CN101996364A - 一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明涉及工时定额修订及管理领域，适用于制造型企业；具体公开了一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，用以解决生产中由于各类因素的影响和变化导致工时制定不合理或产生较大偏差、现有技术不能满足工时的信息化需求等问题。本发明包括：硬件平台，集成了各个模块，由大型数据处理中心、现场数据采集仪、打印机组成，执行软件平台的指令，用以完成数据通讯、数据录入、工时修订、工时定额单的生成等；软件平台，完成工序的相似性评定、典型工序的建立和查询、工时的修订和查询统计、权限管理、报表打印等功能。该发明极大地提高了工时定额编制的准确性和科学性，为企业的工时管理提供了一个综合管理平台。

Description

一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统

技术领域

本发明涉及工时定额制定技术领域，适用于制造型企业。

背景技术

工时定额是企业生产管理工作的基础数据，工时定额的制定的质量直接影响工时、设备利用率、产品生产周期和企业员工的劳动报酬等方面，也必然影响企业的其它管理工作。过去企业中大多采用经验估计法确定工时定额，由于没有真正可靠的经验数据资料，以致建立基础数据的工作难度较大。目前，普遍采用工时定额制定方法主要有：人工普查法、计算机查表法、数学模型法、神经网络法和混合法。其问题主要表现在：对于计算机查表法存在定额数据的存储量大、数据库维护和操作不便的缺点；对于数学模型法则存在数学模型建立困难的弊端；虽然采用神经网络实现了一定范围的工时定额的制定，但是该方法由于采用实测数据作为样本集，因而难于工程应用。

在通常情况下，选择工时定额制定方法的依据主要是企业生产规模、生产技术管理条件以及定额人员配备数量和业务水平。工时定额的制定还要求制定工时定额的人员要有丰富的实践经验，而且要有一定的技术水平和业务能力。工时定额是合理组合生产、提高劳动效率、进行成本核算和测量工人贡献大小的重要技术依据。工时定额制定的是否合理，对调动劳动工人积极性，保证产品质量，提高劳动生产率都有重要影响。总体上来看，需要考虑诸多影响因素，必须分析和处理大量信息，包括产品设计图上的有关结构形状、工件的面积以及质量或最大外形体积、材料、工序种类、加工设备、装夹调整方法、度量方法、搬运方法、加工形面特征、几何参数、加工精度或表面质量、加工余量及其工序内容的复杂程度等，可见，该过程涉及到和生产过程有关的各个方面，是一项极其繁琐复杂而又十分重要的工作。

此外，在技术工艺部门制订工时后，由于上述讨论的众多影响因素在生产过程中的变化，以及人为因素的影响，工时定额可能产生较大偏差，使得工时的制订不准确或者不符合生产实际。而在生产实际中，很少有企业对新产品或改型产品的工时进行修订。

发明内容

有鉴于此，为了解决上述问题，本发明提出了一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，其修订方法科学而准确，能充分利用工时资料及实践经验，并借助计算机技术和数学建模等手段，为企业的工时管理提供了一个综合管理平台。

因此，本发明的一目的是提出一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，包括资料管理(员工、零件、工序)、工时制定、工序相似性评定、查询统计、报表管理、用户权限管理、密码维护。所述系统还包括：数据处理中心，对现场数据采集仪经串行通讯送来的数据进行统计和分析，并与打印机相连，用于修订好的工时报表的输出。所述系统还包括：企业内部信息管理中心，提供企业内部相关部门对于工时信息的共享和业务相通。

因此，本发明的一目的是提出一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，并且，特别地，本发明的工时定额修订方法及工时定额管理系统，利用成组技术，对工序分类成组，形成典型工序，以便充分利用历史工时资料并可快速查询得到所需数据。利用工序编码技术对零件工序进行编码.针对企业的具体情况，选取较强的特征码位，合理规定所选取码位的码域，以此作为依据对零件工序分组。对工序组中的工序，利用类似于复合工艺路线法的方法形成典型工序。在修订工序与典型工序进行相似性判定时，采用了一种采用定性与定量分析相结合来进行评定，通过影响因素的分析，构建相似性评定的指标体系，结合层次分析法、专家意见等对各指标赋予权重，并建立评定模型，基于直觉模糊集的相异度和相似度，构造直觉模糊相似关系，得到相似性的度量方法。

因此，本发明的一目的是提出一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，并且，特别地，将知识型员工也纳入了工时的修订因素，通过分析以前已经做过的任务，来寻求工时定额和标准套、员工等级之间的关系，并通过数学建模的方式找到彼此之间的模型。其中，标准套是指根据零件本身的难以程度和设计方面的情况我们制订一个标准，其他的任务通过与标准的对比来确定它的标准套。其实就是来衡量难易程度的一个标准。员工等级是指通过评定员工的等级，综合衡量员工来到公司的时间和做过的业务从而给他们制订的一个岗位标准。

因此，本发明的一目的是提出一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，并且，特别地，实时动态的对各车间、各生产线、各零件在不同生产阶段的工时消耗、同系列产品之间工时的构成进行自动统计及统计图显示，比较其差异，做出调整，从而更加科学合理的修订工时。

本发明提出了一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，采用数学模型与计算机查表综合应用的方法，开发出了计算机辅助工时定额管理系统软件，用户可以根据自身的工艺水平；来建立工时定额的数学模型并通过计算机自动进行数学模型的参数分解，方便用户进行计算参数的输入和计算；本系统还可以自动进行标准参数值的提取，根据成组技术相似性原理，形成典型工序库与典型工序基准工时，定额库工序的相似性评定功能，及通过典型工序的数学模型完成典型工时的计算。

本发明充分考虑了工时消耗的规律性，不仅具有一定的科学技术性，能使定额水平保持一致，而且具有广泛的通用性，减少了定额标准制定的数量，运用起来也比较方便、灵活、可靠。

附图说明

为了使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本发明作进一步的详细描述：图1示出了一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统的流程图。

具体实施方式

本发明提出了一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统。结合附图1，进一步阐述此修订方法的流程。

(1)数据采集。针对新产品和改型产品的工序，通过数据采集仪和手工采集相结合的方式收集相关数据和信息，如工人的主要劳动时间和劳动时间百分率及每项劳动时间记录累计时间、最长计时、最短计时、发生频次；工件的面积以及质量或最大外形体积、材料、工序种类、加工设备、装夹调整方法、度量方法、搬运方法、加工形面特征、几何参数、加工精度或表面质量、加工余量及其工序内容的复杂程度等。

(2)录入信息并编码。将收集到的数据和信息录入软件平台，对该工序进行编码。利用工序编码技术对零件工序进行编码。针对企业的具体情况，选取较强的特征码位，合理规定所选取码位的码域，以此作为依据对零件工序分组.对工序组中的工序，利用类似于复合工艺路线法的方法形成典型工序。

(3)相似性评定。系统采用一种定性与定量分析相结合来进行评定，根据相似性评定的指标体系，基于直觉模糊集的相异度和相似度，确定相似性的度量方法。通过系统的分析和计算，如果系统存在相似工序，则调出相应典型工序资料及模型，将现场收集到的工序的特征值代入计算得到工时，如果系统不存在相似典型工序，则在系统中增补一个新的典型工序并建立相应数学模型，从而计算得到该工序工时。

(4)数学模型的建立。对于没有相似典型工序的需修订的工序，则需要建立相应数学模型。

(5)工时的完善。采用历史数据分析与专家意见进行修正，同时，在系统内，对不同生产阶段同类零件所有系列的工时按车间、生产线、操作员工等等个性化查询统计，以此平衡和修订。此外，根据标准套和等级，对知识型员工的工时因素考虑在内，从而完善工时的修订。

(6)确认实施。在企业内部实施，反馈，得到验证后，确认并形成正式文件，获得最终工时定额，并将其存储于管理系统，以便将来工时修订的参考。

本发明提出了一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，大大提高了工时定额的编制正确性和科学性，实现了工时定额管理由经验管理方法转向先进科学的管理方法，为企业的工时管理提供了一个综合管理平台。

Claims (4)

1.一种工时定额的修订方法，其特征在于：包括

第一步：数据采集，针对新产品和改型产品的工序，通过数据采集仪和手工采集相结合的方式收集相关数据和信息；

第二步：录入信息并编码，将收集到的数据和信息录入软件平台，对该工序进行编码，利用工序编码技术对零件工序进行编码；

第三步：相似性评定，系统采用定性与定量分析相结合来进行评定，根据相似性评定的指标体系，基于直觉模糊集的相异度和相似度，确定相似性的度量方法；

第四步：数学模型的建立，当系统无相似典型工序时，建立相应数学模型；

第五步：工时的完善，采用历史数据分析与专家意见进行修正，此外，根据标准套和等级，对知识型员工的工时因素考虑在内，从而完善工时的修订；。

第六步：确认实施，在企业内部实施，反馈，得到验证后，确认并形成正式文件。

2.根据权利要求1所述的一种工时定额的修订方法的工时定额管理系统，所述系统包括：资料管理模块、工时制定模块、查询统计模块、报表管理模块、用户管理、密码维护及权限设置等，所述系统还包括：数据采集仪、数据处理中心、打印机、企业内部信息管理中心。

3.根据权利要求1所述的一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，其特征在于：

与典型工序进行相似性判定时，系统采用了一种采用定性与定量分析相结合来进行相似性评定，通过影响因素的分析，构建相似性评定的指标体系，结合层次分析法、专家意见等对各指标赋予权重，并建立评定模型，基于直觉模糊集的相异度和相似度，构造直觉模糊相似关系，得到相似性的度量方法。

4.根据权利要求1所述的一种工时定额的修订方法及工时定额管理系统，其特征在于：

确定企业工时定额时，将知识型员工也纳入了工时的修订因素，并进行了量化，通过两个指标来反映：标准套、员工的等级，研究工时定额与上述指标之间的关系，通过分析以前已经做过的任务，来寻求工时定额和标准套、员工等级之间的关系，并通过数学建摸的方式找到彼此之间的模型，在制订类似的时间标准时提供方法和依据。