当已经返回公司，此时通过判断所述用户的位置信息是否处于预设打卡范围内，从而判断出用户是否在下班之前已经返回公司，若是，则可以提醒用户下班打卡，从而能够更加准确的记录用户的上班时间。

另外，若所述位置信息处于预设打卡范围外，则提醒所述用户位置异常。若所述位置信息处于预设打卡范围外，表明用户还未返回公司，此时可能是用户仍然在外办公，通过提醒所述用户位置异常，从而用户能够根据提醒及时进行外出办公延时等操作，从而避免用户外出办公超市、且忘记提交延时外出办公时间请求造成的考勤缺失。

另外，所述获取用户经审批后的外出办公请求之后，还包括：获取外出办公延时请求，其中，所述外出办公延时请求包括外出办公延时时间；根据所述外出办公延时时间更新所述外出办公时间段。如此设置，能够根据实际的外出办公时间更新外出办公时间段，从而提高打卡管理的准确度。

另外，所述获取用户经审批后的外出办公请求之前，还包括：获取用户提交的外出办公请求；将所述外出办公请求发送至与所述用户对应的审批人。通过将不同的人的外出办公请求发送至对应的不同的审批人，从而能够更加合理、有针对性的实现外出办公请求的审批管理。

另外，所述将所述外出办公请求发送至与所述用户对应的审批人，具体包括：根据所述用户所属的公司、所述用户所属的部门、所述用户所担任的职位及所述用户的姓名中的任一者或其任意组合得到与所述用户对应的审批人；将所述外出办公请求发送至所述审批人。

另外，所述获取用户经审批后的外出办公请求之前，还包括：获取用户提交的外出办公请求；将所述外出办公请求发送至与所述外出办公时间段的时长对应的审批人。通过将不同时长的外出办公请求发送至对应的不同的审批人，从而能够更加合理、有针对性的实现外出办公请求的审批管理。

另外，所述判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间之前，还包括：根据所述用户的身份信息获取所述用户当前的规定下班时间。通过身份信息与用户的规定下班时间相关联，实现了用户的灵活排班，并且能够根据所述身份信息获取所述用户当前的规定下班时间，从而能够更加准确的实现用户的考勤管理。

附图说明

一个或多个实施例通过与之对应的附图中的图片进行示例性说明，这些示例性说明并不构成对实施例的限定，附图中具有相同参考数字标号的元件表示为类似的元件，除非有特别申明，附图中的图不构成比例限制。

图1是本发明第一实施方式提供的考勤管理方法的流程图；

图2是本发明第二实施方式提供的考勤管理方法的流程图；

图3是本发明第三实施方式提供的考勤管理方法的流程图；

图4是本发明第六实施方式提供的服务器的结构示意图。

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本发明的各实施方式进行详细的阐述。然而，本领域的普通技术人员可以理解，在本发明各实施方式中，为了使读者更好地理解本申请而提出了许多技术细节。但是，即使没有这些技术细节和基于以下各实施方式的种种变化和修改，也可以实现本申请所要求保护的技术方案。

本发明的第一实施方式涉及一种考勤管理方法。本实施方式的核心在于：获取用户发送的、审批通过的外出办公请求，其中，所述外出办公请求包括外出办公时间段；判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间；若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，则将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间。通过判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，从而判断用户在规定下班时间时是否仍然在外办公，若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，可以认为用户在规定下班时间时仍然在外办公、而无法在公司的考勤机上正常打卡，此时可以将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间，从而解决了现有技术中用户外出办公不能在考勤机上打卡造成的打卡缺损，实现了用户外出办公时的自动打卡，减少了行政员工的工作量，为公司节约了成本。

下面对本实施方式的考勤管理方法的实现细节进行具体的说明，以下内容仅为方便理解提供的实现细节，并非实施本方案的必须。

本实施方式中的考勤管理方法，具体流程如图1所示，包括以下步骤：

S11：获取用户发送的、审批通过的外出办公请求。

具体的说，在本步骤中，所述外出办公请求包括外出办公时间段；

S12：判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，若是，则执行步骤S13，若否，则执行步骤S14。

具体的说，在本步骤中，通过判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，从而判断用户在规定下班时间时是否仍然在外办公，若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，可以认为用户在规定下班时间时仍然在外办公、而无法在公司的考勤机上正常打卡，若所述用户的规定下班时间晚于所述外出办公时间段的最晚时间，可以认为用户在规定下班时间时应当结束外出办公、返回公司，或者是外出办公时间延长。

S13：将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间。

具体的说，在本步骤中，当所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，可以认为用户在规定下班时间时仍然在外办公、而无法在公司的考勤机上正常打卡，此时，通过将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间，从而能够实现用户外出办公时的自动打卡，减少了行政员工的工作量，换句话说，当员工在外出办事无法在公司的考勤机上打卡时，通过提交外出办公请求进行申请，审批通过后系统会自动根据申请人当日的考勤班次进行判断然后进行插卡，例如，申请人的班次对应的工作时段是9点～18:30，申请公出的外出和返回时间是13点～19点，则系统自动给他插入一条下班卡19:00。

可以理解的是，当员工在外办公时，也可以在手机APP上进行打卡，系统会根据员工当前所在位置的经纬度进行判断，判断此经纬度是否属于申请人填写出差目的地，如果属于则打卡成功，不属于则打卡失败给出提示。

S14：提醒所述用户下班打卡。

具体的说，在本步骤中，当所述用户的规定下班时间晚于所述外出办公时间段的最晚时间，可以认为用户在规定下班时间时应当结束外出办公、返回公司，或者是外出办公时间延长，此时，通过提醒所述用户下班打卡，用户能够根据自己的实际情况处理打卡问题(若已经返回公司，可以进行正常的打卡操作；若仍然在外办公而未返回公司，也可以进行外出办公延时等操作)，避免用户忘记打卡导致考勤缺损的问题。

本发明实施方式相对于现有技术而言，通过判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，从而判断用户在规定下班时间时是否仍然在外办公，若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，可以认为用户在规定下班时间时仍然在外办公、而无法在公司的考勤机上正常打卡，此时可以将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间，从而解决了现有技术中用户外出办公不能在考勤机上打卡造成的打卡缺损，实现了用户外出办公时的自动打卡，对用户对自身考勤数据管理的便捷性，减少了行政员工的工作量，为公司节约了成本。

本发明的第二实施方式涉及一种考勤管理方法。第二实施方式与第一实施方式大致相同，主要区别之处在于：在第一实施方式中，若所述用户的规定下班时间晚于所述外出办公时间段的最晚时间，则提醒所述用户下班打卡。而在本发明第二实施方式中，判定所述用户的规定下班时间晚于所述外出办公时间段的最晚时间后，还包括：在第一预设时间获取所述用户的位置信息；若所述位置信息处于预设打卡范围内，则提醒所述用户下班打卡；若所述位置信息处于预设打卡范围外，则提醒所述用户位置异常；其中，所述第一预设时间早于所述用户的规定下班时间。通过在第一预设时间获取所述用户的位置信息，判断所述位置信息是否处于预设打卡范围内，从而能够判断用户在第一预设时间时是否已经返回公司，若所述位置信息处于预设打卡范围内，表明用户已经返回公司，则提醒所述用户下班打卡，若所述位置信息处于预设打卡范围外，表明用户尚未返回公司，则提醒所述用户位置异常，即根据用户的实际情况(是否返回公司)采取对应的不同策略，使得提醒事项更具针对性，提高了用户体验。

本实施方式中的考勤管理方法，如图2所示，具体包括以下步骤：

S21：获取用户发送的、审批通过的外出办公请求。

S22：判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，若是，则执行步骤S23，若否，则执行步骤S24。

S23：将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间。

S24：判断在第一预设时间获取的所述用户的位置信息是否处于预设打卡范围内，若是，则执行步骤S25，若否，则执行步骤S26。

具体的说，在本步骤中，通过在第一预设时间获取所述用户的位置信息，判断所述位置信息是否处于预设打卡范围内，从而能够判断用户在第一预设时间时是否已经返回公司，若所述位置信息处于预设打卡范围内，表明用户在第一预设时间已经返回公司，若所述位置信息处于预设打卡范围外，表明在第一预设时间用户尚未返回公司。其中，所述第一预设时间早于(或等于)所述用户的规定下班时间，从而能够实现提前提醒(或准时提醒用户的效果)。

S25：提醒所述用户下班打卡。

S26：提醒所述用户位置异常。

具体的说，在本步骤中，通过在所述位置信息处于预设打卡范围外时，即用户在第一预设时间还未返回公司，此时可能是用户仍然在外办公，通过提醒所述用户位置异常，从而用户能够根据提醒及时进行外出办公延时等操作，从而避免用户外出办公超时而忘记提交延时外出办公时间请求造成的考勤缺失。

可选的，还可以包括以下步骤：获取外出办公延时请求，其中，所述外出办公延时请求包括外出办公延时时间，根据所述外出办公延时时间更新所述外出办公时间段，如此设置，能够根据实际的外出办公时间更新外出办公时间段，从而提高打卡管理的准确度，例如，在判定所述用户的规定下班时间晚于所述外出办公时间段的最晚时间，且在第一预设时间获取的所述用户的位置信息处于预设打卡范围外，服务器会提醒所述用户位置异常，用户接收到服务器的位置异常提醒后，可通过向服务器发送外出办公延时请求，其中，所述外出办公延时请求包括外出办公延时时间，服务器根据所述外出办公延时时间更新所述外出办公时间段，从而重新返回步骤S22，重新判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，进而避免了用户外出办公超时、且忘记提交延时外出办公时间请求造成的考勤缺失。另外，所述外出办公延时请求还可以包括员工录入的外出办公延时的事由，从而简化流程，避免用户重复提交流程。

本实施方式中的步骤S21、S22、S23、S25与第二实施方式中的步骤S11、S12、S13、S14类似，为了避免重复，此处不再赘述。

本发明实施方式相对于现有技术而言，通过判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，从而判断用户在规定下班时间时是否仍然在外办公，若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，可以认为用户在规定下班时间时仍然在外办公、而无法在公司的考勤机上正常打卡，此时可以将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间，从而解决了现有技术中用户外出办公不能在考勤机上打卡造成的打卡缺损，实现了用户外出办公时的自动打卡，对用户对自身考勤数据管理的便捷性，减少了行政员工的工作量，为公司节约了成本；同时，通过在第一预设时间获取所述用户的位置信息，判断所述位置信息是否处于预设打卡范围内，从而能够判断用户在第一预设时间时是否已经返回公司，若所述位置信息处于预设打卡范围内，表明用户已经返回公司，则提醒所述用户下班打卡，若所述位置信息处于预设打卡范围外，表明用户尚未返回公司，则提醒所述用户位置异常，即根据用户的实际情况(是否返回公司)采取对应的不同策略，使得提醒事项更具针对性，提高了用户体验。

本发明的第三实施方式涉及一种考勤管理方法。第三实施方式与第一实施方式大致相同，主要区别之处在于：在本发明第三实施方式中，所述获取用户经审批后的外出办公请求之前，还包括：获取用户提交的外出办公请求；将所述外出办公请求发送至与所述用户对应的审批人。通过将不同的人的外出办公请求发送至对应的不同的审批人，从而能够更加合理、有针对性的实现外出办公请求的审批管理。

本实施方式中的考勤管理方法，如图3所示，具体包括以下步骤：

S31：获取用户提交的外出办公请求。

具体的说，在本步骤中，外出办公请求包括外出办公时间以及用户的身份信息。

可选的，步骤S31之后，还可以包括：根据所述用户的身份信息获取所述用户当前的规定下班时间，通过身份信息与用户的规定下班时间相关联，实现了用户的灵活排班，并且能够根据所述身份信息获取所述用户当前的规定下班时间，从而能够更加准确的实现用户的考勤管理。

具体的说，所述身份信息可以包括所述用户所属的公司、所述用户所属的部门、所述用户所担任的职位及所述用户的姓名中的任一者或其任意组合，若所述用户身份信息包括所述用户所属的公司、所述用户所属的部门、所述用户所担任的职位及所述用户的姓名的任意组合，所述根据所述用户身份信息获取所述用户的规定下班时间，具体为：根据获取到的所述用户身份信息中的优先级最高者获取所述用户的规定下班时间，其中，所述用户的姓名的优先级高于所述用户所担任的职位的优先级，所述用户所担任的职位的优先级高于所述用户所属的部门的优先级，所述用户所属的部门的优先级高于所述用户所属的公司的优先级，如此设置，实现了可以对不同公司的用户设置不同的排班，解决了不同公司的地域差异造成的时差问题，实现了对不同职位、部门的用户设置不同的排班，解决了不同职位、部门因工作性质不同造成的工作时间差异的问题，同时，通过对不同的用户设置不同的排班，解决了个性化排班的需求，进而实现了灵活排班。

进一步的，排班(即，规定上班时间、规定下班时间)可以采取弹性工作时间制度，例如，签到推前分钟数：如果设置为180分钟，代表(签到时间9点-180分钟)6点～9点打卡都可以算上班卡；签到推后分钟数：如果设置为569分钟，代表(签到时间9点+569分钟)9点～18:29打卡都可以算上班卡(因为考虑到特殊情况，员工可能会9点以后才来上班，即便是18:29过来打卡，也算他上班了1分钟)；签退推前分钟数：如果设置为569分钟，代表(签退时间18:30点-569分钟)9:01～18:30打卡都可以算下班卡(考虑到特殊情况，员工可能会提前下班，即便是9:01就打下班卡，也算他上班了1分钟)；签退推后分钟数:如果设置为690分钟，代表(签退时间18:30+690分钟)18:30～次日5:59打卡都可以算下班卡。或者，弹性签到签退推前推后分钟数(如果是弹性班次时)：设置为30，则签到签退都可以有30分钟的浮动，例如：8点30打上班卡，18：00就可以下班；9点10打上班卡，不算迟到10分钟，但是必须18:40后才可以下班；休息时间段：设置为12点～13:30，就是说这个时间段属于休息时间，18:30-9：00＝9.5小时，9.5-(13:30-12:00)＝8小时，也就是说工作时间段应出勤小时为8小时。

当然，在班次设置中，班次可以对应一个或多个工作时段，例如，按“周”排班，此种排班方式，适用于相对固定的工作性质，例如星期一～星期五上班，周末放假；按“月”排班，此种排班方式，适用于相对不固定的工作性质，例如每个月前20天上班，后10天放假。

在实际应用中，工作日期也可以调整设置，当遇到节假日时候，工作日期需调整调配休息日(本来是工作日，调整为休息日)，以及调配工作日(本来是休息日，调整为工作日)，可以按照地区区分，因为各地区的可能存在差异，例如大陆和香港的假期就不一样，可以通过获取地理位置信息，基于地理位置信息获取节假日信息，调整上班时间。

S32：将所述外出办公请求发送至与所述用户对应的审批人。

具体的说，在本步骤中，将所述外出办公请求发送至与所述用户对应的审批人，具体包括：获取用户提交的外出办公请求，根据所述用户所属的公司、所述用户所属的部门、所述用户所担任的职位及所述用户的姓名中的任一者或其任意组合得到与所述用户对应的审批人，将所述外出办公请求发送至所述审批人。

可以理解的是，将所述外出办公请求发送至与所述用户对应的审批人，也可以具体包括：将所述外出办公请求发送至与所述外出办公时间段的时长对应的审批人，例如，一天之内的外出办公请求发送至用户的部门经理审批即可，超过一天的外出办公请求发送至用户的副总经理进行审核等，通过将不同时长的外出办公请求发送至对应的不同的审批人，从而能够更加合理、有针对性的实现外出办公请求的审批管理。

S33：获取用户发送的、审批通过的外出办公请求。

S34：判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，若是，则执行步骤S35，若否，则执行步骤S36。

S35：将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间。

S36：提醒所述用户下班打卡。

本实施方式中的步骤S33、S34、S35、S36与第二实施方式中的步骤S11、S12、S13、S14类似，为了避免重复，此处不再赘述。

可选的，考勤系统还可以生成考勤日报表，员工可查看自己从入职到目前为止，所有的考勤状况，并且可以表格的形式导出。考勤系统还可以考勤异常提醒，系统每天(例如早上9点)自动生成前一天的考勤日报，如果监测到员工考勤有迟到，早退，旷工的现象，系统自动发送邮件和手机短信提醒员工。当员工的考勤有异常时，可以在系统上填写忘打卡、公出、出差、请假电子流处理异常。可选的，员工上班、下班前预设时间(例如，5分钟)，系统可以准时给员工发送一条温馨提示短信，提醒员工不要忘记打卡，同时，员工可以定制提醒时间，提醒事项等。

在实际应用中，考勤系统还可以生成考勤月报表，根据考勤日报的数据实时更新，统计员工的月度考勤情况，展示内容可以包括：月份、员工工号、姓名、应出勤天数、应出勤小时数、实际出勤天数、实际出勤小时数、迟到分钟数、早退分钟数、旷工小时数、请假总天数、(年假)请假天数、(调休假)请假天数、(事假)请假天数、(病假)请假天数、(婚假)请假天数、(产假)请假天数、(陪产假)请假天数、(产检假)请假天数、(工伤假)请假天数、(哺乳假)请假天数、(流产假)请假天数、(慰唁假)请假天数、加班总天数、公休日加班天数、法定节假日加班天数等，并且同样可以表格的形式导出。

本发明实施方式相对于现有技术而言，通过判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间，从而判断用户在规定下班时间时是否仍然在外办公，若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，可以认为用户在规定下班时间时仍然在外办公、而无法在公司的考勤机上正常打卡，此时可以将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间，从而解决了现有技术中用户外出办公不能在考勤机上打卡造成的打卡缺损，实现了用户外出办公时的自动打卡，对用户对自身考勤数据管理的便捷性，减少了行政员工的工作量，为公司节约了成本；同时，通过获取用户提交的外出办公请求，将所述外出办公请求发送至与所述用户对应的审批人，即将不同的人的外出办公请求发送至对应的不同的审批人，从而能够更加合理、有针对性的实现外出办公请求的审批管理。

上面各种方法的步骤划分，只是为了描述清楚，实现时可以合并为一个步骤或者对某些步骤进行拆分，分解为多个步骤，只要包括相同的逻辑关系，都在本专利的保护范围内；对算法中或者流程中添加无关紧要的修改或者引入无关紧要的设计，但不改变其算法和流程的核心设计都在该专利的保护范围内。

本发明第四实施方式涉及一种服务器，如图4所示，包括：

至少一个处理器401；以及，

与至少一个处理器401通信连接的存储器402；其中，

存储器402存储有可被至少一个处理器401执行的指令，指令被至少一个处理器401执行，以使至少一个处理器401能够执行上述推荐用户充值的信息提醒的方法。

其中，存储器402和处理器401采用总线方式连接，总线可以包括任意数量的互联的总线和桥，总线将一个或多个处理器401和存储器402的各种电路连接在一起。总线还可以将诸如外围设备、稳压器和功率管理电路等之类的各种其他电路连接在一起，这些都是本领域所公知的，因此，本文不再对其进行进一步描述。总线接口在总线和收发机之间提供接口。收发机可以是一个元件，也可以是多个元件，比如多个接收器和发送器，提供用于在传输介质上与各种其他装置通信的单元。经处理器401处理的数据通过天线在无线介质上进行传输，进一步，天线还接收数据并将数据传送给处理器401。

处理器401负责管理总线和通常的处理，还可以提供各种功能，包括定时，外围接口，电压调节、电源管理以及其他控制功能。而存储器402可以被用于存储处理器401在执行操作时所使用的数据。

本发明第五实施方式涉及一种计算机可读存储介质，存储有计算机程序。计算机程序被处理器执行时实现上述方法实施例。

即，本领域技术人员可以理解，实现上述实施例方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，该程序存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一个设备(可以是单片机，芯片等)或处理器(processor)执行本申请各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-OnlyMemory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

本领域的普通技术人员可以理解，上述各实施方式是实现本发明的具体实施例，而在实际应用中，可以在形式上和细节上对其作各种改变，而不偏离本发明的精神和范围。

Claims (10)

1.一种考勤管理方法，其特征在于，包括：

获取用户发送的、审批通过的外出办公请求，其中，所述外出办公请求包括外出办公时间段；

判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间；

若所述用户的规定下班时间早于所述外出办公时间段的最晚时间，则将所述外出办公时间段的最晚时间作为所述用户的下班时间。

2.根据权利要求1所述的考勤管理方法，其特征在于，若所述用户的规定下班时间晚于所述外出办公时间段的最晚时间，则在第一预设时间获取所述用户的位置信息；

若所述位置信息处于预设打卡范围内，则提醒所述用户下班打卡；

其中，所述第一预设时间早于所述用户的规定下班时间。

3.根据权利要求2所述的考勤管理方法，其特征在于，若所述位置信息处于预设打卡范围外，则提醒所述用户位置异常。

4.根据权利要求1所述的考勤管理方法，其特征在于，所述获取用户经审批后的外出办公请求之后，还包括：

获取外出办公延时请求，其中，所述外出办公延时请求包括外出办公延时时间；

根据所述外出办公延时时间更新所述外出办公时间段。

5.根据权利要求1所述的考勤管理方法，其特征在于，所述获取用户经审批后的外出办公请求之前，还包括：

获取用户提交的外出办公请求；

将所述外出办公请求发送至与所述用户对应的审批人。

6.根据权利要求5所述的考勤管理方法，其特征在于，所述将所述外出办公请求发送至与所述用户对应的审批人，具体包括：

根据所述用户所属的公司、所述用户所属的部门、所述用户所担任的职位及所述用户的姓名中的任一者或其任意组合得到与所述用户对应的审批人；

将所述外出办公请求发送至所述审批人。

7.根据权利要求1所述的考勤管理方法，其特征在于，所述获取用户经审批后的外出办公请求之前，还包括：

获取用户提交的外出办公请求；

将所述外出办公请求发送至与所述外出办公时间段的时长对应的审批人。

8.根据权利要求1所述的考勤管理方法，其特征在于，所述判断所述用户的规定下班时间是否早于所述外出办公时间段的最晚时间之前，还包括：

根据所述用户的身份信息获取所述用户当前的规定下班时间。

9.一种服务器，其特征在于，包括：

至少一个处理器；以及，

与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，

所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行如权利要求1至8中任一所述的考勤管理方法。

10.一种计算机可读存储介质，存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至8中任一项所述的考勤管理方法。

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