KR20100107350A - 종합직무검사를 이용한 인력채용 관리시스템 - Google Patents

Abstract

본 발명은 인재를 적재적소에 용이하게 배치할 수 있도록 제공된 종합직무검사를 이용한 인력관리 채용시스템에 관한 것이다.

상기와 같이 제공된 채용시스템은 피검사자가 온라인상에서 JAST 사이트에 접속하여 회원가입을 수행하는 회원가입단계와; 상기 회원가입된 피검사자가 검사프로그램을 수행하기 위하여 온라인상에서 비용을 결제하는 비용결제단계와; 상기 비용결제단계 후 JAST 사이트에서 실시하는 문제풀이형태의 직무적성검사를 통하여 피검사자의 직무적성을 테스트하는 직무적성검사 테스트단계와; 상기 직무적성검사 테스트단계 수행 후 설문검사형태의 직무성격검사를 통하여 피검사자의 직무성격을 테스트하는 직무성격검사 테스트단계와; 상기 직무성격검사 테스트단계 수행 후 설문검사형태의 직무선호도검사를 통하여 피검사자의 직무선호도를 테스트하는 직무선호도 테스트단계와; 상기 테스트단계를 통하여 출력된 결과물을 통하여 피검사자에게 적합한 근무처를 제공하는 피검사자의 취업알선단계와; 상기 종합직무검사의 변별력과 신뢰도 향상을 위하여 각 분야의 전문가가 상기 문항들을 검열하는 전문가 문항검열단계로 제공되는 것이다.

상기와 같이 제공된 인력관리 채용시스템을 통하여 직무 수행에 영향을 주는 적성, 성격, 직업 선호도를 사전에 분별하도록 제공하여 기업의 지속가능 경영과 우수한 인재육성, 개발에 집중하는 경영전략적 차원을 고려하여 개발된 능력측정이 가능한 것이다.

이에 따라 시대적 상황과 문항 노후화 등을 고려하여 조직의 효율적인 인적자원관리(HRM)에 적합하도록 개발, 설계된 것이며 상기 시스템을 통하여 조직 구성원 간의 문화나 정서 등을 고려하여 조직과 직무관리, 핵심인재 확보 및 선발, 전략적 인재육성, 인사평가, 보상 등 종합적인 서비스를 제공할 수 있는 매우 우수한 발명이다.

직무적성검사, 직무성격검사, 직무선호도검사

Description

종합직무검사를 이용한 인력채용 관리시스템{The manpower employment management system which uses Prosecuting Attorney synthetic duty}

본 발명은 인재를 적재적소에 용이하게 배치할 수 있도록 제공된 종합직무검사를 이용한 인력관리 채용시스템에 관한 것이다.

상기와 같이 제공된 채용시스템은 직무 수행에 영향을 주는 적성, 성격, 직업 선호도를 분별하도록 제공하여 기업의 지속가능 경영과 우수한 인재육성, 개발에 집중하는 경영전략적 차원을 고려하여 개발된 능력측정이 가능한 시스템이다.

이에 따라 시대적 상황과 문항 노후화 등을 고려하여 조직의 효율적인 인적자원관리(HRM)에 적합하도록 개발, 설계된 종합평가시스템을 제공하는 것이다.

이에 더하여 상기 시스템을 통하여 조직 구성원 간의 문화나 정서 등을 고려하여 조직과 직무관리, 핵심인재 확보 및 선발, 전략적 인재육성, 인사평가, 보상 등 종합적인 서비스를 제공할 수 있는 매우 우수한 채용시스템을 발명한 것이다.

주지되는 바와 같이 종래에 사용되는 대부분의 채용시스템은 주로 취업을 희망하는 미취업자들을 대상으로 다양한 평가를 통하여 채용을 하는 것으로서 상기와 같이 제공되는 채용시스템은 입사를 희망하는 입사지원자들을 대상으로 항시 면접 시험과 적성검사를 시행하고 그 결과에 대하여 평가를 진행함으로서 상기 미취업자의 취업 여부를 결정하게 되는 것이다.

이에 더하여 상기와 같이 평가를 진행함에 있어서 보다 변별력 있는 선별작업을 진행하기 위하여 인사팀 또는 고위층 간부들이 직접 면접관으로 상기 미취업자에 대한 인성검사 또는 적성검사에 관련한 면접을 실시하게 되는 것이다.

이에 따라 상기와 같이 인재를 등용시마다 시간을 할애하여 상기 취업자들에 대한 선별작업이 필요하게 되어 비효율적인 시간배정에 따른 문제점이 제기되는 것이다.

또한, 상기와 같이 인재를 등용하는 경우에도 실질적으로 취업을 원하는 인재들의 테스트에 따라 적재적소에 배치가 난해한 실정이다.

즉, 상기 미취업자들의 실력을 테스트하기 위하여 제공되는 시험의 종류는 주로 영어, 국어, 전공관련 과목 등을 위주로 테스트를 하게 됨으로서 기초적인 실력에 대한 테스트는 가능하지만, 실제 회사에 입사하여 업무를 수행하면서 발생하는 과정에 대한 테스트가 부족한 실정이다.

이에 따라 상기와 같이 단순한 테스트를 통과하여 시험에 합격한 인재의 대부분이 입사 후에 시간이 경과하면서 발생하는 업무비효율성 및 업무스트레스와 권태감 등에 따라 능력에 대한 활용이 부적절한 것이다.

이에 더하여 상기와 같이 테스트에 합격한 인재를 상대로 면접을 보게 되는 경우에도 시사적인 질문과 각종 전공에 따른 문항을 면접관들이 문제로 제기하고 그에 따라 인재들이 상기 문항에 대한 대답을 주관적으로 표현하게 되는 것이다.

그러나 상기와 같이 단순한 문항에 대한 질문과 답변만으로는 인재들의 정확한 사상을 파악하기 곤란하고 또한, 인재들 본인이 원하거나 또는 취향에 적합한 자리에 취업을 알선하기가 곤란한 실정이다.

한편, 상기와 같이 면접을 통하여 입사자들의 실력을 테스트하는 경우 상기 입사자들에 대한 면접결과가 주관적으로 판단됨으로서 필요 이상의 부적절한 요인이 상기 면접결과에 반영되는 것이다.

즉 외모나 복장에 따라 면접관들이 최초에 생각하는 선입견이 면접결과에 그대로 반영되어져 상기 면접결과에 대한 객관적인 판단이 부정확하게 판단되는 것이다.

따라서 본 발명의 목적은 상기 취업을 희망하는 입사자들을 상대로 공정성 있는 문항을 제공하고 상기 문항에 대하여 각 분야별 전문가가 직접 결과에 대한 판단을 제공함으로서 상기 문항에 따른 정확한 답변을 제공하여 취업자들에 대한 정확한 평가가 가능한 것을 본 발명의 목적으로 한다.

본 발명의 다른 목적은 상기 취업자들에게 직무적성검사, 직무성격검사, 직무선호도검사를 각각 순차적으로 실시하여 본인의 적성에 맞고 본인의 성격과 선호도에 따른 최적의 취업자리에 대한 배치가 가능하도록 제공하는 것을 본 발명의 다른 목적으로 한다.

본 발명의 또 다른 목적은 상기 입사시험문항에 있어서 한국조직문화의 특성을 고려하여 효율적인 인적자원관리에 적합한 문항으로 선별되는 것을 본 발명의 또 다른 목적으로 한다.

피검사자가 온라인상에서 JAST 사이트에 접속하여 회원가입을 수행하는 회원가입단계와; 상기 회원가입된 피검사자가 검사프로그램을 수행하기 위하여 온라인상에서 비용을 결제하는 비용결제단계와; 상기 비용결제단계 후 JAST 사이트에서 실시하는 문제풀이형태의 직무적성검사를 통하여 피검사자의 직무적성을 테스트하는 직무적성검사 테스트단계와; 상기 직무적성검사 테스트단계 수행 후 설문검사형태의 직무성격검사를 통하여 피검사자의 직무성격을 테스트하는 직무성격검사 테스 트단계와; 상기 직무성격검사 테스트단계 수행 후 설문검사형태의 직무선호도검사를 통하여 피검사자의 직무선호도를 테스트하는 직무선호도 테스트단계와; 상기 테스트단계를 통하여 출력된 결과물을 통하여 피검사자에게 적합한 근무처를 제공하는 피검사자의 취업알선단계가 순차적으로 수행되어지는 것을 특징으로 한다.

상기 직무적성검사는 언어능력, 수리능력, 시공간능력, 추리능력으로 구성되어진 것을 특징으로 한다.

상기 직무성격검사는 긍정적 역량, 조직활성화, 고객지향성, 업무에 대한 태도, 혁신적 사고, 자기관리, 정서관리로 구성되어진 것을 특징으로 한다.

상기 직무선호도검사는 기능, 기술형, 분석형, 창조형, 사회형, 설득형, 관리형 중 어느 하나로 선택되어지도록 분별하는 것을 특징으로 한다.

상기 종합직무검사의 변별력과 신뢰도 향상을 위하여 각 분야의 전문가가 상기 문항들을 검열하는 전문가 문항검열단계가 더 포함되어진 것을 특징으로 한다.

상기의 내용을 근거로 JAST는 우수인재의 선발, 인재의 적재적소 배치, 문제 성향자 및 신경질환자의 조기 발견 등으로 이직률 및 업무 적응도 향상에 기여하며 이를 통한 인력육성계획의 체계적 설계를 보장한다.

또한, 선발에서 채용에 이르는 과정에서 주관적 판단을 최소화하게 하며, 객관성, 표준성, 비교성, 실용성을 충족함으로써 인사관리 전반의 공정성과 신뢰도를 향상시키는 효과를 제공한다.

한편, 본 발명은 그에 관한 최선의 구성상태를 열거하였으나 이에 국한되는 것은 아니며 이하 첨부되는 청구범위의 범주를 벗어나지 않고 실시될 수 있다면 이전까지 서술된 구성예의 변경을 고려해 볼 수 있음은 물론이다.

도 1은 본 발명의 순서도를 도시한 것이고 도 2는 본 발명의 블럭도를 도시한 것으로서 상기 도시된 것과 같이 피검사자가 온라인상에서 JAST 사이트에 접속하여 개인정보에 대한 사항을 입력하여 회원가입을 수행하는 회원가입단계가 실시된다.

상기와 같이 회원가입절차를 거쳐 회원으로 승인된 회원은 JAST 사이트에서 제공하는 검사프로그램을 수행하기 위하여 소정의 비용을 온라인상에서 결제하게 된다.

상기와 같이 결제하게 되는 결제비용은 카드 또는 온라인 송금으로 실시함으로서 거래내역을 명확하게 실시하게 된다.

상기와 같이 비용이 결제되는 경우 다음 단계인 검사단계로 진행가능한 것이며 비용이 결제되지 않는 경우에는 즉시 종료하게 되는 것이다.

상기와 같이 비용이 결제된 상태에서 피검사자는 검사하기를 클릭하여 JAST 사이트에서 제공하는 문항을 온라인상에서 풀이하게 되는 것이다.

상기와 같이 제공되는 풀이단계는 먼저 직무적성검사를 수행하는 것이며 상기 직무적성검사를 마친 후 직무성격검사와, 직무선호도검사를 순차적으로 실시하게 된다.

상기 직무적성검사는 피검사자가 직무를 수행하기에 적합한지에 대한 여부를 판단하는 것으로서 상기 직무적성검사를 통하여 피검사자가 제공하는 답안을 중심으로 상기 피검사자의 직무적성테스트가 완료된다.

이에 따라 상기 피검사자의 직무수행능력을 평가가능한 것이다.

상기와 같이 제공되는 직무적성검사는 아래와 같다.

척도명		측정직무내용	관련직무내용
언어 능력	어휘력	단어의 적당한 뜻을 파악하여 이해하고 상황에 적절한 단어를 선택하여 상대를 이해하고 설득 시킬 수 있는 능력	영업, 정치, 언론, 방송, 교육, 번역, 상담, 저술 등
	언어이해력	직장 내 팀원간의 효율적인 의견 교류, 고용주와 고객의 지시, 요구 등을 정확히 이해하고 표현하는 능력, 사무 문서의 빠르고 정확한 이해능력	컨설팅, 기획, 정치, 문학, 언론, 사무, 번역, 상담, 저술 등
수리 능력	수리력	금액관련 정확한 계산능력, 물류의 관리, 유통 등에 정확한 운영능력, 프로그램의 효율적 개발능력	경리, 세무, 컴퓨터 프로그래밍, 교육, 설계, 영업, 특허관리, 유통, 회계 등
	수리추리력	각종 통계수치의 규칙을 파악하여 변화를 예측하는 능력, 조사된 여러 수치의 상관성을 파악하는 능력	기획, 연구, 경영, 개발, 해석, 세무, 회계, 통계, 투자 등
시공간능력	공간 지각력	주위 상황의 변화의 상관성을 파악하여 예측하는 능력	연구, 개발, 사무, 설계, 건축, 관리, 운전 등
	지각속도	돌발 상황에 대해 빠르고 적절하게 대처하는 능력, 반복되는 업무의 빠른 처리 능력	타이핑, 영업, 전산관리, 통역, 속기, 운전 등
추리 능력	논리추리력	서로의 의견을 합리적으로 이끌어 내는 능력, 결과의 문제점과 원인을 파악하여 해결하는 능력	기획, 영업, 경영, 연구, 수사 감찰, 저술 등

상기와 같이 언어능력과 수리능력 및 시공간능력과 추리능력을 중심으로 피검사자의 기본적인 능력에 대한 기초검사가 완료되는 것이다.

즉, 언어능력의 경우 어휘력과 언어이해력으로 구분되는 것으로서 단어에 대한 뜻과 이해력이 충분한 경우 어휘력이 우수한 것으로 판단되어 영업, 정치, 언론, 방송, 교육, 번역, 상담, 저술관련분야에 종사하게 되는 경우 그 능력을 최대한 발휘할 수 있는 것으로 판단가능한 것이다.

반면 고용주와 고객간의 지시사항과 요구에 대한 신속한 이해능력이 발달하 는 경우에는 언어이해력이 우수한 것으로 판단되어 컨설팅, 기획, 정치, 문학, 언론, 사무, 번역, 상담, 저술관련분야에 종사하게 되는 경우 역시 그 능력을 최대한 발휘할 수 있는 것으로 판단가능한 것이다.

이에 더하여 수리능력은 수리력과 수리추리력으로 구분되는 것으로서 금액관련 정확한 계산능력, 물류의 관리, 유통 등에 정확한 운영능력, 프로그램의 효율적 개발능력이 발달한 경우에는 수리력이 우수한 것으로 판단되어 경리, 세무, 컴퓨터 프로그래밍, 교육, 설계, 영업, 특허관리, 유통, 회계분야에 종사하게 되는 경우 역시 그 능력을 최대한 발휘할 수 있는 것으로 판단가능한 것이다.

반면 각종 통계수치의 규칙을 파악하여 변화를 예측하는 능력, 조사된 여러 수치의 상관성을 파악하는 능력이 발달하는 경우에는 수리추리력이 우수한 것으로 판단되어 기획, 연구, 경영, 개발, 해석, 세무, 회계, 통계, 투자분야에 종사하게 되는 경우 역시 그 능력을 최대한 발휘할 수 있는 것으로 판단가능한 것이다.

상기와 같은 구분을 통하여 시공간능력(공간지각력 또는 지각속도로 구분) 및 추리능력(논리추리력)에 대한 분별을 통하여 피검사자가 사회 각 분야에서 취업시 능력을 최대한 발휘할 수 있는 곳에 배치할 수 있도록 그 적성에 대한 판단을 제공가능한 것이다.

상기와 같이 직무적성검사를 수행한 후 상기 피검사자의 직무성격검사를 검사하기 위하여 다음 단계인 직무성격검사단계로 이동한다.

상기 직무성격검사는 상기 피검사자가 직무수행시에 요구되는 성격이나 기질평가 및 우수한 조직구성원 간의 자질을 예측 가능한 것이다.

상기와 같이 제공되는 직무성격검사는 아래와 같다.

척도명		측정내용
긍정적 역량	미래에 대한 비전	자신에 대한 신뢰수준과 어떤 상황하에서의 신념. 긍정적 사고방식을 측정
	리더십	지도자로서의 능력이나 자질, 다른 사람보다 뛰어나려는 노력, 적극적 문제해결 능력
조직활성화	활력수준	일상생활에서 긍정적 에너지의 정도를 측정
	대인관계	사회적 상황에서의 대인관계 능력을 평가
	지배성	다른 사람들보다 우월하려는 욕구와 자기주장의 강도를 평가
고객지향성	예의	단정, 깔끔함의 유지, 예의범절 등을 평가하기 위한 척도
	정직	타인에 대해 과장됨 없이 사실적이거나 정확한 표현의 정도를 평가
업무에 대한 태도	책임감	맡은 임무를 끝까지 완수하고자 하는 의욕과 마음가짐
	직업윤리	도덕적으로 옳고 그름을 판단하여 이를 이행하려는 경향성을 평가
혁신적 사고	창의성	정보들을 이용, 새롭게 발전적인 것을 생산하려는 노력, 능력을 평가
	이지성	지적 호기심, 지적 욕구 등을 평가하기 위한 척도
자기관리	바람직한 음주습관	음주의 빈도, 음주량 그리고 음주후의 행동 등을 평가하기 위한 척도
	의지력	뚜렷한 목표의식의 부재, 나약함 등을 평가하기 위한 척도
	건전성	부패 가능성, 타인에 대해 방해되는 행동이나 사고 등을 평가하기 위한 척도
정서관리	우울	우울과 관련된 정서나 사고 등을 평가하기 위한 척도
	스트레스 취약성	스트레스에 대한 효율적인 대처 능력을 평가하기 위한 척도
	불안	불안과 관련된 사고나 감정, 행동을 평가하기 위한 척도
타당성척도	비일관성	검사자의 허위응답을 가려내는 척도
	긍정적인상	자신을 실제보다 더 좋게 보이려는 시도의 정도를 측정

상기와 같이 피검사자의 긍정적 역량과 조직활성화 및 고객지향성과 업무에 대한 태도, 혁신적 사고, 자기관리, 정서관리, 타당성 척도 등에 대한 평가를 실시가능한 것이다.

즉 긍정적 역량을 예를 들면, 미래에 대한 비전과 리더십으로 구분할 수 있으며 상기 미래에 대한 비전은 자신에 대한 신뢰수준과 어떤 상황하에서의 신념. 긍정적 사고방식을 측정을 통하여 판단가능한 것이며, 리더십은 지도자로서의 능력이나 자질, 다른 사람보다 뛰어나려는 노력, 적극적 문제해결 능력을 판단가능한 것이다.

상기와 같이 피검사자의 직무성격을 미연에 검사함으로서 상기 피검사자가 취업 후에 직무를 수행하면서 발생할 수 있는 문제점을 미연에 해소가능한 것이다.

또한, 조직활성화의 경우 활력수준과 대인관계 및 지배성으로 구분되는 것으로서 상기 활력수준은 일상생활에서 긍정적 에너지의 정도를 측정하여 판단가능한 것이며, 대인관계는 사회적 상황에서의 대인관계 능력을 평가 및 판단가능한 것이며 지배성의 경우 다른 사람들보다 우월하려는 욕구와 자기주장의 강도를 평가 및 판단하도록 구분되는 것이다.

또한, 고객지향성의 경우 예의범절과 정직성에 대하여 구분하는 것으로서 예의범절의 경우 단정, 깔끔함의 유지 및 예의범절을 평가하기 위한 척도를 나타내는 것이며 정직성의 경우 타인에 대해 과장됨 없이 사실적이면서 정확한 표현의 정도에 대하여 평가를 진행하는 것이다.

이에 더하여 업무에 대한 태도를 구분하는 기준으로는 책임감과 직업윤리에 대한 피검사자의 성격을 판단가능한 것이며, 혁신적 사고의 경우 창의성과 이지성으로 구분되어져 정보에 대한 발전적인 생산능력과 지적호기심에 의한 평가척도를 제공가능한 것이다.

또한, 자기관리에 대한 판단으로는 바람직한 음주습관과 본인의 의지력 및 건전성에 대한 판단을 제공할 수 있으며, 정서관리로는 우울증과 스트레스에 따른 취약성 및 정서불안에 대한 판단을 제공가능한 것이다.

한편, 타당성 척도에 대한 판단으로는 비일관성과 긍정적인상으로 구분되는 것으로서 비일관성의 경우 피검사자의 허위응답을 가려내는 기준이 되는 것이며 긍정적인상의 경우 자신을 실제보다 더 좋게 보이게 하려는 정도를 측정가능한 것이다.

상기와 같이 직무성격검사를 수행하여 피검사자가 제공하는 답안을 중심으로 상기 피검사자의 직무성격테스트가 완료된다.

상기와 같이 피검사자의 직무성격테스트를 마친 후 상기 피검사자의 직무선호도를 검사하기 위하여 다음 단계인 직무선호도검사단계로 이동한다.

상기 직무선호도검사는 상기 피검사자가 직무에 임하게 되면서 각 개인별로 어떤 종류의 업무를 선호하는지를 판단하며 업무를 처리하는 방식에 따른 선호도를 평가하는 것이다.

상기와 같이 제공되는 직무선호도검사는 아래와 같다.

척도명	측정직무내용
기능/기술형[R]	연장이나 기계 등의 사물, 또는 동물을 다루거나 신체적인 기술을 사용하는 활동을 선호하며 실용성을 추구한다. 운동능력이 뛰어나고 수공, 농업, 전기등과 관련된 기술적 능력이 발달
연구/분석형[I]	사람보다는 아이디어를 강조하고, 높은 지적 자부심을 가지고 있다. 사회적인 관계에는 대체로 무관심하고 지도력과 설득력이 부족한 편이다.
예술/창조형[A]	상상력과 감정이 풍부하여 창의적이고 자유로운 활동을 선호한다. 미술, 음악적 능력이 뛰어나며, 심미적인 특징에 가치를 둔다.
교육/사회형[S]	다른 사람들과 협력해서 일하는 것을 좋아하고 복지에 많은 관심을 가지며, 다른 사람을 교육하는 것을 좋아한다. 사회적/교육적 지도력과 대인관계 능력은 뛰어나지만, 기계적 능력이나 과학적 능력은 부족한 편이다.
행동/설득형[E]	조직의 목적과 경제적 이익을 위해 타인을 선도하고 계획하거나 통제하고 관리하는 활동 및 권위를 얻을 수 있는 활동을 선호한다. 적극적이고 사회적인 성향을 지니며 지도력과 언어능력이 뛰어난 반면, 과학적 능력은 부족하다
사무/관리형[C]	정해진 원리와 계획에 따라 자료를 기록하고 정리하거나 조직하는 활동을 선호하는 반면, 탐구적이고 비체계적인 활동은 꺼려한다. 사무직이나 회계적인 능력은 뛰어나지만, 탐구성이나 독창성은 부족한 편이다.

상기와 같이 피검사자의 기능 및 기술형, 연구 및 분석형, 예술 및 창조형, 교육 및 사회형, 행동 및 설득형, 사무 및 관리형에 대한 평가를 실시가능한 것이다.

즉 기능 및 기술형의 경우 연장이나 기계 등의 사물, 또는 동물을 다루거나 신체적인 기술을 사용하는 활동을 선호하며 실용성을 추구하고자하는 능력이 우수하거나 또는 운동신경 및 그에 따른 능력이 우수하고 수공, 농업, 전기등과 관련된 기술적 능력이 발달하는 경우에는 기능 및 기술형으로 판단되고 이에 따른 직무를 수행하도록 제공하는 것이 바람직하다.

또한, 연구 및 분석형의 경우 대인관계보다는 반짝이는 아이디어에 대한 창의력이 우수하고 높은 지적 자부심을 갖는 것으로서 이에 따라 연구 및 분석형에 관련한 직무를 수행하는 것이 바람직한 것이다.

상기와 같이 판단되는 경우에는 주로 사회적으로 대인관계가 원만하지 않는 것으로서 지도력과 설득력 또한 부족한 것이다.

이에 더하여 상상력과 감정이 풍부하여 창의적이고 자유로운 활동을 선호하거나 미술, 음악적 능력이 뛰어나며, 심미적인 특징에 가치를 두는 피검사자의 경우 예술 및 창조형의 직무에 적합한 것이다.

타인과 협력해서 일하는 것을 좋아하고 복지에 많은 관심을 가지며, 타인을 교육시키는 것을 선호하는 경우에는 교육 및 사회형의 직무에 적합한 것이다.

또한, 조직의 목적과 경제적 이익을 위해 타인을 선도하고 계획하거나 통제하고 관리하는 활동 및 권위를 얻을 수 있는 활동을 선호하며 적극적이고 사회적인 성향을 지니며 지도력과 언어능력이 뛰어난 경우에는 행동 및 설득형의 직무에 적합한 것이다.

한편, 정해진 원리와 계획에 따라 자료를 기록하고 정리하거나 조직하는 활동을 선호하는 경우에는 사무 및 관리형 직무에 종사하는 것이 바람직한 것이다.

상기와 같이 피검사자의 직무선호도를 검사함으로서 피검사자의 직무적성과 직무성격 및 직무선호도에 대한 검사가 완료되는 것이다.

한편, 상기와 같이 제공되는 검사단계에 있어서, 보다 신뢰성이 높고 변별력이 우수하게 실시하기 위하여 변칙검사 및 허위응답 감별방지 시스템을 통하여 판별력과 변별력에 대한 검사가 가능한 것이다.

또한, 공신력 있는 검사를 수행하기 위하여 심리학, 산업공학, 통계학 등의 전문가가 직접 참여하여 상기 검사과정에 대한 공신력을 명확하게 제공가능한 것이다.

상기와 같이 실시되는 본 시스템은 한국조직문화의 특성을 고려하여 기업경영의 핵심인 인재경영의 통합화된 시스템 구축을 위해 설계된 것이며 각각의 기업마다 문화, 환경, 체계 등을 매뉴얼화하고 이를 표준적인 시스템으로 구축하는 것이다.

또한, 조직 구성원 간의 문화나 정서 등을 고려하여 조직과 직무관리, 핵심인재 확보 및 선발, 전략적 인재육성, 인사평가, 보상 등 종합적인 서비스를 제공가능한 것이다.

도 1은 본 발명의 순서도

도 2는 본 발명의 블럭도

Claims (5)

1. 피검사자가 온라인상에서 JAST 사이트에 접속하여 회원가입을 수행하는 회원가입단계와;

   상기 회원가입된 피검사자가 검사프로그램을 수행하기 위하여 온라인상에서 비용을 결제하는 비용결제단계와;

   상기 비용결제단계 후 JAST 사이트에서 실시하는 문제풀이형태의 직무적성검사를 통하여 피검사자의 직무적성을 테스트하는 직무적성검사 테스트단계와;

   상기 직무적성검사 테스트단계 수행 후 설문검사형태의 직무성격검사를 통하여 피검사자의 직무성격을 테스트하는 직무성격검사 테스트단계와;

   상기 직무성격검사 테스트단계 수행 후 설문검사형태의 직무선호도검사를 통하여 피검사자의 직무선호도를 테스트하는 직무선호도 테스트단계와;

   상기 테스트단계를 통하여 출력된 결과물을 통하여 피검사자에게 적합한 근무처를 제공하는 피검사자의 취업알선단계가 순차적으로 수행되어지는 것을 특징으로 하는 종합직무검사를 이용한 인력채용 관리시스템.
2. 제 1항에 있어서,

   상기 직무적성검사는 언어능력, 수리능력, 시공간능력, 추리능력으로 구성되어진 것을 특징으로 하는 종합직무검사를 이용한 인력채용 관리시스템.
3. 제 1항에 있어서,

   상기 직무성격검사는 긍정적 역량, 조직활성화, 고객지향성, 업무에 대한 태도, 혁신적 사고, 자기관리, 정서관리로 구성되어진 것을 특징으로 하는 종합직무검사를 이용한 인력채용 관리시스템.
4. 제 1항에 있어서,

   상기 직무선호도검사는 기능, 기술형, 분석형, 창조형, 사회형, 설득형, 관리형 중 어느 하나로 선택되어지도록 분별하는 것을 특징으로 하는 종합직무검사를 이용한 인력채용 관리시스템.
5. 제 2항 내지 제 4항에 있어서,

   상기 종합직무검사의 변별력과 신뢰도 향상을 위하여 각 분야의 전문가가 상기 문항들을 검열하는 전문가 문항검열단계가 더 포함되어진 것을 특징으로 하는 종합직무검사를 이용한 인력채용 관리시스템.

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