KR20030058473A - 자기개발 계획 지원 시스템 - Google Patents
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Abstract
본 발명은 자기개발 계획 지원 시스템에 관한 것으로, 구성원이 네트워크를 통하여 제공되는 정보를 인식 가능하도록 표시 및 구성원에 의하여 입력되는 정보를 네트워크를 통해 전송하기 위한 브라우저가 설치된 구성원용 통신 단말과, 구성원에 의한 자기개발 계획을 승인할 수 있는 권한을 가진 승인자가 네트워크를 통하여 제공되는 정보를 인식 가능하도록 표시 및 승인자에 의하여 입력되는 정보를 네트워크를 통해 전송하기 위한 브라우저가 설치된 승인자용 통신 단말과, 구성원이 자신의 역량을 진단하고 진단결과에 따라 본인이 부족한 역량을 향상시킬 수 있는 계획을 수립할 수 있는 정보 입력창과 승인자가 구성원에 의하여 수립된 역량 향상 계획을 조회 및 승인할 수 있는 정보 출력창을 제공하는 자기개발 계획 지원 서버와, 자기개발 계획 지원 서버가 구성원 및 승인자로부터 네트워크를 통하여 전송 받은 역량 향상 계획 정보와 역량 향상 승인 정보를 저장하는 자기개발 계획 데이터베이스를 포함하며, 종래 기술에서 수동으로 구성원의 역량 향상을 위한 교육 계획을 수립/시행함으로서 발생하였던 인적, 비용적 낭비 요소가 제거되며, 직원 개개인의 특수성을 고려하여 교육·훈련제도 등을 효율적으로 운영할 수 있는 이점이 있다.
Description
본 발명은 자기개발 계획(INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN; IDP) 지원 시스템에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 기업과 같은 조직 내에서 각 개인이 자신의 역량을 진단하고 진단결과에 따라 본인이 부족한 역량을 향상시킬 수 있는 계획을 수립한 후 교육/일/자기개발 활동을 통해 체계적으로 역량 향상을 이룰 수 있도록 지원하는 자기개발 계획 지원 시스템에 관한 것이다.
지식기반 정보화 사회의 도래로 부의 원천이 토지·노동·자본에서 지식·정보·문화로 바뀜에 따라 지식자본의 생산자이자 소유자인 인적자원이야말로 기업의 미래를 결정짓는 중요한 요소로 여겨지고 있으며, 기업의 생산성 향상과 업무능률 제고의 주체인 직원들의 자기개발 정도는 그 기업의 미래발전 가능성을 가름하는 중요한 척도로 자리 매김하고 있다.
이와 같은 의미에서 기업은 구성원들의 자기개발 기회를 위해 측면 지원을 아끼지 않고 있으며, 이러한 자기개발 계획 지원의 예로는 통신교육지원, 외부 연수 파견, 연구회 정보제공, 학회 참가지원, 해외견학 파견, 추천도서 리스트의 배포, 자기개발 교재 등의 배포, 자격취득의 지원 등이 있다.
그러나, 상기와 같은 기존의 획일적이고 평면적인 교육·훈련제도는 직원 개개인의 특수성을 고려하지 못함에 따라 지원 효과가 한계에 봉착되었으며, 그 관리에 있어서는 수작업 의존성이 매우 높아 인적·물적 낭비를 초래하여 효율성이 떨어지는 문제점이 있었다.
따라서, 이러한 문제점을 해결하기 위한 짜임새 있는 자기개발 계획 지원 프로그램의 개발은 각 기업들의 절실한 연구 과제로 부각되고 있다.
본 발명은 상기와 같은 종래의 문제점을 해결하기 위한 연구 개발의 한 결과물로서, 인트라넷, 인터넷 등과 같은 데이터 통신 환경에서 운용되어 데이터 통신 기반의 기존 시스템, 즉 인사 고과 시스템, 직무 관리 시스템, 교육 개발 시스템, 사내 교육 시스템, 외부 교육 시스템 등과 연계되어 네트워크를 통하여 구성원의 자기개발 활동을 지원하도록 한 자기개발 계획 지원 시스템을 제공하는 데 그 목적이 있다.
이와 같은 목적을 실현하기 위한 본 발명은, 데이터 통신 환경에서 운용되어 네트워크를 통하여 구성원의 자기개발 활동을 지원하는 자기개발 계획 지원 시스템에 있어서, 상기 구성원이 상기 네트워크를 통하여 제공되는 정보를 인식 가능하도록 표시 및 상기 구성원에 의하여 입력되는 정보를 상기 네트워크를 통해 전송하기 위한 브라우저가 설치된 구성원용 통신 단말과, 상기 구성원에 의한 자기개발 계획을 승인할 수 있는 권한을 가진 승인자가 상기 네트워크를 통하여 제공되는 정보를인식 가능하도록 표시 및 상기 승인자에 의하여 입력되는 정보를 상기 네트워크를 통해 전송하기 위한 브라우저가 설치된 승인자용 통신 단말과, 상기 구성원이 자신의 역량을 진단하고 진단결과에 따라 본인이 부족한 역량을 향상시킬 수 있는 계획을 수립할 수 있는 정보 입력창과 상기 승인자가 상기 구성원에 의하여 수립된 역량 향상 계획을 조회 및 승인할 수 있는 정보 출력창을 제공하는 자기개발 계획 지원 서버와, 상기 자기개발 계획 지원 서버가 상기 구성원 및 승인자로부터 상기 네트워크를 통하여 전송 받은 상기 역량 향상 계획 정보와 상기 역량 향상 승인 정보를 저장하는 자기개발 계획 데이터베이스를 포함한다.
도 1은 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템과 관련 시스템과의 연계 개념도,
도 2는 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템과 관련 시스템과의 네트워크 구성도,
도 3은 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템과 관련 시스템간의 정보 처리 흐름도,
도 4는 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템의 업무 처리 흐름도,
도 5는 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템에서 일실시예에 따라 제공되는 구성원용 메뉴 일예도.
도 6은 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템에서 일실시예에 따라 제공되는 승인자용 메뉴 일예도.
<도면의 주요 부분에 대한 부호의 설명>
10 : 인사 고과 시스템 11 : 인사 고과 서버
20 : 직무 관리 시스템 21 : 직무 관리 서버
30 : 교육 개발 시스템 31 : 교육 개발 서버
40 : 사내 교육 시스템 41 : 사내 교육 서버
50 : 외부 교육 시스템 51 : 외부 교육 서버
100 : 자기개발 계획 지원 시스템 110 : 자기개발 계획 지원 서버
120 : 자기개발 계획 데이터베이스 201 : 구성원용 퍼스널 컴퓨터
202 : 승인자용 퍼스널 컴퓨터
본 발명의 실시예로는 다수개가 존재할 수 있으며, 이하에서는 첨부한 도면을 참조하여 바람직한 실시예에 대하여 상세히 설명하기로 한다. 이 실시예를 통해 본 발명의 목적, 특징 및 이점들을 보다 잘 이해할 수 있게 된다.
도 1은 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템과 관련 시스템과의 연계 개념도로서, 본 발명의 자기개발 계획 지원 시스템(100)이 데이터 통신망(1)을 통하여 인사 고과 시스템(10), 직무 관리 시스템(20), 교육 개발 시스템(30), 사내 교육 시스템(40), 외부 교육 시스템(50) 등에 연계됨을 나타내고 있다.
이에 따른 시스템 네트워크 구성을 살펴보면 도 2에 나타낸 바와 같이, 자기개발 계획 지원 데이터베이스(120)를 갖는 자기개발 계획 지원 서버(110)가 인트라넷 등과 같은 사내망(2)을 통해 인사 고과 서버(11), 직무 관리 서버(21), 교육 개발 서버(31), 사내 교육 서버(41), 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201), 승인자용 퍼스널컴퓨터(202)에 연결되고, 인터넷 등과 같은 외부망(3)을 통하여 외부 교육 서버(51)에 연결된다.
자기개발 계획 지원 시스템(100)은 각 구성원이 자신의 역량을 진단하고 진단결과에 따라 본인이 부족한 역량을 향상시킬 수 있는 계획을 수립할 수 있도록 지원 및 교육/일/자기개발 활동을 통해 체계적으로 역량 향상을 이룰 수 있도록 지원한다. 이러한 자기개발 계획 지원 시스템(100)의 자기개발 계획 지원 서버(110)는 각 구성원의 등록 정보와 여타 시스템으로부터 전송 받은 관련 정보를 자기개발 계획 데이터베이스(120)에 저장하며, 자기개발 계획 데이터베이스(120)에 저장된 정보를 기초로 하여 각 구성원들의 교육/일/자기개발 활동을 위한 지원 정보를 제공한다. 이러한 자기개발 계획 지원 시스템(100)의 업무 처리 과정은 도 5 및 도 6을 참조하여 아래에서 상세히 설명하기로 한다.
인사 고과 시스템(10)은 임금관리, 인사이동, 교육훈련을 위한 기초자료의 제공과 개발자의 직능수행능력의 개선 및 발전 등을 목적으로 둔 시스템으로서, 인사 고과 서버(11)는 사내망(2)을 통해 접속한 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201) 및 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)에게 요망 정보를 제공하거나 자기개발 계획 지원 시스템(100)과 요망 정보를 교환한다.
직무 관리 시스템(20)은 각 구성원들의 직무에 대한 정보를 수집, 분석하여 각 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 책임 등을 명확히 하여 작업자가 자기 일에 만족을 느끼고 보람과 흥미와 자부심을 가지고 일할 수 있도록 직무를 질적, 양적으로 설계한다. 이러한 직무 관리 시스템(20)의 직무 관리 서버(21)는 사내망(2)을 통해 접속한 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201) 및 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)에게 요망 정보를 제공하거나 자기개발 계획 지원 시스템(100)과 요망 정보를 교환한다.
사내 교육 시스템(40)은 각 구성원들의 교육/일/자기개발 활동에 요구되는 각종 교육 정보를 사내망(2)을 통해 접속한 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201) 및 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)에게 제공하거나 자기개발 계획 지원 시스템(100)과 요망 정보를 교환한다.
외부 교육 시스템(50)은 각 구성원들의 교육/일/자기개발 활동에 요구되는 각종 교육 정보를 외부망(3)을 통해 접속한 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201) 및 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)에게 제공하거나 자기개발 계획 지원 시스템(100)과 요망 정보를 교환한다.
교육 개발 시스템(30)은 각 구성원들의 직무와 교육/일/자기개발 활동 계획 등을 고려하여 사내 교육 시스템(40) 및 외부 교육 시스템(50)을 통해 제공할 교육 정보 및 교육 과정을 결정하며, 자기개발 계획 지원 시스템(100)과 요망 정보를 교환한다.
인사 고과 서버(11), 직무 관리 서버(21), 교육 개발 서버(31), 사내 교육 서버(41), 외부 교육 서버(51)는 사내망(2) 또는 외부망(3)을 통하여 직접 접속된 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201) 또는 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)에 각종 정보를 제공할 수도 있으나 자기개발 계획 지원 서버(110)를 통하여 간접적으로 각종 정보를 제공하는 것이 바람직하며, 자기개발 계획 지원 서버(110)는 이를 위해 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201) 및 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)에 설치된 브라우저를 통해GUI 환경의 각종 정보 입력창 및 출력창을 제공한다.
도 5a 내지 도 5f는 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템에서 일실시예에 따라 제공되는 구성원용 메뉴 일예도이며, 도 6a 내지 도 6e는 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템에서 일실시예에 따라 제공되는 승인자용 메뉴 일예도이다. 이하에서 설명될 메뉴들은 자기개발 계획 지원 서버(110)에 의해 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201) 및 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)에 설치된 브라우저를 통하여 HTML 문서, 자바 스크립트 문서 등으로 제공된다.
구성원용 상위 메뉴를 살펴보면, 직무 등록(/조회)(P1), 역량 조회/진단(P2), 역량 향상 목표(P3), 학습 계획 수립(P4), 이수 내용 조회 및 학점 인정 요청(수시)(P5), 개인 IDP 프로파일 조회 등으로 이루어진다.
직무 등록(/조회)(P1) 절차는 직무변동이 없는 구성원(P1-1), 직무변동 구성원(P1-2), 신규 직무자(P1-3), 연중 직무 변경(중도 입사자)(P1-4) 등의 순서로 우선하여 이루어진다.
역량 조회/진단(P2) 절차는 역량 조회(P2-1), 역량 진단/조회(P2-2)의 순서로 수행되며, 별도의 역량 진단(P2-3) 과정을 포함한다.
역량 향상 목표(P3) 절차는 향상 목표 설정/조회(P3-1) 등으로 이루어진다.
학습 계획 수립(P4) 절차는 교육을 통한 역량 향상 계획, 일을 통한 역량 향상 계획(P4-4) 등으로 이루어진다. 교육을 통한 역량 향상 계획은 현재 커리어 필드 교육 계획 수립(P4-1), 타 커리어 필드 교육 계획 수립(P4-2), 외부 교육 과정 계획 수립(P4-3) 등의 순서로 수행된다.
학점 인정 요청(수시)(P5) 절차는 이수한 학점 조회(P5-1), 외부 교육 학점 인정 요청(P5-2), 일에 학점 인정 요청(P5-3) 등의 순서로 수행된다.
승인자용 상위 메뉴를 살펴보면, 권한 위임(P6), 학습 계획 승인(P7), 학점 인정 승인(수시)(P8), 육성 활동 평가(P9) 등으로 이루어진다.
권한 위임(P6) 절차는 조직내의 승인자 권한 위임(P6-1) 등으로 이루어진다.
역량 향상 계획 승인(부서장)(P7) 절차는 역량 향상 계획 승인(P7-1), 교육 개발 시스템 피이드백(P7-2) 등의 순서로 수행된다.
학점 인정 승인(수시)(P8) 절차는 역량 향상 계획 승인(수시)(P8-1), 교육 개발 시스템 학점 승인(P8-2) 등의 순서로 수행된다.
육성 활동 평가(P9) 절차는 육성 활동 조회(P9-1) 등으로 이루어진다.
이하, 상기와 같이 구성된 본 발명에 따른 자기개발 계획 지원 시스템의 업무 처리 흐름을 도 3 및 도 4를 참조하여 설명하기로 한다. 아래에서는 자기개발 계획 지원 시스템이 도 5 및 도 6의 메뉴를 정보 입력창 및 출력창을 통하여 제공하는 경우를 예로서 설명하며, 이 설명으로부터 자기개발 계획 지원 시스템 및 연계 시스템의 기능 및 작용 효과를 이해할 수 있을 것이다.
먼저, 자기개발 계획 지원 시스템(100)이 운영될 조직 내의 구성원들은 자기개발 계획 지원 시스템(100)과 연계되는 직무 관리 시스템(20)의 직무 관리 서버(21)에 접속하여 자신의 현재 직무(현재 커리어 필드)를 등록하며, 희망하는 커리어 필드, 희망 직무, 희망 성장 목표 등을 함께 등록한다.
그리고, 직무 관리 서버(21)는 구성원들에 의하여 등록된 직무별 역량을 도출한 후 구성원의 직무 이력과 함께 해당 역량 모델 등을 자기개발 계획 지원 시스템(100)으로 제공하며, 자기개발 계획 지원 서버(110)는 제공된 정보들을 취합하여 자기개발 계획 데이터베이스(120)에 저장한다.
한편, 교육 개발 시스템(30)의 운영자는 자기개발 계획 지원 서버(110)를 통해 자기개발 계획 데이터베이스(120)에 저장된 정보, 즉 구성원들의 희망 커리어 필드/직무 정보 등을 읽어 들이며, 이러한 구성원들의 역량 정보와 조직 특수성 등을 고려하여 사내 교육 시스템(40)을 통하여 제공할 교육 과정들과 외부 교육 시스템(50)을 통하여 제공할 교육 과정들을 선정한다. 이때 선정되는 교육 과정들은 각 교육 과정마다 교육 레벨에 따른 적정한 학점이 부여된다.
교육 과정이 선정되면 교육 개발 서버(31)는 교육 계획 등을 자기개발 계획 지원 시스템(100)으로 피이드백하며, 사내 교육 시스템(40)과 외부 교육 시스템(50)을 통해 구성원들이 교육 과정을 서비스 받을 수 있도록 교육 시스템을 구축한다.
상기와 같은 사전 절차가 완료된 상태에서, 구성원들이 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201)에 설치된 브라우저를 통하여 자기개발 계획 지원 시스템(100)에 접속하면 자기개발 계획 지원 서버(110)는 서비스 초기 메뉴를 HTML 문서나 자바 스크립트 문서 등으로 제공하며, 구성원은 자기개발 계획 지원 시스템(100)을 이용하기 위하여 구성원용 최상위 메뉴를 선택한다(S400∼S501).
구성원용 최상위 메뉴를 선택하면 도 5a와 같이 자기개발 계획 지원 서버(110)는 직무 등록(/조회)(P1), 역량 조회/진단(P2), 역량 향상 목표(P3), 학습 계획 수립(P4), 이수 내용 조회 및 학점 인정 요청(수시)(P5), 개인 IDP 프로파일 조회 등을 선택할 수 있는 정보 입력창을 제공한다.
구성원용 퍼스널 컴퓨터(201)로부터 직무 등록(/조회)(P1) 메뉴 선택 정보가 전송되면 자기개발 계획 지원 서버(110)는 직무 관리 서버(21)로부터 해당 구성원의 직무 등록 정보를 읽어들여 표시하며, 구성원은 현재 직무가 맞는 지를 판단하여 맞지 않으면 최초 직무 등록시와 동일한 절차를 통하여 변경할 수 있다.
여기서, 직무변동이 없는 구성원(P1-1)은 역량 향상 목표, 역량 향상 계획 수립을 수행하며, 직무변동 구성원(P1-2)은 역량 진단, 역량 향상 목표, 계획 수립을 수행하고, 신규 직무자(P1-3)는 직무 개설 요청, 신규 직무 역량 도출을 수행하며, 연중 직무 변경(중도 입사자)(P1-4)은 직무 변경 등록, 역량 진단, 역량 향상 목표, 계획 수립을 수행한다.
한편, 구성원은 신규 직무를 등록하거나 또는 직무를 변경하고자 하면 먼저 역량 진단 과정을 수행하여야 한다. 구성원용 퍼스널 컴퓨터(201)로부터 역량 조회/진단(P2) 메뉴 선택 정보가 전송되면 자기개발 계획 지원 서버(110)는 인사 고과 시스템(10)에서 해당 데이터를 불러와 현재 접속한 구성원의 역량을 진단하여 정보 출력창을 통해 표시한다(S502∼S503).
이때, 직무 관리 서버(21)는 역량 조회(P2-1) 과정에서 직무 변경이 없는 고과 결과를 자기개발 계획 지원 시스템(100)으로 이관하여 역량 향상 목표 및 계획 수립을 행하며, 역량 진단/조회(P2-2) 과정에서 직무 변경 부분만 재 역량 진단을 수행한다.
구성원용 퍼스널 컴퓨터(201)로부터 역량 향상 목표(P3) 메뉴 선택 정보가 전송되면 자기개발 계획 지원 서버(110)는 현재 커리어 필드, 희망 커리어 필드, 희망 직무, 희망 성장 목표 등을 입력할 수 있는 정보창을 제공하며, 구성원은 해당 정보창을 이용하여 항상 목표 설정/조회(P3-1) 절차를 수행한다(S504).
학습 계획 수립(P4) 메뉴가 선택되면 자기개발 계획 지원 서버(110)는 교육을 통한 역량 향상 계획과 일을 통한 역량 향상 계획을 수립할 수 있는 정보창을 제공하며, 구성원은 해당 정보창을 이용하여 현재 커리어 필드 교육 계획 수립(P4-1), 타 커리어 필드 교육 계획 수립(P4-2), 외부 교육 과정 계획 수립(P4-3), 일을 통한 역량 향상 계획(P4-4)을 수립하게 된다. 외부 교육 과정 계획 수립(P4-3)시에는 기존 과정의 경우에는 과정 분야(경영, 기술 등)별 조회 후에 신청 및 승인 요청 절차를 수행하며, 새로운 과정의 경우에는 신규 신청 및 승인 요청 절차를 거친다(S505).
역량 향상 계획이 수립되면 구성원은 수립된 역량 향상 계획에 대하여 승인자(부서장)에게 승인을 요청하며, 요청 정보는 자기개발 계획 데이터베이스(120)에 저장된다. 이후 해당 요청 정보는 승인자가 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)를 이용하여 자기개발 계획 지원 서버(110)에 접속될 경우에 제공될 것이다(S506).
승인 요청을 끝으로 구성원에 의한 역량 향상 계획의 수립이 완료되며, 이후 구성원은 자신이 수립한 계획에 따라 역량 향상 활동을 수행하게 된다(S507∼S508).
이후, 구성원은 학점 인정 요청(수시)(P5) 메뉴를 선택하여 자신이 수립한계획에 대한 학점 인정을 요청한다.
이수한 학점 조회(P5-1) 과정은 본인의 총 취득 학점을 조회할 수 있으며, 사내 교육과 외부 교육 과정, 현업 자체 교육, 일을 통한 학점을 분류하여 조회할 수 있고, 사내 교육의 경우에는 실행율을 체크한다.
외부 교육 학점 인정 요청(P5-2) 과정은 계획에 있는 경우는 해당 교육 선택 후 신청 및 승인 절차를 수행하며, 계획에 없는 경우는 신규 신청 및 승인 요청 절차를 수행하면 구성원이 입력한 내용이 외부 교육 과정 정보로 자동 축적된다.
일에 학점 인정 요청(P5-3) 과정은 계획에 있는 경우는 신청 및 승인 절차를 수행하며, 계획에 없는 경우는 TFT 활동, 개인 연구 활동(권위 있는 매체에 게재한 논문에 한함), 특별과제 수행, JMF, 그룹 연구 활동 등의 신규 신청 및 승인 요청 절차를 수행한다(S509).
전술한 바와 같이 구성원에 의하여 자기개발 계획 시스템(100)에 입력된 정보들은 자기개발 계획 데이터베이스(120)에 저장되며, 자기개발 계획 지원 서버(110)는 연계 시스템, 즉 인사 고과 서버(11), 직무 관리 서버(21), 교육 개발 서버(31), 사내 교육 서버(41)에 의하여 특정 정보가 요청되면 자기개발 계획 데이터베이스(120)의 해당 번지에서 데이터를 읽어들여 해당 연계 서버에 제공한다.
이에, 인사 고과 서버(11)는 각 구성원의 IDP 실행 정보를 자기개발 계획 지원 서버(110)로 요청하며, 응답 정보를 인사 고과의 참고 자료로 반영한다(S510).
전술한 바와 같은 직무 등록, 역량 도출, 교육 과정 선정 및 학점 부여 등의 사전 절차가 완료된 상태에서, 승인자가 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)에 설치된 브라우저를 통하여 자기개발 계획 지원 시스템(100)에 접속하면 자기개발 계획 지원 서버(110)는 서비스 초기 메뉴를 HTML 문서나 자바 스크립트 문서 등으로 제공하며, 승인자는 자기개발 계획 지원 시스템(100)을 이용하기 위하여 승인자용 최상위 메뉴를 선택한다(S400∼S601).
승인자용 최상위 메뉴를 선택하면 도 6a와 같이 자기개발 계획 지원 서버(110)는 권한 위임(P6), 학습 계획 승인(P7), 학점 인정 승인(수시)(P8), 육성 활동 평가(P9) 등을 선택할 수 있는 정보 입력창을 제공한다. 이때 자기개발 계획 지원 서버(110)는 자기개발 계획 데이터베이스(120)에 저장된 구성원 정보를 읽어들여 현재 접속한 승인자가 승인 권한을 갖는 구성원 리스트, 즉 승인 대상자 리스트가 함께 제공하며, 승인자가 대상자 리스트에서 특정 대상자를 선택하면 해당 대상자의 신상 정보와 IDP 실행 정보 등이 제공된다(S602∼S603).
특정 대상자가 선택된 상태에서 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)로부터 권한 위임(P6) 메뉴 선택 정보가 전송되면 조직내의 승인자 권한 위임(P6-1) 절차가 수행된다. 자기개발 계획 지원 서버(110)는 직무 관리 서버(21)로부터 현재 접속된 승인자의 권한을 위임받을 수 있는 위임자 정보를 읽어들여 표시하며, 승인자가 최종 위임 결정을 요청하면 현재 접속된 승인자의 권한이 해당 위임자에게 이관되고, 이러한 승인 위임 및 이관 정보는 자기개발 계획 데이터베이스(120)에 저장된다(S604).
역량 향상 계획 승인(부서장)(P7) 메뉴가 선택되면 역량 향상 계획 승인(P7-1) 절차가 수행되는데, 자기개발 계획 지원 서버(110)는 자기개발 계획 데이터베이스(120)를 검색하여 단계 S505에서 구성원들이 수립 후 승인 요청한 역량 향상 계획 데이터를 읽어들여 정보 출력창을 통해 표시한다.
승인자는 정보 출력창을 통해 직무 이력, 교육 이력, 교육 계획 비용(총액), PCT, 어학, 재배치, 이동계획, 팀 인력 운영 현황, 현직무, 역량(고과)진단 결과 등을 고려하여 구성원의 역량 향상 계획을 승인한다. 그리고 승인자에 의한 역량 향상 계획 승인 정보는 교육 개발 시스템으로 피이드백 된다(S605).
이후, 승인자는 자기개발 계획 지원 서버(110)에 수시 접속하여 자신이 승인 권한을 갖는 구성원들의 학습 진행 상황을 지속적으로 체크하여야 한다(S606).
한편, 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)로부터 학점 인정 승인(수시)(P8) 메뉴 선택 정보가 전송되면 자기개발 계획 지원 서버(110)는 단계 S509에서 구성원들에 의하여 요청된 학점 인정 정보를 접속된 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)의 브라우저를 통해 제공한다. 이러한 학점 인정 승인(수시)(P8-1) 절차를 통해 승인자는 구성원의 역량 향상 활동(교육, 일)의 학점 인정 요청에 대하여 확인 과정을 거쳐 승인하게 된다(S607).
이후, 교육 개발 시스템(30)에 의한 최종 학점 승인 절차가 수행되는데, 승인자에 의한 학점 인정 승인 정보가 교육 개발 시스템(30)으로 피이드백되면 교육 개발 시스템(30)의 운영자는 구성원의 학점 인정 요청 정보와 승인자의 학점 인정 승인 정보를 최종적으로 확인한 후에 해당 학점을 인정하며, 이러한 학점 승인 정보는 자기개발 계획 지원 서버(110)로 다시 전송되어 자기개발 계획 데이터베이스(120)에 저장된다.
승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)로부터 육성 활동 평가(P9) 메뉴 선택 정보가 전송되면 자기개발 계획 지원 서버(110)는 단계 S508에서 구성원들에 의하여 수행되는 역량 향상 활동의 경과 정보를 접속된 승인자용 퍼스널 컴퓨터(202)의 브라우저를 통해 제공한다. 이러한 육성 활동 조회(P9-1) 절차는 승인자에 의하여 수행되며, 승인자는 구성원의 육성 활동 경과 정보를 인사 고자의 참고 자료로 반영한다. 아울러 자기개발 계획 지원 서버(110)가 구성원의 육성 활동 경과 정보 등을 인사 고과 서버(11)로 전송하며, 인사 고과 서버(11)에서도 구성원의 육성 활동 경과 정보는 인사 고과의 참고 자료로 반영한다(S608).
상기에서는 본 발명의 일 실시예에 국한하여 설명하였으나 본 발명의 기술이 당업자에 의하여 용이하게 변형 실시될 가능성이 자명하다. 이러한 변형된 실시예들은 본 발명의 특허청구범위에 기재된 기술사상에 포함된다고 하여야 할 것이다.
전술한 바와 같이 본 발명의 자기개발 계획 지원 시스템은 데이터 통신 환경에서 운용되어 데이터 통신 기반의 기존 시스템, 즉 인사 고과 시스템, 직무 관리 시스템, 교육 개발 시스템, 사내 교육 시스템, 외부 교육 시스템 등과 연계되어 네트워크를 통하여 구성원의 자기개발 활동을 지원함으로써, 종래 기술에서 수동으로 구성원의 역량 향상을 위한 교육 계획을 수립/시행함으로서 발생하였던 인적, 비용적 낭비 요소가 제거되며, 직원 개개인의 특수성을 고려하여 교육·훈련제도 등을 효율적으로 운영할 수 있는 효과가 있다.
Claims (4)
- 데이터 통신 환경에서 운용되어 네트워크를 통하여 구성원의 자기개발 활동을 지원하는 자기개발 계획 지원 시스템에 있어서,상기 구성원이 상기 네트워크를 통하여 제공되는 정보를 인식 가능하도록 표시 및 상기 구성원에 의하여 입력되는 정보를 상기 네트워크를 통해 전송하기 위한 브라우저가 설치된 구성원용 통신 단말과,상기 구성원에 의한 자기개발 계획을 승인할 수 있는 권한을 가진 승인자가 상기 네트워크를 통하여 제공되는 정보를 인식 가능하도록 표시 및 상기 승인자에 의하여 입력되는 정보를 상기 네트워크를 통해 전송하기 위한 브라우저가 설치된 승인자용 통신 단말과,상기 구성원이 자신의 역량을 진단하고 진단결과에 따라 본인이 부족한 역량을 향상시킬 수 있는 계획을 수립할 수 있는 정보 입력창과 상기 승인자가 상기 구성원에 의하여 수립된 역량 향상 계획을 조회 및 승인할 수 있는 정보 출력창을 제공하는 자기개발 계획 지원 서버와,상기 자기개발 계획 지원 서버가 상기 구성원 및 승인자로부터 상기 네트워크를 통하여 전송 받은 상기 역량 향상 계획 정보와 상기 역량 향상 승인 정보를 저장하는 자기개발 계획 데이터베이스를 포함하는 자기개발 계획 지원 시스템.
- 제 1 항에 있어서,상기 네트워크를 통하여 상기 자기개발 계획 지원 서버와 연계되어 상기 역량 향상 계획 정보 및 상기 역량 향상 승인 정보를 전달받아 인사 고과의 참고 자료로 반영하는 인사 고과 서버를 더 포함하는 자기개발 계획 지원 시스템.
- 제 1 항에 있어서,상기 네트워크를 통하여 상기 자기개발 계획 지원 서버와 연계되어 상기 구성원에 의하여 등록된 직무 이력과 직무별로 도출한 역량 모델을 상기 자기개발 계획 지원 서버로 제공하는 직무 관리 서버를 더 포함하는 자기개발 계획 지원 시스템.
- 제 1 항에 있어서,상기 구성원의 직무와 교육/일/자기개발 활동 계획을 고려하여 사내 교육 시스템 또는 외부 교육 시스템을 통해 제공할 교육 정보 및 교육 과정을 결정하여 상기 자기개발 계획 지원 시스템으로 제공하는 교육 개발 서버를 더 포함하는 자기개발 계획 지원 시스템.
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Citations (3)
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|---|---|---|---|---|
| JPH06124294A (ja) * | 1992-10-12 | 1994-05-06 | Etona Kk | 人事考課装置および方法 |
| JPH1063716A (ja) * | 1996-08-22 | 1998-03-06 | Fujitsu Ltd | キャリア開発システム |
| JP2001167191A (ja) * | 1999-12-14 | 2001-06-22 | Fuji Xerox Co Ltd | 人材情報管理装置および方法 |
-
2001
- 2001-12-31 KR KR1020010088927A patent/KR20030058473A/ko not_active Application Discontinuation
Patent Citations (3)
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