WO2018188671A1 - 人员管理方法及系统 - Google Patents

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WO2018188671A1
WO2018188671A1 PCT/CN2018/084462 CN2018084462W WO2018188671A1 WO 2018188671 A1 WO2018188671 A1 WO 2018188671A1 CN 2018084462 W CN2018084462 W CN 2018084462W WO 2018188671 A1 WO2018188671 A1 WO 2018188671A1
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module
management
person
personnel management
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PCT/CN2018/084462
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English (en)
French (fr)
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梁小艳
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Ping An Technology Shenzhen Co Ltd
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Ping An Technology Shenzhen Co Ltd
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    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING OR CALCULATING; COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0631—Resource planning, allocation, distributing or scheduling for enterprises or organisations
    • G06Q10/06311—Scheduling, planning or task assignment for a person or group

Definitions

  • the present application relates to the field of personnel management technologies, and in particular, to a personnel management method and system.
  • the comprehensive financial business notice is promoted by the comprehensive extension commissioner, and the comprehensive extension specialist needs to correspond to each salesperson. That is to say, each salesperson needs to have a comprehensive extension commissioner to correspond, and there are different comprehensive extension specialists to manage in different periods.
  • each salesperson needs to have a comprehensive extension commissioner to correspond, and there are different comprehensive extension specialists to manage in different periods.
  • the one-to-one correspondence is difficult to maintain, and the accuracy is difficult to guarantee. It is easy for a salesperson to correspond to multiple comprehensive extension specialists or no comprehensive extension specialists.
  • the purpose of the present application is to provide a personnel management method and system to solve the problem of how to accurately and efficiently distribute a salesperson to a comprehensive extension specialist.
  • the present application provides a personnel management method, the method comprising the steps of:
  • the manager When the logged-in person is identified as being the manager, the manager is assigned to the designated manager for unified management according to the organization unit in which the manager is located;
  • the present application also provides a personnel management system, the system comprising:
  • An obtaining module configured to obtain identity information of the logged in person
  • a judging module configured to identify whether the login person is a manager or a manager
  • a distribution module configured to: when the logged-in person is identified as an administrator, assign the manager to a designated manager for unified management according to the organization unit in which the manager is located;
  • the management module is configured to perform personnel management according to the current management mechanism when the login person is identified as a manager.
  • the present application further provides a computer readable storage medium, wherein the computer readable storage medium stores a personnel management system, and the personnel management system includes:
  • An obtaining module configured to obtain identity information of the logged in person
  • a judging module configured to identify whether the login person is a manager or a manager
  • a distribution module configured to: when the logged-in person is identified as an administrator, assign the manager to a designated manager for unified management according to the organization unit in which the manager is located;
  • the management module is configured to perform personnel management according to the current management mechanism when the login person is identified as a manager.
  • the personnel management method, system and computer storage medium proposed by the present application obtain the identity information of the logged-in person, and when the logged-in person is identified as the manager, the manager is assigned to the designated manager according to the organization unit in which the manager is located.
  • the manager performs unified management.
  • the personnel management is performed according to the current management mechanism, and the manager is managed across the channels.
  • the manager can simultaneously manage the managers of multiple channels, and can manage the managers assigned by the managers more efficiently and accurately.
  • FIG. 1 is a flowchart of a personnel management method according to a first embodiment of the present application
  • FIG. 2 is a flowchart of a method for personnel management according to a second embodiment of the present application.
  • FIG. 3 is a flowchart of a method for personnel management according to a third embodiment of the present application.
  • FIG. 4 is a schematic block diagram of a personnel management system according to a fourth embodiment of the present application.
  • the first embodiment of the present application provides a personnel management method, which includes the following steps:
  • the identity information of the login person is first acquired.
  • the logged in person may be the manager or the manager.
  • the identity information includes at least: a name, a job number, a department, a position, a level, and the like.
  • the manager may be a comprehensive extension commissioner, and the manager may be a salesperson. In terms of duties, the manager may manage and analyze the work of the manager.
  • the identity of the logged-in person is identified, that is, whether the logged-in person is a manager or a manager.
  • the manager is assigned to the designated manager for unified management according to the organization unit in which the manager is located.
  • the mechanism unit is divided in advance, and the organization unit may be determined according to the number of people of each unit, and the organization unit may be a department or a group.
  • the department can serve as an institutional unit for a department of 100 people; for a department with 200 people, the department can be divided into 2 groups, 1 Groups as institutional units.
  • the managers belonging to the organization unit are assigned to the designated manager for unified management, and the manager's multi-organization level management of the manager is realized.
  • the person management method of the embodiment obtains the identity information of the logged-in person, and when the logged-in person is identified as the manager, the manager is assigned to the designated manager to perform unified management according to the organization unit in which the manager is located.
  • the logged-in person is identified as a manager, personnel management is performed according to the current management mechanism. It realizes that managers are managed by cross-channel jurisdiction. The manager can simultaneously manage the managers of multiple channels, and can manage the managers assigned by the managers more efficiently and accurately.
  • the second embodiment of the present application proposes a personnel management method.
  • the steps of the person management method are similar to those of the first embodiment, the main difference being that S230-S260 is added on the basis of the first embodiment.
  • the method specifically includes the following steps:
  • the identity information of the login person is first acquired.
  • the logged in person may be the manager or the manager.
  • the identity information includes at least: a name, a job number, a department, a position, a level, and the like.
  • the manager may be a comprehensive extension commissioner, and the manager may be a salesperson. In terms of duties, the manager may manage and analyze the work of the manager.
  • S220 It is determined whether the login person is a manager or a manager. If the manager is the manager, the process proceeds to S230. If the manager is the manager, the process proceeds to S280.
  • the identity of the logged-in person is identified, that is, whether the logged-in person is the manager or the manager.
  • step 230 it is checked whether there is an administrator who manages the manager, and if yes, the process proceeds to step 240, and if no, the process proceeds to step 270.
  • each manager corresponds to one manager.
  • the manager does not have a corresponding manager. For example, if the manager is a newly recruited employee, there is no manager corresponding thereto. Therefore, after it is determined that the logged-in person is the manager, it is first determined whether there is a manager corresponding to the manager.
  • one of the plurality of managers is selected to manage the manager.
  • the screening conditions and the corresponding screening priorities are set in advance, for example, according to whether the organization unit of the manager belongs to the jurisdiction of the manager, and if the jurisdiction is the same, further comparison of each manager's jurisdiction is The length of time for the manager, if the jurisdiction time is the same, further compare the qualifications of each manager and so on.
  • the screening condition that is, the corresponding screening priority
  • one of the plurality of managers is selected to manage the manager, thereby avoiding the occurrence of repeated management.
  • the manager is managed by the manager.
  • the manager is assigned to the designated manager for unified management according to the organization unit in which the manager is located.
  • the mechanism unit is divided in advance, and the organization unit may be determined according to the number of people of each unit, and the organization unit may be a department or a group.
  • the department can serve as an institutional unit for a department of 100 people; for a department with 200 people, the department can be divided into 2 groups, 1 Groups as institutional units.
  • the managers belonging to the organization unit are assigned to the designated manager for unified management, and the manager's multi-organization level management of the manager is realized.
  • the manager when there is a manager who manages the manager and the number of people is greater than one person, one of the plurality of managers is selected to be managed by the manager, and when there is no management, the manager is In the manager's manager, the manager is assigned to the designated manager for unified management according to the organization unit in which the manager is located, thereby avoiding the occurrence of repeated management.
  • the third embodiment of the present application proposes a personnel management method.
  • the steps of the person management method are similar to those of the first embodiment, the main difference being that S340-S360 is added on the basis of the first embodiment.
  • the method specifically includes the following steps:
  • the identity information of the login person is first acquired.
  • the logged in person may be the manager or the manager.
  • the identity information includes at least: a name, a job number, a department, a position, a level, and the like.
  • the manager may be a comprehensive extension commissioner, and the manager may be a salesperson. In terms of duties, the manager may manage and analyze the work of the manager.
  • S320 it is determined whether the login person is a manager or a manager, and if it is a manager, the process proceeds to S330, and if the manager is, the process proceeds to S340.
  • the manager is assigned to the designated manager for unified management according to the organization unit in which the manager is located.
  • the mechanism unit is divided in advance, and the organization unit may be determined according to the number of people of each unit, and the organization unit may be a department or a group.
  • the department can serve as an institutional unit for a department of 100 people; for a department with 200 people, the department can be divided into 2 groups, 1 Groups as institutional units.
  • the managers belonging to the organization unit are assigned to the designated manager for unified management, and the manager's multi-organization level management of the manager is realized.
  • step 330 S230-S260 in the second embodiment may also be added.
  • S340 Determine whether the manager's carrying capacity reaches the bearer upper limit. If yes, go to S350. If no, go to S370.
  • the minimum service time of the manager can be set. For example, if the minimum service time is set to one month, the minimum management time of the manager to the manager is one month. After the minimum service time is reached, other managers can be arranged to dock to manage the manager.
  • the manager A may choose to continue to serve, or may choose to transfer or leave the job, then the manager B will work for the agent A, and the manager B will contact the manager A.
  • the working hours must be continuous.
  • the manager who does not belong to the divided institutional unit is assigned to another designated manager for unified management.
  • the organizational unit is re-divided, and the manager who does not belong to the divided organizational unit is assigned to the administrator.
  • Other designated managers conduct unified management, refine the personnel management mechanism, and improve the efficiency and effectiveness of management.
  • the fourth embodiment of the present application proposes a personnel management system.
  • the personnel management system includes an obtaining module 410, a determining module 420, an assigning module 430, and a management module 440.
  • the obtaining module 410 is configured to obtain identity information of the logged in person.
  • the identity information of the login person is first acquired.
  • the logged in person may be the manager or the manager.
  • the identity information includes at least: a name, a job number, a department, a position, a level, and the like.
  • the manager may be a comprehensive extension commissioner, and the manager may be a salesperson. In terms of duties, the manager may manage and analyze the work of the manager.
  • the determining module 420 is configured to identify whether the login person is a manager or a manager.
  • the identity of the logged-in person is identified, that is, it is determined whether the logged-in person is the manager or the manager.
  • the distribution module 430 is configured to, when the determining module 420 identifies that the logged-in person is the manager, assign the manager to the designated manager for unified management according to the organization unit in which the manager is located.
  • the mechanism unit is divided in advance, and the organization unit may be determined according to the number of people of each unit, and the organization unit may be a department or a group.
  • the department can serve as an institutional unit for a department of 100 people; for a department with 200 people, the department can be divided into 2 groups, 1 Groups as institutional units.
  • the managers belonging to the organization unit are assigned to the designated manager for unified management, and the manager's multi-organization level management of the manager is realized.
  • the management module 440 is configured to perform personnel management according to the current management mechanism when the determining module 420 identifies that the login personnel is an administrator.
  • the personnel management system further includes: a selection module 450.
  • the determining module 420 When the determining module 420 identifies that the logged-in person is the manager, the determining module 420 is further configured to check whether there is a manager who manages the manager, and if yes, further determine whether the number of people managing the manager is greater than 1 person. When the determining module 420 determines that the number of the managed managers is greater than one, the selection module 450 is triggered to select one of the plurality of managers to manage the managed manager.
  • each manager corresponds to one manager.
  • the manager does not have a corresponding manager. For example, if the manager is a newly recruited employee, there is no manager corresponding thereto. Therefore, after it is determined that the logged-in person is the manager, it is first determined whether there is a manager corresponding to the manager.
  • the screening conditions and the corresponding screening priorities for example, according to whether the organization unit of the manager belongs to the jurisdiction of the manager, and if the jurisdiction is the same, further compare each manager's jurisdiction with the manager. The length of time, if the jurisdiction time is the same, further compare the qualifications of each manager and so on.
  • the screening condition that is, the corresponding screening priority
  • one of the plurality of managers is selected to manage the manager, thereby avoiding the occurrence of repeated management.
  • the personnel management system 40 may further include: a dividing module 460.
  • the determining module 420 When the determining module 420 identifies that the logged-in person is the administrator, the determining module 420 is further configured to determine whether the bearer capability of the manager reaches the bearer upper limit, and if so, trigger the dividing module 460 to re-divide the organizational unit and allocate The module 430 is further configured to allocate the manager who does not belong to the divided organization unit to other designated managers for unified management.
  • the minimum service time of the manager can be set. For example, if the minimum service time is set to one month, the minimum management time of the manager to the manager is one month. After the minimum service time is reached, other managers can be arranged to dock to manage the manager.
  • the manager A may choose to continue to serve, or may choose to transfer or leave the job, then the manager B will work for the agent A, and the manager B will contact the manager A.
  • the working hours must be continuous.
  • the dividing module 460 can divide the portion exceeding the number of the institutional units into the newly added organization according to the number of persons corresponding to the previously set institutional unit.
  • the personnel management system of the present application acquires the identity information of the logged-in person through the acquisition module 410.
  • the distribution module 430 assigns the manager to the manager unit according to the organization unit where the administrator is located.
  • the designated manager performs unified management.
  • the management module 440 performs personnel management according to the current management mechanism. It realizes that managers are managed by cross-channel jurisdiction. The manager can simultaneously manage the managers of multiple channels, and can manage the managers assigned by the managers more efficiently and accurately.
  • the foregoing embodiment method can be implemented by means of software plus a necessary general hardware platform, and can also be implemented by hardware, but in many cases, the former is A better implementation.
  • the technical solution of the present application which is essential or contributes to the prior art, may be embodied in the form of a software product stored in a storage medium (such as ROM/RAM, disk,
  • the optical disc includes a number of instructions for causing a terminal device (which may be a mobile phone, a computer, a server, an air conditioner, or a network device, etc.) to perform the methods described in various embodiments of the present application.

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Abstract

本申请公开了一种人员管理方法及系统，该方法包括：获取登录人员的身份信息；识别登录人员是管理者还是被管理者；当识别登录人员为被管理者时，按照被管理者所处的机构单元，将被管理者分配至指定的管理者进行统一管理；当识别登录人员为管理者时，按照当前管理机制进行人员管理。本申请的人员管理方法及系统，实现了管理者跨渠道管辖被管理者，管理者可以同时管辖多个渠道的被管理者，能够更加高效和准确的对被管理者分配对应管理者进行管理。

Description

人员管理方法及系统
本申请要求于2017年4月11日提交中国专利局，申请号为2017102329286、发明名称为“人员管理方法及系统”的中国专利申请的优先权，其全部内容通过引用结合在本申请中。
技术领域
本申请涉及人事管理技术领域，尤其涉及人员管理方法及系统。
背景技术
综合金融业务通告由综拓专员进行推动，综拓专员需要对应到每个业务员。也就是每个业务员需要有一个综拓专员进行对应，而在不同时期有不同的综拓专员进行管理。然而，随着业务员数量庞大，一一对应的维护困难，准确性也难以保证，很容易出现一个业务员对应多名综拓专员，或者无综拓专员管理的情况。
发明内容
有鉴于此，本申请的目的在于提供一种人员管理方法及系统，以解决如何准确、高效地分配业务员给综拓专员的问题。
为实现上述目的，本申请提供一种人员管理方法，该方法包括步骤：
获取登录人员的身份信息；
识别所述登录人员是管理者还是被管理者；
当识别所述登录人员为被管理者时，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理；
当识别所述登录人员为管理者时，按照当前管理机制进行人员管理。
为实现上述目的，本申请还提出一种人员管理系统，该系统包括：
获取模块，用于获取登录人员的身份信息；
判断模块，用于识别所述登录人员是管理者还是被管理者；
分配模块，用于当识别所述登录人员为被管理者时，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理；
管理模块，用于当识别所述登录人员为管理者时，按照当前管理机制进行人员管理。
为实现上述目的，本申请还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质内存储有人员管理系统，所述人员管理系统包括：
获取模块，用于获取登录人员的身份信息；
判断模块，用于识别所述登录人员是管理者还是被管理者；
分配模块，用于当识别所述登录人员为被管理者时，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理；
管理模块，用于当识别所述登录人员为管理者时，按照当前管理机制进行人员管理。
本申请提出的人员管理方法、系统及计算机存储介质，通过获取登录人员的身份信息，当识别登录人员为被管理者时，按照被管理者所处的机构单元，将被管理者分配至指定的管理者进行统一管理，当识别登录人员为管理者时，按照当前管理机制进行人员管理，实现了管理者跨渠道管辖被管理者。管理者可以同时管辖多个渠道的被管理者，能够更加高效和准确的对被管理者分配对应管理者进行管理。
附图说明
图1为本申请第一实施例提出的一种人员管理方法的流程图；
图2为本申请第二实施例提出的一种人员管理方法的流程图；
图3为本申请第三实施例提出的一种人员管理方法的流程图；
图4为本申请第四实施例提出的一种人员管理系统的模块示意图；
本申请目的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施方式
为了使本申请所要解决的技术问题、技术方案及有益效果更加清楚、明白，以下结合附图和实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。
第一实施例
如图1所示，本申请第一实施例提出一种人员管理方法，该方法包括以下步骤：
S110，获取登录人员的身份信息。
具体地，当检测存在登录系统的登录人员时，首先获取该登录人员的身份信息。登录人员可能是被管理者，也可能是管理者。
在本实施例中，所述身份信息至少包括：姓名、工号、部门、职位、级别等。
示例性地，管理者可以是综拓专员，被管理者可以是业务员，在职责上，管理者可以管理并分析被管理者的工作。
S120，识别所述登录人员是管理者还是被管理者，若是被管理者，则进入S130，若是管理者，则进入S140。
具体地，根据身份信息，识别出登录人员的身份，即：确定登录人员是管 理者还是是被管理者。
S130，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理。
具体地，预先划分机构单元，可以根据每个单元的人数确定机构单元，机构单元可以是部门、也可以是小组。
更具体地，若设置100人作为机构单元，则对于人数为100人的部门来说，该部门可以作为机构单元；对于人数为200人的部门来说，将部门等分为2个小组，1个小组作为机构单元。
按照机构单元，将属于该机构单元的被管理者都分配至指定的管理者进行统一管理，实现了管理者对被管理者的多组织层级管辖。
S140，按照当前管理机制进行人员管理。
本实施例的人员管理方法，通过获取登录人员的身份信息，当识别登录人员为被管理者时，按照被管理者所处的机构单元，将被管理者分配至指定的管理者进行统一管理，当识别登录人员为管理者时，按照当前管理机制进行人员管理。实现了管理者跨渠道管辖被管理者。管理者可以同时管辖多个渠道的被管理者，能够更加高效和准确的对被管理者分配对应管理者进行管理。
第二实施例
如图2所示，本申请第二实施例提出一种人员管理方法。在第二实施例中，所述人员管理方法的步骤与第一实施例的步骤相类似，主要区别在于在第一实施例的基础上增加了S230-S260。该方法具体包括以下步骤：
S210，获取登录人员的身份信息。
具体地，当检测存在登录系统的登录人员时，首先获取该登录人员的身份信息。登录人员可能是被管理者，也可能是管理者。
在本实施例中，所述身份信息至少包括：姓名、工号、部门、职位、级别等。
示例性地，管理者可以是综拓专员，被管理者可以是业务员，在职责上，管理者可以管理并分析被管理者的工作。
S220，识别所述登录人员是管理者还是被管理者，若是被管理者，则进入S230，若是管理者，则进入S280。
具体地，根据身份信息，识别出登录人员的身份，即：确定登录人员是管理者还是是被管理者。
S230，查看是否存在管理所述被管理者的管理者，若是，则进入步骤240，若否，则进入步骤270。
具体地，通常情况下，每个被管理者对应一个管理者。然而，也存在被管理者没有对应的管理者的情况，例如，被管理者是新入职的员工，则不存在与其对应的管理者。所以，在确定登录人员是被管理者之后，先判断是否存在与该被管理者对应的管理者。
S240，判断管理所述被管理者的人数是否大于1人，若是，则进入步骤250，若否，则进入步骤260。
具体地，在实际应用中，很容易出现1名被管理者对应2个管理者，也就是出现重复管理的情况，例如：当被管理者调动部门、部门归并或者部门拆分等情况时，容易导致分工不明确、浪费人力物力等弊端，进而为公司带来财产损失。这就需要判断管理被管理者的人数是否大于1人。
S250，从多个管理者中选择1人对所述被管理者进行管理。
具体地，预先设置筛选条件及对应的筛选优先级，例如，根据被管理者所在机构单元是否属于管理者的管辖范围进行确定，若在管辖范围相同的情况下，进一步比较每个管理者管辖被管理者的时间长短，若在管辖时间相同的情况下，进一步比较每个管理者的资质等等。根据该筛选条件即其对应的筛选优先级， 从多个管理者中选择1人对被管理者进行管理，避免重复管理的情况发生。
S260，由所述管理者对所述被管理者进行管理。
S270，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理。
具体地，预先划分机构单元，可以根据每个单元的人数确定机构单元，机构单元可以是部门、也可以是小组。
更具体地，若设置100人作为机构单元，则对于人数为100人的部门来说，该部门可以作为机构单元；对于人数为200人的部门来说，将部门等分为2个小组，1个小组作为机构单元。
按照机构单元，将属于该机构单元的被管理者都分配至指定的管理者进行统一管理，实现了管理者对被管理者的多组织层级管辖。
S280，按照当前管理机制进行人员管理。
本实施例的人员管理方法，当存在管理所述被管理者的管理者且人数大于1人时，则从多个管理者中选择1人对被管理者进行管理，当不存在管理所述被管理者的管理者时，则按照被管理者所处的机构单元，将被管理者分配至指定的管理者进行统一管理，避免了重复管理的情况发生。
第三实施例
如图3所示，本申请第三实施例提出一种人员管理方法。在第三实施例中，所述人员管理方法的步骤与第一实施例的步骤相类似，主要区别在于在第一实施例的基础上增加了S340-S360。该方法具体包括以下步骤：
S310，获取登录人员的身份信息。
具体地，当检测存在登录系统的登录人员时，首先获取该登录人员的身份信息。登录人员可能是被管理者，也可能是管理者。
在本实施例中，所述身份信息至少包括：姓名、工号、部门、职位、级别等。
示例性地，管理者可以是综拓专员，被管理者可以是业务员，在职责上，管理者可以管理并分析被管理者的工作。
S320，识别所述登录人员是管理者还是被管理者，若是被管理者，则进入S330，若是管理者，则进入S340。
S330，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理。
具体地，预先划分机构单元，可以根据每个单元的人数确定机构单元，机构单元可以是部门、也可以是小组。
更具体地，若设置100人作为机构单元，则对于人数为100人的部门来说，该部门可以作为机构单元；对于人数为200人的部门来说，将部门等分为2个小组，1个小组作为机构单元。
按照机构单元，将属于该机构单元的被管理者都分配至指定的管理者进行统一管理，实现了管理者对被管理者的多组织层级管辖。
进一步地，在其他实施例中，在步骤330之前，还可以增加第二实施例中的S230-S260。
S340，判断所述管理者的承载能力是否达到承载上限，若是，则进入S350，若否，则进入S370。
具体地，通过实时检测管理者所管理的人数是否达到机构单元的人数上限，以判断管理者的承载能力是否达到承载上限。
进一步的，可以设置管理者的最小任职时间，例如，设置最小任职时间为1个月，则管理者对被管理者的最少管理时间为1个月。当达到最小任职时间之后，可以安排其他管理者对接，以对被管理者进行管理。
进一步的，当管理者A达到最小管理时间时，管理者A可以选择继续任职，也可以选择调岗或者离职，则由管理者B对对接理者A的工作，且管理者B对接管理者A的工作时间要保证连续性。
S350，重新划分机构单元。
具体地，可以按照之前设置的机构单元对应的人员人数，对于超出机构单元人数的部分划分至新增的机构中。
S360，将不属于划分后的机构单元的被管理者分配至其他的指定管理者进行统一管理。
S370，按照当前管理机制进行人员管理。
本实施例的人员管理方法，当识别所述登录人员为管理者，且管理者的承载能力达到承载上限时，则重新划分机构单元，并将不属于划分后的机构单元的被管理者分配至其他的指定管理者进行统一管理，细化了人员管理机制，提高了管理的高效性和有效性。
第四实施例，
如图4所示，本申请第四实施例提出一种人员管理系统。
在本实施例中，人员管理系统包括获取模块410、判断模块420、分配模块430、及管理模块440。
所示获取模块410，用于获取登录人员的身份信息。
具体地，当检测存在登录系统的登录人员时，首先获取该登录人员的身份信息。登录人员可能是被管理者，也可能是管理者。
在本实施例中，所述身份信息至少包括：姓名、工号、部门、职位、级别等。
示例性地，管理者可以是综拓专员，被管理者可以是业务员，在职责上， 管理者可以管理并分析被管理者的工作。
所述判断模块420，用于识别所述登录人员是管理者还是被管理者。
具体地，根据身份信息，识别出登录人员的身份，即：确定登录人员是管理者或者是被管理者。
所述分配模块430，用于当判断模块420识别登录人员是被管理者时，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理。
具体地，预先划分机构单元，可以根据每个单元的人数确定机构单元，机构单元可以是部门、也可以是小组。
更具体地，若设置100人作为机构单元，则对于人数为100人的部门来说，该部门可以作为机构单元；对于人数为200人的部门来说，将部门等分为2个小组，1个小组作为机构单元。
按照机构单元，将属于该机构单元的被管理者都分配至指定的管理者进行统一管理，实现了管理者对被管理者的多组织层级管辖。
管理模块440，用于当判断模块420识别登录人员是管理者时，按照当前管理机制进行人员管理。
进一步地，所述人员管理系统还包括：选择模块450。
当判断模块420识别登录人员是被管理者时，所述判断模块420，还用于查看是否存在管理所述被管理者的管理者，若是，则进一步判断管理所述被管理者的人数是否大于1人。当判断模块420判断管理所述被管理者的人数大于1人时，则触发选择模块450，用于从多个管理者中选择1人对所述被管理者进行管理。
具体地，通常情况下，每个被管理者对应一个管理者。然而，也存在被管理者没有对应的管理者的情况，例如，被管理者是新入职的员工，则不存在与 其对应的管理者。所以，在确定登录人员是被管理者之后，先判断是否存在与该被管理者对应的管理者。
在实际应用中，很容易出现1名被管理者对应2个管理者，也就是出现重复管理的情况，例如：当被管理者调动部门、部门归并或者部门拆分等情况时，容易导致分工不明确、浪费人力物力等弊端，进而为公司带来财产损失。这就需要判断管理被管理者的人数是否大于1人。
预先设置筛选条件及对应的筛选优先级，例如，根据被管理者所在机构单元是否属于管理者的管辖范围进行确定，若在管辖范围相同的情况下，进一步比较每个管理者管辖被管理者的时间长短，若在管辖时间相同的情况下，进一步比较每个管理者的资质等等。根据该筛选条件即其对应的筛选优先级，从多个管理者中选择1人对被管理者进行管理，避免重复管理的情况发生。
进一步地，所述人员管理系统40还可以包括：划分模块460。
当判断模块420识别登录人员是管理者时，所述判断模块420，还用于判断所述管理者的承载能力是否达到承载上限，若是，则触发划分模块460，用于重新划分机构单元，分配模块430，还用于将不属于划分后的机构单元的被管理者分配至其他的指定管理者进行统一管理。
具体地，通过实时检测管理者所管理的人数是否达到机构单元的人数上限，以判断管理者的承载能力是否达到承载上限。
进一步的，可以设置管理者的最小任职时间，例如，设置最小任职时间为1个月，则管理者对被管理者的最少管理时间为1个月。当达到最小任职时间之后，可以安排其他管理者对接，以对被管理者进行管理。
进一步的，当管理者A达到最小管理时间时，管理者A可以选择继续任职，也可以选择调岗或者离职，则由管理者B对对接理者A的工作，且管理者B对接管理者A的工作时间要保证连续性。
划分模块460可以按照之前设置的机构单元对应的人员人数，对于超出机构单元人数的部分划分至新增的机构中。
本申请的人员管理系统，通过获取模410获取登录人员的身份信息，当判断模块420识别登录人员为被管理者时，分配模块430按照被管理者所处的机构单元，将被管理者分配至指定的管理者进行统一管理，当判断模块420识别登录人员为管理者时，管理模块440按照当前管理机制进行人员管理。实现了管理者跨渠道管辖被管理者。管理者可以同时管辖多个渠道的被管理者，能够更加高效和准确的对被管理者分配对应管理者进行管理。
上述本申请实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。
需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者装置不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者装置所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、方法、物品或者装置中还存在另外的相同要素。
通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件来实现，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本申请的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质(如ROM/RAM、磁碟、光盘)中，包括若干指令用以使得一台终端设备(可以是手机，计算机，服务器，空调器，或者网络设备等)执行本申请各个实施例所述的方法。
以上参照附图说明了本申请的优选实施例，并非因此局限本申请的权利范围。上述本申请实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。另外，虽然 在流程图中示出了逻辑顺序，但是在某些情况下，可以以不同于此处的顺序执行所示出或描述的步骤。
本领域技术人员不脱离本申请的范围和实质，可以有多种变型方案实现本申请，比如作为一个实施例的特征可用于另一实施例而得到又一实施例。凡在运用本申请的技术构思之内所作的任何修改、等同替换和改进，均应在本申请的权利范围之内。

Claims (20)

  1. 一种人员管理方法，其特征在于，该方法包括步骤：
    获取登录人员的身份信息；
    识别所述登录人员是管理者还是被管理者；
    当识别所述登录人员为被管理者时，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理；
    当识别所述登录人员为管理者时，按照当前管理机制进行人员管理。
  2. 根据权利要求1所述的人员管理方法，其特征在于，当识别所述登录人员为被管理者时，该方法还包括步骤：
    查看是否存在管理所述被管理者的管理者；
    若是，则由所述管理者对所述被管理者进行管理；
    若否，则按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理。
  3. 根据权利要求2所述的人员管理方法，其特征在于，当查看存在管理所述被管理者的管理者时，该方法还包括步骤：
    判断管理所述被管理者的人数是否大于1人；
    若是，则从多个管理者中选择1人对所述被管理者进行管理；
    若否，则由所述管理者对所述被管理者进行管理。
  4. 根据权利要求1所述的人员管理方法，其特征在于，当识别所述登录人员为管理者时，该方法还包括步骤：
    判断所述管理者的承载能力是否达到承载上限。
  5. 根据权利要求2或3所述的人员管理方法，其特征在于，当识别所述登录人员为管理者时，该方法还包括步骤：
    判断所述管理者的承载能力是否达到承载上限。
  6. 根据权利要求4所述的人员管理方法，其特征在于，当所述管理者的承载能力达到承载上限时，该方法还包括步骤：
    重新划分机构单元；
    将不属于划分后的机构单元的被管理者分配至其他的指定管理者进行统一管理。
  7. 根据权利要求5所述的人员管理方法，其特征在于，当所述管理者的承载能力达到承载上限时，该方法还包括步骤：
    重新划分机构单元；
    将不属于划分后的机构单元的被管理者分配至其他的指定管理者进行统一管理。
  8. 一种人员管理系统，其特征在于，该系统包括：
    获取模块，用于获取登录人员的身份信息；
    判断模块，用于识别所述登录人员是管理者还是被管理者；
    分配模块，用于当识别所述登录人员为被管理者时，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理；
    管理模块，用于当识别所述登录人员为管理者时，按照当前管理机制进行人员管理。
  9. 根据权利要求8所述的人员管理系统，其特征在于，所述判断模块，还用于查看是否存在管理所述被管理者的管理者；
    若是，则触发所述管理模块由所述管理者对所述被管理者进行管理；
    若否，则触发所述分配模块按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理。
  10. 根据权利要求9所述的人员管理系统，其特征在于，所述判断模块， 还用于判断管理所述被管理者的人数是否大于1人；
    若是，则触发选择模块，用于从多个管理者中选择1人对所述被管理者进行管理；
    若否，则触发所述管理模块由所述管理者对所述被管理者进行管理。
  11. 根据权利要求8所述的人员管理系统，其特征在于，所述判断模块，还用于判断所述管理者的承载能力是否达到承载上限。
  12. 根据权利要求9或10所述的人员管理系统，其特征在于，所述判断模块，还用于判断所述管理者的承载能力是否达到承载上限。
  13. 根据权利要求11所述的人员管理系统，其特征在于，所述系统还包括：
    划分模块，用于重新划分机构单元；
    相应地，所述分配模块，还用于将不属于划分后的机构单元的被管理者分配至其他的指定管理者进行统一管理。
  14. 根据权利要求12所述的人员管理系统，其特征在于，所述系统还包括：
    划分模块，用于重新划分机构单元；
    相应地，所述分配模块，还用于将不属于划分后的机构单元的被管理者分配至其他的指定管理者进行统一管理。
  15. 一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质内存储有人员管理系统，其特征在于，所述人员管理系统包括：
    获取模块，用于获取登录人员的身份信息；
    判断模块，用于识别所述登录人员是管理者还是被管理者；
    分配模块，用于当识别所述登录人员为被管理者时，按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理；
    管理模块，用于当识别所述登录人员为管理者时，按照当前管理机制进行人员管理。
  16. 根据权利要求15所述的计算机可读存储介质，其特征在于，所述判断模块，还用于查看是否存在管理所述被管理者的管理者；
    若是，则触发所述管理模块由所述管理者对所述被管理者进行管理；
    若否，则触发所述分配模块按照所述被管理者所处的机构单元，将所述被管理者分配至指定的管理者进行统一管理。
  17. 根据权利要求16所述的计算机可读存储介质，其特征在于，所述判断模块，还用于判断管理所述被管理者的人数是否大于1人；
    若是，则触发选择模块，用于从多个管理者中选择1人对所述被管理者进行管理；
    若否，则触发所述管理模块由所述管理者对所述被管理者进行管理。
  18. 根据权利要求15所述的计算机可读存储介质，其特征在于，所述判断模块，还用于判断所述管理者的承载能力是否达到承载上限。
  19. 根据权利要求16或17所述的计算机可读存储介质，其特征在于，所述判断模块，还用于判断所述管理者的承载能力是否达到承载上限。
  20. 根据权利要求19所述的计算机可读存储介质，其特征在于，所述系统还包括：
    划分模块，用于重新划分机构单元；
    相应地，所述分配模块，还用于将不属于划分后的机构单元的被管理者分配至其他的指定管理者进行统一管理。
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