TWI784421B - 不當行為檢測裝置、外籍就業系統、程式及外籍就業者之不當勞動之檢測方法 - Google Patents
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Abstract
目的為提供易於發現外籍就業者與僱用企業間不當勞動之技術。不當行為檢測裝置，備有記憶部，係將所特定之每個企業於規定統計期間之成果資訊，以及所特定之企業對外籍就業者之薪資發放額資訊予以記憶；備有支出增額特定部，係自外籍就業者個人之金融機構帳戶取得支出明細；備有勞動不足判別部，係針對有關成果之薪資發放額之實際數字若低於規定之第一基準值時，即判定為勞動力不足；備有不當行為檢測部，係使用企業之外籍就業者個人之支出明細，由未處於勞動力不足狀態之支出額來觀察，勞動力不足之狀態中，支出額之減少量合計，以及企業之不足勞動力相應之等價金額，其相關關係之程度，若低於第二基準值時，即輸出要旨為勞動力不足之資訊，若高於第二基準值時，即輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
Description
本發明係有關不當行為檢測裝置、外籍就業系統、程式及外籍就業者之不當勞動之檢測方法。
近年來，在日本國內就業之外籍就業者人數正逐年增加。
專利文獻1中，記載關於已完成勞動之未付薪資範圍內進行貸款之技術。
[先前技術文獻]
[專利文獻]
專利文獻1 特開2004-253010號公報
[發明所欲解決之問題]
專利文獻1中記載之技術，係為對於合法勞動早期進行現金化之技術，並非積極對於不當勞動提供解決方法。例如：外籍就業者因在留資格於職種或勞動時間上有所限制，經常發生不當勞動之情況，以及以與出勤紀錄不同之非薪資名目不當發放薪資，或親手發放薪資以規避稽查等。關於這樣的不當勞動，曾有過在就業期間結束後於出境時，從帳戶異常過多的餘額發覺不當行為之案例，甚至可能為時已晚。
鑒於上述問題從事本發明之研究，目的為提供易於發現外籍就業者與僱用企業間不當勞動之技術。
[解決問題之手段]
本申請包含多個解決上述問題之手段，舉例而言如下所示。為解決上述課題，涉及本發明其中一個型態之不當行為檢測裝置，其特徵如下：備有記憶部，係將所特定之每個企業於規定統計期間之成果資訊，以及所特定之前述企業對外籍就業者之薪資發放額資訊予以記憶；備有支出增額特定部，係自前述外籍就業者個人之金融機構帳戶取得支出明細；備有勞動不足判別部，係針對有關前述成果之前述薪資發放額之實際數字若低於規定之第一基準值時，即判定為勞動力不足；備有不當行為檢測部，係使用該企業之前述外籍就業者個人之前述支出明細，由未處於前述勞動力不足狀態之支出額來觀察，針對前述勞動力不足之狀態中，前述支出額之減少量合計，以及前述企業之不足勞動力相應之等價金額，分析其相關關係之程度，若前述相關關係之程度低於與前述第一基準值不同之第二基準值時，即輸出要旨為勞動力不足之資訊，若前述相關關係之程度高於前述第二基準值時，即輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
此外，於上述不當行為檢測裝置中，亦可備置勞動生產力特定部，使用前述每個企業於規定期間之前述薪資發放額及前述成果之實際數值，以計算前述第一基準值。
此外，於上述不當行為檢測裝置中，前述記憶部已將所特定之前述企業業種資訊予以記憶，並可備置勞動生產力特定部，使用屬於與前述企業相同業種的多個前述企業於規定期間之前述薪資發放額及前述成果之實際數值，以計算前述第一基準值。
此外，於上述不當行為檢測裝置中，亦可備置臨時收入款檢測部，取得前述外籍就業者個人之金融機構帳戶收入款明細，若前述處於勞動力不足狀態之前述外籍就業者個人帳戶中有非薪資之收入款時，前述不當行為檢測部可輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
此外，於上述不當行為檢測裝置中，若前述處於勞動力不足狀態之前述外籍就業者個人帳戶中有非薪資之收入款，且前述企業之前述薪資發放額之實際減少額相當於該非薪資之收入款金額時，前述不當行為檢測部可輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
此外，於上述不當行為檢測裝置中，若前述外籍就業者個人之薪資中，前述支出額之減少量高於規定之第三基準值時，前述不當行為檢測部可輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
此外，為解決上述問題，涉及本發明其他型態之外籍就業支援系統，其特徵如下：外籍就業支援系統係具有不當行為檢測裝置、以及與前述不當行為檢測裝置連接為可通訊之僱用企業裝置及金融處理裝置，前述僱用企業裝置備有記憶部，係將所特定之企業本身於規定統計期間之成果資訊，以及將所特定之前述企業本身對外籍就業者之薪資發放額資訊予以記憶，並備有資訊提供部，係回應前述不當行為檢測裝置之要求，提供前述成果與前述薪資發放額之資訊；前述金融處理裝置備有資訊提供部，係回應前述不當行為檢測裝置之要求，向規定之金融機構要求並取得交易明細資訊，用以特定前述外籍就業者個人帳戶之交易明細；前述不當行為檢測裝置，備有勞動生產力特定部，係向前述僱用企業裝置要求前述成果與前述薪資發放額之資訊，備有支出增額特定部，向前述金融處理裝置要求前述外籍就業者個人金融機構帳戶之支出明細資訊，備有勞動不足判別部，若與前述成果有關之前述薪資發放額實際數字低於規定之第一基準值時，即判定為勞動力不足，備有不當行為檢測部，係使用前述僱用企業之前述外籍就業者個人之前述支出明細，由未處於前述勞動力不足狀態之支出額來觀察，針對前述勞動力不足之狀態中，前述支出額之減少量合計，以及前述企業之不足勞動力相應之等價金額，分析其相關關係之程度，若前述相關關係之程度低於與前述第一基準值不同之第二基準值時，即輸出要旨為勞動力不足之資訊，若前述相關關係之程度高於前述第二基準值時，即輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
此外，為解決上述課題，涉及本發明其他型態之程式，其特徵如下：係為使電腦作為不當行為檢測裝置發揮功能之程式，使前述不當行為檢測裝置作為記憶部與處理部發揮功能，由前述記憶部執行記憶功能，將所特定之每個企業於規定統計期間之成果資訊，以及所特定之前述企業對外籍就業者之薪資發放額資訊予以記憶；由前述處理部執行支出增額特定步驟時，係自前述外籍就業者個人之金融機構帳戶取得支出明細，執行勞動不足判別步驟時，若與前述成果有關之前述薪資發放額實際數字低於規定之第一基準值時，即判定為勞動力不足，執行不當行為檢測步驟時，係使用該企業之前述外籍就業者個人之前述支出明細，由未處於前述勞動力不足狀態之支出額來觀察，針對前述勞動力不足之狀態中，前述支出額之減少量合計，以及前述企業之不足勞動力相應之等價金額，分析其相關關係之程度，若前述相關關係之程度低於與前述第一基準值不同之第二基準值時，即輸出要旨為勞動力不足之資訊，若前述相關關係之程度高於前述第二基準值時，即輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
此外，為解決上述課題，涉及本發明其他型態之外籍就業者不當勞動檢測方法，其特徵如下：係為透過不當行為檢測裝置進行之外籍就業者不當勞動檢測方法，前述不當行為檢測裝置備有記憶部，係將所特定之每個企業於規定統計期間之成果資訊，以及所特定之前述企業對外籍就業者之薪資發放額資訊予以記憶；由前述處理部實施支出增額特定步驟時，係自前述外籍就業者個人之金融機構帳戶取得支出明細，實施勞動不足判別步驟時，若與前述成果有關之前述薪資發放額實際數字低於規定之第一基準值時，即判定為勞動力不足，實施不當行為檢測步驟時，係使用該企業之前述外籍就業者個人之前述支出明細，由未處於前述勞動力不足狀態之支出額來觀察，針對前述勞動力不足之狀態中，前述支出額之減少量合計，以及前述企業之不足勞動力相應之等價金額，分析其相關關係之程度，若前述相關關係之程度低於與前述第一基準值不同之第二基準值時，即輸出要旨為勞動力不足之資訊，若前述相關關係之程度高於前述第二基準值時，即輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
[發明效果]
透過本發明所提供之技術，可早期發現外籍就業者與僱用企業間之不當勞動。
透過以下實施型態之說明，闡明上述以外之問題、組成及效果。
外籍人士於日本就業時負有強制性義務，須按照留學、技能實習或特定技能等多種在留資格之規定進行就業。部分在留資格，不僅外籍就業者須事先滿足所規定之基準，進行生活支援之支援團體或監理機關等支援機構或僱用企業亦須滿足規定之基準。例如：是否正確進行業務，勞動條件是否違反勞動基準法等法律，是否遵守所謂的36協定等基準，是否滿足規定之稽查基準等，支援機構或僱用企業有應管理之事項以維持外籍就業者之僱用。
例如：因按照在留資格之規定有就業方面之限制，故可能有外籍就業者想超出此限制而就業，脫離出勤與薪資之管理機制，進行不當勞動。另一方面，亦出現不當地讓外籍就業者長時間勞動卻無發放其等價之工資，或減少發放金額之僱用企業。針對此類不公平之勞動與等價交換，有必要予以糾正。
以下，根據圖式說明本發明之實施型態範例。圖1係為外籍就業支援系統之功能區塊示意圖。外籍就業支援系統1，主要擔負外籍就業者之就業支援。外籍就業支援系統1中，透過網路N，將不當行為檢測裝置100、僱用企業裝置200、金融處理裝置300與電子貨幣管理裝置400連接為可通訊。再者於圖1中，對於1個不當行為檢測裝置100，連接下列裝置各1個：僱用企業裝置200、金融處理裝置300、電子貨幣管理裝置400，關於外籍就業支援系統1所具有之各裝置數量，並不限為圖1所示之範例。
不當行為檢測裝置100，係為伺服器電腦或PC（Personal Computer）等資訊處理裝置，例如採用外籍就業支援系統1之外籍就業者管理支援服務業者即是運用此裝置。試舉一例而言，該業者透過網路N，將不當行為檢測裝置100定位為可存取之雲端伺服器，並將不當行為檢測服務發展為雲端服務。
僱用企業裝置200、金融處理裝置300與電子貨幣管理裝置400，係為各個PC、智慧型手機、PDA（Personal Digital Assistant）、筆記型電腦、或平板電腦終端等資訊處理裝置。
僱用企業裝置200係為僱用外籍就業者之企業所使用之裝置。再者，若支援機構兼為僱用企業時，僱用企業裝置200亦作為支援機構使用之裝置發揮功能。附帶一提，僱用企業裝置200亦可稱為管理者裝置。換言之，支援機構與僱用企業亦可稱為管理者。
金融處理裝置300，係為對於銀行等金融機構之帳戶進行各種交易處理之裝置。例如：金融處理裝置300提供網路銀行介面，將帳戶間之資金移動等，作為交易處理來執行。或者，金融處理裝置300亦可使用由金融機構等所提供之網路銀行介面（例如：API（Application Programming Interface）、RPA（Robotic Process Automation）等），當有來自不當行為檢測裝置100之要求時，即向金融機構等洽詢帳戶事宜或要求處理。
電子貨幣管理裝置400，係為對於電子貨幣等帳戶進行各種交易處理之裝置。例如：電子貨幣管理裝置400提供無現金支付介面，將自帳戶之支付、自金融機構帳戶之收入款處理等，作為交易處理來執行。或者，電子貨幣管理裝置400亦可使用由無現金支付業者等所提供之支付介面（例如：API、RPA等），當有來自不當行為檢測裝置100之要求時，即向無現金支付業者等洽詢帳戶事宜或要求處理。此外，關於與貨幣具有相同交換價值之電子性虛擬貨幣，電子貨幣管理裝置400包含其相關管理與支付之裝置、系統。
不當行為檢測裝置100包含處理部110、記憶部130、輸入部150、輸出部160以及通訊部170。處理部110係總括控制不當行為檢測裝置100之整體。記憶部130係記憶處理部110之處理所需資訊。輸入部150受理之任務，係從透過後述輸入IF所連接之輸入裝置，輸入資訊至不當行為檢測裝置100。輸出部160進行之任務，係從透過後述輸出IF所連接之輸出裝置，將不當行為裝置100所記憶之資訊予以輸出。通訊部170係居中進行與僱用企業裝置200、金融處理裝置300及電子貨幣管理裝置400間，傳送及接收資訊。
處理部110備有勞動生產力特定部111、固定收支特定部112、勞動不足判別部113、臨時收入款檢測部114、不足勞動等價計算部115、支出增額特定部116以及不當行為檢測部117。
勞動生產力特定部111，係特定僱用外籍就業者之僱用企業其勞動生產力。具體舉例而言，勞動生產力特定部111係以僱用外籍就業者之僱用企業所產出之營業額或成果，與構成其資本之人事費之比率，特定為勞動生產力。再者，部分僱用企業之業種或業態，產出之定義不限於此，亦可指提供予顧客之產品，例如電子檔案之數量，或是影像資料、軟體之程式代碼等。
固定收支特定部112，係特定外籍就業者之固定性收支。具體而言，固定收支特定部112係針對外籍就業者於入境後數個月之規定期間，使用其銀行帳戶或電子貨幣之使用明細，特定其固定性收支。一般認為，因入境後不久支付各種初始費用等，通常有較多的突發性收支，故於入境後經規定期間即可觀察其穩定性收支循環。視個別情況，固定收支特定部112係針對數個月有穩定性收支之時期，使用其銀行帳戶或電子貨幣之使用明細，特定其固定性收支。
勞動不足判別部113係判別僱用企業是否有勞動量不足之情況。具體而言，勞動不足判別部113係就規定期間計算僱用企業之勞動生產力，與勞動生產力特定部111所特定之通常期間勞動生產力（基線）相比較，判定勞動力是否有不足（就業者之合計勞動時間是否有不自然地短少）之情況。
臨時收入款檢測部114，係檢測外籍就業者有無非薪資名義之收入款。具體而言，臨時收入款檢測部114係針對規定期間，參照外籍就業者之銀行帳戶或電子貨幣之收入款明細，檢測非來自僱用企業薪資之收入款。
不足勞動等價計算部115係於僱用企業之勞動不足時，將其不足之部分換算為勞動等價。具體而言，不足勞動等價計算部115係依勞動時間與就業者之時間單價相乘結果，計算僱用企業之產出所需人事費其不足之部分。
支出增額特定部116係針對外籍就業者於規定期間，特定其支出增減額。具體而言，支出增額特定部116係就規定期間計算就業者之銀行帳戶或電子貨幣之支出額，與固定收支特定部112所特定之通常期間支出額（基線）相比較，判定支出額是否有增減（支出是否有不自然地增多）之情況。
不當行為檢測部117，係檢測以非薪資名義支付不當勞動等價之情況。具體而言，當僱用企業發生不足勞動力，與就業者之支出額降低時，其相關性若有超過規定，不當行為檢測部117將檢測此不當行為。亦即，當狀況可推斷為以非薪資名義對就業者發放現金，使得支付予銀行帳戶等之薪資名義之金額減少，並因使用現金而降低就業者自銀行帳戶等支出之必要性時，不當行為檢測部117將判定為有不當勞動之可能性。此外，若檢測出不當行為，不當行為檢測部117將對僱用企業、支援機構或相關政府行政機關（例如：厚生勞動省、稅務省、勞動基準監督署）輸出有關勞動力不足或有不當勞動之可能性之警報訊息。
記憶部130係記憶僱用企業資訊131與就業者資訊132。
圖2係為僱用企業資訊之資料結構示意圖。僱用企業資訊131係為僱用企業及支援機構之相關資訊，顯示內容包含用以特定企業之資訊與電子郵件等通訊處資訊。僱用企業資訊131包含企業代碼、企業名稱、企業區分、業種與通訊處等資訊。企業代碼係為識別資訊，用以特定僱用企業及支援機構。企業名稱係為顯示僱用企業及支援機構之名稱資訊。
企業區分係為顯示僱用企業之區分資訊。根據規定之分類，定義企業區分之可取值。業種係為顯示企業之業種資訊。業種係針對如僱用企業僱用外籍就業者之業務領域，特定其僱用領域之資訊。通訊處係為顯示聯絡僱用企業所屬經辦人之通訊處資訊。試舉一例而言，通訊處係為外籍就業者可自行收發之電子郵件。
圖3係為就業者資訊之資料結構示意圖。就業者資訊132係包含關於外籍就業者所登錄之個人相關資訊。例如：就業者資訊132包含與外籍就業者有關之僱用企業、在留資格、薪資匯款帳戶等資訊。
例如：進行就業者之登錄時，生成就業者資訊132。例如：就業者資訊132中，對於就業者ID，附加下列資訊：就業者名稱、在留資格、支援機構代碼、僱用企業代碼、員工編號、國籍代碼、性別、出生年月日、地址、信仰、通訊處、工作地點所在地代碼、入境日、到職日、特休總天數、薪資額、離職日、離職區分、回國日、持有資格、薪資體系區分、薪資匯款帳戶等資訊。
就業者ID係為識別資訊，用以特定外籍就業者。就業者名稱係為外籍就業者之姓名。在留資格係為顯示外籍就業者在留資格之資訊。支援機構代碼係為識別資訊，用以特定外籍就業者之支援機構。僱用企業代碼係為識別資訊，用以特定僱用外籍就業者之僱用企業。支援機構代碼與僱用企業代碼，與僱用企業資訊131中之企業代碼相對應。
員工編號係為僱用企業中用以識別外籍就業者之編號。國籍代碼係為特定外籍就業者國籍之資訊。性別係為顯示外籍就業者性別之資訊。出生年月日係為顯示外籍就業者出生年月日之資訊。地址係為顯示外籍就業者居住地區之資訊。信仰係為特定外籍就業者信仰之資訊。通訊處係為顯示外籍就業者通訊處之資訊。例如：通訊處係為外籍就業者可自行收發之電子郵件。
工作地點所在地代碼，係為特定外籍就業者之僱用企業所在地資訊。入境日係為顯示外籍就業者入境時期之資訊。到職日係為顯示外籍就業者至僱用企業開始就業時期之資訊。特休總天數係為顯示外籍就業者於規定期間，可取得之特休假總天數之資訊。薪資額係為顯示外籍就業者與僱用企業間，所簽訂之僱用合約中規定之工資資訊。
入境日係為顯示外籍就業者就業結束時期之資訊。離職區分係為顯示外籍就業者離職理由之資訊。回國日係為顯示外籍就業者回國時期之資訊。持有資格係為特定外籍就業者所持有資格之資訊。薪資體系區分係為顯示外籍就業者之薪資體系資訊。所謂薪資體系，以工資為例，係指時薪制、日薪制或月薪制等分類。薪資匯款帳戶係為顯示對外籍就業者匯入薪資時之銀行帳戶或電子貨幣帳戶之資訊。
僱用企業裝置200備有處理部210、記憶部230、輸入部240、輸出部250以及通訊部260。金融處理裝置300備有處理部310、記憶部330、輸入部340、輸出部350以及通訊部360。電子貨幣管理裝置400備有處理部410、記憶部430、輸入部440、輸出部450以及通訊部460。
處理部210係總括控制僱用企業裝置200之整體。記憶部230係記憶僱用企業裝置200具有之電子資料。處理部310係總括控制金融處理裝置300之整體。記憶部330係記憶金融處理裝置300具有之電子資料。處理部410係總括控制電子貨幣管理裝置400之整體。記憶部430係記憶電子貨幣管理裝置400具有之電子資料。輸入部240／340／440，係進行與輸入部150相同之處理；輸出部250／350／450，係進行與輸出部160相同之處理；通訊部260／360／460，係進行與通訊部170相同之處理。
僱用企業裝置200之處理部210備有資訊提供部211。資訊提供部211，係根據輸入部240或通訊部260受理之要求，提供記憶部230中所存放之各種資訊。
記憶部230包含業績資訊231、出勤資訊232以及薪資發放資訊233。
圖4係為業績資訊之資料結構示意圖。業績資訊231包含僱用企業之業績，例如：規定期間中營業額或POS（Point Of Sales）之資訊，或生產實績資訊等成果。
企業代碼係為識別資訊，用以特定僱用外籍就業者之僱用企業。部門代碼係為識別資訊，用以特定外籍就業者所就業之僱用企業之事業部門。統計期間係為特定統計成果期間之資訊。成果係為特定與業績連動之成果數量之資訊。成果使用之單位，因僱用企業之業種業態而異。例如：營業額、製造物之數量、進口重量、移動距離等各種指標值所測量成果。
圖5係為出勤資訊之資料結構示意圖。出勤資訊232係為在僱用企業就業之外籍就業者之工作狀況相關資訊，所登錄之資訊係輸入外籍就業者工作之實際狀態資訊。
出勤資訊232中，對於就業者ID，附加下列資訊之關聯性：年月日、工作時間、加班時間、遲到次數以及特休已休天數。
就業者ID係為識別資訊，用以特定外籍就業者。年月日係為顯示出勤資訊232其記錄之對象時期之資訊。工作時間係為顯示對象時期中，外籍就業者工作時間之資訊。加班時間係為顯示對象時期中，外籍就業者加班時間之資訊。遲到次數係為顯示對象時期中，外籍就業者遲到次數之資訊。特休已休天數係為顯示對象時期中，外籍就業者已取得特休天數之資訊。
圖6係為薪資發放資訊之資料結構示意圖。薪資發放資訊233係為針對僱用企業之就業者，合法發放勞動等價之薪資其實際數字相關資訊。薪資發放資訊233中，對於就業者ID，附加下列資訊之關聯性：發放日、對象期間、薪資發放額、工作時間以及各項津貼。
就業者ID係為識別資訊，用以特定外籍就業者。發放日係為顯示已支付薪資之日期資訊。對象期間係為顯示構成薪資發放對象之勞動對象期間之資訊。薪資發放額係為已支付薪資之金額（稅前）。工作時間係為顯示對象時期中，外籍就業者工作時間之資訊。各項津貼係為顯示對象時期中，外籍就業者之各項津貼（例如：危險津貼、資格津貼等）資訊。
金融處理裝置300之處理部310備有帳戶資訊提供部311。帳戶資訊提供部311，係根據輸入部340或通訊部360受理之要求，提供記憶部330中所存放之各種資訊或使用金融機構之API或RPA等取得之各種資訊。
記憶部330包含交易明細資訊331。交易明細資訊331係為針對每個帳戶，記錄其餘額或交易內容、交易日期時間、所交易之金額等明細資訊。
圖7係為交易明細資訊之資料結構示意圖。交易明細資訊331中，對於帳戶編號，附加下列資訊之關聯性：餘額、開設日、交易日期時間、交易區分以及金額。
帳戶編號係為識別資訊，用以特定金融機構之帳戶（例如：銀行之普通存款帳戶）。餘額係為顯示帳戶餘額之資訊。開設日係為特定開設帳戶之日期資訊。交易日期時間、交易區分、金額係對應每筆交易並受到管理，係為特定包含交易所進行之日期時間、交易金額之內容資訊。例如：若某日有來自其他帳戶匯入之收入款，交易區分將記錄為「匯款」、金額將記錄為收入款之金額以作為交易明細。
電子貨幣管理裝置400之處理部410備有帳戶資訊提供部411。帳戶資訊提供部411進行與上述帳戶資訊提供部311相同之動作。亦即，帳戶資訊提供部411，係根據輸入部440或通訊部460受理之要求，提供記憶部430中所存放之各種資訊或使用無現金支付業者之API或RPA等取得之各種資訊。
記憶部430包含交易明細資訊431。交易明細資訊431係為每個電子貨幣帳戶中，記錄餘額或交易內容、交易日期時間、交易之金額等明細資訊。
因交易明細資訊431其具備之資料結構，與圖7所示之交易明細資訊331幾乎相同，故省略部分說明。交易明細資訊431之帳戶編號係為識別資訊，用以特定電子貨幣支付業者所開設之帳戶（例如：電子貨幣帳戶）。餘額係為顯示帳戶餘額之資訊。開設日係為特定開設帳戶之日期資訊。交易日期時間、交易區分、金額係對應每筆交易並受到管理，係為特定包含交易所進行之日期時間、交易金額之內容資訊。例如：若某日有轉帳至其他帳戶之支出款，交易區分將記錄為「支付」、金額將記錄為所支出之金額以作為交易明細。
圖8係為不當行為檢測裝置100之硬體組成示意圖。不當行為檢測裝置100備有演算裝置11、記憶體12、外部記憶裝置13、輸入IF（Interface）14、輸出IF15、通訊IF16以及記憶媒體驅動裝置17，各組成要素係透過匯流排所連接。
演算裝置11係為CPU（Central Processing Unit）等演算裝置，遵循記憶體12或外部記憶裝置13中所記錄之程式，執行處理。不當行為檢測裝置100中，係透過遵循記憶體12或外部記憶裝置13上所讀出之程式動作之演算裝置11來進行處理。處理部110係透過演算裝置11執行程式，實現各個功能。
記憶體12係為RAM（Random Access Memory）或快閃記憶體等記憶裝置，其功能為儲存暫時讀出之程式或資料之記憶區。外部記憶裝置13係為如HDD（Hard Disk Drive）或CD-R（Compact Disc-Recordable）、DVD-RAM（Digital Versatile Disk-Random Access Memory）等可進行寫入及讀出之記憶媒體及記憶媒體驅動裝置等。記憶部130係透過記憶體12或外部記憶裝置13，實現其功能。再者，記憶部130亦可透過通訊IF16所連接之記憶裝置，實現其功能。
輸入IF14係為用於受理來自操作者之輸入操作之介面，連接如觸控面板、鍵盤、滑鼠、麥克風等輸入裝置。輸出IF15係為輸出資訊之介面，用於不當行為檢測裝置100內建之LCD（Liquid Crystal Display）等輸出裝置。
通訊IF16係為透過網路N，用於將不當行為檢測裝置100連接至其他裝置之介面，連接LAN（Local Area Network）卡等通訊裝置。記憶媒體驅動裝置17係從CD（Compact Disk）或DVD（Digital Versatile Disk）等可攜式媒體18，輸出／輸入資訊之裝置。
此外，不當行為檢測裝置100之各組成要素，可透過1個硬體執行處理，亦可透過多個硬體執行處理。此外，不當行為檢測裝置100之各組成要素，可透過1個程式實現處理，亦可透過多個程式實現處理。
因僱用企業裝置200、金融處理裝置300及電子貨幣管理裝置400之硬體組成，與不當行為檢測裝置100相同，故省略說明。
圖9係為基線特定處理之示意流程圖。例如：不當行為檢測裝置100中，一旦受理要求，即於不當行為檢測裝置100中，開始本流程圖之處理。或者，自外籍就業者入境起經規定期間後（例如3個月），定期性以該外籍就業者為對象開始此處理。
首先，勞動生產力特定部111針對企業之每項成果，特定其人事費之基準線（步驟S001）。具體而言，針對僱用企業資訊131中存有資訊之各僱用企業，勞動生產力特定部111係以該企業之成果（營業額、利潤、生產量、出貨量等），與用於產出此成本之勞動力（人事費或總勞動時間）並以包含多種天數在內之規定期間作為特定對象，根據規定之基準，特定每項勞動力之成果，並以此為基準線。例如：勞動生產力特定部111可指定統計期間，要求僱用企業裝置200提供成果及薪資發放額或工作時間之資訊，並將單週營業額除以當週之人事費，以作為基準線（第一基準值），亦可將單月出貨量除以當月之總勞動時間，以作為基準線。又例如：勞動生產力特定部111可將各日營業額除以當日之人事費，以作為基準線，亦可將各季之軟體源代碼量（行數）或軟體測試製程中檢測出錯誤數除以當季之工時（工日，man-day），以作為基準線。
然後，固定收支特定部112係針對每個外籍就業者，特定金融機構及電子貨幣帳戶之基準線（步驟S002）。具體而言，針對就業者資訊132中存有資訊之各外籍就業者，固定收支特定部112係參照薪資匯款帳戶，特定金融機構及電子貨幣帳戶。然後，固定收支特定部112對金融處理裝置300及電子貨幣管理裝置400要求提供各帳戶之交易明細，針對各就業者求得每月支出額之平均額，用以特定基準線。
以上係為基線特定處理之示意流程圖。透過基線特定處理，即可根據實際數字，特定成為基準線之第一基準值，亦即各僱用企業之成果與勞動力之比，與各就業者之支出額。再者，亦可使用屬於相同業種的多個企業於規定期間之薪資發放額及成果之實際數值，計算企業各僱用企業之成果與勞動力之比，以作為第一基準值。透過此做法，即可特定所謂「業界平均」之行情。例如：可計算「便利商店」業之勞動時間每小時之營業額基準值。
圖10係為勞動力不足判定處理之示意流程圖。例如：不當行為檢測裝置100中，一旦受理要求，即於不當行為檢測裝置100中，開始本流程圖之處理。或者，定期性（例如每天或每週）開始此處理。
首先，勞動不足判別部113針對規定期間之勞動成果所需之人事費（A）予以特定（步驟S101）。具體而言，勞動不足判別部113針對自前次實施時增加之勞動成果數量予以特定，並特定產出該成果數量所需之勞動力，藉此特定人事費。
然後，勞動不足判別部113針對該期間之實際人事費（B）予以特定（步驟S102）。具體而言，勞動不足判別部113係以自前次實施時增加之人事費特定為實際人事費（B）。
然後，勞動不足判別部113係自實際人事費（B）扣除勞動成果所需之人事費（A）後，針對其差值是否為負值予以判定（步驟S103）。自實際人事費（B）扣除勞動成果所需之人事費（A）後，若其差值非負值（若於步驟S103為「No」時），勞動不足判別部113即判定為非勞動力不足，結束勞動力不足判定處理。
自實際人事費（B）扣除勞動成果所需之人事費（A）後，若其差值為負值（若於步驟S103為「Yes」時），勞動不足判別部113即判定為勞動力異常（不足）（步驟S104）。然後，勞動不足判別部113將結束勞動力不足判定處理。
以上係為勞動力不足判定處理之示意流程圖。透過勞動力不足判定處理，使用實際之人事費（勞動力）與假設之人事費（勞動力）其差值，即可判定勞動力不足之假設是否成立。更具體而言，若實際之人事費（B）高於由成果假設之人事費（A），即可判定為非勞動力不足；若非此情況，亦即（B）未高於（A）時，即可判定為勞動力異常，亦即有不足之情況。
圖11係為不當行為檢測處理之示意流程圖。例如：不當行為檢測裝置100中，一旦受理要求，即於不當行為檢測裝置100中，開始本流程圖之處理。或者，定期性（例如每週或每月等），理想週期為與薪資發放相同週期（例如：薪資發放日之3個營業日等），開始此處理。
首先，不當行為檢測部117針對是否相當於勞動力異常期間予以判定（步驟S201）。具體而言，不當行為檢測部117係於不當行為檢測之對象期間（自前次實施後之期間）中，針對是否有依勞動力不足判定處理被判定為勞動力異常（不足）之情況予以判定。
若依勞動力不足判定處理未被判定為勞動力異常時（若於步驟S201為「No」時），不當行為檢測部117即判定為無不當行為（步驟S202）。然後，不當行為檢測部117結束不當行為檢測處理。
若依勞動力不足判定處理被判定為勞動力異常時（若於步驟S201為「Yes」時），臨時收入款檢測部114即判定為待確認該企業之外籍就業者是否有非薪資之收入款（步驟S203）。具體而言，針對該企業之外籍就業者之銀行帳戶及電子貨幣帳戶，臨時收入款檢測部114要求金融處理裝置300及電子貨幣管理裝置400，將各帳戶之交易明細提供予固定收支特定部112。然後，當有薪資及獎金以外之收入款明細時，臨時收入款檢測部114即判定為該企業之外籍就業者有非薪資之收入款例如：若採用以商品代替薪資發放予外籍就業者，並使其於拍賣網站等處銷售變現等手法，即有必要檢測有無此類非薪資之收入款。
若有非薪資之收入款（若於步驟S203為「No」時），不當行為檢測部117將賦予原因代碼，輸出有不當行為可能性之警報（步驟S204）。具體而言，若於步驟S203為「No」時，不當行為檢測部117將賦予如「E001」之原因代碼，或者若於步驟S208為「No」時，不當行為檢測部117將賦予如「E002」之原因代碼，傳送指定格式之電子郵件至指定之電子郵件網址，例如傳送至僱用企業之指定部門或支援機構之窗口等事先已指定之電子郵件網址。然後，不當行為檢測部117結束不當行為檢測處理。
然後，不足勞動等價計算部115將不足勞動力換算為等價（X）（步驟S205）。具體而言，不足勞動等價計算部115，係自勞動力不足判定處理中所計算之實際人事費（B）扣除勞動成果所需之人事費（A）後，將相當於此差值之絕對值之人事費，求取為等價（X）。或者，若為勞動時間，不足勞動等價計算部115則將不足勞動時間換算為人事費，計算為等價（X）。
然後，支出增額特定部116針對就業者支出相較基線之減少量（Y）予以特定（步驟S206）。具體而言，支出增額特定部116係以基線特定處理中所特定之外籍就業者之金融機構及電子貨幣帳戶之基準線為基準，將不當行為檢測之對象期間中降低之支出額特定為減少量（Y）。
然後，不當行為檢測部117針對不足勞動力之等價（X），與就業者支出相較基線之減少量（Y）於該企業中全體外籍就業者之合計，分析其中之相關關係（步驟S207）。由於一般認為，透過不當會計而未透過薪資系統即發放相當於薪資之金額時，自就業者薪資帳戶之支出額將減少，不足勞動力將增多，若其中有相關性，即為可檢測出不當行為之時機。
不當行為檢測部117係判定相關性是否為低於規定。（步驟S208）。具體而言，不當行為檢測部117針對步驟S207中分析之結果、表示相關程度之指標值是否低於規定之基準值（第二基準值）予以判定。若非低於規定之基準值（若於步驟S208為「No」時），不當行為檢測部117將視為有不當行為之可能性，使控制前進至步驟S204。
若為低於規定之基準值（若於步驟S208為「Yes」時），不當行為檢測部117將視為不當行為之可能性較少，輸出通知勞動力不足之警報（步驟S209）。具體而言，不當行為檢測部117針對勞動力不足之情況予以通知，傳送指定格式之電子郵件至指定之電子郵件網址，例如傳送至僱用企業之指定部門或支援機構之窗口等事先已指定之電子郵件網址。然後，不當行為檢測部117結束不當行為檢測處理。
以上係為不當行為檢測處理之示意流程圖。透過不當行為檢測處理，可於有勞動力異常之期間中，檢測就業者之支出減少量與不足勞動力其相關性，若有超過規定，將通知為有不當行為之可能性，若未超過規定，則通知為有勞動力不足之可能性。
圖12係為勞動力不足通知畫面之示意圖。勞動力不足通知畫面510係為不當行為檢測處理之步驟S209中，針對勞動力不足進行通知之警報用畫面。勞動力不足通知畫面510包含針對不當行為檢測之對象期間予以特定之資訊511，與針對檢測出勞動力不足之情況予以說明之資訊512。除此之外，勞動力不足通知畫面510中，亦可顯示營業成果、假設為取得營業成果所需之就業時間以及實際就業時間。
圖13係為不當行為偵測警報畫面之示意圖。不當行為偵測警報畫面610係為不當行為檢測處理之步驟S204中，針對有不當行為可能性之要旨進行通知之警報用畫面。不當行為偵測警報畫面610包含針對不當行為檢測之對象期間予以特定之資訊611，與針對檢測出有不當行為可能性之情況予以說明之資訊612。除此之外，不當行為偵測警報畫面610中，當有非薪資之收入款時，可顯示原因代碼「E001」；若不足勞動力之等價（X），與就業者支出相較基線之減少量（Y）於該企業中全體外籍就業者之合計，其中之相關程度超過第二基準值時，亦可顯示原因代碼「E002」。
以上就本發明之相關實施型態進行說明，惟本發明並不限於上述實施型態之一例，包含多種修改事例。例如：不當行為檢測部117係針對步驟S208中，表示相關程度之指標值是否低於規定之基準值（第二基準值）予以判定，除此之外，例如：當相較外籍就業者個人薪資之支出額減少量（Y）高於規定之第三基準值（例如：相當於支出之基線50%之金額或固定額）時（亦即支出額顯著減少時），即判定要旨為有不當發放之可能性，可於步驟S204中輸出原因代碼為E003之警報。
又例如：上述實施型態之一例係為用以容易理解本發明所進行之詳細說明，本發明並不限於此處說明之具備所有組成之例。此外，可將某個實施型態之一例其部分組成，置換為其他一例之組成。此外，亦可於某個實施型態之一例其組成上，附加其他一例之組成。此外，關於某個實施型態之一例其部分組成，亦可進行其他組成之追加、刪除、置換。此外，關於上述之各組成、功能、處理部、處理手段等，亦可透過例如以積體電路設計等，以硬體實現前述之部分或全部。此外，關於圖式中之控制線或資訊線，係表示一般認為於說明方面所需之物品，不一定表示全部。亦可認為全部組成幾乎為互相連接。
此外，關於上述不當行為檢測裝置100、僱用企業裝置200、金融處理裝置300及電子貨幣管理裝置400，為容易理解其功能組成，係為根據主要處理內容所分類。本申請發明不受組成要素分類之方法和名稱所限制。如上述所示，關於不當行為檢測裝置100、僱用企業裝置200、金融處理裝置300及電子貨幣管理裝置400之組成，亦可根據處理內容，分類為更多之組成要素。此外，亦可予以分類，使1個組成要素能夠執行更多之處理。
1:外籍就業支援系統
11:演算裝置
12:記憶體
13:外部記憶裝置
14:輸入IF
15:輸出IF
16:通訊IF
17:記憶媒體驅動裝置
18:媒體
100:不當行為檢測裝置
110,210,310,410:處理部
111:勞動生產力特定部
112:固定收支特定部
113:勞動不足判別部
114:臨時收入款檢測部
115:不足勞動等價計算部
116:支出增額特定部
117:不當行為檢測部
130,230,330,430:記憶部
131:僱用企業資訊
132:就業者資訊
150,240,340,440:輸入部
160,250,350,450:輸出部
170,260,360,460:通訊部
200:僱用企業裝置
211:資訊提供部
231:業績資訊
232:出勤資訊
233:薪資發放資訊
311,411:帳戶資訊提供部
300:金融處理裝置
331,431:交易明細資訊
400:電子貨幣管理裝置
N:網路
圖1係為外籍就業支援系統之功能區塊示意圖。
圖2係為僱用企業資訊之資料結構示意圖。
圖3係為就業者資訊之資料結構示意圖。
圖4係為業績資訊之資料結構示意圖。
圖5係為出勤資訊之資料結構示意圖。
圖6係為薪資發放資訊之資料結構示意圖。
圖7係為交易明細資訊之資料結構示意圖。
圖8係為不當行為檢測裝置之硬體結構示意圖。
圖9係為基線特定處理之示意流程圖。
圖10係為勞動力不足判定處理之示意流程圖。
圖11係為不當行為檢測處理之示意流程圖。
圖12係為勞動力不足通知畫面之示意圖。
圖13係為不當行為偵測警報畫面之示意圖。
國內寄存資訊(請依寄存機構、日期、號碼順序註記)
無
國外寄存資訊(請依寄存國家、機構、日期、號碼順序註記)
無
1:外籍就業支援系統
100:不當行為檢測裝置
110:處理部
111:勞動生產力特定部
112:固定收支特定部
113:勞動不足判別部
114:臨時收入款檢測部
115:不足勞動等價計算部
116:支出增額特定部
117:不當行為檢測部
130:記憶部
131:僱用企業資訊
132:就業者資訊
150:輸入部
160:輸出部
170:通訊部
200:僱用企業裝置
210:處理部
211:資訊提供部
240:輸入部
250:輸出部
260:通訊部
230:記憶部
231:業績資訊
232:出勤資訊
233:薪資發放資訊
300:金融處理裝置
310:處理部
311:帳戶資訊提供部
340:輸入部
350:輸出部
360:通訊部
330:記憶部
331:交易明細資訊
400:電子貨幣管理裝置
410:處理部
411:帳戶資訊提供部
440:輸入部
450:輸出部
460:通訊部
430:記憶部
431:交易明細資訊
Claims (9)
- 一種不當行為檢測裝置，其特徵如下：備有記憶部，係將所特定之每個企業於規定統計期間之成果資訊，以及所特定之前述企業對外籍就業者之薪資發放額資訊予以記憶；備有支出增額特定部，係自前述外籍就業者個人之金融機構帳戶取得支出明細；備有勞動不足判別部，係針對有關前述成果之前述薪資發放額之實際數字若低於規定之第一基準值時，即判定為勞動力不足；備有不當行為檢測部，係使用該企業之前述外籍就業者個人之前述支出明細，由未處於前述勞動力不足狀態之支出額來觀察，針對前述勞動力不足之狀態中，前述支出額之減少量合計，以及前述企業之不足勞動力相應之等價金額，分析其相關關係之程度，若前述相關關係之程度低於與前述第一基準值不同之第二基準值時，即輸出要旨為勞動力不足之資訊，若前述相關關係之程度高於前述第二基準值時，即輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
- 如請求項1所記載之不當行為檢測裝置，該不當行為檢測裝置之特徵如下：備有勞動生產力特定部，使用前述每個企業於規定期間之前述薪資發放額及前述成果之實際數值，以計算前述第一基準值。
- 如請求項1或2所記載之不當行為檢測裝置，該不當行為檢測裝置之特徵如下：前述記憶部已將所特定之前述企業業種資訊予以記憶，備有勞動生產力特定 部，使用屬於與前述企業相同業種的多個前述企業於規定期間之前述薪資發放額及前述成果之實際數值，以計算前述第一基準值。
- 如請求項1或2所記載之不當行為檢測裝置，該不當行為檢測裝置之特徵如下：備有臨時收入款檢測部，取得前述外籍就業者個人之金融機構帳戶收入款明細，若前述處於勞動力不足狀態之前述外籍就業者個人帳戶中有非薪資之收入款時，前述不當行為檢測部可輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
- 如請求項4所記載之不當行為檢測裝置，該不當行為檢測裝置之特徵如下：若前述處於勞動力不足狀態之前述外籍就業者個人帳戶中有非薪資之收入款，且前述企業之前述薪資發放額之實際減少額相當於該非薪資之收入款金額時，前述不當行為檢測部將輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
- 如請求項1或2所記載之不當行為檢測裝置，該不當行為檢測裝置之特徵如下：若前述外籍就業者個人之薪資中，前述支出額之減少量高於規定之第三基準值時，前述不當行為檢測部將輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
- 一種外籍就業支援系統，其特徵如下：外籍就業支援系統係具有不當行為檢測裝置、以及與前述不當行為檢測裝置連接為可通訊之僱用企業裝置及金融處理裝置，前述僱用企業裝置備有記憶部，係將所特定之 企業本身於規定統計期間之成果資訊，以及將所特定之前述企業本身對外籍就業者之薪資發放額資訊予以記憶，並備有資訊提供部，係回應前述不當行為檢測裝置之要求，提供前述成果與前述薪資發放額之資訊；前述金融處理裝置備有資訊提供部，係回應前述不當行為檢測裝置之要求，向規定之金融機構要求並取得交易明細資訊，用以特定前述外籍就業者個人帳戶之交易明細；前述不當行為檢測裝置，備有勞動生產力特定部，係向前述僱用企業裝置要求前述成果與前述薪資發放額之資訊，備有支出增額特定部，向前述金融處理裝置要求前述外籍就業者個人金融機構帳戶之支出明細資訊，備有勞動不足判別部，若與前述成果有關之前述薪資發放額實際數字低於規定之第一基準值時，即判定為勞動力不足，備有不當行為檢測部，係使用前述僱用企業之前述外籍就業者個人之前述支出明細，由未處於前述勞動力不足狀態之支出額來觀察，針對前述勞動力不足之狀態中，前述支出額之減少量合計，以及前述企業之不足勞動力相應之等價金額，分析其相關關係之程度，若前述相關關係之程度低於與前述第一基準值不同之第二基準值時，即輸出要旨為勞動力不足之資訊，若前述相關關係之程度高於前述第二基準值時，即輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
- 一種不當行為檢測程式，其特徵如下：係為使電腦作為不當行為檢測裝置發揮功能之程式，使前述 不當行為檢測裝置作為記憶部與處理部發揮功能，由前述記憶部執行記憶功能，將所特定之每個企業於規定統計期間之成果資訊，以及所特定之前述企業對外籍就業者之薪資發放額資訊予以記憶；由前述處理部執行支出增額特定步驟時，係自前述外籍就業者個人之金融機構帳戶取得支出明細，執行勞動不足判別步驟時，若與前述成果有關之前述薪資發放額實際數字低於規定之第一基準值時，即判定為勞動力不足，執行不當行為檢測步驟時，係使用該企業之前述外籍就業者個人之前述支出明細，由未處於前述勞動力不足狀態之支出額來觀察，針對前述勞動力不足之狀態中，前述支出額之減少量合計，以及前述企業之不足勞動力相應之等價金額，分析其相關關係之程度，若前述相關關係之程度低於與前述第一基準值不同之第二基準值時，即輸出要旨為勞動力不足之資訊，若前述相關關係之程度高於前述第二基準值時，即輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
- 一種外籍就業者不當勞動檢測方法，其特徵如下：係為透過不當行為檢測裝置進行之外籍就業者不當勞動檢測方法，前述不當行為檢測裝置備有記憶部，係將所特定之每個企業於規定統計期間之成果資訊，以及所特定之前述企業對外籍就業者之薪資發放額資訊予以記憶；備有處理部，由前述處理部實施支出增額特定步驟時，係自前述外籍就業者個人之金融機構帳戶取得支出明細，實施勞動不足判別步驟時，若與前述成果有 關之前述薪資發放額實際數字低於規定之第一基準值時，即判定為勞動力不足，實施不當行為檢測步驟時，係使用該企業之前述外籍就業者個人之前述支出明細，由未處於前述勞動力不足狀態之支出額來觀察，針對前述勞動力不足之狀態中，前述支出額之減少量合計，以及前述企業之不足勞動力相應之等價金額，分析其相關關係之程度，若前述相關關係之程度低於與前述第一基準值不同之第二基準值時，即輸出要旨為勞動力不足之資訊，若前述相關關係之程度高於前述第二基準值時，即輸出要旨為有不當發放之可能性之資訊。
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