CN109741032A - 一种人力资源管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明提出了一种人力资源管理系统，包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块，本发明的一种人力资源管理系统可以实现人力资源管理和人员薪资等信息的透明化，便于企业更好的合理化人力成本；通过本发明的人力资源管理系统，可以进行信息共享，减少信息的丢失，通过资源共享，可以有效的提高员工的个人能力及团队协作能力，从而进一步提升企业的市场竞争力。

Description

一种人力资源管理系统

技术领域

本发明涉及企业管理软件领域，尤其涉及一种人力资源管理系统。

背景技术

随着计算机技术的不断发展，社会的信息化程度越来越高，计算机及计算机技术的应用范围日益广泛，应用层面正向全面化、纵深化发展。在这种社会背景和人力资源管理转变的推动下，人力资源管理系统在企业中得到了普遍推广和使用，同时也成为了企业人力资源管理的重要组成部分。

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

随着企业的不断发展壮大以及员工的不断增加，企业员工的管理变得尤为重要。当代社会人才最重要，而且最昂贵的资源也是人力资源，企业的核心竞争力就是人才。

近年来，由于企业对人力资源的认识度不断提高，管理者越来越重视人力成本的重要性，企业对人力资源信息化管理的需求日益剧增，在建立好人力资源管理系统之后，如何让各个子系统之间的衔接环环相扣，使得人力资源管理系统的功能得到正常的发挥，成为当今企业面临的一个难题。

发明内容

有鉴于此，本发明提出了具有信息透明化、现代化，资源共享、便于管理的一种人力资源管理系统。

本发明的技术方案是这样实现的：本发明提供了一种人力资源管理系统，系统包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块；

所述部门管理模块供维护部门的信息，提供对部门资料的管理，职位、职称管理，系统管理员用户能添加、修改、删除和查看部门记录，普通用户只能够查看部门数据，在系统中的所有人员都有一个唯一的部门识别号；

所述员工档案管理模块供部门经理对本部门员工的基本信息进行管理，当有新员工入职时，部门经理将该员工的信息添加到员工信息表中，部门经理根据员工工号进行查询并且查看员工的基本信息；当员工信息发生更变时，部门经理在员工信息表中修改员工信息；当员工被辞退时，部门经理将该员工信息从员工信息表中删除；

所述系统管理模块，供用户首先通过浏览器进入系统登录页面，输入账号和密码，进行身份验证，如果登录成功，则根据账号的不同类型给用户返回不同的操作页面；如果用户登录不成功则给予用户相关的提示，并提供忘记密码进行密码修改的页面，当用户修改成功或者放弃修改则重新返回到系统登录页面中；

所述员工考勤管理模块，对员工进行考勤管理，用户需要在系统中进行考勤；

所述员工薪资管理模块与员工考勤管理模块信号连接，员工薪资管理模块与员工考勤管理模块实现信息共享，共同完成员工的工资信息，员工薪资管理模块从系统中抽取考勤记录，根据考勤记录进行薪资的管理，对员工的薪资情况进行数据管理，核查工资，记录工资发放；

所述员工培训管理模块用来记录员工的培训经历，为部门领导提供员工信息。

在以上技术方案的基础上，优选的，所述部门管理按照层级管理，在同一个逻辑顶级部门下，所有的部门都是其子节点；部门管理模块与用户相关联，部门管理模块由部门经理进行维护，对普通用户进行屏蔽。

在以上技术方案的基础上，优选的，所述员工档案管理模块中员工基本信息包括员工编号、员工姓名、员工性别、身份证号、出生日期、联系方式、家庭住址以、电子邮箱、进入公司日期、员工描述、员工照片、籍贯、婚姻状况、民族和学历。

在以上技术方案的基础上，优选的，所述员工考情管理模块与刷卡机进行信号连接，数据采取单向传输；员工考勤模块包括请假管理单元、刷卡管理单元、考勤记录统计单元、考勤情况查询与统计单元、考勤记录清除单元和报表生成与打印单元。

在以上技术方案的基础上，优选的，所述员工薪资管理模块包括薪资信息单元、薪资计算单元和薪资报表单元。

在以上技术方案的基础上，优选的，所述薪资信息单元组件连接有等级薪资、工资编码、税率表、薪资初期和银行账号；所述薪资计算单元组件连接有基准调整、当月调整和月末结账；所述薪资报表单元组件连接有薪资单和薪资报表。

在以上技术方案的基础上，优选的，所述系统管理模块中设置有系统管理员，以及人力资源部门员工、各部门经理和普通员工三种身份。

本发明的一种人力资源管理系统相对于现有技术具有以下有益效果：

(1)本发明的一种人力资源管理系统可以实现人力资源管理和人员薪资等信息的透明化，便于企业更好的合理化人力成本；

(2)通过本发明的人力资源管理系统，可以进行信息共享，减少信息的丢失，通过资源共享，可以有效的提高员工的个人能力及团队协作能力，从而进一步提升企业的市场竞争力；

(3)本发明的一种人力资源管理系统，能够帮助企业的人力管理向现代化进军，人力管理更加系统，更加明确，从而达到优化企业的内部管理。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施方式，对本发明实施方式中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施方式仅仅是本发明一部分实施方式，而不是全部的实施方式。基于本发明中的实施方式，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施方式，都属于本发明保护的范围。

实施例一

一种人力资源管理系统包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块；

所述部门管理模块供维护部门的信息，提供对部门资料的管理，职位、职称管理，系统管理员用户能添加、修改、删除和查看部门记录，普通用户只能够查看部门数据，在系统中的所有人员都有一个唯一的部门识别号；部门管理按照层级管理，在同一个逻辑顶级部门下，所有的部门都是其子节点；部门管理模块与用户相关联，部门管理模块由部门经理进行维护，对普通用户进行屏蔽；

所述员工档案管理模块供部门经理对本部门员工的基本信息进行管理，当有新员工入职时，部门经理将该员工的信息添加到员工信息表中，部门经理根据员工工号进行查询并且查看员工的基本信息；当员工信息发生更变时，部门经理在员工信息表中修改员工信息；当员工被辞退时，部门经理将该员工信息从员工信息表中删除；员工档案管理模块中员工基本信息包括员工编号、员工姓名、员工性别、身份证号、出生日期、联系方式、家庭住址以、电子邮箱、进入公司日期、员工描述、员工照片、籍贯、婚姻状况、民族和学历；

所述系统管理模块，供用户首先通过浏览器进入系统登录页面，输入账号和密码，进行身份验证，如果登录成功，则根据账号的不同类型给用户返回不同的操作页面；如果用户登录不成功则给予用户相关的提示，并提供忘记密码进行密码修改的页面，当用户修改成功或者放弃修改则重新返回到系统登录页面中；系统管理模块中设置有系统管理员，以及人力资源部门员工、各部门经理和普通员工三种身份；

所述员工考勤管理模块，对员工进行考勤管理，用户需要在系统中进行考勤；员工考情管理模块与刷卡机进行信号连接，数据采取单向传输；员工考勤模块包括请假管理单元、刷卡管理单元、考勤记录统计单元、考勤情况查询与统计单元、考勤记录清除单元和报表生成与打印单元；

所述员工薪资管理模块与员工考勤管理模块信号连接，员工薪资管理模块与员工考勤管理模块实现信息共享，共同完成员工的工资信息，员工薪资管理模块从系统中抽取考勤记录，根据考勤记录进行薪资的管理，对员工的薪资情况进行数据管理，核查工资，记录工资发放；员工薪资管理模块包括薪资信息单元、薪资计算单元和薪资报表单元；薪资信息单元组件连接有等级薪资、工资编码、税率表、薪资初期和银行账号；所述薪资计算单元组件连接有基准调整、当月调整和月末结账；所述薪资报表单元组件连接有薪资单和薪资报表；

所述员工培训管理模块用来记录员工的培训经历，为部门领导提供员工信息。

以上所述仅为本发明的较佳实施方式而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (7)

1.一种人力资源管理系统，其特征在于：所述人力资源管理系统包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块；

所述部门管理模块供维护部门的信息，提供对部门资料的管理，职位、职称管理，系统管理员用户能添加、修改、删除和查看部门记录，普通用户只能够查看部门数据，在系统中的所有人员都有一个唯一的部门识别号；

所述员工档案管理模块供部门经理对本部门员工的基本信息进行管理，当有新员工入职时，部门经理将该员工的信息添加到员工信息表中，部门经理根据员工工号进行查询并且查看员工的基本信息；当员工信息发生更变时，部门经理在员工信息表中修改员工信息；当员工被辞退时，部门经理将该员工信息从员工信息表中删除；

所述系统管理模块，供用户首先通过浏览器进入系统登录页面，输入账号和密码，进行身份验证，如果登录成功，则根据账号的不同类型给用户返回不同的操作页面；如果用户登录不成功则给予用户相关的提示，并提供忘记密码进行密码修改的页面，当用户修改成功或者放弃修改则重新返回到系统登录页面中；

所述员工考勤管理模块，对员工进行考勤管理，用户需要在系统中进行考勤；

所述员工薪资管理模块与员工考勤管理模块信号连接，员工薪资管理模块与员工考勤管理模块实现信息共享，共同完成员工的工资信息，员工薪资管理模块从系统中抽取考勤记录，根据考勤记录进行薪资的管理，对员工的薪资情况进行数据管理，核查工资，记录工资发放；

所述员工培训管理模块用来记录员工的培训经历，为部门领导提供员工信息。

2.如权利要求2所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述部门管理按照层级管理，在同一个逻辑顶级部门下，所有的部门都是其子节点；部门管理模块与用户相关联，部门管理模块由部门经理进行维护，对普通用户进行屏蔽。

3.如权利要求2所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工档案管理模块中员工基本信息包括员工编号、员工姓名、员工性别、身份证号、出生日期、联系方式、家庭住址以、电子邮箱、进入公司日期、员工描述、员工照片、籍贯、婚姻状况、民族和学历。

4.如权利要求2所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工考情管理模块与刷卡机进行信号连接，数据采取单向传输；员工考勤模块包括请假管理单元、刷卡管理单元、考勤记录统计单元、考勤情况查询与统计单元、考勤记录清除单元和报表生成与打印单元。

5.如权利要求2所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工薪资管理模块包括薪资信息单元、薪资计算单元和薪资报表单元。

6.如权利要求5所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述薪资信息单元组件连接有等级薪资、工资编码、税率表、薪资初期和银行账号；所述薪资计算单元组件连接有基准调整、当月调整和月末结账；所述薪资报表单元组件连接有薪资单和薪资报表。

7.如权利要求2所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述系统管理模块中设置有系统管理员，以及人力资源部门员工、各部门经理和普通员工三种身份。