CN110659874A - 一种人力资源资本化交易管理系统 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

Description

一种人力资源资本化交易管理系统
技术领域
本发明涉及人力资源领域，具体是指一种人力资源资本化交易管理系统。
背景技术
马克思主义的观点早就认为，人才是一切资源中最重要的资源，是具有能动性、资本性和高增殖的资源。在步入知识经济时代的今天，人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已经成为当代科技进步与经济社会发展最活跃的因素，人才资本已经成为现代资本要素中的第一资本，我国虽然是人口大国，但认真审视目前的人才状况，很容易发现人才资源一方面相对缺乏，一方面又存在严重浪费的现象，人才缺少成长和发展的平台，单位发现人才和使用人才也遇到很多的困惑。这些问题的存在，原因还是管理不够科学，或者现有的管理模式不适应新时代的需要。
因此，设计出一种人力资源资本化交易管理系统势在必行。
发明内容
本发明要解决的技术问题从宏观上是目前人才资源相对缺乏又存在严重浪费的现象，有效解决人才供需矛盾。从人才自身方面，可以使其由为平台工作转变为利用自己的特长直接为解决实际问题而工作，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动，潜能在需求中充分被激发，非常有利于促进人才的快速成长。从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，并且有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，改变用人单位既储备人才又把人才束之高阁的资源浪费现象，使用人才更直接，更有效，成本更低。从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，把人才能创造的价值进行量化并为实现最大化引入竞争机制，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用，更有利实现价值，更有利成长和发展。从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。本发明将为人才资源的资本化做出积极地贡献。
为解决上述技术问题，本发明提供的技术方案为：一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，其特征在于：所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统，所述的供求系统包括智库模块、商库模块、审核模块、展示模块和编码模块，所述的交易系统包括保证金模块、报价提交模块、报价走势模块和撮合成交模块，所述的监管系统包括法务监管模块、供需入库监管模块、报价监管模块、交易监管模块和合作监管模块，所述的法务系统包括供求资料提交规章、供求报价交易规章、供求撮合规章和供求成交合作规章。该方案通过计算机软件结合数据库技术以互联网的方式构建，后期将介入区块链技术。
本发明与现有技术相比的优点在于：将改变传统的单位储备人才甚至浪费人才的现象，实现单位针对需求而有效的使用人才，人才的价值能在解决困难和问题中充分发挥出来，更有效的解决人才的供需矛盾。使人才可以独立资本化形式存在，实现人才随问题而流动，极大地提升人才利用率和人才价值，从而促进人才的快速成长。将传统的单位使用人才期待创造价值改变为解决实际问题直接实现价值，缩短变现周期。有效的改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人单位的用人成本变得可控，降低了用人成本，使人才真正的资本化，人才的价值最大化。
作为改进，所述的智库模块作为“供”的板块，用户入库作为供方应提交其所具备的知识、技能、能力和拥有的技术成果、发明创造相关的信息，所采集的信息包括个人基本信息、学历教育过程、教育时间、所学内容、获得证书、特长和能力、取得的成果和奖励，擅长的技能或能解决的某方面问题等，提出自己能够提供的服务以及转让或合作的内容，并对拟获取的报酬进行报价，所述的智库模块设置的作用，一方面在于智库信息源建设，一方面将可资本化化和变现的资源进行整合，并展示给需求方，加快与资本的集合，促进成果转化，实现人才资本更大的价值，所述的智库模块主要以人才个人信息录入为主，也可以法人或其他组织机构的形式录入。
作为改进，所述的商库模块作为“需”的板块，分个人需求信息录入和企业需求信息录入两种模式，用户入库作为需方应提交需求方的基本情况资料，特别要提出有哪些方面的需求，或要解决哪些问题，并对解决的问题和需求拟付出的报酬给出报价，所述的商库模块设置的作用体现在收集个人或法人机构、社团组织等需要解决的实际问题，一方面通过智库找到适合的人才或机构帮助解决，一方面可以通过竞价方式以最低的成本得以解决。
作为改进，所述的审核模块作为后台管理设置，用于对用户提交的信息进行审查核实；所述的展示模块是客户端显示功能，用于对用户提交可公开的信息在客户端进行展示，展示方式分供、需两个板块；所述的编码模块包括对所述的智库模块信息进行编码和对所述的商库模块信息进行编码两种工作方式。
作为改进，所述的智库模块和所述的商库模块提交的供、求设有报价功能，允许供方限定最低价格，需方限定最高价格，且报价设时间限制。
作为改进，所述的报价走势模块，用于对用户提交的可公开并且已报价的信息连同志愿合作方报价的信息，实时在客户端进行展示，展示方式分供、需两个板块并按国民经济行业分类进行；所述的撮合成交模块，是供、需双方从提交报价并向客户展示之日起，至报价截止日止，所有在系统提供的报价的意向合作的用户，按报价高低排序，依次从最高报价的意向合作人开始分配给智库的供方，将依次从最低报价的合作人开始分配给商库的需方，并在后台分别进行撮合，达成合作意向后签订合作协议。
作为改进，用户在录入供、需信息后，需要在保证金模块缴纳一定金额的保证金，分个人保证金和企业保证金两种，用以确保录入信息的真实性。
作为改进，所述的监管系统，目的是确保系统运行的合法、公平、公正，重点在法务、供需入库、报价、交易和合作几个方面实施，监管分内部管理和社会公众监督，客户端设置用户监督功能。
作为改进，所述的法务系统，主要是建立配套的法规体系，为监管提供依据。
附图说明
图1是一种人力资源资本化交易管理系统的结构示意图。
图2是一种人力资源资本化交易管理系统的供求系统的结构示意图。
图3是一种人力资源资本化交易管理系统的交易系统的结构示意图。
图4是一种人力资源资本化交易管理系统的监管系统的结构示意图。
图5是一种人力资源资本化交易管理系统的法务系统的结构示意图。
具体实施方式
下面结合附图对本发明做进一步的详细说明。
本发明在具体实施时，一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供需系统、交易系统、监管系统和法务系统，所述的供求系统包括智库模块、商库模块、审核模块、展示模块和编码模块，所述的交易系统包括保证金模块、报价提交模块、报价走势模块和撮合成交模块，所述的监管系统包括法务监管模块、供需入库监管模块、报价监管模块、交易监管模块和合作监管模块，所述的法务系统包括供求资料提交规章、供需报价交易规章、供需撮合规章和供需成交合作规章。
所述的智库模块作为“供”的板块，用户入库作为供方应提交其所具备的知识、技能、能力和拥有的技术成果、发明创造相关的信息，所采集的信息包括个人基本信息、学历教育过程、教育时间、所学内容、获得证书、特长和能力、取得的成果和奖励，擅长的技能或能解决的某方面问题等，提出自己能够提供的服务以及转让或合作的内容，并对拟获取的报酬进行报价，所述的智库模块设置的作用，一方面在于智库信息源建设，一方面将可资本化化和变现的资源进行整合，并展示给需求方，加快与资本的集合，促进成果转化，实现人才资本更大的价值，所述的智库模块主要以人才个人信息录入为主，也可以法人或其他组织机构的形式录入。
所述的商库模块作为“需”的板块，分个人需求信息录入和企业需求信息录入两种模式，用户入库作为需方应提交需求方的基本情况资料，特别要提出有哪些方面的需求，或要解决哪些问题，并对解决的问题和需求拟付出的报酬给出报价，所述的商库模块设置的作用体现在收集个人或法人机构、社团组织等需要解决的实际问题，一方面通过智库找到适合的人才或机构帮助解决，一方面可以通过竞价方式以最低的成本得以解决。
所述的审核模块作为后台管理设置，用于对用户提交的信息进行审查核实；所述的展示模块是客户端显示功能，用于对用户提交可公开的信息在客户端进行展示，展示方式分供、需两个板块；所述的编码模块包括对所述的智库模块信息进行编码和对所述的商库模块信息进行编码两种工作方式。
所述的智库模块和所述的商库模块提交的供、求设有报价功能，允许供方限定最低价格，需方限定最高价格，且报价设时间限制。
所述的报价走势模块，用于对用户提交的可公开并且已报价的信息连同志愿合作方报价的信息，实时在客户端进行展示，展示方式分供、需两个板块并按国民经济行业分类进行；所述的撮合成交模块，是供、需双方从提交报价并向客户展示之日起，至报价截止日止，所有在系统提供的报价的意向合作的用户，按报价高低排序，依次从最高报价的意向合作人开始分配给智库的供方，将依次从最低报价的合作人开始分配给商库的需方，并在后台分别进行撮合，达成合作意向后签订合作协议。
用户在录入供、需信息后，需要在所述的保证金模块缴纳一定金额的保证金，分个人保证金和企业保证金两种，用以确保录入信息的真实性。
所述的监管系统，目的是确保系统运行的合法、公平、公正，重点在法务、供需入库、报价、交易和合作几个方面实施，监管分内部管理和社会公众监督，客户端设置用户监督功能。
所述的法务系统，主要是建立配套的法规体系，为监管提供依据。
本发明的工作原理：智库模块作为“供”方的信息资源库，用以采集入库用户个人基本信息、学历教育过程、教育时间、所学内容、获得证书、特长和能力、取得的成果和奖励，特别要体现能为客户产生价值而能解决的实际问题，如技术、成果、专利合作与转让，擅长的技能或解决的某方面问题，内容是否允许公开等。其设计的意义一方面在于智库信息源建设，一方面将可资本化化和变现的资源进行整合，并展示给需求方，加快与资本的集合，促进成果转化，实现更大价值。
商库模块作为“需”方的信息资源库，用以录入个人需求信息和企业需求信息，两类不同用户在录入基本信息的同时，均需要说明需求内容及要达成的目标，明确某一目标达成可承诺的最大报酬，报价允许设置最高价，有时间限制选择，商库模块设计的意义在于，明确细化“需”方需求内容及所支付的报酬，且“需”方信息公开，体现交易的诚信度和真实性。
审核模块作为后台管理模块，设计目的在于根据互联网大数据库核实“供”、“需”双方所提交的信息，审核通过后将其存储到智库模块或商库模块。审核通过的信息方可进入下一个环节被采用。
展示模块其主体为客户端所展示的内容，用于将用户提交的各种信息在客户端上进行展示，所有信息分供、需两个板块，并按国民经济分类分别进行展示，展示内容为供(需)内容，提供最低(高)报价，设置合作方报价功能。
编码模块用于将智库模块和商库模块中用户提交的各种信息进行编码处理，以数据编码的形式存储到各自的模块中。
保证金模块设置在智库模块和商库模块中，在客户端界面上实体表现为客户录入信息后，出现一个要求用户缴纳一定保证金的窗口，所缴纳的保证金分为个人保证金和企业保证金两种，两种保证金的额度不同，保证金模块设计的目的一方面在于确保交易的真实性和可靠性，另一方面一部分的保证金用于支撑本发明整体的运作。
报价提交模块用于将智库模块中个人期望获得的报酬和有意愿合作方所提供的报酬通过展示模块反应到客户端上，设计的意义一方面在于实时更新，即时反映供、需双方和合作方的报价信息，另一方面在于通过价格信息的透明化和公开化，使供需双方以及其他报价方随时了解情况，再就是为社会各界了解人才资本市场提供大数据，为研究决策提供数据支持。
报价走势模块作用在于将用户报价通过展示模块通过曲线图的形式反映在客户端上，具体方式为按供(求)方提供的最低(高)报价，从当前报价最高(低)到低(高)的顺序，选取5个价格进行绘制曲线图，并按国民经济分类进行。
撮合成交模块是将供(求)方提供的报价信息，从报价截止日当前最高(低)到低(高)进行排序，将当前最高(低)报价的合作方开始，依次提供给供(求)方，由后台进行撮合，达成合作意向后签订合作协议。
监管系统包括五个模块：(1)法务监管模块用于根据法务系统内的各项规章制度对整个发明的工作流程和模块进行实施监管；(2)供需入库监管模块用于根据法务系统内的各项规章制度，对智库模块和商库模块收集信息时的各项流程进行监管；(3)报价监管模块用于对商库模块中个人和企业所提交的报价高低和方式进行监管；(4)交易监管模块根据法务系统内的各项规章制度对“供”、“求”双方交易时的流程细节进行严格监控；(5)合作监管模块联动网络警察及互联网监督体制，对本发明整体内的所有流程、模块进行严格监管。
法务系统作为监管系统工作时所依据的规章制度根本，包括四个规章：(1)供求资料提交规章在于规范“供”、“求”双方录入的信息，确保信息的真实性和公开性；(2)供求报价交易规章用于规范商库模块中个人期望获取的报酬和企业提供的报酬，使报价不会过高或过低，影响市场价格平衡；(3)供求撮合规章用于规范撮合成交模块的工作流程，使交易撮合合法合理；(4)供求成交合作模块用于规范“供”、“求”双方的交易流程细节。
本发明通过计算机软件结合数据库技术以互联网的方式构建，后期可介入区域链技术。
用户入库作为需方应提交需求方的基本情况资料，特别要提出有哪些方面的需求，或要解决哪些问题，并对解决的问题和需求拟付出的报酬给出报价。所述的商库模块设置的作用体现在收集个人或法人机构、社团组织等需要解决的实际问题，一方面通过智库找到适合的人才或机构帮助解决，一方面可以通过竞价方式以最低的成本得以解决。
此外，术语“第一”、“第二”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括一个或者更多个该特征，在本发明的描述中，“多个”的含义是两个或两个以上，除非另有明确具本的限定。
在本发明中，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”、“固定”等术语应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以根据具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。
在本发明中，除非另有明确的规定和限定，第一特征在第二特征之“上”或之“下”可以包括第一和第二特征直接接触，也可以包括第一和第二特征不是直接接触而是通过它们之间的另外的特征接触。而且，第一特征在第二特征“之上”、“上方”和“上面”包括第一特征在第二特征正上方和斜上方，或仅仅表示第一特征水平高度高于第二特征。第一特征在第二特征“之下”、“下方”和“下面”包括第一特征在第二特征正上方和斜上方，或仅仅表示第一特征水平高度小于第二特征。
在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“一些实施例”、“示例”，“具体示例”、或“一些示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。
尽管上面已经示出和描述了本发明的实施例，可以理解的是，上述实施例是示例性的，不能理解为对本发明的限制，本领域的普通技术人员在不脱离本发明的原理和宗旨的情况下在本发明的范围内可以对上述实施例进行变化、修改、替换和变型。

Claims (9)

1.一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，其特征在于：所述的系统总成包括供需系统、交易系统、监管系统和法务系统，所述的供求系统包括智库模块、商库模块、审核模块、展示模块和编码模块，所述的交易系统包括保证金模块、报价提交模块、报价走势模块和撮合成交模块，所述的监管系统包括法务监管模块、供需入库监管模块、报价监管模块、交易监管模块和合作监管模块，所述的法务系统包括供求资料提交规章、供需报价交易规章、供需撮合规章和供需成交合作规章。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源资本化交易管理系统，其特征在于：所述的智库模块作为“供”的板块，用户入库作为供方应提交其所具备的知识、技能、能力和拥有的技术成果、发明创造相关的信息，所采集的信息包括个人基本信息、学历教育过程、教育时间、所学内容、获得证书、特长和能力、取得的成果和奖励，擅长的技能或能解决的某方面问题等，提出自己能够提供的服务以及转让或合作的内容，并对拟获取的报酬进行报价，所述的智库模块设置的作用，一方面在于智库信息源建设，一方面将可资本化化和变现的资源进行整合，并展示给需求方，加快与资本的集合，促进成果转化，实现人才资本更大的价值，所述的智库模块主要以人才个人信息录入为主，也可以法人或其他组织机构的形式录入。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源资本化交易管理系统，其特征在于：所述的商库模块作为“需”的板块，分个人需求信息录入和企业需求信息录入两种模式，用户入库作为需方应提交需求方的基本情况资料，特别要提出有哪些方面的需求，或要解决哪些问题，并对解决的问题和需求拟付出的报酬给出报价，所述的商库模块设置的作用体现在收集个人或法人机构、社团组织等需要解决的实际问题，一方面通过智库找到适合的人才或机构帮助解决，一方面可以通过竞价方式以最低的成本得以解决。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源资本化交易管理系统，其特征在于：所述的审核模块作为后台管理设置，用于对用户提交的信息进行审查核实；所述的展示模块是客户端显示功能，用于对用户提交可公开的信息在客户端进行展示，展示方式分供、需两个板块；所述的编码模块包括对所述的智库模块信息进行编码和对所述的商库模块信息进行编码两种工作方式。
5.根据权利要求1所述的一种人力资源资本化交易管理系统，其特征在于：所述的智库模块和所述的商库模块提交的供、求设有报价功能，允许供方限定最低价格，需方限定最高价格，且报价设时间限制。
6.根据权利要求1所述的一种人力资源资本化交易管理系统，其特征在于：所述的报价走势模块，用于对用户提交的可公开并且已报价的信息连同志愿合作方报价的信息，实时在客户端进行展示，展示方式分供、需两个板块并按国民经济行业分类进行；所述的撮合成交模块，是供、需双方从提交报价并向客户展示之日起，至报价截止日止，所有在系统提供的报价的意向合作的用户，按报价高低排序，依次从最高报价的意向合作人开始分配给智库的供方，将依次从最低报价的合作人开始分配给商库的需方，并在后台分别进行撮合，达成合作意向后签订合作协议。
7.根据权利要求1所述的一种人力资源资本化交易管理系统，其特征在于：用户在录入供、需信息后，需要在所述的保证金模块缴纳一定金额的保证金，分个人保证金和企业保证金两种，用以确保录入信息的真实性。
8.根据权利要求1所述的一种人力资源资本化交易管理系统，其特征在于：所述的监管系统，目的是确保系统运行的合法、公平、公正，重点在法务、供需入库、报价、交易和合作几个方面实施，监管分内部管理和社会公众监督，客户端设置用户监督功能。
9.根据权利要求1所述的一种人力资源资本化交易管理系统，其特征在于：所述的法务系统，主要是建立配套的法规体系，为监管提供依据。
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WO2021047523A1 (zh) * 2019-09-09 2021-03-18 山东泰山智库经济发展有限公司 一种人力资源资本化交易管理系统

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