CN108335085A - 一种基于有效考勤的地铁工程工资发放方法 - Google Patents
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Abstract
本发明具体涉及一种基于有效考勤的地铁工程工资发放方法，包括基础设定步骤：接收管理端的工资基础设定；临时抽检步骤：接收管理端发起的临时抽检请求；拍摄待抽检工人的工作影像，并将工作影像发送至管理端；考勤确认步骤：接收管理端的反馈信息，如果反馈信息为肯定，则将当天考勤信息记录为有效考勤；反之，则将当天考勤信息记录为违规考勤；工资发放步骤包括：计算没有罚款的月度工资；统计月度违规考勤的次数，并划定月度违规等级；根据该月度违规等级对应的罚款比例计算罚款金额，月度工资扣除罚款金额为实际工资；将实际工资支付至工人端的银行卡中。本发明既可以让包工方及时了解工人的工作情况，也可以刺激工人认真合规地工作。
Description
技术领域
本发明具体涉及一种基于有效考勤的地铁工程工资发放方法。
背景技术
随着城市建设步伐的日益加快，大量的农民工涌入城市，在对城市建设做出巨大贡献的同时，其管理和维权也引发了新的课题，这种现象在建筑行业尤为突出。如何加强对农民工的科学管理，有效地促进建筑行业健康发展，实现企业利润最大化，是用工企业尤其农民工相对集中的建筑企业当前发展中遇到的新情况新问题，值得深思，应该解决。
在建筑行业中，考勤是一项很重要但很繁琐的工作。在地铁工程中，通常在地铁隧道的出入口安装考勤设备，施工人员在进入和退出地铁隧道时进行考勤，进入和退出之间的时间就为工作时间，包工方根据这个工作时间进行工资发放。但是这种考勤方式只记录施工人员进入和退出地铁隧道的时间，不能反应其是否偷懒，其工资与违规情况也不能直接挂钩。因此，基于这种考勤方式的工资发放形式已经不能满足使用需求。
发明内容
本发明的目的在于提供一种使工资直接与违规情况挂钩的基于有效考勤的地铁工程工资发放方法。
为达到上述要求，本发明采取的技术方案是：提供一种基于有效考勤的地铁工程工资发放方法，包括基础设定步骤、临时抽检步骤、考勤确认步骤及工资发放步骤；
所述基础设定步骤包括：
接收管理端的工资基础设定，基础设定包括每个工种对应的日工资、多个月度违规等级及每个月度违规等级的罚款比例，月度违规等级为固定的违规次数，且多级月度违规等级的违规次数逐级增多，罚款比例也逐级增大；
临时抽检步骤包括：
在工人上工期间，接收管理端发起的临时抽检请求，临时抽检请求包括一个或多个工人的唯一识别编号；
定位待抽检工人的位置，拍摄待抽检工人的工作影像，并将所述工作影像发送至管理端；
考勤确认步骤包括：
接收管理端的反馈信息，如果反馈信息为肯定，则将当天考勤信息记录为有效考勤，并将有效考勤发送至工人端；如果反馈信息为否定，则将当天考勤信息记录为违规考勤，并将违规考勤发送至工人端；
工资发放步骤包括：
根据工种、工种对应的日工资及考勤记录的所有天数计算月度工资；
统计月度违规考勤的次数，并根据违规考勤的次数划定月度违规等级；
根据月度工资、划定的月度违规等级及该月度违规等级对应的罚款比例计算罚款金额，月度工资扣除罚款金额为实际工资；
将所述实际工资支付至所述工人端实名制关联的银行卡中。
与现有技术相比，本发明具有以下优点：增加了临时抽检环节，被抽检到的工人会被拍摄工作影像，包工方根据工作影像来判断该工人是否出现违规现象，如果出现违规现象则将当天考勤记录为违规考勤，并根据违规考勤的次数进行相应比例的罚款，这种方式不仅可以让包工方及时了解工人的工作情况，也可以通过罚款的形式刺激工人认真合规地工作。
附图说明
此处所说明的附图用来提供对本申请的进一步理解，构成本申请的一部分，在这些附图中使用相同的参考标号来表示相同或相似的部分，本申请的示意性实施例及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：
图1为本发明的流程示意图。
具体实施方式
为使本申请的目的、技术方案和优点更加清楚，以下结合附图及具体实施例，对本申请作进一步地详细说明。为简单起见，以下描述中省略了本领域技术人员公知的某些技术特征。
如图1所示，本实施例提供一种基于有效考勤的地铁工程工资发放方法，包括基础设定步骤、临时抽检步骤、考勤确认步骤及工资发放步骤；
所述基础设定步骤包括：
接收管理端的工资基础设定，基础设定包括每个工种对应的日工资、多个月度违规等级及每个月度违规等级的罚款比例，月度违规等级为固定的违规次数，且多级月度违规等级的违规次数逐级增多，罚款比例也逐级增大；本实施例中，挖掘工工种的日工资为200元；月度违规等级有四级，第一级的违规次数为2次，对应的罚款比例为1％，第二级的违规次数为4次，对应的罚款比例为1.3％，第三级的违规次数为6次，对应的罚款比例为1.5％，第四级的违规次数为8次，对应的罚款比例为2％；
临时抽检步骤包括：
在工人上工期间，接收管理端发起的临时抽检请求，临时抽检请求包括一个或多个工人的唯一识别编号；
定位待抽检工人的位置，拍摄待抽检工人的工作影像，并将所述工作影像发送至管理端；
考勤确认步骤包括：
管理端查看工作影像，看工人是否有偷懒或者违反规定的操作，如果有都定义为违规，反馈否定的信息，反之则反馈肯定的信息；接收管理端的反馈信息，如果反馈信息为肯定，则将当天考勤信息记录为有效考勤，并将有效考勤发送至工人端；如果反馈信息为否定，则将当天考勤信息记录为违规考勤，并将违规考勤发送至工人端；
工资发放步骤包括：
根据工种、工种对应的日工资及考勤记录的所有天数计算月度工资；本实施例中，有考勤的天数为28天，则月度工资为5600元；
统计月度违规考勤的次数，并根据违规考勤的次数划定月度违规等级，如果违规考勤的次数位于两级月度违规等级之间的，划定到低的月度违规等级；如果违规考勤的次数低于最低一级月度违规等级的次数，则不划定月度违规等级，不进行罚款；本实施例中违规考勤的次数为3次，位于第一级和第二级之间，因此划定为第一级月度违规等级；
根据月度工资、划定的月度违规等级及该月度违规等级对应的罚款比例计算罚款金额，月度工资扣除罚款金额为实际工资；第一级月度违规等级的罚款比例为月度工资的1％，则计算得到罚款金额为56元，实际工资为5544元；
将所述实际工资5544元支付至所述工人端实名制关联的银行卡中。
进一步地，考勤确认步骤中还包括：
接收工人端的申诉请求，并将所述申诉请求发送至管理端；
接收管理端的修改请求，并将对应的所述违规考勤修改为有效考勤。
以上实施例仅表示本发明的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能理解为对本发明范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明保护范围。因此本发明的保护范围应该以权利要求为准。
Claims (3)
1.一种基于有效考勤的地铁工程工资发放方法，其特征在于，包括基础设定步骤、临时抽检步骤、考勤确认步骤及工资发放步骤；
所述基础设定步骤包括：
接收管理端的工资基础设定，基础设定包括每个工种对应的日工资、多个月度违规等级及每个月度违规等级的罚款比例，月度违规等级为固定的违规次数，且多级月度违规等级的违规次数逐级增多，罚款比例也逐级增大；
临时抽检步骤包括：
在工人上工期间，接收管理端发起的临时抽检请求，临时抽检请求包括一个或多个工人的唯一识别编号；
定位待抽检工人的位置，拍摄待抽检工人的工作影像，并将所述工作影像发送至管理端；
考勤确认步骤包括：
接收管理端的反馈信息，如果反馈信息为肯定，则将当天考勤信息记录为有效考勤，并将有效考勤发送至工人端；如果反馈信息为否定，则将当天考勤信息记录为违规考勤，并将违规考勤发送至工人端；
工资发放步骤包括：
根据工种、工种对应的日工资及考勤记录的所有天数计算月度工资；
统计月度违规考勤的次数，并根据违规考勤的次数划定月度违规等级；
根据月度工资、划定的月度违规等级及该月度违规等级对应的罚款比例计算罚款金额，月度工资扣除罚款金额为实际工资；
将所述实际工资支付至所述工人端实名制关联的银行卡中。
2.根据权利要求1所述的基于有效考勤的地铁工程工资发放方法，其特征在于，所述考勤确认步骤中还包括：
接收工人端的申诉请求，并将所述申诉请求发送至管理端；
接收管理端的修改请求，并将对应的所述违规考勤修改为有效考勤。
3.根据权利要求1或2所述的基于有效考勤的地铁工程工资发放方法，其特征在于，所述工资发放步骤中，如果违规考勤的次数位于两级月度违规等级之间的，划定到低的月度违规等级。
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