KR20050008433A - 온라인상의 채용 지원 시스템 및 이를 이용한 방법 - Google Patents

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Abstract

본 발명은 구인사가 필요로 하는 산업 분야별 구직자 정보를 제공함에 있어서 온라인으로 연결된 해당 분야의 전문 온라인 리쿠르터를 활용하여 이들이 평가한 구직자의 가치평가 정보를 함께 제공함으로써 구인구직 업체, 구인사, 구직자 모두에게 객관적이고 경제적인 채용 기회를 제공할 수 있는 온라인상의 채용 지원 시스템 및 이를 이용한 방법에 관한 것이다.

Description

온라인상의 채용 지원 시스템 및 이를 이용한 방법{EMPLOYMENT SUPPORTING SYSTEM ON ONLINE AND METHOD THEREOF }
본 발명은 온라인상의 채용 지원 시스템 및 이를 이용한 방법에 관한 것이다.
특히, 본 발명은 구인사가 필요로 하는 산업 분야별 구직자 정보를 제공함에 있어서 온라인으로 연결된 해당 분야의 전문 온라인 리쿠르터를 활용하여 이들이 평가한 구직자의 가치평가 정보를 함께 제공함으로써 구인구직 업체, 구인사, 구직자 모두에게 객관적이고 경제적인 채용 기회를 제공할 수 있는 시스템 및 이를 이용한 방법에 관한 것이다.
기존의 온라인 구직구인 업체가 제공하는 채용 정보 서비스는 업무 분야별로 다수의 구직자 등록정보를 관리하면서 단순히 구인사가 원하는 해당 분야의 구직자 등록정보를 온라인 상으로 제공하는 수준에 불과하였다.
따라서 검증된 인력을 채용하고자 하는 구인사의 입장에서는 이러한 온라인 구직구인 업체를 활용하기보다는 서치펌(헤드헌팅사)을 통해 후보자를 추천 받거나 여전히 전통적인 인력 채용방식을 채택하고 있는 실정이다.
하지만, 전통적인 인력 채용 방식 즉, 공개 채용이나 채용공고 등을 통한 인력 채용 방식은 구인사에게 과도한 시간과 인력의 낭비를 초래하고 있을 뿐만 아니라 현재와 같이 경력자 위주의 인력 채용 패턴에 있어서는 적절치 않은 부분이 있다.
이러한 문제점의 인식으로 구인사가 검증된 인력을 채용하고자 하는 경우 선진 외국에서는 서치펌(헤드헌팅사)을 통해 후보자를 추천 받는 방식이 일반화되어 있지만 아직까지 우리나라에서는 보편화되어 있지 않은 실정이다.
통상적으로 구인사가 서치펌(헤드헌팅사)에 후보자의 추천을 의뢰하는 것은 검증된 인재를 확보하기 위함이라고 할 수 있는데, 현재와 같이 수많은 업종과 복잡한 기술분야에 종사하는 사람들을 한정된 인력의 서치펌에서 객관적으로 평가한다는 것은 어찌 보면 불가능에 가깝다고 할 수 있을 것이다.
따라서, 구인사의 입장에서는 객관적으로 검증된 인재를 즉시에 채용할 수 있고 구직자의 입장에서는 자신의 능력이 정당히 평가되어 관리될 수 있는 새로운 개념의 인력 채용 시스템에 대한 필요성이 대두되고 있다.
본 발명은 이와 같은 종래의 문제점에 대한 인식과 함께 업계의 새로운 요구를 해결하기 위한 것으로, 온라인으로 연결된 해당 분야의 전문 온라인 리쿠르터 데이터베이스를 활용하여 이들이 평가한 구직자의 가치평가 정보를 온라인 상으로 구인사에게 제공함으로써 제공되는 정보의 신뢰성 확보와 함께 구인구직 업체, 구인사, 구직자 모두에게 신속하고 경제적인 채용 기회를 제공하는 시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 시스템의 구성도.
도 2는 본 발명의 실시예에 따른 온라인 구인구직 서버의 구성요소에 대한 블럭도.
도 3은 본 발명의 실시예에 따른 온라인 리쿠르터 후보자의 담당 산업분야 선택 정보의 예시도.
도 4는 본 발명의 실시예에 따른 온라인 리쿠르터 후보자의 담당 분야별컨설턴트 선택정보 예시도.
도 5는 본 발명의 실시예에 따른 온라인 리쿠르터 후보자 이력서 정보 예시도.
도 6은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 후보 희망직급, 직군 선택정보 예시도.
도 7은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 후보 희망직급, 담당업무 선택 정보 예시도.
도 8은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 후보 상세 업무분야, 취급항목 선택 정보 예시도.
도 9는 본 발명의 실시예에 따른 구직 후보자 이력서 정보 예시도.
도 10은 본 발명의 실시예에 따른 이력서 작성 후 담당 온라인 리쿠르터 선택 정보 예시도.
도 11은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 가치평가 프로세스의 입력 내용 및 평가 기준 정보의 예시도.
도 12는 본 발명의 실시예에 따른 구직자 가치평가 프로세스의 처리 결과의 예시도.
도 13은 본 발명의 실시예에 따른 구인사 데이터베이스에 등록된 회사정보 형식에 대한 예시도.
도 14는 본 발명의 실시예에 따른 구인사 데이터베이스에 등록된 구인요구사항 정보형식에 대한 예시도.
도 15는 본 발명의 실시예에 따른 구인사가 구직자를 선택했을 때 구직자가 이의 상태를 확인하는 예시도.
도 16은 본 발명의 실시예에 따른 구인사가 구직자를 선택했음을 통보해주는 화면 예시도.
도 17은 본 발명의 실시예에 따른 온라인 채용 지원 방법의 흐름도.
도 18은 본 발명의 다른 실시예에 따른 온라인 채용 지원 방법의 흐름도.
상기의 목적을 달성하기 위한 본 발명의 다양한 실시예 중 바람직한 실시예를 중심으로 본 발명의 기술적 특징을 살펴보면, 우선 본 발명은 구직자 클라이언트로부터 수신한 구직 정보를 가치 평가 프로세스를 통해 가치를 부여하고 이를 데이터베이스화한 후 구인사 클라이언트의 정보 요구에 따라 상기 가치 평가되어 검증된 구직 정보를 제공하는 온라인상의 구인구직 채용 지원 방법으로서,
(a) 온라인 구인구직 서버가 산업분야별로 선발된 가치평가 요원인 온라인 리쿠르터의 정보를 온라인 리쿠르터 데이터베이스로 구축하는 단계;
(b) 상기 온라인 구인구직 서버가 상기 구직자 클라이언트로부터 수신된 구직 정보를 해당 산업분야의 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버로 전송하는 단계;
(c) 상기 구직 정보를 수신한 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 소정의 정해진 항목에 따른 가치 평가 프로세스를 통해 가치평가를 수행하는 단계;
(d) 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 가치 평가된 구직 정보를 특정의 평가요원인 온라인 리쿠르터에 통보하는 단계;
(e) 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 온라인 리쿠르터로부터 상기 소정의 정해진 가치 평가 항목에 가중치가 부여되어 계산된 새로운 가치평가 정보를 수신하여 구직자 데이터베이스에 저장하는 단계; 및
(f) 구인사의 구인정보 요청 시에 상기 구직자 데이터베이스를 검색하여 구인이 요청된 해당 산업분야에 있어서 온라인 리쿠르터의 가치평가 점수가 높은 순서대로 구직 정보를 제공하는 단계; 를 포함하는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 온라인 구인구직 서버는 구직자의 가치평가 점수가 제공된 구인사로부터 수신되는 상기 온라인 리쿠르터의 가치 평가점수에 대한 신뢰도 평가 점수를 상기 (a) 단계의 온라인 리쿠르터 데이터베이스에 전송하여 해당 구직자에 대한 가치평가를 수행한 온라인 리쿠르터의 신뢰도를 수치화하여 우선 순위대로 데이터베이스화하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 가치 평가 프로세스에서의 소정의 평가 항목은 지원분야 경력년수, 기타업무 경력년수, 업무실적 등록내역, 경력증명서 제출여부, 관련 자격증 제출여부, 외국어 구사 능력, 수상 경력, 학력사항, 희망연봉, 연령정보, 이직횟수, 건강상태 중의 선택된 어느 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 가치 평가된 구직 정보를 온라인 리쿠르터에 통보하는 단계는 온라인 리쿠르터의 신뢰도 우선 순위대로 통보되는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 온라인 구인구직 서버는 구인사로부터 구직자의 선택 정보를 수신하는 경우 상기 구직자 정보를 검색하여 휴대폰, PDA, PC 중의 어느 선택된 하나 이상으로 문자 통보해 주는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
또한, 본 발명은 온라인 구인구직 서버가 산업분야별로 선발된 가치평가 요원인 온라인 리쿠르터의 정보를 온라인 리쿠르터 데이터베이스로 구축한 후 구직자 클라이언트의 구직 정보를 가치 평가 프로세스를 통해 가치를 부여하여 검증된 구직 정보를 구인사에 제공하는 온라인상의 구인구직 채용 지원 방법으로서,
(a) 상기 온라인 구인구직 서버가 상기 온라인 리쿠르터 클라이언트로부터 수신된 구직 정보를 해당 산업분야의 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버로 전송하는 단계;
(b) 상기 구직 정보를 수신한 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 소정의 정해진 항목에 따른 가치 평가 프로세스를 통해 가치평가를 수행하는 단계;
(c) 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 가치 평가된 구직 정보를 상기 구직 정보를 업로드 시킨 온라인 리쿠르터에 통보하는 단계;
(d) 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 온라인 리쿠르터로부터 상기 소정의 정해진 가치 평가 항목에 가중치가 부여되어 계산된 새로운 가치평가 정보를 수신하여 구직자 데이터베이스에 저장하는 단계; 및
(e) 구인사의 구인정보 요청 시에 상기 구직자 데이터베이스를 검색하여 구인이 요청된 해당 산업분야에 있어서 온라인 리쿠르터의 가치평가 점수가 높은 순서대로 구직 정보를 제공하는 단계; 를 포함하는 것을 특징으로 한다.
이하에서는 첨부되는 도면을 참조하여 본 발명의 실시예를 상세히 설명한다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 온라인 상의 채용지원 시스템의 구성도이다.
도 1에 도시한 바와 같이, 본 발명에 따른 온라인 상의 채용지원 시스템은 온라인 리쿠르터 터미널(100), 온라인 구인구직 서버(200), 분야별 컨설턴트 터미널(300), 구직자 터미널(400), 구인사 터미널(500)을 포함한다.
도면에 예시된 바와 같이, 온라인 리쿠르터(100)와 분야별 컨설턴트(300) 및 구직자(400)와 구인사(500)는 네트웍(예를 들어, 인터넷)을 통해 온라인 구인구직 서버(200)와 접속된다.
온라인 리쿠르터(100)는 각 산업분야별 전문가로서 오프라인 또는 온라인 상의 분야별 컨설턴트에 의해 채용되어 온라인 구인구직 서버의 온라인 리쿠르터 데이터베이스에 등록된다.
구인구직 서버(200)는 정보제공 처리를 담당하는 프로세스와 데이터베이스가 접속되어 있는 데, 프로세스로는 구직자의 가치를 평가하는 프로세스(201), 구인사와 구직자사이에 정보를 제공하는 프로세스(202), 그리고 구인사, 구직자, 및 분야별 컨설턴트 사이에 정보를 제공하는 프로세스(203)를 포함한다.
데이터베이스에는 온라인 리쿠르터 후보자 데이터베이스(204), 구직자 후보 데이터베이스(207), 등록된 온라인 리쿠르터 데이터베이스(205), 분야별 컨설턴트 데이터베이스(206), 가치 평가가 완료되어 등록된 구직자 데이터베이스(208), 등록된 구인사 데이터베이스(209) 및 구인사의 구인요구사항 정보 데이터베이스(211), 채용 완료된 구직자 데이터베이스(210)가 있다.
네트웍을 통해 접속된 각 구성요소별 정보처리 과정을 도 3 내지 도 16을 통해 상세히 설명하면 다음과 같다.
우선, 온라인 리쿠르터 터미널(100)에서는 온라인 리쿠르터 후보자 데이터베이스(204)에서 도 3과 같이 각 후보자의 담당분야(101), 및 도 4와 같이 분야별 컨설턴트 선택정보(102)를 입력받는다.
다음으로, 도 5와 같은 후보자 이력서 정보를 등록 받는다. 이 과정까지는 아직 정식 리쿠르터가 아닌 후보자의 지위만 가지게 되는 임시 데이터베이스(204)가 된다.
다음으로, 각 산업 분야별 컨설턴트 터미널(300)에서는 도 3과 같이 온라인리쿠르터 후보자 데이터베이스(204)에서 제공되어진 담당분야, 및 도 5와 같은 이력서 정보에 의해 온라인 리쿠르터의 담당분야가 정확하게 등록되었는지 그리고 후보자가 온라인 리쿠르터로서의 자격이 있는지 여부를 확인한다. 온라인 리쿠르터 데이터베이스(205)는 이들 정보를 입력받아 정식 온라인 리쿠르터로 등록을 시키게 된다.
본 발명에 따른 구인구직 시스템의 구성요소 중에서 많은 수의 온라인 리쿠르터들의 선발 및 데이터베이스 등록이 가장 중요한 역할을 하는 핵심요소이기 때문에, 사람을 다루는 업무의 특성상 분야별 컨설턴트는 시스템에서 제공하는 온라인 리쿠르터의 각 정보를 바탕으로 이를 확인하는 과정을 수행하여, 구인구직 서버가 합격(등록) 또는 탈락(취소)의 결과정보를 입력받도록 한다.
다음으로, 구직자 터미널(400)에서는 구직자 후보 데이터베이스(207)에서 도 6과 같이 각 후보자의 희망직급 및 직군(401), 도 7과 같이 희망업종 및 담당업무(402), 도 8과 같이 상세 업무분야 및 취급항목(403) 선택 정보를 입력받는다. 상기 과정을 거친 후 도 9와 같은 후보자 이력서 정보 및 도 10과 같이 각 산업분야별로 자신을 담당할 온라인 리쿠르터 선택(404)정보를 등록 받는다. 이 과정까지는 아직 정식 후보자가 아닌 후보자의 지위만 가지게 되는 임시 데이터베이스(207)가 된다.
온라인 리쿠르터 데이터베이스(205)는 구직자 후보 데이터베이스(207)로부터 구직자 정보를 제공받아 구직자 가치평가 프로세스(201)에 전달하여 구직자의 가치를 평가받게 한 후 가치를 부여받은 구직자 정보를 구직자 데이터베이스(208)에 전달하여 정식 구직자로서 등록되게 한다.
구직자 가치평가 프로세스(201)는 전달받은 구직자 정보 내용 중에서 도 11과 같이 각각의 항목들을 평가기준에 의거하여 자동적으로 평가를 한 후 그 결과 값(405)을 구직자 데이터베이스(208)에 전달하여 그 가치 값이 포함된 구직자의 정보가 데이터베이스에 등록되게 한다.
본 발명의 일 실시예에서는 바람직하게 데이터베이스에 입력된 구직자의 평가항목수가 총 12개로서 각 평가항목은 10점 만점으로 정하여 총 점수는 120점 만점이 되도록 하였다.
평가항목 중에는 객관성을 보장하기 위하여 구직자 후보 데이터베이스가 구직자로부터 정보를 입력받을 때 구직자의 주관적인 판단으로 임의의 정보를 넣지 못하도록 하기 위하여 구직자 평가 항목 중 '*'가 표시된 항목은 입력을 받을 때 시스템에서 기준자료를 제시하여 후보자가 선택하여 입력이 되는 방식으로 처리를 한다.
구직 후보자의 항목별 평가기준의 일 실시예를 상세히 설명하면, 임원급 이상의 경우에는 경력년수가 10년 이하인 경우에는 5점, 12년 이하는 7점, 15년 미만은 8점, 15년 이상은 최고점인 10점을 부여한다. 부장급이하(74)의 경우에는 8년 이하는 6점, 12년 이하는 8점, 15년 이하는 10점, 20년 이하는 6점을 부여한다. 과장급이하의 경우에는 5년 이하는 6점, 8년 이하는 10점, 10년 미만은 8점, 10년 이상은 7점을 부여한다. 업무경력이 있는 사원급의 경우에는 1년 이하는 7점, 2년 이하는 8점, 3년 미만은 10점, 3년 이상은 7점을 부여한다. 구직자들의 이력서에는 자신의 지원분야 업무이외에 다른 분야에서의 업무수행 경력도 가지고 있는 경우가 일반적이므로 이러한 경력도 앞으로의 업무를 수행하는 데 유용한 경우가 많으므로 기타 업무 경력년수를 평가하여 6개월 이하는 7점, 1년 이하는 8점, 2년 이하는 10점, 3년 이하는 9점, 5년 미만은 8점, 5년 이상은 7점을 부여한다. 구직자의 업무 경력에 상응하는 실적을 평가하여 가치를 부여하는 데, 미흡할 경우에는 5점, 보통의 실적일 경우는 8점, 비교적 우수한 실적을 가지고 있는 구직자의 경우에는 9점, 담당분야에서 아주 뛰어난 실적을 가지고 있는 경우에는 10점을 부여한다. 경력증명서 제출 항목의 경우에는, 직장경력은 있으나 사정상 증명서를 제출 못하는 경우는 0점, 일부가능은 7점, 전부가능은 10점을 부여한다. 구직자의 지원분야 관련한 자격증, 면허증 소지 항목의 경우에는 비 소지자는 기본 5점, 소지자는 10점으로 부여한다. 외국어 구사 여부는 대표적으로 영어, 일어, 중국어 등을 기준으로 한 개라도 전혀 불가능한 경우는 기본 5점, 1개정도 기본적인 회화 가능자는 8점, 1개정도 유창한 경우 9점, 2개 이상 유창한 경우 10점을 부여한다. 기타 특별한 경력, 수상, 표창 등에 있어서는 미 보유자는 기본 5점, 1개정도의 보유자는 8점, 다수보유자는 10점을 부여한다. 학력의 경우에는 고등학교 졸업의 경우 6점, 전문대학 졸업의 경우 8점, 대학교 졸업이상의 경우에는 10점을 부여한다. 희망연봉 수준항목에서는 구직자의 업무 경력년수 대비하여 적은 수준인 경우에는 8점, 적정 수준의 경우에는 10점, 과다 연봉인 경우에는 8점을 부여한다. 연령평가 항목에서는 업무 경력년수 대비하여 신입사원은 기본적으로 5점을 부여하나 경력사원의 경우 너무 많은 연령인 경우에는 3점, 약간 많은 경우에는 7점, 적정한경우에는 10점, 적은 경우에는 8점을 부여한다. 직장 이동 횟수 평가항목에서는 경력과 연령에 비해 너무 많은 직장을 옮겼을 경우에는 3점, 약간 많은 경우에는 8점, 적정한 경우에는 10점을 부여한다.
건강 상태 평가항목에서는 현재 투병치료 중인 인력은 채용이 불가하므로 아예 대상에 포함할 수 없으며 경미한 지병을 가지고 있으며 일상생활에는 지장이 없는 경우에는 7점, 건강하나 과거 중대한 병력을 보유한 경우에는 8점, 건강상태가 양호한 경우에는 10점을 부여한다.
도 12는 이러한 방식으로 평가되어 구직 후보자의 가치가 산출된 평가 결과의 예이다.
본 발명의 온라인 채용지원 시스템은 가치평가 결과 값이 일정수준 이하인 구직후보자에 대해서는 구직자 데이터베이스에서 정보를 입력받지 아니하여 구인사들이 가치가 높은 인재들만을 선택하여 채용을 결정하는 데 직접적인 도움을 주는 것을 특징으로 한다.
구인사-구직자 정보제공 프로세스(202)는 도 16과 같이 채용을 선택한 구인사에 대한 정보를 즉시 구직자의 휴대단말기로 통보해주어 구직자들이 귀중한 취업기회를 놓치지 않도록 하며 구직자들이 구인구직 서버에 접속하여 확인 후, 도 15와 같이 채용을 선택한 구인사들의 정보를 보고 구인사의 회사정보 및 구인요구사항정보를 확인하게 하여 좋은 회사를 선택하여 입사를 결정할 수 있도록 지원한다.
다음으로, 구인사 데이터베이스(209)가 시스템에 접속된 구인사 터미널(500)들로부터 도 13과 같은 형식의 회사정보를 입력받아 데이터베이스에 등록한다. 그 후, 구인사 터미널(500)에서는 회사의 인력충원 요구사항이 발생할 때마다 구인사 데이터베이스가 도 14와 같은 형식의 구인요구사항 정보를 입력받아 구인요구정보 데이터베이스(211)에 등록하여 데이터베이스화한다.
이후, 구인구직 서버의 구인사-구직자 정보제공 프로세스(202)는 구인사에게 가치가 높은 구직자에 대한 정보를 제공하고, 구직자에게 자신의 채용을 선택한 구인사의 회사정보 및 구인요구사항 정보를 제공하게 된다.
또한, 구인사-구직자-분야별컨설턴트 정보제공 프로세스(203)는 상기와 같이 본 발명에 따른 온라인 채용지원 시스템에서 제공하는 방법에 의해 구인사가 구직자의 채용을 선택하고 구직자가 이에 응해 입사를 완료했을 경우에 채용 완료자 데이터베이스(210)에 정보를 제공하여 데이터베이스화한다.
도 17은 본 발명에 따른 온라인 채용지원 방법의 일 실시예에 대한 흐름도이다.
도 17에 도시된 바와 같이, 본 발명에 따른 온라인 채용지원 방법은 우선 온라인 구인구직 서버가 산업분야별로 선발된 가치평가 요원인 온라인 리쿠르터의 정보를 온라인 리쿠르터 데이터베이스로 구축한다(S100). 온라인 리쿠르터들은 한정된 인력의 오프라인 상의 분야별 컨설턴트의 한계를 보완하는 구성요소로서 본 발명의 핵심이라고 할 것이다.
다음으로, 온라인 구인구직 서버가 구직자 터미널로부터 수신된 구직 정보를 해당 산업분야의 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버로 전송한다(S110). 상기 구직 정보를 수신한 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 소정의 정해진 항목, 바람직하게는 도 11에 예시된 바와 같이 12개 항목에 따른 가치 평가 프로세스를 통해 구직자의 정보에 대한 가치 평가를 수행한다(S120).
다음으로, 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 가치 평가된 구직 정보를 특정의 해당 평가요원인 온라인 리쿠르터에 통보한다(S130). 이 단계에서 구직 정보의 통보는 온라인 리쿠르터의 실적에 대한 신뢰도 점수에 의해 신뢰도 순서대로 온라인 리쿠르터에 구직정보를 통보할 수도 있고, 구직자가 자신을 가장 객관적으로 평가해 줄 수 있을 것으로 판단되는 온라인 리쿠르터를 직접 선택할 수 있다. 구직자가 직접 선택하는 방식의 경우에는 온라인 리쿠르터에 대한 기본 정보가 온라인 구인구직 서버에 의해 구직자에게 제공된다.
다음으로, 구직자의 1차 가치평가 정보를 수신한 해당 분야별 온라인 리쿠르터는 소정의 정해진 항목에 대하여 가중치를 부여하여 새로이 가치평가 점수를 산출함으로써 1차 가치 평가된 정보의 신뢰도를 더욱 증대시킨다(S140). 바람직하게는, 구직자에 대한 가치평가의 객관성을 높이기 위해 온라인 리쿠르터는 정해진 평가항목을 삭제하거나 변경함이 없이 각 항목에 가중치만을 부여하여 새로이 가치평가점수를 산출함으로써 구체적 타당성을 높일 수 있다.
온라인 리쿠르터에 의해 새로이 산출된 가치평가 정보는 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버를 통해 구직자 데이터베이스에 저장된다(S140).
다음으로, 구인사의 구인정보 요청 시에 상기 구직자 데이터베이스를 검색하여 구인이 요청된 해당 산업분야에 있어서 온라인 리쿠르터의 가치평가 점수가 높은 점수대로 구직자의 구직정보를 구인사에게 제공한다(S150). 구인사의 구인정보를 구인사 데이터베이스에 미리 구축하여 두고 원하는 구직정보가 데이터베이스에서 검색되는 경우 자동으로 통지하게 함으로써 즉시 채용의 기회를 늘릴 수도 있다.
마지막으로, 상기 온라인 구인구직 서버는 구인사로부터 구직자의 선택 정보를 수신하는 경우 상기 구직자 정보를 검색하여 휴대폰, PDA, 및 PC를 이용한 다양한 방식으로 통보하며 줌으로써 사용자 편의와 함께 즉시 채용에 대한 기회를 높일 수 있다(S160).
또한, 바람직하게는 구인사는 온라인 리쿠르터의 가치평가 정보를 신뢰하여 인재를 채용하기 되는 것이 일반적일 것이므로, 채용이 완료되는 경우 구인사의 인사담당자는 온라인 구인구직 서버에 접속하여 온라인 리쿠르터에 대한 신뢰도 평가를 하여 온라인 리쿠르터에 대한 신뢰도 정보를 수치화하여 온라인 리쿠르터 데이터베이스에 저장한다.
온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 가치 평가된 구직 정보를 온라인 리쿠르터에 통보하는 단계에서 상기 신뢰도 데이터베이스를 참고하여 신뢰도가 높은 순서대로 통보되게 함으로써 검증된 온라인 리쿠르터들에 의해 본 발명에 대한 온라인 채용지원 시스템이 운영되도록 할 수 있다.
도 18은 본 발명에 따른 다른 실시예를 설명하는 흐름도이다.
도 18에 도시된 바와 같이, 본 발명에 따른 온라인 구인구직 채용 방법은 온라인 구인구직 서버가 산업분야별로 선발된 가치평가 요원인 온라인 리쿠르터의 정보를 온라인 리쿠르터 데이터베이스로 구축한 후 구직자 클라이언트의 구직 정보를가치 평가 프로세스를 통해 가치를 부여하여 검증된 구직 정보를 구인사에 제공한다.
우선, 온라인 구인구직 서버가 온라인 리쿠르터가 등록한 구직 정보를 해당 산업분야의 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버로 전송한다(S200).
다음으로, 구직 정보를 수신한 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 소정의 정해진 항목에 따른 가치 평가 프로세스를 통해 가치평가를 수행한다(S210).
온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 수신한 상기 가치 평가된 구직 정보를 온라인 리쿠르터에 통보한다(S220). 바람직하게는 상기 구직 정보를 처음으로 업로드 시킨 온라인 리쿠르터에 통보한다. 이러한 방식은 온라인 리쿠르터의 주위 인물이나 추천 받은 인물을 등록하는 것으로서 구직자를 가장 잘 아는 사람이 평가하는 것이기 때문에 가치 평가의 신뢰도를 높일 수 있는 장점이 있다.
다음으로, 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 온라인 리쿠르터로부터 상기 소정의 정해진 가치 평가 항목에 가중치가 부여되어 계산된 새로운 가치평가 정보를 수신하여 구직자 데이터베이스에 저장한다(S230).
마지막으로, 구인사의 구인정보 요청 시에 상기 구직자 데이터베이스를 검색하여 구인이 요청된 해당 산업분야에 있어서 온라인 리쿠르터의 가치평가 점수가 높은 순서대로 구직 정보를 제공한다(S240).
이상에서 본 발명의 설명을 위해 사용된 특정 용어들은 의미 한정이나 특허청구범위에 기재된 본 발명의 기술적 사상을 제한하기 위해서 사용된 것은 아니다. 또한, 당업자라면 본 발명의 실시예를 바탕으로 다양한 변경 내지 변형이 가능함을이해할 수 있을 것이다.
상술한 바와 같이, 본 발명에 따른 온라인 리쿠르터 연계 및 구직자 가치부여를 통한 온라인 구인구직 시스템 및 서비스 제공방법은 구인사에게는 인력충원이 필요할 때 시기 적절하고 저렴하고 손쉬운 방법으로 그리고 현업의 요구에 맞는 검증된 인재를 시스템에서 선택하여 즉시 채용 할 수 있는 효과가 있다.
또한, 구직자의 입장에서는 온라인 구인구직 서버에 자신의 가치를 정당하게 평가받아 정보를 한번만 등록하고 나면 자신의 일에 종사하면서도 취업을 위한 많은 시간과 노력을 들이지 않고도 구인사로부터 채용을 선택받을 수 있는 효과가 있게 된다.
즉, 본 발명에 따른 온라인 구인구직 서비스는 경험과 능력이 좋은 인재들이 적재적소에 적기에 활용되어 인력 수급적인 측면에서 기업이나 국가적으로 큰 도움이 되며 특히 국내외적인 경기불황으로 상시 구조조정의 환경 하에서 일자리에 불안감을 가지고 있거나 일자리를 잃게 된 업계 각 분야에서의 경력과 경륜이 풍부한 연령층의 인력들을 구인사에 제공하여 취업의 기회를 확대시켜 주는 기회가 될 것이다.
또한, 우수한 이러한 인재들을 온라인 리쿠르터로 선발하여 운영함으로써 이들에게 부수적인 수익과 새로운 노동 창출의 기회를 줄 수 있는 효과가 있다.

Claims (9)

  1. 구직자 클라이언트로부터 수신한 구직 정보를 가치 평가 프로세스를 통해 가치를 부여하고 이를 데이터베이스화한 후 구인사 클라이언트의 정보 요구에 따라 상기 가치 평가되어 검증된 구직 정보를 제공하는 온라인상의 구인구직 채용 지원 방법으로서,
    (a) 온라인 구인구직 서버가 산업분야별로 선발된 가치평가 요원인 온라인 리쿠르터의 정보를 온라인 리쿠르터 데이터베이스로 구축하는 단계;
    (b) 상기 온라인 구인구직 서버가 상기 구직자 클라이언트로부터 수신된 구직 정보를 해당 산업분야의 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버로 전송하는 단계;
    (c) 상기 구직 정보를 수신한 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 소정의 정해진 항목에 따른 가치 평가 프로세스를 통해 가치평가를 수행하는 단계;
    (d) 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 가치 평가된 구직 정보를 특정의 평가요원인 온라인 리쿠르터에 통보하는 단계;
    (e) 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 온라인 리쿠르터로부터 상기 소정의 정해진 가치 평가 항목에 가중치가 부여되어 계산된 새로운 가치평가 정보를 수신하여 구직자 데이터베이스에 저장하는 단계; 및
    (f) 구인사의 구인정보 요청 시에 상기 구직자 데이터베이스를 검색하여 구인이 요청된 해당 산업분야에 있어서 온라인 리쿠르터의 가치평가 점수가 높은 순서대로 구직 정보를 제공하는 단계;
    를 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인상의 채용 지원 방법.
  2. 제 1 항에 있어서,
    상기 온라인 구인구직 서버는 구직자의 가치평가 점수가 제공된 구인사로부터 수신되는 상기 온라인 리쿠르터의 가치 평가점수에 대한 신뢰도 평가 점수를 상기 (a) 단계의 온라인 리쿠르터 데이터베이스에 전송하여 해당 구직자에 대한 가치평가를 수행한 온라인 리쿠르터의 신뢰도를 수치화하여 우선 순위대로 데이터베이스화하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인상의 채용 지원 방법.
  3. 제 1 항 또는 제 2 항에 있어서,
    상기 (c) 단계에서 수행되는 가치 평가 프로세스에서의 소정의 평가 항목은 지원분야 경력년수, 기타업무 경력년수, 업무실적 등록내역, 경력증명서 제출여부, 관련 자격증 제출여부, 외국어 구사 능력, 수상 경력, 학력사항, 희망연봉, 연령정보, 이직횟수, 건강상태 중의 선택된 어느 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인상의 채용 지원 방법.
  4. 제 2 항에 있어서,
    상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 가치 평가된 구직 정보를 온라인 리쿠르터에 통보하는 (d) 단계는 온라인 리쿠르터의 신뢰도 우선 순위대로 통보되는 것을 특징으로 하는 온라인상의 채용 지원 방법.
  5. 제 1 항에 있어서,
    상기 온라인 구인구직 서버는 구인사로부터 구직자의 선택 정보를 수신하는 경우 상기 구직자 정보를 검색하여 휴대폰, PDA, PC 중의 어느 선택된 하나 이상으로 문자 통보해 주는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인상의 채용 지원 방법.
  6. 온라인 구인구직 서버가 산업분야별로 선발된 가치평가 요원인 온라인 리쿠르터의 정보를 온라인 리쿠르터 데이터베이스로 구축한 후 구직자 클라이언트의 구직 정보를 가치 평가 프로세스를 통해 가치를 부여하여 검증된 구직 정보를 구인사에 제공하는 온라인상의 구인구직 채용 지원 방법으로서,
    (a) 상기 온라인 구인구직 서버가 상기 온라인 리쿠르터 클라이언트로부터 수신된 구직 정보를 해당 산업분야의 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버로 전송하는 단계;
    (b) 상기 구직 정보를 수신한 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 소정의 정해진 항목에 따른 가치 평가 프로세스를 통해 가치평가를 수행하는 단계;
    (c) 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 가치 평가된 구직 정보를 상기 구직 정보를 상기 온라인 리쿠르터에 통보하는 단계;
    (d) 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스 서버가 상기 온라인 리쿠르터로부터 상기 소정의 정해진 가치 평가 항목에 가중치가 부여되어 계산된 새로운 가치평가정보를 수신하여 구직자 데이터베이스에 저장하는 단계; 및
    (e) 구인사의 구인정보 요청 시에 상기 구직자 데이터베이스를 검색하여 구인이 요청된 해당 산업분야에 있어서 온라인 리쿠르터의 가치평가 점수가 높은 순서대로 구직 정보를 제공하는 단계;
    를 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인상의 채용 지원 방법.
  7. 제 6 항에 있어서,
    상기 (c) 단계에서 수행되는 가치 평가 프로세스에서의 소정의 평가 항목은 지원분야 경력년수, 기타업무 경력년수, 업무실적 등록내역, 경력증명서 제출여부, 관련 자격증 제출여부, 외국어 구사 능력, 수상 경력, 학력사항, 희망연봉, 연령정보, 이직횟수, 건강상태 중의 선택된 어느 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인상의 채용 지원 방법.
  8. 제 6 항에 있어서,
    상기 온라인 구인구직 서버는 구직자의 가치평가 점수가 제공된 구인사로부터 수신되는 상기 온라인 리쿠르터의 가치 평가점수에 대한 신뢰도 평가 점수를 상기 온라인 리쿠르터 데이터베이스에 전송하여 해당 구직자에 대한 가치평가를 수행한 온라인 리쿠르터의 신뢰도를 수치화하여 우선 순위대로 데이터베이스화하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인상의 채용 지원 방법.
  9. 제 6 항에 있어서,
    상기 온라인 구인구직 서버는 구인사로부터 구직자의 선택 정보를 수신하는 경우 상기 구직자 정보를 검색하여 휴대폰, PDA, PC 중의 어느 선택된 하나 이상으로 문자 통보해 주는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인상의 채용 지원 방법.
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