CN104063505A - 网络招聘求职方法和网络招聘求职系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

Description

网络招聘求职方法和网络招聘求职系统

技术领域

本发明涉及电子通讯技术，尤其涉及的是一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统。

背景技术

现有技术中，招聘网站带来的便捷性和易操作性，用人单位根据职位需求，编写招聘信息，通过招聘网站进行发布，提供给求职者阅览。求职者根据网站提供的模板，以自身情况填写制作简历，通过招聘网站搜索职位进行投递。

现有招聘网站简历投递功能，都是允许求职者自由投递简历。求职者在没有限制的情况下，就可以对期望的任意职位投递简历，求职者投递的简历越多，带来的工作机会就越多，可以选择的企业就更多。

正是因为求职者投递简历的便捷性和自由性，导致用人单位收到大量简历，需要对每份简历审核求职者工作经历、年龄、性别、学历、工作年限、擅长职业能力。当对所有简历进行全部审核完后，真正符合职位要求的简历占收到简历总数的10%，另外90%的简历均不符合职位要求，要获得10%的简历，必须要对所有简历全部审核，从中筛选出10%简历。所以，用人单位需要配置足够的人员、使用大量的时间来审核简历。用人单位人力资源部每天平均使用50%时间审核简历。

用人单位对接收到的简历如不满意，就会使用“搜索简历”功能，使用搜索功能需要设定搜索条件，比如：“职位名称”、“年龄”、“性别”、“学历”、“工作年限”、以及“关键词”，招聘网站根据搜索条件，搜索出所有符合条件的简历。用人单位对搜索出来的简历进行审核，审核10份简历，真正符合职位要求的简历占的30%。其余70%不符合的原因在于：职业技能不符合、职业技能达不到要求、过期的简历。

并且，现有招聘网站中，求职者与用人单位信息传递对接存在着不科学、不合理的问题，问题主要表现在：

求职者以“个人信息”、“基本信息”、“教育学习经历”、“工作经历”、“工作职责”、“擅长职业技能”等填写制作一份简历。在填写制作简历时“个人信息”、“基本信息”、“教育学习经历”均具有实际条件及内容可直接引用（比如：年龄、学历、出生日期、毕业学校、工作过的企业名称以及时间等）。“工作经历”、“工作职责”、“擅长职业技能”要凭求职者的记忆力、思想意识状态、语言组织能力、语言表达方式等来描述填写简历信息，求职者在填写“工作内容”、“擅长职业技能”时会通常出现长篇大论、废话连篇、偏离重点、感情色彩浓厚、描述不清、逻辑思维表达不清晰、简要描述等等问题。

用人单位收到求职者的简历后，需要对简历进行全面审核，如简历内容语言表达清晰、重点突出，用人单位就很会容易判断出求职者是否符合招聘要求。如简历内容描述的长篇大论、废话连篇、偏离重点、感情色彩浓厚、描述不清、逻辑思维表达不清晰、简要描述等，用人单位就很难判断出求职者是否符合招聘要求，通常会直接放弃该求职者的简历。

因此，现有技术存在缺陷，需要改进。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是：提供一种求职用户与招聘用户匹配度高、工作效率高的网络招聘求职方法和网络招聘求职系统。

本发明的技术方案如下：一种网络招聘求职方法，包括如下步骤： A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，并分别发送到服务器的存储模块进行存储；B：服务器根据求职者输入的匹配指令，对招聘信息数据进行匹配后，输出匹配的招聘信息数据；C：求职用户根据输出的招聘信息数据，设置应聘信息数据，并发送到服务器的存储模块进行存储；D：服务器根据应聘信息数据、招聘信息数据和第一份简历信息数据，重新组合生成第二份简历信息数据，并存储到服务器的存储模块中；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。

应用于上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤B之前，还执行步骤B0：求职者输入匹配关键词信息数据步骤B中具体执行：服务器根据求职者输入的匹配指令，服务器对符合匹配关键词的招聘信息数据进行匹配，并输出匹配的招聘信息数据。

应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤B中，服务器是对第一份简历信息数据和招聘信息数据中的信息数据进行匹配，其中，匹配的信息数据包括性别、年龄、学历和工作经验中的一种或多种信息数据。

应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤D中，在存储应聘信息数据后，服务器还对存储对应的第一份简历信息数据、招聘信息数据和应聘信息数据进行相互关联。

应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤D之后还执行步骤F：招聘用户发送匹配指令给服务器，服务器对第一份简历信息数据和招聘信息数据进行匹配后，输出匹配的第一份简历信息数据给招聘用户。

应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤A中：第一份简历信息数据至少包括求职用户的性别、年龄、学历和工作经历数据；招聘信息数据包括招聘用户信息介绍和招聘职位要求的性别、年龄、学历、岗位职责要求、任职资格要求和擅长职业技能要求；并且，步骤C中，应聘信息数据至少与招聘信息数据对应的包括岗位职责、任职资格和擅长职业技能。

应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤C中，应聘信息数据还包括招聘信息数据。

应用于各个上述技术方案，一种网络招聘求职系统，包括：用于求职用户输入第一份简历信息数据和应聘信息数据的第一输入模块；用于招聘用户输入招聘信息数据的第二输入模块；用于存储数据的存储模块；用于匹配数据的匹配模块；用于重新组合生成第二份简历信息数据的简历生成模块；以及用于输出数据给求职用户的第一输出模块和用于输出数据给招聘用户的第二输出模块。

采用上述方案，本发明由于只需求职用户填写制作简历，无需投递简历，招聘用户根据已发布的招聘信息匹配出满足招聘信息要求的简历，避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才，使真正符合招聘要求的求职用户与招聘用户之间的信息传递变的更科学、更合理。

附图说明

图1为发明实施例1的流程示意图。

图2为发明实施例2的连接结构示意图。

具体实施方式

以下结合附图和具体实施例，对本发明进行详细说明。

实施例1

本实施例提供了一种网络招聘求职方法，如图1所示，网络招聘求职方法包括如下步骤：

首先，执行步骤A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，并分别发送到服务器的存储模块中进行存储；例如，求职用户在求职用户端中输入第一份简历信息数据，其中，包括输入求职用户的性别、年龄、学历、工作经历等信息数据，招聘用户在招聘客户端中招聘信息数据，其中，输入的招聘信息数据包括招聘用户信息介绍和招聘职位要求的性别、年龄、学历、岗位职责要求、任职资格要求和擅长职业技能要求等信息数据。

在完成输入后，求职用户和招聘用户分别将其发送到服务器的存储模块中进行存储。

然后，再执行步骤B：服务器根据求职者输入的匹配指令，对招聘信息数据进行匹配后，输出匹配的招聘信息数据。

例如，可以在执行步骤B之前，执行步骤B0：求职者输入匹配关键词信息数据，在输入关键词时，求职者可以根据其求职意向，例如，输入其要求职的职位名称，，输入完成后，步骤B中，求职用户发送一个匹配指令给服务器，服务器即搜索到符合其匹配关键词，即职位名称的所有招聘信息数据，并且，根据求职用户在第一份简历信息数据中输入的基本信息与招聘信息数据的基本信息数据进行匹配，其中，可以通过求职用户直接发送一个匹配指令给服务器，服务器收到匹配指令后，则启动其匹配模块对第一份简历信息数据和招聘信息数据进行匹配后，即服务器自动对符合求职用户输入的匹配关键词的所有招聘信息进行匹配，例如，求职者输入匹配关键词信息数据为财务经理，则服务器首先搜索到所有有关招聘财务经理的招聘信息数据，再具体对求职者第一份简历信息和所有符合的招聘信息数据进行匹配，其中，匹配的要素包括性别、年龄和学历，即将求职用户填写的性别、年龄、学历与招聘用户要求的性别、年龄、学历分别进行一一对比，将一一对应符合的招聘信息数据匹配出来后，并将匹配出来的招聘信息数据发送给求职用户。

然后，再执行步骤C：求职用户收到匹配出来的招聘信息数据，然后根据输出的招聘信息数据，设置应聘信息数据，其中，招聘信息数据包括招聘职位要求的性别、年龄、学历、岗位职责要求、任职资格要求和擅长职业技能要求，应聘信息数据包括至少与招聘信息数据对应的岗位职责、任职资格和擅长职业技能，即，求职用户填写的应聘信息数据中的岗位职责与招聘信息中的岗位职责要求对应，任职资格与招聘信息中的任职资格要求对应，擅长职业技能与招聘信息中的擅长职业技能要求对应。

或者，应聘信息数据还包括招聘信息数据，具体表现在，应聘信息数据中除了包括岗位职责、任职资格和擅长职业技能外，还包括招聘信息数据中的岗位职责要求、任职资格要求和擅长职业技能要求，其中，可以具体设置为，可以在招聘的岗位职责要求下设置应聘的岗位职责，在招聘的任职资格要求下设置应聘的任职资格，在招聘的擅长职业技能要求下设置应聘的擅长职业技能，如此，招聘用户在调出重新组合成的第二份简历时，方便查看求职用户的应聘信息数据与招聘信息数据的匹配度。

例如：招聘信息数据中任职资格要求的内容为：五年以上生产销售型企业财务管理经验，三年以上管理岗位经验，有良好的职业道德及素养。则求职用户在设置应聘信息数据时，则要根据招聘信息数据的任职资格要求，填写任职资格数据为：本人6年以上生产销售型企业的财务管理经验，在任职6年间，负责企业的全盘财务账务管理，多年职业经验培养了良好的职业道德素养；求职用户在设置完成应聘信息数据后，将完成的应聘信息数据发送到服务器的存储模块进行存储，在存储的同时，服务器还对存储对应的第一份简历信息数据、招聘信息数据和应聘信息数据进行相互关联。

在完成应聘信息数据的存储后，服务器自动执行步骤D：服务器根据存储的相互关联的应聘信息数据、招聘信息数据和第一份简历信息数据，重新组合生成第二份简历信息数据，其中，可以截取第一份简历信息数据的部分内容、应聘信息数据和招聘信息数据，重新组合生成第二份简历信息数据。

例如，重新组合生产的第二简历信息数据可以包括三部分内容，第一部分为求职用户的基本信息，包括求职用户的性别、年龄、学历等，第二部分包括招聘用户的信息介绍，第三部分为求职用户的应聘信息数据，如此，招聘用户在查看第二份简历时，可以快速看出求职用户是否适合其所要求招聘的职位，减少阅读时间，提供工作效率。

最后，执行步骤E：即招聘用户调出第二份简历信息数据，其中，招聘用户可以定期调出第二份简历信息数据，如此，招聘用户可以查看到与其招聘要求匹配度高的简历信息，降低阅读时间。或者，在步骤D之后还执行步骤F，即招聘用户在对第二份简历数量或质量不满意的情况下，招聘用户可以主动去搜寻简历，此时，招聘用户发送一个匹配指令给服务器，服务器接收到匹配指令后，自动启动匹配模块，匹配模块对存储的第一份简历信息数据和招聘用户的招聘信息数据进行匹配后，其中，匹配的要素包括性别、年龄、学历、产品、行业和求职招聘领域，即将求职用户填写的性别、年龄、学历、产品、行业与招聘用户要求的性别、年龄、学历、产品、行业分别进行一一对比，将一一对应符合的第一份简历信息数据匹配出来后，输出匹配的第一份简历信息数据给招聘用户，如此，招聘用户可以主动寻找更多匹配的第一份简历信息数据。

实施例2

在实施例1的基础上，本实施例提供了一种网络招聘求职系统，本实施例网络招聘求职系统主要是用于实施实施例1的网络招聘求职方法，可以使求职用户与招聘用户匹配度高、工作效率高的技术效果。

其中，如图2所示，网络招聘求职系统包括用于求职用户输入第一份简历信息数据和应聘信息数据的第一输入模块，在具体操作时，求职用户可以在求职客户端通过网络链接到服务器，并通过网络招聘求职系统的第一输入模块输入相关的求职信息数据，例如，求职用户的性别、年龄、学历和工作经历等信息数据。

并且，求职用户在输入应聘信息数据时，也可以在求职客户端通过网络链接到服务器，并通过网络招聘求职系统的第一输入模块输入相关应聘信息数据，例如，包括岗位职责、任职资格和擅长职业技能等。

或者，求职者可以通过第一输入模块输入匹配关键词信息数据，在输入关键词时，求职者可以根据其求职意向，输入匹配关键词信息数据，例如，求职者可以根据其求职意向，输入其要求职的职位名称。

求职用户在输入应聘信息数据时，其可以根据匹配的招聘信息数据进行参考输入，求职用户输入填写的应聘信息数据中的岗位职责与招聘信息中的岗位职责要求对应，输入填写的任职资格与招聘信息中的任职资格要求对应，输入填写的擅长职业技能与招聘信息中的擅长职业技能要求对应。

例如：招聘信息数据中任职资格的内容要求：五年以上生产销售型企业财务管理经验，三年以上管理岗位经验，有良好的职业道德及素养。则求职用户在设置应聘信息数据时，则要根据招聘信息数据的任职资格要求，填写应聘信息数据为：本人6年以上生产销售型企业的财务管理经验，在任职6年间，负责企业的全盘财务账务管理，多年职业经验培养了良好的职业道德素养。

同样，招聘用户可以在招聘客户端通过网络链接到服务器，并通过网络招聘求职系统的第二输入模块输入相关的招聘信息数据，例如，输入的招聘信息数据包括招聘用户信息介绍和招聘职位要求的性别、年龄、学历、岗位职责要求、任职资格要求和擅长职业技能要求等信息数据。

并且，还包括用于存储数据的存储模块，其中，存储模块分别与第一输入模块、第二输入模块、匹配模块和简历生成模块连接，存储模块用于存储第一份简历信息数据、招聘信息数据、应聘信息数据和第二分简历信息数据。

并且，还设置用于匹配数据的匹配模块，例如，求职者可以根据其求职意向，例如，输入其要求职的职位名称，输入完成后，求职发送一个匹配指令给服务器，服务器即搜索到符合其匹配关键词的所有招聘信息数据，并且，根据求职用户在第一份简历信息数据中输入的基本信息与招聘信息数据的基本信息数据进行匹配，其中，可以通过求职用户直接发送一个匹配指令给服务器，服务器收到匹配指令后，则启动其匹配模块对第一份简历信息数据和招聘信息数据进行匹配后，即服务器自动对符合求职用户输入的匹配关键词的所有招聘信息进行匹配，例如，求职者输入匹配关键词信息数据为财务经理，则服务器首先搜索到所有有关招聘财务经理的招聘信息数据，再具体对求职者第一份简历信息和所有符合的招聘信息数据进行匹配，其中，匹配的要素包括性别、年龄和学历，即将求职用户填写的性别、年龄、学历与招聘用户要求的性别、年龄、学历分别进行一一对比，将一一对应符合的招聘信息数据匹配出来后，并将匹配出来的招聘信息数据发送给求职用户。。

再例如：招聘用户在对第二份简历数量或质量不满意的情况下，招聘用户可以主动去搜寻简历，此时，招聘用户发送一个匹配指令给服务器，服务器接收到匹配指令后，自动启动匹配模块，匹配模块对存储的第一份简历信息数据和招聘用户的招聘信息数据进行匹配后，其中，匹配的要素包括性别、年龄、学历、产品、行业和求职招聘领域，即将求职用户填写的性别、年龄、学历、产品、行业与招聘用户要求的性别、年龄、学历、产品、行业分别进行一一对比，将一一对应符合的第一份简历信息数据匹配出来后，输出匹配的第一份简历信息数据给招聘用户，如此，招聘用户可以主动寻找更多匹配的第一份简历信息数据。

并且，还设置用于重新组合生成第二份简历信息数据的简历生成模块，简历生产模块在服务器接收到应聘信息数据时自动启动，启动后，简历生成模块根据存储模块存储的相互关联的应聘信息数据、招聘信息数据和第一份简历信息数据，重新组合生成第二份简历信息数据，其中，可以截取第一份简历信息数据的部分内容、应聘信息数据和招聘信息数据，重新组合生成第二份简历信息数据。

例如，重新组合生产的第二简历信息数据可以包括三部分内容，第一部分为求职用户的基本信息，包括求职用户的性别、年龄、学历等，第二部分包括招聘用户的信息介绍，第三部分为求职用户的应聘信息数据，如此，招聘用户在查看第二份简历时，可以快速看出求职用户是否适合其所要求招聘的职位，减少阅读时间，提供工作效率。

并且，还设置用于输出数据给求职用户的第一输出模块和用于输出数据给招聘用户的第二输出模块，第一输出模块和第二输出模块分别与匹配模块、简历生成模块连接，用于输出招聘信息数据给求职用户，以及用户输出第二份简历信息数据和第一份简历信息数据给招聘用户。

以上仅为本发明的较佳实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (8)

1.一种网络招聘求职方法，其特征在于，包括如下步骤：

A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，并分别发送到服务器的存储模块进行存储；

B：服务器根据求职者输入的匹配指令，对招聘信息数据进行匹配后，输出匹配的招聘信息数据；

C：求职用户根据输出的招聘信息数据，设置应聘信息数据，并发送到服务器的存储模块进行存储；

D：服务器根据应聘信息数据、招聘信息数据和第一份简历信息数据，重新组合生成第二份简历信息数据，并存储到服务器的存储模块中；

E：招聘用户调出第二份简历信息数据。

2.根据权利要求1所述的网络招聘求职方法，其特征在于，步骤B之前，还执行步骤B0：求职者输入匹配关键词信息数据步骤B中具体执行：服务器根据求职者输入的匹配指令，服务器对符合匹配关键词的招聘信息数据进行匹配，并输出匹配的招聘信息数据。

3.根据权利要求2所述的网络招聘求职方法，其特征在于，步骤B中，服务器是对第一份简历信息数据和招聘信息数据中的信息数据进行匹配，其中，匹配的信息数据包括性别、年龄、学历和工作经验中的一种或多种信息数据。

4.根据权利要求1所述的网络招聘求职方法，其特征在于，步骤D中，在存储应聘信息数据后，服务器还对存储对应的第一份简历信息数据、招聘信息数据和应聘信息数据进行相互关联。

5.根据权利要求1所述的网络招聘求职方法，其特征在于，步骤D之后还执行步骤F：招聘用户发送匹配指令给服务器，服务器对第一份简历信息数据和招聘信息数据进行匹配后，输出匹配的第一份简历信息数据给招聘用户。

6.根据权利要求1-5任一所述的网络招聘求职方法，其特征在于，步骤A中：第一份简历信息数据至少包括求职用户的性别、年龄、学历和工作经历数据；招聘信息数据包括招聘用户信息介绍和招聘职位要求的性别、年龄、学历、岗位职责要求、任职资格要求和擅长职业技能要求；并且，步骤C中，应聘信息数据至少与招聘信息数据对应的包括岗位职责、任职资格和擅长职业技能。

7.根据权利要求6所述的网络招聘求职方法，其特征在于，步骤C中，应聘信息数据还包括招聘信息数据。

8.一种网络招聘求职系统，其特征在于，包括：

用于求职用户输入第一份简历信息数据和应聘信息数据的第一输入模块；

用于招聘用户输入招聘信息数据的第二输入模块；

用于存储数据的存储模块；

用于匹配数据的匹配模块；

用于重新组合生成第二份简历信息数据的简历生成模块；

以及用于输出数据给求职用户的第一输出模块和用于输出数据给招聘用户的第二输出模块。