CN113095732A - 一种现实场景职业测评方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种现实场景职业测评方法，测评方法包括：录入受试者对应测试的职业方向；通过数据库匹配该职业方向需要测试职业能力及能力值范围，选取能用于测试上述职业能力的现实测试场景，并生成与能力至范围匹配的测试项目和操作指引；受试者按照操作指引在现实测试场景中完成指定测试项目，服务器获取并存储测试数据；由服务器分析测试数据获得受试者在该项目的评估报告。本方法通过在现实测试场景中对受试者进行指定测试项目测试，相比问卷式测评，能够获得更多元的数据进行参考评价；同时采用实时分段上传和加密算法配合，能够保障视频数据和传感器采集数据的真实性，避免人为进行篡改。
Description
技术领域
本发明涉及信息数据处理领域，具体涉及一种现实场景职业测评方法。
背景技术
职业测评兴起于20世纪初，在飞行员选拔中获得了广泛应用，大大提高了职业招聘和培训部门的经济效益。某飞行学校的学员中，有87％因飞行不佳而被淘汰，其原因是空中飞行心理适合性不佳。通过客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及，因飞行不佳而被淘汰的人数才开始下降，大大减轻了培训资源的浪费，也有利于个人的职业/生涯发展。
现有的职业测评通常采用心理测评问卷，虽然能较为科学性、客观性的评价受试者的心理素质，但是抽样方式和统计分析手段相对单一，对于部分能力无法准确有效的进行评估。如果每个学员都进行现场测评，这样会占用大量的测试时间，同时部分测试项目对场地要求较高，分散测试成本高，准确性差；若集中测试，测试结果则存在被篡该的风险。故市场急需一种能在显示场景对受试者进行统一测试，并保障测试数据安全准确的测评方法。
发明内容
针对上述问题，本发明旨在提供一种能保障测试数据安全的现实场景职业测评方法。
为实现该技术目的，本发明的方案是：一种现实场景职业测评方法，测评方法包括：录入受试者对应测试的职业方向；
通过数据库匹配该职业方向需要测试职业能力及能力值范围，选取能用于测试上述职业能力的现实测试场景，并生成与能力至范围匹配的测试项目和操作指引；
受试者按照操作指引在现实测试场景中完成指定测试项目，服务器获取并存储测试数据；
由服务器分析测试数据获得受试者在该项目的评估报告。
作为优选，所述测试数据包括运动数据、表情数据、生理指标数据和协作数据中的一种或多种；
指定间隔时间内将测试数据进行封装加密并传输至服务器，同时通过哈希算法计算该段测试数据获得哈希值并发布到指定网址，当第三方经授权获取测试数据后，能够通过哈希值确认数据真实性。
作为优选，所述运动数据和表情数据中至少包括一组与之对应的视频资料，所述视频资料与运动数据、表情数据通过时间标记点一一对应；
所述生理指标数据包括心率数据、体温数据、血压数据和血氧饱和度数据中的一种或多种。
作为优选，每个现实测试场景至少能容纳两名受试者，所述测试项目中至少有一项需要两名及两名以上受试者协作完成的任务指标；
所述测试项目包括至少两项职业能力的测试，若测试项目完成度低于阈值，则该项测试项目对应的职业能力测试结果不计入该项目的评价，需要重新进行测试；
若测试项目完成度高于阈值、低于指定值，且至少一项职业能力测试值低于预设值，则选择该项职业能力较低的测试项目进行补充测试；
若测试项目完成度高于指定值，且所有职业能力测试值远高于预设值，则选择该项职业能力较高的测试项目进行补充测试。
作为优选，所述职业方向包括至少一项核心职业能力、两项或两项以上的相关职业能力；
评估报告中至少包括两项测试项目，上述测试项目至少有两项对核心职业能力进行测试，若测试结果的标准差大小于参考值时，则选取至少一个含有核心职业能力的测试项目进行再次测试。
作为优选，根据该受试者的核心职业能力和相关职业能力与数据库内该专业方向其他受试者的数据进行比较，绘制受试者在该专业方向的能力图。
作为优选，将受试者的核心职业能力和相关职业能力与数据库内其他专业方向的受试者数据进行比较，给出受试者在其他专业方向发展的预期图。
作为优选，若核心职业能力的测试结果显著低于该专业方向的平均值，且相关职业能力高于该专业方向的平均值，则通过相关职业能力在数据库内匹配的专业方向，重新推荐测试项目；
若核心职业能力的测试结果显著低于该专业方向的平均值，且相关职业能力也低于该专业方向的平均值，则通过数据库匹配测试之前测试项目中未测试的职业能力。
本发明的有益效果，本方法通过在现实测试场景中对受试者进行指定测试项目测试，相比问卷式测评，能够获得更多元的数据进行参考评价；同时采用实时分段上传和加密算法配合，能够保障视频数据和传感器采集数据的真实性，避免人为进行篡改，通过视频数据与传感器数据是按照时间一一对应，录用机构能够直接通过原始视频和原始数据实评估报告的真实性；本申请的方法还具有纠错机制，避免有效减少单项测试带来的误差，能够更好更准确的评价受试者在指定职业方向中的职业能力。
附图说明
图1为本发明的流程图。
具体实施方式
下面结合附图和具体实施例对本发明做进一步详细说明。
如图1所示，本发明所述的具体实施例为一种现实场景职业测评方法，测评方法包括：S1、录入受试者对应测试的职业方向；
S2、通过数据库匹配该职业方向需要测试职业能力及能力值范围，选取能用于测试上述职业能力的现实测试场景，并生成与能力至范围匹配的测试项目和操作指引；
S3、受试者按照操作指引在现实测试场景中完成指定测试项目；
S4、指定间隔时间内将测试数据进行封装加密并传输至服务器，同时通过哈希算法计算该段测试数据获得哈希值并发布到指定网址，当第三方经授权获取测试数据后，能够通过哈希值确认数据真实性；
哈希算法(典型的有MD5，SHA-1等)，通过哈希算法能将一段较长的数据映射为较短小的数据，即哈希值。具有唯一性，一旦大数据发生了变化，哪怕是一个微小的变化，哈希值也会发生变化。哈希值能够充当DNA，能有效避免视频数据被恶意删减、或者恶意修改，而影响其代表性和真实性。
其中测试数据包括运动数据、表情数据、生理指标数据和协作数据中的一种或多种。
S5、由服务器分析测试数据获得受试者在该项目的评估报告。
以高考中体能测试为例，身体素质项目通常测试100米跑、800米跑、5米三向折回跑。辅助技术项目通常测试篮球往返运球单手低手投篮、排球传球垫球、足球定位球传准与颠球。而中考中必考项目(两项)1000米跑(男)和800米跑(女)、立定跳远；选考项目(四选一)考生从“一分钟跳绳、掷实心球、坐位体前屈、仰卧起坐”等四个项目中选取一项作为考试项目。录取学校只能大概知道学生的项目分数，但是无法准确了解该学生能否满足该专业得职业能力。而且学生也无法准确知道自己适合何种职业方向，无法有效引导学生进行专业报考。故市场上急需能够将现实场景测试具象化(更有针对性的测试和评估)，同时避免现实场景中对数据结果造假。
通过摄像头采集受试者的运动数据(视频资料)、脸部表情数据(视频资料)和眼部表情数据(视频资料)；通过穿戴设备内置的运动传感器采集受试者参与项目时的运动数据。其中视频资料与运动数据、表情数据通过时间标记点一一对应；避免数据之间无法对应。
通过穿戴设备内置的心率传感器、温度传感器、血压传感器和血氧饱和度传感器记录受试者在参与项目时的心率数据、体温数据、血压数据和血氧饱和度数据。
为了准确评价核心职业能力，职业方向包括至少一项核心职业能力、两项或两项以上的相关职业能力；
评估报告中至少包括两项测试项目，上述测试项目至少有两项对核心职业能力进行测试，若测试结果的标准差大小于参考值时，则选取至少一个含有核心职业能力的测试项目进行再次测试。
为了获得协作数据，每个现实测试场景至少能容纳两名受试者，测试项目中至少有一项需要两名及两名以上受试者协作完成的任务指标；
测试项目包括至少两项职业能力的测试，若测试项目完成度低于阈值，则该项测试项目对应的职业能力测试结果不计入该项目的评价，需要重新进行测试；
若测试项目完成度高于阈值、低于指定值，且至少一项职业能力测试值低于预设值，则选择该项职业能力较低的测试项目进行补充测试；
若测试项目完成度高于指定值，且所有职业能力测试值远高于预设值，则选择该项职业能力较高的测试项目进行补充测试。
为了让受试者能够更快捷的读懂评估报告记载的数据，根据该受试者的核心职业能力和相关职业能力与数据库内该专业方向其他受试者的数据进行比较，绘制受试者在该专业方向的能力图。将受试者的核心职业能力和相关职业能力与数据库内其他专业方向的受试者数据进行比较，给出受试者在其他专业方向发展的预期图。受试者能够通过评估报告得知在改专业内的能力值排名范围，也能知道可选择的其他专业发展方向。
为了避免单次测试带来的偏差，若核心职业能力的测试结果显著低于该专业方向的平均值，且相关职业能力高于该专业方向的平均值，则通过相关职业能力在数据库内匹配的专业方向，重新推荐测试项目；若核心职业能力的测试结果显著低于该专业方向的平均值，且相关职业能力也低于该专业方向的平均值，则通过数据库匹配测试之前测试项目中未测试的职业能力。虽然现实场景评价方向更多元化，但是每个测试项目能够测试的职业能力类别有限，无法涵盖所有职业对应的职业能力，通过重新推荐测试，能够弥补部分测试结果带来的偏差，提供更全面的评估报告。
本方法通过在现实测试场景中对受试者进行指定测试项目测试，相比问卷式测评，能够获得更多元的数据进行参考评价；同时采用实时分段上传和加密算法配合，能够保障视频数据和传感器采集数据的真实性，避免人为进行篡改，通过视频数据与传感器数据是按照时间一一对应，录用机构能够直接通过原始视频和原始数据(或者通过第三方智能分析系统)核实评估报告的真实性；本申请的方法还具有纠错机制，避免有效减少单项测试带来的误差，能够更好更准确的评价受试者在指定职业方向中的职业能力。
以上所述，仅为本发明的较佳实施例，并不用以限制本发明，凡是依据本发明的技术实质对以上实施例所作的任何细微修该、等同替换和该进，均应包含在本发明技术方案的保护范围之内。
Claims (8)
1.一种现实场景职业测评方法，其特征在于：测评方法包括：录入受试者对应测试的职业方向；
通过数据库匹配该职业方向需要测试职业能力及能力值范围，选取能用于测试上述职业能力的现实测试场景，并生成与能力至范围匹配的测试项目和操作指引；
受试者按照操作指引在现实测试场景中完成指定测试项目，服务器获取并存储测试数据；
由服务器分析测试数据获得受试者在该项目的评估报告。
2.根据权利要求1所述的现实场景职业测评方法，其特征在于：所述测试数据包括运动数据、表情数据、生理指标数据和协作数据中的一种或多种；
指定间隔时间内将测试数据进行封装加密并传输至服务器，同时通过哈希算法计算该段测试数据获得哈希值并发布到指定网址，当第三方经授权获取测试数据后，能够通过哈希值确认数据真实性。
3.根据权利要求1所述的现实场景职业测评方法，其特征在于：所述运动数据和表情数据中至少包括一组与之对应的视频资料，所述视频资料与运动数据、表情数据通过时间标记点一一对应；
所述生理指标数据包括心率数据、体温数据、血压数据和血氧饱和度数据中的一种或多种。
4.根据权利要求1所述的现实场景职业测评方法，其特征在于：每个现实测试场景至少能容纳两名受试者，所述测试项目中至少有一项需要两名及两名以上受试者协作完成的任务指标；
所述测试项目包括至少两项职业能力的测试，若测试项目完成度低于阈值，则该项测试项目对应的职业能力测试结果不计入该项目的评价，需要重新进行测试；
若测试项目完成度高于阈值、低于指定值，且至少一项职业能力测试值低于预设值，则选择该项职业能力较低的测试项目进行补充测试；
若测试项目完成度高于指定值，且所有职业能力测试值远高于预设值，则选择该项职业能力较高的测试项目进行补充测试。
5.根据权利要求1所述的现实场景职业测评方法，其特征在于：所述职业方向包括至少一项核心职业能力、两项或两项以上的相关职业能力；
评估报告中至少包括两项测试项目，上述测试项目至少有两项对核心职业能力进行测试，若测试结果的标准差大小于参考值时，则选取至少一个含有核心职业能力的测试项目进行再次测试。
6.根据权利要求5所述的现实场景职业测评方法，其特征在于：根据该受试者的核心职业能力和相关职业能力与数据库内该专业方向其他受试者的数据进行比较，绘制受试者在该专业方向的能力图。
7.根据权利要求5所述的现实场景职业测评方法，其特征在于：将受试者的核心职业能力和相关职业能力与数据库内其他专业方向的受试者数据进行比较，给出受试者在其他专业方向发展的预期图。
8.根据权利要求5所述的现实场景职业测评方法，其特征在于：若核心职业能力的测试结果显著低于该专业方向的平均值，且相关职业能力高于该专业方向的平均值，则通过相关职业能力在数据库内匹配的专业方向，重新推荐测试项目；
若核心职业能力的测试结果显著低于该专业方向的平均值，且相关职业能力也低于该专业方向的平均值，则通过数据库匹配测试之前测试项目中未测试的职业能力。
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| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| CB02 | Change of applicant information |
Country or region after: China Address after: 510700 northwest of the first floor, building 6, No. 62, Nanxiang 1st Road, Huangpu District, Guangzhou, Guangdong (for office use only) Applicant after: Guangzhou Hongtu Digital Technology Co.,Ltd. Address before: 510663 northwest, 1st floor, building 6, No. 62, Nanxiang 1st Road, Huangpu District, Guangzhou City, Guangdong Province (office use only) Applicant before: GUANGZHOU HONGTU EDUCATION NETWORK TECHNOLOGY Co.,Ltd. Country or region before: China |
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| CB02 | Change of applicant information | ||
| GR01 | Patent grant |