CN106874470A - 一种人员信息评测方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明提出了一种人员信息评测方法及系统，解决了现有技术中不能准确获取求职者背景信息的问题；该方法包括录入人员信息，并将录入的人员信息上传至服务器；服务器获取人员信息后按照关键词进行分类并进行存储；通过终端连接服务器，并利用关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息；该系统包括服务器，用于人员信息存储，并提供人员信息检索；考勤管理系统，设置在使用地，并与服务器通讯连接；查询端，与服务器通讯连接；本发明提出的人员信息评测方法及系统能够更好的获知求职者的背景情况进而加深对求职者的了解，能够进一步提高招聘的效率，避免资源浪费。

Description

一种人员信息评测方法及系统

技术领域

本发明涉及人员管理领域，特别是指一种人员信息评测方法及系统。

背景技术

企业在发展壮大的过程中人才的引进是一个必不可少的环节，而现有的做法是企业的人事部门通过各种渠道获取求职者建立，并根据建立获取求职者相应的背景信息，但是由于简历均是求职者自行撰写，因此，求职者的真实情况不能够在简历中得到完全体验，虽然，现有技术中存在背景调查，但是近针对企业中的一些高层进行，一般员工并不会进行全方位的背景调查，这样便会造成，仅通过简历对求职者背景进行了解，不能够获取求职真真实情况，尤其是上一家企业的离职原因，并不能够准确的获取。

发明内容

本发明提出一种人员信息评测方法及系统，解决了现有技术中不能准确获取求职者背景信息的问题。

本发明的技术方案是这样实现的：

一种人员信息评测方法，包括如下步骤：

S1：录入人员信息，并将录入的人员信息上传至服务器；

S2：服务器获取人员信息后按照关键词进行分类并进行存储；

S3：通过终端连接服务器，并利用关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。

作为进一步的技术方案，所述S1步骤包括：

S11、按种类选取人员信息后通过考勤管理系统进行录入；

S12、并通过考勤管理系统将录入的人员信息上传至服务器。

优选的，所述人员信息为毕业生信息、人员基本信息或人员离职信息中的一种或多种。

作为进一步的技术方案，所述S3步骤包括：

S31、使用移动终端或固定终端连接服务器；

S32、定义多级关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。

作为进一步的技术方案，所述S32步骤包括：

S321、定义身份证号为一级关键词进行信息检索；

S322、定义姓名、性别、地址、联系方式、学历或年龄中的一种为二级关键词进行信息检索；

S323、根据一级关键词和/或二级关键词的检索结果获取人员相应信息。

本发明还公开了一种人员信息评测系统，包括：

服务器，用于人员信息存储，并提供人员信息检索；

考勤管理系统，设置在使用地，并与服务器通讯连接；

查询端，与服务器通讯连接。

作为进一步的技术方案，考勤管理系统包括：

录入单元，设置在使用地；

存储单元，与识别装置连接，且与服务器连接；

处理单元，分别与录入单元和存储单元连接；

显示单元，设置在使用地并分别与录入单元、存储单元和处理单元连接。

作为进一步的技术方案，录入单元包括：

识别装置，设置在使用地；

录入装置，设置在识别装置上或与识别装置连接。

优选的，识别装置为指纹识别装置、虹膜识别装置或静脉识别装置中的一种或多种。

作为进一步的技术方案，还包括：

管理单元，用于控制查询端的访问权限，设置在查询端与服务器之间。

本发明技术方案通过将人员信息(求职者信息)录入后上传至服务器，进而当有人事部门获取求职者简历后可以根据简历信息通过服务器进行求职者信息检索，进而能够获取求职者的工作情况及离职原因等信息，进而能够获取除简历外求职者客观的评述，这样人事部门在进行求职者面试前或面试后能够获取求职者的客观情况，进而能够更好的获知求职者的背景情况进而加深对求职者的了解，能够进一步提高招聘的效率，避免资源浪费。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明一种人员信息评测方法的流程图；

图2为人员信息评测系统的结构框图；

图3为人员洗洗脑评测系统另一个实施例的结构框图；

图4为考勤管理系统的结构框图。

图中：

1、服务器；2、考勤管理系统；21、录入单元；22、存储单元；23、处理单元；24、显示单元；3、查询端；4、管理单元。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

如图1所示，本发明提出的一种人员信息评测方法，，包括如下步骤：

将人员信息进行录入，并将录入的人员信息上传至服务器1，分为两步进行信息的录入：按种类选取人员信息后进行录入；通过考勤管理系统将录入的人员信息上传至服务器；具体的，在本发明中，根据不同的要求，进行不同的方式进行录入，当处于毕业期，则学校将学生在校期间将通过考勤管理系统获取的考勤信息进行录入，并将录入的信息上传至服务器1；而当为求职者，则人事部门可以通过考勤管理系统录入人员信息，并通过考勤管理系统将录入的人员信息上传至服务器1；

服务器1获取人员信息后按照关键词进行分类并进行存储；在本发明中，优选的设置多个关键词，并通过关键词分级进行存储，一般后续查询的过程中能够根据关键词进行相应的查询；

当人事部门获取简历后或者进行面试后，可以通过终端连接服务器1，并利用关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息；本发明中，优选的人员信息为毕业生信息、人员基本信息或人员离职信息中的一种或多种；这样通过终端获取信息后能够客观的对求职者进行考察，进而能够客观的获取求职者的学习表现工作情况等，甚至可以获知其真正的离职原因；

具体的，使用移动终端或固定终端连接服务器1；定义身份证号为关键词进行人员信息的检索，因为身份证号为唯一的，因此其检索后的准确性较高；当然，由于不同的录入者存在不同的录入方式，如通过身份证号不能够检索到需要的信息，可以定位姓名等为关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息；本发明中，终端可以为移动终端，如手机或PAD等，通过移动终端登录服务器1，并通过服务器1进行检索获取相应的人员信息，其中，可以定义身份证号为一级关键词进行信息检索；定义姓名、性别、地址、联系方式、学历或年龄中的一种为二级关键词进行信息检索；具体的根据一级关键词和二级关键词的检索结果获取人员相应信息；这样使得检索定位更为准确，能够更精准的获取求职者的信息；

如图2-4所示，本发明还公开了一种人员信息评测系统，包括：

服务器1用于人员信息存储，并提供人员信息检索；考勤管理系统2设置在使用地，并与服务器1通讯连接；查询端3与服务器1通讯连接；学校或人事部门通过考勤管理系统2录入毕业生信息或人员信息，当然除学校或人事部门录入外还可以通过自动识别的方式录入人员信息中的一部分，其中，

考勤管理系统2包括：录入单元21、存储单元22、处理单元23和显示单元24，该录入单元21设置在使用地；存储单元22与识别装置连接，且与服务器1连接；处理单元23分别与录入单元21和存储单元22连接；显示单元24设置在使用地并分别与录入单元21、存储单元22和处理单元23连接；在本发明中，录入对对应人员信息评测系统中的考勤管理系统，即通过考勤管理系统2进行人员信息的录入；

在本发明中录入单元21可以根据情况设置，当在学校时，可以通过计算机进行学生相应信息的录入；将毕业生信息进行录入后上传至服务器1，并待后续人事部门检索使用；

当然针对不同的学校，录入单元21可以包括识别装置和录入装置，该识别装置设置在使用地；录入装置设置在识别装置上或与识别装置连接；优选的识别装置为指纹识别装置、虹膜识别装置或静脉识别装置中的一种或多种；通过录入单元获取学生的相应信息；

而当处于企业中，录入单元21可以包括识别装置和录入装置，该识别装置设置在使用地；录入装置设置在识别装置上或与识别装置连接；优选的识别装置为指纹识别装置、虹膜识别装置或静脉识别装置中的一种或多种；

这样，通过识别装置获取人员信息，可以为指纹信息、虹膜信息或静脉信息，这样将获取的信息存储在存储单元22中，当需要核对人员信息时(上班或下班)通过识别装置再次获取人员相应信息，并通过处理单元23对存储单元22中已经存储的信息进行对比，当对比结果正确，则人员身份信息核实，当然，在使用的过程中均通过显示单元24进行相应信息的显示和提示；

当然，由于存储单元22与服务器1连接，这样可以设置相应的数据传输，选择性的将数据传输至服务器1；而如出现有人要变动，如离职发生，则人事部门通过录入装置将离职信息录入，如因何种原因进行离职的信息进行路，并通过存储单元22存储后，上传至服务器1；

服务器1获取考勤管理系统2上传的信息后，通过定义关键词的方式将数据进行存储，具体的定义身份证号为一级关键词，定义姓名、性别、地址、联系方式、学历或年龄中的一种为二级关键词，当然根据需要增加直观性，还可以设置有照片，这样无论通过一键关键词还是二级关键词检索后，可以通过观察照片的方式直观的获取是否为所需要的信息；

查询端3，可以为移动终端(如手机或PAD)也可以为固定段(计算机)，具体根据实际使用需要而设定，这样在使用的阶段，通过查询端3与服务器1建立连接，并向服务器1发送请求，具体的查询端3根据需要输入一级关键词(如身份证号)，并根据该关键词进行检索，而如果通过以及关键词检索后并不存在结果，则通过二级关键词进行检索，如检索结果很多，可以通过二级关键词中的组合方式缩小检索的数据量；而当检索结果较少，则可以通过观察照片的方式获取相应的人员信息；

当然，为更好的进行查询端3的控制，避免任何人都能够进行信息的查询，本发明中，优选的设置有管理单元4，该管理单元4用于控制查询端3的访问权限，设置在查询端3与服务器1之间；这样在使用阶段，查询端3需要进行注册，即注册信息会上传至服务器1，服务器1进行信息的核实通过将查询端3的注册信息存储，而已经注册的查询端3进行查询时，连接并登录服务器1后，服务器1会与存储的信息进行核对，当核对无误后，允许查询端3进行信息的查询；

本发明中，注册信息需要包括资格证明信息，如营业执照等，这样查询端3仅供注册并核实后才能够使用，进而提高了访问服务器1的安全性，避免信息的泄露；

通过上述方案，当人事部门需要获取求职者信息时，通过查询端3访问服务器1，通过服务器1获取相应的求职者信息，尤其是离职信息，如离职原因，进而客观的或者求职者的情况，进而能够更有效的进行人员的背景信息进行了解，提高了招聘的效率。

以上仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种人员信息评测方法，其特征在于，包括如下步骤：

S1：录入人员信息，并将录入的人员信息上传至服务器；

S2：服务器获取人员信息后按照关键词进行分类并进行存储；

S3：通过终端连接服务器，并利用关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。

2.如权利要求1所述的人员信息评测方法，其特征在于，所述S1步骤包括：

S11、按种类选取人员信息后通过考勤管理系统进行录入；

S12、并通过考勤管理系统将录入的人员信息上传至服务器。

3.如权利要求2所述的人员信息评测方法，其特征在于，所述人员信息为毕业生信息、人员基本信息或人员离职信息中的一种或多种。

4.如权利要求1所述的人员信息评测方法，其特征在于，所述S3步骤包括：

S31、使用移动终端或固定终端连接服务器；

S32、定义多级关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。

5.如权利要求4所述的人员信息评测方法，其特征在于，所述S32步骤包括：

S321、定义身份证号为一级关键词进行信息检索；

S322、定义姓名、性别、地址、联系方式、学历或年龄中的一种为二级关键词进行信息检索；

S323、根据一级关键词和/或二级关键词的检索结果获取人员相应信息。

6.一种使用如权利要求1-5任一项所述方法的人员信息评测系统，其特征在于，包括：

服务器，用于人员信息存储，并提供人员信息检索；

考勤管理系统，设置在使用地，并与所述服务器通讯连接；

查询端，与所述服务器通讯连接。

7.如权利要求5所述的人员信息评测系统，其特征在于，所述考勤管理系统包括：

录入单元，设置在使用地；

存储单元，与所述识别装置连接，且与服务器连接；

处理单元，分别与所述录入单元和所述存储单元连接；

显示单元，设置在使用地并分别与所述录入单元、存储单元和所述处理单元连接。

8.如权利要求7所述的人员信息评测系统，其特征在于，所述录入单元包括：

识别装置，设置在使用地；

录入装置，设置在所述识别装置上或与所述识别装置连接。

9.如权利要求8所述的人员信息评测系统，其特征在于，所述识别装置为指纹识别装置、虹膜识别装置或静脉识别装置中的一种或多种。

10.如权利要求6所述的人员信息评测系统，其特征在于，还包括：

管理单元，用于控制查询端的访问权限，设置在所述查询端与所述服务器之间。