CN105184483A - 一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及电子商务技术领域,尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括:用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端;用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端;平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统,劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接;平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端,平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能,为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。
Description
技术领域
本发明涉及电子商务技术领域,尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。
背景技术
随着国家经济的快速发展,各种基本建设的投资也随之加大,用工方和劳动者之间的各种矛盾也日显突出,其主要表现在:用工方不能及时组织到所需要的劳动人员,无法合理地调配劳动人员;而劳动者却出现大量闲置,无法及时找到合适的工作;拖欠劳工用工工资的现象也普遍存在,这些都体现在劳动双方的供求信息不通畅,缺乏信息沟通的平台,导致各种信息形成“孤岛”,无法得到有效利用,对劳动用工薪金保障方面也亟待提高。
因此,有必要提出一种适合劳工双方进行信息交换,满足人力资源供需要求的方案。
发明内容
针对上述现有技术存在的不足,本发明的一个目的在于提供一种系统结构简单、快捷方便、安全可靠的基于互联网的劳动力交易平台;本发明的另一个目的在于提供一种步骤简单、能够为劳动力供需平衡提供可靠依据的劳动力交易方法。
为了实现上述目的,本发明采用如下技术方案:
一种基于互联网的劳动力交易平台,它包括:
用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端;
用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端;
和
用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端;
所述平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统,所述劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接;
所述平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端,所述平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。
优选地,所述平台终端为电脑,所述用工方客户端和劳动力客户端为电脑和/或手机和/或ipad。
一种基于互联网的劳动力交易方法,它包括以下步骤:
S1、劳动人员根据平台终端的第一交易策略通过劳动力客户端将自身信息上传至平台终端;
S2、用工方根据平台终端的第二交易策略通过用工方客户端将自身信息及用工信息上传至平台终端;
S3、平台终端通过模糊分析算法筛选符合条件的劳动人员信息并将符合条件的劳动人员信息推送给用工方客户端;
S4、用工方通过用工方客户端向筛选出来的劳动人员发出用工邀请,平台终端将用工邀请信息推送至劳动力客户端,劳动人员通过劳动力客户端确认后,完成限时招工抢单。
优选地,在步骤S4中,用工方发出用工邀请后并经劳动力客户端确认后向平台终端的第三方支付系统支付保证金。
优选地,在步骤S4中,完成招工抢单后,平台终端提出部分保证金并将保证金纳入保险对接系统。
优选地,所述第一交易策略包括劳动人员的身份信息、工种、工龄以及信誉指数,所述第二交易策略包括用工方的身份信息、工种需求、工作信息以及信誉指数。
优选地,所述第一交易策略还包括劳动人员的工作预设时间。
由于采用了上述方案,本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能,为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。
附图说明
图1为本发明实施例的交易平台的系统原理图。
具体实施方式
以下结合附图对本发明的实施例进行详细说明,但是本发明可以由权利要求限定和覆盖的多种不同方式实施。
如图1所示,本发明实施例提供的一种基于互联网的劳动力交易平台,它包括:
平台终端a,在平台终端a内设置有第三方支付系统d和保险对接系统e,其主要用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息等,实现信息的综合处理,同时通过其本身或者连接政府、银行等系统实现对劳工双方的监管;
劳动力客户端b,主要是将劳动人员信息上传至平台终端a;
和
用工方客户端c,主要用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端a;
其中,劳动力客户端b和用工方客户端c分别通过互联网与平台终端a进行通信连接;在整个平台运行时,平台终端a将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端c,平台终端a根据用工方客户端c的接单状况启动第三方支付系统d和保险对接系统e。以此,利用整个交易平台可为用工方和劳动人员建立信息沟通的桥梁,当劳工双方确认订单后,平台终端a可对用工过程进行监管,以保证劳动双方的合法权益不受伤害,而对违反劳动条例或存在劳动质量问题的现象,也可通过平台终端a进行投诉,在实际运行时,可通过建立信誉体系对劳工双方进行监管处罚;同时,通过启用的第三方支付系统d和保险对接系统e则可保证订单确认的同时,通过交付的保证金为双方提供有效保障并为劳动人员购买保险。
本实施例的平台终端a可采用电脑,而用工方客户端c和劳动力客户端b则可采用电脑和/或手机和/或ipad或者其他能够联网的设备。
基于此,本实施例还提供了一种基于互联网的劳动力交易方法,它包括以下步骤:
S1、劳动人员根据平台终端a的第一交易策略通过劳动力客户端b将自身信息上传至平台终端a;
S2、用工方根据平台终端a的第二交易策略通过用工方客户端c将自身信息及用工信息上传至平台终端a;
S3、平台终端a通过模糊分析算法筛选符合条件的劳动人员信息并将符合条件的劳动人员信息推送给用工方客户端c;
S4、用工方通过用工方客户端c向筛选出来的劳动人员发出用工邀请,平台终端a将用工邀请信息推送至劳动力客户端b,在劳动人员通过劳动力客户端b确认邀请后,即完成限时招工抢单。
从而,实现劳动双方的信息的快速对接,为劳动平衡提供可靠的基础。
进一步地,在步骤S4中,当用工方发出用工邀请且产生劳动力客户端b的确认信息后,用工方其需要利用用工方客户端c向平台终端a的第三方支付系统e支付保证金;从而不但可以通过资金监管的方式确保双方按照对方的要求执行订单,也可通过第三方支付系统e为劳动人员的劳动所得提供有力保障,以此,可实现资金的第三方在线监管与支付,保证双方的合法权益。
进一步地,在步骤S4中,完成招工抢单后,平台终端a同时提出部分保证金并将保证金纳入保险对接系统e中,以此,实现在线保险的效果,即当订单开始的同时及投保成功,使得劳动人员能够得到最直接的人身保障,减少了现在对劳动人员保险过程的繁琐和奔波。
为确保相关信息的准确性,保证劳动双方信息的快速交换,本实施例的第一交易策略包括劳动人员的身份信息、工种、工龄以及信誉指数(信息指数即劳动人员在之前所履行订单的质量,通过系统的历史记录以及用工方评价构成)等等,而第二交易策略则包括用工方的身份信息、工种需求、工作信息以及信誉指数等等。以此,可通过对交易策略的丰富,如通过建立评价或信誉体系实现对劳工双方的保护,优先推送信誉等级高的劳动者,对信誉等级高的用工方则可给予最优惠的服务和用工保障。
另外,为充分将闲置的劳动力予以有效利用,本实施例的第一交易策略还包括劳动人员的工作预设时间,即劳动人员通过平台终端a对自己未来一段准备工作的时间进行设定,使得用工方能够提前与劳动人员进行工作对接,最大限度地提高劳动人员的效率。
以上所述仅为本发明的优选实施例,并非因此限制本发明的专利范围,凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换,或直接或间接运用在其他相关的技术领域,均同理包括在本发明的专利保护范围内。
Claims (7)
1.一种基于互联网的劳动力交易平台,其特征在于:它包括:
用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端;
用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端;
和
用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端;
所述平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统,所述劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接;
所述平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端,所述平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。
2.如权利要求1所述的一种基于互联网的劳动力交易平台,其特征在于:所述平台终端为电脑,所述用工方客户端和劳动力客户端为电脑和/或手机和/或ipad。
3.一种基于互联网的劳动力交易方法,其特征在于:它包括以下步骤:
S1、劳动人员根据平台终端的第一交易策略通过劳动力客户端将自身信息上传至平台终端;
S2、用工方根据平台终端的第二交易策略通过用工方客户端将自身信息及用工信息上传至平台终端;
S3、平台终端通过模糊分析算法筛选符合条件的劳动人员信息并将符合条件的劳动人员信息推送给用工方客户端;
S4、用工方通过用工方客户端向筛选出来的劳动人员发出用工邀请,平台终端将用工邀请信息推送至劳动力客户端,劳动人员通过劳动力客户端确认后,完成限时招工抢单。
4.如权利要求3所述的一种基于互联网的劳动力交易方法,其特征在于:在步骤S4中,用工方发出用工邀请后并经劳动力客户端确认后向平台终端的第三方支付系统支付保证金。
5.如权利要求4所述的一种基于互联网的劳动力交易方法,其特征在于:在步骤S4中,完成招工抢单后,平台终端提出部分保证金并将保证金纳入保险对接系统。
6.如权利要求3-5中任一项所述的一种基于互联网的劳动力交易方法,其特征在于:所述第一交易策略包括劳动人员的身份信息、工种、工龄以及信誉指数,所述第二交易策略包括用工方的身份信息、工种需求、工作信息以及信誉指数。
7.如权利要求6所述的一种基于互联网的劳动力交易方法,其特征在于:所述第一交易策略还包括劳动人员的工作预设时间。
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