KR20240001988A - 근로자 매칭 방법 및 장치 - Google Patents

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Abstract

본 발명에 따른 근로자 매칭 방법은, 근로자의 단말로부터 상기 근로자의 좌표 정보를 수신하는 좌표 수신 단계, 수신된 좌표 정보에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 근로현장 사이의 접근성을 산출하는 접근성 산출 단계, 산출된 접근성에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단하는 매칭 적합도 판단 단계, 및 매칭 적합도에 기초하여, 상기 근로자와 어느 하나의 구인업체를 서로 매칭시키는 단계를 포함한다. 이에 의하면, 근로현장에 대한 접근성(대중교통, 기타 이동수단)에 기초하여, 근로자와 구인업체를 실시간 매칭시키기 때문에 제시간에 근로자를 근로현장으로 인도할 수 있게 된다. 또한, 구인업체 및 근로자의 피드백을 통해 도출된 평가항목별 누적점수에 기초하여 근로자와 구인업체를 매칭시키기 때문에, 매칭 서비스의 만족도를 향상시킬 수 있게 된다.

Description

근로자 매칭 방법 및 장치{WORKER MATCHING METHOD AND APPARATUS}
본 발명은 근로자 매칭 방법 및 장치에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 근로자와 근로현장간 접근성에 기초한 매칭 기반(match-based) 고용 플랫폼(employment platform)에 이용되는 근로자 매칭 방법 및 장치에 관한 것이다.
건설업계는 현장근무 환경이나 임금수준, 복리후생 등이 개선되고 있음에도 불구하고, 일손 부족 현상이 날이 갈수록 심화되고 있다. 2022년 1월 24일자에 공개된 건설근로자공제회의 '건설근로자 수급실태 및 훈련 수요 조사 보고서'에 따르면, 건설노동자 내국인력은 수요에 비해 부족한 인원이 21만9173명에 달한다고 추산한 바 있다.
건설현장에서 근무를 희망하는 근로자는 직업소개소 등에서 배정한 작업현장으로 이동해 해당 업무를 수행할 뿐, 커리어를 쌓고자 하는 업무를 직접 선택하기가 쉽지 않다. 본인이 원하는 업무, 근로위치, 임금수준 등을 배정받으려면 무기한 대기해야 하는 상황도 발생한다. 건설업계 전반에 걸친 인력난의 근본적 해결을 위해서는 전문인력을 양성할 수 있는 체계적인 교육시스템을 갖출 수 있을 뿐만 아니라, 커리어를 쌓은 전문인력이 자기를 필요로 하는 현장을 손쉽게 찾을 수 있는 방법이 필요하다.
이를 위해, 인터넷 사이트나 스마트폰 애플리케이션을 통해 구인정보와 구직정보를 제공하는 서비스가 등장했다. 대부분의 구인·구직 서비스는 언제 어디에서 어떤일을 하는지에 대한 정보만 가지고 인력 매칭이 이루어진다. 많은 근로자들이 대중교통을 이용하여 건설현장에 출근한다는 점을 감안하면, 지역별로 분류된 건설현장이나, 구직자 반경 수km 이내, 혹은 수십km 이내로 구분된 건설현장에 대한 위치 정보는 크게 도움이 되지 않는다. 직선 거리만 보고 건설현장을 선택했는데, 대중교통으로는 도달하기 어려운 건설현장인 경우, 해당 인력 매칭은 구직자나 구인자에 결코 도움이 될 수 없다.
또한, 구직자 입장에서는 구인자가 제대로 된 건설업체인지에 대한 정보를 알 수 없고, 구인자 입장에서는 근로자가 제대로 된 기술을 갖추고 있는지에 대한 정보를 파악할 수 없다. 인터넷 사이트나 스마트폰 애플리케이션에 입력하는 구인정보나 구직정보에 대한 진위를 파악하기 쉽지 않기 때문에, 근로자 입장에서 임금을 지급받지 못하거나, 건설업체 입장에서 근로실적을 인정하기 어려운 근로자에게 임금을 지급해야 하는 상황이 발생할 수 있다. 특히, 외국인력 채용을 빌미로 일자리를 강요하는 발전기금이나 금품을 요구하거나 급여를 제대로 지급하지 않는 사례까지 다수 발생하고 있는 점을 감안하면, 구직자나 구인자에 대한 정보의 신뢰성을 높일 수 있는 방안이 필요하다.
대한민국 등록특허공보 제10-1944847호 (2019.02.01. 등록) 대한민국 등록특허공보 제10-2320099호 (2021.10.26. 등록)
본 발명은 상술한 문제점을 감안하여 안출된 것으로, 본 발명의 목적은 근로현장에 대한 접근성(대중교통, 기타 이동수단)에 기초하여, 근로자와 구인업체를 실시간 매칭시킬 수 있는 근로자 매칭 방법 및 장치를 제공함에 있다. 또한, 본 발명의 목적은 구인업체 및 근로자의 피드백을 통해 도출된 평가항목별 누적점수에 기초하여 근로자와 구인업체를 매칭시킴으로써 매칭 서비스의 만족도를 향상시킬 수 있는 근로자 매칭 방법 및 장치를 제공함에 있다.
본 발명에 따른 근로자 매칭 방법은, 근로자의 단말로부터 상기 근로자의 좌표 정보를 수신하는 좌표 수신 단계; 수신된 좌표 정보에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 근로현장 사이의 접근성을 산출하는 접근성 산출 단계; 산출된 접근성에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단하는 매칭 적합도 판단 단계; 및 상기 매칭 적합도에 기초하여, 상기 근로자와 어느 하나의 구인업체를 서로 매칭시키는 단계;를 포함한다.
또한, 상기 접근성 산출 단계는, 대중교통에 의하여 상기 근로자의 좌표로부터 상기 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 상기 접근성을 산출할 수 있다.
그리고, 상기 매칭시키는 단계는, 상기 접근성에 기초한 매칭 적합도가 최상위에 해당하는 구인업체를 상기 근로자와 실시간 매칭시킬 수 있다.
또한, 상기 접근성 산출 단계는, 상기 근로자의 단말로부터 희망 이동 수단을 수신하는 단계; 및 상기 희망 이동 수단에 의하여 상기 근로자의 좌표로부터 상기 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 상기 접근성을 산출하는 단계;를 포함할 수 있다.
그리고, 상기 매칭 적합도 판단 단계는, 상기 근로자의 단말로부터 매칭 선호도 항목을 수신하는 단계; 및 상기 매칭 선호도 항목 각각에 대하여 기설정된 가중치를 부여하여 선호도 점수를 산출하는 단계; 및 상기 접근성 및 상기 선호도 점수를 연산하여 상기 매칭 적합도를 판단하는 단계;를 포함할 수 있다.
또한, 상기 매칭 선호도 항목은, 작업 연관도, 초과근무 여부, 식사제공 여부 및 교육이수 여부 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
그리고, 상기 매칭 적합도에 따라 하나 이상의 구인업체를 소팅(sorting)하는 단계; 및 소팅된 구인업체 리스트를 상기 근로자의 단말에 전송하는 단계;를 더 포함할 수 있다.
또한, 매칭된 상기 근로자 및 상기 구인업체로부터 피드백을 수신하는 단계; 및 상기 근로자로부터 수신된 피드백에 기초하여, 상기 구인업체의 평가항목별 점수를 누적하여 저장하는 단계; 및 상기 구인업체로부터 수신된 피드백에 기초하여, 상기 근로자의 평가항목별 점수를 누적하여 저장하는 단계;를 더 포함할 수 있다.
그리고, 상기 매칭 적합도 판단 단계는, 상기 근로자 및 구인업체 중 적어도 하나의 평가항목별 누적 점수를 반영하여, 상기 근로자와 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단할 수 있다.
또한, 상기 근로자의 평가항목은 상기 근로자의 무단결근 횟수, 근무태만도, 작업수행능력, 작업이해도 및 교육이수 중 적어도 하나를 포함하고, 상기 구인업체의 평가항목은 상기 구인업체의 임금 미납 여부, 임금 지연 여부, 현장 안전도, 안전수칙 준수여부, 휴식시간 제공여부 및 식사시간 보장여부 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
한편, 상기 목적을 달성하기 위한 본 발명에 따른 근로자 매칭 장치는, 근로자의 단말로부터 상기 근로자의 좌표 정보를 수신하는 통신부; 수신된 좌표에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 근로현장 사이의 접근성을 산출하는 접근성 산출부; 산출된 접근성에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단하는 매칭 적합도 판단부; 및 상기 매칭 적합도에 기초하여, 상기 근로자와 어느 하나의 구인업체를 서로 매칭시키는 매칭부;를 포함한다.
그리고, 상기 접근성 산출부는, 대중교통에 의하여 상기 근로자의 좌표로부터 상기 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 상기 접근성을 산출할 수 있다.
또한, 상기 매칭부는, 상기 접근성에 기초한 매칭 적합도가 최상위에 해당하는 구인업체를 상기 근로자와 실시간 매칭시킬 수 있다.
그리고, 상기 통신부는 상기 근로자의 단말로부터 희망 이동 수단을 수신하고, 상기 접근성 산출부는, 상기 희망 이동 수단에 의하여 상기 근로자의 좌표로부터 상기 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 상기 접근성을 산출할 수 있다.
또한, 상기 통신부는 상기 근로자의 단말로부터 매칭 선호도 항목을 수신하고, 상기 매칭 적합도 판단부는, 상기 매칭 선호도 항목 각각에 대하여 기설정된 가중치를 부여하여 선호도 점수를 산출한 뒤, 상기 접근성과 상기 선호도 점수를 연산하여 상기 매칭 적합도를 판단할 수 있다.
그리고, 상기 매칭 선호도 항목은, 작업 연관도, 초과근무 여부, 식사제공 여부 및 교육이수 여부 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
또한, 상기 매칭 적합도 판단부는, 상기 매칭 적합도에 따라 하나 이상의 구인업체를 소팅(sorting)하고, 상기 통신부는, 소팅된 구인업체 리스트를 상기 근로자의 단말에 전송할 수 있다.
그리고, 상기 통신부를 통하여 수신된 상기 근로자 및 상기 구인업체의 피드백에 기초하여, 상기 근로자 및 상기 구인업체의 평가항목별 점수를 누적하여 저장하는 저장부;를 더 포함할 수 있다.
또한, 상기 매칭 적합도 판단부는, 상기 근로자 및 구인업체 중 적어도 하나의 평가항목별 누적 점수를 반영하여, 상기 근로자 및 상기 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단할 수 있다.
그리고, 상기 근로자의 평가항목은 상기 근로자의 무단결근 횟수, 근무태만도, 작업수행능력, 작업이해도 및 교육이수 중 적어도 하나를 포함하고, 상기 구인업체의 평가항목은 상기 구인업체의 임금 미납 여부, 임금 지연 여부, 현장 안전도, 안전수칙 준수여부, 휴식시간 제공여부 및 식사시간 보장여부 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
본 발명에 따른 근로자 매칭 방법 및 장치에 의하면, 근로현장에 대한 접근성(대중교통, 기타 이동수단)에 기초하여, 근로자와 구인업체를 실시간 매칭시키기 때문에 제시간에 근로자를 근로현장으로 인도할 수 있게 된다. 또한, 구인업체 및 근로자의 피드백을 통해 도출된 평가항목별 누적점수에 기초하여 근로자와 구인업체를 매칭시키기 때문에, 매칭 서비스의 만족도를 향상시킬 수 있게 된다.
도 1은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법을 나타내는 개념도이다.
도 2는 본 발명에 따른 기술적 효과를 설명하기 위한 도면이다.
도 3은 본 발명에 따른 근로자 매칭 장치의 구성을 나타내는 블록도이다.
도 4는 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법을 나타내는 흐름도이다.
도 5는 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법의 일 실시예를 나타내는 다이어그램이다.
도 6은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법의 또 다른 실시예를 나타내는 다이어그램이다.
도 7은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법의 매칭 적합도 판단 과정을 나타내는 다이어그램이다.
도 8은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 근로자 및 구인업체의 피드백을 이용한 근로자 매칭 과정을 설명하기 위한 개념도이다.
도 9는 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 근로자 및 구인업체의 피드백을 통한 근로자 매칭 방법을 나타내는 다이어그램이다.
도 10은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 근로자 평가항목의 예시이다.
도 11은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 구인업체 평가항목의 예시이다.
도 12는 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 매칭 선호도를 통한 근로자 매칭 방법을 설명하기 위한 개념도이다.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 명세서에 개시된 실시 예를 상세히 설명하되, 도면 부호에 관계없이 동일하거나 유사한 구성요소는 동일한 참조 번호를 부여하고 이에 대한 중복되는 설명은 생략하기로 한다.
또한, 본 명세서에 개시된 실시예를 설명함에 있어서 관련된 공지 기술에 대한 구체적인 설명이 본 명세서에 개시된 실시 예의 요지를 흐릴 수 있다고 판단되는 경우 그 상세한 설명을 생략한다. 또한, 첨부된 도면은 본 명세서에 개시된 실시 예를 쉽게 이해할 수 있도록 하기 위한 것일 뿐, 첨부된 도면에 의해 본 명세서에 개시된 기술적 사상이 제한되지 않으며, 본 발명의 사상 및 기술 범위에 포함되는 모든 변경, 균등물 내지 대체물을 포함하는 것으로 이해되어야 한다.
도 1은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법을 나타내는 개념도이다. 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법은 근로자 매칭 플랫폼을 제공하는 서비스측 서버에 의하여 이루어질 수 있다. 즉, 본 발명에 따른 근로자 매칭 장치는, 서비스 제공자측 서버, 로컬 컴퓨팅 시스템 등으로 구현될 수 있다. 다른 실시예에서는, 근로자 매칭 플랫폼이 클라우드 환경에서 제공되며, 클라우드 환경에는 하나 이상의 로컬 서버들이 연결될 수 있고, 해당 로컬 서버는 다시 하위 서버와 연결되어 하나 이상의 유저(근로자)와 인터랙션할 수 있다.
본 발명에 따른 근로자 매칭 장치는 근로자 매칭 플랫폼을 제공하기 위한 임의의 펌웨어, 하드웨어, 소프트웨어, 회로 또는 이들의 조합으로 구현될 수 있고, 하드웨어는 프로그램 명령을 판독, 실행 및 기록하는 프로세서(processor)를 포함할 수 있다. 프로세서는 범용 프로세서, 디지털 신호 프로세서(DSP), 하나 이상의 마이크로프로세서, DSP 코어와 연관된 하나 이상의 마이크로프로세서, 컨트롤러, 마이크로 컨트롤러, ASICs(Application Specific Integrated Circuits), FPGAs(Field Programmable Gate Array) 회로, 다양한 형태의 IC(Integrated Circuit), 스테이트 머신(state machine) 등으로 구현될 수 있으나, 이에 한정되지 않는다. 또한, 하드웨어는 프로세서로부터 입출력 요청을 수신하도록 구성된 입출력 인터페이스(I/O interface), 유선 및/또는 무선 통신 모드를 통해 네트워크 인터페이싱 통신을 관리하는 통신 네트워크(communication network), ROM(Read-Only Memory), RAM(Random Access Memory), SRAM(Static Random Access Memory), Nand Flash Memory, 이동식 메모리, 메모리 스틱, SD(secure digital) 메모리, SIM(subscriber identity module) 카드 등의 메모리와 같은 구성을 더 포함할 수 있다.
근로현장을 찾는 근로자(구직자)는 각종 모바일 단말을 통해 근로자 매칭 플랫폼에 연결될 수 있다. 이때, 각종 디바이스는 PC(Personal Computer), 태블릿 PC(Tablet PC), 노트북(Laptop computer), 스마트폰(Smartphone), 이동전화기(Mobile Phone), 화상 전화기, 스마트안경(Smart Glass), 각종 웨어러블 디바이스(Wearable Device), 전자북 리더(E-book Reader), 키오스크(Kiosk), 통신기능을 구비한 각종 가전기기, 네비게이션(Navigation), 스마트 미러(Smart Mirror), 워크스테이션(Workstation), PDA(Personal Digital Assistant), PMP(Portable Multimedia Player), MP3 플레이어, 스마트 TV, 홈 오토메이션 컨트롤 패널, 게임 콘솔(Game Console), 셋톱 박스(Set-top Box), 프로젝터(projector) 등일 수 있으나, 이에 한정되지 않는다.
본 발명에 따른 근로자 매칭 플랫폼은, 상기 언급한 근로자의 모바일 단말로부터 근로자의 좌표 정보를 수신하고, 해당 좌표에 기초하여, 근로자와 근로현장 사이의 접근성을 산출한다. 이때, 접근성 산출은, 대중교통(지하철, 버스, 기차 등)에 의하여 근로자의 좌표로부터 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 이루어질 수 있다. 또한, 접근성 산출은, 대중교통이 아닌, 근로자의 희망 이동 수단에 의하여, 근로자의 좌표로부터 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 이루어질 수 있다.
도 2는 본 발명에 따른 기술적 효과를 설명하기 위한 도면이다.
종래에는 구직을 희망하는 근로자가 인력사무소를 찾아가면, 인력사무소에서 건설업체를 배정하여 근로현장으로 이동하는 방식을 취했다. 혹은, 근로자가 현장사무소에 출근하면 무작위로 작업현장에 배치되어 이동하는 방식을 취했다. 이 경우, 불필요한 이동이 부가되기 때문에, 근로자나 구인자 모두 시간적으로나 비용적으로 불합리한 소비를 할 수밖에 없었다. 근로자는 작업현장에 도달할 때까지 자택으로부터 얼마나 멀리 위치해 있는지 가늠하기 어려울 뿐만 아니라, 대중교통의 이용이 불가한 경우 귀가시 어려움은 이루 말할 수 없었다.
본 발명에 따른 근로자 매칭 방법 및 장치를 이용하면, 대중교통 혹은 희망이동수단을 통해 가장 가깝거나 가장 빨리 도달할 수 있는 작업현장을 찾을 수 있기 때문에, 위와 같은 종래의 문제점이 해소될 수 있다. 근로자는 시간적으로나 비용적으로 더욱 용이하게 작업현장을 찾을 수 있어 좋은 컨디션을 유지할 수 있고, 구인자는 제 시간에 근로자를 맞이하고, 근로자의 귀가 걱정 없이 늦은 시간까지 업무를 맡길 수 있기 때문에, 서로에게 최적인 근로 상황을 만들 수 있게 된다.
도 3은 본 발명에 따른 근로자 매칭 장치의 구성을 나타내는 블록도이다.
본 발명에 따른 근로자 매칭 장치(100)는 프로세서(110), 통신부(120), 접근성 산출부(130), 매칭 적합도 판단부(140), 매칭부(150) 및 저장부(160)를 포함할 수 있다. 다만, 이는 근로자 매칭 장치(100)의 구성을 각 기능별로 블록화한 것에 불과하고, 다른 실시예에서는 전체 또는 일부의 구성이 단일 프로세서, 혹은, 단일 컨트롤러(controller)로 통합되어도 무방하다.
프로세서(110)는 본 발명에 따른 근로자 매칭 장치의 전반적인 동작을 관리 또는 제어한다. 프로세서(110)는 범용 프로세서, 디지털 신호 프로세서(DSP), 하나 이상의 마이크로프로세서, DSP 코어와 연관된 하나 이상의 마이크로프로세서, 컨트롤러, 마이크로 컨트롤러, ASICs(Application Specific Integrated Circuits), FPGAs(Field Programmable Gate Array) 회로, 다양한 형태의 IC(Integrated Circuit), 스테이트 머신(state machine) 등으로 구현될 수 있으나, 이에 한정되지 않는다.
통신부(120)는 유선 통신망 또는 무선 통신망을 통해 근로자의 모바일 단말로부터 각종 신호를 수신하거나, 모바일 단말에 각종 신호를 송신하는 기능을 갖는다. 이때, 유선 통신망은 HDMI(high-definition multimedia interface), USB (universal serial bus)등의 유선 케이블을 이용한 유선 통신망을 포함할 수 있지만, 이에 한정되지 않는다. 무선 통신망은 지웨이브(Z-wave), 지그비(zigbee), 와이파이(wifi), 블루투스(ble), LTE-M, 로라(LoRa, long Range), 협대역 사물인터넷(NB-IoT), 적외선통신(Infrared Data Association, IrDA) 등의 근거리 무선 통신망을 포함할 수 있다. 또한, 무선통신망은 무선랜(Wireless LAN, WLAN), 와이브로(Wireless Broadband, Wibro), Wifi(wireless fidelity), WiMax(world interoperability for microwave access), GSM(global system for mobile communication) 또는 CDMA(code division multiple access)와 같은 2G 이동통신망, WCDMA(wideband code division multiple access) 또는 CDMA2000과 같은 3G 이동통신망, HSDPA(high speed downlink packet access) 또는 HSUPA(high speed uplink packet access)와 같은 3.5G 이동통신망, LTE(long term evolution)망 또는 LTE-Advanced망과 같은 4G, 5G, 6G 이동통신망 등을 포함할 수 있지만, 이에 한정되지 않는다.
통신부(120)는 근로자의 모바일 단말로부터 근로자의 좌표 정보를 수신할 수 있다. 근로자는 모바일 단말에 자신의 현재 위치를 입력하여 좌표 정보를 송신할 수 있다. 또한, 근로자의 모바일 단말은 GPS 센서를 통해 자신의 현재 위치 정보를 판단하고, 해당 좌표 정보를 송신할 수 있다.
통신부(120)는 근로자의 모바일 단말로부터 희망 이동 수단을 수신할 수 있다. 근로자는 모바일 단말에 희망 이동 수단(예: 자차, 도보, 대중교통 등)을 입력하고, 희망 이동 수단을 송신할 수 있다. 이는 향후, 접근성 산출의 데이터로 이용된다.
통신부(120)는 근로자의 단말로부터 매칭 선호도 항목을 수신할 수 있다. 근로자는 모바일 단말에 매칭 선호도 항목을 입력하거나, 모바일 단말에 표시된 다수의 매칭 선호도 항목 중 선호하는 항목을 체크할 수 있다. 통신부(120)에서 수신된 매칭 선호도 항목은 매칭 적합도를 판단하는 데 활용될 수 있다.
통신부(120)는 근로자 및 구인업체로부터 상대방에 대한 피드백을 수신할 수 있다. 근로자는 모바일 단말을 이용하여 구인업체에 대한 피드백을 송신할 수 있고, 구인업체 역시 모바일 단말을 이용하여 근로자에 대한 피드백을 송신할 수 있다. 해당 피드백은 근로자 및 상기 구인업체의 평가항목별 점수로서 누적되며, 향후, 근로자 및 상기 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단하는 데 다시 이용될 수 있다.
통신부(120)는 매칭이 이루어진 구인업체 정보를 근로자의 모바일 단말로 전송하고, 매칭이 이루어진 근로자 정보를 구인업체의 모바일 단말로 전송할 수 있다. 또한, 매칭 적합도에 따라 소팅된 구인업체 리스트를 근로자의 모바일 단말로 전송하고, 매칭 적합도에 따라 소팅된 근로자 리스트를 구인업체의 모바일 단말로 전송할 수 있다.
접근성 산출부(130)는 통신부(120)를 통해 수신된 근로자의 좌표에 기초하여, 근로자와 근로현장 사이의 접근성을 산출한다. 근로현장의 위치 정보는 다수의 구인업체로부터 수신될 수 있다. 구인업체는 하나 이상의 근로현장의 위치 정보를 업로드할 수 있다. 각각의 근로현장은 하나 이상의 구인업체와 연관될 수 있다.
이때, 접근성 산출부(130)는, 대중교통에 의하여 근로자의 좌표로부터 상기 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 접근성을 산출할 수 있다. 즉, 접근성은 대중교통만을 이용했을 때의 이동거리 혹은 시간거리에 기초하여 수치로 산정될 수 있다. 대중교통을 이용한 이동거리 및 시간거리는 종래의 다양한 방식의 최단경로 알고리즘을 적용하여 판단할 수 있다. 혹은, 내비게이션 플랫폼을 이용하여 근로자의 좌표로부터 근로현장의 좌표 사이의 대중교통 거리를 산출할 수도 있다. 이때, 통신부(120)는 근로자의 좌표와 근로현장의 좌표를 내비게이션 플랫폼으로 송신하고, 내비게이션 플랫폼으로부터 대중교통에 의한 이동거리 및 이동시간을 수신한 뒤, 해당 데이터를 기초로 접근성을 수치로 산출할 수 있다.
이와 달리, 접근성 산출부(130)는, 근로자의 모바일 단말로부터 수신된 희망 이동 수단에 의하여 근로자의 좌표로부터 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 접근성을 산출할 수 있다. 이때, 희망 이동 수단은 대중교통 이외의 도보, 자전거 등일 수 있다. 이때, 접근성은, 위에서 설명한 바와 동일하게, 종래의 다양한 방식의 최단경로 알고리즘을 적용하여 수치로 환산될 수 있다. 혹은, 내비게이션 플랫폼을 이용하여 근로자의 좌표로부터 근로현장의 좌표 사이의 도보 거리 등을 산출할 수도 있다. 이때, 통신부(120)는 근로자의 좌표와 근로현장의 좌표를 내비게이션 플랫폼으로 송신하고, 내비게이션 플랫폼으로부터 희망 이동 수단에 의한 이동거리 및 이동시간을 수신한 뒤, 해당 데이터를 기초로 접근성을 수치로 산출할 수 있다.
매칭 적합도 판단부(140)는 접근성 산출부(130)에서 산출된 접근성 수치(점수)에 기초하여, 근로자와 하나 이상의 구인업체(즉, 근로현장과 연관된 구인업체) 사이의 매칭 적합도를 판단한다. 접근성 수치만으로 매칭 적합도를 판단하는 경우, 매칭 적합도 수치는 접근성 수치와 동일할 수 있다.
한편, 매칭 적합도 판단부(140)는 통신부(120)를 통하여 수신된 매칭 선호도 항목에 기초하여, 매칭 적합도를 판단할 수 있다. 매칭 적합도 판단부(140)는 매칭 선호도 항목 각각에 대하여 기설정된 가중치를 부여하여 선호도 점수를 산출한 뒤, 접근성과 선호도 점수를 연산하여 상기 매칭 적합도를 판단할 수 있다. 예를 들어, 매칭 적합도는 아래의 수학식1에 의하여 산출될 수 있지만, 이에 한정되지 않는다.
Figure pat00001
(P: 매칭적합도, A: 접근성 수치(점수), xk: 매칭 선호도 항목, a: 매칭 선호도 항목별 가중치)
여기서, 매칭 선호도 항목은 작업 연관도, 초과근무 여부, 식사제공 여부 및 교육이수 여부 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
또한, 매칭 적합도 판단부(140)는, 산출된 매칭 적합도에 따라 하나 이상의 구인업체를 소팅(sorting)할 수 있다.
매칭부(150)는 접근성 산출부(130) 및 매칭 적합도 판단부(140)에 의하여 산출된 매칭 적합도에 기초하여, 근로자와 어느 하나의 구인업체를 서로 매칭시킨다. 이때, 매칭부(150)는 접근성에 기초한 매칭 적합도가 최상위에 해당하는 구인업체를 근로자와 실시간 매칭시키는 것도 가능하다.
즉, 본 발명에 따른 근로자 매칭 장치(100)는 소팅된 구인업체 리스트를 근로자의 모바일 단말로 전송할 수도 있으며, 대중교통이나 희망이동수단에 기초한 접근성만으로 바로 근로자와 구인업체를 매칭시켜, 매칭 결과를 모바일 단말로 전송할 수도 있다.
저장부(150)는 근로자의 정보 및 구인업체 정보를 포함할 수 있다. 구인업체 정보는 구인업체에서 지정한 하나 이상의 근로현장 정보를 포함할 수 있다. 한편, 저장부(150)는 통신부(120)를 통하여 수신된 근로자 및 구인업체의 피드백 정보에 기초하여, 근로자 및 구인업체의 평가항목별 점수를 누적하여 저장할 수 있다.
이때, 근로자의 평가항목은 상기 근로자의 무단결근 횟수, 근무태만도, 작업수행능력, 작업이해도 및 교육이수 중 적어도 하나를 포함할 수 있고, 구인업체의 평가항목은 구인업체의 임금 미납 여부, 임금 지연 여부, 현장 안전도, 안전수칙 준수여부, 휴식시간 제공여부 및 식사시간 보장여부 중 적어도 하나를 포함할 수 있다. 그밖의 평가항목이 더 포함될 수도 있고, 통신부(120)는 근로자 또는 구인업체로부터 평가항목 요청정보를 수신할 수 있고, 이에 기초하여 더 많은 평가항목이 설정될 수 있다.
매칭 적합도 판단부(140)는, 근로자 및 구인업체 중 적어도 하나의 평가항목별 누적 점수를 반영하여, 근로자 및 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단할 수 있다. 이에 의하여, 근로자 및/또는 구인업체로부터 평가 점수가 낮은 대상은 매칭 적합도를 판단함에 있어 패널티가 주어질 수 있고, 평가 점수가 좋은 대상은 매칭 적합도를 판단함에 있어 어드밴티지가 주어질 수 있으므로, 더 좋은 피드백을 받기 위한 노력을 기울일 수 있게 될 것이다.
도 4는 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법을 나타내는 흐름도이다.
도 4에 도시된 바와 같이, 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법은 좌표 수신 단계(S100), 접근성 산출 단계(S110), 매칭 적합도 판단 단계(S120) 및 매칭 단계(S130)를 포함한다.
먼저, 좌표 수신 단계(S100)에서는 근로자의 모바일 단말로부터 근로자의 좌표 정보를 수신한다. 근로자의 좌표 정보는 근로자가 자신의 모바일 단말을 이용하여 입력된 좌표 정보(혹은 주소)이거나, 근로자의 모바일 단말에서 획득된 GPS 정보일 수 있다.
이후, 접근성 산출 단계(S100)는, 수신된 근로자의 좌표 정보에 기초하여, 근로자와 하나 이상의 근로현장 사이의 접근성을 산출한다. 접근성 산출 단계(S100)와 관련해서는, 도 5 및 6을 참조하면서 아래에서 다시 설명하기로 한다.
다음, 매칭 적합도 판단 단계(S120)는, 산출된 접근성에 기초하여, 근로자와 하나 이상의 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단한다. 마지막으로, 매칭 단계(S130)는, 매칭 적합도에 기초하여, 상기 근로자와 어느 하나의 구인업체를 서로 매칭시킨다. 매칭 적합도 판단 단계(S120) 및 매칭 단계(S130)는 도 7을 참조하면서 아래에서 다시 설명하기로 한다.
도 5는 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법의 일 실시예를 나타내는 다이어그램이다.
먼저, 하나 이상의 구인업체(구인업체1 내지 4)는 업체정보 및 구인정보를 서버에 업로드한다(S200 내지 S203). 이후, 근로자의 모바일 단말은 서버에 위치 정보를 송신한다(S210). 이때, 위치 정보는, 도 5에 기재된 바와 같이, GPS 정보일 수도 있으나, 근로자가 직접 모바일 단말에 입력한 주소 정보일 수도 있다.
이후, 근로현장과 근로자간 대중교통 접근성을 산출한다(S220). 이때, 대중교통 접근성은 구인업체로부터 입력된 근로현장 좌표정보와 근로자의 모바일 단말로부터 입력된 근로자의 좌표정보에 기초하여, 대중교통을 이용한 이동시간 및/또는 이동거리를 수치로 환산한 정보이다. 즉, 접근성은 이동시간에 대한 접근성, 이동거리에 대한 접근성, 또는, 이동시간 및 이동거리에 대한 접근성을 산술한 결과값에 기초하여 결정될 수 있다. 이때, 최상위 접근성을 갖는 근로현장에 연관된 구인업체를 근로자와 매칭시킨다(S230).
도 5에서는 구인업체2와 근로자가 매칭되었으며, 매칭 정보는 구인업체2와 근로자에게 각각 송신되고(S240). 근로자로부터 수신된 매칭 수락 신호에 기초하여, 매칭이 확정될 수 있다(S250).
도 5에서는 대중교통에 의한 최상위 접근성에 기초해서 구인업체와 근로자를 바로 매칭시키는 방법을 도시했으나, 다른 실시예에서는 접근성 수치에 기초하여 복수의 구인업체를 소팅하고, 소팅된 리스트를 근로자에게 제공한 뒤, 근로자에 의하여 구인업체를 선택하게끔 할 수도 있다.
도 6은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법의 또 다른 실시예를 나타내는 다이어그램이다.
먼저, 하나 이상의 구인업체(구인업체1 내지 4)는 업체정보 및 구인정보를 서버에 업로드한다(S300 내지 S303). 이후, 근로자의 모바일 단말은 서버에 위치 정보와 희망 이동 수단 정보를 송신한다(S310). 이때, 위치 정보는, 도 6에 기재된 바와 같이, GPS 정보일 수도 있으나, 근로자가 직접 모바일 단말에 입력한 주소 정보일 수도 있다. 또한, 희망 이동 수단은 대중교통의 종류(지하철, 버스, 기차), 도보, 자전거 등일 수 있다.
이후, 근로현장과 근로자간 희망 이동 수단에 의한 접근성을 산출한다(S320). 이때, 희망 이동 수단에 의한 접근성은 구인업체로부터 입력된 근로현장 좌표정보와 근로자의 모바일 단말로부터 입력된 근로자의 좌표정보에 기초하여, 희망 이동 수단을 이용한 이동시간 및/또는 이동거리를 수치로 환산한 정보이다. 즉, 접근성은 이동시간에 대한 접근성, 이동거리에 대한 접근성, 또는, 이동시간 및 이동거리에 대한 접근성을 산술한 결과값에 기초하여 결정될 수 있다. 이때, 최상위 접근성을 갖는 근로현장에 연관된 구인업체를 근로자와 매칭시킨다(S330).
도 6에서는 구인업체3과 근로자가 매칭되었으며, 매칭 정보는 구인업체3과 근로자에게 각각 송신되고(S340). 근로자로부터 수신된 매칭 수락 신호에 기초하여, 매칭이 확정될 수 있다(S350).
도 6에서는 희망 이동 수단에 의한 최상위 접근성에 기초해서 구인업체와 근로자를 바로 매칭시키는 방법을 도시했으나, 다른 실시예에서는 접근성 수치에 기초하여 복수의 구인업체를 소팅하고, 소팅된 리스트를 근로자에게 제공한 뒤, 근로자에 의하여 구인업체를 선택하게끔 할 수도 있다.
도 7은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법의 매칭 적합도 판단 과정을 나타내는 다이어그램이다.
먼저, 하나 이상의 구인업체(구인업체1 내지 4)는 업체정보 및 구인정보를 서버에 업로드한다(S400 내지 S403). 이후, 근로자의 모바일 단말은 서버에 위치 정보와 매칭 선호도 정보를 송신한다(S410). 이때, 위치 정보는, 도 7에 기재된 바와 같이, GPS 정보일 수도 있으나, 근로자가 직접 모바일 단말에 입력한 주소 정보일 수도 있다. 한편, 매칭 선호도는 작업 연관도, 초과근무 여부, 식사제공(조식, 중식) 여부, 교육이수(산업안전보건교육 등) 여부, 구인업체 평가점수(피드백 점수) 및 노동강도 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
이후, 근로현장과 근로자간 대중교통 접근성을 산출한다(S420). 대중교통 접근성은, 위에서 설명한 바와 같이, 근로자에 의하여 입력된 희망 이동 수단에 의한 접근성이어도 무방하다.
다음, 근로자의 모바일 단말로부터 수신된 매칭 선호도 항목 각각에 대하여 기설정된 가중치를 부여하여 선호도 점수가 산출된다. 그리고, S420 단계에서 산출한 접근성 및 선호도 점수를 연산하여 매칭 적합도를 수치로 산출한다(S430).
매칭 적합도가 산출되면, 최상위 매칭 적합도를 갖는 근로현장에 연관된 구인업체를 근로자와 매칭시킨다(S440).
도 7에서는 구인업체4와 근로자가 매칭되었으며, 매칭 정보는 구인업체4와 근로자에게 각각 송신되고(S450). 근로자로부터 수신된 매칭 수락 신호에 기초하여, 매칭이 확정될 수 있다(S460).
도 7에서는 접근성과 선호도 점수에 기초하여 연산된 매칭 적합도 중 최상위 매칭 적합도를 갖는 구인업체와 근로자를 바로 매칭시키는 방법을 도시했으나, 다른 실시예에서는 매칭 적합도에 기초하여 복수의 구인업체를 소팅하고, 소팅된 리스트를 근로자에게 제공한 뒤, 근로자에 의하여 구인업체를 선택하게끔 할 수도 있다.
한편, 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법은 매칭-노동력 제공-급여 제공이 이루어진 뒤, 매칭된 근로자 및 구인업체로부터 피드백을 수신하는 과정을 더 포함할 수 있다. 피드백 수신 과정은, 매칭된 근로자 및 구인업체로부터 피드백을 수신하는 단계, 근로자로부터 수신된 피드백에 기초하여 구인업체의 평가항목별 점수를 누적하여 저장하는 단계, 및, 구인업체로부터 수신된 피드백에 기초하여 근로자의 평가항목별 점수를 누적하여 저장하는 단계를 포함할 수 있다.
도 8은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 근로자 및 구인업체의 피드백을 이용한 근로자 매칭 과정을 설명하기 위한 개념도이다.
근로자 매칭 장치(100)의 통신부(120)는 제1 구인업체 내지 제n 구인업체로부터 소정 근로자에 대한 피드백을 수신할 수 있다. 해당 근로자에 대한 피드백은 해당 근로자로부터 노동력 제공이 이루어질 때마다, 매칭된 구인업체로부터 수신될 수 있고, 수신된 피드백은 항목별 수치로 환산되어 저장부(140)에 누적 저장될 수 있다. 누적 저장된 근로자에 대한 피드백 점수는 평균값 등으로 연산되어 저장부(140)에 저장될 수 있으며, 향후 해당 근로자에 대한 매칭을 수행할 때 사용될 수 있다.
또한, 근로자 매칭 장치(100)의 통신부(120)는 제1 근로자 내지 제n 근로자로부터 소정 구인업체에 대한 피드백을 수신할 수 있다. 해당 구인업체에 대한 피드백은 근로자로부터의 노동력 제공이 완료될 때마다, 매칭된 근로자로부터 수신될 수 있고, 수신된 피드백은 항목별 수치로 환산되어 저장부(140)에 누적 저장될 수 있다. 누적 저장된 구인업체에 대한 피드백 점수는 평균값 등으로 연산되어 저장부(140)에 저장될 수 있으며, 향후 해당 구인업체에 대한 매칭을 수행할 때 사용될 수 있다.
매칭 적합도 판단부(140)는, 저장부(140)에 저장된 근로자 및 구인업체 중 적어도 하나의 평가항목별 누적 점수를 반영하여, 근로자와 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단하며, 매칭부(150)는 평가항목별 누적 점수가 반영된 매칭 적합도에 기초해서 근로자 및 구인업체 간 매칭을 수행한다.
도 9는 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 근로자 및 구인업체의 피드백을 통한 근로자 매칭 방법을 나타내는 다이어그램이다.
도 9의 우측에 도시된 바와 같이, 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법은 좌표 수신 단계(S510), 접근성 산출 단계(S520), 매칭 적합도 판단 단계(S530) 및 매칭 단계(S540)를 포함한다.
먼저, 좌표 수신 단계(S510)에서는 근로자의 모바일 단말로부터 근로자의 좌표 정보를 수신한다. 근로자의 좌표 정보는 근로자가 자신의 모바일 단말을 이용하여 입력된 좌표 정보(혹은 주소)이거나, 근로자의 모바일 단말에서 획득된 GPS 정보일 수 있다.
이후, 접근성 산출 단계(S520)는, 수신된 근로자의 좌표 정보에 기초하여, 근로자와 하나 이상의 근로현장 사이의 접근성을 산출한다. 접근성 산출 단계(S520)에서는 위에서 설명한 바와 같이, 대중교통 또는 희망이동수단에 기초한 접근성(이동거리 및/또는 이동시간)을 산출하게 된다.
다음, 매칭 적합도 판단 단계(S530)는, 산출된 접근성 및 피드백 누적값에 기초하여 매칭 적합도를 판단한다. 다시 말해, 매칭 적합도 판단 단계(530)는, 근로자 및 구인업체 중 적어도 하나의 평가항목별 누적 점수를 반영하여, 근로자와 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단한다. 평가항목별 누적 점수는, 도 9의 좌측에 도시된 바와 같이, 구직자와 구인업체간 이전 매칭이 완료된 후에 이루어진 피드백에 기초하여 산출된다.
즉, 구직자와 구인업체간 이전 매칭이 완료된 후 서버는 제1 내지 제4 구인업체로부터, 노동력을 제공한 근로자에 대한 피드백을 수신하며(S500 내지 S503), 저장부(160)는 제1 내지 제4 구인업체로부터의 피드백을 누적 저장한다. 저장된 누적값은 소정의 연산식에 의하여 연산될 수 있다. 또한, 구직자와 구인업체간 이전 매칭이 완료된 후 서버는 제1 내지 제4 근로자로부터, 일자리를 제공한 구인업체에 대한 피드백을 수신하며(S504 내지 S507), 저장부(160)는 제1 내지 제4 근로자로부터의 피드백을 누적 저장한다. 저장된 누적값은 소정의 연산식에 의하여 연산될 수 있다.
마지막으로, 매칭 단계(S130)는, 근로자와 근로현장 사이의 접근성에 더하여, 근로자와 구인업체 간 피드백 점수를 반영하여 산출된 매칭 적합도에 기초하여, 근로자와 어느 하나의 구인업체를 서로 매칭시킨다.
도 10은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 근로자 평가항목의 예시이다.
서버는 근로자 평가항목을 근로자의 모바일 단말로 전송하고, 근로자는 구인업체의 평가항목에 대한 평가를 작성하여 서버에 업로드할 수 있다. 근로자의 평가항목은, 도 10에 도시된 바와 같이, 근로자의 근태 점수(무단결근 횟수 등), 근무태만도(지각횟수 등), 작업수행능력, 작업이해도 및 교육이수 중 적어도 하나를 포함할 수 있지만, 이에 한정되지 않는다. 저장부(160)에 저장된 근로자A 내지 근로자Z에 대한 피드백 점수는, 향후, 근로자A 내지 근로자Z로부터 매칭 요청이 있는 경우, 해당 근로자에 대한 매칭 적합도를 판단하는 데 이용된다. 즉, 구인업체 역시 근로자에 대한 선호도를 서버에 업로드할 수 있고, 해당 선호도는 근로자의 피드백 점수를 포함할 수 있다. 즉, 소정 근로자의 피드백 점수가 소정 수치 이하인 경우, 해당 근로자를 매칭에서 후순위로 배치하거나, 배제할 수 있다.
도 11은 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 구인업체 평가항목의 예시이다.
서버는 근로자 평가항목을 구인업체의 모바일 단말로 전송하고, 구인업체는 근로자의 평가항목에 대한 평가를 작성하여 서버에 업로드할 수 있다. 구인업체의 평가항목은 상기 구인업체의 임금 미납 여부, 임금 지연 여부, 현장 안전도, 안전수칙 준수여부, 휴식시간 제공여부 및 식사시간 보장여부 중 적어도 하나를 포함할 수 있지만, 이에 한정되지 않는다. 저장부(160)에 저장된 구인업체A 내지 구인업체Z에 대한 피드백 점수는, 향후, 매칭 적합도를 판단하는 데 이용된다.
도 12는 본 발명에 따른 근로자 매칭 방법에 있어서 매칭 선호도를 통한 근로자 매칭 방법을 설명하기 위한 개념도이다.
서버의 통신부(120)는 근로자의 모바일 단말로부터 매칭 선호도 항목을 수신할 수 있다. 이때, 매칭 선호도 항목은, 도 12에 도시된 바와 같이, 작업 연관도, 초과근무 여부, 식사제공 여부 및 교육이수 여부 중 적어도 하나를 포함할 수 있다. 또한, 매칭 선호도 항목은, 위에서 설명한 구인업체의 피드백 점수일 수도 있다.
근로자의 모바일 단말로부터 매칭 선호도 항목이 수신되면, 매칭 선호도 항목 각각에 대하여 기설정된 가중치를 부여하여 선호도 점수를 산출할 수 있다.
이때, 근로자는 모바일 단말에 표시된 복수의 매칭 선호도 항목 중 우선순위를 결정하여 서버에 전송할 수 있다. 또한, 근로는 모바일 단말에 표시된 복수의 매칭 선호도 항목에 대한 가중치를 직접 입력하여 서버에 전송할 수 있다. 이 경우, 서버는 근로자의 모바일 단말로부터 수신된 선호도 항목 및 가중치에 기초하여, 위에 기재한 [수학식 1] 등의 연산식을 이용하여 선호도 점수를 산출할 수 있게 된다.
본 발명에 따른 근로자 매칭 방법은, 접근성, 선호도 점수, 피드백 점수를 활용하여 근로자와 구인업체간 매칭을 수행하기 때문에, 매칭 신뢰도를 향상시킬 수 있다는 장점을 갖는다. 아울러, 노동력 제공 이후의 피드백 점수가 다음 매칭 때 반영되기 때문에, 근로자 입장에서는 자신의 커리어를 쌓기 위해 근로현장에서 더욱 노력하게 되는 동기부여가 될 수 있고, 구인업체 입장에서는 실력 있는 근로자를 신속하게 채용하기 위해 근로자 대우를 개선하려는 노력이 더해지게 된다. 이를 통해, 본 발명은 건전하고 건강한 근로자 매칭 플랫폼을 제공할 수 있게 된다.
본 발명에 따른 근로자 매칭 방법은 다양한 컴퓨터 수단을 통하여 수행될 수 있는 프로그램 명령 형태로 구현되어 컴퓨터 판독 가능 매체에 기록될 수 있다. 컴퓨터 판독 가능 기록 매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 상기 매체에 기록되는 프로그램 명령은 본 발명을 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 컴퓨터 판독 가능 기록 매체의 예에는 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체(magnetic media), CD-ROM, DVD와 같은 광기록 매체(optical media), 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 롬(ROM), 램(RAM), 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드를 포함한다. 상기된 하드웨어 장치는 본 발명의 동작을 수행하기 위해 하나 이상의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.
또한, 이상에서 실시예를 중심으로 설명하였으나 이는 단지 예시일 뿐 본 발명을 한정하는 것이 아니며, 본 발명이 속하는 분야의 통상의 지식을 가진 자라면 본 실시예의 본질적인 특성을 벗어나지 않는 범위에서 이상에 예시되지 않은 여러 가지의 변형과 응용이 가능함을 알 수 있을 것이다. 예를 들어, 실시예에 구체적으로 나타난 각 구성 요소는 변형하여 실시할 수 있는 것이다. 그리고 이러한 변형과 응용에 관계된 차이점들은 첨부된 청구 범위에서 규정하는 본 발명의 범위에 포함되는 것으로 해석되어야 할 것이다.
100: 근로자 매칭 장치
110: 프로세서
120: 통신부
130: 접근성 산출부
140: 매칭 적합도 vksekseqn
150: 매칭부
160: 저장부

Claims (20)

  1. 근로자의 단말로부터 상기 근로자의 좌표 정보를 수신하는 좌표 수신 단계;
    수신된 좌표 정보에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 근로현장 사이의 접근성을 산출하는 접근성 산출 단계;
    산출된 접근성에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단하는 매칭 적합도 판단 단계; 및
    상기 매칭 적합도에 기초하여, 상기 근로자와 어느 하나의 구인업체를 서로 매칭시키는 단계;를 포함하는, 근로자 매칭 방법.
  2. 제1항에 있어서,
    상기 접근성 산출 단계는,
    대중교통에 의하여 상기 근로자의 좌표로부터 상기 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 상기 접근성을 산출하는, 근로자 매칭 방법.
  3. 제2항에 있어서,
    상기 매칭시키는 단계는,
    상기 접근성에 기초한 매칭 적합도가 최상위에 해당하는 구인업체를 상기 근로자와 실시간 매칭시키는, 근로자 매칭 방법.
  4. 제1항에 있어서,
    상기 접근성 산출 단계는,
    상기 근로자의 단말로부터 희망 이동 수단을 수신하는 단계; 및
    상기 희망 이동 수단에 의하여 상기 근로자의 좌표로부터 상기 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 상기 접근성을 산출하는 단계;를 포함하는, 근로자 매칭 방법.
  5. 제1항에 있어서,
    상기 매칭 적합도 판단 단계는,
    상기 근로자의 단말로부터 매칭 선호도 항목을 수신하는 단계; 및
    상기 매칭 선호도 항목 각각에 대하여 기설정된 가중치를 부여하여 선호도 점수를 산출하는 단계; 및
    상기 접근성 및 상기 선호도 점수를 연산하여 상기 매칭 적합도를 판단하는 단계;를 포함하는, 근로자 매칭 방법.
  6. 제5항에 있어서,
    상기 매칭 선호도 항목은,
    작업 연관도, 초과근무 여부, 식사제공 여부 및 교육이수 여부 중 적어도 하나를 포함하는, 근로자 매칭 방법.
  7. 제1항에 있어서,
    상기 매칭 적합도에 따라 하나 이상의 구인업체를 소팅(sorting)하는 단계; 및
    소팅된 구인업체 리스트를 상기 근로자의 단말에 전송하는 단계;를 더 포함하는, 근로자 매칭 방법.
  8. 제1항에 있어서,
    매칭된 상기 근로자 및 상기 구인업체로부터 피드백을 수신하는 단계; 및
    상기 근로자로부터 수신된 피드백에 기초하여, 상기 구인업체의 평가항목별 점수를 누적하여 저장하는 단계; 및
    상기 구인업체로부터 수신된 피드백에 기초하여, 상기 근로자의 평가항목별 점수를 누적하여 저장하는 단계;를 포함하는, 근로자 매칭 방법.
  9. 제8항에 있어서,
    상기 매칭 적합도 판단 단계는,
    상기 근로자 및 구인업체 중 적어도 하나의 평가항목별 누적 점수를 반영하여, 상기 근로자와 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단하는, 근로자 매칭 방법.
  10. 제8항에 있어서,
    상기 근로자의 평가항목은 상기 근로자의 무단결근 횟수, 근무태만도, 작업수행능력, 작업이해도 및 교육이수 중 적어도 하나를 포함하고,
    상기 구인업체의 평가항목은 상기 구인업체의 임금 미납 여부, 임금 지연 여부, 현장 안전도, 안전수칙 준수여부, 휴식시간 제공여부 및 식사시간 보장여부 중 적어도 하나를 포함하는, 근로자 매칭 방법.
  11. 근로자의 단말로부터 상기 근로자의 좌표 정보를 수신하는 통신부;
    수신된 좌표에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 근로현장 사이의 접근성을 산출하는 접근성 산출부;
    산출된 접근성에 기초하여, 상기 근로자와 하나 이상의 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단하는 매칭 적합도 판단부; 및
    상기 매칭 적합도에 기초하여, 상기 근로자와 어느 하나의 구인업체를 서로 매칭시키는 매칭부;를 포함하는, 근로자 매칭 장치.
  12. 제11항에 있어서,
    상기 접근성 산출부는,
    대중교통에 의하여 상기 근로자의 좌표로부터 상기 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 상기 접근성을 산출하는, 근로자 매칭 장치.
  13. 제12항에 있어서,
    상기 매칭부는,
    상기 접근성에 기초한 매칭 적합도가 최상위에 해당하는 구인업체를 상기 근로자와 실시간 매칭시키는, 근로자 매칭 장치.
  14. 제11항에 있어서,
    상기 통신부는 상기 근로자의 단말로부터 희망 이동 수단을 수신하고,
    상기 접근성 산출부는, 상기 희망 이동 수단에 의하여 상기 근로자의 좌표로부터 상기 근로현장의 좌표에 도달하기 위한 이동거리 및 이동시간 중 적어도 하나에 기초하여 상기 접근성을 산출하는, 근로자 매칭 장치.
  15. 제11항에 있어서,
    상기 통신부는 상기 근로자의 단말로부터 매칭 선호도 항목을 수신하고,
    상기 매칭 적합도 판단부는, 상기 매칭 선호도 항목 각각에 대하여 기설정된 가중치를 부여하여 선호도 점수를 산출한 뒤, 상기 접근성과 상기 선호도 점수를 연산하여 상기 매칭 적합도를 판단하는, 근로자 매칭 장치.
  16. 제15항에 있어서,
    상기 매칭 선호도 항목은,
    작업 연관도, 초과근무 여부, 식사제공 여부 및 교육이수 여부 중 적어도 하나를 포함하는, 근로자 매칭 장치.
  17. 제11항에 있어서,
    상기 매칭 적합도 판단부는, 상기 매칭 적합도에 따라 하나 이상의 구인업체를 소팅(sorting)하고,
    상기 통신부는, 소팅된 구인업체 리스트를 상기 근로자의 단말에 전송하는, 근로자 매칭 장치.
  18. 제11항에 있어서,
    상기 통신부를 통하여 수신된 상기 근로자 및 상기 구인업체의 피드백에 기초하여, 상기 근로자 및 상기 구인업체의 평가항목별 점수를 누적하여 저장하는 저장부;를 더 포함하는, 근로자 매칭 장치.
  19. 제18항에 있어서,
    상기 매칭 적합도 판단부는,
    상기 근로자 및 구인업체 중 적어도 하나의 평가항목별 누적 점수를 반영하여, 상기 근로자 및 상기 구인업체 사이의 매칭 적합도를 판단하는, 근로자 매칭 장치.
  20. 제18항에 있어서,
    상기 근로자의 평가항목은 상기 근로자의 무단결근 횟수, 근무태만도, 작업수행능력, 작업이해도 및 교육이수 중 적어도 하나를 포함하고,
    상기 구인업체의 평가항목은 상기 구인업체의 임금 미납 여부, 임금 지연 여부, 현장 안전도, 안전수칙 준수여부, 휴식시간 제공여부 및 식사시간 보장여부 중 적어도 하나를 포함하는, 근로자 매칭 장치.
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