CN110443733A - 一种心理学职业能力测评系统 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种心理学职业能力测评系统，具体涉及心理学测评技术领域，包括心理测试系统和能力评估系统，所述心理测试系统的连接端设有数据处理模块，所述能力评估系统的连接端设有中央处理模块。本发明通过心理测试系统对求职者进行测试，动作捕捉单元和面部识别单元，从生理反应分析测试者测试时的心理活动，语言分析单元直接分析被测者心理状态，提高测试者的答案真实性和可信度，降低测评误判可能性，通过分析被测者的测试答案和测试中的心理与生理反应，分析得出被测者的人格属性，并以此构建人格模型，提高被测者职业能力可视性，指导提升技能方向，提高求职者的职业能力。
Description
技术领域
本发明涉及心理学测评技术领域，更具体地说，本发明涉及一种心理学职业能力测评系统。
背景技术
职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件:效度:测验结果的准确性；信度:测验结果的稳定性；常模:每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。
专利申请公布号CN 109064361 A的中国专利公开了一种心理学职业能力测评系统，包括智能终端模块、智力倾向测评模块、人格测评模块、教师职业兴趣测评模块、心理承受能力测评模块、面部表情分析模块、特殊问题测评模块、教学场景模拟测评模块、职业能力测评模块、职业性格测评模块、职业规划测评模块和汇总分析模块。本发明不仅能够帮助教师招聘者检测应聘者的心理素质和职业能力，从笔试上帮助招聘者找到更适合教师行业的应聘者，而且还能够根据应聘者的面部表情和教学场景模拟中应聘者的表现所体现的心理倾向，来辅助了解应聘者真正的心理学职业能力，更有利于帮助招聘者找到最佳教师应聘者。
但是上述技术方案中提供的一种心理学职业能力测评系统在实际运用时，仍旧存在评估准确性低的问题，测试过程中很容易受到外界环境干扰，影响测试者发挥，同时测试者故意伪装情况下难以对真实心理进行分析，这会导致职业能力得误判。
发明内容
为了克服现有技术的上述缺陷，本发明的实施例提供一种心理学职业能力测评系统，通过心理测试系统对求职者进行测试，动作捕捉单元和面部识别单元，从生理反应分析测试者测试时的心理活动，语言分析单元直接分析被测者心理状态，提高测试者的答案真实性和可信度，降低测评误判可能性，通过分析被测者的测试答案和测试中的心理与生理反应，分析得出被测者的人格属性，并以此构建人格模型，提高被测者职业能力可视性，指导提升技能方向，提高求职者的职业能力，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种心理学职业能力测评系统，包括心理测试系统和能力评估系统，所述心理测试系统的连接端设有数据处理模块，所述能力评估系统的连接端设有中央处理模块，所述数据处理模块的输出端与中央处理模块的输入端相匹配，所述中央处理模块的连接端设有存储器，所述能力评估系统的连接端还设有建议规划模块和结果显示模块；
所述心理测试系统包括数据采集模块和环境监测模块，所述数据采集模块的连接端设有麦克风、摄像机和计时器，所述环境监测模块用于监测外部环境信息，所述数据采集模块用于采集心理人体心理测试信息和环境信息，所述麦克风用于接收被测人的测试解答音频，所述摄像机用于监测被测人测试时的生理反应，所述计时器用于计算被测人思考时间、解答时间和中断时间；
所述能力评估系统包括人格剖析模块和模型构建模块，所述人格剖析模块用于分析被测者的测试答案和测试中的心理与生理反应，分析得出被测者的人格属性，该人格属性发送至模型构建模块构建人格模型，人格模型以蛛网分析图的形式表述，显示人格倾向分布数据，所述蛛网分析图中设置有多种区别指标，包括基础技能知识、创造力、责任心、活力值和社交范围，将各指标设置为0-9十个梯度级，分别表示各指标的偏向程度，且0-9十个梯度级呈偏向加深分布；
所述建议规划模块根据人格模型对被测人提供职业规划和能力提升建议，推荐行业走向，并针对各行业选择项指导预增强项，该推荐在结果显示模块进行显示，所述结果显示模块还用于显示被测人人格模型。
在一个优选地实施方式中，所述数据采集模块包括性格测试单元、能力测试单元、动作捕捉单元、面部识别单元和语音识别单元，所述性格测试单元通过性格调查问卷获得被测者性格类型、人生观、价值观和世界观，能力测试单元用于测试被测者的基本掌握技能和反应能力，动作捕捉单元用于捕捉被测者测试时的生理活动，所述面部识别单元用于比对识别被测者测试时的神态变化，语音识别单元用于识别麦克风的音频信息，并将音频信息处理成文字形式，同时感测音频声波变化。
在一个优选地实施方式中，所述数据处理模块用于将处理数据采集模块获得的信息数据化处理，并发送至中央处理模块分析，同时在存储器中储存，数据处理模块处理内容具体如下：
S1：接收数据采集模块的虚拟信息并将之转化为电信号，同时梳理音频信号、视频信号、时间信号和环境信号；
S2：将各信号分别处理，音频信号转换为文字信号和声波信号，根据声波信号绘制声波曲线，视频信号处理成多帧连续画面；
S3：整合信号数据，将文字信号、声波信号和多帧连续画面有机结合，计时器标注声波信号中断时间，综合环境信号与声波信相同步；
S4：将整合电信号发送给中央处理模块分析处理。
在一个优选地实施方式中，所述人格剖析模块包括语言分析单元、神态分析单元、动势分析单元和分析统筹单元，所述语言分析单元用于分析被测者提供答案的合理性，还用于分析被测者答题时的语气和态度，直接分析被测者心理状态，神态分析单元用于分析多帧连续画面中被测人的神态变化，动势分析单元用于分析多帧连续画面中被测人的肢体动作，从生理反应分析被测者心理状态，分析统筹单元综合多种分析单元的数据并整合统一项，获得被测者心理真实心理状态。
在一个优选地实施方式中，所述中央处理模块的连接端设有信息指向模块，所述信息指向模块用于确定求职者求职意向，并录入求职者个人信息，该个人信息包括个人基础信息、具备技能和兴趣爱好。
在一个优选地实施方式中，所述中央处理模块的连接端设有职业要求模块，所述职业要求模块用于确定聘用部门的聘用要求，该要求以人格模型中的倾向分布数据表现，且聘用要求与信息指向模块中具备技能项相关联。
在一个优选地实施方式中，所述模型构建模块的连接端设有倾向对比模块，所述倾向对比模块用于比较职业要求模块中的人格模型中的倾向分布数据和模型构建模块得到的倾向分布数据，在聘用部门聘用要求与求职者具备技能吻合时，使用倾向对比模块分析计算各项倾向的差异，比较方式具体如下：
t′＝[t0,t1,t2,...,tn]
其中，所述V0，V1，V2，...，Vn表示人格倾向的多个指标项，M表示求职者人格模型中的倾向各指标项数集，x0，x1，x2，...，xn表示求职者人格倾向的各指标项具体数据值，P表示聘用要求人格模型中的倾向各指标项数集，y0，y1，y2，...，yn表示聘用要求人格倾向的各指标项具体数据值，T表示求职者与聘用要求的人格倾向各指标差异值，t′表示求职者与聘用要求的人格倾向各指标的可容区间值；
求职者与聘用要求的人格倾向各指标差异计算结果与可容区间值进行比对，当该值在可容区间范围内时，表示求职者可接受，吻合度符合聘用要求。
在一个优选地实施方式中，所述环境信息包括自然环境因素和人为环境因素，所述自然环境因素包括温度、湿度和天气状况，所述人为环境因素包括测试现场气氛和受测者异常情绪。
在一个优选地实施方式中，所述结果显示模块设置为显示屏，所述结果显示模块的连接端还设有播放器单元，所述播放器单元用于求职者与聘用部门要求吻合性的播报。
本发明的技术效果和优点：
1、通过心理测试系统对求职者进行测试，动作捕捉单元和面部识别单元，从生理反应分析测试者测试时的心理活动，语言分析单元直接分析被测者心理状态，提高测试者的答案真实性和可信度，降低测评误判可能性，通过分析被测者的测试答案和测试中的心理与生理反应，分析得出被测者的人格属性，并以此构建人格模型，提高被测者职业能力可视性，指导提升技能方向，提高求职者的职业能力，与现有测评系统相比，本方案考虑外界环境干扰因素，具有透过伪装看透本质的进步；
2、聘用部门通过职业要求模块确定聘用要求，利用人格模型中的倾向分布数据表现，测试时，求职者在信息指向模块确定求职意向，并录入求职者个人信息，有针对性的对职业能力进行测试，利用公式比较求职者人格模型与聘用部门的聘用要求人格模型标准，并根据区间吻合度判断求职者是否符合职业标准，通过播放器单元播报测试结果，测试速度快，精度高，与现有测评系统相比，本方案针对性强，能够减少误判因素。
附图说明
图1为本发明的整体结构框图。
图2为本发明数据采集模块的结构示意图。
图3为本发明人格剖析模块的结构示意图。
图4为本发明人格模型的构建示意图。
附图标记为：1心理测试系统、11数据采集模块、111麦克风、112摄像机、113计时器、12环境监测模块、2能力评估系统、21人格剖析模块、22模型构建模块、23倾向对比模块、3数据处理模块、4中央处理模块、5存储器、6建议规划模块、7结果显示模块、8信息指向模块、9职业要求模块。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
根据图1-4所示的一种心理学职业能力测评系统，包括心理测试系统1和能力评估系统2，所述心理测试系统1的连接端设有数据处理模块3，所述能力评估系统2的连接端设有中央处理模块4，所述数据处理模块3的输出端与中央处理模块4的输入端相匹配，所述中央处理模块4的连接端设有存储器5，所述能力评估系统2的连接端还设有建议规划模块6和结果显示模块7；
所述心理测试系统1包括数据采集模块11和环境监测模块12，所述数据采集模块11的连接端设有麦克风111、摄像机112和计时器113，所述环境监测模块12用于监测外部环境信息，所述数据采集模块11用于采集心理人体心理测试信息和环境信息，所述麦克风111用于接收被测人的测试解答音频，所述摄像机112用于监测被测人测试时的生理反应，所述计时器113用于计算被测人思考时间、解答时间和中断时间；
所述能力评估系统2包括人格剖析模块21和模型构建模块22，所述人格剖析模块21用于分析被测者的测试答案和测试中的心理与生理反应，分析得出被测者的人格属性，该人格属性发送至模型构建模块22构建人格模型，人格模型以蛛网分析图的形式表述，显示人格倾向分布数据，所述蛛网分析图中设置有多种区别指标，包括基础技能知识、创造力、责任心、活力值和社交范围，将各指标设置为0-9十个梯度级，分别表示各指标的偏向程度，且0-9十个梯度级呈偏向加深分布；
所述建议规划模块6根据人格模型对被测人提供职业规划和能力提升建议，推荐行业走向，并针对各行业选择项指导预增强项，该推荐在结果显示模块7进行显示，所述结果显示模块7还用于显示被测人人格模型；
所述数据采集模块11包括性格测试单元、能力测试单元、动作捕捉单元、面部识别单元和语音识别单元，所述性格测试单元通过性格调查问卷获得被测者性格类型、人生观、价值观和世界观，能力测试单元用于测试被测者的基本掌握技能和反应能力，动作捕捉单元用于捕捉被测者测试时的生理活动，所述面部识别单元用于比对识别被测者测试时的神态变化，语音识别单元用于识别麦克风111的音频信息，并将音频信息处理成文字形式，同时感测音频声波变化；
所述数据处理模块3用于将处理数据采集模块11获得的信息数据化处理，并发送至中央处理模块4分析，同时在存储器5中储存，数据处理模块3处理内容具体如下：
S1：接收数据采集模块11的虚拟信息并将之转化为电信号，同时梳理音频信号、视频信号、时间信号和环境信号；
S2：将各信号分别处理，音频信号转换为文字信号和声波信号，根据声波信号绘制声波曲线，视频信号处理成多帧连续画面；
S3：整合信号数据，将文字信号、声波信号和多帧连续画面有机结合，计时器113标注声波信号中断时间，综合环境信号与声波信相同步；
S4：将整合电信号发送给中央处理模块4分析处理。
所述人格剖析模块21包括语言分析单元、神态分析单元、动势分析单元和分析统筹单元，所述语言分析单元用于分析被测者提供答案的合理性，还用于分析被测者答题时的语气和态度，直接分析被测者心理状态，神态分析单元用于分析多帧连续画面中被测人的神态变化，动势分析单元用于分析多帧连续画面中被测人的肢体动作，从生理反应分析被测者心理状态，分析统筹单元综合多种分析单元的数据并整合统一项，获得被测者心理真实心理状态；
所述模型构建模块22的连接端设有倾向对比模块23，所述倾向对比模块23用于比较职业要求模块9中的人格模型中的倾向分布数据和模型构建模块22得到的倾向分布数据，在聘用部门聘用要求与求职者具备技能吻合时，使用倾向对比模块23分析计算各项倾向的差异，比较方式具体如下：
t′＝[t0,t1,t2,...,tn]
其中，所述V0，V1，V2，...，Vn表示人格倾向的多个指标项，M表示求职者人格模型中的倾向各指标项数集，x0，x1，x2，...，xn表示求职者人格倾向的各指标项具体数据值，P表示聘用要求人格模型中的倾向各指标项数集，y0，y1，y2，...，yn表示聘用要求人格倾向的各指标项具体数据值，T表示求职者与聘用要求的人格倾向各指标差异值，t′表示求职者与聘用要求的人格倾向各指标的可容区间值；
求职者与聘用要求的人格倾向各指标差异计算结果与可容区间值进行比对，当该值在可容区间范围内时，表示求职者可接受，吻合度符合聘用要求；
所述环境信息包括自然环境因素和人为环境因素，所述自然环境因素包括温度、湿度和天气状况，所述人为环境因素包括测试现场气氛和受测者异常情绪；
实施方式具体为：首先通过心理测试系统对求职者进行测试，性格测试单元和能力测试单元通过调查问卷获得被测者性格类型、人生观、价值观和世界观，并了解其基本掌握技能和反应能力，动作捕捉单元和面部识别单元捕捉被测者测试时肢体运动和神态变化，捕捉测试者的情感触动，从生理反应分析测试者测试时的心理活动，语言分析单元用于分析被测者提供答案的合理性，还用于分析被测者答题时的语气和态度，直接分析被测者心理状态，提高测试者的答案真实性和可信度，降低测评误判可能性，通过分析被测者的测试答案和测试中的心理与生理反应，分析得出被测者的人格属性，并以此构建人格模型，以蛛网分析图的形式表述人格倾向分布数据，比较各指标偏向梯级度，提高被测者职业能力可视性，另外建议规划模块6根据人格属性推荐从职行业，并指导提升技能方向，提高求职者的职业能力，该实施方式具体解决了现有技术中外界因素和测试者伪装导致的误判问题。
所述用于比对识别被测者测试时的神态变化，语音识别单元用于识别麦克风111的音频信息，并将音频信息处理成文字形式，同时感测音频声波变化。
根据图1所示的一种心理学职业能力测评系统，所述中央处理模块4的连接端设有信息指向模块8，所述信息指向模块8用于确定求职者求职意向，并录入求职者个人信息，该个人信息包括个人基础信息、具备技能和兴趣爱好；
所述中央处理模块4的连接端设有职业要求模块9，所述职业要求模块9用于确定聘用部门的聘用要求，该要求以人格模型中的倾向分布数据表现，且聘用要求与信息指向模块8中具备技能项相关联；
所述结果显示模块7设置为显示屏，所述结果显示模块7的连接端还设有播放器单元，所述播放器单元用于求职者与聘用部门要求吻合性的播报；
实施方式具体为：在测试前，聘用部门通过职业要求模块9确定聘用要求，并通过人格模型中的倾向分布数据表现，测试时，求职者在信息指向模块8确定求职意向，并录入求职者个人信息，有针对性的对职业能力进行测试，在聘用部门聘用要求与求职者具备技能吻合时，使用倾向对比模块分析计算各项倾向的差异，利用公式比较求职者人格模型与聘用部门的聘用要求人格模型标准，并根据区间吻合度判断求职者是否符合职业标准，通过播放器单元播报测试结果，测试速度快，该实施方式具体解决了现有技术中测试标准不明确，效率低的问题。
本发明工作原理：
参照说明书附图1-4，性格测试单元和能力测试单元通过调查问卷获得被测者性格类型、人生观、价值观和世界观，并了解其基本掌握技能和反应能力，动作捕捉单元和面部识别单元捕捉被测者测试时肢体运动和神态变化，捕捉测试者的情感触动，从生理反应分析测试者测试时的心理活动，语言分析单元分析被测者提供答案的合理性，还用于分析被测者答题时的语气和态度，直接分析被测者心理状态，通过分析被测者的测试答案和测试中的心理与生理反应，分析得出被测者的人格属性，并以此构建人格模型，以蛛网分析图的形式表述人格倾向分布数据，比较各指标偏向梯级度，提高被测者职业能力可视性，另外建议规划模块6根据人格属性推荐从职行业，并指导提升技能方向；
参照说明书附图1，在测试前，聘用部门通过职业要求模块9确定聘用要求，并通过人格模型中的倾向分布数据表现，测试时，求职者在信息指向模块8确定求职意向，并录入求职者个人信息，有针对性的对职业能力进行测试，在聘用部门聘用要求与求职者具备技能吻合时，使用倾向对比模块分析计算各项倾向的差异，利用公式比较求职者人格模型与聘用部门的聘用要求人格模型标准，并根据区间吻合度判断求职者是否符合职业标准，通过播放器单元播报测试结果。
最后应说明的是：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。
Claims (9)
1.一种心理学职业能力测评系统，包括心理测试系统(1)和能力评估系统(2)，其特征在于：所述心理测试系统(1)的连接端设有数据处理模块(3)，所述能力评估系统(2)的连接端设有中央处理模块(4)，所述数据处理模块(3)的输出端与中央处理模块(4)的输入端相匹配，所述中央处理模块(4)的连接端设有存储器(5)，所述能力评估系统(2)的连接端还设有建议规划模块(6)和结果显示模块(7)；
所述心理测试系统(1)包括数据采集模块(11)和环境监测模块(12)，所述数据采集模块(11)的连接端设有麦克风(111)、摄像机(112)和计时器(113)，所述环境监测模块(12)用于监测外部环境信息，所述数据采集模块(11)用于采集心理人体心理测试信息和环境信息，所述麦克风(111)用于接收被测人的测试解答音频，所述摄像机(112)用于监测被测人测试时的生理反应，所述计时器(113)用于计算被测人思考时间、解答时间和中断时间；
所述能力评估系统(2)包括人格剖析模块(21)和模型构建模块(22)，所述人格剖析模块(21)用于分析被测者的测试答案和测试中的心理与生理反应，分析得出被测者的人格属性，该人格属性发送至模型构建模块(22)构建人格模型，人格模型以蛛网分析图的形式表述，显示人格倾向分布数据，所述蛛网分析图中设置有多种区别指标，包括基础技能知识、创造力、责任心、活力值和社交范围，将各指标设置为0-9十个梯度级，分别表示各指标的偏向程度，且0-9十个梯度级呈偏向加深分布；
所述建议规划模块(6)根据人格模型对被测人提供职业规划和能力提升建议，推荐行业走向，并针对各行业选择项指导预增强项，该推荐在结果显示模块(7)进行显示，所述结果显示模块(7)还用于显示被测人人格模型。
2.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述数据采集模块(11)包括性格测试单元、能力测试单元、动作捕捉单元、面部识别单元和语音识别单元，所述性格测试单元通过性格调查问卷获得被测者性格类型、人生观、价值观和世界观，能力测试单元用于测试被测者的基本掌握技能和反应能力，动作捕捉单元用于捕捉被测者测试时的生理活动，所述面部识别单元用于比对识别被测者测试时的神态变化，语音识别单元用于识别麦克风(111)的音频信息，并将音频信息处理成文字形式，同时感测音频声波变化。
3.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述数据处理模块(3)用于将处理数据采集模块(11)获得的信息数据化处理，并发送至中央处理模块(4)分析，同时在存储器(5)中储存，数据处理模块(3)处理内容具体如下：
S1：接收数据采集模块(11)的虚拟信息并将之转化为电信号，同时梳理音频信号、视频信号、时间信号和环境信号；
S2：将各信号分别处理，音频信号转换为文字信号和声波信号，根据声波信号绘制声波曲线，视频信号处理成多帧连续画面；
S3：整合信号数据，将文字信号、声波信号和多帧连续画面有机结合，计时器(113)标注声波信号中断时间，综合环境信号与声波信相同步；
S4：将整合电信号发送给中央处理模块(4)分析处理。
4.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述人格剖析模块(21)包括语言分析单元、神态分析单元、动势分析单元和分析统筹单元，所述语言分析单元用于分析被测者提供答案的合理性，还用于分析被测者答题时的语气和态度，直接分析被测者心理状态，神态分析单元用于分析多帧连续画面中被测人的神态变化，动势分析单元用于分析多帧连续画面中被测人的肢体动作，从生理反应分析被测者心理状态，分析统筹单元综合多种分析单元的数据并整合统一项，获得被测者心理真实心理状态。
5.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述中央处理模块(4)的连接端设有信息指向模块(8)，所述信息指向模块(8)用于确定求职者求职意向，并录入求职者个人信息，该个人信息包括个人基础信息、具备技能和兴趣爱好。
6.根据权利要求4所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述中央处理模块(4)的连接端设有职业要求模块(9)，所述职业要求模块(9)用于确定聘用部门的聘用要求，该要求以人格模型中的倾向分布数据表现，且聘用要求与信息指向模块(8)中具备技能项相关联。
7.根据权利要求5所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述模型构建模块(22)的连接端设有倾向对比模块(23)，所述倾向对比模块(23)用于比较职业要求模块(9)中的人格模型中的倾向分布数据和模型构建模块(22)得到的倾向分布数据，在聘用部门聘用要求与求职者具备技能吻合时，使用倾向对比模块(23)分析计算各项倾向的差异，比较方式具体如下：
t′＝[t0,t1,t2,...,tn]
其中，所述V0，V1，V2，...，Vn表示人格倾向的多个指标项，M表示求职者人格模型中的倾向各指标项数集，x0，x1，x2，...，xn表示求职者人格倾向的各指标项具体数据值，P表示聘用要求人格模型中的倾向各指标项数集，y0，y1，y2，...，yn表示聘用要求人格倾向的各指标项具体数据值，表示求职者与聘用要求的人格倾向各指标差异值，t′表示求职者与聘用要求的人格倾向各指标的可容区间值；
求职者与聘用要求的人格倾向各指标差异计算结果与可容区间值进行比对，当该值在可容区间范围内时，表示求职者可接受，吻合度符合聘用要求。
8.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述环境信息包括自然环境因素和人为环境因素，所述自然环境因素包括温度、湿度和天气状况，所述人为环境因素包括测试现场气氛和受测者异常情绪。
9.根据权利要求7所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述结果显示模块(7)设置为显示屏，所述结果显示模块(7)的连接端还设有播放器单元，所述播放器单元用于求职者与聘用部门要求吻合性的播报。
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