CN110348815A - 智能化人力资源信息管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开一种智能化人力资源信息管理系统，所述智能化人力资源信息管理系统包括人事档案管理模块、考勤管理模块、效绩考核管理模块、培训管理模块、权限控制管理模块，各模块相互连接并相互通讯，本发明提供一种智能化人力资源信息管理系统，具有对人力资源信息进行更加规范、更加快捷、更加准确的管理，确保了职员档案的安全性的优点。

Description

智能化人力资源信息管理系统

技术领域

本发明涉及一种智能化人力资源信息管理系统。

背景技术

人力资源是我们国家的重要资源之一，但是由于人力资源的内容复杂且十分庞大，所以常常不能及时的得到各个时段的人力资源信息，不利于人们对人力资源信息的采集，也不利于对未来的人力资源情况作出判断，所以人们需要更能满足人们要求的人力资源管理系统。

发明内容

本发明的目的在于提供一种智能化人力资源信息管理系统，具有对人力资源信息进行更加规范、更加快捷、更加准确的管理，确保了职员档案的安全性的优点。

本发明的技术方案是：一种智能化人力资源信息管理系统，所述智能化人力资源信息管理系统包括人事档案管理模块、考勤管理模块、效绩考核管理模块、培训管理模块、权限控制管理模块，各模块相互连接并相互通讯，所述考勤管理模块包括员工自助在线假勤单元、全自动生成考勤报表单元、全自动实时考勤单元，人事档案管理模块包括薪酬记录单元、培训记录单元、社保记录单元、调岗记录单元、调薪记录单元、奖惩记录单元、人事业务办理单元。

在本发明一个较佳实施例中，所述人事业务办理单元包括入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职。

在本发明一个较佳实施例中，所述效绩考核管理模块包括部分管理单元、职务及岗位管理单元。

在本发明一个较佳实施例中，所述权限控制管理模块包括系统日志管理单元、在线用户查看单元、部门数据权限管理单元、栏目访问权限管理单元、用户及角色管理单元。

在本发明一个较佳实施例中，所述培训管理模块包括培训课程单元、培训机构单元、培训讲师单元、培训资料单元、培训地点单元。

在本发明一个较佳实施例中，所述权限控制管理模块采用AJAX+SQLSEVER+存储过程+三层架构开发。

本发明的一种智能化人力资源信息管理系统，具有对人力资源信息进行更加规范、更加快捷、更加准确的管理，确保了职员档案的安全性的优点。

附图说明

附图1为本发明智能化人力资源信息管理系统一较佳实施例的结构框图。

具体实施方式

下面结合附图对本发明的较佳实施例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。

请参阅图1，图1是本发明一种智能化人力资源信息管理系统，所述智能化人力资源信息管理系统包括人事档案管理模块、考勤管理模块、效绩考核管理模块、培训管理模块、权限控制管理模块，各模块相互连接并相互通讯，所述考勤管理模块包括员工自助在线假勤单元、全自动生成考勤报表单元、全自动实时考勤单元，人事档案管理模块包括薪酬记录单元、培训记录单元、社保记录单元、调岗记录单元、调薪记录单元、奖惩记录单元、人事业务办理单元。

进一步说明，所述人事业务办理单元包括入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职，所述效绩考核管理模块包括部分管理单元、职务及岗位管理单元，所述权限控制管理模块包括系统日志管理单元、在线用户查看单元、部门数据权限管理单元、栏目访问权限管理单元、用户及角色管理单元，所述培训管理模块包括培训课程单元、培训机构单元、培训讲师单元、培训资料单元、培训地点单元，所述权限控制管理模块采用AJAX+SQLSEVER+存储过程+三层架构开发，所述后台数据管理单元采用人机交换模式。

进一步说明，人事档案管理模板中分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持；内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向；整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上；带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。特点：1）和企业内部其它系统兼容性；2）集团化管理模式即纯互联网结构；3）完全按企业需求灵活定制性；4）无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；5）根据企业所有管理权限分布式控制系统。6）企业无需考虑购买这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。7）无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。8）随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。本发明提供一种智能化人力资源信息管理系统，具有对人力资源信息进行更加规范、更加快捷、更加准确的管理，确保了职员档案的安全性的优点。

本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本领域的技术人员在本发明所揭露的技术范围内，可不经过创造性劳动想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书所限定的保护范围为准。

Claims (6)

1.一种智能化人力资源信息管理系统，其特征在于：所述智能化人力资源信息管理系统包括人事档案管理模块、考勤管理模块、效绩考核管理模块、培训管理模块、权限控制管理模块，各模块相互连接并相互通讯，所述考勤管理模块包括员工自助在线假勤单元、全自动生成考勤报表单元、全自动实时考勤单元，人事档案管理模块包括薪酬记录单元、培训记录单元、社保记录单元、调岗记录单元、调薪记录单元、奖惩记录单元、人事业务办理单元。

2.根据权利要求1所述的智能化人力资源信息管理系统，其特征在于：所述人事业务办理单元包括入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职。

3.根据权利要求1所述的智能化人力资源信息管理系统，其特征在于：所述效绩考核管理模块包括部分管理单元、职务及岗位管理单元。

4.根据权利要求1所述的智能化人力资源信息管理系统，其特征在于：所述权限控制管理模块包括系统日志管理单元、在线用户查看单元、部门数据权限管理单元、栏目访问权限管理单元、用户及角色管理单元。

5.根据权利要求1所述的智能化人力资源信息管理系统，其特征在于：所述培训管理模块包括培训课程单元、培训机构单元、培训讲师单元、培训资料单元、培训地点单元。

6.根据权利要求1所述的智能化人力资源信息管理系统，其特征在于：所述权限控制管理模块采用AJAX+SQLSEVER+存储过程+三层架构开发。