KR101943007B1 - method for providing a headhunting service - Google Patents

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KR101943007B1
KR101943007B1 KR1020180024755A KR20180024755A KR101943007B1 KR 101943007 B1 KR101943007 B1 KR 101943007B1 KR 1020180024755 A KR1020180024755 A KR 1020180024755A KR 20180024755 A KR20180024755 A KR 20180024755A KR 101943007 B1 KR101943007 B1 KR 101943007B1
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박규태
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박규태
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Abstract

According to an embodiment, a method for providing a headhunting service comprises: a step of receiving a subscription of a user to act as a recommender or volunteer as a general member; a step of posting an employment announcement according to the employment announcement registration request upon receiving the employment announcement registration request from a recruiter; a step of receiving an employment assistance request for the employment announcement from the recommender or an applicant; a step of providing a support input form for the applicant to enter the employment support information; a step of receiving employment support information on the basis of the support input form; a step of transmitting the employment support information to an employer; a step of receiving information on an employment result from the employer; a step of notifying to the applicant whether the applicant has been hired or not in accordance with the information of the employment results; and a step of providing recruitment compensation to the recommender who recommended the final employed applicant.

Description

헤드헌팅 서비스 제공방법 {method for providing a headhunting service}The present invention relates to a method for providing a headhunting service,

본 발명은 헤드헌팅 서비스 제공방법 및 이를 실행하는 시스템에 관한 것이다. 보다 상세하게는, 일반인도 손쉽게 접근하여 지인들을 적합한 기업에 중계하고 이에따른 보상을 획득할 수 있는 헤드헌팅 서비스 제공방법 및 이를 실행하는 시스템에 관한 것이다. The present invention relates to a method of providing a headhunting service and a system for executing the same. More particularly, the present invention relates to a method of providing a headhunting service capable of easily accessing an acquaintance and relaying acquaintances to a suitable company and obtaining rewards therefrom, and a system for executing the same.

최근 산업의 비약적인 발전으로 인하여 국내 기업들은 인재를 채용하기 위해 막대한 비용을 투자하고 있다. 조사에 의하면 국내 채용 광고/대행 시장의 규모는 1조 4,000억원에 해당한다. Due to recent breakthroughs in the industry, domestic companies are investing heavily in recruiting talent. According to the survey, the size of domestic recruitment / agency market is equivalent to 1.4 trillion won.

아직 오프라인 채용규모에 비해 온라인 채용규모는 9%정도에 불과하나, 스마트 폰의 발달과 IT 시대의 도래로 온라인 채용시장이 급격하게 성장할 것은 자명하다. Although online recruitment is only 9% compared to offline recruitment, it is clear that the online recruitment market will grow rapidly due to the development of smartphones and the arrival of IT age.

오프라인 채용시장에서 헤드헌팅을 통한 채용시장은 4,000억원(28%) 규모이나, 헤드헌팅을 이용하는 기업들은 인재확보 실패, 직무적합성 미달, 시급한 구직의 어려움, 높은 중계 수수료 등의 문제로 불만을 갖고 있다. 또한, 구직자 입장에서도, 헤드헌팅으로 입사하는 경우 연봉의 약 15~30%에 해당하는 높은 중개 수수료를 지불해야 한다는 부담감이 있다.In the offline recruitment market, the recruitment market is worth W400bn (28%) through the recruitment of the headhunting company, but companies using the headhunting are dissatisfied with the problems such as failure to attract talent, inadequate job suitability, difficulty in finding an urgent job, and high commission fees. Also, as for job seekers, there is a burden of paying a high commission fee corresponding to about 15 to 30% of annual salary when entering into a job hunting.

반면, 온라인 채용시장의 대부분은 채용 포털 사이트를 통해 이루어지고 있는데, 이러한 채용 포털 사이트는 검증이 안되었거나 직무 적합성이 낮은 회원들의 구직이 주를 이루어, 신입사원 채용이나 전문성이 떨어지는 업종에 집중되어 채용이 이루어지는 문제가 있다. On the other hand, most of the online recruitment market is made through the recruitment portal site, and these recruitment portal sites are focused on the jobs that are not validated or whose job suitability is low, There is a problem that this is done.

따라서, 온라인 채용시장에서도 헤드헌터와 같은 일차적 검증이 수행되어 신뢰도 높은 인재들을 채용할 수 있는 헤드헌팅 서비스를 이용할 필요성이 있다. Therefore, in the online recruitment market, there is a need to use a head-hunting service that can perform highly reliable personnel such as head hunting.

이와 관련된 종래 기술인 특허문헌 1은, 온라인 상에서 추천 기반의 채용 서비스 제공 방법 및 이를 이용한 장치를 개시하고 있다. Patent Document 1 related to the related art discloses a method of providing a recruitment service based on recommendation and an apparatus using it.

그러나 특허문헌 1의 채용 서비스 제공 방법은, 추천인과 지원자들을 명확하게 구분하여 채용 서비스를 제공하므로, 헤드헌팅의 전문성에 대해 부담을 가지는 일반 유저들이 헤드헌터로 접근하긴 어려운 문제가 있다.However, since the recruitment service providing method of Patent Document 1 clearly distinguishes the recommender and the applicant from each other and provides the recruitment service, there is a problem that general users who are burdened with the expertise of the recruitment of the head hunter are hard to approach with the head hunter.

또한, 특허문헌 1의 채용 서비스 제공 방법은, 최종적으로 채용된 지원자의 추천인에게만 보상을 제공하여, 초기에 추천실패로 추천인들이 보상을 못받을 경우 유저들이 서비스를 탈퇴할 가능성이 높은 문제가 있다. 특히, 특허문헌 1과 같은 기존 채용 서비스 제공방법에서 헤드헌터들은, 기업의 특성, 채용조건 등을 보고 조건 상 서류조건 상 채용에 적합한 인재들을 추천할 수 있으나 면접과 같은 변수들은 고려할 수 없으며, 적게는 수십 많게는 몇백 대 일에 해당하는 경쟁률 속에서 자신이 추천한 지원자가 합격할 확률이 적어 추천 의욕을 잃을 수 있는 문제가 있다. The method of providing recruitment service of Patent Document 1 has a problem in that it is highly likely that users will leave the service if the recommenders fail to receive the compensation due to the recommendation failure in the initial stage by providing the compensation only to the recommender of the applicant finally employed. In particular, in the existing recruitment service providing method as in Patent Document 1, the head hunters can recommend the talents suitable for the employment based on the document conditions by looking at the characteristics of the enterprise, the employment conditions, etc. However, the parameters such as the interview can not be considered, There is a problem that it is possible to lose the motivation for recommendation because the applicant who is recommended by the applicant is not likely to pass in the competition rate corresponding to several hundreds of days.

또한, 특허문헌 1의 채용 서비스 제공 방법은, 초기 가입한 헤드헌터들이 무분별하게 구직자들을 추천할 경우, 소수의 헤드헌터에 의해 채용 서비스가 독점되는 문제가 발생할 수 있다. Also, in the employment service providing method of Patent Document 1, when a headhunter who is initially subscribed recommends job seekers indiscriminately, there may arise a problem that the employment service is monopolized by a small number of headhunters.

KR 10-2016-0142253 AKR 10-2016-0142253 A

본 발명은 전술한 문제점을 해결하기 위하여 헤드헌팅에 전문성이 없는 일반인도 손쉽게 채용공고를 확인하고 직접 채용에 지원하거나 지인들을 추천할 수 있는 헤드헌팅 서비스 제공방법 및 이를 실행하는 시스템을 제공하고자 한다. In order to solve the above-mentioned problems, it is an object of the present invention to provide a method of providing a headhunting service capable of confirming employment announcements and recommending acquaintances directly to a general public without expertise in headhunting.

자세히, 본 발명의 목적은, 일반 구직자들이 자신의 채용공고를 확인함과 동시에 채용공고에 적합한 지인을 손쉽게 헤드헌팅할 수 있는 시스템을 제공하고자 한다. In detail, an object of the present invention is to provide a system in which general job seekers can confirm their employment announcements and can readily arrange suitable persons for job announcements.

또한, 본 발명의 다른 목적은, 무분별한 추천을 제한하여 신규 유저의 접근성을 높인 헤드헌팅 서비스를 제공하고자 한다. Another object of the present invention is to provide a headhunting service which improves the accessibility of a new user by restricting indiscreet recommendation.

또한, 본 발명의 또 다른 목적은, 추천자가 최종 채용된 경우뿐만 아니라 다양한 보상금을 수령할 수 있는 제도를 마련한 헤드헌팅 서비스를 제공하고자 한다. 자세히, 본 발명은, 추천한 지원자가 서류전형만 합격하더라도 채용 보상금을 수령할 수 있는 헤딩 보험 서비스를 제공하는 것을 목적으로 하다. Still another object of the present invention is to provide a headhunting service in which a recommender is not only finally employed but also receives various compensation money. More specifically, it is an object of the present invention to provide a heading insurance service capable of receiving employment compensation money even if a recommended applicant passes only document screening.

본 발명의 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스 제공방법은, 추천인 또는 지원자로 활동하기 위한 유저를 일반회원으로 가입 받는 단계; 채용자로부터 채용공고 등록 요청을 수신하면, 상기 채용공고 등록 요청에 따라 채용공고를 게시하는 단계; 상기 추천인 또는 상기 지원자로부터 상기 채용공고에 대한 입사지원 요청을 수신하는 단계; 상기 지원자가 입사지원 정보를 입력하기 위한 지원 입력폼을 제공하는 단계; 상기 지원 입력폼에 기초한 입사지원 정보를 수신하는 단계; 상기 입사지원 정보를 상기 채용자에게 송신하는 단계; 상기 채용자로부터 채용결과에 대한 정보를 수신하는 단계; 상기 채용결과에 대한 정보에 따라 상기 지원자에게 채용여부를 통보하는 단계; 및 최종 채용된 지원자를 추천한 추천인에게 채용 보상금을 제공하는 단계를 포함한다. A method of providing a headhunting service according to an exemplary embodiment of the present invention includes: receiving a user as a recommender or an applicant as a general member; Upon receiving the job announcement registration request from the recruiter, posting the job announcement in response to the job announcement registration request; Receiving an employment assistance request for the job announcement from the recommender or the applicant; Providing a support input form for the applicant to enter employment support information; Receiving employment support information based on the support input form; Transmitting the incident assistance information to the employer; Receiving information on an employment result from the employer; Informing the applicant of the employment result according to the information on the employment result; And providing recruitment compensation to the recommender who nominated the last employed applicant.

다른 측면에서 본 발명의 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스 제공방법은, 추천인 또는 지원자로 활동하기 위하여 일반회원으로 가입하는 단계; 적어도 하나 이상의 채용공고를 표시하는 단계; 상기 채용공고에 지인을 추천하는 단계; 헤드헌팅 활동 또는 구직활동 정보를 수신하여 마이 페이지에서 표시하는 단계; 상기 추천한 지인에 대한 1차 합격자 정보를 수신하면, 상기 1차 합격자를 추천한 추천인들과 보상금을 쉐어(share)하는 헤딩 보험 서비스를 제공하는 단계; 상기 추천한 지인이 최종 채용되면, 채용 보상금을 수령하는 단계를 포함한다. According to another aspect of the present invention, there is provided a method of providing a headhunting service, comprising: joining a general member as a recommender or an applicant; Displaying at least one employment announcement; Recommending an acquaintance to the job announcement; Receiving a headhunting activity or job search activity information and displaying it on a My Page; Providing a heading insurance service for sharing the compensation money with recommenders who recommend the first passer upon receiving the first passer information on the recommended acquaintance; And if the recommended acquaintance is finally employed, receiving employment compensation.

본 발명의 헤드헌팅 서비스 제공방법은, 헤드헌팅 과정에서 전문성이 필요하거나 번거로움이 필요한 과정을 헤드헌팅 서비스 제공서버에서 대신 수행하고 추천인은 채용에 따른 지원자만 선별함으로써, 일반 유저도 손쉽게 헤드헌팅을 수행하고 헤드헌팅에 따른 수익을 얻을 수 있다. The method of providing a headhunting service of the present invention is a method of providing a service for a headhunting service instead of performing a process that requires expertise or hassle in a headhunting process and selects only applicants who are employed by a recommender, You can earn money.

또한, 본 발명의 헤드헌팅 서비스 제공방법은, 크기가 제약되고 터치 입력으로 한정된 입력방식을 가지는 단말기를 통해 유저가 채용공고를 손쉽게 확인할 수 있도록 채용공고를 표시할 수 있으며, 단말기에 설치된 SNS(social network service) 어플리케이션과 연동하여 손쉽게 지인을 추천할 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다.In addition, the method of providing a headhunting service of the present invention can display an employment announcement so that a user can easily confirm an employment announcement through a terminal having an input method limited in size and limited to a touch input, service) application, it is possible to provide a headhunting service which can easily recommend an acquaintance.

또한, 본 발명의 헤드헌팅 서비스 제공방법은, 추천현황이나 추천에 따른 결과를 한눈에 확인하도록 제공하며, 최종적으로 추천자가 채용된 경우뿐만 아니라 다양한 경로를 통해 수익을 창출할 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. In addition, the present invention provides a method of providing a headhunting service, which provides a recommendation status or a result of a recommendation at a glance, and provides a headhunting service capable of generating profit through various paths as well as when a recommender is finally adopted .

자세히, 본 발명의 헤드헌팅 서비스 제공방법은, 1차 합격한 지원자들을 추천한 추천인들을 대상으로 서로 채용 보상금을 보증할 수 있는 헤딩 보험 서비스를 제공함에 따라서, 추천인의 헤드헌팅 서비스 이용 욕구를 증진시킬 수 있는 장점이 있다. More specifically, the present invention provides a method for providing a headhunting service, which provides a heading insurance service that can guarantee employment compensation for recommenders who recommend first-pass applicants, thereby improving the desire for a recommender to use the headhunting service There are advantages.

또한, 본 발명의 헤드헌팅 서비스 제공방법은, 제약된 크기의 화면에 터치로 한정된 입력방식을 가지는 단말기를 통해 손쉽게 채용공고에 지원할 수 있는 인터페이스를 제공할 수 있다. In addition, the method of providing a headhunting service of the present invention can provide an interface that can easily support an employment announcement through a terminal having an input method limited to a touch on a screen of a restricted size.

또한, 본 발명의 헤드헌팅 서비스 제공방법은, 원하지 않는 추천인의 추천을 거부할 수 있는 추천인 해제기능을 제공할 수 있으며, 추천인을 거치지 않고 직접 지원할 경우 추천인에게 분배될 보상금까지 수령할 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. In addition, the method of providing a headhunting service of the present invention can provide a recommender cancellation function that can reject recommendation of an undesirable recommender, and can provide a headhunting service capable of receiving a compensation amount to be distributed to a recommender .

도 1은 본 발명의 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스 제공시스템에 관한 것이다.
도 2는 본 발명의 실시예에 따른 서비스 제공서버에서 헤드헌팅 서비스를 제공하는 과정을 나타내는 흐름도이다.
도 3은 본 발명의 실시예에 따른 추천인 단말기에서 헤드헌팅 서비스를 제공하는 과정을 나타내는 흐름도이다.
도 4a는 본 발명의 실시예에 따른 헤드헌팅 어플리케이션의 초기접속 화면의 일례이고, 도 4b는, 본 발명의 실시예에 따른 헤드헌팅 어플리케이션의 회원가입 유형 선택창의 일례이다.
도 5a 및 도 5b는 본 발명의 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스에 일반유저로 가입하는 과정을 나타내는 화면들이다.
도 6a 내지 도 6b는 본 발명의 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스에 기업회원으로 가입하는 과정을 나타내는 화면들이다.
도 7a는 본 발명의 실시예에 따른 채용공고 게시판의 일례이고, 도 7b는 도 7a에서 하나의 채용공고 선택시 상세 채용공고가 개시된 화면의 일례이다.
도 8a 내지 도 8c는 본 발명의 실시예에 따른 채용공고에 지원자를 추천하는 과정을 나타내는 화면들이다.
도 9a 내지 도 9c는 본 발명의 실시예에 따른 마이 페이지에서 헤드헌팅 서비스 이용내역을 확인하는 화면의 일례들이다.
도 10은 본 발명의 실시예에 따른 지원자 단말기에서 헤드헌팅 서비스를 제공하는 과정을 나타내는 흐름도이다.
도 11a 및 도 11b는 본 발명의 실시예에 따른 간단 프로필 등록과정을 나타내는 화면들이다.
도 12a는 본 발명의 실시예에 따른 입사지원 정보 입력과정을 나타내는 화면들이다.
도 13은 본 발명의 실시예에 따른 단말기의 내부 블록도의 일례이다.
FIG. 1 is a block diagram of a system for providing a head-taking service according to an embodiment of the present invention.
2 is a flowchart illustrating a process of providing a headhunting service in a service providing server according to an embodiment of the present invention.
3 is a flowchart illustrating a process of providing a headhunting service in a recommender terminal according to an embodiment of the present invention.
FIG. 4A is an example of an initial connection screen of the heading-up application according to the embodiment of the present invention, and FIG. 4B is an example of a membership-entry-type selection window of the heading-up application according to the embodiment of the present invention.
5A and 5B are views illustrating a process of subscribing to a head-taking service according to an embodiment of the present invention as a general user.
6A and 6B are views showing a process of joining a headhunting service according to an embodiment of the present invention as a corporate member.
FIG. 7A is an example of a job announcement bulletin board according to an embodiment of the present invention, and FIG. 7B is an example of a screen where detailed job announcement is started when one job announcement is selected in FIG. 7A.
8A to 8C are views showing a process of recommending an applicant to an employment announcement according to an embodiment of the present invention.
9A to 9C are examples of a screen for confirming the usage details of a headhunting service in My Page according to the embodiment of the present invention.
10 is a flowchart illustrating a process of providing a headhunting service in an applicant terminal according to an embodiment of the present invention.
11A and 11B are screens illustrating a simple profile registration process according to an embodiment of the present invention.
12A is a view illustrating a process of inputting incentive assistance information according to an embodiment of the present invention.
13 is an example of an internal block diagram of a terminal according to an embodiment of the present invention.

본 발명은 다양한 변환을 가할 수 있고 여러 가지 실시예를 가질 수 있는 바, 특정 실시예들을 도면에 예시하고 상세한 설명에 상세하게 설명하고자 한다. 본 발명의 효과 및 특징, 그리고 그것들을 달성하는 방법은 도면과 함께 상세하게 후술되어 있는 실시예들을 참조하면 명확해질 것이다. 그러나 본 발명은 이하에서 개시되는 실시예들에 한정되는 것이 아니라 다양한 형태로 구현될 수 있다. 이하의 실시예에서, 제1, 제2 등의 용어는 한정적인 의미가 아니라 하나의 구성 요소를 다른 구성 요소와 구별하는 목적으로 사용되었다. 또한, 단수의 표현은 문맥상 명백하게 다르게 뜻하지 않는 한, 복수의 표현을 포함한다. 또한, 포함하다 또는 가지다 등의 용어는 명세서상에 기재된 특징, 또는 구성요소가 존재함을 의미하는 것이고, 하나 이상의 다른 특징들 또는 구성요소가 부가될 가능성을 미리 배제하는 것은 아니다. 또한, 도면에서는 설명의 편의를 위하여 구성 요소들이 그 크기가 과장 또는 축소될 수 있다. 예컨대, 도면에서 나타난 각 구성의 크기 및 두께는 설명의 편의를 위해 임의로 나타내었으므로, 본 발명이 반드시 도시된 바에 한정되지 않는다.BRIEF DESCRIPTION OF THE DRAWINGS The present invention is capable of various modifications and various embodiments, and specific embodiments are illustrated in the drawings and described in detail in the detailed description. The effects and features of the present invention and methods of achieving them will be apparent with reference to the embodiments described in detail below with reference to the drawings. However, the present invention is not limited to the embodiments described below, but may be implemented in various forms. In the following embodiments, the terms first, second, and the like are used for the purpose of distinguishing one element from another element, not the limitative meaning. Also, the singular expressions include plural expressions unless the context clearly dictates otherwise. Also, the terms include, including, etc. mean that there is a feature, or element, recited in the specification and does not preclude the possibility that one or more other features or components may be added. Also, in the drawings, for convenience of explanation, the components may be exaggerated or reduced in size. For example, the size and thickness of each component shown in the drawings are arbitrarily shown for convenience of explanation, and thus the present invention is not necessarily limited to those shown in the drawings.

이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 실시예들을 상세히 설명하기로 하며, 도면을 참조하여 설명할 때 동일하거나 대응하는 구성 요소는 동일한 도면부호를 부여하고 이에 대한 중복되는 설명은 생략하기로 한다.Hereinafter, exemplary embodiments of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings, wherein like reference numerals refer to like or corresponding components throughout the drawings, and a duplicate description thereof will be omitted .

도 1은 본 발명의 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스 제공시스템에 관한 것이다.FIG. 1 is a block diagram of a system for providing a head-taking service according to an embodiment of the present invention.

도 1을 참조하면, 실시예에 따른 헤드헌팅 서비스 제공시스템은, 유저 단말기(100), 채용자 단말기(300) 및 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)를 포함할 수 있다. Referring to FIG. 1, a system for providing a headhunting service according to an embodiment of the present invention may include a user terminal 100, an applicant terminal 300, and a server for providing a headhunting service.

자세히, 유저 단말기(100)는, 온라인 채용공고에 적합한 지인을 지원자로 추천하고 채용중계에 따른 보상을 수령하는 추천인 단말기(102)와, 추천을 통하거나 직접 온라인 채용공고에 지원하는 지원자 단말기(101)를 포함할 수 있다. More specifically, the user terminal 100 includes a recommender terminal 102 for recommending an acquaintance who is suitable for the online recruitment announcement as an applicant and receiving compensation for the recruitment relay, and an applicant terminal 101 ).

이러한 유저 단말기(100)는, 헤드헌팅 서비스를 제공하기 위한 웹 브라우저나 헤드헌팅 어플리케이션이 설치된 단말기 일 수 있으며, 예컨대, 스마트 폰(smart phone), 휴대폰, PDA(personal digital assistants), PMP(portable multimediaplayer), 태블릿 PC(tablet PC), 울트라북(ultrabook),웨어러블 디바이스(wearable device) 또는 글래스형 단말기(smart glass) 등과 같은 단말기 중 적어도 하나일 수 있다. 이하, 실시예에서 유저 단말기(100)는, 헤드헌팅 어플리케이션이 설치된 스마트 폰으로 설명한다. The user terminal 100 may be a smart phone, a mobile phone, a personal digital assistant (PDA), a portable multimediaplayer (PMP), or a personal digital assistant A terminal such as a tablet PC, an ultrabook, a wearable device, or a smart glass. Hereinafter, in the embodiment, the user terminal 100 will be described as a smartphone in which a headhunting application is installed.

실시예에서, 추천인 단말기(102)와 지원자 단말기(101)는, 단말기 사용자인 유저가 채용공고에 직접 지원하는지와 지인을 추천하는지의 개념상 구분되는 것으로, 동일한 헤드헌팅 어플리케이션이 설치된 동일한 단말기일 수 있다. In the embodiment, the recommender terminal 102 and the applicant terminal 101 are classified by the concept of whether the user who is the terminal user directly supports the job announcement and the acquaintance, and may be the same terminal installed with the same headhunting application .

즉, 본 발명의 헤드헌팅 서비스 제공시스템은, 유저가 추천인이면서도 지원자가 될 수 있는 시스템으로, 헤드헌팅 과정에서 전문성이 필요하거나 번거로움이 필요한 과정을 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)에서 대신 수행하고 추천인은 채용에 따른 지원자만 선별함으로써, 일반 유저도 손쉽게 헤드헌팅을 수행하고 수익을 얻을 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. That is, the present invention provides a service providing system for a headhunting service in which a user can be a volunteer as well as a recommender, and a process that requires expertise or hassle in the headhunting process is performed by the server 300 for providing services, , So that general users can easily perform head hunting and earn profits.

자세히, 추천인 단말기(102)는, 크기가 제약되고 터치 입력으로 한정된 입력방식을 가지는 단말기를 통해 유저가 채용공고를 손쉽게 확인할 수 있도록 채용공고를 표시할 수 있으며, 단말기에 설치된 SNS(social network service) 어플리케이션과 연동하여 손쉽게 지인을 추천할 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. In detail, the recommender terminal 102 can display the job announcement so that the user can easily confirm the job announcement through the terminal having the input method limited in size and limited to the touch input, and can display the social network service (SNS) It is possible to provide a headhunting service that can easily recommend an acquaintance in cooperation with an application.

나아가, 추천인 단말기(102)는, 추천현황이나 추천에 따른 결과를 한눈에 확인하도록 제공하며, 최종적으로 추천자가 채용된 경우뿐만 아니라 다양한 경로를 통해 수익을 창출할 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. Further, the recommender terminal 102 can provide a recommendation status or a result of the recommendation at a glance, and can provide a heading-up service capable of generating profit through various paths as well as when the recommender is finally adopted .

또한, 지원자 단말기(101)는, 제약된 크기의 화면에 터치로 한정된 입력방식을 가지는 단말기를 통해 손쉽게 채용공고에 지원할 수 있는 인터페이스를 제공할 수 있다. In addition, the applicant terminal 101 can easily provide an interface for supporting employment announcement through a terminal having an input method limited to a touch on a screen of a restricted size.

또한, 지원자 단말기(101)는, 원하지 않는 추천인의 추천을 거부할 수 있는 추천인 해제기능을 제공할 수 있으며, 추천인을 거치지 않고 직접 지원할 경우 추천인에게 제공될 보상금까지 수령할 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. In addition, the applicant terminal 101 may provide a recommendation-canceling function for rejecting recommendation of an undesirable recommender, and may provide a heading-up service capable of receiving a compensation amount to be provided to a recommender in the case of direct support without going through a recommender .

그리고 채용자 단말기(300)는, 기업의 인사 담당자의 단말기로서, 헤드헌팅 어플리케이션이 설치된 단말기일 수 있다. The adopter terminal 300 may be a terminal of a personnel manager in charge of a company and a terminal equipped with a headhunting application.

인사 담당자는, 직원 채용을 위해 헤드헌팅 서비스를 이용하는 것으로, 유저 단말기(100)와는 헤드헌팅 서비스에서 이용하고자 하는 기능이 다르므로, 유저 단말기(100)의 헤드헌팅 어플리케이션과는 다른 버전의 헤드헌팅 어플리케이션이 설치될 수도 있다. The HR manager uses the headhunting service for hiring staffs. Since the function to be used in the headhunting service differs from that of the user terminal 100, a version of a headhunting application different from the headhunting application of the user terminal 100 may be installed have.

실시예에서, 채용자 단말기(300)는, 인사 담당자가 기업회원으로 가입하고 로그인하여 채용모드로 헤드헌팅 어플리케이션이 실행된 단말기로, 채용정보를 입력하여 채용공고를 올릴 수 있고, 채용공고에 따른 지원자와 추천인들을 확인하고, 채용과정을 진행하는 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. In the embodiment, the adopter terminal 300 can enter the employment information into the terminal in which the HR manager joins as a company member and logs in and executes the heading application in the employment mode to raise the employment notice, Recommenders can be identified, and a recruiting service can be provided.

마지막으로, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 단말기와 데이터를 송수신하여 헤드헌팅 어플리케이션이 유저에게 헤드헌팅 서비스를 제공하는 것을 보조하는 서버일 수 있다. Finally, the server for providing the heading-up service 400 may be a server for assisting the heading-up application to provide the head-taking service to the user by transmitting and receiving data with the terminal.

도 2는 본 발명의 실시예에 따른 서비스 제공서버가 헤드헌팅 서비스를 제공하는 과정을 나타내는 흐름도이다. 2 is a flowchart illustrating a process of providing a service providing server according to an embodiment of the present invention.

도 2를 참조하면, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 간단 회원가입을 통해 유저의 회원정보를 등록하는 단계(S101)와, 채용자 단말기(300)로부터 채용공고 정보를 수신후 이를 게시판에 공개하는 단계(S102)와, 추천인을 통한 입사지원 요청을 수신하는 단계(S103, S104, S105)와, 지원자의 직접 지원을 통한 입사지원 요청을 수신하는 단계(S103, S106, S107)와, 입사지원 정보를 수신하는 단계(S108)와, 1차 합격에 따른 헤딩 보험 서비스를 제공하는 단계(S109)와, 최종 합격에 따른 보상금을 제공하는 단계(S110)를 수행할 수 있다. Referring to FIG. 2, the server for providing services for a head office setting service 400 includes a step S101 of registering a user's membership information through a simple member subscription, a step of receiving job announcement information from the adopter terminal 300, (S103, S104, S105) receiving an application support request through a recommender, receiving an application support request through direct support of the applicant (S103, S106, S107) A step S109 of providing a heading insurance service according to the first pass, and a step S110 of providing a reward according to the final pass.

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 간단 회원가입을 통해 유저를 회원으로 등록할 수 있다. (S101)In detail, the headhunting service providing server 400 can register the user as a member through the simple member subscription. (S101)

실시예에서, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천인과 지원자들을 동일한 일반회원으로 간단 회원가입을 통해 헤드헌팅 서비스에 회원가입시킬 수 있으며, 채용자는 기업회원으로 회원 가입시킬 수 있다. In the embodiment, the headhunting service providing server 400 can register the recommender and applicants as members of the same general member and join the headhunting service through the simple membership, and the recruiter can join the company as a member.

이때, 지원자는 구직지원 편의를 위해 프로필, 이력서 등을 포함하는 지원자 정보 등록이 필요하나, 추천인은 이와같은 지원자 정보 등록이 필요없을 수 있다. At this time, the applicant needs to register applicant information including profile, resume, etc. for the convenience of job search support, but the recommender may not need to register such applicant information.

따라서, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 일반회원 가입시에는 전화번호와 계정, 비밀번호를 포함하는 간단 회원정보만을 입력하여 회원가입이 완료되도록 하고, 회원가입 완료 후 프로필, 이력서 등과 같은 지원자 정보를 추가로 입력할 수 있도록 하여, 회원가입의 번거로움을 최소화함으로써 다수의 유저 가입을 촉진할 수 있다. Therefore, at the time of joining the general membership, the server for providing service offering server 400 inputs only the simple member information including the telephone number, the account and the password to complete the member registration, and adds the applicant information such as the profile, the resume, So that it is possible to promote a large number of users by minimizing the hassle of member registration.

또한, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 일반회원으로 가입된 유저들을 추천 기여도에 따라서 등급을 부여하고, 부여된 등급에 따라서 각기 다른 헤딩권한을 부여할 수 있다. In addition, the server for providing hunting services 400 may assign users who are registered as general members according to a recommendation contribution level, and may give different heading rights according to the given ratings.

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천 횟수, 추천 성공횟수 또는 성공 난이도(에컨대, 국내는 난이도 하, 국외는 난이도 상) 등에 기초하여 유저들에게 등급을 부여할 수 있다. 즉, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 유저들의 헤딩활동이 증가할수록 유저의 등급을 향상시키고, 등급이 향상됨에 따라 헤딩권한을 증가시킬 수 있다. In detail, the headhunting service providing server 400 can assign a rating to users based on recommendation count, recommendation success count, or success difficulty (for example, difficulty in domestic and difficulty in overseas). That is, the server for providing the headhunting service 400 can improve the user's rating as the heading activity of the users increases, and increase the heading right as the rating improves.

여기서, 헤딩권한은, 등급별 추천수 제한, 헤딩 보험 서비스 이용횟수, 채용공고 열람 제한 또는 채용 보상금 환전 수수료율 등과 연관될 수 있다. 즉, 등급이 올라갈수록, 추천수 제한이 늘어나고, 헤딩 보험 서비스 이용횟수 제한이 풀릴 수 있으며, 높은 등급에서만 열리는 채용공고 열람이 가능하고, 환전 수수료율이 감소될 수 있다. Here, the heading authority may be related to the recommendation limit by grade, the number of heading insurance service use, the restriction of reading the job announcement, or the exchange rate of the employment compensation. In other words, the higher the rating, the more limitations on the number of referrals, the limit on the number of heading insurance service usage, the possibility of viewing job openings only at higher grades, and the exchange rate.

또한, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 일반회원 중 헤딩회사를 직접 유저로 가입시킬 수 있다. 가입한 헤딩회사는, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)가 제공하는 헤딩 서비스를 이용하여 헤딩 영업을 진행할 수 있으며, 이때, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는 헤딩 회사가 헤딩 서비스 이용하여 얻은 매출 중 일부를 수수료로 차감할 수 있다. In addition, the headhunting service providing server 400 can directly join a heading company of a general member as a user. The heading-up service providing server 400 of the affiliated heading company can use the heading service provided by the heading-up service providing server 400 to perform a heading sales operation. At this time, the heading- You can deduct the fee.

이후, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 기업회원으로 가입된 채용자의 채용자 단말기(300)로부터 채용공고 정보를 수신하면, 채용공고를 등록하고 이를 게시할 수 있다. (S102)After receiving the job announcement information from the recruiter terminal 300 of the recruiter who is subscribed as a corporate member, the server for providing recruiting service 400 can register the job announcement and post it. (S102)

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 채용자 단말기(300)로부터 채용공고 등록요청을 수신할 수 있으며, 이때, 기업정보, 채용분야, 지원조건, 채용조건, 채용 보상금 또는 추천인에게 제공할 채용 보상금 비율 중 적어도 하나 이상의 채용공고 정보를 수신할 수 있다. In detail, the headhunting service providing server 400 can receive the job announcement registration request from the adopter terminal 300, and at this time, the company information, the employment field, the support condition, the employment condition, Quot; and " ratio "

채용공고 정보를 수신한 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 채용공고 정보 중 주요 정보만을 추출하여 썸네일로 구성한 후 채용게시판에 게시한 후 썸네일 선택시 구체적인 채용공고 정보를 표시하도록 제공할 수 있다. Upon receipt of the job announcement information, the server for providing recruitment service 400 extracts only the main information from the job announcement information, forms it as a thumbnail, and posts it on the recruitment bulletin board, and provides specific recruitment announcement information to be displayed when the thumbnail is selected.

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 채용공고 정보로부터 기업마크를 추출하고 기업마크 내에 채용분야, 지원조건 및 채용보상금을 축약하여 표시한 썸네일을 생성하고, 생성된 썸네일들을 채용게시판에 나열함으로써, 다수의 채용공고를 한정된 크기의 유저 단말기(100) 디스플레이에 한눈에 표시하도록 제공할 수 있다. In detail, the headhunting service providing server 400 extracts the company mark from the job announcement information, generates a thumbnail displayed by reducing the employment field, the support condition and the employment compensation amount in the company mark, and lists the generated thumbnails on the job board , A plurality of job announcements can be displayed at a glance on the user terminal 100 display of a limited size.

이때, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 채용공고 정보의 카테고리에 따라 원하는 채용공고만을 선별하거나 상위에 노출되도록 표시하도록 제공할 수도 있다. At this time, the server for providing hiring service 400 may provide only the desired hiring announcements according to the category of the hiring announcement information or may be displayed so as to be exposed in the upper part.

예를 들어, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 복수의 채용분야 카테고리들을 나열하고 유저가 관심있는 채용분야를 선택시, 선택된 채용분야의 채용공고만을 선별하여 유저 단말기(100)에 제공할 수도 있다. For example, the server for providing hiring service 400 may list a plurality of categories of employment fields, and may select the employment field of interest to which the user is interested, .

그리고 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 일 채용공고 선택시, 해당 채용공고에 유저가 직접 지원하거나, 지인을 추천하여 채용공고에 지원하는 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. When the job hiring service providing server 400 selects a job hiring announcement service, the user can directly provide the job hiring announcement, or recommend a friend and provide a job hunting service to support the job hiring announcement.

구체적으로, 채용공고가 게시된 후 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천인 단말기(102)로부터 추천자의 채용추천 요청을 수신할 수 있다. (S103) 그리고 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천자의 단말기로 지원여부를 확인하는 문의 메시지를 송신하고 이에 대한 응답을 수신할 수 있다. (S104)Specifically, after the job announcement is posted, the heading-up service providing server 400 may receive a job recommendation request of the recommender from the recommender terminal 102. [ (S103), and the server for providing the hunting service may transmit an inquiry message for confirming whether or not it is supported by the terminal of the recommender, and receive a response thereto. (S104)

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천인 단말기(102)로부터 추천자의 SNS 계정 정보나 전화번호를 포함하는 채용추천 요청을 수신할 수 있다. In detail, the headhunting service providing server 400 may receive an employment recommendation request including recommender's SNS account information or a telephone number from the recommender terminal 102. [

추천된 추천자가 해당 채용공고에 기 지원했는지를 확인한 후 추천자가 해당 채용공고에 아직 지원하지 않았다면, 추천자 정보를 통해 지원여부를 문의하는 문의 메시지를 전달할 수 있다. 예를 들어, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천자의 전화번호를 통해 문자 메시지를 송신하거나, 추천자의 SNS 계정을 통해 문의 메시지를 송신할 수 있다. If the recommender confirms that the recommender has already applied for the job announcement and the recommender has not yet applied for the job announcement, the recommender information may be sent to inquire about whether or not the applicant has applied. For example, the server for providing information on a headhunting service may transmit a text message through a telephone number of a recommender, or may transmit an inquiry message through an SNS account of a recommender.

이러한 문의 메시지에는, 채용공고를 지원하는 페이지에 대한 링크를 포함할 수 있다. 나아가 문의 메시지는, 헤드헌팅 어플리케이션을 설치하는 링크도 포함하여, 추천자를 새로운 헤드헌팅 서비스 회원으로 가입하도록 유도할수도 있다. Such an inquiry message may include a link to a page supporting the job announcement. Further, the inquiry message may induce the referrer to join the new headhunting service member, including a link to install the headhunting application.

그리고 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천자가 채용공고 지원 페이지로 접속하거나 헤드헌팅 어플리케이션을 통해 추천에 따른 지원을 승낙할 경우, 추천자를 지원자로 확정하고 입사지원 정보를 입력하도록 요청할 수 있다. When the recommender accesses the job announcement support page or accepts the recommendation based on the recommendation through the heading application, the server for asking service providing server 400 can confirm the recommender as the applicant and request the applicant to enter the job support information.

그런데 추천자가 추천인이 마음에 들지 않을 경우, 자신의 채용으로 인해 추천인이 채용 보상금을 수령하는 것을 원치 않아, 입사를 지원하지 않을 수 있는 문제가 있다. However, if the referrer does not like the referrer, he / she does not want the referrer to receive the job compensation due to his / her recruitment.

이러한 문제를 방지하기 위해, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원자가 추천인의 추천을 해제하는 추천 해제기능을 제공할 수 있다. (S105)In order to prevent such a problem, the server for providing the hunting service 400 may provide a recommendation cancellation function for the applicant to cancel the recommendation of the recommender. (S105)

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원자가 추천을 받은 채용공고에 추천없이 직접 지원하고 싶은 경우, 추천인의 추천을 소정의 해제수수료를 지불하고 해제하는 추천 해제서비스를 제공할 수 있다. More specifically, when the applicant wishes to directly support the recommendation job without recommendation to the recommended job announcement, the recommender can provide a recommendation cancellation service for paying off the recommendation person for the predetermined cancellation fee and releasing it.

이때, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 프로모션 기간 중 추천인의 추천 취소로 인한 불만을 최소화하기 위해, 지원자로부터 추천 해제요청이 있는 경우, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는 해제수수료의 적어도 일부를 추천인에게 제공할 수도 있다. At this time, in order to minimize complaints due to recommendation cancellation of the recommender during the promotion period, if there is a recommendation cancellation request from the applicant, the server for providing the staffing service 400 transmits at least a part of the cancellation fee to the recommender .

이후, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원자를 채용공고에 직접 지원한 지원자로보아, 채용확정시 추천인 채용 보상금까지 지원자에게 분배할 수 있다. After that, the headhunting service providing server 400 can distribute the applicant to the recommendation employment compensation money at the time of confirming the employment as the applicant who directly applied the applicant to the job announcement.

이와같이, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천인의 추천을 해제할 수 있는 추천 해제기능을 제공하여, 무분별한 채용추천을 억제할 수 있고 추천을 해제하고 지원한 지원자들을 새로운 헤드헌터로서 활동하도록 유도할 수 있다. In this way, the server for providing the service for providing the head office 400 provides a recommendation cancellation function for canceling the recommendations of the recommender, so that it is possible to restrain the suggestion of recruitment indiscriminately, release the recommendation, and induce the volunteers to act as a new head- .

한편, 채용공고가 게시된 후 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원자 단말기(101)로부터 직접 채용지원 요청을 수신할 수도 있다. (S103) 이때, 지원자는, 채용확률을 높이기 위해 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로부터 후보 추천인을 추천하도록 요청할 수 있다. (S106)On the other hand, after the job announcement is posted, the head placement service provision server 400 may receive a job support request directly from the applicant terminal 101. (S103) At this time, the applicant may request the recommendation recommender to recommend from the head seeking service providing server 400 in order to increase the adoption probability. (S106)

후보 추천인 추천 요청을 받은 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원자에게 소정의 비용을 과금한 후 후보 추천인 리스트를 제공할 수 있고, 지원자의 추천인 선택 및 추천인의 승낙이 있으면 해당 지원자를 선택된 추천인에 의해 채용공고를 지원한 지원자로 설정할 수 있다. (S107)After receiving the candidate recommender recommendation request, the server 400 can provide the candidate recommender list after charging a predetermined fee to the applicant. If the candidate is selected by the applicant and approved by the recommender, the applicant is selected by the selected recommender It can be set as applicant who supports job announcement. (S107)

이후, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는 지원자의 입사지원 정보를 수신할 수 있다. (S108)Thereafter, the headhunting service providing server 400 can receive the applicant's employment support information. (S108)

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원자 단말기(101)를 통해 입사지원 정보를 입력하는 지원 입력폼을 제공할 수 있으며, 지원 입력폼에 입력된 입사지원 정보를 수신할 수 있다. In detail, the headhunting service providing server 400 can provide a support input form for inputting the application support information through the applicant terminal 101, and can receive the application support information inputted in the support input form.

여기서, 입사지원 정보는, 프로필, 입사지원 코멘트 및 이력서나 포트폴리오와 같은 첨부파일을 포함할 수 있다. Here, the incentive support information may include a profile, an incentive application comment, and an attachment such as a resume or a portfolio.

헤드헌팅 서비스 제공서버(400)가 제공하는 지원 입력폼은, 이와 같은 입사지원 정보를 입력 인터페이스가 어려운 단말기에서 손쉽게 입력하도록 제공할 수 있다. The support input form provided by the head seeking service providing server 400 can easily provide such incentive assistance information in a terminal having a difficult input interface.

예를 들어, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원 입력폼의 프로필 및 입사지원 코멘트는, 지원자의 회원가입 이력, 간단 프로필, 이전 지원기록 또는 첨부파일인 이력서에서 추출하여 자동으로 채워줄 수 있다. For example, the server of the provisioning service providing server 400 can automatically extract the profile of the support input form and the application support comment from the subscription history of the applicant, the simple profile, the transfer support record, or the resume, which is the attachment file.

이때, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 자동으로 입력한 입사지원 정보를 확인하기 위하여 별도의 하이라이트 표시를 할 수 있다. At this time, the server for providing hiring service 400 may display a separate highlight for confirming the entered hiring assistance information.

특히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 이종의 파일문서로 업로드된 이력서에서 프로필, 입사지원 코멘트 등을 추출하여, 입사지원 입력폼에 자동으로 채워줄 수도 있다. In particular, the server for providing hiring service 400 may extract a profile, a joining support comment, and the like from a resume uploaded with different file documents and automatically fill the joining support input form.

또한, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 입사지원의 성공확률을 높이기 위해 입사지원 정보를 검수하는 검수기능을 제공할 수 있다. In addition, the server for providing the hunting service 400 may provide a verification function for checking the incident assistance information to increase the probability of success of the hiring support.

예를 들어, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 채용시장에 지식이 높은 추천인으로부터 입사지원 정보를 검수받는 추천인 검수 서비스를 제공할 수 있다. For example, the headhunting service providing server 400 can provide a recommender verification service for receiving employment support information from a recommender who is highly knowledgeable in the job market.

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원자로부터 입사지원 정보 추천인 검수 요청을 받으면, 추천인에게 검수 요청 문의 메시지를 보내고, 승낙하면 추천인이 입사지원 정보를 수정할 수 있는 인터페이스를 제공할 수 있다. In detail, the server for providing hiring service 400 may send a message of inquiry request inquiry to a recommender when receiving a request for examination of applicant support information from an applicant, and may provide an interface through which a recommender can modify the invitation assistance information.

이때, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 검수 요청에 따른 과금을 바로 지원자에게 부과하거나, 채용 보상금 비율을 변동하도록 하여 추천인이 검수에 적극적으로 참여하도록 유도할 수 있다. At this time, the server for providing the hunting service 400 may charge the applicant immediately for the billing request or change the ratio of the compensation compensation, thereby inducing the recommender to actively participate in the billing.

또한, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천인이 스마트 폰인 단말기에서 손쉽게 입사지원 정보를 수정하도록 하는 수정 인터페이스를 제공할 수 있다. 예를 들어, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 입사지원 입력폼에 기입된 텍스트를 단어 또는 문장단위로 선택하면, 해당 문단만 확대되고 텍스트 기입 가능한 메시지 입력창을 제공할 수 있다. 그리고 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 추천인의 수정입력을 통해 입력된 텍스트들을 수정 전과 비교 가능하도록 동시에 표시하여 적절한 수정이 이루어졌는지 확인시킬 수 있다. In addition, the server for providing hunting services 400 may provide a modification interface for allowing the recommender to easily modify the hiring support information in the smartphone terminal. For example, when the headhunting service providing server 400 selects the text written on the incentive support input form on a word or sentence basis, it is possible to provide a message input window in which only the corresponding paragraph is enlarged and text can be written. Also, the server for providing hiring service 400 may simultaneously display the text inputted through the correction input of the recommender so as to be comparable with the text before correction, thereby confirming whether the correction has been made appropriately.

또한, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 문서형식이나 프레젠테이션 형식으로 작성된 이력서를 입력폼 형식으로 변환하여, 전술한 수정 인터페이스가 가능하도록 제공하고, 수정이 이루어지면 다시 해당 문서형식으로 변환하여 수정 이력서를 생성할 수 있다. In addition, the server for providing hiring service 400 converts a resume created in a document format or a presentation format into an input form so as to provide the above-described modified interface, converts the converted resume into a corresponding document format, Lt; / RTI >

또한, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 이와 같이 추천인의 검수를 거쳐 수정된 수정 메시지를 수정전 내용과 비교가능하도록 지원자에게 제공할 수 있으며, 지원자가 수정 메시지 선택시 적용 여부를 선택하도록 제공하여, 지원자가 검수된 내용을 손쉽게 적용할 수 있는 인터페이스를 제공할 수 있다. In addition, the server for providing information on a headhunting service may provide the amendment message corrected by the recommender to the applicant so that the amendment message can be compared with the amendment contents, It is possible to provide an interface for applicants to easily apply the verified contents.

또한, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 입사지원 정보를 자동분석을 통해 검수 및 수정하는 자동 수정기능을 제공할 수 있다. 예를 들어, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 이전 지원한 기업 명칭이 기재된 경우, 입사지원 정보에서 이전 지원하였던 기업 명칭을 이번 채용공고의 기업 명칭으로 자동 수정하여, 입사지원자의 치명적인 실수를 예방할 수 있다. In addition, the server for providing the hunting service 400 may provide an automatic correction function for checking and correcting the incident assistance information through automatic analysis. For example, in the case where the formerly supported corporation name is described, the heading providing service providing server 400 automatically corrects the corporation name previously supported in the corporation support information to the corporation name of the current job announcement, thereby preventing a fatal mistake of the applicant .

전술한 과정들을 통해 입사지원 정보 수신이 완료되면, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 수신된 입사지원 정보들을 실시간으로 채용자 단말기(300)로 송신할 수 있다. When receiving the job application support information through the above-described processes, the server for providing the job recruiting service 400 can transmit the received job support information to the job terminal 300 in real time.

소정의 기한 내에 채용자 단말기(300)는, 수신한 입사지원 정보들을 선별하여 지원자를 채용하고, 채용한 정보를 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로 송신할 수 있다. The adopter terminal 300 selects the employment assistance information and adopts the applicant within a predetermined period of time and transmits the adopted information to the server for providing the staffing service 400. [

이때, 채용자 단말기(300)는, 최종 채용이 아닌 1차 합격자 정보를 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로 송신하고, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는 이를 수신할 수 있다. 그리고 1차 합격자 정보를 수신한 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 1차 합격자의 추천인들에게 보상금을 쉐어(share)하는 헤딩 보험 서비스를 제공할 수 있다. (S109)At this time, the adopter terminal 300 transmits the first passer information, which is not the last employment, to the heading-up service providing server 400, and the heading-up service providing server 400 can receive the information. The server for providing the recruiting service 400 receiving the first recruiter information can provide a heading insurance service for sharing the compensation to the recommenders of the first successful recruiter. (S109)

자세히, 채용자는, 채용자 단말기(300)를 통해 입사지원 정보만을 검토하여 서류 합격자로서 1차 합격자를 선정할 수 있다. More specifically, the recruiter can review the job application information only through the recruiting terminal 300 and select the first passer as the paper passing person.

1차 합격자 정보를 수신한 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 1차 합격자를 추천한 추천인(추천인이 없으면 합격자 본인)에게 채용 보상금을 쉐어할지 여부를 선택하도록 하는 헤딩 보험 서비스를 제공할 수 있다. The heading-up service providing server 400 that has received the first passer-in information can provide a heading insurance service that allows a recommender who recommends a first passer (or a successful applicant if there is no recommender) to choose whether to share the employment compensation.

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 1차 합격자들에게 1차 합격통보와 함께 추천에 따른 보상금을 1차 합격자들 사이에서 공유하는 헤딩 보험 서비스 가입 여부를 문의할 수 있다. In detail, the headhunting service providing server 400 can inquire of the first-time passers-by whether or not to join the heading insurance service which shares the first-time acceptance notice and the compensation according to the recommendation among the first-passers.

만약, 헤딩 보험 서비스를 가입한 추천인들이 없다면, 최종 합격한 지원자를 추천한 추천인만이 채용 보상금을 모두 수령하게 될 수 있다. 그러나 전술한 바와 같이, 채용 보상금이 1인에게 집중될 경우, 많게는 수백, 수천대 일의 경쟁이 예상되는 중요 채용공고에는 오히려 헤드헌터들의 추천의욕이 떨어지는 문제가 발생할 수 있다. If there are no referrers who have joined the heading insurance service, only referrers who have nominated the final applicant may receive all of the employment compensation. However, as described above, when employment compensation is concentrated on a single person, there is a possibility that the desire for recommendation of the head hunters may be reduced rather than the important job announcement in which competition for hundreds or thousands of days is expected.

헤딩 보험 서비스는, 이러한 문제점을 예방하고자, 적어도 1차 전형을 합격한 지원자들을 추천한 추천인들끼리 헤딩 보험을 가입하여, 불채용에 대한 리스크를 최소화하고 소정의 수익을 얻어갈 수 있는 서비스이다. Heading insurance service is a service that can minimize the risk of non-recruitment and get a certain profit by joining heading insurance among referrers recommending applicants who pass at least the first screening in order to prevent such problem.

예를 들어, 헤딩 보험 서비스에 가입한 추천인들은, 추천인들이 추천한 지원자 중 한명이라도 채용 성공하면, 가입한 추천인들끼리 채용 보상금을 서로 공유하는 서비스일 수 있다. For example, referrers who have joined the heading insurance service may be a service that shares recruitment rewards between their referrers if they succeed in recruiting one of the volunteers recommended by the referrers.

일례로, 채용 보상금이 1,000만원이며, 전체 추천인 10명 중 추천인 5명이 헤딩 보험 서비스에 가입하고, 추천인 5명이 추천한 지원자 중 한명이 최종채용되면 200만원씩 채용 보상금을 추천인 모두가 쉐어할 수 있다. 만약, 헤딩 보험 서비스에 가입하지 않은 추천인의 지원자가 채용되면, 이경우 최종 채용된 추천인이 채용 보상금 1000만원을 모두 수령할 수 있다. For example, if the recruitment fee is KRW 10 million, 5 of the 10 referrers are enrolled in the heading insurance service, and one of the applicants recommended by 5 referrals is recruited, KRW 2 million will be awarded to all recruits . If a candidate who does not join the heading insurance service is recruited, the last recruited nominee will be able to receive all 10 million won for the compensation.

즉, 자신이 추천한 지원자에 자신있는 추천인은, 자신의 의사로 헤딩 보험 서비스를 가입하지 않을 수 있고, 지원자에 채용 가능성이 낮다고 판단되는 추천인은 자신의 의사로 헤딩 보험 서비스에 가입하여 최소한의 수익이라도 올릴 수 있다. In other words, a recommender who is confident in his / her recommendation may not join the heading insurance service with his / her intention, and a recommender who is deemed to have a low possibility of recruitment to the applicant should join the heading insurance service with his / .

이때, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 헤딩 보험 서비스에 가입할 수 있는 인원을 제한하여, 추천인들의 헤딩 보험 서비스 가입을 적극적으로 유도할 수 있다. At this time, the headhunting service providing server 400 can limit the number of persons who can join the heading insurance service, and positively induce the recommenders to join the heading insurance service.

헤드헌터들은 1차 합격(예컨대, 서류 전형 합격)이 가능한 지원자들을 전문적 지식으로 판단 가능하므로, 이와 같은 헤딩 보험 서비스를 통해, 기업의 경우에는 원하고자 하는 최소한의 기준에 충족한 다수의 지원자들을 추천받을 수 있는 장점이 있으며, 헤드헌팅에 대한 경험이 풍부한 헤드헌터들은 면접과 같은 변수들의 리스크를 최소화하면서 수익을 창출할 수 있는 장점이 있다. Headhunters are able to judge applicants who are able to pass the first pass (for example, pass the document screening) with professional knowledge. Therefore, through this kind of heading insurance service, companies can recommend many applicants who meet minimum standards There is an advantage in that the experienced head hunters can benefit from minimizing the risk of such variables as interviewing.

마지막으로, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 채용자로부터 최종 합격자 정보 수신시, 추천인 또는 직접 지원자에게 채용 보상금을 제공할 수 있다. (S110)Lastly, the server for providing hiring service 400 can provide the recruitment fee to the recommender or directly to the applicant when receiving the final successful applicant information from the applicant. (S110)

자세히, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 채용자가 설정한 채용 보상금을 추천인에게 제공할 수 있으며, 추천인 없이 지원자가 직접 지원한 경우 추천인을 지원자로보아 지원자 본인에게 채용 보상금을 제공할 수 있다. In detail, the headhunting service providing server 400 can provide the recruitment compensation set by the recruiter to the recommender. If the applicant directly supports the recommender without the recommender, the recommender can be regarded as the applicant and can provide compensation for the applicant himself / herself.

이때, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원자의 적극적인 서비스 이용을 유도하기 위하여, 프로모션으로 지원자에게도 소정의 합격 축하금을 제공할 수 있다. At this time, the server for providing the hunting service 400 can provide a predetermined acceptance bonus to the applicant through the promotion, in order to induce the active use of the applicant.

또한, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 지원자가 추천인의 추천을 해제한 경우에는, 추천인에게 배정된 채용 보상금을 지원자에게 제공할 수 있다. In addition, when the applicant releases recommendation of the recommender, the server for providing the staffing service 400 can provide the applicant with the employment compensation money allocated to the recommender.

또한, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 헤딩 보험 서비스 가입된 추천인의 지원자가 채용된 경우, 가입된 추천인들에 수가 N명일 때 추천인 채용 보상금을 N으로 나누어 각각의 추천인들에게 제공할 수 있다. In addition, when the applicant of the recommender who has joined the heading insurance service is employed, the server for providing the heading providing service 400 may divide the recommender job compensation amount N by N, and provide the recommended recommender to the recommenders when the number of the recommended recommenders is N.

이와 같은 헤드헌팅 서비스 제공을 통해 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)는, 헤드헌팅에 전문성이 없는 일반인도 손쉽게 채용공고를 확인하고 직접 채용에 지원하거나 지인들을 추천할 수 있고, 무분별한 추천을 제한하여 신규 유저의 접근성을 높일 수 있으며, 추천자가 최종 채용된 경우뿐만 아니라 다양한 보상금을 수령할 수 있는 제도를 마련한 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. With the provision of the above-mentioned recruitment service, the recruitment server 400 can easily confirm the recruitment announcement, recommend it to the recruitment person or recommend the acquaintances without any specialization in the recruitment of the headhunting, And can provide a headhunting service in which not only a recommender is finally employed but also a system in which various compensation moneys can be received.

이하, 추천인 단말기(102)(유저 단말기(100))가 전술한 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)와 데이터를 송수신하며 추천인 단말기(102)에서 헤드헌팅 서비스가 구체적으로 이루어지는 과정을 상세히 설명한다. Hereinafter, the detailed process of the head hunting service in the recommender terminal 102 will be described in detail, in which the recommender terminal 102 (the user terminal 100) transmits and receives data to and from the above-described head hunting service providing server 400.

도 3은 본 발명의 실시예에 따른 추천인 단말기(102)에서 헤드헌팅 서비스를 제공하는 과정을 나타내는 흐름도이다. 3 is a flowchart illustrating a process of providing a headhunting service in the recommender terminal 102 according to an embodiment of the present invention.

도 3을 참조하면, 추천인 단말기(102)는, 간단 회원정보 입력을 통한 회원가입하는 단계(S201)와, 채용공고 게시판을 표시하는 단계(S202)와, SNS를 통해 지인을 채용공고에 추천하는 단계(S203)와, 마이 페이지를 통해 헤드헌팅을 수행한 정보를 확인하는 단계(S204)와, 추천자 1차합격시 헤딩 보험 서비스를 제공하는 단계(S205)와, 추천자 최종 채용시 채용 보상금을 수령하는 단계(S206)를 수행하여 추천인 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. Referring to FIG. 3, the recommender terminal 102 includes a member registration step S201 of inputting simple member information, a step S202 of displaying an employment announcement bulletin board, a step of recommending the acquaintance to the job announcement through the SNS A step S203 of confirming the information on the head hunting performed through the My Page, a step S205 of providing a heading insurance service when the recommender passes the first step, and a step of receiving the employment compensation (S206) to provide a recommendable headhunting service.

자세히, 추천인 단말기(102)는, 먼저, 간단 회원 정보를 통해 유저가 헤드헌팅 서비스에 회원가입하는 인터페이스를 제공할 수 있다. (S201)More specifically, the recommender terminal 102 can first provide the interface through which the user joins the headhunting service through the simple member information. (S201)

예를 들어, 도 4a를 참조하면, 추천인 단말기(102)에서 헤드헌팅 어플리케이션 초기접속시 화면에는 아이디 입력을 위한 로그인 선택창(10)을 제공할 수 있고, 좀더 유저의 로그인 편의를 위해 SNS 계정을 통해 로그인하는 로그인 선택창(11)을 제공할 수도 있다. For example, referring to FIG. 4A, a recommendation terminal 102 may provide a login selection window 10 for inputting an ID at the time of initial access to a heading application, and may further include an SNS account A login selection window 11 for logging in may be provided.

도 4a에서 회원 가입을 선택하면, 도 4b와 같이, 추천인 단말기(102)는, 유저가 일반회원으로 가입할지와 기업회원으로 가입할지 여부를 선택하도록 하는 선택 창(12)을 제공할 수 있다. 4A, the recommender terminal 102 may provide a selection window 12 for allowing the user to select whether to join the general membership or the corporate membership, as shown in FIG. 4B.

전술하였듯이, 일반회원은, 채용공고에 지인을 추천하는 헤드헌터로서 역할을 수행할 수도 있고 채용공고에 직접 지원하는 구직자로서 활동을 할 수도 있다. As described above, a general member may serve as a head hunter who recommends acquaintances to recruitment announcements, or may act as a job seeker directly supporting recruitment announcements.

헤드헌터로서 활동할 경우 구체적인 지원자 정보는 필요없으므로, 도 5a 및 도 5b와 같이, 번호 인증(15)과 아이디, 비번 등 간단 회원정보 입력(16)만으로 일반회원 가입을 완료시킬 수 있다. When the user acts as a head hunter, specific applicant information is not necessary. Thus, as shown in FIGS. 5A and 5B, the general membership can be completed only by the number authentication (15) and the simple member information input (16)

기업회원의 경우에는, 채용공고의 신뢰성과, 신규 채용공고 등록의 편의를 위해, 인사 담당자의 신상뿐만아니라 기업에 대해 구체적이 정보를 입력하는 절차를 통해 회원을 가입할 수 있다. In the case of corporate members, membership can be made through the process of inputting specific information about the company as well as the personal information of the personnel manager, for the credibility of the job announcement and the convenience of registration of new job announcements.

예를 들어, 도 6a 내지 도 6c와 같이, 채용자 단말기(300)는, 기업정보, 기업의 채용 예정 정보 및 인사 담당자 정보도 입력하도록 하는 절차를 통해 기업 회원 가입을 완수할 수 있다. For example, as shown in FIGS. 6A to 6C, the adopter terminal 300 can complete the company membership through a procedure for inputting company information, company's employment plan information, and personnel representative information.

가입이 완료되고 로그인을 하면, 추천인 단말기(102)는, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로부터 채용공고 정보를 받아 채용공고들을 나열하여 게시할 수 있다. (S202)When the subscription is completed and the user logs in, the recommender terminal 102 receives the job announcement information from the server for providing the job hunting service 400, and posts the posted job announcements. (S202)

자세히, 도 7a를 참조하면, 추천인 단말기(102)는, 기업마크 내에 채용분야, 지원조건 및 채용보상금을 축약하여 표시한 썸네일(22)을 나열한 채용게시판을 표시하여, 다수의 채용공고를 한정된 크기의 유저 단말기(100) 디스플레이에 한눈에 표시하도록 제공할 수 있다. 이때, 추천인 단말기(102)는, 복수의 채용분야 카테고리들(21)을 나열하고 유저가 관심있는 채용분야를 선택시, 선택된 채용분야의 채용공고만을 선별할 수 있는 인터페이스를 제공할 수 있다. More specifically, referring to FIG. 7A, the recommender terminal 102 displays a recruitment bulletin board listing thumbnails 22 displayed in abbreviated form in the company mark, the recruitment field, the support conditions, and the recruitment compensation, To be displayed on the display of the user terminal 100 at a glance. At this time, the recommender terminal 102 may provide an interface by which a plurality of employment category categories 21 are listed and, when a user selects an employment field of interest, only the job announcements of the selected employment field can be selected.

그리고 도 7b를 참조하면, 추천인 단말기(102)는, 추천인이 일 채용공고 선택시, 해당 채용공고에 대한 구체적인 채용공고 정보(23, 24)를 표시할 수 있고, 유저가 직접 지원하거나, 지인을 추천하여 채용공고에 지원하는 버튼(25)을 제공할 수 있다. Referring to FIG. 7B, the recommender terminal 102 can display specific job announcement information (23, 24) for the job announcement when the recommender selects a job announcement, and can directly support the user, It is possible to provide the button 25 that is recommended and supported for the job announcement.

지인을 추천하는 추천버튼을 선택하면, 추천인 단말기(102)는, 추천자 정보를 입력하여 SNS나 문자 메시지를 통해 해당 채용공고에 지인을 추천할 수 있다. (S203)If a recommendation button for recommending a friend is selected, the recommender terminal 102 can input recommender information and recommend an acquaintance to the job announcement via SNS or text message. (S203)

자세히, 추천인 단말기(102)는, 지인 추천을 선택하면, 도 8a와 같이 지원조건(31) 및 지인(추천자) 정보를 입력하는 입력창(32)을 표시할 수 있다. More specifically, the recommender terminal 102 can display an input window 32 for inputting the support condition 31 and the acquaintance (recommender) information as shown in FIG.

추천자 정보를 입력하고 추천완료할 때 추천자가 이미 해당 채용공고에 지원하였거나 추천이 되어있다면, 추천인 단말기(102)는, 도 8b와 같이 이미 추천받은 지원자라는 메시지(34)를 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로부터 수신하여 표시할 수 있다. When the recommender information is input and the recommendation is completed, if the recommender has already been supported or recommended in the job announcement, the recommender terminal 102 transmits a message 34 as an applicant who has already been recommended, as shown in FIG. 8B, And display it.

추천자 정보를 입력하고 추천완료할 때 추천자가 지원/추천이 없다면, 추천인 단말기(102)는, 도 8c와 같이 지인에게 지원문의 메시지를 보내기 위한 방법을 선택하도록 추천인 단말기(102)에 설치된 SNS 어플리케이션들(35)을 나열할 수 있다. If the recommender terminal 102 does not have a support / recommendation when the recommender information is input and recommended, the recommender terminal 102 transmits SNS applications installed in the recommender terminal 102 so as to select a method for sending a support inquiry message to the acquaintance, (35).

그리고 추천인 단말기(102)는, 선택한 추천방법으로 지원 문의 메시지를 지인에게 송신할 수 있다. 예를 들어, 추천인 단말기(102)는, 추천자의 전화번호를 통해 문자 메시지를 송신하거나, 추천자의 SNS 계정을 통해 문의 메시지를 지인 단말기에 송신할 수 있다. 이러한 문의 메시지에는, 채용공고를 지원하는 페이지에 대한 링크를 포함할 수 있다. 나아가 문의 메시지는, 헤드헌팅 어플리케이션을 설치하는 링크도 포함하여, 추천자를 새로운 헤드헌팅 서비스 회원으로 가입하도록 유도할수도 있다. Then, the recommender terminal 102 can transmit the support inquiry message to the acquaintance with the selected recommendation method. For example, the recommender terminal 102 may transmit a text message through the telephone number of the recommender, or may transmit the inquiry message to the contact terminal through the SNS account of the recommender. Such an inquiry message may include a link to a page supporting the job announcement. Further, the inquiry message may induce the referrer to join the new headhunting service member, including a link to install the headhunting application.

그리고 추천인 단말기(102)는, 추천자가 채용공고 지원 페이지로 접속하거나 헤드헌팅 어플리케이션을 통해 추천에 따른 지원을 승낙할 경우, 추천자를 지원자로 확정하였다는 정보를 확인할 수 있다. When the recommender terminal accesses the job announcement support page or accepts the recommendation based on the recommendation through the heading application, the recommender terminal 102 can confirm that the recommender is confirmed as the applicant.

그런데 추천자가 추천인이 마음에 들지 않아 추천을 해제를 할 경우, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로부터 프로모션 기간 중에 특별 보상금을 수령할 수도 있다. However, if the recommender does not like the recommender and releases the recommendation, he / she may receive the special compensation during the promotion period from the service providing server 400.

한편, 지인이 입사지원 정보에 대한 검수를 요청한 경우, 추천인 단말기(102)는, 입사지원의 성공확률을 높이기 위해 입사지원 정보를 검수하는 검수기능을 제공할 수 있다. On the other hand, if the acquaintance user requests verification of the incident assistance information, the recommender terminal 102 may provide a verification function for inspecting the incident assistance information to increase the probability of success of the incident assistance.

이때, 추천인 단말기(102)는, 검수 요청에 따른 과금을 바로 지원자에게 부과한 후 추천인에게 제공하여, 추천인이 검수에 적극적으로 참여하도록 유도할 수 있다. At this time, the recommender terminal 102 can charge the applicant immediately after receiving the billing request, and then provide the recommender with the recommender to actively participate in the acceptance.

또한, 추천인 단말기(102)는, 추천인이 스마트 폰인 단말기에서 손쉽게 입사지원 정보를 수정하도록 하는 수정 인터페이스를 제공할 수 있다. 예를 들어, 추천인 단말기(102)는, 입사지원 입력폼에 기입된 텍스트를 단어 또는 문장단위로 선택하면, 해당 문단만 확대되고 텍스트 기입 가능한 메시지 입력창을 제공할 수 있다. 그리고 추천인 단말기(102)는, 추천인의 수정입력을 통해 입력된 텍스트들을 수정 전과 비교 가능하도록 동시에 표시하여 적절한 수정이 이루어졌는지 확인시킬 수 있다. Also, the recommender terminal 102 can provide a correction interface for allowing the recommender to easily modify the job application information in the smartphone terminal. For example, the recommender terminal 102 can provide a message input window in which only the corresponding paragraph is enlarged and text can be written, by selecting the text written in the incentive support input form on a word or sentence basis. Then, the recommender terminal 102 can simultaneously display the texts inputted through the correction input of the recommender so as to be comparable with the text before correction, thereby confirming whether the correction has been made properly.

또한, 추천인 단말기(102)는, 문서형식이나 프레젠테이션 형식으로 작성된 이력서를 입력폼 형식으로 변환하여, 전술한 수정 인터페이스가 가능하도록 제공하고, 수정이 이루어지면 다시 해당 문서형식으로 변환하여 수정 이력서를 생성할 수 있다. In addition, the recommender terminal 102 converts a resume created in a document format or a presentation format into an input form so as to enable the above-described modification interface, converts the resume into a corresponding document format, can do.

추천이 완료되면, 추천인 단말기(102)는, 추천에 따른 결과 등을 포함하는 헤드헌팅을 수행한 정보를 확인하는 마이 페이지를 제공할 수 있다. (S204)When the recommendation is completed, the recommender terminal 102 can provide a My Page that confirms the information on which the head placement is performed including the results of the recommendation. (S204)

자세히, 도 9a를 참조하면, 추천인 단말기(102)는, 마이 페이지에서 추천인이 설정한 관심 채용분야(42)에 대한 채용공고만(44)을 선별하여 표시할 수 있다. More specifically, referring to FIG. 9A, the recommender terminal 102 can selectively display only the job announcements 44 for the interested employment field 42 set by the recommender in the My Page.

또한, 도 9b를 참조하면, 추천인 단말기(102)는, 마이 페이지에서 추천인이 추천활동을 한 내역 및 결과를 표(46)로 표시해 줄 수 있으며, 헤드헌팅을 통해 수령한 보상금(45)을 확인하도록 제공할 수 있다. Referring to FIG. 9B, the recommender terminal 102 can display the details and the results of the recommender's recommendation activity in the My Page in a table (46), and confirm the compensation money 45 received through the head placement .

또한, 도 9c를 참조하면, 추천인 단말기(102)는, 마이 페이지에서 추천인이 추천한 지원자들의 지원내역과 지원 결과를 솔팅하여 확인할 수 있도록 제공할 수 있다. In addition, referring to FIG. 9C, the recommender terminal 102 can provide support details and support results of applicants recommended by the recommender in the My Page, so that they can be checked and confirmed.

추천이 완료된 후, 추천인 단말기(102)는, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로부터 추천인이 1차 합격하였다는 알람을 받으면, 추천인들에게 보상금을 쉐어(share)하는 헤딩 보험 서비스를 제공할 수 있다. (S205)After the recommendation is completed, the recommender terminal 102 can provide a heading insurance service that shares the reward to the recommenders when receiving an alarm that the recommender has passed the first time from the server for providing the heading service. (S205)

1차 합격자 정보를 수신한 추천인 단말기(102)는, 추천인에게 1차 합격자를 채용 보상금을 쉐어할지 여부를 선택하도록 하는 헤딩 보험 서비스를 제공할 수 있다. The recommender terminal 102 that has received the first passer information can provide a heading insurance service that allows the recommender to select whether to share the first passer-in compensation for the employment compensation.

자세히, 추천인 단말기(102)는, 1차 합격자들에게 1차 합격통보와 함께 추천에 따른 보상금을 1차 합격자들 사이에서 공유하는 헤딩 보험 서비스 가입 여부를 문의할 수 있다. More specifically, the recommender terminal 102 can inquire about whether or not to join the heading insurance service, which shares the first-time acceptance notification with the first-time successful applicants and the compensation amount based on the recommendation among the first-passers.

예를 들어, 헤딩 보험 서비스는, 헤딩 보험 서비스에 가입한 추천인들은, 추천인들이 추천한 지원자 중 한명이라도 채용 성공하면, 가입한 추천인들끼리 채용 보상금을 분배하는 서비스일 수 있다. 일례로, 채용 보상금이 1,000만원이며, 추천인 5명이 헤딩 보험 서비스에 가입하고, 추천인 5명이 추천한 지원자 중 한명이 최종채용되면 200만원씩 채용 보상금을 추천인 모두가 쉐어할 수 있다. For example, a heading insurance service may be a service that subscribes to the heading insurance service and distributes employment compensation among affiliated referrers if one of the applicants recommended by the recommenders succeeds. For example, if the recruitment fee is KRW 10 million, five referrers are enrolled in the heading insurance service, and one of the applicants recommended by five referrals is finally recruited, all the referrers can share the recruitment compensation of KRW 2 million.

이때, 추천인 단말기(102)는, 헤딩 보험 서비스에 가입할 수 있는 인원을 제한하여, 추천인들의 헤딩 보험 서비스 가입을 적극적으로 유도할 수 있다. At this time, the recommender terminal 102 can restrict the number of persons who can join the heading insurance service, and actively induce recommender's participation in the heading insurance service.

마지막으로, 추천인 단말기(102)는, 최종 합격자에 추천한 지인이 채용된 경우, 채용 보상금을 수령할 수 있다. (S206)Lastly, the recommender terminal 102 can receive the employment compensation money if the acquaintance recommended by the final successful candidate is employed. (S206)

또한, 추천인 단말기(102)는, 지원자가 입사지원 정보 검수를 요청한 경우, 검수에 따른 보상금을 수령할 수 있다. In addition, the recommender terminal 102 can receive the compensation for the examination when the applicant requests the examination of the application information.

또한, 추천인 단말기(102)는, 헤딩 보험 서비스 가입된 추천인의 지원자가 채용된 경우, 가입된 추천인들에 수가 N명일 때 추천인 채용 보상금을 N으로 나눈 채용 보상금을 수령할 수 있다. In addition, when the applicant of the recommender who is a member of the heading insurance service is employed, the recommender terminal 102 may receive the job compensation compensation in which N is the recommendation employment compensation amount when N is the number of the recommended recommenders.

이와 같은 헤드헌팅 서비스 제공을 통해 추천인 단말기(102)는, 헤드헌팅에 전문성이 없는 일반인도 손쉽게 채용공고를 확인하고 지인들을 추천하는 헤드헌터로서 활동할 수 있고, 추천자가 최종 채용된 경우뿐만 아니라 다양한 보상금을 수령할 수 있어 추천인의 추천 의욕을 고취시킬 수 있다. Through the provision of such a recruiting service, the recommender terminal 102 can act as a head hunter to easily confirm the recruitment announcement and recommend the acquaintances to the general public who is not specialized in the recruitment of the head hunter, And can encourage recommendation person's recommendation.

이하, 지원자 단말기(101)(유저 단말기(100))가 전술한 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)와 데이터를 송수신하며 지원자 단말기(101)에서 헤드헌팅 서비스가 구체적으로 이루어지는 과정을 상세히 설명한다. Hereinafter, a detailed process of performing the headhunting service in the applicant terminal 101 (user terminal 100) will be described in detail with reference to the above-described server for sending and receiving data with the headhunting service providing server 400.

도 10은 본 발명의 실시예에 따른 지원자 단말기(101)에서 헤드헌팅 서비스를 제공하는 과정을 나타내는 흐름도이다. 10 is a flowchart illustrating a process of providing a headhunting service in the applicant terminal 101 according to an embodiment of the present invention.

도 10을 참조하면, 지원자 단말기(101)는, 간단 회원정보 입력을 통한 회원가입하고 간단 프로필을 작성하는 단계(S301)와, 채용공고 게시판을 표시하는 단계(S302)와, 입사지원 정보 입력폼을 제공하는 단계(S303)와, 헤드헌터 추천을 요청하여 추천인을 설정하는 단계(S304)와, 1차합격시 헤딩 보험 서비스를 제공하는 단계(S305)와, 최종 채용시 합격 축하금을 수령하는 단계(S306)를 수행하여 지원자 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. Referring to FIG. 10, the applicant terminal 101 includes a step S301 of subscribing through a simple member information input and creating a simple profile, a step S302 of displaying a job announcement bulletin board, A step S304 of setting a recommender by requesting a recommendation of a head hunter, a step S305 of providing a heading insurance service in a first pass, and a step of receiving a winning bonus S306) to provide the applicant's head hunting service.

자세히, 지원자 단말기(101)는, 먼저, 간단 회원 정보를 통해 유저가 헤드헌팅 서비스에 회원가입하는 인터페이스를 제공할 수 있다. (S301)More specifically, the applicant terminal 101 can first provide the interface through which the user joins the headhunting service through the simple member information. (S301)

예를 들어, 도 4b와 같이, 지원자 단말기(101)는, 유저가 일반회원으로 가입할지와 기업회원으로 가입할지 여부를 선택하도록 하는 선택 창을 제공할 수 있다. For example, as shown in FIG. 4B, the applicant terminal 101 may provide a selection window for selecting whether a user joins as a general member or an enterprise member.

구직자로 활동하기 위해 회원가입을 하는 지원자의 경우, 지원자 단말기(101)를 통해 채용공고에 입사지원 정보를 손쉽게 작성하기 위해, 미리 간단 프로필을 작성할 수 있다. In the case of the applicant who joins the membership in order to act as a job seeker, a simple profile can be created in advance in order to readily prepare employment support information in the job announcement through the applicant terminal 101. [

자세히, 도 11a를 참조하면, 지원자 단말기(101)는, 마이 페이지에서 지원에 따른 결과(40)등을 확인하도록 제공할 수 있으며, 간단 프로필(51)을 등록하도록 제공할 수 있다. Referring to FIG. 11A, the applicant terminal 101 can provide a result (40) and the like to be supported in the My Page, and can provide a simple profile 51 to be registered.

도 11b를 참조하면, 지원자 단말기(101)는, 프로필 입력폼(52)을 제공하여, 지원자가 손쉽게 프로필을 등록할 수 있도록 하는 인터페이스를 제공할 수 있다. Referring to FIG. 11B, the applicant terminal 101 may provide a profile input form 52 to provide an interface for the applicant to easily register a profile.

가입이 완료되고 로그인을 하면, 지원자 단말기(101)는, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로부터 채용공고 정보를 받아 채용공고들을 나열하여 게시할 수 있다. (S302)When the subscription is completed and the user logs in, the applicant terminal 101 receives the job announcement information from the server for providing the job hunting service 400 and lists and posts the job announcements. (S302)

자세히, 도 7a를 참조하면, 지원자 단말기(101)는, 기업마크 내에 채용분야, 지원조건 및 채용보상금을 축약하여 표시한 썸네일을 나열한 채용게시판을 표시하여, 다수의 채용공고를 한정된 크기의 유저 단말기(100) 디스플레이에 한눈에 표시하도록 제공할 수 있다. More specifically, referring to FIG. 7A, the applicant terminal 101 displays a recruitment bulletin board in which thumbnails displayed by abbreviating the recruitment field, the support condition and the recruitment compensation are displayed in the company mark, and a plurality of recruitment announcements are transmitted to the user terminal (100) display at a glance.

그리고 도 7b를 참조하면, 지원자 단말기(101)는, 추천인이 일 채용공고 선택시, 해당 채용공고에 대한 구체적인 채용공고 정보를 표시할 수 있고, 유저가 직접 지원하거나, 지인을 추천하여 채용공고에 지원하는 버튼을 제공할 수 있다. Referring to FIG. 7B, the applicant terminal 101 can display specific job announcement information for the job announcement when the recommender selects a job announcement, and can directly support the user or recommend the acquaintance to the job announcement You can provide buttons to support.

직접 입사지원 버튼을 선택하면, 지원자 단말기(101)는 입사지원 정보를 입력하는 입력폼을 제공할 수 있다. (S303)When the direct application support button is selected, the applicant terminal 101 can provide an input form for entering the application support information. (S303)

자세히, 지원자 단말기(101)는, 지원자 단말기(101)를 통해 입사지원 정보를 입력하는 지원 입력폼을 제공할 수 있으며, 도 12a와 같은 지원 입력폼에 입력된 입사지원 정보를 수신할 수 있다. 여기서, 입사지원 정보는, 프로필(61), 입사지원 코멘트 및 이력서(62)나 포트폴리오(63)와 같은 첨부파일을 포함할 수 있다. More specifically, the applicant terminal 101 can provide a support input form for inputting the application support information through the applicant terminal 101, and can receive the application support information input in the support input form as shown in FIG. 12A. Here, the incident assistance information may include a profile 61, an incident assistance comment, and an attachment file such as a resume 62 or a portfolio 63. [

지원자 단말기(101)가 제공하는 지원 입력폼은, 이와 같은 입사지원 정보를 입력 인터페이스가 어려운 단말기에서 손쉽게 입력하도록 제공할 수 있다. The support input form provided by the applicant terminal 101 can provide such incentive support information to be easily input by a terminal having a difficulty in input interface.

예를 들어, 지원자 단말기(101)는, 도 12b와 같이 지원 입력폼의 프로필 및 입사지원 코멘트는, 지원자의 회원가입 이력, 간단 프로필, 이전 지원기록 또는 첨부파일인 이력서(64)에서 추출하여 자동으로 채워줄 수 있다. 12B, the candidate terminal 101 extracts the profile of the support input form and the incentive application comment from the resume 64, which is the subscription history of the applicant, the simple profile, the previous support record, or the attached file, .

이때, 지원자 단말기(101)는, 자동으로 입력한 입사지원 정보를 확인하기 위하여 별도의 하이라이트 표시를 할 수 있다. At this time, the applicant terminal 101 may display another highlight to confirm the entered employment assistance information automatically.

특히, 지원자 단말기(101)는, 이종의 파일문서로 업로드된 이력서에서 프로필, 입사지원 코멘트 등을 추출하여, 입사지원 입력폼에 자동으로 채워줄 수도 있다. In particular, the applicant terminal 101 may extract a profile, a joining support comment, and the like from a resume that is uploaded with different file documents, and automatically fill the joining support input form.

지원자 단말기(101)는, 이와 같은 과정을 통해 입사지원 정보를 완성하고, 완성된 입사지원 정보를 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로 송신하여 입사지원을 완료할 수 있다. The applicant terminal 101 completes the employment assistance information through the above process, and transmits the completed employment assistance information to the headhunting service providing server 400 to complete the employment support.

한편, 지원자 단말기(101)는, 채용확률을 높이기 위해 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로부터 후보 추천인을 추천하도록 요청하는 서비스를 제공할 수 있다. (S304)On the other hand, the applicant terminal 101 may provide a service for requesting recommendation of a candidate recommender from the server (400) for providing a headhunting service in order to increase the adoption probability. (S304)

자세히, 지원자로부터 후보 추천인 추천 요청을 받은 지원자 단말기(101)는, 지원자에게 소정의 비용을 과금한 후 후보 추천인 리스트를 제공할 수 있고, 지원자의 추천인 선택 및 추천인의 승낙이 있으면 해당 지원자를 선택된 추천인에 의해 채용공고를 지원한 지원자로 설정할 수 있다.In detail, the applicant terminal 101 that receives the candidate recommender recommendation request from the applicant can provide the candidate recommender list after charging a predetermined fee to the applicant. If the candidate is selected by the applicant and approved by the recommender, The applicant can be set as the applicant who supports the job announcement.

추천이 완료되면, 지원자 단말기(101)는, 추천에 따른 결과 등을 포함하는 헤드헌팅을 수행한 정보를 확인하는 마이 페이지를 제공할 수 있다When the recommendation is completed, the applicant terminal 101 can provide a My Page which confirms the information on which the head placement is performed including the result of recommendation

그리고 추천이 완료된 후, 지원자 단말기(101)는, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로부터 지원자가 1차 합격하였다는 알람을 받으면, 지원자들 또는 추천인들과 보상금을 쉐어(share)하는 헤딩 보험 서비스를 제공할 수 있다. (S305)After completing the recommendation, the applicant terminal 101 receives a warning that the applicant has passed the first round from the server for providing the headhunting service 400, and provides a heading insurance service to share the compensation with applicants or recommenders can do. (S305)

1차 합격자 정보를 수신한 지원자 단말기(101)는, 추천인에게 1차 합격자를 채용 보상금을 쉐어할지 여부를 선택하도록 하는 헤딩 보험 서비스를 제공할 수 있다. The sponsor terminal 101 that has received the first passer information can provide a heading insurance service that allows the recommender to select whether to share the first passer-in compensation amount with the employer.

자세히, 지원자 단말기(101)는, 1차 합격자들에게 1차 합격통보와 함께 추천에 따른 보상금을 1차 합격자들 사이에서 공유하는 헤딩 보험 서비스 가입 여부를 문의할 수 있다. 이때, 지원자 단말기(101)는, 헤딩 보험 서비스에 가입할 수 있는 인원을 제한하여, 지원자 또는 추천인들의 헤딩 보험 서비스 가입을 적극적으로 유도할 수 있다. More specifically, the applicant terminal 101 can inquire whether or not to join the heading insurance service, which shares the first acceptance notice with the first passers and the compensation according to the recommendation among the first passers. At this time, the applicant terminal 101 can restrict the number of persons who can join the heading insurance service, and actively induce the applicant or recommenders to join the heading insurance service.

마지막으로, 지원자 단말기(101)는, 채용공고에 최종 합격한 경우, 헤드헌팅 서비스 제공서버(400)로부터 프로모션에 의한 혜택으로 합격 축하금을 수령할 수 있다. (S306)Finally, when the applicant terminal 101 has finally passed the job announcement, the applicant terminal 101 can receive the acceptance commemorative gift as a benefit from the promotion from the headhunting service providing server 400. [ (S306)

또한, 지원자 단말기(101)는, 지원자가 추천을 해제한 경우에는, 추천인의 채용 보상금까지 모두 수령할 수 있다. In addition, the applicant terminal 101 can receive all of the recommendation person's employment compensation money when the applicant cancels the recommendation.

또한, 지원자 단말기(101)는, 헤딩 보험 서비스 가입된 추천인의 지원자가 채용된 경우, 가입된 추천인들에 수가 N명일 때 추천인 채용 보상금을 N으로 나눈 채용 보상금을 수령할 수 있다. In the case where the applicant of the recommender who has joined the heading insurance service is employed, the applicant terminal 101 may receive the employment compensation amount obtained by dividing the recommendation employment compensation amount N by N when the number of the registered recommenders is N. [

이와 같은 헤드헌팅 서비스 제공을 통해 지원자 단말기(101)는, 크기와 입력방식이 제한된 스마트 폰을 통해서도 손쉽게 채용공고를 확인하고 지원할 수 있고, 구직자로서 활동할 뿐만 아니라 주변 지인들을 추천하여 소득을 얻을 수 있는 헤드헌터로서도 활동할 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공할 수 있다. Through the provision of such a recruiting service, the applicant terminal 101 can easily confirm and support the employment announcement through a smart phone having a limited size and an input method, and can also act as a job seeker, A hunting service that can act as a hunter can be provided.

이상 설명된 본 발명에 따른 실시예는 다양한 컴퓨터 구성요소를 통하여 실행될 수 있는 프로그램 명령어의 형태로 구현되어 컴퓨터 판독 가능한 기록 매체에 기록될 수 있다. 상기 컴퓨터 판독 가능한 기록 매체는 프로그램 명령어, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 상기 컴퓨터 판독 가능한 기록 매체에 기록되는 프로그램 명령어는 본 발명을 위하여 특별히 설계되고 구성된 것이거나 컴퓨터 소프트웨어 분야의 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수 있다. 컴퓨터 판독 가능한 기록 매체의 예에는, 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체, CD-ROM 및 DVD와 같은 광기록 매체, 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical medium), 및 ROM, RAM, 플래시 메모리 등과 같은, 프로그램 명령어를 저장하고 실행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다. 프로그램 명령어의 예에는, 컴파일러에 의하여 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용하여 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드도 포함된다. 하드웨어 장치는 본 발명에 따른 처리를 수행하기 위하여 하나 이상의 소프트웨어 모듈로 변경될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.The embodiments of the present invention described above can be implemented in the form of program instructions that can be executed through various computer components and recorded in a computer-readable recording medium. The computer-readable recording medium may include program commands, data files, data structures, and the like, alone or in combination. The program instructions recorded on the computer-readable recording medium may be those specifically designed and configured for the present invention or may be those known and used by those skilled in the computer software arts. Examples of computer-readable media include magnetic media such as hard disks, floppy disks and magnetic tape, optical recording media such as CD-ROM and DVD, magneto-optical media such as floptical disks, medium, and hardware devices specifically configured to store and execute program instructions, such as ROM, RAM, flash memory, and the like. Examples of program instructions include machine language code, such as those generated by a compiler, as well as high-level language code that can be executed by a computer using an interpreter or the like. The hardware device may be modified into one or more software modules for performing the processing according to the present invention, and vice versa.

본 발명에서 설명하는 특정 실행들은 일 실시 예들로서, 어떠한 방법으로도 본 발명의 범위를 한정하는 것은 아니다. 명세서의 간결함을 위하여, 종래 전자적인 구성들, 제어 시스템들, 소프트웨어, 상기 시스템들의 다른 기능적인 측면들의 기재는 생략될 수 있다. 또한, 도면에 도시된 구성 요소들 간의 선들의 연결 또는 연결 부재들은 기능적인 연결 및/또는 물리적 또는 회로적 연결들을 예시적으로 나타낸 것으로서, 실제 장치에서는 대체 가능하거나 추가의 다양한 기능적인 연결, 물리적인 연결, 또는 회로 연결들로서 나타내어질 수 있다. 또한, “필수적인”, “중요하게” 등과 같이 구체적인 언급이 없다면 본 발명의 적용을 위하여 반드시 필요한 구성 요소가 아닐 수 있다.The specific acts described in the present invention are, by way of example, not intended to limit the scope of the invention in any way. For brevity of description, descriptions of conventional electronic configurations, control systems, software, and other functional aspects of such systems may be omitted. Also, the connections or connecting members of the lines between the components shown in the figures are illustrative of functional connections and / or physical or circuit connections, which may be replaced or additionally provided by a variety of functional connections, physical Connection, or circuit connections. Also, unless explicitly mentioned, such as " essential ", " importantly ", etc., it may not be a necessary component for application of the present invention.

또한 설명한 본 발명의 상세한 설명에서는 본 발명의 바람직한 실시 예를 참조하여 설명하였지만, 해당 기술 분야의 숙련된 당업자 또는 해당 기술분야에 통상의 지식을 갖는 자라면 후술할 특허청구범위에 기재된 본 발명의 사상 및 기술 영역으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서 본 발명을 다양하게 수정 및 변경시킬 수 있음을 이해할 수 있을 것이다. 따라서, 본 발명의 기술적 범위는 명세서의 상세한 설명에 기재된 내용으로 한정되는 것이 아니라 특허청구범위에 의해 정하여져야만 할 것이다.While the present invention has been described in connection with what is presently considered to be practical exemplary embodiments, it is to be understood that the invention is not limited to the disclosed embodiments, but, on the contrary, It will be understood by those skilled in the art that various changes in form and details may be made therein without departing from the spirit and scope of the invention as defined by the appended claims. Therefore, the technical scope of the present invention should not be limited to the contents described in the detailed description of the specification, but should be defined by the claims.

Claims (14)

유저의 단말기와 통신하며 헤드헌팅 서비스 제공서버의 컴퓨팅 장치가 헤드헌팅 서비스 프로그램을 판독하여 수행하는 헤드헌팅 서비스 제공방법으로서,
추천인 또는 지원자로 활동하기 위한 유저를 일반회원으로 가입 받는 단계;
채용자의 단말기로부터 채용공고 등록 요청을 수신하면, 상기 채용공고 등록 요청에 따라 채용공고를 게시하는 단계;
상기 추천인 또는 상기 지원자의 단말기로부터 상기 채용공고에 대한 입사지원 요청을 수신하는 단계;
상기 지원자가 입사지원 정보를 입력하기 위한 지원 입력폼을 상기 유저의 단말기에 제공하는 단계;
상기 지원자의 단말기로부터 상기 지원 입력폼에 기초한 입사지원 정보를 수신하는 단계;
상기 입사지원 정보를 상기 채용자의 단말기에 송신하는 단계;
상기 채용자의 단말기로부터 채용결과에 대한 정보를 수신하는 단계;
상기 채용결과에 대한 정보에 따라 상기 지원자의 단말기에 채용여부를 통보하는 단계; 및
최종 채용된 지원자를 추천한 추천인에게 채용 보상금을 상기 추천인의 단말기를 통해 제공하는 단계를 포함하고,
상기 추천인의 단말기로부터 입사지원 요청을 수신하는 단계는, 상기 추천인의 단말기를 통해 채용공고에서 지인 추천하기를 선택하도록 제공하는 단계와, 상기 지인의 단말기에 지원여부를 문의하는 문의 메시지를 송신하는 단계와, 상기 지인이 지원여부를 수락하면, 상기 지인을 지원자로 확정하는 단계와, 상기 추천으로 확정된 지원자가 상기 추천인의 추천을 해제하는 추천 해제 서비스를 상기 지원자의 단말기를 통해 제공하는 단계를 더 포함하고,
상기 추천 해제 서비스를 제공하는 단계는, 상기 지원자가 상기 추천인의 추천을 해제하는 요청을 수신하는 단계와, 상기 지원자에게 상기 추천인의 채용 보상금에 기초하여 해제수수료를 과금하는 단계와, 상기 지원자에게 추천인의 지위를 부여하는 단계를 포함하고,
지원자들에 대한 1차 합격자 정보를 수신하면, 상기 1차 합격자의 추천인들에게 보상금을 쉐어(share)하는 헤딩 보험 서비스를 제공하는 단계를 더 포함하며,
상기 헤딩 보험 서비스를 제공하는 단계는, 상기 1차 합격자를 추천한 추천인들의 단말기에 채용 보상금을 쉐어하는 헤딩 보험 서비스 가입여부를 문의하는 단계와, 상기 가입여부를 승인하여 헤딩 보험 서비스에 가입된 추천인들의 지원자들 중 최종 합격자를 확인하는 단계와, 상기 가입된 추천인들의 수에 따라 추천인 채용 보상금을 분배하여 상기 가입된 추천인들에게 제공하는 단계를 포함하고,
상기 입사지원 정보를 검수하는 검수기능을 제공하는 단계를 더 포함하고,
상기 검수기능을 제공하는 단계는, 상기 지원자의 단말기로부터 입사지원 정보 추천인 검수요청을 받으면 상기 추천인의 단말기에 검수 요청 문의 메시지를 보내는 단계와, 상기 추천인이 상기 검수 요청에 승낙하면 상기 입사지원 정보를 수정하는 수정 인터페이스를 상기 추천인의 단말기를 통해 제공하는 단계를 더 포함하고,
상기 추천인의 단말기는 스마트 폰이며, 상기 입사지원 정보를 수정하는 인터페이스는 상기 스마트 폰 상에서 상기 입사지원 정보를 수정하도록 하는 인터페이스인
헤드헌팅 서비스 제공방법.
A method of providing a headhunting service by communicating with a terminal of a user and reading a headhunting service program by a computing device of a server for providing a headhunting service,
Subscribing a user to act as a recommender or volunteer as a general member;
Upon receiving the job announcement registration request from the employer terminal, posting the job announcement in response to the job announcement registration request;
Receiving a job application support request for the job announcement from the recommender or the terminal of the applicant;
Providing a support input form for the applicant to enter the employment application information to the user terminal;
Receiving employment support information based on the support input form from the applicant terminal;
Transmitting the employment assistance information to a terminal of the employer;
Receiving information on an employment result from the employer's terminal;
Informing the terminal of the applicant of the adoption result according to information on the employment result; And
Providing a recruitment compensation to a recommender who recommends the finally employed applicant through the recommender's terminal,
Wherein the step of receiving an application support request from the recommender terminal comprises the steps of: providing a recommendation person's terminal to select an acquaintance recommendation from the recruitment announcement; transmitting an inquiry message inquiring whether or not the acquaintance's terminal is supportable A step of confirming the acquaintance as an applicant when the acquaintance accepts support, and a step of providing a recommendation revocation service through the applicant's terminal, in which the applicant determined by the recommendation cancels recommendation of the recommender Including,
The step of providing the recommendation cancellation service may further include the steps of: receiving a request from the applicant to cancel recommendation of the recommender; charging the applicant for a cancellation fee based on the recommendation person's employment compensation; Quot ;, < / RTI >
Further comprising the step of providing a heading insurance service for sharing the compensation to the recommenders of the first passer upon receiving the first passer information on the applicants,
The step of providing the heading insurance service may include the steps of inquiring whether or not to join the heading insurance service that shares the employment compensation to the terminals of recommenders who recommend the first passer, And distributing recommender employment compensation money according to the number of the recommended reference persons and providing the same to the registered recommenders,
Further comprising the step of providing a verification function for verifying the incident assistance information,
The step of providing the inspection function may include the steps of sending a confirmation request inquiry message to the recommender terminal when receiving a confirmation request for recommendation of incentive support information from the terminal of the applicant, and, when the recommender accepts the confirmation request, Further comprising the step of providing, via the terminal of the recommender,
Wherein the recommender terminal is a smartphone, and the interface for modifying the incident assistance information is an interface for modifying the incident assistance information on the smart phone
A method of providing a headhunting service.
제 1 항에 있어서,
상기 유저를 일반회원으로 가입 받는 단계는,
상기 채용자가 채용공고 등록을 위한 기업회원으로 가입 받는 단계를 포함하는
헤드헌팅 서비스 제공방법.
The method according to claim 1,
The step of registering the user as a general member includes:
Wherein the recruiter is enrolled as an enterprise member for registration of an employment announcement
A method of providing a headhunting service.
제 1 항에 있어서,
상기 채용공고를 게시하는 단계는,
상기 채용자로부터 기업정보, 지원조건, 채용조건 및 채용보상금액 중 적어도 하나 이상의 정보를 포함하는 채용공고 정보를 수신하는 단계와,
상기 채용공고 정보에서 주요정보를 추출한 후 상기 주요정보를 기초로 썸네일을 생성하는 단계와,
상기 썸네일들을 게시판에 나열하여 표시하도록 제공하는 단계를 포함하는
헤드헌팅 서비스 제공방법.
The method according to claim 1,
The step of posting the job announcement comprises:
Receiving job announcement information including at least one of company information, support condition, recruitment condition, and recruitment compensation amount from the recruiter;
Extracting main information from the job announcement information, and generating a thumbnail based on the main information;
And displaying the thumbnails on a bulletin board so as to be displayed
A method of providing a headhunting service.
삭제delete 제 1 항에 있어서,
상기 추천인으로부터 입사지원 요청을 수신하는 단계는,
상기 추천인으로부터 지인의 신상정보를 입력받고, 상기 지인의 신상정보를 기초로 상기 채용공고에 중복 채용여부를 확인하는 단계를 더 포함하는
헤드헌팅 서비스 제공방법.
The method according to claim 1,
Wherein the step of receiving an employment assistance request from the recommender comprises:
Receiving the personal information of the acquaintance from the referencer and confirming whether or not the recruitment announcement is made redundant based on the personal information of the acquaintance
A method of providing a headhunting service.
삭제delete 삭제delete 제 1 항에 있어서,
상기 지원자로부터 입사지원 요청을 수신하는 단계는,
상기 지원자가 채용공고에서 직접 지원하기를 선택받는 단계와,
후보 헤드헌터의 추천을 요청을 수신하면, 후보 헤드헌터 리스트를 제공하는 단계를 더 포함하는
헤드헌팅 서비스 제공방법.
The method according to claim 1,
Wherein the step of receiving an employment assistance request from the applicant comprises:
A step of the applicant selecting to directly support in the job announcement;
Upon receipt of a request for a recommendation of a candidate head hunter, providing a candidate head hunter list
A method of providing a headhunting service.
제 1 항에 있어서,
상기 지원 입력폼은,
프로필 입력창, 입사지원 코멘트 입력창 및 이력서를 첨부하는 첨부창을 포함하는
헤드헌팅 서비스 제공방법.
The method according to claim 1,
The support input form includes:
A profile input window, a joining support comment input window, and an attachment window attaching a resume
A method of providing a headhunting service.
제 9 항에 있어서,
상기 지원 입력폼을 제공하는 단계는,
회원가입 이력, 간단 프로필, 이전 지원기록 또는 첨부파일인 이력서에서 입사지원 정보를 추출하여 상기 지원 입력폼의 적어도 일부를 자동으로 채워주는 단계를 포함하는
헤드헌팅 서비스 제공방법.
10. The method of claim 9,
Wherein providing the support input form comprises:
And automatically filling at least a part of the support input form by extracting incentive support information from a membership record, a simple profile, a previous support record, or a resume as an attached file
A method of providing a headhunting service.
삭제delete 삭제delete 제 1 항에 있어서,
상기 채용 보상금을 제공하는 단계는,
상기 최종 채용된 지원자를 추천한 추천인이 지원자 자신인 경우, 상기 지원자에게 채용 보상금을 수여하는 단계를 포함하는
헤드헌팅 서비스 제공방법.
The method according to claim 1,
The step of providing the employment compensation includes:
Awarding the employment compensation to the applicant if the recommender who recommended the last employed applicant is the applicant himself / herself
A method of providing a headhunting service.
삭제delete
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