CN108428097A - 自主入司方法、应用服务器及计算机可读存储介质 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种自主入司方法，所述方法包括：对准业务员进行测试，并获取测试结果；当所述准业务员的测试结果为通过时，发送申请表填写消息至所述准业务员，并获取所述入司申请表；将所述入司申请表发送至主管处，获取审批结果；当所述审批结果为通过时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；当所述培训结果为合格时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。本发明还提供一种应用服务器。本发明提供的应用服务器及自主入司方法，可以使准业务员的入司流程自动化，提高入司速度。
Description
技术领域
本发明涉及数据库技术领域，尤其涉及自主入司方法、应用服务器及计算机可读存储介质。
背景技术
在企业有限的资源下，企业的人力资源部门需要花费最少的时间处理繁琐的行政事务、流程工作，把更多的时间人力投入到人力资源的发展上。而在目前的寿险业务员入司流程中，采取的是由推荐人推荐，后续由寿险公司的内部管理人员负责、推动整体流程的方式。这种方式存在的问题有：1、内部管理人员工作量大，且内部管理人员并不是流程直接关系利害人员，对流程推动不力，最终导致入司流程慢，影响寿险公司人力资源的发展；2、流程直接利害关系人员是推荐人和准业务员，但他们无法知道整体流程，以及当前进度。现在急需一种自动化入司方法及系统，以加快入司流程及提高入司流程透明度。
发明内容
有鉴于此，本发明提出一种自主入司方法及应用服务器，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。通过获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，实现了准业务员的可视化查询，提升了入司流程透明度。
首先，为实现上述目的，本发明提出一种应用服务器，所述应用服务器包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的自主入司程序，所述自主入司程序被所述处理器执行时实现如下步骤：
对准业务员进行测试，并获取测试结果；
当所述准业务员的测试结果为通过时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；
将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；
当所述审批结果为通过时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；及
当所述培训结果为合格时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。
可选的，所述自主入司程序被所述处理器执行时，还实现如下步骤：
获取所述入司系统中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。
可选的，所述对准业务员进行测试，并获取测试结果的步骤，具体包括：
获取测试系统的测试链接；
在推荐人填写所述准业务员的联系方式以及生成发送请求后，所述入司系统发送所述测试链接至所述准业务员，以使所述准业务员完成测试；
获取测试结果。
可选的，所述通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号的步骤，具体包括：
将所述准业务员的个人资料以名单的形式保存；
在达到预设时间点后，将包含所有准业务员个人资料的名单发送至所述人员信息管理系统；
接收包含所述人员信息管理系统生成的与所述所有准业务员对应的工号清单。
此外，为实现上述目的，本发明还提供一种自主入司方法，该方法应用于应用服务器，所述方法包括：
对准业务员进行测试，并获取测试结果；
当所述准业务员的测试结果为通过时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；
将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；
当所述审批结果为通过时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；及
当所述培训结果为合格时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。
可选的，所述方法还包括步骤：
获取所述入司系统中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。
可选的，所述对准业务员进行测试，并获取测试结果的步骤还包括：
获取测试系统的测试链接；
在推荐人填写所述准业务员的联系方式以及生成发送请求后，所述入司系统发送所述测试链接至所述准业务员，以使所述准业务员完成测试；
获取测试结果。
可选的，所述通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号的步骤还包括：
将所述准业务员的个人资料以名单的形式保存；
在达到预设时间点后，将包含所有准业务员个人资料的名单发送至所述人员信息管理系统；
接收包含所述人员信息管理系统生成的与所述所有准业务员对应的工号清单。
可选的，所述方法还包括：
当所述测试结果为不通过时，将所述准业务员淘汰；
当所述审批结果为不通过时，将所述准业务员淘汰；
当所述培训结果为不合格时，将所述准业务员淘汰。
相较于现有技术，本发明所提出的应用服务器、自主入司方法及计算机可读存储介质，首先，对准业务员进行测试，并获取测试结果；其次，当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；再次，将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；再次，当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；最后，当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。这样，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。通过获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，实现了准业务员的可视化查询，提升了入司流程透明度。
附图说明
图1是本发明各个实施例一可选的应用环境示意图；
图2是图1中应用服务器一可选的硬件架构的示意图；
图3是本发明自主入司程序第一实施例的功能模块示意图；
图4是本发明自主入司方法第一实施例的实施流程示意图；
图5为本发明自主入司方法第二实施例的实施流程示意图；
图6为本发明自主入司方法第三实施例的实施流程示意图。
附图标记：
| 移动终端 | 1 |
| 应用服务器 | 2 |
| 网络 | 3 |
| 存储器 | 11 |
| 处理器 | 12 |
| 网络接口 | 13 |
| 自主入司程序 | 200 |
| 测试模块 | 201 |
| 申请模块 | 202 |
| 审批模块 | 203 |
| 培训模块 | 204 |
| 缴费转正模块 | 205 |
| 淘汰模块 | 206 |
| 查询模块 | 207 |
本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施方式
为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
需要说明的是，在本发明中涉及“第一”、“第二”等的描述仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示其相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括至少一个该特征。另外，各个实施例之间的技术方案可以相互结合，但是必须是以本领域普通技术人员能够实现为基础，当技术方案的结合出现相互矛盾或无法实现时应当认为这种技术方案的结合不存在，也不在本发明要求的保护范围之内。
参阅图1所示，是本发明各个实施例一可选的应用环境示意图。
在本实施例中，本发明可应用于包括，但不仅限于，移动终端1、应用服务器2、网络3的应用环境中。其中，所述移动终端1可以是移动电话、智能电话、笔记本电脑、数字广播接收器、PDA(个人数字助理)、PAD(平板电脑)、PMP(便携式多媒体播放器)、导航装置、车载装置等等的可移动设备，以及诸如数字TV、台式计算机、笔记本、服务器等等的固定终端。所述应用服务器2可以是机架式服务器、刀片式服务器、塔式服务器或机柜式服务器等计算设备，该应用服务器2可以是独立的服务器，也可以是多个服务器所组成的服务器集群。所述网络3可以是企业内部网(Intranet)、互联网(Internet)、全球移动通讯系统(GlobalSystem of Mobile communication，GSM)、宽带码分多址(Wideband Code DivisionMultiple Access，WCDMA)、4G网络、5G网络、蓝牙(Bluetooth)、Wi-Fi、通话网络等无线或有线网络。
其中，所述应用服务器2中通过所述网络3分别与一个或多个所述移动终端1(图中仅示出一个)通信连接，每一个所述移动终端1中均安装并运行有与所述应用服务器2对应的应用程序客户端(后文简称“移动终端客户端”)。所述移动终端客户端用于响应移动终端用户的操作，在所述移动终端客户端与所述应用服务器2之间创建长连接，以使所述移动终端客户端能够通过所述长连接与所述应用服务器2进行数据传输和交互。
本实施例中，当所述应用服务器2内安装并运行有自主入司程序200时，对准业务员进行测试，并获取测试结果；当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。这样，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。
参阅图2所示，是图1中应用服务器2一可选的硬件架构的示意图。本实施例中，所述应用服务器2可包括，但不仅限于，可通过系统总线相互通信连接存储器11、处理器12、网络接口13。需要指出的是，图2仅示出了具有组件11-13的应用服务器2，但是应理解的是，并不要求实施所有示出的组件，可以替代的实施更多或者更少的组件。
其中，所述存储器11至少包括一种类型的可读存储介质，所述可读存储介质包括闪存、硬盘、多媒体卡、卡型存储器(例如，SD或DX存储器等)、随机访问存储器(RAM)、静态随机访问存储器(SRAM)、只读存储器(ROM)、电可擦除可编程只读存储器(EEPROM)、可编程只读存储器(PROM)、磁性存储器、磁盘、光盘等。在一些实施例中，所述存储器11可以是所述应用服务器2的内部存储单元，例如该应用服务器2的硬盘或内存。在另一些实施例中，所述存储器11也可以是所述应用服务器2的外部存储设备，例如该应用服务器2上配备的插接式硬盘，智能存储卡(Smart Media Card，SMC)，安全数字(Secure Digital，SD)卡，闪存卡(Flash Card)等。当然，所述存储器11还可以既包括所述应用服务器2的内部存储单元也包括其外部存储设备。本实施例中，所述存储器11通常用于存储安装于所述应用服务器2的操作系统和各类应用软件，例如所述自主入司程序200的程序代码等。此外，所述存储器11还可以用于暂时地存储已经输出或者将要输出的各类数据。
所述处理器12在一些实施例中可以是中央处理器(Central Processing Unit，CPU)、控制器、微控制器、微处理器、或其他数据处理芯片。该处理器12通常用于控制所述应用服务器2的总体操作，例如执行与所述移动终端1进行数据交互或者通信相关的控制和处理等。本实施例中，所述处理器12用于运行所述存储器11中存储的程序代码或者处理数据，例如运行所述的自主入司程序200等。
所述网络接口13可包括无线网络接口或有线网络接口，该网络接口13通常用于在所述应用服务器2与其他电子设备之间建立通信连接。本实施例中，所述网络接口13主要用于通过所述网络3将所述应用服务器2与一个或多个所述移动终端1相连，在所述应用服务器2与所述一个或多个移动终端1之间的建立数据传输通道和通信连接。
至此，己经详细介绍了本发明各个实施例的应用环境和相关设备的硬件结构和功能。下面，将基于上述应用环境和相关设备，提出本发明的各个实施例。
首先，本发明提出一种自主入司程序200。
参阅图3所示，是本发明自主入司程序200第一实施例的功能模块图。本实施例中，所述的自主入司程序200可以被分割成一个或多个模块，所述一个或者多个模块被存储于所述存储器11中，并由一个或多个处理器(本实施例中为所述处理器12)所执行，以完成本发明。例如，在图3中，所述的自主入司程序200可以被分割成测试模块201、申请模块202、审批模块203、培训模块204、缴费转正模块205、淘汰模块206及查询模块207。本发明所称的功能模块是指能够完成特定功能的一系列计算机程序指令段，比程序更适合于描述所述自主入司程序200在所述应用服务器2中的执行过程。以下将就各功能模块201-207的功能进行详细描述。
所述测试模块201，用于对准业务员进行测试，并获取测试结果。
在本实施例中，所述测试模块201会获取测试系统的系统链接，在推荐人填写所述准业务员的联系方式以及生成发送请求后，所述测试模块201发送系统测试链接至所述准业务员，以使所述准业务员完成测试，并获取测试结果。
在一优选实施例中，所述测试系统可以为EPASS测试系统，所述EPASS系统为保险行业的职业能力测试。
在另一优选实施例中，所述测试模块201发送的系统连接可以为网址形式，二维码形式等，所述准业务员的联系方式可以为手机号、微信号、邮箱等。
在再一优选实施例中，所述测试结果可以为具体的分数，也可以为“通过”与“不通过”，在一实施例中，我们可以设置分数在80分之上的为“通过”。
所述申请模块202，用于当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表.
在本实施例中，所述申请表填写消息为包含入司申请表的入司申请页面的地址，所述入司申请页面在所述入司系统中。
在本实施例中，所述申请模块402还用于提供所述入司申请页面给所述准业务员，以使所述准业务员在所述入司申请表格中填写姓名、年龄、学历、部门等信息，所述准业务员填写完入司员工的基本信息后提交入司申请。
所述审批模块203，用于基于数据表创建数据视图。用于将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果。
在一优选实施例中，所述审批模块203还用于，当所述主管在所述入司系统中点击进入入司审批页面后，提供所述准业务员填写的入司申请表，以使所述主管填写审批意见及审批结果。
在本实施例中，所述入司申请表在所述审批模块203中为只读模式。
在另一优选实施例中，在所述主管对所述准业务员完成审批后，所述审批模块203还用于通过所述联系方式发送审批意见邮件给申请人。
所述培训模块204，用于当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果。
在一优选实施例中，所述培训管理系统对所述准业务员的培训步骤包括：
为被培训人员配置培训课程；
在培训前通知被培训人员参加培训，并告知培训的时间、地点、注意事项等信息；
培训完成后，对被培训人员进行评测；
考核总成绩为所述准业务员在一段时间之内参加的培训的所有成绩进行加权计算，从而得到被培训人员在这一段时间内的培训总成绩；
根据所述培训总成绩判断所述准业务员的培训结果；
在本实施例中，所述培训结果可以为：“通过”与“不通过”。
所述缴费转正模块205，用于当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。
在本实施例中，所述缴费转正模块405会将所述准业务员的个人资料以名单的形式保存，在达到一预设时间点后，会将包含所有准业务员个人资料的名单发送至所述人员信息管理系统。
在一优选实施例中，所述个人资料包括身份证，学历，性别及年龄等。
所述淘汰模块206，用于接收上述各模块的测试结果、审批结果及培训结果；
当所述测试结果为“不通过”时，将所述准业务员淘汰；
当所述审批结果为“不通过”时，将所述准业务员淘汰；
当所述培训结果为“不合格”时，将所述准业务员淘汰。
所述查询模块207，用于获取所述入司系统中各个模块节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。
在本实施例中，所述各个模块节点以流程图等可视化形式显示出来，显示所述准业务员当前的入司进度。
在一优选实施例中，在每个模块节点中，还可以显示当前模块节点内的流程进度。
在一优选实施例中，在所述视图中，各个模块节点处还可以标识各个模块节点内的流程信息与所述准业务员的应准备资料，以供所述准业务员参考。
从上文可知，所述应用服务器2的所述测试模块201对准业务员进行测试，并获取测试结果；当所述准业务员的测试结果为“通过”时，所述申请模块202发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；所述审批模块203将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；当所述审批结果为“通过”时，所述培训模块204将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；当所述培训结果为“合格”时，所述缴费转正模块205通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号；所述淘汰模块206，用于接收上述各模块的测试结果、审批结果及培训结果，将所述准业务员淘汰；所述查询模块207，用于获取所述入司系统中各个模块节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。这样，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。通过获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，实现了准业务员的可视化查询，提升了入司流程透明度。
通过上述功能模块201-207，本发明所提出的自主入司程序200，首先，对准业务员进行测试，并获取测试结果；其次，当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；再次，将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；然后，当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；最后，当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号；其中，获取所述入司系统中各个模块节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。这样，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。通过获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，实现了准业务员的可视化查询，提升了入司流程透明度。
此外，本发明还提出一种自主入司方法。
参阅图4所示，是本发明自主入司方法第一实施例的实施流程示意图。在本实施例中，根据不同的需求，图4所示的流程图中的步骤的执行顺序可以改变，某些步骤可以省略。
S401，对准业务员进行测试，并获取测试结果。
在本实施例中，获取测试系统的系统链接，在推荐人填写所述准业务员的联系方式以及生成发送请求后，发送系统测试链接至所述准业务员，以使所述准业务员完成测试，并获取测试结果。
在一优选实施例中，所述测试系统可以为EPASS测试系统，所述EPASS系统为保险行业的职业能力测试。
在另一优选实施例中，发送的系统连接可以为网址形式，二维码形式等，所述准业务员的联系方式可以为手机号、微信号、邮箱等。
在再一优选实施例中，所述测试结果可以为具体的分数，也可以为“通过”与“不通过”，在一实施例中，我们可以设置分数在80分之上的为“通过”。
S402，当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表。
在本实施例中，所述申请表填写消息为包含入司申请表的入司申请页面的地址，所述入司申请页面在所述入司系统中。
在本实施例中，提供所述入司申请页面给所述准业务员，以使所述准业务员在所述入司申请表格中填写姓名、年龄、学历、部门等信息，所述准业务员填写完入司员工的基本信息后提交入司申请。
S403，将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；
在一优选实施例中，当所述主管在所述入司系统中点击进入入司审批页面后，提供所述准业务员填写的入司申请表，以使所述主管填写审批意见及审批结果。
在本实施例中，所述入司申请表为只读模式。
在另一优选实施例中，在所述主管对所述准业务员完成审批后，通过所述联系方式发送审批意见邮件给申请人。
S404，当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果。
在一优选实施例中，所述培训管理系统对所述准业务员的培训步骤包括：
为被培训人员配置培训课程；
在培训前通知被培训人员参加培训，并告知培训的时间、地点、注意事项等信息；
培训完成后，对被培训人员进行评测；
考核总成绩为所述准业务员在一段时间之内参加的培训的所有成绩进行加权计算，从而得到被培训人员在这一段时间内的培训总成绩；
根据所述培训总成绩判断所述准业务员的培训结果；
在本实施例中，所述培训结果可以为：“通过”与“不通过”。
S405，当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。
在本实施例中，将所述准业务员的个人资料以名单的形式保存，在达到一预设时间点后，会将包含所有准业务员个人资料的名单发送至所述人员信息管理系统。
在一优选实施例中，所述个人资料包括身份证，学历，性别及年龄等。
从上文可知，所述应用服务器2对准业务员进行测试，并获取测试结果；当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。这样，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。
通过上述步骤S401-405，本发明所提出的自主入司方法，首先，对准业务员进行测试，并获取测试结果；其次，当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；再次，将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；然后，当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；最后，当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。这样，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。
参阅图5所示，是本发明自主入司方法第二实施例的实施流程示意图。在本实施例中，根据不同的需求，图5所示的流程图中的步骤的执行顺序可以改变，某些步骤可以省略。
步骤S501，对准业务员进行测试，并获取测试结果。
在本实施例中，获取测试系统的系统链接，在推荐人填写所述准业务员的联系方式以及生成发送请求后，发送系统测试链接至所述准业务员，以使所述准业务员完成测试，并获取测试结果。
在一优选实施例中，所述测试系统可以为EPASS测试系统，所述EPASS系统为保险行业的职业能力测试。
在另一优选实施例中，发送的系统连接可以为网址形式，二维码形式等，所述准业务员的联系方式可以为手机号、微信号、邮箱等。
在再一优选实施例中，所述测试结果可以为具体的分数，也可以为“通过”与“不通过”，在一实施例中，我们可以设置分数在80分之上的为“通过”。
步骤S502，当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表。
在本实施例中，所述申请表填写消息为包含入司申请表的入司申请页面的地址，所述入司申请页面在所述入司系统中。
在本实施例中，提供所述入司申请页面给所述准业务员，以使所述准业务员在所述入司申请表格中填写姓名、年龄、学历、部门等信息，所述准业务员填写完入司员工的基本信息后提交入司申请。
步骤S503，将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；
在一优选实施例中，当所述主管在所述入司系统中点击进入入司审批页面后，提供所述准业务员填写的入司申请表，以使所述主管填写审批意见及审批结果。
在本实施例中，所述入司申请表为只读模式。
在另一优选实施例中，在所述主管对所述准业务员完成审批后，通过所述联系方式发送审批意见邮件给申请人。
步骤S504，当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果。
在一优选实施例中，所述培训管理系统对所述准业务员的培训步骤包括：
为被培训人员配置培训课程；
在培训前通知被培训人员参加培训，并告知培训的时间、地点、注意事项等信息；
培训完成后，对被培训人员进行评测；
考核总成绩为所述准业务员在一段时间之内参加的培训的所有成绩进行加权计算，从而得到被培训人员在这一段时间内的培训总成绩；
根据所述培训总成绩判断所述准业务员的培训结果；
在本实施例中，所述培训结果可以为：“通过”与“不通过”。
步骤S505，当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。
在本实施例中，将所述准业务员的个人资料以名单的形式保存，在达到一预设时间点后，会将包含所有准业务员个人资料的名单发送至所述人员信息管理系统。
在一优选实施例中，所述个人资料包括身份证，学历，性别及年龄等。
步骤S506，获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。
在本实施例中，所述各个步骤节点以流程图等可视化形式显示出来，显示所述准业务员当前的入司进度。
在一优选实施例中，在每个步骤节点中，还可以显示当前步骤节点内的流程进度。
在一优选实施例中，在所述视图中，各个步骤节点处还可以标识各个步骤节点内的流程信息与所述准业务员的应准备资料，以供所述准业务员参考。
从上文可知，所述应用服务器2对准业务员进行测试，并获取测试结果；当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号；获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。这样，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。通过获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，实现了准业务员的可视化查询，提升了入司流程透明度。
通过上述步骤S501-506，本发明所提出的自主入司方法，首先，对准业务员进行测试，并获取测试结果；其次，当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；再次，将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；然后，当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；最后，当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号；其中，获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。这样，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。通过获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，实现了准业务员的可视化查询，提升了入司流程透明度。
参阅图6所示，是本发明自主入司方法第二实施例的实施流程示意图。在本实施例中，根据不同的需求，图6所示的流程图中的步骤的执行顺序可以改变，某些步骤可以省略。
步骤S601，对准业务员进行测试，并获取测试结果。
在本实施例中，获取测试系统的系统链接，在推荐人填写所述准业务员的联系方式以及生成发送请求后，发送系统测试链接至所述准业务员，以使所述准业务员完成测试，并获取测试结果。
在一优选实施例中，所述测试系统可以为EPASS测试系统，所述EPASS系统为保险行业的职业能力测试。
在另一优选实施例中，发送的系统连接可以为网址形式，二维码形式等，所述准业务员的联系方式可以为手机号、微信号、邮箱等。
在再一优选实施例中，所述测试结果可以为具体的分数，也可以为“通过”与“不通过”，在一实施例中，我们可以设置分数在80分之上的为“通过”。
步骤S602，当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表。
在本实施例中，所述申请表填写消息为包含入司申请表的入司申请页面的地址，所述入司申请页面在所述入司系统中。
在本实施例中，提供所述入司申请页面给所述准业务员，以使所述准业务员在所述入司申请表格中填写姓名、年龄、学历、部门等信息，所述准业务员填写完入司员工的基本信息后提交入司申请。
步骤S603，将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；
在一优选实施例中，当所述主管在所述入司系统中点击进入入司审批页面后，提供所述准业务员填写的入司申请表，以使所述主管填写审批意见及审批结果。
在本实施例中，所述入司申请表为只读模式。
在另一优选实施例中，在所述主管对所述准业务员完成审批后，通过所述联系方式发送审批意见邮件给申请人。
步骤S604，当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果。
在一优选实施例中，所述培训管理系统对所述准业务员的培训步骤包括：
为被培训人员配置培训课程；
在培训前通知被培训人员参加培训，并告知培训的时间、地点、注意事项等信息；
培训完成后，对被培训人员进行评测；
考核总成绩为所述准业务员在一段时间之内参加的培训的所有成绩进行加权计算，从而得到被培训人员在这一段时间内的培训总成绩；
根据所述培训总成绩判断所述准业务员的培训结果；
在本实施例中，所述培训结果可以为：“通过”与“不通过”。
步骤S605，当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。
在本实施例中，将所述准业务员的个人资料以名单的形式保存，在达到一预设时间点后，会将包含所有准业务员个人资料的名单发送至所述人员信息管理系统。
在一优选实施例中，所述个人资料包括身份证，学历，性别及年龄等。
步骤S606，将所述业务员淘汰。
在本实施例中，当所述测试结果为“不通过”时，将所述准业务员淘汰；
当所述审批结果为“不通过”时，将所述准业务员淘汰；
当所述培训结果为“不合格”时，将所述准业务员淘汰。
在一优选实施例中，将淘汰消息通过所述联系方式发送至所述准业务员，所述准业务员的联系方式可以为手机号、微信号、邮箱等。
步骤S607，获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。
在本实施例中，所述各个步骤节点以流程图等可视化形式显示出来，显示所述准业务员当前的入司进度。
在一优选实施例中，在每个步骤节点中，还可以显示当前步骤节点内的流程进度。
在一优选实施例中，在所述视图中，各个步骤节点处还可以标识各个步骤节点内的流程信息与所述准业务员的应准备资料，以供所述准业务员参考。
通过上述步骤S601-607，本发明所提出的自主入司方法，首先，对准业务员进行测试，并获取测试结果；其次，当所述准业务员的测试结果为“通过”时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；再次，将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；然后，当所述审批结果为“通过”时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；最后，当所述培训结果为“合格”时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号；当所述测试结果为“不通过”、所述审批结果为“不通过”、所述培训结果为“不合格”时，淘汰所述准业务员；其中，获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。这样，可以通过将所述入司系统与测试系统、培训管理系统与人员信息管理系统的数据对接，完成所述准业务员入司时所有流程的自动化，提高了所述准业务员的入司速度。通过获取所述入司系统流程中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，实现了准业务员的可视化查询，提升了入司流程透明度。
上述本发明实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。
通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质(如ROM/RAM、磁碟、光盘)中，包括若干指令用以使得一台终端设备(可以是手机，计算机，服务器，空调器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述的方法。
以上仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。
Claims (10)
1.一种自主入司方法，应用于应用服务器，其特征在于，所述方法包括：
对准业务员进行测试，并获取测试结果；
当所述准业务员的测试结果为通过时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；
将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；
当所述审批结果为通过时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；及
当所述培训结果为合格时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。
2.如权利要求1所述的自主入司方法，其特征在于，所述方法还包括步骤：
获取所述入司系统中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。
3.如权利要求1所述的自主入司方法，其特征在于，所述对准业务员进行测试，并获取测试结果的步骤还包括：
获取测试系统的测试链接；
在推荐人填写所述准业务员的联系方式以及生成发送请求后，所述入司系统发送所述测试链接至所述准业务员，以使所述准业务员完成测试；
获取测试结果。
4.如权利要求1所述的自主入司方法，其特征在于，所述通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号的步骤还包括：
将所述准业务员的个人资料以名单的形式保存；
在达到预设时间点后，将包含所有准业务员个人资料的名单发送至所述人员信息管理系统；
接收包含所述人员信息管理系统生成的与所述所有准业务员对应的工号清单。
5.根据权利要求2所述的自主入司方法，其特征在于，所述方法还包括：
当所述测试结果为不通过时，将所述准业务员淘汰；
当所述审批结果为不通过时，将所述准业务员淘汰；
当所述培训结果为不合格时，将所述准业务员淘汰。
6.一种应用服务器，其特征在于，所述应用服务器包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的自主入司程序，所述自主入司程序被所述处理器执行时实现如下步骤：
对准业务员进行测试，并获取测试结果；
当所述准业务员的测试结果为通过时，发送申请表填写消息至所述准业务员，以使所述准业务员填写入司申请表，并获取所述入司申请表；
将所述入司申请表发送至主管处，待所述主管审批，获取审批结果；
当所述审批结果为通过时，将所述准业务员信息发送至培训管理系统中，并获取培训结果；及
当所述培训结果为合格时，通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号。
7.如权利要求6所述的应用服务器，其特征在于，所述自主入司程序被所述处理器执行时，还实现如下步骤：
获取所述入司系统中各个步骤节点的节点信息与流程进度，并以视图的方式显示出来，以供所述准业务员查询。
8.如权利要求6所述的应用服务器，其特征在于，所述对准业务员进行测试，并获取测试结果的步骤，具体包括：
获取测试系统的测试链接；
在推荐人填写所述准业务员的联系方式以及生成发送请求后，所述入司系统发送所述测试链接至所述准业务员，以使所述准业务员完成测试；
获取测试结果。
9.如权利要求6所述的应用服务器，其特征在于，所述通过所述联系方式告知所述准业务员缴纳保证金并上传个人资料，并将所述个人资料发送至人员信息管理系统，接收所述人员信息管理系统生成的与所述准业务员对应的工号的步骤，具体包括：
将所述准业务员的个人资料以名单的形式保存；
在达到预设时间点后，将包含所有准业务员个人资料的名单发送至所述人员信息管理系统；
接收包含所述人员信息管理系统生成的与所述所有准业务员对应的工号清单。
10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有自主入司程序，所述自主入司程序可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行如权利要求1-5中任一项所述的自主入司方法的步骤。
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