KR20210049370A - Headhunting system for HR and line department managers - Google Patents

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Abstract

The present invention relates to a headhunting service system for personnel managers and line departments and, more specifically, to a headhunting service system for personnel managers and line departments which allows a personnel manager terminal that a personnel manager has to permit access of a line department terminal to some manager rights about recruitment while performing headhunting through a headhunting server, wherein a line department, which is performing recruitment, has the line department terminal and to hire a headhunter and a candidate that the line department, which is performing recruitment, actually wants.

Description

인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템{Headhunting system for HR and line department managers}Headhunting system for HR and line department managers}

본 발명은 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템에 관한 것이다.The present invention relates to a headhunting service system for personnel managers and business departments.

일반적으로 온라인상에서 구인/구직을 하는 경우는 구인이 필요한 기업체의 인사 담당자가 자사의 웹사이트나 구인/구직사이트에 채용공고를 게시한다. 또한 헤드헌터에게 의뢰하여 구인을 하기도 한다. 구직이 필요한 사람들은 직접 지원하기도 하지만, 원하는 직업에 대한 폭넓은 채용정보를 얻기 위하여 헤드헌터를 통해 구직활동을 하기도 한다.In general, in the case of a job search/job search online, the HR manager of a company that needs a job posting posts a job posting on the company's website or job search/job site. In addition, they ask for a job by asking a head hunter. People who need to find a job may apply directly, but they also work for a job through head hunters to obtain a wide range of employment information for the job they want.

헤드헌팅 서비스에 관한 기술로서, 한국공개특허 제10-2018-0093326호("구인기업을 직접 연결하는 헤드헌팅 플랫폼 시스템",2018.08.22)와 같은 기술에서는 헤드헌팅 플랫폼 사이트에서 인사 담당자가 채용공고를 사이트에 등록하고 채용공고에 지원하는 헤드헌터를 선택하며 채용진행의 모든 프로세스를 진행하는 발명이 개시되어 있다.As a technology related to headhunting service, in technologies such as Korean Patent Publication No. 10-2018-0093326 ("Headhunting platform system that directly connects recruitment companies", 2018.08.22), a person in charge of personnel at the headhunting platform site posts a job announcement on the site. The invention is disclosed to register, select a headhunter to apply for a job posting, and go through the entire process of hiring.

상기의 기술에 개시된 바와 같이, 구인/구직을 도와주는 헤드헌팅 사이트에서 원하는 사람을 구하기 위해 헤드헌팅을 진행할 때, 구인하고자 하는 기업의 인사 담당자가 채용공고를 등록하고 모든 채용 프로세스를 담당하게 된다. 더불어, 채용을 담당하는 인사 담당자는 채용을 원하는 현업부서의 요청에 따라 채용공고를 등록할 뿐 현업부서에서 실질적으로 원하는 지원자를 알지 못한다는 문제가 있다. 이에 따라, 현업부서에서는 후보자 및 헤드헌터에 대하여 어떠한 권한이 없기 때문에 현업부서에서 필요한 인력을 채용하지 못할 수 있다는 단점이 있다.As disclosed in the above description, when headhunting is conducted to find a desired person at a headhunting site that assists in hiring/finding a job, the personnel in charge of the company that wants to find a job registers a job posting and is in charge of all the hiring processes. In addition, there is a problem that the personnel in charge in charge of hiring only registers the recruitment announcement at the request of the field department that wants to be hired, but the field department does not know the applicants that the field department actually wants. Accordingly, there is a disadvantage in that the field department may not be able to hire the necessary manpower because the field department does not have any authority for candidates and headhunters.

한국공개특허 제10-2018-0093326호("구인기업을 직접 연결하는 헤드헌팅 플랫폼 시스템",2018.08.22)Korean Patent Laid-Open Patent No. 10-2018-0093326 ("Headhunting platform system directly connecting job seekers", 2018.08.22)

본 발명은 상기와 같은 문제점을 해결하기 위하여 안출된 것으로서 본 발명의 목적은, 인사 담당자가 소지하고 있는 인사 담당자 단말기가 헤드헌팅 서버를 통해 헤드헌팅을 진행하면서 채용공고 중인 현업부서가 소지하고 있는 현업부서 단말기에서 채용 진행에 대한 일부 관리자 권한에 접근하는 것을 허용하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템을 제공함에 있다.The present invention has been conceived to solve the above problems, and an object of the present invention is to provide a terminal in the field of work held by the field in which the hiring is being announced while the personnel in charge terminal possessed by the personnel in charge conducts headhunting through the headhunting server. It is to provide a headhunting service system for HR managers and business departments that allow access to some managerial rights for hiring progress.

본 발명의 헤드헌팅 서비스 시스템은 헤드헌팅 서비스를 제공하는 헤드헌팅 서버; 현업부서의 채용에 관한 채용공고와, 상기 채용공고에 지원한 후보자의 채용 결과를 상기 헤드헌팅 서버에 등록하는 인사 담당자 단말기; 및 상기 인사 담당자 단말기에 의해 등록된 상기 채용공고 및 상기 채용결과를 상기 헤드헌팅 서버에 접속하여 확인 가능한 현업부서 단말기;를 포함하는 것을 특징으로 한다.The headhunting service system of the present invention includes a headhunting server that provides a headhunting service; A personnel manager terminal for registering a recruitment announcement related to the employment of a business department and a recruitment result of the candidate who applied for the recruitment announcement in the headhunting server; And a field department terminal capable of checking the employment announcement and the employment result registered by the personnel manager terminal by accessing the headhunting server.

또한, 상기 인사 담당자 단말기는, 상기 현업부서 단말기의 아이디를 일괄적으로 상기 헤드헌팅 서버에 등록하는 것을 특징으로 한다.In addition, the personnel manager terminal is characterized in that the ID of the terminal in the field of work is collectively registered in the headhunting server.

또한, 상기 인사 담당자 단말기는, 상기 현업부서 단말기가 상기 채용공고를 관리할 수 있도록 상기 현업부서 단말기와 상기 채용공고를 매칭하는 것을 특징으로 한다.In addition, the personnel manager terminal is characterized in that the field department terminal matches the employment announcement with the field department terminal so that the field department terminal can manage the employment announcement.

또한, 상기 현업부서의 단말기는, 상기 채용공고를 적어도 하나 이상 관리할 수 있는 것을 특징으로 한다.In addition, the terminal of the working department is characterized in that it is capable of managing at least one or more of the job postings.

또한, 상기 인사 담당자 단말기는 상기 헤드헌팅 서버에 포함된 다수개의 관리자 권한 중 모든 관리자 권한에 접근할 수 있고, 상기 현업부서 단말기는 상기 다수개의 관리자 권한 중 일부 관리자 권한에 접근할 수 있는 것을 특징으로 한다.In addition, the personnel manager terminal is characterized in that it is possible to access all administrator rights among the plurality of administrator rights included in the headhunting server, and the field department terminal may access some of the plurality of administrator rights. .

또한, 상기 관리자 권한은, 헤드헌터 관리자 권한, 채용공고 관리자 권한 및 후보자 관리자 권한 중 적어도 하나를 포함하는 것을 특징으로 한다.In addition, the administrator authority is characterized in that it includes at least one of a headhunter administrator authority, a job posting manager authority, and a candidate manager authority.

또한, 상기 후보자 관리자 권한은, 상기 채용공고에 지원한 후보자의 평가에 관한 후보자 평가 권한을 포함하고, 상기 현업부서 단말기 및 상기 인사 담당자 단말기는 상기 후보자의 평가를 공유하는 것을 특징으로 한다.In addition, the candidate manager authority includes a candidate evaluation authority for evaluation of a candidate who applied for the job posting, and the field unit terminal and the personnel manager terminal share the candidate's evaluation.

또한, 상기 후보자 평가 권한은, 상기 후보자에 대한 메모 권한 또는 평가 점수 권한인 것을 특징으로 한다.In addition, the candidate evaluation authority is a memo authority or evaluation score authority for the candidate.

또한, 상기 헤드헌팅 서버는, 상기 현업부서 단말기 또는 상기 인사 담당자 단말기에 의해 등록된 상기 후보자 평가가 마지막으로 저장된 일시를 표시하고, 상기 후보자의 평가를 등록한 상기 현업부서 단말기의 아이디 또는 상기 인사 담당자 단말기의 아이디를 표시하는 것을 특징으로 한다.In addition, the headhunting server displays the date and time when the candidate evaluation registered by the work department terminal or the personnel manager terminal was last stored, and the ID of the field department terminal registering the evaluation of the candidate or the personnel manager terminal. Characterized in that the ID is displayed.

또한, 상기 헤드헌팅 서버는, 상기 현업부서 단말기로부터 적어도 하나 이상의 채용공고에 결과에 대한 변경사항을 수시로 수신받고, 상기 헤드헌팅 서버에 저장된 상기 인사 담당자 단말기의 메일로 상기 변경사항에 대한 메일을 소정의 횟수만큼 송신하는 것을 특징으로 한다.In addition, the headhunting server receives changes to the results of at least one job posting from the terminal in the field of work at any time, and sends an email regarding the changes to the email of the personnel manager terminal stored in the headhunting server a predetermined number of times. Characterized in that it transmits as much.

또한, 상기 헤드헌팅 서버는, 상기 현업부서 단말기로부터 적어도 하나 이상의 채용공고 결과에 대한 변경사항을 수시로 수신받고, 상기 헤드헌팅 서버에 저장된 상기 인사 담당자 단말기의 메일로 상기 변경사항에 대한 메일을 소정의 기간에 관하여 상기 변경사항에 대한 메일을 송신하는 것을 특징으로 한다.In addition, the headhunting server receives changes to the results of at least one job posting from the terminal in the field at any time, and sends an email of the changes to the email of the personnel manager terminal stored in the headhunting server for a predetermined period of time. Regarding, it is characterized in that an e-mail for the change is transmitted.

상기와 같은 구성에 의한 본 발명의 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템은, 인사 담당자가 소지하고 있는 인사 담당자 단말기가 채용공고에 대한 과정 및 결과를 헤드헌팅 서버에 등록하면 현업부서가 소지하고 있는 현업부서 단말기가 채용공고에 대한 과정 및 결과를 관리할 수 있는 효과가 있다.In the headhunting service system for personnel managers and departments of the present invention with the above configuration, when the personnel manager terminal possessed by the personnel manager registers the process and result of the job posting on the headhunting server, the field department possesses There is an effect that the terminal in the field of work can manage the process and results of the job posting.

본 발명은, 인사 담당자 단말기가 현업부서 단말기의 아이디를 일괄적으로 헤드헌팅 서버에 등록하여 적어도 하나 이상의 현업부서에서 아이디를 개별적으로 등록하는 번거로움을 줄일 수 있는 효과가 있고 시간을 절약할 수 있는 장점이 있다.The present invention is effective in reducing the hassle of individually registering IDs in at least one or more departments by registering the IDs of the terminals of the personnel in charge at the headhunting server collectively and the advantage of saving time. There is this.

본 발명은, 인사 담당자 단말기가 채용공고에 해당하는 현업부서 단말기의 아이디를 채용공고에 매칭하여 현업부서 단말기도 채용공고를 관리할 수 있도록 권한을 줌으로써 채용을 진행하고 있는 현업부서에서 실질적으로 원하는 헤드헌터 및 후보자를 확인할 수 있고 채용에 참여할 수 있는 효과가 있다.In the present invention, the personnel in charge terminal matches the ID of the field department terminal corresponding to the recruitment announcement to the recruitment announcement, and gives the power to the field department terminal to manage the recruitment announcement. It has the effect of being able to identify hunters and candidates and participate in hiring.

본 발명은, 인사 담당자 단말기는 관리자 권한 중 모든 권한에 접근할 수 있고, 현업부서 단말기는 관리자 권한 중 일부 관리 권한에 접근할 수 있는 효과가 있다.According to the present invention, the personnel in charge terminal can access all of the manager rights, and the work department terminal has the effect of accessing some of the manager rights.

본 발명은, 인사 담당자 단말기와 현업부서 단말기는 채용공고에 지원한 후보자의 평가에 관한 후보자에 대한 메모 권한 및 평가 점수 권한을 함께 공유하고 있어, 채용공고에 적합한 후보자를 채용할 수 있는 효과가 있다.In the present invention, the personnel in charge terminal and the terminal in the field of work share the memo authority and the evaluation score authority for candidates regarding the evaluation of the candidate who applied for the recruitment announcement together, so there is an effect of hiring suitable candidates for the recruitment announcement. .

본 발명은, 현업부서 단말기에서 헤드헌팅 서버로 채용공고 결과에 대한 변경사항을 수시로 송신하면 헤드헌팅 서버는 채용공고 결과에 대한 변경사항을 저장했다가, 헤드헌팅 서버에 저장된 인사담당자 단말기의 메일로 적어도 하나 이상의 채용공고 결과에 대한 변경사항에 대한 메일을 소정의 기간에 소정의 횟수만큼 메일을 송신하여 인사담당자 단말기에서 한 번에 메일을 확인하고 관리할 수 있다는 효과가 있다.According to the present invention, when changes to the job posting result are frequently transmitted from the terminal of the business department to the headhunting server, the headhunting server saves the changes to the job posting result, and then at least one or more emails from the personnel manager terminal stored in the headhunting server. There is an effect that it is possible to check and manage the e-mail at a time in the personnel manager terminal by sending e-mails regarding changes to the results of the employment announcement a predetermined number of times in a predetermined period.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템의 구성도이다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템의 현업부서 단말기의 아이디와 채용공고의 매칭을 나타낸 도면이다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템의 관리자 권한의 구성도이다.
도 4는 본 발명의 일 실시예에 따른 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템의 후보자 관리권한의 구성도이다.
도 5는 본 발명의 일 실시예에 따른 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템의 채용공고 결과 변경사항에 따른 메일 송신을 나타낸 도면이다.1 is a block diagram of a headhunting service system for personnel in charge and field departments according to an embodiment of the present invention.
2 is a view showing the matching of the ID of the terminal in the field department and the employment announcement of the headhunting service system for the personnel manager and the field department according to an embodiment of the present invention.
3 is a configuration diagram of administrator authority of a headhunting service system for personnel in charge and field departments according to an embodiment of the present invention.
4 is a block diagram of a candidate management authority of a headhunting service system for a personnel manager and a business department according to an embodiment of the present invention.
FIG. 5 is a diagram showing mail transmission according to changes in the result of a job announcement of a headhunting service system for a personnel manager and a business department according to an embodiment of the present invention.

이하, 본 발명의 기술적 사상을 첨부된 도면을 사용하여 더욱 구체적으로 설명한다. 이에 앞서, 본 명세서 및 청구범위에 사용된 용어나 단어는 통상적이거나 사전적인 의미로 한정해서 해석되어서는 아니되며, 발명자는 그 자신의 발명을 가장 최선의 방법으로 설명하기 위해 용어의 개념을 적절하게 정의할 수 있다는 원칙에 입각하여 본 발명의 기술적 사상에 부합하는 의미와 개념으로 해석되어야만 한다. Hereinafter, the technical idea of the present invention will be described in more detail using the accompanying drawings. Prior to this, terms or words used in the specification and claims should not be construed as being limited to their usual or dictionary meanings, and the inventors appropriately explain the concept of terms in order to explain their own invention in the best way. Based on the principle that it can be defined, it should be interpreted as a meaning and concept consistent with the technical idea of the present invention.

따라서, 본 명세서에 기재된 실시예와 도면에 도시된 구성은 본 발명의 가장 바람직한 일 실시예에 불과할 뿐이고 본 발명의 기술적 사상을 모두 대변하는 것은 아니므로, 본 출원시점에 있어서 이들을 대체할 수 있는 다양한 변형 예들이 있을 수 있음을 이해하여야 한다.Accordingly, the embodiments described in the present specification and the configurations shown in the drawings are only the most preferred embodiment of the present invention, and do not represent all the technical spirit of the present invention. It should be understood that there may be variations.

이하, 본 발명의 기술적 사상을 첨부된 도면을 사용하여 더욱 구체적으로 설명한다. 첨부된 도면은 본 발명의 기술적 사상을 더욱 구체적으로 설명하기 위하여 도시한 일예에 불과하므로 본 발명의 기술적 사상이 첨부된 도면의 형태에 한정되는 것은 아니다.Hereinafter, the technical idea of the present invention will be described in more detail using the accompanying drawings. The accompanying drawings are only an example illustrated to describe the technical idea of the present invention in more detail, so the technical idea of the present invention is not limited to the form of the accompanying drawings.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템(1000)의 구성도를 도시하는 것이다. 도 1에 도시된 바와 같이 본 발명의 일실시예에 따른 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템(1000)은(이하 '헤드헌팅 서비스 시스템(1000)' 라고 함.), 기업과 헤드헌터를 중개해줌으로써 기업의 인사 담당자가 원하는 인재를 채용할 수 있도록 하는 헤드헌팅 중개 서비스를 기본으로 제공하고, 헤드헌팅 서버(100)를 통해 인사 담당자 단말기(200) 및 헤드헌터 단말기가 연결되어 구직/구인을 원활하게 할 수 있는 시스템이다. 기본적으로는 헤드헌팅 서버(100), 인사 담당자 단말기(200), 현업부서 단말기(300)를 포함하여 이루어질 수 있다.FIG. 1 is a block diagram of a headhunting service system 1000 for personnel in charge and field departments according to an embodiment of the present invention. As shown in Fig. 1, the headhunting service system 1000 (hereinafter referred to as'headhunting service system 1000') for personnel in charge and field departments according to an embodiment of the present invention mediates a company and a headhunter. By doing so, it provides a headhunting brokerage service that enables the personnel in charge of the company to recruit the desired human resources, and the personnel manager terminal 200 and the headhunter terminal are connected through the headhunting server 100 to facilitate job search/recruitment. It is a system that can do it. Basically, it may include a headhunting server 100, a personnel manager terminal 200, and a business unit terminal 300.

상기 헤드헌팅 서버(100)는 헤드헌팅 서비스를 제공하고, 기업의 인사 담당자가 원하는 인재를 채용할 수 있도록 기업과 헤드헌터를 중개해준다. 상기 헤드헌팅 서버(100)는 구인을 하고자 하는 인사 담당자 단말기(200)와 구직자를 원하는 기업에 연결해주는 헤드헌터 단말기를 서로 연결해준다.The headhunting server 100 provides a headhunting service and mediates a company and a headhunter so that the company's personnel manager can hire a desired talent. The headhunting server 100 connects the personnel manager terminal 200 for job-seeking and a headhunter terminal for connecting the job seeker to a desired company.

상기 인사 담당자 단말기(200)는, 구인을 원하는 기업에서 인사를 담당하는 인사 담당자가 소지하고 있는 단말기이다. 구인이 필요한 부서의 채용공고를 상기 헤드헌팅서버에 등록하는데, 구인이 필요한 부서를 본 발명에서는 현업부서라고 칭한다. 상기 현업부서의 채용에 관한 채용공고와, 상기 채용공고에 지원한 후보자의 채용 결과를 상기 헤드헌팅 서버(100)에 등록한다.The personnel manager terminal 200 is a terminal possessed by a personnel manager in charge of personnel in a company that wants to be hired. Recruitment announcements of departments requiring recruitment are registered on the headhunting server. In the present invention, the departments requiring recruitment are referred to as working departments. The hiring announcement regarding the hiring of the field department and the hiring results of the candidates who applied for the hiring announcement are registered in the headhunting server 100.

상기 현업부서 단말기(300)는, 상기 인사 담당자 단말기(200)에 의해 등록된 상기 채용공고 및 상기 채용 결과를 상기 헤드헌팅 서버(100)에 접속하여 확인할 수 있다. 상기 현업부서 단말기(300)는 채용을 진행하고 있는 채용공고에 등록되어 있는 현업부서의 단말기로, 채용공고 및 상기 채용 결과를 일부 관리할 수 있고 확인할 수 있다. 현업부서 단말기(300)가 채용공고 및 상기 채용 결과의 일부를 관리 및 확인할 수 있다는 점에서, 현업부서에는 함께 일할 수 있는 사람을 판단하고 미리 평가할 수 있기 때문에 후보자 채용에 대한 신뢰가 높아지고 일의 효율이 높아질 수 있다는 효과가 있다.The field office terminal 300 may access the headhunting server 100 to check the employment announcement and the employment result registered by the personnel manager terminal 200. The field department terminal 300 is a terminal of the field department registered in the recruitment announcement in which employment is in progress, and can manage and check part of the employment announcement and the recruitment results. In that the field department terminal 300 can manage and check the recruitment announcement and part of the recruitment results, the field department can judge and evaluate in advance who can work together, thereby increasing the trust in recruiting candidates and improving work efficiency. There is an effect that this can be increased.

도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스 시스템(1000)의 현업부서 단말기(300)의 아이디와 채용공고의 매칭을 나타낸 도면으로서, 도 2를 참조하여, 본 발명의 현업부서 단말기(300)의 아이디 생성과 현업부서 단말기(300)가 채용공고의 매칭되는 것을 더 자세하게 설명한다.2 is a view showing the matching of the ID of the field department terminal 300 of the headhunting service system 1000 according to an embodiment of the present invention and a job posting. Referring to FIG. 2, the field department terminal 300 of the present invention ) Will be described in more detail that the ID generation and the matching of the job posting by the terminal 300 in the field of work.

상기 인사 담당자 단말기(200)가 상기 현업부서 단말기(300)의 아이디를 일괄적으로 상기 헤드헌팅 서버(100)에 등록할 수 있다. 상기 현업부서 단말기(300)의 아이디가 상기 헤드헌팅 서버(100)에 등록되어야 상기 인사 담당자 단말기(200)가 관리하고 있는 권한 중 일부를 접근할 수 있기 때문이다. 상기 현업부서 단말기(300)의 아이디를 각 현업부서마다 생성하는 것은 시간과 경제적인 측면에서 비효율적이기 때문에 상기 인사 담당자 단말기(200)에서 상기 헤드헌팅 서버(100)에 현재 채용공고를 진행하고 있는 현업부서 단말기(300)의 아이디를 생성하는 것이 바람직하다. 다만, 상황에 따라 현업부서 단말기(300)에서 개별적으로도 헤드헌팅 서버(100)에 현업부서 단말기(300)의 아이디를 생성하여 등록할 수 있다.The personnel manager terminal 200 may collectively register the ID of the terminal 300 in the field of work in the headhunting server 100. This is because the ID of the terminal 300 in the field of work must be registered in the headhunting server 100 to access some of the rights managed by the personnel in charge terminal 200. Since it is inefficient in terms of time and economy to generate the ID of the working department terminal 300 for each working department, the working department currently in the job posting announcement from the personnel manager terminal 200 to the headhunting server 100 It is desirable to generate the ID of the terminal 300. However, depending on the situation, the field department terminal 300 may individually create and register the ID of the field department terminal 300 in the headhunting server 100.

더 자세하게 설명하자면, 하나의 실시예로써, 도 2를 참조하면 상기 헤드헌팅 서버(100)에는 현업부서 단말기(300)의 아이디인 현업부서 단말기(300) 1 내지 5가 헤드헌팅서버에 등록되어 있고, 언제든지 정보를 수정할 수 있도록 정보수정을 선택하는 부분, 채용공고를 상기 현업부서 단말기(300)의 아이디와 매칭할 수 있도록 채용공고 매칭하기를 선택하는 부분이 형성되어 있다. 여기서, 다른 현업부서 단말기(300)의 아이디를 추가하고 싶다면 아이디를 생성하는 부분은 아이디 생성(+)을 선택할 수 있고, 현재 헤드헌팅 서버(100)에 등록된 현업부서 단말기(300)의 아이디를 삭제하고 싶다면 아이디 삭제(-)를 선택할 수 있다.In more detail, as an embodiment, referring to FIG. 2, in the headhunting server 100, the field department terminals 300 1 to 5, which are the IDs of the field department terminals 300, are registered in the headhunting server, and at any time A portion for selecting information correction so as to correct information, and a portion for selecting matching job postings so that the job posting can be matched with the ID of the terminal 300 in the field of work are formed. Here, if you want to add the ID of the terminal 300 of the other department in the field, you can select Create ID (+) for the part for generating the ID, and delete the ID of the terminal 300 of the department in the field currently registered in the headhunting server 100. If you want to, you can select Delete ID (-).

상기 도 2에 개시된 바와 같이, 상기 현업부서 단말기(300)의 아이디를 생성하는 경우 아이디, 비밀번호, 비밀번호 재확인, 아이디 설명 메모, 이메일 주소, 휴대폰번호를 입력하여 현업부서 단말기(300)의 아이디를 생성할 수 있다. 상기 현업부서 단말기(300)의 아이디를 생성할 때 상기 현업부서 단말기(300)의 현업부서의 명칭을 입력하는 것이 바람직하고, 하나의 현업부서에는 하나의 아이디를 형성하는 것이 바람직하다.As disclosed in FIG. 2, when generating the ID of the terminal 300 in the field of business, the ID of the terminal 300 of the field of business is generated by entering the ID, password, password reconfirmation, ID explanatory note, e-mail address, and mobile phone number. can do. When generating the ID of the working department terminal 300, it is preferable to input the name of the working department of the working department terminal 300, and it is preferable to form one ID for one working department.

이때, 상기 현업부서 단말기(300)의 아이디 한개 당 적어도 하나 이상의 채용공고를 관리자 권한에 따라 확인 및 관리할 수 있고, 하나의 현업부서 단말기(300)에서 복수개의 현업부서 단말기(300)의 아이디를 만드는 것은 불가능하다. 상기 현업부서 단말기(300)의 아이디를 상기 현업부서마다 하나씩 만드는 이유는, 하나의 현업부서가 복수개의 아이디를 만드는 경우 상기 현업부서 단말기(300)의 권한으로 관리 및 확인할 수 있는 일부의 관리자 권한이 비체계적으로 운영될 수 있는 단점이 있기 때문이다. 이에 따라, 하나의 현업부서는 하나의 아이디를 생성하여 적어도 하나 이상의 채용공고를 관리 및 확인하는 것이 바람직하다.At this time, it is possible to check and manage at least one or more employment announcements per one ID of the field department terminal 300 according to the administrator's authority, and the IDs of the plurality of field department terminals 300 can be selected from the one field department terminal 300. It is impossible to make. The reason for creating one ID of the field department terminal 300 for each field department is that, when one field department creates a plurality of IDs, some administrator rights that can be managed and checked with the authority of the field department terminal 300 This is because there is a disadvantage that it can be operated unsystematicly. Accordingly, it is preferable that one field-of-business department manages and checks at least one job posting by generating one ID.

도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스 시스템(1000)의 관리자 권한의 구성도를 도시하는 것이고, 도 3을 참조하여 관리자 권한에 대해 더 자세하게 설명한다. 3 is a diagram illustrating a configuration diagram of administrator authority of the headhunting service system 1000 according to an embodiment of the present invention, and the administrator authority will be described in more detail with reference to FIG. 3.

상기 관리자 권한은 상기 인사 담당자와 현업부서에서 관리할 수 있는 권한이고, 헤드헌터 관리자 권한, 채용공고 관리자 권한 및 후보자 관리자 권한을 포함하여 이루어질 수 있다. 여기서, 상기 인사 담당자 단말기(200)는 상기 헤드헌팅 서버(100)에 포함된 다수개의 관리자 권한 중 모든 관리자 권한에 접근할 수 있고, 상기 현업부서 단말기(300)는 상기 다수개의 관리자 권한 중 일부 관리자 권한에 접근할 수 있다.The administrator authority is a authority that can be managed by the personnel in charge and the field department, and may include a headhunter manager authority, a job posting manager authority, and a candidate manager authority. Here, the personnel manager terminal 200 can access all administrator rights among a plurality of manager rights included in the headhunting server 100, and the field department terminal 300 has some manager rights among the plurality of manager rights. You can access.

상기 헤드헌터 관리자 권한은 헤드헌터 프로필 조회, 헤드헌터 쪽지보내기, 헤드헌터 선택하기, 헤드헌터 평가하기, 기존 거래 써치펌 등록하기를 포함하여 이루어질 수 있다. 상기 헤드헌터 프로필 조회는 상기 채용공고에 지원하는 헤드헌터의 프로필을 조회할 수 있는 권한이고, 상기 헤드헌터 쪽지보내기는 상기 채용공고에 지원하는 헤드헌터에게 실시간으로 쪽지를 보내는 권한이고, 상기 헤드헌터 선택하기는 상기 채용공고에 지원한 헤드헌터 중 선택하는 권한이고, 상기 헤드헌터 평가하기는 상기 헤드헌터 선택하기에서 선택된 헤드헌터를 평가하는 권한이며, 상기 기존 거래 써치펌 등록하기는 상기 인사 담당자가 기존에 거래하던 헤드헌터를 상기 헤드헌팅 서버(100)에 등록하는 권한이다.The headhunter administrator authority may include viewing a headhunter profile, sending a headhunter message, selecting a headhunter, evaluating a headhunter, and registering an existing transaction search firm. The headhunter profile inquiry is the right to view the profile of the headhunter applying for the job posting, and the headhunter message sending is the right to send a message in real time to the headhunter applying for the job posting, and the headhunter Selecting is the right to select among the headhunters who applied for the recruitment announcement, and evaluating the headhunters is the right to evaluate the headhunters selected in Selecting the headhunters, and registering the existing transaction search firm is the right to select the headhunters It is the right to register the headhunter who was trading in the headhunting server 100.

상기 채용공고 관리자 권한은 인재추천 마감하기, 채용공고 종료하기, Q&A 게시판 사용을 포함하여 이루어질 수 있다. 상기 인재추천 마감하기는 상기 헤드헌터 선택하기에서 선택된 헤드헌터가 후보자를 추천하는 것을 마감할 수 있는 권한이고, 상기 채용공고 종료하기는 상기 인사 담당자의 권한에 의해서 채용진행을 끝내기 위해 종료하는 권한이며, 상기 Q&A 권한은 상기 채용공고에 대해 궁금한 점이 있는 헤드헌터가 질문을 하면 상기 인사 담당자나 현업부서에서 답변을 할 수 있는 권한이다.The hiring announcement manager authority may include closing talent recommendation, ending a hiring announcement, and using a Q&A bulletin board. The deadline for talent recommendation is the right to end the recommendation of the candidate by the head hunter selected in the selection of the head hunter, and the end of the recruitment announcement is the right to end the recruitment process by the authority of the personnel manager. , The Q&A authority is the authority to answer a question by the head hunter who has questions about the recruitment announcement, and the personnel in charge or the business department.

상기 후보자 관리자 권한은 이력서 다운로드, 후보자 연락처 공개요청, 후보자 평가 권한, 채용단계 설정, 채용단계 변경 결과통보, 최종채용확정, 최종채용확정 후 계약서보기를 포함하여 이루어질 수 있다. 상기 이력서 다운로드는 상기 후보자의 이력서를 다운받아 확인할 수 있는 권한이고, 상기 후보자 연락처 공개요청은 추천된 후보자의 연락처를 공개할 수 있도록 요청하는 권한이고, 상기 후보자 평가 권한은 후보자에 대한 평가를 할 수 있는 권한이고, 상기 채용단계 설정은 상기 채용단계가 어디까지 왔는지 설정할 수 있는 권한이고, 상기 채용단계 변경 결과통보는 상기 채용단계의 변경 결과를 통보하는 권한이며, 상기 최종채용확정 및 최종채용확정후 계약서보기는 상기 후보자에 대한 최종채용이 확정되고 확정된 후 계약서를 확인하기 위해 볼 수 있는 권한이다. The candidate manager authority may include downloading a resume, requesting the disclosure of candidate contact information, evaluating candidates, setting the recruitment stage, notifying the result of changing the recruitment stage, confirming the final recruitment, and viewing the contract after confirming the final recruitment. The resume download is the right to download and check the candidate's resume, the request to disclose the candidate's contact information is the right to request to disclose the contact information of the recommended candidate, and the candidate evaluation right is to evaluate the candidate. And the hiring stage setting is the right to set how far the hiring stage has come, and the hiring stage change result notification is the right to notify the change result of the hiring stage. Viewing the contract is the right to view the contract after the final recruitment of the candidate is confirmed and confirmed.

상기 현업부서 단말기(300)는 상기 헤드헌터 관리자 권한 중 헤드헌터 프로필 조회, 헤드헌터 쪽지보내기, 헤드헌터 평가하기 권한에 접근할 수 있고, 상기 채용공고 관리자 권한 중 Q&A 게시판 사용 권한에 접근할 수 있으며, 상기 후보자 관리자 권한 중 이력서 다운로드, 후보자 메모 관리, 채용단계 설정 권한에 접근할 수 있다. 상기 현업부서 단말기(300)는 헤드헌터를 선택하거나 후보자의 채용에 직접적으로 접근할 수 있는 권한이 없고, 헤드헌터의 프로필을 확인하거나 채용공고에 지원한 후보자의 이력서를 확인하는 간접적으로 관리자 권한 중 일부의 권한에 접근할 수 있다. The work department terminal 300 can access the right to view the headhunter profile, send a message to the headhunter, and evaluate the headhunter among the rights of the headhunter administrator, and can access the authority to use the Q&A bulletin board among the rights of the hiring manager. , Among the candidate manager rights, you can access resume download, candidate memo management, and recruitment stage setting rights. The work department terminal 300 does not have the right to select a head hunter or directly access the recruitment of the candidate, and is among the indirect administrator authority to check the profile of the head hunter or to check the resume of the candidate who applied for the recruitment announcement. You can access some of the privileges.

도 4는 본 발명의 일 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스 시스템(1000)의 후보자 관리자 권한의 구성도로서, 도 4를 참조하여, 상기 후보자 관리자 권한에 대해 더 자세하게 설명한다.FIG. 4 is a configuration diagram of the candidate manager authority of the headhunting service system 1000 according to an embodiment of the present invention, and the candidate manager authority will be described in more detail with reference to FIG. 4.

상기 후보자 관리자 권한은 상기 채용공고에 지원한 후보자의 평가에 관한 후보자 평가 권한을 포함하고, 상기 현업부서 단말기(300) 및 상기 인사 담당자 단말기(200)는 상기 후보자의 평가를 공유할 수 있다. 상기 후보자 평가 권한은 상기 후보자에 대한 메모 권한 또는 평가 점수 권한을 포함하여 이루어질 수 있다. The candidate manager authority includes a candidate evaluation authority for evaluation of a candidate who applied for the job posting, and the field unit terminal 300 and the personnel manager terminal 200 may share the candidate's evaluation. The candidate evaluation authority may include memo authority or evaluation score authority for the candidate.

도 4를 참조하면, 상기 헤드헌팅 서버(100)는 상기 현업부서 단말기(300) 또는 상기 인사 담당자 단말기(200)에 의해 등록된 상기 후보자 평가가 마지막으로 저장된 일시를 표시하고, 상기 후보자의 평가를 등록한 상기 현업부서 단말기(300)의 아이디 또는 상기 인사 담당자 단말기(200)의 아이디를 표시할 수 있다. 상기의 내용처럼 마지막으로 저장된 일시를 표시하고 단말기의 아이디를 표시하는 이유는 후보자를 채용할 때 현업부서 및 인사 담당자의 평가 및 메모를 고려하여 채용할 수 있고, 마지막으로 후보자를 평가한 내용과 처음으로 후보자를 평가한 내용이 다를 수 있기 때문에 마지막으로 저장한 날짜, 후보자 평가를 헤드헌팅 서버(100)에 표시하는 것이 바람직하다. 4, the headhunting server 100 displays the date and time the candidate evaluation registered by the work department terminal 300 or the personnel manager terminal 200 was last stored, and registers the candidate's evaluation. The ID of the working department terminal 300 or the ID of the personnel manager terminal 200 may be displayed. As described above, the reason for displaying the last saved date and time and displaying the terminal ID is that when recruiting candidates, they can be recruited in consideration of the evaluation and memo of the field department and personnel manager. Since the evaluation of the candidate may be different, it is preferable to display the last saved date and candidate evaluation on the headhunting server 100.

도 5는 본 발명의 일 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스 시스템(1000)의 채용공고 결과 변경사항에 따른 메일 송신을 나타낸 도면으로서, 도 5를 참조하여, 채용공고 결과 변경사항에 따른 인사 담당자 단말기(200)에 메일 송신하는 것을 설명한다.FIG. 5 is a diagram showing mail transmission according to changes in the results of a job announcement by the headhunting service system 1000 according to an embodiment of the present invention. Referring to FIG. 5, a personnel manager terminal 200 according to changes in the results of the job postings Explain how to send an e-mail to ).

일반적으로 변경사항이 있거나 요청사항 등으로 누군가에게 메일을 보낼 때 메일 내용의 양과는 상관없이 발신자가 보낸 횟수만큼 수신자의 메일함에 메일이 쌓인다. 이런 경우, 메일이 끊임없이 수신되기 때문에 업무가 지연되거나 메일의 중요도를 알 수 없게 되며 메일함에 복잡하게 메일이 쌓인다는 문제점이 있다.In general, when sending an e-mail to someone with changes or requests, e-mails accumulate in the recipient's mailbox as many times as the sender sends regardless of the amount of e-mail content. In this case, since the mail is constantly received, there is a problem that the work is delayed or the importance of the mail is not known, and the mail is complicatedly accumulated in the mail box.

상기 헤드헌팅 서버(100)는 상기 현업부서 단말기(300)로부터 적어도 하나 이상의 채용공고 결과에 대한 변경사항을 수시로 수신받고, 상기 헤드헌팅 서버(100)에 저장된 상기 인사 담당자 단말기(200)의 메일로 상기 변경사항에 대한 메일을 소정의 기간에 소정의 횟수만큼 송신하는 것이 바람직하다.The headhunting server 100 receives changes to at least one job posting result from the field department terminal 300 from time to time, and the change to the email of the personnel manager terminal 200 stored in the headhunting server 100 It is preferable to send e-mails for matters a predetermined number of times in a predetermined period.

상기 현업부서 단말기(300)에서는 채용공고 결과에 대한 변경사항을 원할 때마다 수시로 상기 헤드헌팅 서버(100)에 송신하면, 상기 헤드헌팅 서버(100)에 설정되어 있는 소정의 기간동안 소정의 횟수만큼 상기 인사 담당자 단말기(200)의 메일로 송신합니다. 이에 따라, 도 5에 개시된 바와 같이, 인사 담당자는 한눈에 알아보기 쉽게 정리되어 있는 채용공고 결과에 대한 변경사항을 확인할 수 있기 때문에 채용공고 결과의 변경사항에 대해 정리하기 용이하다는 효과가 있습니다. 상기의 구성은 채용공고 결과에 대한 변경사항을 알릴 때만 사용되지 않고, 하나의 수신자에 수시로 메일을 보내는 경우 모아서 소정의 기간, 횟수만큼 송신하여 메일을 자주 확인해야하는 번거로움을 해결할 수 있다는 장점이 있다.Whenever a change in the job posting result is requested from the work department terminal 300, whenever a change is requested to the headhunting server 100, the personnel are given a predetermined number of times during a predetermined period set in the headhunting server 100. Send by e-mail of the person in charge terminal 200. Accordingly, as disclosed in Fig. 5, since the personnel in charge can check the changes to the results of the job postings, which are organized easily at a glance, there is an effect that it is easy to organize the changes in the results of the job postings. The above configuration is not used only when notifying changes to the job posting result, and has the advantage of solving the hassle of having to check the mail frequently by collecting and sending mail for a predetermined period and number of times when sending e-mails to one recipient from time to time. .

이상과 같이 본 발명에서는 구체적인 구성 소자 등과 같은 특정 사항들과 한정된 실시예 도면에 의해 설명되었으나 이는 본 발명의 보다 전반적인 이해를 돕기 위해서 제공된 것 일 뿐, 본 발명은 상기의 일 실시예에 한정되는 것이 아니며, 본 발명이 속하는 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 이러한 기재로부터 다양한 수정 및 변형이 가능하다.As described above, in the present invention, specific matters such as specific components, etc. and limited embodiments have been described, but this is provided only to help a more general understanding of the present invention, and the present invention is limited to the above-described embodiment. It is not, and those of ordinary skill in the field to which the present invention pertains can make various modifications and variations from this description.

따라서, 본 발명의 사상은 설명된 실시예에 국한되어 정해져서는 아니 되며, 후술하는 특허 청구 범위뿐 아니라 이 특허 청구 범위와 균등하거나 등가적 변형이 있는 모든 것들은 본 발명 사상의 범주에 속한다고 할 것이다.Therefore, the spirit of the present invention is limited to the described embodiments and should not be defined, and all things equivalent or equivalent to the claims as well as the claims to be described later belong to the scope of the spirit of the present invention. .

1000 : 헤드헌팅 서비스 시스템
100 : 헤드헌팅 서버
200 : 인사 담당자 단말기
300 : 현업부서 단말기1000: Headhunting service system
100: headhunting server
200: personnel manager terminal
300: Terminal in the field of work

Claims (11)

헤드헌팅 서비스를 제공하는 헤드헌팅 서버;
현업부서의 채용에 관한 채용공고와, 상기 채용공고에 지원한 후보자의 채용 결과를 상기 헤드헌팅 서버에 등록하는 인사 담당자 단말기; 및
상기 인사 담당자 단말기에 의해 등록된 상기 채용공고 및 상기 채용결과를 상기 헤드헌팅 서버에 접속하여 확인 가능한 현업부서 단말기;를 포함하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
A headhunting server that provides a headhunting service;
A personnel manager terminal for registering a recruitment announcement related to employment of a field department and a recruitment result of the candidate who applied for the recruitment announcement in the headhunting server; And
A headhunting service system for a personnel manager and a field department comprising a; a field department terminal capable of checking the employment announcement and the employment result registered by the personnel manager terminal by accessing the headhunting server.
 제1항에 있어서,
상기 인사 담당자 단말기는,
상기 현업부서 단말기의 아이디를 일괄적으로 상기 헤드헌팅 서버에 등록하는 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
The method of claim 1,
The personnel manager terminal,
A headhunting service system for a personnel manager and a field department, characterized in that the ID of the field department terminal is collectively registered in the headhunting server.
 제2항에 있어서,
상기 인사 담당자 단말기는,
상기 현업부서 단말기가 상기 채용공고를 관리할 수 있도록 상기 현업부서 단말기와 상기 채용공고를 매칭하는 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
The method of claim 2,
The personnel manager terminal,
A headhunting service system for a personnel manager and a field department, characterized in that the field department terminal matches the employment announcement with the field department terminal so that the field department terminal can manage the employment announcement.
 제3항에 있어서,
상기 현업부서의 단말기는,
상기 채용공고를 적어도 하나 이상 관리할 수 있는 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
The method of claim 3,
The terminal of the business department,
A headhunting service system for a personnel manager and a business department, characterized in that it is possible to manage at least one or more of the job postings.
 제1항에 있어서,
상기 인사 담당자 단말기는 상기 헤드헌팅 서버에 포함된 다수개의 관리자 권한 중 모든 관리자 권한에 접근할 수 있고,
상기 현업부서 단말기는 상기 다수개의 관리자 권한 중 일부 관리자 권한에 접근할 수 있는 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
The method of claim 1,
The personnel manager terminal can access all administrator rights among a plurality of administrator rights included in the headhunting server,
The headhunting service system for a personnel manager and a business department, wherein the work department terminal has access to some of the plurality of administrator authority.
 제5항에 있어서,
상기 관리자 권한은,
헤드헌터 관리자 권한, 채용공고 관리자 권한 및 후보자 관리자 권한 중 적어도 하나를 포함하는 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
The method of claim 5,
The above administrator rights are:
A headhunting service system for a personnel manager and a field department, comprising at least one of a headhunter manager authority, a job posting manager authority, and a candidate manager authority.
 제6항에 있어서,
상기 후보자 관리자 권한은,
상기 채용공고에 지원한 후보자의 평가에 관한 후보자 평가 권한을 포함하고, 상기 현업부서 단말기 및 상기 인사 담당자 단말기는 상기 후보자의 평가를 공유하는 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
The method of claim 6,
The candidate administrator authority,
A headhunting service system for a personnel manager and a field department, comprising a candidate evaluation authority for the evaluation of the candidate who applied for the job posting, wherein the field department terminal and the personnel manager terminal share the candidate's evaluation.
 제7항에 있어서,
상기 후보자 평가 권한은,
상기 후보자에 대한 메모 권한 또는 평가 점수 권한인 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
The method of claim 7,
The above candidate evaluation authority is:
A headhunting service system for a personnel manager and a business department, characterized in that it is a memo authority or an evaluation score authority for the candidate.
 제7항에 있어서,
상기 헤드헌팅 서버는,
상기 현업부서 단말기 또는 상기 인사 담당자 단말기에 의해 등록된 상기 후보자 평가가 마지막으로 저장된 일시를 표시하고,
상기 후보자의 평가를 등록한 상기 현업부서 단말기의 아이디 또는 상기 인사 담당자 단말기의 아이디를 표시하는 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
The method of claim 7,
The headhunting server,
Displays the date and time when the candidate evaluation registered by the work department terminal or the personnel manager terminal was last stored,
A headhunting service system for a personnel manager and a field department, characterized in that displaying the ID of the terminal in the field in which the candidate's evaluation is registered or the terminal in charge of the personnel in charge.
 제1항에 있어서,
상기 헤드헌팅 서버는,
상기 현업부서 단말기로부터 적어도 하나 이상의 채용공고에 결과에 대한 변경사항을 수시로 수신받고, 상기 헤드헌팅 서버에 저장된 상기 인사 담당자 단말기의 메일로 상기 변경사항에 대한 메일을 소정의 횟수만큼 송신하는 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.
The method of claim 1,
The headhunting server,
Characterized in that the change of the result is frequently received from the terminal of the work department in the at least one job posting, and the mail regarding the change is transmitted a predetermined number of times to the mail of the personnel manager terminal stored in the headhunting server. Headhunting service system for HR managers and business departments.
 제10항에 있어서,
상기 헤드헌팅 서버는,
상기 현업부서 단말기로부터 적어도 하나 이상의 채용공고 결과에 대한 변경사항을 수시로 수신받고, 상기 헤드헌팅 서버에 저장된 상기 인사 담당자 단말기의 메일로 상기 변경사항에 대한 메일을 소정의 기간에 관하여 상기 변경사항에 대한 메일을 송신하는 것을 특징으로 하는 인사담당자와 현업 부서를 위한 헤드헌팅 서비스 시스템.The method of claim 10,
The headhunting server,
Receiving changes to the results of at least one job posting from the terminal in the field at any time, and sending an email about the changes to the email of the personnel manager terminal stored in the headhunting server for a predetermined period of time. A headhunting service system for personnel managers and business departments, characterized in that transmitting a.
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