CN107516194A - 一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统 - Google Patents

Abstract

一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，包括系统管理模组、求职者模块和招聘方模块，系统管理模组包括用户交互模块、数据处理模块和数据推送模块，用户交互模块：录入求职方个人信息和用人单位职位信息以及接收数据推送模块推送的人才信息或职位信息；数据处理模块：筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息和职位信息；数据推送模块：将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似用人单位，或将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似求职方；求职者模块：录入求职者个人人才信息，并接收数据推送模块推送的职位信息；招聘方模块：录入用人单位基础信息和职位信息，并接收数据推送模块推送的人才信息。

Description

一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统

技术领域

本发明涉及一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统。

背景技术

已有求职方找工作，或用人单位招聘人才，一般通过人才市场现场招聘会、劳动力市场招聘或网络招聘平台，而现有的市场招聘模式主要是校园招聘以及中介介绍为主，实际效果不好，求职或招聘的工作效率极其低下。近年来个人信息保护也成为一个凸现的问题。随着国家对贩卖个人信息的打击，人们对个人信息的保护意识越来越重视，也成为招聘工作中不可忽视的一个重要部分。

发明内容

本发明的目的是为了克服已有通过现场招聘会或网络招聘平台求职或招聘工作量大，求职或招聘的工作效率低，个人信息保密差的缺点，提供一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统。

本发明一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统的技术方案是：其特征在于包括系统管理模组、求职者模块和招聘方模块，所述的系统管理模组包括用户交互模块、数据处理模块和数据推送模块，

用户交互模块：用于录入求职方的个人信息和用人单位的职位信息以及接收数据推送模块推送的人才信息或职位信息，所述人才信息为人才属性，所述职位信息为职位属性，职位属性与人才属性一一对应；

数据处理模块：用于从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息，或用于从职位信息中筛选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信息；

数据推送模块：用于将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方；

求职者模块：用于录入求职者个人的人才信息，并接收数据推送模块推送的职位信息；

招聘方模块：用于录入用人单位的基础信息和职位信息，并接收数据推送模块推送的人才信息。

本发明公开了一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，求职者通过手机进入求职者模块，利用求职者模块录入求职者个人的人才信息包括：个人信息、我的简历、我的钱包、我的收藏等，并发送至系统管理模组的用户交互模块中，通过用户交互模块接收该求职者个人的人才信息，另外用人单位通过手机进入招聘方模块，利用招聘方模块录入用人单位的基础信息和职位信息，并发送至系统管理模组的用户交互模块中，通过用户交互模块接收用人单位的基础信息和职位信息，然后通过数据处理模块从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息，或用于从职位信息中筛选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信息，对人才信息和职位信息进行帅选配对，最后通过数据推送模块将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方，当求职者和用人单位得到所需的信息后，可通过信息上的电话、邮箱等进行联络。本系统平台能提供信息完整全面的财税人才画像，提高了企业招聘和人才找工作的效率、提高这个行业软技能的传播效率、让人才更加适应当下企业用人需求，同时为人才创收，增加他们学习和交流专业知识的积极性，最终达到企业和个人的双赢局面。求职人才属性包括：个人信息、我的简历、我的钱包、我的收藏等，其中个人信息包含头像、生日、性别等相关信息；系统根据以上各类属性同时考虑账号活跃度等诸多因素，对财税人员进行多维度归纳和评估，企业发布人才招聘，也采用和财税人员类似的属性维度，系统后台根据Tanimoto系数向企业推荐合适的人才，向个人推荐合适的企业，大部分工作由平台处理，工作量大大降低，工作效率大为提高。本发明的软件能为个人寻找长期或短期的工作机会，为企业提供有效的用人推荐方案，为双方降低成本，提高企业招聘和个人找工作的效率；为个人提供精准的就业机会、发布任务的功能，接单的功能，为企业提供长期工和临时工招聘的功能，可以帮助个人实现自我价值的最大化，帮助企业实现招聘成本的最小化。

本发明一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，所述的招聘方模块包括权重设置子模块，用于设置职位信息各个职位属性的权重。所述的数据处理模块包括职位归并模块和相似度计算模块；所述职位归并模块用于归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息，将历次录入的具有相似职位属性的职位信息进行归并；所述相似度计算模块用于计算新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间的相似度，新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间达到预设的相似度，则判定被推送以往录入职位信息的求职者也匹配新录入的职位信息；相似度计算模块还用于计算职位信息与人才信息之间的相似度，职位信息与人才信息之间的相似度达到相似度阀值，则职位信息与人才信息相匹配。所述的职位归并模块通过Item Based推荐算法归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息。所述的相似度计算模块通过广义Jaccard相似度算法计算相似度，相似度为Tanimoto系数。所述的用户交互模块与数据推送模块之间连接条件筛选模块，所述条件筛选模块根据人才属性对人才信息进行过滤，从中筛选出匹配职位属性的人才信息。

附图说明

图1是运行在手机平台上的求职、招聘服务系统的简略示意图；

图2是系统管理模组的原理示意图；

图3是实施例2的原理示意图；

图4是实施例3的原理示意图；

图5是实施例4的原理示意图；

图6是实施例5的原理示意图；

图7是实施例6的原理示意图。

具体实施方式

本发明涉及一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，

实施例1

如图1—图2所示，其特征在于包括系统管理模组、求职者模块和招聘方模块，所述的系统管理模组包括用户交互模块、数据处理模块和数据推送模块，

用户交互模块：用于录入求职方的个人信息和用人单位的职位信息以及接收数据推送模块推送的人才信息或职位信息，所述人才信息为人才属性，所述职位信息为职位属性，职位属性与人才属性一一对应；

数据处理模块：用于从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息，或用于从职位信息中筛选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信息；

数据推送模块：用于将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方；

求职者模块：用于录入求职者个人的人才信息，并接收数据推送模块推送的职位信息；

招聘方模块：用于录入用人单位的基础信息和职位信息，并接收数据推送模块推送的人才信息。

本发明公开了一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，求职者通过手机进入求职者模块，利用求职者模块录入求职者个人的人才信息包括：个人信息、我的简历、我的钱包、我的收藏等，并发送至系统管理模组的用户交互模块中，通过用户交互模块接收该求职者个人的人才信息，另外用人单位通过手机进入招聘方模块，利用招聘方模块录入用人单位的基础信息和职位信息，并发送至系统管理模组的用户交互模块中，通过用户交互模块接收用人单位的基础信息和职位信息，然后通过数据处理模块从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息，或用于从职位信息中筛选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信息，对人才信息和职位信息进行帅选配对，最后通过数据推送模块将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方，当求职者和用人单位得到所需的信息后，可通过信息上的电话、邮箱等进行联络。本系统平台能提供信息完整全面的财税人才画像，提高了企业招聘和人才找工作的效率、提高这个行业软技能的传播效率、让人才更加适应当下企业用人需求，同时为人才创收，增加他们学习和交流专业知识的积极性，最终达到企业和个人的双赢局面。求职人才属性包括：个人信息、我的简历、我的钱包、我的收藏等，其中个人信息包含头像、生日、性别等相关信息；系统根据以上各类属性同时考虑账号活跃度等诸多因素，对财税人员进行多维度归纳和评估，企业发布人才招聘，也采用和财税人员类似的属性维度，系统后台根据Tanimoto系数向企业推荐合适的人才，向个人推荐合适的企业，大部分工作由平台处理，工作量大大降低，工作效率大为提高。本发明的软件能为个人寻找长期或短期的工作机会，为企业提供有效的用人推荐方案，为双方降低成本，提高企业招聘和个人找工作的效率；为个人提供精准的就业机会、发布任务的功能，接单的功能，为企业提供长期工和临时工招聘的功能，可以帮助个人实现自我价值的最大化，帮助企业实现招聘成本的最小化。所述的招聘方模块包括权重设置子模块，用于设置职位信息各个职位属性的权重。所述的数据处理模块包括职位归并模块和相似度计算模块；所述职位归并模块用于归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息，将历次录入的具有相似职位属性的职位信息进行归并；所述相似度计算模块用于计算新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间的相似度，新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间达到预设的相似度，则判定被推送以往录入职位信息的求职者也匹配新录入的职位信息；相似度计算模块还用于计算职位信息与人才信息之间的相似度，职位信息与人才信息之间的相似度达到相似度阀值，则职位信息与人才信息相匹配。所述的职位归并模块通过Item Based推荐算法归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息。所述的相似度计算模块通过广义Jaccard相似度算法计算相似度，相似度为Tanimoto系数。所述的用户交互模块与数据推送模块之间连接条件筛选模块，所述条件筛选模块根据人才属性对人才信息进行过滤，从中筛选出匹配职位属性的人才信息。

实施例2

如图3所示，包括系统管理模块：用于设置个人中心，用户在初次使用的时候，会首先设定个人信息，这些属性由专家归纳和总结，使之能够充分必要地定位应聘方的情况，这些属性也可以在系统运行时进行动态增删和修改；属性包括：个人信息、我的简历、我的钱包、我的收藏等；其中，个人信息包含头像，生日，性别等相关信息；

用户交互模块：用于录入求职方的人才信息和用人单位的职位信息，人才信息包括人才属性，职位信息包括职位属性，职位属性与人才属性一一对应；

数据处理模块：用于从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息，或用于从职位信息中筛选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信息：

数据推送模块：用于将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方：

用户交互模块：还用于接收数据推送模块推送的人才信息或职位信息，用户交互模块分别连接至系统管理模块、数据处理模块和数据推送模块，数据处理模块连接至数据推送模块。

实施例3

如图4所示，包括系统管理模块：用于设置人才属性，系统在初始化的时候，会首先设定人才属性，这些属性由财税领域的专家归纳和总结，使之能够充分必要地定位人才在财税行业的地位，这些属性也可以在系统运行时进行动态增删和修改；属性包括：个人信息、我的简历、我的钱包、我的收藏等；其中，个人信息包含头像，生日，性别等相关信息；

用户交互模块：包括求职者模块和招聘方模块，长期工和短期工模块，求职者模块用于录入求职者个人的人才信息，个人用户在注册登录本系统后，需要对各种属性进行录入，只有完成必要属性录入的人才，才会被推荐；招聘方模块用于录入用人单位的基础信息和职位信息，单位用户在注册后，需要录入企业相关数据，该操作是一次性的，企业在每次发布职位之前，不需要重复该动作，然后就可以发布职位，录入职位相关信息；人才信息包括人才属性，职位信息包括职位属性，职位属性与人才属性一一对应；

数据处理模块：用于从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息，或用于从职位信息中筛选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信息；

数据推送模块：用于将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方；

用户交互模块：还用于接收数据推送模块推送的人才信息或职位信息，用户交互模块分别连接至系统管理模块、数据处理模块和数据推送摸块，数据处理模块连接至数据推送模块。

实施例4

如图5所示，包括系统管理模块：用于设置人才属性，系统在初始化的时候，会首先设定人才属性，这些属性由专家归纳和总结，使之能够充分必要地定位人才在财税行业的地位，这些属性也可以在系统运行时进行动态增删和修改；属性包括属性包括：个人信息、我的简历、我的钱包、我的收藏等；其中，个人信息包含头像，生日，性别等相关信息；

用户交互模块：包括求职者模块和招聘方模块，求职者模块用于录入求职者个人的人才信息，个人用户在注册登录本系统后，需要对各种属性进行录入，只有完成必要属性录入的人才，才会被推荐：招聘方模块用于录入用人单位的基础信息和职位信息，单位用户在注册后，需要录入企业相关数据，该操作是一次性的，企业在每次发布职位之前，不需要重复该动作，然后就可以发布职位，录入职位相关信息；人才信息包括人才属性；职位信息包括职位属性，职位属性与人才属性一一对应；招聘方模块包括权重设置子模块，用于设置职位信息的各个职位属性的权重：

数据处理模块：用于从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息，或用于从职位信息中筛选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信息；

数据推送模块：用于将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方；

用户交互模块：还用于接收数据推送模块推送的人才信息或职位信息；用户交互模块分别连接至系统管理模块、数据处理模块和数据推送模块，数据处理模块连接至数据推送模块。

实施例5

如图6所示，包括系统管理模块：用于设置人才属性，系统在初始化的时候，会首先设定人才属性，这些属性由专家归纳和总结，使之能够充分必要地定位人才在财税行业的地位，这些属性也可以在系统运行时进行动态增删和修改；属性包括：个人信息、我的简历、我的钱包、我的收藏等；其中，个人信息包含头像，生日，性别等相关信息；

用户交互模块：包括求职者模块和招聘方模块，长期工和短期工模块，求职者模块用于录入求职者个人的人才信息，个人用户在注册登录本系统后，需要对各种属性进行录入，只有完成必要属性录入的人才，才会被推荐；招聘方模块用于录入用人单位的基础信息和职位信息，单位用户在注册后，需要录入企业相关数据，该操作是一次性的，企业在每次发布职位之前，不需要重复该动作，然后就可以发布职位，录入职位相关信息；人才信息包括人才属性；职位信息包括职位属性，职位属性与人才属性一一对应；招聘方模块包括权重设置子模块，用于设置职位信息的各个职位属性的权重；

数据处理模块：用于从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似 的人才信息，或用于从职位信息中筛选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信息；

数据处理模块：包括职位归并模块和相似度计算模块，职位归并模块用于归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息，将历次录入的具有相似职位属性的职位信息进行归并；职位归并模块通过Item Based推荐算法归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息；

相似度计算模块：用于计算新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间的相似度，若新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间达到预设的相似度，则判定被推送以往录入的职位信息的求职者也匹配新录入的职位信息；相似度计算模块通过广义Jaccard 相似度算法计算相似度，相似度为Tanimoto系数；

数据推送模块：用于将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方；

用户交互模块：还用于接收数据推送模块推送的人才信息或职位信息；用户交互模块分别连接至系统管理模块、数据处理模块和数据推送模块，数据处理模块连接至数据推送模块。

实施例6

如图7所示，包括系统管理模块：用于设置人才属性，系统在初始化的时候，会首先设定人才属性，这些属性由财税领域的专家归纳和总结，使之能够充分必要地定位人才在财税行业的地位，这些属性也可以在系统运行时进行动态增删和修改；属性包括属性包括：个人信息、我的简历、我的钱包、我的收藏等；其中，个人信息包含头像，生日，性别等相关信息；

用户交互模块：包括求职者模块和招聘方模块，短期工和长期工模块，求职者模块用于录入求职者个人的人才信息，个人用户在注册登录本系统后，需要对各种属性进行录入，只有完成必要属性录入的人才，才会被推荐；招聘方模块用于录入用人单位的基础信息和职位信息，单位用户在注册后，需要录入企业相关数据，该操作是一次性的，企业在每次发布职位之前，不需要重复该动作，然后就可以发布职位，录入职位相关信息；人才信息包括人才属性；职位信息包括职位属性，职位属性与人才属性一一对应；招聘方模块包括权重设置子模块，用于设置职位信息的各个职位属性的权重；

数据处理模块：用于从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息，或用于从职位信息中蹄选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信；

数据处理模块：包括职位归并模块和相似度计算模块；职位归并模块用于归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息，将历次录入的具有相似职位属性的职位信息进行归并；职位归并模块通过Item Based推荐算法归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息；

相似度计算模块：用于计算新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间的相似度，若新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间达到预设的相似度，则判定被推送以往录入的职位信息的求职者也匹配新录入的职位信息；相似度计算模块通过广义Jaccard 相似度算法计算相似度，相似度为Tanimoto系数；

数据推送模块：用于将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方；

用户交互模块：还用于接收数据推送模块推送的人才信息或职位信息；用户交互模块分别连接至系统管理模块、数据处理模块和数据推送模块，数据处理模块连接至数据推送模块；

人才推荐平台还包括条件筛选模块，条件筛选模块连接于用户交互模块与数据推送模块之间，若相似度未达到预设的相似度，则条件筛选模块根据人才属性对人才信息进行过滤，从中筛选出匹配职位属性的人才信息；即对招聘人才属性进行硬性过滤，筛选出符合硬性要求的人才，比如工作年限必须大于5年，那么工作未满5年的人才就不在考虑范围内；

相似度计算模块还用于计算职位信息与人才信息之间的相似度，若职位信息与人才信息之间的相似度达到相似度阔值，则职位信息与人才信息相四配；

相似度计算模块通过广义Jaccard相似度算法计算相似度，相似度为Tanimoto系数：

数据推送模块根据Tanimoto系数推送人才信息或职位信息，当Tanimoto系数达到阀值时进行推送。

Claims (6)

1.一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，其特征在于：包括系统管理模组、求职者模块和招聘方模块，所述的系统管理模组包括用户交互模块、数据处理模块和数据推送模块，

用户交互模块：用于录入求职方的个人信息和用人单位的职位信息以及接收数据推送模块推送的人才信息或职位信息，所述人才信息为人才属性，所述职位信息为职位属性，职位属性与人才属性一一对应；

数据处理模块：用于从人才信息中筛选出其人才属性与职位信息中职位属性相似的人才信息，或用于从职位信息中筛选出职位属性与人才信息中人才属性相似的职位信息；

数据推送模块：用于将数据处理模块筛选出的人才信息推送至与其属性相似的职位信息所属的用人单位，或用于将数据处理模块筛选出的职位信息推送至与其属性相似的人才信息所属的求职方；

求职者模块：用于录入求职者个人的人才信息，并接收数据推送模块推送的职位信息；

招聘方模块：用于录入用人单位的基础信息和职位信息，并接收数据推送模块推送的人才信息。

2.如权利要求1所述的一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，其特征在于：所述的招聘方模块包括权重设置子模块，用于设置职位信息各个职位属性的权重。

3.如权利要求1所述的一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，其特征在于：所述的数据处理模块包括职位归并模块和相似度计算模块；

所述职位归并模块用于归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息，将历次录入的具有相似职位属性的职位信息进行归并；

所述相似度计算模块用于计算新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间的相似度，新录入的职位信息与以往录入的职位信息之间达到预设的相似度，则判定被推送以往录入职位信息的求职者也匹配新录入的职位信息；

相似度计算模块还用于计算职位信息与人才信息之间的相似度，职位信息与人才信息之间的相似度达到相似度阀值，则职位信息与人才信息相匹配。

4.如权利要求3所述的一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，其特征在于：所述的职位归并模块通过Item Based推荐算法归并用人单位在用户交互模块中录入的职位信息。

5.如权利要求3所述的一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，其特征在于：所述的相似度计算模块通过广义Jaccard相似度算法计算相似度，相似度为Tanimoto系数。

6.如权利要求1所述的一种运行在手机平台上的求职、招聘服务系统，其特征在于：所述的用户交互模块与数据推送模块之间连接条件筛选模块，所述条件筛选模块根据人才属性对人才信息进行过滤，从中筛选出匹配职位属性的人才信息。