CN111080247A - 一种员工培训日程调整方法及装置 - Google Patents

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CN111080247A CN201911253379.6A CN201911253379A CN111080247A CN 111080247 A CN111080247 A CN 111080247A CN 201911253379 A CN201911253379 A CN 201911253379A CN 111080247 A CN111080247 A CN 111080247A
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白金蓬
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Gree Electric Appliances Inc of Zhuhai
Zhuhai Lianyun Technology Co Ltd
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Abstract

在本申请实施例的技术方案中，提供了一种员工培训日程调整方法及装置，该方法包括：获取第一时间段内的培训计划和第一员工的信息；所述第一员工的信息包括所述第一员工的外出时间、在所述第一时间段内的心理状态或工作量；根据培训计划和所述第一员工的信息相结合判断是否设置所述第一员工的培训日程为所述第一时间段。通过该方法，培训管理系统可以自动化的、动态调整员工的培训日程，将员工的培训日程安排在员工可得到较好的培训成果的时间段内。

Description

一种员工培训日程调整方法及装置
技术领域
本申请涉及计算机领域，尤其涉及是一种员工培训日程调整方法及装置。
背景技术
随着社会的发展，各种技术的更新迭代，员工需要不断学习新的技术，才能掌握符合工作需求的工作技能。因此，越来越多的公司设置培训课程以供员工学习。然而，培训计划中的培训日程与员工的个人时间可能不匹配、或者，员工个人精力状态不好可能导致员工培训效率较低、效果较差等。
因此，如何实现自动化，且合理设置员工的培训日程是当前需要解决的问题。
发明内容
本申请提供一种员工培训日程调整方法，用于实现自动化的调整员工培训日程安排，解决员工培训时间与个人时间冲突，培训效率低，效果差的问题。
第一方面，本申请实施例提供了一种员工培训日程调整方法，所述方法包括：
获取第一时间段内的培训计划和第一员工的信息；所述第一员工的信息包括所述第一员工的外出时间、在所述第一时间段内的心理状态或工作量；
若所述外出时间处于所述第一时间段内，则调整所述第一员工的培训日程为其它时间段；
若所述外出时间不处于所述第一时间段内，根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间；
若所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值；
若所述精力状态值高于第一阈值，则设置所述第一员工的培训日程为所述第一时间段。
可选的，所述根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间，包括：
根据心理状态与工作效率之间的映射关系确定与所述心理状态对应的工作效率；
根据所述工作量和所述工作效率评估所述第一员工在所述第一时间段内的工作时长；
若所述工作时长未超出第二阈值，所述第二阈值小于所述第一时间段的时长，确定所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间。
可选的，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值，包括：
获取所述第一员工在所述第一时间段之前的预设时长内考勤数据；
根据所述考勤数据确定所述第一员工在所述预设时长内的工作强度等级；
根据工作强度等级与精力状态消耗值之间的映射关系确定与所述工作强度等级对应的精力状态消耗值；
根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值。
可选的，根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值，包括：
获取其他员工对所述第一员工的评价信息；
根据所述评价信息确定所述第一员工的抗压能力等级；
根据所述抗压能力等级、所述培训计划的难易程度和所述心理状态以及预设算法确定所述第一员工在所述第一时间段内的精力状态峰值；
根据所述精力状态峰值和所述精力状态消耗值，确定所述精力状态值。
可选的，根据所述精力状态峰值和所述精力状态消耗值，确定所述精力状态值，包括：
所述当前精力状态值为所述精力状态峰值与所述精力状态消耗值之差。
第二方面，本申请实施例还提供了一种员工培训日程调整装置，包括：
获取模块，用于获取第一时间段内的培训计划和第一员工的信息；所述第一员工的信息包括所述第一员工的外出时间、在所述第一时间段内的心理状态或工作量；
处理模块，当所述外出时间处于所述第一时间段内时，用于调整所述第一员工的培训日程为其它时间段；
所述处理模块，还用于当所述外出时间不处于所述第一时间段内时，根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间；
所述处理模块，还用于当所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间时，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值；
所述处理模块，还用于当所述精力状态值高于第一阈值时，设置所述第一员工的培训日程为所述第一时间段。
可选的，所述处理模块在用于根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间时，具体用于：
根据心理状态与工作效率之间的映射关系确定与所述心理状态对应的工作效率；
根据所述工作量和所述工作效率评估所述第一员工在所述第一时间段内的工作时长；
若所述工作时长未超出第二阈值，所述第二阈值小于所述第一时间段的时长，确定所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间。
可选的，所述获取模块，还用于获取所述第一员工在所述第一时间段之前的预设时长内的考勤数据；所述处理模块在用于根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值时，具体用于：
根据所述考勤数据确定所述第一员工在所述预设时长内的工作强度等级；
根据工作强度等级与精力状态消耗值之间的映射关系确定与所述工作强度等级对应的精力状态消耗值；
根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值。
可选的，所述获取模块还用于获取其他员工对所述第一员工的评价信息；所述处理模块在用于根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值时，具体用于：
根据所述评价信息确定所述第一员工的抗压能力等级；
根据所述抗压能力等级、所述培训计划的难易程度和所述心理状态以及预设算法确定所述第一员工在所述第一时间段内的精力状态峰值；
根据所述精力状态峰值和所述精力状态消耗值，确定所述精力状态值。
可选的，所述处理模块在用于根据所述精力状态峰值和所述精力状态消耗值，确定所述精力状态值时，包括：
所述当前精力状态值为所述精力状态峰值与所述精力状态消耗值之差。
第三方面，本申请实施例还提供了一种电子设备，包括：存储器，用于存储程序指令；处理器，用于调用所述存储器中存储的程序指令，按照获得的程序指令执行上述第一方面提供的一个或多个步骤。
第四方面，本申请实施例提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被计算机执行时，使所述计算机执行如上述第一方面提供的一个或多个步骤。
第五方面，本申请实施例提供一种程序产品，所述程序产品包括程序指令，所述程序指令当被计算机执行时，使所述计算机执行如上述第一方面提供的一个或多个步骤。
在本申请实施例的技术方案中，提供了一种员工培训日程调整方法，该方法包括：获取第一时间段内的培训计划和第一员工的信息；所述第一员工的信息包括所述第一员工的外出时间、在所述第一时间段内的心理状态或工作量；若所述外出时间处于所述第一时间段内，则调整所述第一员工的培训日程为其它时间段；若所述外出时间不处于所述第一时间段内，根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间；若所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值；若所述精力状态值高于第一阈值，则设置所述第一员工的培训日程为所述第一时间段。通过该方法，培训管理系统可以自动化的、动态调整员工的培训日程，将员工的培训日程安排在员工可得到较好的培训成果的时间段。
附图说明
图1为本申请实施例提供的一种员工培训日程调整方法流程示意图；
图2为本申请实施例提供的一种员工培训日程调整装置的结构示意图；
图3为本申请实施例提供的一种电子设备结构示意图。
具体实施方式
为了使本申请的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本申请作进一步地详细描述，显然，所描述的实施例仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本申请保护的范围。
本申请的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”和“第二”是用于区别不同对象，而非用于描述特定顺序。此外，术语“包括”以及它们任何变形，意图在于覆盖不排他的保护。例如包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备没有限定于已列出的步骤或单元，而是可选地还包括没有列出的步骤或单元，或可选地还包括对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。
本申请实施例中，“至少一个”可以表示一个或者至少两个，例如可以是一个、两个、三个或者更多个，本申请实施例不做限制。
另外，本文中术语“和/或”，仅仅是一种描述关联对象的关联关系，表示可以存在三种关系，例如，A和/或B，可以表示：单独存在A，同时存在A和B，单独存在B这三种情况。另外，本文中字符“/”，在不做特别说明的情况下，一般表示前后关联对象是一种“或”的关系。
随着社会的发展，各种技术的更新迭代，员工需要不断学习新的技术，才能掌握符合工作需求的工作技能；因此，公司设置培训课程以供员工学习越来越常见。然而，由于培训计划中的培训日程与员工的个人时间不匹配以及员工个人精力状态不好导致员工培训时学习效率低下，且培训效果较差。
为解决上述技术问题，本申请提供了一种员工培训日程调整方法，该方法包括：获取第一时间段内的培训计划和第一员工的信息；所述第一员工的信息包括所述第一员工的外出时间、在所述第一时间段内的心理状态或工作量；若所述外出时间处于所述第一时间段内，则调整所述第一员工的培训日程为其它时间段；若所述外出时间不处于所述第一时间段内，根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间；若所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值；若所述精力状态值高于第一阈值，则设置所述第一员工的培训日程为所述第一时间段。通过该方法，培训管理系统可以自动化的、动态调整员工的培训日程，将员工的培训日程安排在员工可得到较好的培训成果的时间段。
为了更好的理解上述技术方案，下面通过说明书附图以及具体实施例对本申请技术方案做详细的说明，应当理解本申请实施例以及实施例中的具体特征是对本申请技术方案的详细的说明，而不是对本申请技术方案的限定，在不冲突的情况下，本申请实施例以及实施例中的技术特征可以相互组合。
附图中各部件的形状和大小不反映真实比例，目的只是示意说明本申请内容。
下面介绍本申请实施例提供的一种员工培训日程调整方法。请参考图1所示，图1为本申请实施例提供的一种员工培训日程调整方法的流程示意图，该方法可以由电子设备例如公司中的培训管理系统执行，该方法流程包括：
101：获取第一时间段内的培训计划和第一员工的信息。
例如，每个员工登录自己的系统，该系统可以记录每个员工的信息，例如所述第一员工的信息包括所述第一员工的外出时间、在所述第一时间段内的心理状态或工作量等。公司中的培训管理系统可以监控每个员工各自的系统，进而可以获得每个员工的信息。
示例性的，培训计划可以是事先设置好存储在培训管理系统内的。因此，培训管理系统可以获取不同时间段内的培训计划。应理解，所述第一时间段内的时间时长大于等于培训计划中的培训时长，培训计划包括课程时间安排、课程难易程度；第一时间段可以是一个月，也可以是一周、一天，本申请的实施例不作具体的限定。
102：若所述外出时间处于所述第一时间段内，则调整所述第一员工的培训日程为其它时间段。
应理解，所述外出时间是指员工的休假时间或者出差时间，所述外出时间处于第一时间段内即指员工的休假时间或出差时间与培训计划的时间冲突。
例如，每个员工的外出时间可以记录在该员工的系统内，培训管理系统可以从每个员工的系统获取该员工的外出时间。
103：若所述外出时间不处于所述第一时间段内，根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间。
例如，每个员工的工作量可以记录在该员工的系统内，培训管理系统可以从每个员工的系统获取该员工的工作量。
可选的，在培训管理系统获取心理状态之前，还可以根据从监控视频中获取的员工的表情、动作分析出员工的心理状态。
在一种可能的实施方式中，培训管理系统根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间，包括：培训管理系统根据心理状态与工作效率之间的映射关系确定与所述心理状态对应的工作效率；培训管理系统根据所述工作量和所述工作效率评估所述第一员工在所述第一时间段内的工作时长；若所述工作时长未超出第二阈值，所述第二阈值小于所述第一时间段的时长，确定所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间。
示例性的，培训管理系统从工作管理系统获取到员工A的工作量信息，再从监控管理系统获取员工A的心理状态，假设员工心理状态和工作效率存在如表1所示的映射关系，员工A当前的工作量为10个任务，第一时间段的时长为5个小时，培训计划为其中的两个小时；员工当前的心理状态为良好，则员工A当前的工作效率为每小时处理4个任务，则员工只需要3个小时就能完成任务，剩余两个小时可参加培训计划，即员工A在第一时间段内有空闲时间。
心理状态 工作效率
优秀 每小时5个任务
良好 每小时4个任务
一般 每小时2个任务
较差 每小时1个任务
表1104：若所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值。
应理解，员工的培训效果和大程度上受员工当前精力状态的影响，因此这里根据员工的心理状态对员工当前的精力状态值进行评估。
在一种可能的实施方式中，培训管理系统根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值，包括：获取所述第一员工在所述第一时间段之前的预设时长内考勤数据；根据所述考勤数据确定所述第一员工在所述预设时长内的工作强度等级；根据工作强度等级与精力状态消耗值之间的映射关系确定与所述工作强度等级对应的精力状态消耗值；根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值。
示例性的，假设第一时间段为周一下午3点至5点，培训管理系统从人事管理系统获取员工A在上周的考勤数据为45个小时，根据考勤数据中工作时长与工作强度的映射关系(如表2所示)确定员工A当前的工作强度等级为一般，再根据工作强度等级与精力状态消耗值之间的映射关系(如表3所示)确定员工A当前的精力消耗状态值为10。
工时 工作强度等级
40-50 一般
60-80 较高
80以上 过高
表2
工作强度等级 精力状态消耗值
一般 10
较高 30
过高 50
表3
应理解，上述映射关系具体的数值仅仅是举例而已，并不是对本申请实施例具体的限定。
在一种可能的实施方式中，根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值，包括：从人事管理系统获取其他员工对所述第一员工的评价信息；根据所述评价信息确定所述第一员工的抗压能力等级；根据所述抗压能力等级、所述培训计划的难易程度和所述心理状态以及预设算法确定所述第一员工在所述第一时间段内的精力状态峰值；根据所述精力状态峰值和所述精力状态消耗值，确定所述精力状态值。其中，所述当前精力状态值为所述精力状态峰值与所述精力状态消耗值之差。
示例性的，培训管理系统从人事管理系统获取员工A的直属上司对员工A的评价信息，根据评价信息确定员工A的抗压能力等级；根据预设算法(预设算法中包括各个评估参数的权重比)和员工A的抗压能力等级、所述培训计划的难易程度和所述心理状态得到员工A的精力状态峰值为90，当前员工A的精力状态消耗值10，则员工的当前精力状态值为80。
105：若所述精力状态值高于第一阈值，则设置所述第一员工的培训日程为所述第一时间段。
应理解，所述第一阈值可以是培训管理人员根据实际需要设置的，也可以是根据预设算法和员工的抗压能力等级、所述培训计划的难易程度和所述心理状态计算得到的，本申请实施例不做具体的限定。
下面将结合具体的实施例对本申请提供的一种员工培训日程调整方法进行解释说明。
实施例1
以周一一天内的培训计划为例，培训管理系统获取A员工在第一时间段内的培训计划和A员工的外出时间(出差、休假时间)、在所述第一时间段内的心理状态或工作量。
首先，培训管理系统判断A员工的休假时间或出差时间与培训计划的时间是否冲突，若A员工的休假时间或出差时间与培训计划的时间冲突，则将A员工的培训日程设置为下一个时间段的培训计划。
若A员工的休假时间或出差时间与周一一天的培训计划的时间不冲突，培训管理系统根据所述工作量确定所述A员工在周一一天的培训计划时间段内是否有空闲时间。具体的，培训管理系统从工作管理系统获取到员工A的工作量安排信息，再从监控管理系统获取员工A的心理状态，假设员工心理状态和工作效率存在如表1所示的映射关系，员工A当前的工作量为10个任务，第一时间段的时长为5个小时，培训计划为其中的两个小时；员工当前的心理状态为良好，则员工A当前的工作效率为每小时处理4个任务，则员工只需要3个小时就能完成任务，剩余两个小时可参加培训计划，即员工A在第一时间段内有空闲时间。
A员工在所述第一时间段内有空闲时间，培训管理系统根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值。假设培训时间段为周一下午3点至5点，培训管理系统从人事管理系统获取员工A在上周的考勤数据为45个小时，根据考勤数据中工作时长与工作强度的映射关系(如表2所示)确定员工A当前的工作强度等级为一般，再根据工作强度等级与精力状态消耗值之间的映射关系(如表3所示)确定员工A当前的精力消耗状态值为10。
培训管理系统从人事管理系统获取员工A的直属上司对员工A的评价信息，根据评价信息确定员工A的抗压能力等级；根据预设算法(预设算法中包括各个评估参数的权重比)和员工A的抗压能力等级、所述培训计划的难易程度和所述心理状态得到员工A的精力状态峰值为90。
培训管理系统，根据当前员工A的精力状态消耗值10和精力状态峰值计算得到A员工的当前精力状态值为80。
假设员工参加培训课程的最低精力状态值为30，当前A员工的精力状态值为80，则将A员工的培训日程设置为本次培训计划。
实施例2
假设周一一天内的培训计划中有三个课程安排，培训管理系统获取B员工在第一时间段内的培训计划和B员工的外出时间(出差、休假时间)、在所述第一时间段内的心理状态或工作量。
首先，培训管理系统判断B员工的休假时间或出差时间与培训计划的时间是否冲突，若B员工的休假时间或出差时间与培训计划的时间冲突，则将B员工的培训日程设置为下一个时间段的培训计划。
若B员工的休假时间或出差时间与周一一天的培训计划的时间不冲突，培训管理系统根据所述工作量确定所述B员工在周一一天的培训计划时间段内是否有空闲时间。具体的，培训管理系统从工作管理系统获取到B员工的工作量安排信息，再从监控管理系统获取B员工的心理状态，假设员工心理状态和工作效率存在如表1所示的映射关系，B员工当前的工作量为8个任务，第一时间段的时长为5个小时；B员工当前的心理状态为一般，则B员工当前的工作效率为每小时处理2个任务，则B员工需要4个小时才能完成任务，即B员工仅能参加周一培训计划中的a课程，对于本次培训计划中课程b、c则将B员工的培训日程调整到下期培训计划中。
具体的，培训管理系统根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值。假设培训时间段为周一下午3点至5点，培训管理系统从人事管理系统获取B员工在上周的考勤数据为60个小时，根据考勤数据中工作时长与工作强度的映射关系(如表2所示)确定B员工当前的工作强度等级为较高，再根据工作强度等级与精力状态消耗值之间的映射关系(如表3所示)确定B员工当前的精力消耗状态值为30。
培训管理系统从人事管理系统获取B员工的直属上司对B员工的评价信息，根据评价信息确定B员工的抗压能力等级；根据预设算法(预设算法中包括各个评估参数的权重比)和B员工的抗压能力等级、所述培训计划的难易程度和所述心理状态得到B员工的精力状态峰值为90。
培训管理系统，根据当前B员工的精力状态消耗值10和精力状态峰值计算得到B员工的当前精力状态值为60。
假设员工参加培训课程的最低精力状态值为30，当前B员工的精力状态值为60，则将B员工的a课程设置为本次培训计划，即B员工能参加此次课程的培训。
基于同一发明构思下，本发明实施例提供了一种员工培训日程调整装置。请参考图2所示，图2为本发明实施例提供的一种员工培训日程调整装置的结构示意图，该装置包括获取模块201、处理模块202，其中：
获取模块201，用于获取第一时间段内的培训计划和第一员工的信息；所述第一员工的信息包括所述第一员工的外出时间、在所述第一时间段内的心理状态或工作量；
处理模块202，当所述外出时间处于所述第一时间段内时，用于调整所述第一员工的培训日程为其它时间段；
所述处理模块202，还用于当所述外出时间不处于所述第一时间段内时，根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间；
所述处理模块202，还用于当所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间时，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值；
所述处理模块202，还用于当所述精力状态值高于第一阈值时，设置所述第一员工的培训日程为所述第一时间段。
基于同一发明构思，本申请实施例提供一种电子设备，请参见图3所述，该设置有员工培训日程调整功能的电子设备包括至少一个处理器302，以及与至少一个处理器连接的存储器301，本申请实施例中不限定处理器302与存储器301之间的具体连接介质，图3是以处理器302和存储器301之间通过总线300连接为例，总线300在图3中以粗线表示，其它部件之间的连接方式，仅是进行示意性说明，并不以此为限。总线300可以分为地址总线、数据总线、控制总线等，为便于表示，图3中仅用一条粗线表示，但并不表示仅有一根总线或一种类型的总线。
在本申请实施例中，存储器301存储有可被至少一个处理器302执行的指令，至少一个处理器302通过调用存储器301存储的指令，可以执行前述的员工培训日程调整方法中所包括的步骤。
其中，处理器302是设置有员工培训日程调整方法的电子设备的控制中心，可以利用各种接口和线路连接整个设置有员工培训日程调整功能的电子设备的各个部分，通过执行存储在存储器301内的指令，从而实现设置有员工培训日程调整功能的电子设备的各种功能。可选的，处理器302可包括一个或多个处理单元，处理器302可集成应用处理器和调制解调处理器，其中，应用处理器主要处理操作系统、用户界面和应用程序等，调制解调处理器主要处理无线通信。可以理解的是，上述调制解调处理器也可以不集成到处理器302中。在一些实施例中，处理器302和存储器301可以在同一芯片上实现，在一些实施例中，它们也可以在独立的芯片上分别实现。
存储器301作为一种非易失性计算机可读存储介质，可用于存储非易失性软件程序、非易失性计算机可执行程序以及模块。存储器301可以包括至少一种类型的存储介质，例如可以包括闪存、硬盘、多媒体卡、卡型存储器、随机访问存储器(Random AccessMemory，RAM)、静态随机访问存储器(Static Random Access Memory，SRAM)、可编程只读存储器(Programmable Read Only Memory，PROM)、只读存储器(Read Only Memory，ROM)、带电可擦除可编程只读存储器(Electrically Erasable Programmable Read-Only Memory，EEPROM)、磁性存储器、磁盘、光盘等等。存储器301是能够用于携带或存储具有指令或数据结构形式的期望的程序代码并能够由计算机存取的任何其他介质，但不限于此。本申请实施例中的存储器301还可以是电路或者其它任意能够实现存储功能的装置，用于存储程序指令和/或数据。
处理器302可以是通用处理器，例如中央处理器(CPU)、数字信号处理器、专用集成电路、现场可编程门阵列或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件，可以实现或者执行本申请实施例中公开的各方法、步骤及逻辑框图。通用处理器可以是微处理器或者任何常规的处理器等。结合本申请实施例所公开的员工培训日程调整方法的步骤可以直接体现为硬件处理器执行完成，或者用处理器中的硬件及软件模块组合执行完成。
通过对处理器302进行设计编程，可以将前述实施例中介绍的确定数据获取频率的方法所对应的代码固化到芯片内，从而使芯片在运行时能够执行前述的员工培训日程调整方法的步骤，如何对处理器302进行设计编程为本领域技术人员所公知的技术，这里不再赘述。
基于同一发明构思，本申请实施例还提供一种存储介质，该存储介质存储有计算机指令，当该计算机指令在计算机上运行时，使得计算机执行如前述的员工培训日程调整方法的步骤。
在一些可能的实施方式中，本申请提供的员工培训日程调整方法的各个方面还可以实现为一种程序产品的形式，其包括程序代码，当程序产品在大数据平台上运行时，程序代码用于培训管理系统执行本说明书上述描述的根据本申请各种示例性实施方式的员工培训日程调整方法中的步骤。
基于上述实施例，本申请实施例中，提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任意方法实施例中的员工培训日程调整方法。
本领域内的技术人员应明白，本申请的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本申请可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本申请可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
本申请是参照根据本申请的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
显然，本领域的技术人员可以对本申请进行各种改动和变型而不脱离本申请的精神和范围。这样，倘若本申请的这些修改和变型属于本申请权利要求及其等同技术的范围之内，则本申请也意图包含这些改动和变型在内。

Claims (12)

1.一种员工培训日程调整方法，其特征在于，所述方法包括：
获取第一时间段内的培训计划和第一员工的信息；所述第一员工的信息包括所述第一员工的外出时间、在所述第一时间段内的心理状态或工作量；
若所述外出时间处于所述第一时间段内，则调整所述第一员工的培训日程为其它时间段；
若所述外出时间不处于所述第一时间段内，根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间；
若所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值；
若所述精力状态值高于第一阈值，则设置所述第一员工的培训日程为所述第一时间段。
2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间，包括：
根据心理状态与工作效率之间的映射关系确定与所述心理状态对应的工作效率；
根据所述工作量和所述工作效率评估所述第一员工在所述第一时间段内的工作时长；
若所述工作时长未超出第二阈值，所述第二阈值小于所述第一时间段的时长，确定所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间。
3.如权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值，包括：
获取所述第一员工在所述第一时间段之前的预设时长内考勤数据；
根据所述考勤数据确定所述第一员工在所述预设时长内的工作强度等级；
根据工作强度等级与精力状态消耗值之间的映射关系确定与所述工作强度等级对应的精力状态消耗值；
根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值。
4.如权利要求3所述的方法，其特征在于，根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值，包括：
获取其他员工对所述第一员工的评价信息；
根据所述评价信息确定所述第一员工的抗压能力等级；
根据所述抗压能力等级、所述培训计划的难易程度和所述心理状态以及预设算法确定所述第一员工在所述第一时间段内的精力状态峰值；
根据所述精力状态峰值和所述精力状态消耗值，确定所述精力状态值。
5.如权利要求4所述的方法，其特征在于，根据所述精力状态峰值和所述精力状态消耗值，确定所述精力状态值，包括：
所述当前精力状态值为所述精力状态峰值与所述精力状态消耗值之差。
6.一种员工培训日程调整装置，其特征在于，所述装置包括：
获取模块，用于获取第一时间段内的培训计划和第一员工的信息；所述第一员工的信息包括所述第一员工的外出时间、在所述第一时间段内的心理状态或工作量；
处理模块，当所述外出时间处于所述第一时间段内时，用于调整所述第一员工的培训日程为其它时间段；
所述处理模块，还用于当所述外出时间不处于所述第一时间段内时，根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间；
所述处理模块，还用于当所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间时，根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值；
所述处理模块，还用于当所述精力状态值高于第一阈值时，设置所述第一员工的培训日程为所述第一时间段。
7.如权利要求6所述的装置，其特征在于，所述处理模块在用于根据所述工作量确定所述第一员工在所述第一时间段内是否有空闲时间时，具体用于：
根据心理状态与工作效率之间的映射关系确定与所述心理状态对应的工作效率；
根据所述工作量和所述工作效率评估所述第一员工在所述第一时间段内的工作时长；
若所述工作时长未超出第二阈值，所述第二阈值小于所述第一时间段的时长，确定所述第一员工在所述第一时间段内有空闲时间。
8.如权利要求6所述的装置，其特征在于，所述获取模块，还用于获取所述第一员工在所述第一时间段之前的预设时长内的考勤数据；所述处理模块在用于根据所述心理状态确定用于表征所述第一员工的当前精力状态的精力状态值时，具体用于：
根据所述考勤数据确定所述第一员工在所述预设时长内的工作强度等级；
根据工作强度等级与精力状态消耗值之间的映射关系确定与所述工作强度等级对应的精力状态消耗值；
根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值。
9.如权利要求8所述的装置，其特征在于，所述获取模块还用于获取其他员工对所述第一员工的评价信息；所述处理模块在用于根据所述精力状态消耗值和所述心理状态，确定所述精力状态值时，具体用于：
根据所述评价信息确定所述第一员工的抗压能力等级；
根据所述抗压能力等级、所述培训计划的难易程度和所述心理状态以及预设算法确定所述第一员工在所述第一时间段内的精力状态峰值；
根据所述精力状态峰值和所述精力状态消耗值，确定所述精力状态值。
10.如权利要求9所述的装置，其特征在于，所述处理模块在用于根据所述精力状态峰值和所述精力状态消耗值，确定所述精力状态值时，具体用于：
所述当前精力状态值为所述精力状态峰值与所述精力状态消耗值之差。
11.一种电子设备，其特征在于，包括：
存储器，用于存储程序指令；
处理器，用于调用所述存储器中存储的程序指令，按照获得的程序指令执行权利要求1-5任一项所述的方法包括的步骤。
12.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被计算机执行时，使所述计算机执行如权利要求1-5任一项所述的方法。
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