WO2019085459A1 - 评估管理方法、应用服务器及计算机可读存储介质 - Google Patents

评估管理方法、应用服务器及计算机可读存储介质 Download PDF

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WO2019085459A1
WO2019085459A1 PCT/CN2018/089347 CN2018089347W WO2019085459A1 WO 2019085459 A1 WO2019085459 A1 WO 2019085459A1 CN 2018089347 W CN2018089347 W CN 2018089347W WO 2019085459 A1 WO2019085459 A1 WO 2019085459A1
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score
personnel
interview
rate
engineers
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PCT/CN2018/089347
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姜茗燕
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平安科技（深圳）有限公司
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    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
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    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G06Q10/105—Human resources
    • G06Q10/1053—Employment or hiring

Definitions

  • the present application relates to the field of evaluation management, and in particular, to an evaluation management method, an application server, and a computer readable storage medium.
  • the present application proposes an evaluation management method, an application server, and a computer readable storage medium, which automatically manages suppliers and improves work efficiency.
  • the present application proposes an evaluation management method, the method comprising the steps of:
  • Calculating the first comprehensive score by combining the interview pass rate interview pass score, the personnel arrival rate score, and the emergency demand completion score;
  • the first supplier is eliminated.
  • the present application further provides an application server, including a memory, a processor, and an evaluation management system executable on the processor, where the evaluation management system is processed.
  • the steps of the evaluation management method as described above are implemented when the device is executed.
  • the present application further provides a computer readable storage medium storing an evaluation management system, the evaluation management system being executable by at least one processor to enable the At least one processor performs the steps of the evaluation management method as described above.
  • the evaluation management method, the application server and the computer readable storage medium proposed by the present application can automatically manage the supplier and improve work efficiency.
  • 1 is a schematic diagram of an optional hardware architecture of an application server of the present application
  • FIG. 2 is a schematic diagram of a program module of a first embodiment of the evaluation management system of the present application
  • FIG. 3 is a schematic diagram of a program module of a second embodiment of the evaluation management system of the present application.
  • FIG. 4 is a schematic diagram of a program module of a third embodiment of the evaluation management system of the present application.
  • FIG. 5 is a schematic flowchart of a first embodiment of an evaluation management method of the present application.
  • FIG. 6 is a schematic flowchart of a second embodiment of an evaluation management method of the present application.
  • FIG. 7 is a schematic flowchart diagram of a third embodiment of the evaluation management method of the present application.
  • FIG. 1 it is a schematic diagram of an optional hardware architecture of the application server 2 of the present application.
  • the application server 2 may include, but is not limited to, the memory 11, the processor 12, and the network interface 13 being communicably connected to each other through a system bus. It is to be noted that FIG. 2 only shows the application server 2 with components 11-13, but it should be understood that not all illustrated components may be implemented, and more or fewer components may be implemented instead.
  • the application server 2 may be a computing device such as a rack server, a blade server, a tower server, or a rack server.
  • the application server 2 may be an independent server or a server cluster composed of multiple servers. .
  • the memory 11 includes at least one type of readable storage medium including a flash memory, a hard disk, a multimedia card, a card type memory (eg, SD or DX memory, etc.), a random access memory (RAM), a static Random access memory (SRAM), read only memory (ROM), electrically erasable programmable read only memory (EEPROM), programmable read only memory (PROM), magnetic memory, magnetic disk, optical disk, and the like.
  • the memory 11 may be an internal storage unit of the application server 2, such as a hard disk or memory of the application server 2.
  • the memory 11 may also be an external storage device of the application server 2, such as a plug-in hard disk equipped on the application server 2, a smart memory card (SMC), and a secure digital number. (Secure Digital, SD) card, flash card, etc.
  • the memory 11 can also include both the internal storage unit of the application server 2 and its external storage device.
  • the memory 11 is generally used to store an operating system installed in the application server 2 and various types of application software, such as program code of the evaluation management system 200. Further, the memory 11 can also be used to temporarily store various types of data that have been output or are to be output.
  • the processor 12 may be a Central Processing Unit (CPU), controller, microcontroller, microprocessor, or other data processing chip in some embodiments.
  • the processor 12 is typically used to control the overall operation of the application server 2.
  • the processor 12 is configured to run program code or process data stored in the memory 11, such as running the evaluation management system 200 or the like.
  • the network interface 13 may comprise a wireless network interface or a wired network interface, which is typically used to establish a communication connection between the application server 2 and other electronic devices.
  • the present application proposes an evaluation management system 200.
  • FIG. 2 it is a program module diagram of the first embodiment of the evaluation management system 200 of the present application.
  • the evaluation management system 200 includes a series of computer program instructions stored on the memory 11, and when the computer program instructions are executed by the processor 12, the evaluation management operations of the embodiments of the present application can be implemented.
  • the evaluation management system 200 can be divided into one or more modules based on the particular operations implemented by the various portions of the computer program instructions. For example, in FIG. 2, the evaluation management system 200 can be divided into an acquisition module 201, a calculation module 202, a comparison module 203, and a elimination module 204. among them:
  • the obtaining module 201 is configured to obtain a personnel providing table of a first supplier of the plurality of suppliers.
  • the personnel providing table includes the number of assistants provided by the first supplier, the number of junior engineers, the number of intermediate engineers, and the number of senior engineers.
  • the person provides a table for monthly statistics.
  • the personnel providing table further includes an outsourcing management system, and the obtaining module 201 acquires personnel interview data and personnel arrival data in the outsourcing management system.
  • the obtaining module 201 is further configured to acquire task data of the first provider in the task system.
  • the task data includes a very urgent demand task, an emergency demand task, and a general demand task.
  • the calculating module 202 is configured to calculate an interview pass rate interview pass score according to the personnel interview data.
  • the obtaining module 201 acquires the number of assistants in the personnel providing table, the number of junior engineers, the number of intermediate engineers, and the number of senior engineers, and obtains personnel interview data in the outsourcing management system, where the interview data includes an assistant interview.
  • the calculation module 202 calculates, according to the number of the assistant interview pass, the number of the junior engineer interview pass, the number of the intermediate engineer interview pass, the number of the senior engineer interview pass, and the calculated interview pass rate.
  • the interview pass rate interview pass rate score the specific formula is:
  • interview pass rate interview pass rate score (0.5 * (the number of the assistant interview pass + the number of the junior engineer interview pass) +1 * the intermediate engineer interview pass number + 2 * senior engineer interview pass number) * The interview pass rate.
  • the calculating module 202 is further configured to calculate a personnel arrival rate score according to the personnel arrival data.
  • the obtaining module 201 acquires the number of the assistants in the personnel providing table, the number of the junior engineers, the number of the intermediate engineers, and the number of the senior engineers, and obtains the personnel arrival data in the outsourcing management system.
  • the personnel arrival data includes the number of assistants, the number of junior engineers, the number of senior engineers, and the number of senior engineers.
  • the personnel arrival rate score (0.5 * (the number of assistants to the post + the number of the junior engineer arrivals) +1 * the number of the intermediate engineer arrivals + 2 * the number of senior engineers arrived) * the personnel Arrival rate.
  • the calculation module 202 is further configured to calculate an emergency demand completion score according to the task data.
  • the obtaining module 201 acquires task data of the first provider in the task system, where the task data includes a number of emergency demand completions, an emergency requirement completion number, and a general requirement completion number.
  • the calculation module 202 calculates the emergency demand completion score according to the task data, and the calculation formula is:
  • the emergency demand completion score 10 * the number of very urgent demand completions + 5 * the number of emergency demand completions + 2 * the number of general demand completions.
  • the calculation module 202 is further configured to calculate the first comprehensive score by integrating the interview pass rate interview rate score, the personnel arrival rate score, and the emergency demand completion score.
  • the interview method is adopted by using the weight method.
  • the rate of the interview pass rate, the personnel arrival rate score, and the emergency demand completion score are set to different weights, and the first comprehensive score is calculated according to each score rate and corresponding weight, specifically:
  • the first comprehensive score 0.4 * interview pass rate interview rate score + 0.3 * to the rate score + 0.3 * emergency demand completion score.
  • the comparing module 203 is configured to compare whether the first comprehensive score is lower than a preset score.
  • the comparing module 203 compares the first comprehensive score with a preset score.
  • the preset score is used to filter out suppliers with high reliability and strong supply capability.
  • the elimination module 204 is configured to: when the first comprehensive score is lower than a preset score, the first provider is eliminated.
  • the comparison module 203 compares that the first comprehensive score is lower than a preset score, the reliability of the first supplier is low and the supply capability is weak, and the elimination module 204 sets the first The supplier is eliminated.
  • the evaluation management system 200 includes a saving module 205 in addition to the obtaining module 201, the calculating module 202, the comparing module 203, and the eliminating module 204 in the first embodiment.
  • the saving module 205 is configured to save the correspondence between the first supplier and the first comprehensive score to the record table when the first comprehensive score is higher than the preset score.
  • the application server further includes a record table, where the comparison module 204 compares the first comprehensive score to the preset score, the save module 205 save the correspondence between the first supplier and the first comprehensive score to the record table.
  • the evaluation management system 200 includes a sorting module 206 in addition to the obtaining module 201, the calculating module 202, the comparing module 203, the eliminating module 204, and the saving module 205 in the first embodiment.
  • the sorting module 206 is configured to sort the plurality of suppliers according to the comprehensive score when the number of the plurality of suppliers is greater than a preset number threshold.
  • the record table further includes at least a correspondence between the second supplier and the second comprehensive score to a correspondence between the Nth supplier and the Nth comprehensive score.
  • the obtaining module 201 acquires the number of N suppliers in the record table. When the number of the N suppliers is greater than a predetermined number threshold, the ranking module 206 sorts the first supplier to the Nth supplier according to the comprehensive score.
  • the elimination module 204 is further configured to: when the ranking exceeds the preset number threshold, the vendors that are ranked above the preset number threshold are eliminated.
  • the eliminating module 204 eliminates the supplier whose ranking exceeds the preset number threshold to select A supplier with high reliability and strong supply capacity.
  • the present application also proposes an evaluation management method.
  • FIG. 5 it is a schematic flowchart of the first embodiment of the evaluation management method of the present application.
  • the order of execution of the steps in the flowchart shown in FIG. 5 may be changed according to different requirements, and some steps may be omitted.
  • Step S500 obtaining a personnel providing table of the first supplier among the plurality of suppliers.
  • the personnel providing table includes the number of assistants provided by the first supplier, the number of junior engineers, the number of intermediate engineers, and the number of senior engineers.
  • the person provides a table for monthly statistics.
  • Step S502 according to the personnel providing table, obtaining the personnel interview data in the outsourcing management system, and calculating the interview passing rate interview pass rate score according to the personnel interview data.
  • the number of assistants in the personnel providing table, the number of junior engineers, the number of intermediate engineers, and the number of senior engineers are obtained, and the personnel interview data is obtained in the outsourcing management system, and the interview data includes the number of assistant interviews and the interview of junior engineers.
  • the interview pass rate interview is calculated according to the number of the assistant interview pass, the number of the junior engineer interview pass, the number of the intermediate engineer interview pass, the number of the senior engineer interview pass, and the calculated interview pass rate.
  • Pass rate score the specific formula is:
  • interview pass rate interview pass rate score (0.5 * (the number of the assistant interview pass + the number of the junior engineer interview pass) +1 * the intermediate engineer interview pass number + 2 * senior engineer interview pass number) * The interview pass rate.
  • Step S504 according to the personnel providing table, obtaining the personnel arrival data in the outsourcing management system, and calculating the personnel arrival rate score according to the personnel arrival data.
  • the number of the assistants in the personnel providing table, the number of the junior engineers, the number of the intermediate engineers, and the number of the senior engineers are obtained, and the personnel arrival data is obtained in the outsourcing management system, and the personnel arrive at the post.
  • the data includes the number of assistants, the number of junior engineers, the number of senior engineers, and the number of senior engineers.
  • the personnel arrival rate score (0.5 * (the number of assistants to the post + the number of the junior engineer arrivals) +1 * the number of the intermediate engineer arrivals + 2 * the number of senior engineers arrived) * the personnel Arrival rate.
  • Step S506 acquiring task data of the first provider in the task system, and calculating an emergency demand completion score according to the task data.
  • the task data of the first provider in the task system is acquired, and the task data includes a number of very urgent requirement completions, an emergency requirement completion number, and a general requirement completion number.
  • Calculating the emergency demand completion score according to the task data, and the calculation formula is:
  • the emergency demand completion score 10 * the number of very urgent demand completions + 5 * the number of emergency demand completions + 2 * the number of general demand completions.
  • Step S508 calculating the first comprehensive score by integrating the interview pass rate interview pass score, the personnel arrival rate score, and the emergency demand completion score.
  • the interview method is adopted by using the weight method.
  • the rate of the interview pass rate, the personnel arrival rate score, and the emergency demand completion score are set to different weights, and the first comprehensive score is calculated according to each score rate and corresponding weight, specifically:
  • the first comprehensive score 0.4 * interview pass rate interview rate score + 0.3 * to the rate score + 0.3 * emergency demand completion score.
  • Step S510 comparing whether the first comprehensive score is lower than a preset score.
  • the first comprehensive score is compared with a preset score.
  • the preset score is used to filter out suppliers with high reliability and strong supply capability.
  • Step S512 when the first comprehensive score is lower than the preset score, the first supplier is eliminated.
  • the reliability of the first supplier is low and the supply capability is weak, and the first supplier is eliminated.
  • FIG. 6 is a schematic flowchart diagram of a second embodiment of the evaluation management method of the present application.
  • the steps S500-S512 of the evaluation management method are similar to the steps S600-S612 of the first embodiment, except that the method further includes step S614.
  • the method includes the following steps:
  • Step S614 when the first comprehensive score is higher than the preset score, save the correspondence between the first supplier and the first comprehensive score to the record table.
  • the application server further includes a record table, where the first supplier and the first supplier are compared when the first comprehensive score is higher than the preset score.
  • the correspondence relationship of the first comprehensive score is saved to the record table, and the record table further includes at least a correspondence between the second supplier and the second comprehensive score to the correspondence relationship between the Nth supplier and the Nth comprehensive score.
  • FIG. 7 it is a schematic flowchart of a third embodiment of the evaluation management method of the present application.
  • the steps of the evaluation management method are similar to the steps of the second embodiment, except that the method further includes steps S616 to S620 after step S614:
  • Step S616 acquiring the number of the suppliers in the record table.
  • the number of N suppliers in the record table is obtained.
  • the number of the N suppliers is greater than a predetermined number threshold, the first supplier to the Nth supplier are sorted according to the comprehensive score.
  • step S620 the supplier whose rank exceeds the preset number threshold is eliminated.
  • the eliminating module 204 eliminates the supplier whose ranking exceeds the preset number threshold to select A supplier with high reliability and strong supply capacity. Sorting the plurality of suppliers according to the comprehensive score when the number of the plurality of suppliers is greater than a predetermined number threshold
  • the evaluation management method proposed in this embodiment can automatically manage suppliers and improve work efficiency.
  • the foregoing embodiment method can be implemented by means of software plus a necessary general hardware platform, and of course, can also be through hardware, but in many cases, the former is better.
  • Implementation Based on such understanding, the technical solution of the present application, which is essential or contributes to the prior art, may be embodied in the form of a software product stored in a storage medium (such as ROM/RAM, disk,
  • the optical disc includes a number of instructions for causing a terminal device (which may be a mobile phone, a computer, a server, an air conditioner, or a network device, etc.) to perform the methods described in various embodiments of the present application.

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Abstract

本申请公开了一种评估管理方法，该方法包括：获取多个供应商中第一供应商的人员提供表；根据所述人员提供表计算面试通过率面试通过率得分、人员到岗率得分以及紧急需求完成得分；综合所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分及所述紧急需求完成得分计算所述第一综合得分；及当所述第一综合得分低于预设分值时，将所述第一供应商淘汰。本申请还提供一种应用服务器及计算机可读存储介质。本申请提供的评估管理方法、应用服务器及计算机可读存储介质能够自动化管理供应商，提高工作效率。

Description

评估管理方法、应用服务器及计算机可读存储介质
优先权申明
本申请要求于2017年11月1日提交中国专利局、申请号为201711059384.4，发明名称为“评估管理方法、应用服务器及计算机可读存储介质”的中国专利申请的优先权，其内容全部通过引用结合在本申请中。
技术领域
本申请涉及评估管理领域，尤其涉及一种评估管理方法、应用服务器及计算机可读存储介质。
背景技术
如今，人力资源外包行业发展迅速。在经济发达地区，不乏苏州、义乌、顺德等这样的制造基地，有一定规模和数量的企业，市场劳务工的缺口较大，人力资源外包市场发展前景广阔。对于企业来说，选择何种用工方式，如何降低企业成本，增强核心竞争力是重要课题。不少企业的人力资源部常为工程师招聘奔波，耗费了大量的时间和精力，成本高但效果却不理想。高级工程师的选聘因缺乏人脉资源而困难重重，初级工程师的招聘则太浪费时间。因此，企业往往向多个供应商寻求人力资源的供给。现如今，常常会有数十家供应商向企业输送人力资源，不同的供应商输送的人员质量也参差不齐，为了提高供应商人员供给与企业需求的匹配度，提升工作效率，先急需一种供应商评估管理方法，以对现有多个供应商进行评估及管理。
发明内容
有鉴于此，本申请提出一种评估管理方法、应用服务器及计算机可读存储介质，自动化管理供应商，提高工作效率。
首先，为实现上述目的，本申请提出一种评估管理方法，该方法包括步 骤：
获取多个供应商中第一供应商的人员提供表；
根据所述人员提供表，在外包管理系统中获取人员面试数据，根据所述人员面试数据，计算面试通过率面试通过率得分；
根据所述人员提供表，在所述外包管理系统中获取人员到岗数据，根据所述人员到岗数据，计算人员到岗率得分；
获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，并根据所述任务数据计算紧急需求完成得分；
综合所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分及所述紧急需求完成得分计算所述第一综合得分；及
当所述第一综合得分低于预设分值时，将所述第一供应商淘汰。
此外，为实现上述目的，本申请还提供一种应用服务器，包括存储器、处理器，所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的评估管理系统，所述评估管理系统被所述处理器执行时实现如上述的评估管理方法的步骤。
进一步地，为实现上述目的，本申请还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有评估管理系统，所述评估管理系统可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行如上述的评估管理方法的步骤。
相较于现有技术，本申请所提出的评估管理方法、应用服务器及计算机可读存储介质，可以自动化管理供应商，提高工作效率。
附图说明
图1是本申请应用服务器一可选的硬件架构的示意图；
图2是本申请评估管理系统第一实施例的程序模块示意图；
图3是本申请评估管理系统第二实施例的程序模块示意图；
图4是本申请评估管理系统第三实施例的程序模块示意图；
图5是本申请评估管理方法第一实施例的流程示意图；
图6是本申请评估管理方法第二实施例的流程示意图；
图7是本申请评估管理方法第三实施例的流程示意图。
附图标记：
应用服务器 2
存储器 11
处理器 12
网络接口 13
评估管理系统 200
获取模块 201
计算模块 202
比较模块 203
淘汰模块 204
保存模块 205
排序模块 206
本申请目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施方式
为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。
需要说明的是，在本申请中涉及“第一”、“第二”等的描述仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示其相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括至少一个该特征。另外，各个实施例之间的技术方案可以相互结合，但是必须是以本领域普通技术人员能够实现为基础，当技术方案的结合出现相互矛盾或无法实现时应当认为这种技术方案的结合不存在，也不在本申请要求的保护范围之内。
参阅图1所示，是本申请应用服务器2一可选的硬件架构的示意图。
本实施例中，所述应用服务器2可包括，但不仅限于，可通过系统总线相互通信连接存储器11、处理器12、网络接口13。需要指出的是，图2仅示出了具有组件11-13的应用服务器2，但是应理解的是，并不要求实施所有示出的组件，可以替代的实施更多或者更少的组件。
其中，所述应用服务器2可以是机架式服务器、刀片式服务器、塔式服务器或机柜式服务器等计算设备，该应用服务器2可以是独立的服务器，也可以是多个服务器所组成的服务器集群。
所述存储器11至少包括一种类型的可读存储介质，所述可读存储介质包括闪存、硬盘、多媒体卡、卡型存储器(例如，SD或DX存储器等)、随机访问存储器(RAM)、静态随机访问存储器(SRAM)、只读存储器(ROM)、电可擦除可编程只读存储器(EEPROM)、可编程只读存储器(PROM)、磁性存储器、磁盘、光盘等。在一些实施例中，所述存储器11可以是所述应用服务器2的内部存储单元，例如该应用服务器2的硬盘或内存。在另一些实施例中，所述存储器11也可以是所述应用服务器2的外部存储设备，例如该应用服务器2上配备的插接式硬盘，智能存储卡(Smart Media Card,SMC)，安全数字(Secure Digital,SD)卡，闪存卡(Flash Card)等。当然，所述存储器11还可以既包括所述应用服务器2的内部存储单元也包括其外部存储设备。本实施例中，所述存储器11通常用于存储安装于所述应用服务器2的操作系 统和各类应用软件，例如评估管理系统200的程序代码等。此外，所述存储器11还可以用于暂时地存储已经输出或者将要输出的各类数据。
所述处理器12在一些实施例中可以是中央处理器(Central Processing Unit，CPU)、控制器、微控制器、微处理器、或其他数据处理芯片。该处理器12通常用于控制所述应用服务器2的总体操作。本实施例中，所述处理器12用于运行所述存储器11中存储的程序代码或者处理数据，例如运行所述评估管理系统200等。
所述网络接口13可包括无线网络接口或有线网络接口，该网络接口13通常用于在所述应用服务器2与其他电子设备之间建立通信连接。
至此，己经详细介绍了本申请相关设备的硬件结构和功能。下面，将基于上述介绍提出本申请的各个实施例。
首先，本申请提出一种评估管理系统200。
参阅图2所示，是本申请评估管理系统200第一实施例的程序模块图。
本实施例中，所述评估管理系统200包括一系列的存储于存储器11上的计算机程序指令，当该计算机程序指令被处理器12执行时，可以实现本申请各实施例的评估管理操作。在一些实施例中，基于该计算机程序指令各部分所实现的特定的操作，评估管理系统200可以被划分为一个或多个模块。例如，在图2中，所述评估管理系统200可以被分割成获取模块201、计算模块202、比较模块203及淘汰模块204。其中：
所述获取模块201，用于获取多个供应商中第一供应商的人员提供表。
具体地，所述人员提供表包括所述第一供应商提供的助理人数、初级工程师人数、中级工程师人数及高级工程师人数。在一实施例中，所述人员提供表以月度进行统计。
在一较佳实施例中，所述人员提供表还包括外包管理系统，所述获取模块201在所述外包管理系统中获取人员面试数据以及人员到岗数据。
所述获取模块201，还用于获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据。
具体地，所述任务数据包括非常紧急需求任务、紧急需求任务以及一般需求任务。
所述计算模块202，用于根据所述人员面试数据，计算面试通过率面试通过率得分。
具体地，所述获取模块201获取所述人员提供表中助理人数、初级工程师人数、中级工程师人数及高级工程师人数，并在外包管理系统中获取人员面试数据，所述人员面试数据包括助理面试通过人数、初级工程师面试通过人数、中级工程师面试通过人数及高级工程师面试通过人数。所述计算模块202根据所述助理面试通过人数、所述初级工程师面试通过人数、所述中级工程师面试通过人数及所述高级工程师面试通过人数计算面试通过率，具体为：面试通过率＝面试通过总人数/所述人员提供表内总人数。而后所述计算模块202根据所述助理面试通过人数、所述初级工程师面试通过人数、所述中级工程师面试通过人数、所述高级工程师面试通过人数以及所述计算出的所述面试通过率计算所述面试通过率面试通过率得分，具体公式为：
所述面试通过率面试通过率得分＝(0.5*(所述助理面试通过人数+所述初级工程师面试通过人数)+1*所述中级工程师面试通过人数+2*高级工程师面试通过人数)*所述面试通过率。
所述计算模块202，还用于根据所述人员到岗数据，计算人员到岗率得分。
具体地，所述获取模块201获取所述人员提供表中所述助理人数、所述初级工程师人数、所述中级工程师人数及所述高级工程师人数，并在外包管理系统中获取人员到岗数据，所述人员到岗数据包括助理到岗人数、初级工程师到岗人数、中级工程师到岗人数及高级工程师到岗人数。所述计算模块202根据所述人员到岗数据以及所述人员提供表内总人数计算所述人员到岗率，具体为：人员到岗率＝到岗总人数/所述人员提供表内总人数。而后所述计 算模块202根据所述人员到岗率计算所述人员到岗率得分，其计算公式为：
所述人员到岗率得分＝(0.5*(所述助理到岗人数+所述初级工程师到岗人数)+1*所述中级工程师到岗人数+2*高级工程师到岗人数)*所述人员到岗率。
所述计算模块202，还用于根据所述任务数据计算紧急需求完成得分。
具体地，所述获取模块201获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，所述任务数据包括非常紧急需求完成数目、紧急需求完成数目及一般需求完成数目。所述计算模块202根据所述任务数据计算所述紧急需求完成得分，其计算公式为：
所述紧急需求完成得分＝10*所述非常紧急需求完成数目+5*所述紧急需求完成数目+2*所述一般需求完成数目。
所述计算模块202，还用于综合所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分及所述紧急需求完成得分计算所述第一综合得分。
在一具体实施例中，在所述计算模块202计算出所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分以及所述紧急需求完成得分之后，采用权值法对所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分及所述紧急需求完成得分设置不同权重，根据各得分率以及相应的权重计算所述第一综合得分，具体为：
所述第一综合得分＝0.4*面试通过率面试通过率得分+0.3*到岗率得分+0.3*紧急需求完成度得分。
所述比较模块203，用于比较所述第一综合得分是否低于预设分值。
具体实施例中，当所述计算模块202计算出所述第一综合得分之后，所述比较模块203将所述第一综合得分与预设分值进行比较。在本实施例中，所述预设分值用于筛选出可靠度高、供给能力强的供应商。
所述淘汰模块204，用于当所述第一综合得分低于预设分值时，将所述第一供应商淘汰。
具体地，若所述比较模块203比较出所述第一综合得分低于预设分值，则代表所述第一供应商可靠度低、供给能力弱，所述淘汰模块204将所述第一供应商淘汰。
参阅图3，是本申请评估管理系统200第二实施例地程序模块图。本实施例中，所述的评估管理系统200除了包括第一实施例中的所述获取模块201、计算模块202、比较模块203、淘汰模块204之外，还包括保存模块205。
所述保存模块205，用于当所述第一综合得分高于所述预设分值时，将所述第一供应商与所述第一综合得分的对应关系保存至所述记录表。
具体实施例中，所述应用服务器中还所述应用服务器中还包含一记录表，当所述比较模块204比较出所述第一综合得分高于所述预设分值时，所述保存模块205将所述第一供应商与所述第一综合得分的对应关系保存至所述记录表。
参阅图4，是本申请评估管理系统200第二实施例地程序模块图。本实施例中，所述的评估管理系统200除了包括第一实施例中的所述获取模块201、计算模块202、比较模块203、淘汰模块204、保存模块205之外，还包括排序模块206。
所述排序模块206，用于当所述多个供应商的数量大于一预设数量阈值时，按照所述综合得分对所述多个供应商进行排序。
具体实施例中，所述记录表中至少还包含第二供应商与第二综合得分的对应关系至第N供应商与第N综合得分的对应关系。所述获取模块201获取所述记录表内的N个供应商的数量。当所述N个供应商的数量大于一预设数量阈值时，所述排序模块206按照所述综合得分对所述第一供应商至所述第N供应商进行排序。
所述淘汰模块204，还用于当排名超过所述预设数量阈值时，将所述排名超过所述预设数量阈值的所述供应商淘汰。
具体实施例中，当排名超过所述预设数量阈值时，则代表供应商数量过 多，所述淘汰模块204将所述排名超过所述预设数量阈值的所述供应商淘汰，以挑选出可靠度高、供给能力强的供应商。
此外，本申请还提出一种评估管理方法。
参阅图5所示，是本申请评估管理方法第一实施例的流程示意图。在本实施例中，根据不同的需求，图5所示的流程图中的步骤的执行顺序可以改变，某些步骤可以省略。
步骤S500，获取多个供应商中第一供应商的人员提供表。
具体地，所述人员提供表包括所述第一供应商提供的助理人数、初级工程师人数、中级工程师人数及高级工程师人数。在一实施例中，所述人员提供表以月度进行统计。
步骤S502，根据所述人员提供表，在外包管理系统中获取人员面试数据，根据所述人员面试数据，计算面试通过率面试通过率得分。
具体地，获取所述人员提供表中助理人数、初级工程师人数、中级工程师人数及高级工程师人数，并在外包管理系统中获取人员面试数据，所述人员面试数据包括助理面试通过人数、初级工程师面试通过人数、中级工程师面试通过人数及高级工程师面试通过人数。根据所述助理面试通过人数、所述初级工程师面试通过人数、所述中级工程师面试通过人数及所述高级工程师面试通过人数计算面试通过率，具体为：面试通过率＝面试通过总人数/所述人员提供表内总人数。而后根据所述助理面试通过人数、所述初级工程师面试通过人数、所述中级工程师面试通过人数、所述高级工程师面试通过人数以及所述计算出的所述面试通过率计算所述面试通过率面试通过率得分，具体公式为：
所述面试通过率面试通过率得分＝(0.5*(所述助理面试通过人数+所述初级工程师面试通过人数)+1*所述中级工程师面试通过人数+2*高级工程师面试通过人数)*所述面试通过率。
步骤S504，根据所述人员提供表，在所述外包管理系统中获取人员到岗 数据，根据所述人员到岗数据，计算人员到岗率得分。
具体地，获取所述人员提供表中所述助理人数、所述初级工程师人数、所述中级工程师人数及所述高级工程师人数，并在外包管理系统中获取人员到岗数据，所述人员到岗数据包括助理到岗人数、初级工程师到岗人数、中级工程师到岗人数及高级工程师到岗人数。根据所述人员到岗数据以及所述人员提供表内总人数计算所述人员到岗率，具体为：人员到岗率＝到岗总人数/所述人员提供表内总人数。而后根据所述人员到岗率计算所述人员到岗率得分，其计算公式为：
所述人员到岗率得分＝(0.5*(所述助理到岗人数+所述初级工程师到岗人数)+1*所述中级工程师到岗人数+2*高级工程师到岗人数)*所述人员到岗率。
步骤S506，获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，并根据所述任务数据计算紧急需求完成得分。
具体地，获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，所述任务数据包括非常紧急需求完成数目、紧急需求完成数目及一般需求完成数目。根据所述任务数据计算所述紧急需求完成得分，其计算公式为：
所述紧急需求完成得分＝10*所述非常紧急需求完成数目+5*所述紧急需求完成数目+2*所述一般需求完成数目。
步骤S508，综合所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分及所述紧急需求完成得分计算所述第一综合得分。
在一具体实施例中，在所述计算模块202计算出所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分以及所述紧急需求完成得分之后，采用权值法对所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分及所述紧急需求完成得分设置不同权重，根据各得分率以及相应的权重计算所述第一综合得分，具体为：
所述第一综合得分＝0.4*面试通过率面试通过率得分+0.3*到岗率得分+0.3*紧急需求完成度得分。
步骤S510，比较所述第一综合得分是否低于预设分值。
具体实施例中，当计算出所述第一综合得分之后，将所述第一综合得分与预设分值进行比较。在本实施例中，所述预设分值用于筛选出可靠度高、供给能力强的供应商。
步骤S512，当所述第一综合得分低于所述预设分值时，将所述第一供应商淘汰。
具体地，若比较出所述第一综合得分低于预设分值，则代表所述第一供应商可靠度低、供给能力弱，此时将所述第一供应商淘汰。
如图6所示，是本申请评估管理方法的第二实施例的流程示意图。本实施例中，所述评估管理方法的步骤S500-S512与第一实施例的步骤S600-S612相类似，区别在于该方法还包括步骤S614。
该方法包括以下步骤：
步骤S614，当所述第一综合得分高于所述预设分值时，将所述第一供应商与所述第一综合得分的对应关系保存至所述记录表。
具体实施例中，所述应用服务器中还所述应用服务器中还包含一记录表，当比较出所述第一综合得分高于所述预设分值时，将所述第一供应商与所述第一综合得分的对应关系保存至所述记录表，所述记录表中至少还包含第二供应商与第二综合得分的对应关系至第N供应商与第N综合得分的对应关系。
如图7所示，是本申请评估管理方法的第三实施例的流程示意图。本实施例中，所述评估管理方法的步骤与第二实施例的步骤相类似，区别在于该方法在步骤S614之后还包括步骤S616～S620：
步骤S616，获取所述记录表内的所述供应商的数量。
步骤S618，当所述供应商的数量大于一预设数量阈值时，按照所述综合得分对所述第一供应商至所述第N供应商进行排序。
具体实施例中，获取所述记录表内的N个供应商的数量。当所述N个供应商的数量大于一预设数量阈值时，按照所述综合得分对所述第一供应商至所述第N供应商进行排序。
步骤S620，将排名超过所述预设数量阈值的所述供应商淘汰。
具体实施例中，当排名超过所述预设数量阈值时，则代表供应商数量过多，所述淘汰模块204将所述排名超过所述预设数量阈值的所述供应商淘汰，以挑选出可靠度高、供给能力强的供应商。当所述多个供应商的数量大于一预设数量阈值时，按照所述综合得分对所述多个供应商进行排序
本实施例所提出的评估管理方法，可以自动化管理供应商，提高工作效率。
上述本申请实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。
通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本申请的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质(如ROM/RAM、磁碟、光盘)中，包括若干指令用以使得一台终端设备(可以是手机，计算机，服务器，空调器，或者网络设备等)执行本申请各个实施例所述的方法。
以上仅为本申请的优选实施例，并非因此限制本申请的专利范围，凡是利用本申请说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本申请的专利保护范围内。

Claims (20)

  1. 一种评估管理方法，应用于应用服务器中，其特征在于，所述方法包括步骤：
    获取多个供应商中第一供应商的人员提供表；
    根据所述人员提供表，在外包管理系统中获取所述人员提供表内的人员面试数据，根据所述人员面试数据，计算面试通过率面试通过率得分；
    根据所述人员提供表，在所述外包管理系统中获取人员到岗数据，根据所述人员到岗数据，计算人员到岗率得分；
    获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，并根据所述任务数据计算紧急需求完成得分；
    综合所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分及所述紧急需求完成得分计算所述第一综合得分；
    比较所述第一综合得分是否低于预设分值；及
    当所述第一综合得分低于所述预设分值时，将所述第一供应商淘汰。
  2. 如权利要求1所述的评估管理方法，其特征在于，所述人员提供表包括所述第一供应商提供的助理人数、初级工程师人数、中级工程师人数及高级工程师人数，其中，所述人员提供表以月度进行统计。
  3. 如权利要求2所述的评估管理方法，其特征在于，所述面试通过率面试通过率得分的计算方法还包括步骤：
    获取所述人员提供表中所述助理人数、所述初级工程师人数、所述中级工程师人数及所述高级工程师人数；
    在外包管理系统中获取人员面试数据，所述人员面试数据包括助理面试通过人数、初级工程师面试通过人数、中级工程师面试通过人数及高级工程师面试通过人数；
    计算面试通过率，其中所述面试通过率＝面试通过总人数/所述人员提供表内总人数；及
    根据所述面试通过率计算所述面试通过率面试通过率得分，其计算公式为：
    所述面试通过率面试通过率得分＝(0.5*(所述助理面试通过人数+所述初级工程师面试通过人数)+1*所述中级工程师面试通过人数+2*高级工程师面试通过人数)*所述面试通过率。
  4. 如权利要求2所述的评估管理方法，其特征在于，所述人员到岗率得分的计算方法还包括步骤：
    获取所述人员提供表中所述助理人数、所述初级工程师人数、所述中级工程师人数及所述高级工程师人数；
    在外包管理系统中获取人员到岗数据，所述人员到岗数据包括助理到岗人数、初级工程师到岗人数、中级工程师到岗人数及高级工程师到岗人数；
    计算人员到岗率，其中所述人员到岗率＝到岗总人数/所述人员提供表内总人数；及
    根据所述人员到岗率计算所述人员到岗率得分，其计算公式为：
    所述人员到岗率得分＝(0.5*(所述助理到岗人数+所述初级工程师到岗人数)+1*所述中级工程师到岗人数+2*高级工程师到岗人数)*所述人员到岗率。
  5. 如权利要求1或2所述的评估管理方法，其特征在于，所述紧急需求完成得分的计算方法还包括步骤：
    获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，所述任务数据包括非常紧急需求完成数目、紧急需求完成数目及一般需求完成数目；及
    计算所述紧急需求完成得分，其计算公式为：
    所述紧急需求完成得分＝10*所述非常紧急需求完成数目+5*所述紧急需求完成数目+2*所述一般需求完成数目。
  6. 如权利要求2所述的评估管理方法，其特征在于，所述第一综合得分的计算方法还包括步骤：
    所述第一综合得分＝0.4*面试通过率面试通过率得分+0.3*到岗率得分 +0.3*紧急需求完成度得分。
  7. 如权利要求6所述的评估管理方法，其特征在于，所述应用服务器中还包含一记录表，还包括步骤：
    当所述第一综合得分高于所述预设分值时，将所述第一供应商与所述第一综合得分的对应关系保存至所述记录表。
  8. 如权利要求7所述的评估管理方法，其特征在于，所述记录表中至少还包含第二供应商与第二综合得分的对应关系至第N供应商与第N综合得分的对应关系，所述方法还包括步骤：
    获取所述记录表内的所述供应商的数量；
    当所述供应商的数量大于一预设数量阈值时，按照所述综合得分对所述第一供应商至所述第N供应商进行排序；及
    将排名超过所述预设数量阈值的所述供应商淘汰。
  9. 一种应用服务器，其特征在于，所述应用服务器包括存储器、处理器，所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的评估管理系统，所述评估管理系统被所述处理器执行时实现如下步骤：
    获取多个供应商中第一供应商的人员提供表；
    根据所述人员提供表，在外包管理系统中获取所述人员提供表内的人员面试数据，根据所述人员面试数据，计算面试通过率面试通过率得分；
    根据所述人员提供表，在所述外包管理系统中获取人员到岗数据，根据所述人员到岗数据，计算人员到岗率得分；
    获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，并根据所述任务数据计算紧急需求完成得分；
    综合所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分及所述紧急需求完成得分计算所述第一综合得分；
    比较所述第一综合得分是否低于预设分值；及
    当所述第一综合得分低于所述预设分值时，将所述第一供应商淘汰。
  10. 如权利要求9所述的应用服务器，其特征在于，所述人员提供表包括所述第一供应商提供的助理人数、初级工程师人数、中级工程师人数及高级工程师人数，其中，所述人员提供表以月度进行统计。
  11. 如权利要求10所述的应用服务器，其特征在于，所述面试通过率面试通过率得分的计算方法还包括步骤：
    获取所述人员提供表中所述助理人数、所述初级工程师人数、所述中级工程师人数及所述高级工程师人数；
    在外包管理系统中获取人员面试数据，所述人员面试数据包括助理面试通过人数、初级工程师面试通过人数、中级工程师面试通过人数及高级工程师面试通过人数；
    计算面试通过率，其中所述面试通过率＝面试通过总人数/所述人员提供表内总人数；及
    根据所述面试通过率计算所述面试通过率面试通过率得分，其计算公式为：
    所述面试通过率面试通过率得分＝(0.5*(所述助理面试通过人数+所述初级工程师面试通过人数)+1*所述中级工程师面试通过人数+2*高级工程师面试通过人数)*所述面试通过率。
  12. 如权利要求10所述的应用服务器，其特征在于，所述人员到岗率得分的计算方法还包括步骤：
    获取所述人员提供表中所述助理人数、所述初级工程师人数、所述中级工程师人数及所述高级工程师人数；
    在外包管理系统中获取人员到岗数据，所述人员到岗数据包括助理到岗人数、初级工程师到岗人数、中级工程师到岗人数及高级工程师到岗人数；
    计算人员到岗率，其中所述人员到岗率＝到岗总人数/所述人员提供表内总人数；及
    根据所述人员到岗率计算所述人员到岗率得分，其计算公式为：
    所述人员到岗率得分＝(0.5*(所述助理到岗人数+所述初级工程师到岗人数)+1*所述中级工程师到岗人数+2*高级工程师到岗人数)*所述人员到岗率。
  13. 如权利要求9或10所述的应用服务器，其特征在于，所述紧急需求完成得分的计算方法还包括步骤：
    获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，所述任务数据包括非常紧急需求完成数目、紧急需求完成数目及一般需求完成数目；及
    计算所述紧急需求完成得分，其计算公式为：
    所述紧急需求完成得分＝10*所述非常紧急需求完成数目+5*所述紧急需求完成数目+2*所述一般需求完成数目。
  14. 如权利要求10所述的应用服务器，其特征在于，所述第一综合得分的计算方法还包括步骤：
    所述第一综合得分＝0.4*面试通过率面试通过率得分+0.3*到岗率得分+0.3*紧急需求完成度得分。
  15. 如权利要求14所述的应用服务器，其特征在于，所述应用服务器中还包含一记录表，还包括步骤：
    当所述第一综合得分高于所述预设分值时，将所述第一供应商与所述第一综合得分的对应关系保存至所述记录表。
  16. 如权利要求15所述的应用服务器，其特征在于，所述记录表中至少还包含第二供应商与第二综合得分的对应关系至第N供应商与第N综合得分的对应关系，还包括步骤：
    获取所述记录表内的所述供应商的数量；
    当所述供应商的数量大于一预设数量阈值时，按照所述综合得分对所述第一供应商至所述第N供应商进行排序；及
    将排名超过所述预设数量阈值的所述供应商淘汰。
  17. 一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有评估管理系统，所述评估管理系统可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处 理器执行如下步骤：
    获取多个供应商中第一供应商的人员提供表；
    根据所述人员提供表，在外包管理系统中获取所述人员提供表内的人员面试数据，根据所述人员面试数据，计算面试通过率面试通过率得分；
    根据所述人员提供表，在所述外包管理系统中获取人员到岗数据，根据所述人员到岗数据，计算人员到岗率得分；
    获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，并根据所述任务数据计算紧急需求完成得分；
    综合所述面试通过率面试通过率得分、所述人员到岗率得分及所述紧急需求完成得分计算所述第一综合得分；
    比较所述第一综合得分是否低于预设分值；及
    当所述第一综合得分低于所述预设分值时，将所述第一供应商淘汰。
  18. 如权利要求17所述的计算机可读存储介质，其特征在于，所述人员提供表包括所述第一供应商提供的助理人数、初级工程师人数、中级工程师人数及高级工程师人数，其中，所述人员提供表以月度进行统计。
  19. 如权利要求17或18所述的计算机可读存储介质，其特征在于，所述紧急需求完成得分的计算方法还包括步骤：
    获取所述第一供应商在任务系统中的任务数据，所述任务数据包括非常紧急需求完成数目、紧急需求完成数目及一般需求完成数目；及
    计算所述紧急需求完成得分，其计算公式为：
    所述紧急需求完成得分＝10*所述非常紧急需求完成数目+5*所述紧急需求完成数目+2*所述一般需求完成数目。
  20. 如权利要求18所述的计算机可读存储介质，其特征在于，所述第一综合得分的计算方法还包括步骤：
    所述第一综合得分＝0.4*面试通过率面试通过率得分+0.3*到岗率得分+0.3*紧急需求完成度得分。
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