CN111652997A - 一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，包括以下步骤：S1、进场人员信息采集，S2、采集信息存储，S3、采集信息验证，S4、个人实名物品和权限发放，S5、进出场实名认证并登记，S6、生活区出入认证登记和体温检测，S7、培训考核，S8、人员排班，S9、计划发布，S10、绩效统计。本发明对出入施工场地和生活区的施工人员进行实名认证和出入记录，一方面保障建筑工地的整体安全性，另一方面提高数据的准确性，完善考勤统计和绩效统计，减少劳务纠纷事件发生。另外对施工人员进行周期性培训和考核，提高其相关技术能力水平和素质，指定合理的排班表，不仅可以提升现场管理效率，而且可以提高现场施工质量。
Description
技术领域
本发明涉及建筑安全技术领域，尤其涉及一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法。
背景技术
建筑行业作为劳动力密集的行业，管理好施工人员有着非常重要的意义。对施工人员进行合理有效的管理，既能保证施工的质量，又能促进工程顺利进行，缩短施工周期并减少成本投入，从而提升企业竞争力。现场施工过程中人是核心要素之一，对人员的管理是保障项目成功的关键因素。我国的建筑业劳务用工模式，农民工组成结构及其特点，决定了在项目现场进行实名制管理是推进整个劳务分包改 革的基础，也是企业和行政管理机构开展农民工管理工作的基础。
国内现有的建筑企业在劳务管理方面应用信息技术较晚，目前还大量保持传统的纸质作业模式来记录工人花名册、考勤数据、工资发放数据，不仅影响管理效率，更重要的是无法保障实际数据的准确性。存在如下缺点：1、面对流动性较强的施工人员群体，对于施工人员身份信息的真实性、证书内容准确性等都很难进行把控2、针对当前疫情形势需要对施工人员进行口罩发放，安排专门的人员进行发放不仅消耗人力，而且很难进行统计，不安排人员有存在部分素质较差的人员一次性多拿口罩，造成口罩不足的情况。3、很难精确地对施工人员的绩效统计和考勤数据统计，从而易导致劳务纠纷事件发生。4、施工人员群体的技术能力水平和身体素质难以进行考核，不能科学地做到人尽其才。5、对于建筑工地的生活区很难进行管理，存在不相关人员进入生活区而发生物品失窃等情况，施工人员的人身安全和个人物品安全无法得到保障。
发明内容
本发明的目的是提供一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，对出入施工场地和生活区的施工人员进行实名认证和出入记录，一方面保障建筑工地的整体安全性，另一方面提高数据的准确性，完善考勤统计和绩效统计，减少劳务纠纷事件发生。另外对施工人员进行周期性培训和考核，提高其相关技术能力水平和素质，指定合理的排班表，不仅可以提升现场管理效率，而且可以提高现场施工质量。
本发明的上述技术目的是通过以下技术方案得以实现的：一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，包括以下步骤：
S1、进场人员信息采集：入场处的闸机系统对首次入场的人员进行信息采集，前端设备采集的信息包括身份证信息、基于虹膜识别的人脸信息、工人工种、手机号和特种作业操作证信息；
S2、采集信息存储：将S1中采集的电子信息作为原始数据，闸机系统的后端设备通过数据库将电子信息进行云存储管理，并形成原始施工人员电子档案；
S3、采集信息验证：闸机系统的人脸识别算法和图像处理中心对采集的人脸信息和其身份证上的照片进行比对验证，验证一致后后端设备将其进行二次云存储管理，并形成最终施工人员电子档案，验证不一致的通过联网公安局身份证系统进行身份核查请求，对施工人员的身份信息进行二次验证，二次验证一致的后端设备将其进行二次云存储管理，并形成最终施工人员电子档案，二次验证不一致的将其归入闸机系统虚假人员名单，禁止该人员进入建筑工地；
S4、个人实名物品和权限发放：首次入场人员通过信息验证后发放口罩、安全帽和工作手环，入场人员提供日常使用银行卡进行工资卡绑定，并且入场人员的手机下载该工地的专用APP进行实名注册，根据入场人员的不同职级开通专用APP的相应权限；
S5、进出场实名认证并登记：通过实名信息验证的人员在每次进出建筑工地时都需要在闸机系统处进行人脸识别并确认身份，闸机系统对每一次人员的出入进行数据记录并且通过数据库进行云存储；
S6、生活区出入认证登记和体温检测：生活区入口处设置的生活管理系统对出入生活区的施工人员进行人脸识别认证，生活管理系统和闸机系统通过物联网进行信息互通，人脸识别通过后生活管理系统对进入的施工人员进行体温检测，体温在系统预设的正常范围内的施工人员可以进入生活区，生活管理系统对每一位出入的人员进行记录并且进行云存储；
S7、培训考核：专用APP针对不同工种周期性发布基础培训和专业培训，并且专用APP的考试系统安排个人考试，施工人员需在规定时间完成考试；
S8、人员排班：专用APP提取施工人员首次入场时采集的信息并结合培训考试情况对施工人员的技术能力水平和身体素质进行初步评定，以此作为先决条件自动生成人员排班表，高职级人员具有手动调整排班表的权限，根据实际情况进行更合理的调整；
S9、计划发布：管理人员通过专用APP发布项目进度、工作计划和排班详细表，基层施工人员通过登录专用APP进行查看；
S10、绩效统计：专用APP通过物联网实现与闸机系统和生活管理系统的信息互通和更新，从而生成施工人员的考勤报表，高职级人员通过专用APP上传现场施工质量监管情况和整体施工进度情况等绩效考核内容。
本发明还进一步设置为：所述S1中对于各种信息采集的前端设备集成于所述闸机系统上，包括用于身份证信息采集的身份证阅读器和用于人脸信息采集的人脸生物识别设备，所述S2中特种作业操作证以原件的电子复印件或者电子原件进行存储。
本发明还进一步设置为：所述S4中工作手环中设置有RFID芯片，所述RFID芯片具有和施工人员身份唯一对应的标签ID号，所述闸机系统和生活管理系统中设置有RFID读卡器。
本发明还进一步设置为：所述S5和S6中施工人员每次出入闸机系统和生活管理系统时，闸机系统和生活管理系统中的RFID读卡器能够读取施工人员的工作手环中RFID芯片的标签ID号，并进行记录。
本发明还进一步设置为：所述S4中施工人员每天首次进入施工现场时闸机系统对施工人员进行口罩发放。
本发明还进一步设置为：所述S7中考试系统为施工人员提供两次考试机会，如果第一次考试不合格或者施工人员对考试成绩不满意，施工人员可以让考试系统重新生成试卷并进行第二次考试。
本发明还进一步设置为：所述考试系统重新生成试卷后考试系统会将第一次考试成绩数据删除。
本发明还进一步设置为：所述施工人员在让考试系统重新生成试卷前，施工人员需要完成专用APP发布的相关培训。
本发明还进一步设置为：所述专用APP设置有反馈系统，施工人员能够通过反馈系统对所述S9和S10中发布的内容进行反馈，使管理人员和基层施工人员进行及时沟通。
本发明还进一步设置为：所述S10中的考勤报表包括施工人员出入施工现场的时间、迟到及早退天数、实际出勤天数和总工作时间。
与现有技术相比，本发明的有益效果：1、对流动性较强的施工人员群体入场进行实名登记和验证，相关证书内容扫描识别并保存。保证了施工人员身份信息的真实性和证书内容准确性2、针对当前疫情形势每天施工人员入场时闸机系统自动对施工人员进行口罩发放，保证了施工人员入场后人人都能有口罩；生活区人员之间的接触较为频繁，施工人员进入生活区前进行体温检测，保证进入生活区的施工人员的身体健康。3、精确地对施工人员的绩效统计和考勤数据统计，减少劳务纠纷事件发生。4、对施工人员群体的技术能力水平和身体素质进行培训和考核，利用考核数据科学地制定排班表，做到人尽其才。5、对建筑工地的生活区进行实名管理，进出入刷脸登记，不相关人员无法进入生活区，从而保障施工人员的人身安全和个人物品安全。
附图说明
图1为本发明的方法流程图。
具体实施方式
下面结合附图和实施例，对本发明的具体实施方式作进一步详细描述。以下实施例用于说明本发明，但不用来限制本发明的范围。
以下参考图1对本发明进行说明。
一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，包括以下步骤：
S1、进场人员信息采集：入场处的闸机系统对首次入场的人员进行信息采集，一方面对入场人员实名管理落实到位，另一方面利用采集数据提高后期的管理效率。前端设备采集的信息包括身份证信息、基于虹膜识别的人脸信息、工人工种、手机号和特种作业操作证信息。对于各种信息采集的前端设备集成于闸机系统上，包括用于身份证信息采集的身份证阅读器和用于人脸信息采集的人脸生物识别设备。
S2、采集信息存储：将S1中采集的电子信息作为原始数据，闸机系统的后端设备通过数据库将电子信息进行云存储管理，并形成原始施工人员电子档案，原始施工人员电子档案作为留底档案，方面与后续加入的施工人员进行身份排查，防止出现身份造假的情况。特种作业操作证以原件的电子复印件或者电子原件进行存储，存储前通过国家安监总局网站对特种作业操作证的真伪查询，从而确保施工人员技术能力的真实性，防止在实际特种作业中由于缺乏专业性而发生意外事故。
S3、采集信息验证：闸机系统的人脸识别算法和图像处理中心对采集的人脸信息和其身份证上的照片进行比对验证，验证一致后后端设备将其进行二次云存储管理，并形成最终施工人员电子档案。验证不一致的通过联网公安局身份证系统进行身份核查请求，对施工人员的身份信息进行二次验证，二次验证一致的后端设备将其进行二次云存储管理，并形成最终施工人员电子档案。
二次验证不一致的将其归入闸机系统虚假人员名单，禁止该人员进入建筑工地。最终施工人员电子档案中的施工人员名单为该建筑工地的所有实名制管理人员名单，通过该名单方便对人员进行管理，通过该名单通过物联网技术建立人员信息管理体系，方便对其进行考勤记录、培训考核、工资发放、工种配备等，保障基础数据的准确性。
S4、个人实名物品和权限发放：首次入场人员通过信息验证后发放口罩、安全帽和工作手环。工作手环中设置有RFID芯片，RFID芯片具有和施工人员身份唯一对应的标签ID号，闸机系统和生活管理系统中设置有RFID读卡器。RFID技术通过无线射频方式进行非接触双向数据通信，RFID读卡器利用无线射频方式对RFID芯片中的标签ID号进行读写，从而达到识别目标和数据交换的目的。施工场地出入口人员拥堵时，人脸识别所需要使用的时间较长，部分施工人员未进行人脸识别便在别人将门襟开放时一起进出，利用RFTD技术能够对其进行快速记录，一方面不会遗漏其出入时间统计数据，另一方面管理人员也能够通过身份唯一对应的标签ID号找到该施工人员，对其进行施工场地的制度教育。
施工人员每天首次进入施工现场时闸机系统对施工人员进行口罩发放。针对当前疫情形势每天施工人员首次入场时闸机系统自动对施工人员进行口罩发放，保证了施工人员每天入场后人人都能有口罩，加强了施工现场的疫情防控能力。
入场人员提供日常使用银行卡进行工资卡绑定，根据日常考勤和绩效统计直接将每月工资发放到绑定的工资卡。并且入场人员的手机下载该工地的专用APP进行实名注册，根据入场人员的不同职级开通专用APP的相应权限。
S5、进出场实名认证并登记：通过实名信息验证的人员在每次进出建筑工地时都需要在闸机系统处进行人脸识别并确认身份，闸机系统对每一次人员的出入进行数据记录并且通过数据库进行云存储。
S5和S6中施工人员每次出入闸机系统和生活管理系统时，闸机系统和生活管理系统中的RFID读卡器能够读取施工人员的工作手环中RFID芯片的标签ID号，并进行记录。
S6、生活区出入认证登记和体温检测：生活区入口处设置的生活管理系统对出入生活区的施工人员进行人脸识别认证，生活管理系统和闸机系统通过物联网进行信息互通。人脸识别通过后生活管理系统对进入的施工人员进行体温检测，体温在系统预设的正常范围内的施工人员可以进入生活区，生活管理系统对每一位出入的人员进行记录并且进行云存储。不相关人员无法进入生活区，从而保障施工人员的人身安全和个人物品安全。
S7、培训考核：专用APP针对不同工种周期性发布基础培训和专业培训，并且专用APP的考试系统安排个人考试，施工人员需在规定时间完成考试。考试系统为施工人员提供两次考试机会，如果第一次考试不合格或者施工人员对考试成绩不满意，施工人员可以让考试系统重新生成试卷并进行第二次考试。施工人员在让考试系统重新生成试卷前，施工人员需要完成专用APP发布的相关培训，从而提高第二次考试的成绩。考试系统重新生成试卷后考试系统会将第一次考试成绩数据删除。
S8、人员排班：专用APP提取施工人员首次入场时采集的信息并结合培训考试情况对施工人员的技术能力水平和身体素质进行初步评定，以此作为先决条件自动生成人员排班表，高职级人员具有手动调整排班表的权限，根据实际情况进行更合理的调整。以此方法指定的排班表更加具有科学性，做到人尽其才并提高现场施工质量和效率。
S9、计划发布：管理人员通过专用APP发布项目进度、工作计划和排班详细表，基层施工人员通过登录专用APP进行查看。施工人员更加了解项目进度和自己分配到的任务，方便施工人员合理规划自己的时间，提高施工人员的工作效率。
S10、绩效统计：专用APP通过物联网实现与闸机系统和生活管理系统的信息互通和更新，从而生成施工人员的考勤报表，高职级人员通过专用APP上传现场施工质量监管情况和整体施工进度情况等绩效考核内容。由于不同的工作内容绩效考核存在不同的方式和标准，通过上传绩效考核内容方便对不同工种的施工人员了解自己的绩效考核方式，并方便其进行绩效考核。考勤报表包括施工人员出入施工现场的时间、迟到及早退天数、实际出勤天数和总工作时间。
专用APP设置有反馈系统，施工人员能够通过反馈系统对S9和S10中发布的内容进行反馈，使管理人员和基层施工人员进行及时沟通，一方面方便施工人员维护自身的权益，另一方面能够帮助管理人员对管理方法和制度进行完善。
以上所述仅是本发明的优选实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明技术原理的前提下，还可以做出若干改进和变型，上述假设的这些改进和变型也应视为本发明的保护范围。
Claims (10)
1.一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征在于：包括以下步骤：
S1、进场人员信息采集：入场处的闸机系统对首次入场的人员进行信息采集，前端设备采集的信息包括身份证信息、基于虹膜识别的人脸信息、工人工种、手机号和特种作业操作证信息；
S2、采集信息存储：将S1中采集的电子信息作为原始数据，闸机系统的后端设备通过数据库将电子信息进行云存储管理，并形成原始施工人员电子档案；
S3、采集信息验证：闸机系统的人脸识别算法和图像处理中心对采集的人脸信息和其身份证上的照片进行比对验证，验证一致后后端设备将其进行二次云存储管理，并形成最终施工人员电子档案，验证不一致的通过联网公安局身份证系统进行身份核查请求，对施工人员的身份信息进行二次验证，二次验证一致的后端设备将其进行二次云存储管理，并形成最终施工人员电子档案，二次验证不一致的将其归入闸机系统虚假人员名单，禁止该人员进入建筑工地；
S4、个人实名物品和权限发放：首次入场人员通过信息验证后发放口罩、安全帽和工作手环，入场人员提供日常使用银行卡进行工资卡绑定，并且入场人员的手机下载该工地的专用APP进行实名注册，根据入场人员的不同职级开通专用APP的相应权限；
S5、进出场实名认证并登记：通过实名信息验证的人员在每次进出建筑工地时都需要在闸机系统处进行人脸识别并确认身份，闸机系统对每一次人员的出入进行数据记录并且通过数据库进行云存储；
S6、生活区出入认证登记和体温检测：生活区入口处设置的生活管理系统对出入生活区的施工人员进行人脸识别认证，生活管理系统和闸机系统通过物联网进行信息互通，人脸识别通过后生活管理系统对进入的施工人员进行体温检测，体温在系统预设的正常范围内的施工人员可以进入生活区，生活管理系统对每一位出入的人员进行记录并且进行云存储；
S7、培训考核：专用APP针对不同工种周期性发布基础培训和专业培训，并且专用APP的考试系统安排个人考试，施工人员需在规定时间完成考试；
S8、人员排班：专用APP提取施工人员首次入场时采集的信息并结合培训考试情况对施工人员的技术能力水平和身体素质进行初步评定，以此作为先决条件自动生成人员排班表，高职级人员具有手动调整排班表的权限，根据实际情况进行更合理的调整；
S9、计划发布：管理人员通过专用APP发布项目进度、工作计划和排班详细表，基层施工人员通过登录专用APP进行查看；
S10、绩效统计：专用APP通过物联网实现与闸机系统和生活管理系统的信息互通和更新，从而生成施工人员的考勤报表，高职级人员通过专用APP上传现场施工质量监管情况和整体施工进度情况等绩效考核内容。
2.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征是：所述S1中对于各种信息采集的前端设备集成于所述闸机系统上，包括用于身份证信息采集的身份证阅读器和用于人脸信息采集的人脸生物识别设备，所述S2中特种作业操作证以原件的电子复印件或者电子原件进行存储。
3.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征是：所述S4中工作手环中设置有RFID芯片，所述RFID芯片具有和施工人员身份唯一对应的标签ID号，所述闸机系统和生活管理系统中设置有RFID读卡器。
4.根据权利要求3所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征是：所述S5和S6中施工人员每次出入闸机系统和生活管理系统时，闸机系统和生活管理系统中的RFID读卡器能够读取施工人员的工作手环中RFID芯片的标签ID号，并进行记录。
5.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征是：所述S4中施工人员每天首次进入施工现场时闸机系统对施工人员进行口罩发放。
6.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征是：所述S7中考试系统为施工人员提供两次考试机会，如果第一次考试不合格或者施工人员对考试成绩不满意，施工人员可以让考试系统重新生成试卷并进行第二次考试。
7.根据权利要求6所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征是：所述考试系统重新生成试卷后考试系统会将第一次考试成绩数据删除。
8.根据权利要求6所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征是：所述施工人员在让考试系统重新生成试卷前，施工人员需要完成专用APP发布的相关培训。
9.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征是：所述专用APP设置有反馈系统，施工人员能够通过反馈系统对所述S9和S10中发布的内容进行反馈，使管理人员和基层施工人员进行及时沟通。
10.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征是：所述S10中的考勤报表包括施工人员出入施工现场的时间、迟到及早退天数、实际出勤天数和总工作时间。
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