CN110348697A - 员工的绩效考核方法、装置、终端及计算机可读存储介质 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种员工的绩效考核方法，包括：获取员工的岗位信息；根据岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与绩效报告模板对应的考核项标识；根据考核项标识获取绩效考核项以及与绩效考核项对应的绩效指标；根据绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；对绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。本发明还提供一种员工的绩效考核装置、终端及计算机可读存储介质。本发明提出的技术方案基于大数据对员工的绩效综合得分进行计算，能够定期快速获取员工的工作情况，获得员工的工作统计数据，告别人工统计时代，大大提高统计计算的工作效率，且能够避免出现数据的遗漏错误。
Description
技术领域
本发明涉及绩效考核计算技术领域，尤其涉及一种员工的绩效考核方法、装置、终端及计算机可读存储介质。
背景技术
目前，一般通过人工制作表格来定期统计工作量、工具运行情况、项目数据等来量化个人或者团队的工作效率和绩效，由于工作过程中面临的系统多、项目多、工具多等复杂多样的问题，人工统计需要花费大量时间进行记录和做统计工作，工作效率低下，且难免出现遗漏错误等情况。
因此，现有的员工的绩效计算方式的效率低下且容易出现遗漏错误是一种亟待解决的问题。
发明内容
本发明的主要目的在于提供一种员工的绩效考核方法、装置、终端及计算机可读存储介质，旨在解决现有的员工的绩效计算方式的效率低下且容易出现遗漏错误的技术问题。
为实现上述目的，本发明提供一种员工的绩效考核方法，所述员工的绩效考核方法包括：
获取员工的岗位信息；
根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识；
根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标；
根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；
对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；
对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。
优选地，所述对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤包括：
获取与绩效指标对应的指标计算公式；
根据所述指标计算公式对所述绩效考核数据进行计算获得对应的绩效指标值；
将所述绩效指标值进行加权计算得到对应的绩效考核项的绩效得分。
优选地，所述对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤之后，还包括：
获取绩效考核项对应的预设绩效值；
判断绩效考核项的绩效得分是否大于或等于对应的预设绩效值；
若所述绩效考核项的绩效得分大于或等于对应的预设绩效值，则在绩效考核项的显示页面显示预设的第一提示语；
若所述绩效考核项的绩效得分小于对应的预设绩效值，则在绩效考核项的显示页面显示预设的第二提示语。
优选地，所述对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分的步骤包括：
获取绩效考核项的预设权重；
将绩效考核项的绩效得分与对应的预设权重相乘得到对应的分值；
将所有绩效考核项对应的分值相加得到综合得分。
优选地，所述根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据的步骤包括：
若根据绩效指标无法获得对应的绩效考核数据，则在终端界面显示需要手动编辑数据的提示信息；
接收工作人员输入的数据以及所述数据的证明附件；
将工作人员输入的数据作为所述绩效指标对应的预设时间内的绩效考核数据，并将所述证明附件与所述绩效指标关联。
优选地，所述获取员工的岗位信息的步骤之前，还包括：
获取每个岗位的绩效需求；
将所述绩效需求放入预设的关键词库中进行匹配查询；
若在预设的关键词库中有与所述绩效需求中的字符相匹配的关键词，则根据所述关键词获取对应的绩效指标，并根据所述绩效指标获得对应的绩效考核项；
根据所述绩效考核项和所述绩效指标生成与岗位对应的绩效报告模板。
优选地，所述根据所述绩效考核项和所述绩效指标生成与岗位对应的绩效报告模板的步骤之后，还包括：
接收工作人员输入的修改绩效报告模板的修改指令；
对所述修改指令进行解析，判断所述工作人员是否具有修改绩效报告模板的权限；
若所述工作人员具有修改绩效报告模板的权限，则根据所述修改指令修改对应的绩效报告模板。
另外，本发明还提供一种员工的绩效考核装置，所述员工的绩效考核装置包括：
第一获取模块，所述第一获取模块用于获取员工的岗位信息；
第二获取模块，所述第二获取模块用于根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识；
第三获取模块，所述第三获取模块用于根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标；
第四获取模块，所述第四获取模块用于根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；
第一计算模块，所述第一计算模块用于对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；
第二计算模块，所述第二计算模块用于对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。
本发明还提供一种终端，包括处理器、存储器、以及存储在所述存储器上的可被所述处理器执行的员工的绩效考核程序，其中，所述员工的绩效考核程序被所述处理器执行时，实现如上所述的员工的绩效考核方法的步骤。
本发明还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有员工的绩效考核程序，其中，所述员工的绩效考核程序被处理器执行时，实现如上所述的员工的绩效考核方法的步骤。
本发明技术方案中，获取员工的岗位信息；根据岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与绩效报告模板对应的考核项标识；根据考核项标识获取绩效考核项以及与绩效考核项对应的绩效指标；根据绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；对绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。本发明提出的技术方案基于大数据对员工的绩效综合得分进行计算，通过员工的岗位信息获得对应的绩效报告模板，根据绩效报告模板中的绩效考核项包括的绩效指标来查找对应的预设时间内绩效考核数据，再根据绩效考核数据计算得出绩效考核项的绩效得分以及绩效的综合得分，能够定期快速获取员工的工作情况，获得员工的工作统计数据，告别人工统计时代，大大提高统计计算的工作效率，且能够避免出现数据的遗漏错误。此外，本发明可以量化团队的工作绩效，通过客观数字量化员工的绩效，节约大量管理时间。
附图说明
图1为本发明实施例方案中涉及的终端的硬件结构示意图；
图2为本发明员工的绩效考核方法第一实施例的流程示意图；
图3为本发明实施例中根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据的步骤的流程细化示意图；
图4为本发明实施例中对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤的流程细化示意图；
图5为本发明实施例中对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分的步骤的流程细化示意图；
图6为本发明员工的绩效考核方法第二实施例的流程示意图；
图7为本发明员工的绩效考核方法第三实施例的流程示意图；
图8为本发明员工的绩效考核方法第四实施例的流程示意图；
图9为本发明员工的绩效考核装置的模块示意图。
本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施方式
应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。
本发明实施例涉及的员工的绩效考核方法主要应用于终端，该终端可以是PC、便携计算机、移动终端等具有显示和处理功能的设备。
参照图1，图1为本发明实施例方案中涉及的终端结构示意图。本发明实施例中，终端可以包括处理器1001(例如CPU)，通信总线1002，用户接口1003，网络接口1004，存储器1005。其中，通信总线1002用于实现这些组件之间的连接通信；用户接口1003可以包括显示屏(Display)、输入单元比如键盘(Keyboard)；网络接口1004可选的可以包括标准的有线接口、无线接口(如WI-FI接口)；存储器1005可以是高速RAM存储器，也可以是稳定的存储器(non-volatile memory)，例如磁盘存储器，存储器1005可选的还可以是独立于前述处理器1001的存储装置。
本领域技术人员可以理解，图1中示出的硬件结构并不构成对设备的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。
继续参照图1，图1中作为一种计算机可读存储介质的存储器1005可以包括操作系统、网络通信模块以及员工的绩效考核程序。
在图1中，网络通信模块主要用于连接服务器，与服务器进行数据通信；而处理器1001可以调用存储器1005中存储的员工的绩效考核程序，并执行员工的绩效考核方法的步骤。
基于上述终端的硬件结构，提出本发明员工的绩效考核方法的各个实施例。
本发明提供一种员工的绩效考核方法。
请参阅图2，在本发明第一实施例中，员工的绩效考核方法包括以下步骤：
步骤S100，获取员工的岗位信息；
员工的岗位信息可以包括员工的岗位、所在的组织信息、团队信息以及项目信息等。在需要获得某个员工的绩效时，可以先获取该员工的岗位信息，具体地，可以通过员工的企业邮箱账号获得该员工的岗位信息，也可以在员工登录企业账号后，获取该员工的岗位信息。其中，在获得员工的岗位信息后，终端可以获取员工个人的工作数据信息及员工所在组织的团队内其他员工的工作数据信息。需要说明的是，员工可以采用申请授权通过审批的方式来打通应用程序与员工所在团队的项目工具与工作系统。
步骤S200，根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识；
具体地，在终端中预设有根据每个岗位的不同而自定义设置的绩效报告模板，即，在终端中预设有与岗位对应的绩效报告模板。并且，在设置绩效报告模板时，在终端中还设有用来查找绩效报告模板中的绩效考核项的考核项标识，考核指标项与绩效报告模板对应。在终端中在获取到员工的岗位信息后，根据该岗位信息获取员工的具体岗位，根据员工的具体岗位获取对应的绩效报告模板以及与绩效报告模板对应的考核项标识。
步骤S300，根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标；；
具体地，在绩效报告模板中设有预设个数的绩效考核项，每个绩效考核项中设有预设的绩效指标，绩效考核项与其中的绩效指标对应。例如，当员工的岗位为测试工程师时，绩效考核项可以包括测试质量保障、效率提升、专项、团队建设。测试质量保障对应的绩效指标为：测试项目个数、测试版本个数、项目延期率、用例设计个数、创建测试计划个数、用例执行个数、输出测试报告数、提交bug个数、无效bug率、严重bug率、xx项目xx版本线上crash率、bug分析个数、质量总结报告、上线漏测率；效率提升对应的绩效指标为：codereview次数、codereview发现Bug个数、平均测试周期、测试工具落地建议个数、测试工具落地问题发现个数、个人story阶段bug发现率、测试开发人力比、测试环境稳定率；专项对应的绩效指标为：性能评测次数、性能评测得分、性能评测竞品名次、评测报告数、评测发现问题数；团队建设对应的绩效指标为：组内分享次数、原创文章输出数、带新人数、输出总结文档数。因此，获得与岗位信息对应的绩效报告模板以及与绩效报告模板对应的考核项标识，可以先根据考核项标识获得与绩效报告模板中的绩效考核项，并且，由于绩效考核项与绩效指标相对应，在获得绩效考核项后，就可以获得与绩效考核项对应的绩效指标。
步骤S400，根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；
具体地，在获取到所有的绩效指标后，可以根据获得的绩效指标，查找获取到对应的预设时间内的绩效考核数据。绩效考核数据为对员工的数据进行统计后形成的数据，例如，当绩效指标测试项目个数时，对应的绩效考核数据为测试项目的个数的具体数值，当绩效指标为测试版本个数时，对应的绩效考核数据为测试版本的个数的具体数值。其中，预设时间可以根据实际需要进行设定，例如，预设时间可以为：一天、一周、一月、一季度、半年、一年等。
其中，请参照图3，图3为本发明实施例中根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据的步骤的流程细化示意图，基于上述实施例，步骤S400包括：
步骤S410，若根据绩效指标无法获得对应的绩效考核数据，则在终端界面显示需要手动编辑数据的提示信息；
在终端中可能存在某些数据丢失的情况，从而使得终端根据绩效指标无法获得对应的预设时间内的绩效考核数据。在此种情况下，可以在终端界面显示要手动编辑数据的提示信息，以提示工作人员需要对绩效考核数据进行手动编辑。
步骤S420，接收工作人员输入的数据以及所述数据的证明附件；
在提示工作人员需要对绩效考核数据进行手动编辑后，接收工作人员输入的数据以及数据的证明附件。证明附件是与输入的数据相关的详细信息，如，具体详情信息、数据来源、数据证明等。
步骤S430，将工作人员输入的数据作为所述绩效指标对应的绩效考核数据，并将所述证明附件与所述绩效指标关联。
在接收到工作人员输入的数据以及数据的证明附件后，将工作人员输入的数据作为与绩效指标对应的预设时间内的绩效考核数据，并且将证明附件与绩效指标关联，以便进行查询验证。
步骤S500，对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；
在获得每个绩效指标对应的绩效数据后，对绩效数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分。
具体地，请参照图4，图4为本发明实施例中对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤的流程细化示意图，基于上述实施例，步骤S500包括：
步骤S510，获取与绩效指标对应的指标计算公式；
终端在获取到与绩效指标对应的绩效考核数据后，再获取与绩效指标对应的指标计算公式，其中，指标计算公式为：员工的绩效考核数据对应的数值/团队员工的总的绩效考核数据对应的数值*100％。例如，当考核指标为组内分享次数时，对应的指标计算公式为：员工的组内分享次数/团队员工的总的组内分享次数*100％；当考核指标为原创文章输出数时对应的指标计算公式为：员工的原创文章输出数/团队员工总的原创文章输出数*100％。
需要说明的是，还可以将绩效指标与对应的绩效考核数据关联显示，即，在点开某一绩效考核项时，绩效考核项下的绩效指标后面会显示对应的绩效考核数据，便于管理者了解员工的工作进度，也便于员工自己了解当前的工作进展。此外，在绩效考核数据旁边可以增加明细按钮，明细按钮关联有与绩效考核数据相关的详细信息，详细信息可以包括具体详情信息、数据来源、数据证明等。当点击明细按钮时，终端可以显示绩效考核数据对应的详细信息，用户就能直接对详细信息进行查看，更好地了解员工的工作情况。
步骤S520，根据所述指标计算公式对所述绩效考核数据进行计算获得对应的绩效指标值；
具体地，在获得与绩效指标相对应的指标计算公式后，根据该计算公式对绩效考核数据进行计算获得对应的绩效指标值，例如，当考核指标为组内分享次数时，将员工的组内分享次数和团队员工的总的组内分享次数代入公式中，即，组内分享次数对应的绩效指标值为：员工的组内分享次数/团队员工的总的组内分享次数*100％将所述绩效指标值进行加权计算得到对应的绩效考核项的绩效得分。
步骤S530，将所述绩效指标值进行加权计算得到对应的绩效考核项的绩效得分。
在计算得出绩效考核项内的每个绩效指标对应的绩效指标值后，对绩效指标值进行加权计算得到对应的绩效考核项的绩效得分。具体地，在计算出绩效指标对应的绩效指标值后，获取每个绩效指标对应的预设权重，将绩效考核项内的所有的绩效指标值与对应的预设权重相乘，将绩效考核项内所有的乘以了预设权重的绩效指标值相加得到最终的绩效得分。其中，预设权重可以根据用户的实际需要进行设定，在绩效报告模板生成后，用户根据自身需求对绩效考核项内的绩效指标设置权重。
步骤S600，对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分；
在获得每个绩效考核项对应的绩效得分后，可以获取每个绩效考核项对应的预设权重，以对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出最终的综合得分。
具体地，请参照图5，图5为本发明实施例中对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分的步骤的流程细化示意图，基于上述实施例，步骤S600包括：
步骤S610，获取绩效考核项的预设权重；
具体地，终端中预设有绩效考核项的预设权重，预设权重可以根据用户的实际需要进行设定，在绩效报告模板生成后，用户根据自身需求对绩效考核项的权重进行设置。因此，在计算出绩效考核项的绩效得分后，终端可以获取该绩效考核项的预设权重。
步骤S620，将绩效考核项的绩效得分与对应的预设权重相乘得到对应的分值；
具体地，在获得每个绩效考核项的预设权重后，将绩效考核项的绩效得分与对应的预设权重相乘得到对应的分值。
步骤S630，将所有绩效考核项对应的分值相加得到综合得分；
将计算出来的所有的绩效考核项对应的分值相加得到最终的综合得分，即，相应的公式为P为综合得分，Wj为第j个绩效考核项的绩效得分，Kj为第j个绩效考核项的预设权重。
本发明技术方案中，获取员工的岗位信息；根据岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与绩效报告模板对应的考核项标识；根据考核项标识获取绩效考核项以及与绩效考核项对应的绩效指标；根据绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；对绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。本发明提出的技术方案基于大数据对员工的绩效综合得分进行计算，通过员工的岗位信息获得对应的绩效报告模板，根据绩效报告模板中的绩效考核项包括的绩效指标来查找对应的预设时间内绩效考核数据，再根据绩效考核数据计算得出绩效考核项的绩效得分以及绩效的综合得分，能够定期快速获取员工的工作情况，获得员工的工作统计数据，告别人工统计时代，大大提高统计计算的工作效率，且能够避免出现数据的遗漏错误。此外，本发明可以量化团队的工作绩效，通过客观数字量化员工的绩效，节约大量管理时间。
进一步地，请参照图6，图6为本发明员工的绩效考核方法第二实施例的流程示意图，基于第一实施例，步骤S500之后，还包括：
步骤S540，获取绩效考核项对应的预设绩效值；
具体地，在计算得出绩效考核项对应的绩效得分后，获取与绩效考核项对应的预设绩效值，其中，预设绩效值根据用户的实际需要设定，预设绩效值就是用户的绩效目标值。
步骤S550，判断绩效考核项的绩效得分是否大于或等于对应的预设绩效值；
在获得预设绩效值后，将绩效考核项的绩效得分与对应的预设绩效值进行对比，判断绩效考核项的绩效得分是否大于或等于对应的预设绩效值。
步骤S560，若所述绩效考核项的绩效得分大于或等于对应的预设绩效值，则在绩效考核项的显示页面显示预设的第一提示语；
具体地，如果绩效考核项的绩效得分大于或等于对应的预设绩效值，说明员工达到了预设目标，或者说明员工完成了该项绩效考核项的任务，此时，可以在该绩效考核项的显示界面生成预设的第一提示语。其中，第一提示语设置为具有恭喜和表扬性质的提示语，例如，第一提示语可以为“恭喜您，超出技术目标”的提示语。
步骤S570，若所述绩效考核项的绩效得分小于对应的预设绩效值，则在绩效考核项的显示页面显示预设的第二提示语。
具体地，如果绩效考核项的绩效得分小于对应的预设绩效值，说明员工没有达到了预设目标，或者说明员工没有完成该项绩效考核项的任务，此时，可以在该绩效考核项的显示界面生成预设的第二提示语。其中，第二提示语设置为具有鼓励性质的提示语，例如，第二提示语可以为“与设定绩效目标对比，同志仍需努力，加油”的提示语。
进一步地，请参照图7，图7为本发明员工的绩效考核方法第三实施例的流程示意图，基于第一实施例，步骤S100之前，还包括：
步骤S110，获取每个岗位的绩效需求；
需要说明的是，在终端需要生成与某个岗位对应的绩效报告模板时，终端可以通过接收工作人员的输入来获取每个岗位的绩效需求。其中，工作人员也可以在数据库中存储每个岗位对应的绩效需求，在终端需要生成与某个岗位对应的绩效报告模板时，终端在预设的数据库中查找到与岗位对应的绩效需求。
步骤S120，将所述绩效需求放入预设的关键词库中进行匹配查询；
在终端中可以预先存储有关键词库，关键词库中存储有与绩效指标对应的关键词。例如，当绩效指标为项目延期率时，对应的关键词可以为延期、超期等，当绩效指标为质量总结报告时，对应的关键词可以为总结、报告等等。在获取到岗位的测试需求后，可以将测试需求先进行分词处理，得到不同的字符，将分出来的字符在关键词库中进行匹配查询，判断在关键词库中是否存在与分出来的字符相匹配的关键词。
步骤S130，若在预设的关键词库中有与所述绩效需求中的字符相匹配的关键词，则根据所述关键词获取对应的绩效指标，并根据所述绩效指标获得对应的绩效考核项；
如果在预设的关键词库中有与绩效需求中的字符相匹配的关键词，则根据高关键词获对应的绩效指标。而在终端中预先设置了每个绩效指标与绩效考核项的对应关系，且一个绩效考核项对应有多个绩效指标。获取到绩效指标后，可以根据该绩效指标获得对应的绩效考核项。如果在预设的关键词库中没有与绩效需求中的字符相匹配的关键词，终端可以将所有的存储的绩效指标显示于终端界面，以供工作人员基于专业知识进行选择，再根据选择的绩效指标得到对应的绩效考核项。
步骤S140，根据所述绩效考核项和所述绩效指标生成与岗位对应的绩效报告模板。
在获取到绩效考核项以及绩效指标后，生成对应的与岗位对应的绩效报告模板。由于存在多个绩效指标对应于一个绩效考核项的情况，因此，在生成绩效报告模板中存在预设个数绩效考核项，每个绩效考核项对应有预设个数的绩效指标。其中，在绩效报告模板的第一页为个人绩效报告，在第一页中，可以将所有的绩效考核项在一列中列举出来，并在每个绩效考核项后面可以显示每个绩效考核项的绩效得分。在绩效报告模板生成后，可以点击某一绩效考核项，在终端中将显示该绩效考核项的显示界面，在绩效考核项的显示界面中可以显示该绩效考核项内所有的绩效指标与绩效指标值，并且，在绩效指标值旁边可以设置明细按钮，当点击明细按钮时，终端可以显示绩效考核数据对应的详细信息。其中，详细信息可以为绩效考核数据对应的具体详情信息、数据来源、数据证明。
进一步地，请参照图8，图8为本发明员工的绩效考核方法第四实施例的流程示意图，基于第三实施例，步骤S140之后，还包括：
步骤S150，接收工作人员输入的修改绩效报告模板的修改指令；
在终端系统生成了绩效报告模板后，如果工作人员觉得某一绩效报告模板存在问题需要修改时，可以针对该绩效报告模板输入修改绩效报告模板的修改指令。需要说明的是，工作人员可以在需要对某一绩效报告模板进行修改时，需要登录账号来发出修改指令，因此，修改指令中将包括该工作人员的用户信息。
步骤S160，对所述修改指令进行解析，判断所述工作人员是否具有修改绩效报告模板的权限；
终端接收到修改指令后，对修改指令进行解析，来判断工作人员是否具有修改绩效报告模板的权限。具体地，壳体对修改指令进行解析，获取发出修改指令的工作人员的用户信息，根据该用户信息来判断工作人员是否具有修改绩效报告模板的权限。
步骤S170，若所述工作人员具有修改绩效报告模板的权限，则根据所述修改指令修改对应的绩效报告模板。
具体地，如果发出修改指令的工作人员具有修改绩效报告模板的权限，终端就根据该修改指令修改对应的绩效报告模板；如果发出修改指令的工作人员没有修改绩效报告模板的权限，终端将不对修改指令进行响应。
此外，请参照图9，本发明还提供一种员工的绩效考核装置10，所述员工的绩效考核装置10包括：
第一获取模块20，所述第一获取模块用于获取员工的岗位信息；
第二获取模块30，所述第二获取模块用于根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识；
第三获取模块40，所述第三获取模块用于根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标；
第四获取模块50，所述第四获取模块用于根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；
第一计算模块60，所述第一计算模块用于对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；
第二计算模块70，所述第二计算模块用于对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。
进一步地，所述第一计算模块60还用于：
获取与绩效指标对应的指标计算公式；
根据所述指标计算公式对所述绩效考核数据进行计算获得对应的绩效指标值；
将所述绩效指标值进行加权计算得到对应的绩效考核项的绩效得分。
进一步地，所述员工的绩效考核装置10还包括：
第五获取模块，所述第五获取模块用于获取绩效考核项对应的预设绩效值；
第一判断模块，所述第一判断模块用于判断绩效考核项的绩效得分是否大于或等于对应的预设绩效值；
第一显示模块，所述第一显示模块用于若所述绩效考核项的绩效得分大于或等于对应的预设绩效值，则在绩效考核项的显示页面显示预设的第一提示语；
第二显示模块，所述第二显示模块用于若所述绩效考核项的绩效得分小于对应的预设绩效值，则在绩效考核项的显示页面显示预设的第二提示语。
进一步地，所述第二计算模块70还用于：
获取绩效考核项的预设权重；
将绩效考核项的绩效得分与对应的预设权重相乘得到对应的分值；
将所有绩效考核项对应的分值相加得到综合得分。
进一步地，所述第四获取模块50还用于：
若根据绩效指标无法获得对应的绩效考核数据，则在终端界面显示需要手动编辑数据的提示信息；
接收工作人员输入的数据以及所述数据的证明附件；
将工作人员输入的数据作为所述绩效指标对应的预设时间内的绩效考核数据，并将所述证明附件与所述绩效指标关联。
进一步地，所述员工的绩效考核装置10还包括：
第六获取模块，所述第六获取模块用于获取每个岗位的绩效需求；
匹配模块，所述匹配模块用于将所述绩效需求放入预设的关键词库中进行匹配查询；；
第七获取模块，所述第七获取模块用于若在预设的关键词库中有与所述绩效需求中的字符相匹配的关键词，则根据所述关键词获取对应的绩效指标，并根据所述绩效指标获得对应的绩效考核项；
生成模块，所述生成模块用于根据所述绩效考核项和所述绩效指标生成与岗位对应的绩效报告模板。
进一步地，所述员工的绩效考核装置10还包括：
接收模块，所述接收模块用于接收工作人员输入的修改绩效报告模板的修改指令；
第二判断模块，所述第二判断模块用于对所述修改指令进行解析，判断所述工作人员是否具有修改绩效报告模板的权限；
修改模块，所述修改模块用于若所述工作人员具有修改绩效报告模板的权限，则根据所述修改指令修改对应的绩效报告模板。
其中，上述员工的绩效考核装置10中各个模块与上述员工的绩效考核方法实施例中各步骤相对应，其功能和实现过程在此处不再一一赘述。
此外，本发明还提供一种计算机可读存储介质。
本发明计算机可读存储介质上存储有员工的绩效考核程序，其中，员工的绩效考核程序被处理器执行时，实现如上述的员工的绩效考核方法的步骤。
其中，员工的绩效考核程序被执行时所实现的方法可参照本发明员工的绩效考核方法的各个实施例，此处不再赘述。
本领域内的技术人员应明白，本发明的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本发明可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本发明可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
本发明是参照根据本发明实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
应当注意的是，在权利要求中，不应将位于括号之间的任何参考符号构造成对权利要求的限制。单词“包含”不排除存在未列在权利要求中的部件或步骤。位于部件之前的单词“一”或“一个”不排除存在多个这样的部件。本发明可以借助于包括有若干不同部件的硬件以及借助于适当编程的计算机来实现。在列举了若干装置的单元权利要求中，这些装置中的若干个可以是通过同一个硬件项来具体体现。单词第一、第二、以及第三等的使用不表示任何顺序。可将这些单词解释为名称。
尽管已描述了本发明的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例作出另外的变更和修改。所以，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本发明范围的所有变更和修改。
以上所述仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是在本发明的发明构思下，利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构变换，或直接/间接运用在其他相关的技术领域均包括在本发明的专利保护范围内。
Claims (10)
1.一种员工的绩效考核方法，其特征在于，所述员工的绩效考核方法包括：
获取员工的岗位信息；
根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识；
根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标；
根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；
对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；
对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。
2.如权利要求1所述的员工的绩效考核方法，其特征在于，所述对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤包括：
获取与绩效指标对应的指标计算公式；
根据所述指标计算公式对所述绩效考核数据进行计算获得对应的绩效指标值；
将所述绩效指标值进行加权计算得到对应的绩效考核项的绩效得分。
3.如权利要求1所述的员工的绩效考核方法，其特征在于，所述对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤之后，还包括：
获取绩效考核项对应的预设绩效值；
判断绩效考核项的绩效得分是否大于或等于对应的预设绩效值；
若所述绩效考核项的绩效得分大于或等于对应的预设绩效值，则在绩效考核项的显示页面显示预设的第一提示语；
若所述绩效考核项的绩效得分小于对应的预设绩效值，则在绩效考核项的显示页面显示预设的第二提示语。
4.如权利要求1所述的员工的绩效考核方法，其特征在于，所述对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分的步骤包括：
获取绩效考核项的预设权重；
将绩效考核项的绩效得分与对应的预设权重相乘得到对应的分值；
将所有绩效考核项对应的分值相加得到综合得分。
5.如权利要求1所述的员工的绩效考核方法，其特征在于，所述根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据的步骤包括：
若根据绩效指标无法获得对应的绩效考核数据，则在终端界面显示需要手动编辑数据的提示信息；
接收工作人员输入的数据以及所述数据的证明附件；
将工作人员输入的数据作为所述绩效指标对应的预设时间内的绩效考核数据，并将所述证明附件与所述绩效指标关联。
6.如权利要求1-5中任一项所述的员工的绩效考核方法，其特征在于，所述获取员工的岗位信息的步骤之前，还包括：
获取每个岗位的绩效需求；
将所述绩效需求放入预设的关键词库中进行匹配查询；
若在预设的关键词库中有与所述绩效需求中的字符相匹配的关键词，则根据所述关键词获取对应的绩效指标，并根据所述绩效指标获得对应的绩效考核项；
根据所述绩效考核项和所述绩效指标生成与岗位对应的绩效报告模板。
7.如权利要求6所述的员工的绩效考核方法，其特征在于，所述根据所述绩效考核项和所述绩效指标生成与岗位对应的绩效报告模板的步骤之后，还包括：
接收工作人员输入的修改绩效报告模板的修改指令；
对所述修改指令进行解析，判断所述工作人员是否具有修改绩效报告模板的权限；
若所述工作人员具有修改绩效报告模板的权限，则根据所述修改指令修改对应的绩效报告模板。
8.一种员工的绩效考核装置，其特征在于，所述员工的绩效考核装置包括：
第一获取模块，所述第一获取模块用于获取员工的岗位信息；
第二获取模块，所述第二获取模块用于根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识；
第三获取模块，所述第三获取模块用于根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标；
第四获取模块，所述第四获取模块用于根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；
第一计算模块，所述第一计算模块用于对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；
第二计算模块，所述第二计算模块用于对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。
9.一种终端，其特征在于，包括处理器、存储器、以及存储在所述存储器上的可被所述处理器执行的员工的绩效考核程序，其中，所述员工的绩效考核程序被所述处理器执行时，实现如权利要求1至7中任一项所述的员工的绩效考核方法的步骤。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质上存储有员工的绩效考核程序，其中，所述员工的绩效考核程序被处理器执行时，实现如权利要求1至7中任一项所述的员工的绩效考核方法的步骤。
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