CN111613320B - 获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统和方法 - Google Patents

Abstract

一种获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统和方法，采用服务器与终端机组成的网络，编制嵌套刺激题目和采用数据双重处理方式来完成测评。先在服务器录入被测者名单、身份证号、单位和科室或班组信息，把所有被测者分成小组，发送到所有终端机；任一终端机被任一被测者登陆确认后，在测验中即与该被测者绑定。终端机给被测者呈现初始小组接触测评表，并根据被测者应答是否合格调整小组人员，并与服务器之间形成反馈，生成最终小组；服务器以组为单位接收发送和统计终端机信息内容，每个终端机使用本组被测者姓名编制本组嵌套刺激题目，本机被测者应答，终端机把数据上传服务器，服务器统计分数并反馈给每个终端机。本发明能够消除测评中人员撒谎。

Description

获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统和方法

技术领域

本发明涉及一种测评无谎数据的刺激方法。特别是涉及一种获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统和方法。

背景技术

在商业、政治、军事等各个领域，为了增进工作效率和避免安全事故，需要通过测评、面试或其它调查方法获取人员行为表现数据，以对人员做好选拔、筛检或工作安排。但研究和实践都表明，所有这些方法，都难以获得人员真实行为表现数据，因为这些方法不能避免被测及其相关人员撒谎，这些方法属于典型行为测评，没有标准答案，被测人可以主观随意答题，而在以选拔、筛检或工作安排为目的的测评情境下，被测人大都有撒谎装好以求过关的动机，因此撒谎就成了普遍现象，甚至不仅评价对象撒谎，评价人也会因为个人动机撒谎，这使得以评测数据为基础的选拔和筛检无效甚至误导使用者。为解决撒谎，研究者采用了测谎量表、测谎仪、高级统计方程等多种技术，但这些技术最多只能发现被测人撒谎，但不能获得真实测评结果，均未能解决避免撒谎，获得真实数据的难题。

有关专利和技术：1，2016年公开的测谎技术专利申请号为201610206457.7(基于lyapunov指数和关联维数的脑电测谎方法)：能够发现被试撒谎，未解决获取真实内容问题，且脑电信号提取过程复杂，不能团体操作。2，2018年公开的专利CN105105772B_一种用于认知能力值测试的刺激信息编制方法专利认知技术，解决认知能力测验的误差影响的真实性，但不能解决测评数据真实性。3，2016年公开的发明《一种基于电子化POMS自评量表的心境状态自评系统》，申请号为201610509466.3，未提出被测人员如果不如实回答测评表的解决方案。4，已有其他技术，测谎量表和效度量表，都只是有限的推测被测人员撒谎，未能提供解决获得行为表现、精神症状和人格测验真实数据的问题。

在测试领域还存在人格智力测量问题，人格智力是自知之明和知晓他人的能力，这种能力在教育、管理、精神疾病诊断和人员选拔和筛检中具有非常重要的作用，特别是其中的对于自我精神状态和症状的自知力早已是精神疾病的诊断标准。人格智力如此重要，但至今没有合格的测量工具，使得它不能在上述领域应用并发挥应有作用。现有工具或者名字叫人格智力测验，实际测量的是对人际行为的抽象理解能力，测量不到被测者实际的知己和知人能力，或者就用人格测验来测量人格智力，因其没有正确答案而可以撒谎，这两种情况使得测验结果既无法证实人格智力能作为一种智力而存在，也不能把这样的测量数据拿去实际应用。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是，提供一种解决测评人员撒谎，能够得到人员真实行为表现和人格特质无谎数据、同时也解决人格智力测验没有合格智力测验问题的获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统和方法。

本发明所采用的技术方案是：一种获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统，包括服务器和与服务器进行通信的终端机组群，所述的服务器内设置有用来存储每个被测者的基本信息和分组信息的第一存储模块、用来存储每组被测者的嵌套刺激题目与应答数据的第二存储模块、用来存储每组、每个被测者的测评结果的第三存储模块、用来编制分组信息的第一计算模块和用来做各组应答数据的分析计算的第二计算模块，所述的终端机组群是由若干个终端机组构成，每个终端机组是由若干个终端机构成，每个终端机内都设置有用来进行分组的第三计算模块和用来编制刺激题目的第四计算模块，其中，所述第三计算模块包括：评定本小组内被测者对接触测评表的应答和编制新组；所述第四计算模块包括：编制嵌套刺激题目、计算被测者应答结果。

所述的获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激的方法，采用服务器与终端机组成的网络，建立终端机组，编制嵌套刺激题目和采用数据双重处理方式来完成测评，服务器、终端机组成网络后，服务器对终端机进行分组，分组方法是，先在服务器录入被测者名单、身份证号、单位和科室或班组信息，把所有被测者分成小组，发送到所有终端机；任一终端机被任一被测者登陆确认后，在测验中即与该被测者绑定，终端机给被测者呈现初始小组接触测评表，并根据被测者应答是否合格调整小组人员，并与服务器之间形成反馈，生成最终小组，该终端机即与绑定的被测者同组的其他被测者所用的终端机组成相应的终端机组；服务器以组为单位接收发送和统计终端机信息内容，每个终端机都在接收的信息里选择本组信息，并使用本组被测者姓名编制本组嵌套刺激信息，生成各组不相同的刺激题目，对本机被测者呈现；经过嵌套刺激的呈现和采集本机被测者的应答信息，终端机把数据上传服务器，服务器以终端机组为单位统计组内每个成员的分数，把结果反馈给每个终端机，终端机根据反馈信息再编制新的测评刺激题目，呈现给本机被测者，并采集被测者对所述新的测评刺激题目应答信息。

本发明的获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统和方法，能够消除测评中人员撒谎，获取到人员行为表现和人格特质的真实数据。本发明还解决了人格智力测验不能用智力测验的手段测量的问题。本发明的嵌套刺激和数据双重处理方式，建构了规范的智力测验题目和正确答案，证实了人格智力的存在，也创新了人际智力理论，真正做到能够对人格智力加以测量，且测量结果是消除了撒谎的，使其在筛检和选拔中，在评价、指导、预测和调整人的人际行为中都发挥出重要的作用。

附图说明

图1是本发明获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统的框图；

图2是本发明获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激方法的流程图。

图中

1：服务器                           1.1：第一存储模块

1.2：第二存储模块                   1.3：第三存储模块

1.4：第一计算模块                   1.5：第二计算模块

2：终端机组                         2.1：终端机

2.1.1：第三计算模块                 2.1.2：第四计算模块

具体实施方式

下面结合实施例和附图对本发明的获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统和方法做出详细说明。

如图1所示，本发明的获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统，包括服务器1和与服务器1进行通信的终端机组群，所述的服务器1内设置有用来存储每个被测者的基本信息和分组信息的第一存储模块1.1、用来存储每组被测者的嵌套刺激和反馈刺激的题目与应答数据的第二存储模块1.2、用来存储每组、每个被测者的测评结果的第三存储模块1.3、用来编制分组信息的第一计算模块1.4和用来做各组应答数据的分析计算的第二计算模块1.5，所述的终端机组群是由若干个终端机组2构成，每个终端机组2是由若干个终端机2.1构成，所述的终端机2.1可以是手机、平板电脑或普通电脑。每个终端机2.1内都设置有用来进行分组的第三计算模块2.1.1.和用来编制刺激题目的第四计算模块2.1.2，其中，所述第三计算模块2.1.1包括：评定本小组内被测者对接触测评表的应答和编制新组；所述第四计算模块2.1.2包括：编制嵌套刺激题目、计算被测者应答结果。

本发明的获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激的方法，是采用服务器与终端机组成的网络，建立终端机群组，编制嵌套刺激题目和采用数据双重处理方式来完成测评。服务器、终端机组成网络后，服务器对终端机进行分组，分组方法是，先在服务器录入被测者名单、身份证号、单位和科室或班组信息，把所有被测者分成小组，发送到所有终端机；任一终端机被任一被测者登陆确认后，在测验中即与该被测者绑定，在施测者事先就确信所录入的班组信息人数和接触熟悉度合格的情况下，同组被测者可以不同时参测，终端机组数量以人次为单位，每组终端机数量可以少于该组的人数。终端机给被测者呈现初始小组接触测评表，并根据被测者应答是否合格调整小组人员，并与服务器之间形成反馈，生成最终小组，该终端机即与绑定的被测者同组的其他被测者所用的终端机组成相应的终端机组；服务器以组为单位接收发送和统计终端机信息内容，每个终端机都在接收的信息里选择本组信息，并使用本组被测者姓名编制本组嵌套刺激信息，生成各组不相同的刺激题目，对本机被测者呈现；经过嵌套刺激的呈现和采集本机被测者的应答信息，终端机把数据上传服务器，服务器以终端机组为单位统计组内每个成员的分数，把结果反馈给每个终端机。终端机根据反馈信息再编制新的测评刺激题目，呈现给本机被测者，并采集被测者对所述新的测评刺激题目应答信息。

嵌套刺激是用同一个小组里的人名编成被猜测的评价者和被评价人，令被测者猜测评价者对被评价人的行为评价分数，再用群组数据生成正确答案来计算猜测的准确度，以此把评价嵌套在猜测里，把行为评价转化为智力测验，利用智力测验不能用撒谎来提高分数的特性，消除行为测评中的撒谎，采用数据双重处理方式对同样的数据进行智力测验和行为测评两次处理，分别获得被测者行为表现和人格智力的两类真实数据。

嵌套刺激和普通测评的区别在于：普通测评是被测者直接给自己和小组中其他测评对象打分，刺激题目由测评对象名字和要测评的行为项目和分数填空空格组成，没有正确答案，可以随意抬高或降低自己和其他人的打分，不能避免撒谎。嵌套刺激题目由被猜测的评价者和被评价人、评价项目和分数填空空格组成，做题时除了被测者直接给自己和其他测评对象打分以外，还要猜测组里其他被测者给组里其他人员的打分，或者猜测这些被测者的得分，猜的分数要在移动互联网络小组里与所猜对象的实际打分或得分比较，算出猜测准确性得分，即自知和知人能力得分，因为存在正确答案，该分数不能用撒谎提高分数，故能够抑制答题随意性，避免撒谎，使得每个被测者猜测评价的行为表现数据都是真实的。

如图2所示，本发明的获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激的方法，具体包括如下步骤：

1)将服务器和多台终端机建立网络连接，存入被测者基本信息进行分组准备；所述的进行分组准备包括：

(1)施测者在服务器端输入所有被测者的姓名、身份证号、单位和科室或班组信息，并存储于服务器的第一存储模块里；

(2)服务器将姓名、身份证号、单位和科室或班组信息发送到所有终端机；每一被测者持一台终端机登陆，在登陆界面输入身份证号，终端机出现对应的姓名和单位信息，确认无误后，在本轮测试中每个被测者与所持的终端机进行绑定；终端机显示被测者个人信息采集界面，所述被测者个人信息采集界面采集的信息包括：性别、年龄、学历、职业、级别、科室或班组以及住址，被测者填写信息，所有终端机的填写信息都被缓存后传回服务器，存放于服务器的第一存储模块里。

2)组建与被测者绑定的终端机群组，编制接触测评表；包括：

(1)服务器的第一计算模块，对第一存储模块中存储的被测者信息进行处理，具体是：

(1.1)把所有被测者按单位和科室或班组信息分别编成6-14人为一组的初始小组，原单位和科室或班组符合6-14人条件的就使用原班组为初始小组；

(1.2)再分别编制每个初始小组的人员接触测评表，发送到各终端机，所述接触测评表内容是：列出初始小组每个成员姓名，列出接触熟悉程度的不同等级，要求被测者填写或勾选自己与本组中其他被测者的接触程度和熟悉程度；

(2)各终端机接收到服务器的人员接触测评表后，自动根据与本机绑定的被测者姓名，在全部人员接触测评表中找到与本机绑定的被测者所属的接触测评表，呈现给本机被测者应答；

(3)被测者应答后，与被测者绑定的终端机中的第三计算模块对应答结果进行统计，把应答中有熟悉和接触程度小于设定值的被测者判断为不合格进入第(4)步，熟悉和接触程度大于等于设定值的被测者判断为合格，等待服务器发来最终成组信息或新的接触测评表；

(4)与被测者绑定的终端机中的第三计算模块编制新组，具体是：在服务器发出的所有被测者个人信息和本终端机缓存信息中，搜索并呈现与本机被测者相同、相邻科室或班组或住址的被测者，由本机被测者选出与自己熟悉的被测者，建成一个新组，回传到服务器的第一存储模块；

(5)服务器中的第一存储模块接收所有改动的终端机新组信息，服务器中的第一计算模块重新处理第一存储模块中的所有返回结果，包括根据终端机发来的新组信息，生成新的小组名单，并新编人员接触测评表，所述人员接触测评表内容与初始人员接触测评表相同，发送给终端机，完成最终小组的组建。

3)终端机使用本机所属最终小组名单，编制嵌套刺激题目，呈现嵌套刺激界面，指令与本机绑定的被测者完成应答；

所述的嵌套刺激题目是由终端机中的第四计算模块编制，包括有全式嵌套刺激题目和简式嵌套刺激题目，其中，

(1)所述的全式的嵌套刺激题目的编制是：

嵌套刺激由4个元素构成：a被测者要猜测的评价者，b要猜测的被评价人名单，c要猜测的评价项目名称，d要猜测的评价者给被评价人的评价分数，该评价分数位置是一个空格，该空位是用来让被测者填写所猜分数，分数是等级、排序或一百以内的分数，当需要精确测试时，增加下位相数字或小数，表达被评价人与他前或后人员的差距的多少；

所述a被测者要猜测的评价者，该评价者可以是一组名单，也可以是一个整组名称，也可以是一组名单加一个整组名称。一个整组名称可以表述为全组人或其他人或大家，一个整组的评价分数可以表述为综合分或总评或最后得分。

所述被测者要猜测的评价者名单，要猜测的被评价人名单，是使用小组名单生成。评价者名单和被评价人名单全部或部分重合。

所述评价项目名称，是评价的行为特征或人格特征名称。

对于所述嵌套刺激4个元素，终端机指令被测者应答的规则要素是：猜测评价者对被评价人名的评价分数，把猜测的分数填写在对应的空格里；

该技术方案通过设计4个元素和操作规则，实现了把评价嵌套在猜测里的构想，使得行为评价转化为猜测他人的人格智力测验。

所述的嵌套刺激是系列刺激，包括独立刺激题目、单元刺激和系统刺激，三者关系是：每个小组均有1个以上的嵌套刺激项目，每个小组中一个项目内的所有独立刺激题目构成单元刺激，每个小组中所有项目的单元刺激构成系统刺激，所有小组的项目内容相同。

独立刺激题目是由被测者要猜测的一个评价者、要猜测的一个被评价人姓名、要猜测的一个评价项目名称，以及所述评价项目分数空位构成；

嵌套刺激中也可以包含被测者猜测的评价者是自己的情形，此时要按照被测者自己对被评价人的评价在空格中填写分数，该特殊题目与所有独立刺激一样在单元刺激中呈现。

(2)所述的简式嵌套刺激题目的编制包括：

一组被猜测的被评价人名，一个被猜测的评价项目名称，一组填写猜测评价分数多少的空格，操作规则为：指令被测者猜测被评价人在指定评价项目上被全组人评价的得分，把猜测的分数填写分数空格里，其中，评价者名单不出现，在操作规则中用全组人或其他人或大家指代。

本发明所述的嵌套刺激题目的呈现方式有如下四种：

第一种，一个刺激单元一屏显示，把刺激信息编排成矩阵图形，在终端屏幕呈现，矩阵最左侧一列是对多个或单个评价者列表，顶部题头一行是小组中被评价人名单，评价项目呈现在矩阵上侧，中间呈现需要填分的空格，令答题人填空；显示屏输出操作规则指令，要求被测者猜测指定的空格所对应的评价者对该空格所对应的被评价人的评价分数，并将分数填在该空格中；所述矩阵图形中的最左侧一列的人员与最上部一行的人员进行身份互换，不影响中间空格内所填分数的值；

第二种，一个刺激单元一屏显示，把刺激信息编排成矩阵图形，在终端屏幕呈现；矩阵最左侧一列是对多个或单个评价者列表，顶部题头一行是小组中被评价人的评价名次，按第一名、第二名、直到最后一名的方式排列，中间空格由被测者填写，被测者根据指定空格所对应的评价者和评价名次猜测被评价人员姓名，并从待选姓名位置中选出这个名字填在该空格中；所述矩阵图形中最左侧的评价者与顶部题头一行中的评价名次互换，不影响中间空格内所填内容；

第三种，一个刺激单元分多屏显示，每一屏显示被测者猜测的一个评价者、被该评价者所评价的所有被评价人以及评价项目和填空位置，每一组有几个评价者，就有几屏显示，要求被测者猜测指定的空格所对应的评价者对该空格所对应的被评价人的评价分数，并将分数填在该空格中；

第四种，一个刺激单元分多屏显示，每一屏显示a评价项目，b被测者猜测的一个评价者，c按第一名、第二名、直到最后一名的方式排列的评价名次，每个名次后面是一个填空位置，d屏幕空余位置显示所有被评价人的名字列表。要求被测者猜测指定的评价名次后面空格所对应的被评价人是谁，从被评价人的名字列表中找到这些人的名字，选填到空格里；

第五种，用于简式的嵌套刺激，在一屏里显示一个或多个测评项目，左侧第一列显示被评价人员名单，顶部题头一行是要评价的项目，评价几个项目就有几列，中间空格要求被测者猜测空格所对应的左侧被评人员在空格所对应的顶部项目名称上被全组人评价的综合分数，并将所猜分数填写在该空格内。

4)终端机中的第四计算模块将被测者嵌套刺激应答的所有数据回传到服务器中的第二储存模块中；

5)服务器中的第二计算模块对所述第二储存模块中所有终端机的数据进行运算，得出测评结果，存放于服务器的第三储存模块中，同时将测评结果发送给各终端机。服务器中的第二计算模块运算结果还可以再反馈给终端机第四计算模块，用于第四计算模块根据反馈再编制扩大的嵌套刺激题目，采集更多的应答信息。

所述的第二计算模块是使用数据双重处理方式统计分数，即对同样的数据进行两次处理，第一次做人际知觉准确性和人格智力测验处理，第二次做行为表现和人格测评处理，所有统计都是以组为单位完成；其中：

(1)人际知觉准确性和人格智力测验，包括：

(1.1)计算被测者人际知人智力分数：

将被测者所猜测的每个评价人对被评价人的评价分，分别减去实际的每个评价人的对应分数，把每个差数取绝对值相加，除以每题的最大差数和题数的积，公式如下：

或者用如下公式：

其中，Uo：表示人际知人智力分数；o：表示被测者所猜测的评价人对被评价人的评价分减去实际的评价人的对应分数的差；j：表示猜测次数；Do：表示差数的最大允许范围值；

(1.2)计算被测者人际知己智力分数算法，公式如下：

其中，Us：表示人际知己智力分数；s：表示被测者自己猜测的每个他人给自己的评价分数减去实际每个他人给自己的评价分数的差；J：表示猜测次数；Ds：表示被测者自己猜测的每个他人给自己的评价分数减去实际每个他人给自己的评价分数的差的最大允许范围；

或者，s：表示被测者猜测的自己的最后得分减去实际自己的最后得分的差；Ds：表示被测者猜测的自己的最后得分减去实际自己的最后得分的差的最大允许范围；

(1.3)自我知觉智力分数算法；

用被测者自评分数减去所有他人给自己评价的平均分的差，除以差的最大允许范围数；

(1.4)所述的人际知人智力分数、人际知己智力分数和自我知觉智力分数共同构成人际知觉准确性和人格智力得分；

(2)行为表现和人格测评的算法，包括：

(2.1)把所有原始分数按项目类别或不同被测者分别转化成标准分，公式为：

其中，z：表示标准分，x：表示原始分，

表示均值，SD：表示标准差。

(2.2)把所有本组其他人对被测者每个项目的评价标准分和猜测的评价标准分，去除异常值分别加和，求平均分，得到该被测的行为表现和人格测评每个项目得分。异常值是与平均值的偏差超过两个标准差以上的分数。

Claims (3)

1.一种获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激的方法，是在获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统上实现，所述获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激系统，包括服务器(1)和与服务器(1)进行通信的终端机组群，其特征在于，所述的服务器(1)内设置有用来存储每个被测者的基本信息和分组信息的第一存储模块(1.1)、用来存储每组被测者的嵌套刺激题目与应答数据的第二存储模块(1.2)、用来存储每组、每个被测者的测评结果的第三存储模块(1.3)、用来编制分组信息的第一计算模块(1.4)和用来做各组应答数据的分析计算的第二计算模块(1.5)，所述的终端机组群是由若干个终端机组(2)构成，每个终端机组(2)是由若干个终端机(2.1)构成，每个终端机(2.1)内都设置有用来进行分组的第三计算模块(2.1.1)和用来编制刺激题目的第四计算模块(2.1.2)，其中，所述第三计算模块(2.1.1)包括：评定本小组内被测者对接触测评表的应答和编制新组；所述第四计算模块(2.1.2)包括：编制嵌套刺激题目、计算被测者应答结果；其特征在于，方法是采用服务器与终端机组成的网络，建立终端机组，编制嵌套刺激题目和采用数据双重处理方式来完成测评，服务器、终端机组成网络后，服务器对终端机进行分组，分组方法是，先在服务器录入被测者名单、身份证号、单位和科室或班组信息，把所有被测者分成小组，发送到所有终端机；任一终端机被任一被测者登陆确认后，在测验中即与该被测者绑定，终端机给被测者呈现初始小组接触测评表，并根据被测者应答是否合格调整小组人员，并与服务器之间形成反馈，生成最终小组，该终端机即与绑定的被测者同组的其他被测者所用的终端机组成相应的终端机组；服务器以组为单位接收发送和统计终端机信息内容，每个终端机都在接收的信息里选择本组信息，并使用本组被测者姓名编制本组嵌套刺激信息，生成各组不相同的刺激题目，对本机被测者呈现；经过嵌套刺激的呈现和采集本机被测者的应答信息，终端机把数据上传服务器，服务器以终端机组为单位统计组内每个成员的分数，把结果反馈给每个终端机，终端机根据反馈信息再编制新的测评刺激题目，呈现给本机被测者，并采集被测者对所述新的测评刺激题目人应答信息；做题时除了被测者直接给自己和其他测评对象打分以外，还要猜测组里其他被测者给组里其他人员的打分，或者猜测这些被测者的得分，猜的分数要在移动互联网络小组里与所猜对象的实际打分或得分比较，算出猜测准确性得分，即自知和知人能力得分，因为存在正确答案，该分数不能用撒谎提高分数，故能够抑制答题随意性，避免撒谎，使得每个被测者猜测评价的行为表现数据都是真实的；具体包括如下步骤：

1)将服务器和多台终端机建立网络连接，存入被测者基本信息进行分组准备；

2)组建与被测者绑定的终端机群组，编制接触测评表；包括：

(1)服务器的第一计算模块，对第一存储模块中存储的被测者信息进行处理，具体是：

(1.1)把所有被测者按单位和科室或班组信息分别编成6～14人为一组的初始小组，原单位和科室或班组符合6～14人条件的就使用原班组；

(1.2)再分别编制每个初始小组的人员接触测评表，发送到各终端机，所述接触测评表内容是：列出初始小组每个成员姓名，列出接触熟悉程度的不同等级，要求被测者填写或勾选自己与本组中其他被测者的接触程度和熟悉程度；

(2)各终端机接收到服务器的人员接触测评表后，自动根据与本机绑定的被测者姓名，在全部人员接触测评表中找到与本机绑定的被测者所属的接触测评表，呈现给本机被测者应答；

(3)被测者应答后，与被测者绑定的终端机中的第三计算模块对应答结果进行统计，把应答中有熟悉和接触程度小于设定值的被测者判断为不合格进入第(4)步，熟悉和接触程度大于等于设定值的被测者判断为合格，等待服务器发来最终成组信息或新的接触测评表；

(4)与被测者绑定的终端机中的第三计算模块编制新组，具体是：在服务器发出的所有被测者个人信息和本终端机缓存信息中，搜索并呈现与本机被测者相同、相邻科室或班组或住址的被测者，由本机被测者选出与自己熟悉的被测者，建成一个新组，回传到服务器的第一存储模块；

(5)服务器中的第一存储模块接收所有改动的终端机新组信息，服务器中的第一计算模块重新处理第一存储模块中的所有返回结果，包括根据终端机发来的新组信息，生成新的小组名单，并新编人员接触测评表，所述人员接触测评表内容与初始人员接触测评表相同，发送给终端机，完成最终小组的组建；

3)终端机使用本机所属最终小组名单，编制嵌套刺激题目，呈现嵌套刺激界面，指令与本机绑定的被测者完成应答；

其中，所述的嵌套刺激题目是由终端机中的第四计算模块编制，包括有全式嵌套刺激题目和简式嵌套刺激题目，其中，

(1)所述的全式的嵌套刺激题目的编制是：

嵌套刺激由4个元素构成：a被测者要猜测的评价者，b要猜测的被评价人名单，c要猜测的评价项目名称，d要猜测的评价者给被评价人的评价分数，该评价分数位置是一个空格，该空格是用来让被测者填写所猜分数，分数是等级、排序或一百以内的分数，当需要精确测试时，增加下位相数字或小数，表达被评价人与他前或后人员的差距的多少；

所述a被测者要猜测的评价者，该评价者是一组名单，或是一个整组名称，或是一组名单加一个整组名称；一个整组名称表述为全组人或其他人或大家，一个整组的评价分数表述为综合分或总评或最后得分；

所述被测者要猜测的评价者名单，要猜测的被评价人名单，是使用小组名单生成；评价者名单和被评价人名单全部或部分重合；

所述评价项目名称，是评价的行为特征或人格特征名称；

对于所述嵌套刺激4个元素，终端机指令被测者应答的规则要素是：猜测评价者对被评价人名的评价分数，把猜测的分数填写在对应的空格里；

(2)所述的简式嵌套刺激题目的编制包括：

一组被猜测的被评价人名，一个被猜测的评价项目名称，一组填写猜测评价分数多少的空格，操作规则为：指令被测者猜测被评价人在指定评价项目上被全组人评价的得分，把猜测的分数填写分数空格里，其中，评价人名单不出现，在操作规则中用全组人或其他人或大家指代；

4)终端机中的第四计算模块将被测者嵌套刺激应答的所有数据回传到服务器中的第二储存模块中；

5)服务器中的第二计算模块对所述第二储存模块中所有终端机的数据进行运算，得出测评结果，存放于服务器的第三储存模块中，同时将测评结果发送给各终端机，服务器中的第二计算模块运算结果还可以再反馈给终端机第四计算模块，用于第四计算模块根据反馈再编制扩大的嵌套刺激题目，采集更多的应答信息；

所述的第二计算模块是使用数据双重处理方式统计分数，即对同样的数据进行两次处理，第一次做人际知觉准确性和人格智力测验处理，第二次做行为表现和人格测评处理，所有统计都是以组为单位完成；其中：

(1)人际知觉准确性和人格智力测验，包括：

(1.1)计算被测者人际知人智力分数：

将被测者所猜测的每个评价人对被评价人的评价分，分别减去实际的每个评价人的对应分数，把每个差数取绝对值相加，除以每题的最大差数和题数的积，公式如下：

将被测者所猜测的每个评价人对被评价人的评价分，分别减去实际的每个评价人的对应分数，把每个差数取绝对值相加，除以每题的最大差数和题数的积，公式如下：

或者用如下公式：

其中，Uo：表示人际知人智力分数；o：表示被测者所猜测的评价人对被评价人的评价分减去实际的评价人的对应分数的差；j：表示猜测次数；Do：表示差数的最大允许范围值；

(1.2)计算被测者人际知己智力分数算法，公式如下：

其中，Us：表示人际知己智力分数；s：表示被测者自己猜测的每个他人给自己的评价分数减去实际每个他人给自己的评价分数的差；J：表示猜测次数；Ds：表示被测者自己猜测的每个他人给自己的评价分数减去实际每个他人给自己的评价分数的差的最大允许范围；

(1.3)自我知觉智力分数算法；

用被测者自评分数减去所有他人给自己评价的平均分的差，除以差的最大允许范围数；

(1.4)所述的人际知人智力分数、人际知己智力分数和自我知觉智力分数共同构成人际知觉准确性和人格智力得分；

(2)行为表现和人格测评的算法，包括：

(2.1)把所有原始分数按项目类别或不同被测者分别转化成标准分，公式为：

其中，z：表示标准分，x：表示原始分，

表示均值，SD：表示标准差；

(2.2)把所有本组其他人对被测者每个项目的评价标准分和猜测的评价标准分，去除异常值分别加和，求平均分，得到该被测的行为表现和人格测评每个项目得分；所述的异常值是与平均值的偏差超过两个标准差以上的分数。

2.根据权利要求1所述的获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激的方法，其特征在于，步骤1)所述的进行分组准备包括：

(1)施测者在服务器端输入所有被测者的姓名、身份证号、单位和科室或班组信息，并存储于服务器的第一存储模块里；

(2)服务器将姓名、身份证号、单位和科室或班组信息发送到所有终端机；每一被测者持一台终端机登陆，在登陆界面输入身份证号，终端机出现对应的姓名和单位信息，确认无误后，在本轮测试中每个被测者与所持的终端机进行绑定；终端机显示被测者个人信息采集界面，被测者个人信息采集界面采集的信息包括：性别、年龄、学历、职业、级别、科室或班组以及住址，被测者填写信息，所有终端机的填写信息都被缓存后传回服务器，存放于服务器的第一存储模块里。

3.根据权利要求1所述的获取行为测评无谎数据的移动互联嵌套刺激的方法，其特征在于，所述嵌套刺激题目的呈现方式有如下四种：

第一种，一个刺激单元一屏显示，把刺激信息编排成矩阵图形，在终端屏幕呈现，矩阵最左侧一列是将多个或单个评价者列表，顶部题头一行是小组中被评价人名单，评价项目呈现在矩阵上侧，中间呈现需要填分的空格，令答题人填空；显示屏输出操作规则指令，要求被测者猜测指定的空格所对应的评价者对该空格所对应的被评价人的评价分数，并将分数填在该空格中；所述矩阵图形中的最左侧一列的人员与最上部一行的人员进行身份互换，不影响中间空格内所填分数的值；

第二种，一个刺激单元一屏显示，把刺激信息编排成矩阵图形，在终端屏幕呈现；矩阵最左侧一列是对多个或单个评价者列表，顶部题头一行是小组中被评价人的评价名次，按第一名、第二名、直到最后一名的方式排列，中间空格由被测者填写，被测者根据指定空格所对应的评价者和评价名次猜测被评价人员姓名，并从待选姓名位置中选出这个名字填在该空格中；所述矩阵图形中最左侧的评价者与顶部题头一行中的评价名次互换，不影响中间空格内所填内容；

第三种，一个刺激单元分多屏显示，每一屏显示被测者猜测的一个评价者、被该评价者所评价的所有被评价人以及评价项目和填空位置，每一组有几个评价者，就有几屏显示，要求被测者猜测指定的空格所对应的评价者对该空格所对应的被评价人的评价分数，并将分数填在该空格中；

第四种，一个刺激单元分多屏显示，每一屏显示a评价项目，b被测者猜测的一个评价者，c按第一名、第二名、直到最后一名的方式排列的评价名次，每个名次后面是一个填空位置，d屏幕空余位置显示所有被评价人的名字列表；要求被测者猜测指定的评价名次后面空格所对应的被评价人是谁，从被评价人的名字列表中找到这些人的名字，选填到空格里；

第五种，用于简式的嵌套刺激，在一屏里显示一个或多个测评项目，左侧第一列显示被评价人员名单，顶部题头一行是要评价的项目，评价几个项目就有几列，中间空格要求被测者猜测空格所对应的左侧被评人员在空格所对应的顶部项目名称上被全组人评价的综合分数，并将所猜分数填写在该空格内。

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