KR20020004799A

KR20020004799A - 인터넷을 이용한 구인구직 시스템 및 방법

Info

Publication number: KR20020004799A
Application number: KR1020000071349A
Authority: KR
Inventors: 김진
Original assignee: 김진; (주)제이앤쓰리
Priority date: 2000-06-30
Filing date: 2000-07-01
Publication date: 2002-01-16
Also published as: KR100423838B1

Abstract

검증된 실력의 취업희망자를 기업측에 제공하여 기업측의 채용절차 및 자체적 노력을 줄이는 인터넷을 이용한 구인구직 시스템 및 방법을 제공하기 위하여 안출된 것으로, 본 발명은 인터넷 통신을 지원하는 단말기와; 상기 단말기와 통신하는 통신부와, 상기 통신부를 통해 입력되는 정보를 저장하는 데이터베이스부와, 개인회원과 평가자 및 구인희망기업에 대한 정보를 입력받아 상기 데이터베이스부에 저장하는 회원등록수단과, 특정 단말기의 사용자가 회원인지 여부를 상기 데이터베이스부를 통해 인증하는 회원인증수단과, 회원으로 인증된 개인회원이 입력하는 특정분야의 전문적 내용을 상기 데이터베이스부에 저장하는 자료수집수단과, 인증된 개인회원 및/또는 평가자가 상기 단말기를 통해 수집된 자료의 조회를 요청하면, 상기 데이터베이스부에 저장된 전문적 내용을 호출하여 요청한 상기 단말기로 전송하는 자료조회수단과, 인증된 개인회원 및/또는 평가자가 조회된 전문적 내용에 대한 평가점수를 상기 단말기를 통해 입력하면, 입력된 평가점수를 조회된 전문적 내용과 연계하여 상기 데이터베이스부에 누적하는 자료평가수단과, 구인희망기업이 전문분야의 평가점수에 대한 조회를 요청하면, 상기 데이터베이스부에 저장된 개인회원의 전문분야에 대한 평가점수를 호출하여 구인을 원하는 기업의 단말기에 제공하는 자료평가조회수단를 포함하는 중앙서버를 포함하는 인터넷 구인구직시스템을 제공한다.

Description

인터넷을 이용한 구인구직 시스템 및 방법{SYSTEM AND METHOD FOR HUNTING AND OFFERING JOB OVER INTERNET}

본 발명은 인터넷을 이용한 구인구직 시스템 및 방법에 관한 것으로, 보다 상세하게는 특정분야의 전문인력에 대한 구인구직 시스템 및 방법에 관한 것이다.

취업희망자의 실력검증을 통하여 적재적소에 전문가를 채용하는 것은 기업에게나 취업희망자에게나 중요한 일이다.

통상의 채용업무는 서류만을 통하여 1차 선정한 후, 2차 면접시 취업희망자에게 기업측의 전문가가 전문적인 질문을 통하여 구직희망자의 실질적인 전문지식을 확인하여 채용여부를 판단하는 형식으로 이루어지고 있다.

최근에는 인터넷을 통하여 구인자와 구직자를 연결해주는 방식이 제안되고 있으나, 대부분 상술한 경우와 동일한 방식으로 채용업무가 이루어지고 있다. 즉, 기업측의 경우에는 사전에 검증된 취업희망자를 제공받지 못하여, 일정양식에 맞는 서류에 적힌 단편적인 정보를 바탕으로 취업희망자의 실력을 파악하게 된다. 일정 틀에 맞춘 지원서류에 기재된 정보와 취업희망자가 실질적으로 갖추고 있는 전문적인 지식과는 차이가 있기 때문에, 실력이 검증되지 않은 단순 정보를 바탕으로 하는 선별작업은 소요되는 시간과 노력에 비해 효과적이지 못한 단점이 있다.

또한, 좀더 정확한 취업희망자의 실력을 검증하기 위해서는 이메일로 질문을 발송하거나 면접시험을 보는 등의 기업 자체적인 노력을 필요로 하는 단점이 있다.

취업희망자의 입장에서는 자신의 실력을 제대로 평가받지 못하여, 2차 면접시험을 통과할 수 있는 실력을 갖추고도 서류심사를 통과하지 못하는 경우가 발생할 수 있는 문제점을 가지고 있다.

또한 구인자인 회사의 입장에서 볼 때 취업분야를 상당히 전문적으로 한정하고자 하지만, 구직자들은 이러한 구체적인 정보를 인터넷에 기재하지 않고 있다. 예를 들어 구직자는 "컴퓨터분야"라는 다소 범위가 큰 분류에 속해있지만, 회사에서는 컴퓨터 중 오라클을 잘하는 사람을 찾고 있을 경우에는 이러한 구직정보가 회사측에는 큰 도움이 되지 못하는 문제가 있다.

따라서, 본 발명은 상기 문제점을 해결하기 위해 안출된 것으로서, 본 발명의 목적은 검증된 실력의 취업희망자를 기업측에 제공하여 기업측의 채용절차 및 자체적 노력을 줄이는 인터넷을 이용한 구인구직 시스템 및 방법을 제공하는 것이다.

본 발명의 다른 목적은 정보를 제공하는 인터넷사이트의 질적 수준을 높일 수 있는 인터넷을 이용한 구인구직 시스템을 제공하는 것이다.

본 발명의 기타 다른 목적은 첨부된 도면과 후술하는 상세한 설명에 의해 이해될 수 있을 것이다.

도 1 은 본 발명의 실시예에 따른 시스템의 개략 구성도를 도시한 것이다.

도 2 는 본 발명의 실시예에 따른 프로세스와 데이터베이스의 구성도를 개략적으로 도시한 것이다.

도 3 은 본 발명에 실시예에 따른 시스템의 동작과정을 도시한 순서도이다.

* 도면의 주요부분에 대한 부호의 간단한 설명*

100 : 개인단말기 200 : 회원단말기

300 : 중앙서버 400 : 일반서버

500 : 데이터베이스서버 520 : 데이터베이스관리서버

상술한 본 발명의 목적을 달성하기 위하여, 본 발명은 인터넷 통신을 지원하는 단말기와; 상기 단말기와 통신하는 통신부와, 상기 통신부를 통해 입력되는 정보를 저장하는 데이터베이스부와, 개인회원과 평가자 및 구인희망기업에 대한 정보를 입력받아 상기 데이터베이스부에 저장하는 회원등록수단과, 특정 단말기의 사용자가 회원인지 여부를 상기 데이터베이스부를 통해 인증하는 회원인증수단과, 회원으로 인증된 개인회원이 입력하는 특정분야의 전문적 내용을 상기 데이터베이스부에 저장하는 자료수집수단과, 인증된 회원 및/또는 평가자가 상기 단말기를 통해 수집된 자료의 조회를 요청하면, 상기 데이터베이스부에 저장된 전문적 내용을 호출하여 요청한 상기 단말기로 전송하는 자료조회수단과, 인증된 개인회원 및/또는 평가자가 조회된 전문적 내용에 대한 평가점수를 상기 단말기를 통해 입력하면, 입력된 평가점수와 조회된 전문적 내용을 연계하여 상기 데이터베이스부에 누적하는 자료평가수단과, 구인희망기업이 전문분야의 평가점수에 대한 조회를 요청하면, 상기 데이터베이스부에 저장된 개인회원의 전문분야에 대한 평가점수를 호출하여 구인을 원하는 기업의 단말기에 제공하는 자료평가조회수단를 포함하는 중앙서버를 포함하는 인터넷 구인구직시스템을 제공한다.

본 발명은 인터넷통신을 지원하는 단말기와; 구인구직서비스를 제공하는 중앙서버로 구성된 인터넷 구인구직시스템에 있어서, 개인회원과 임의의 평가자 및 구인요청기업의 정보를 상기 단말기로부터 입력받아 상기 중앙서버내의 데이터베이스부에 저장하고 회원으로 등록시키는 회원등록 단계와; 상기 중앙서버가 접속한 단말기의 사용자가 회원인지 여부를 상기 데이터베이스부를 통해 인증하는 회원인증 단계와; 회원으로 인증된 개인회원이 상기 단말기를 통하여 상기 중앙서버로 특정분야에 대한 전문적 내용을 입력하면, 상기 중앙서버는 입력되는 내용을 상기 데이터베이스부에 저장하는 자료입력 단계와; 인증된 회원이 상기 단말기를 통하여상기 중앙서버에 수집된 자료의 조회를 요청하면, 상기 중앙서버는 상기 데이터베이스부에 저장된 전문적 내용을 호출하여 요청한 상기 단말기로 전송하는 자료조회 단계와; 조회되어 전송된 전문적 내용에 대한 평가점수가 상기 단말기를 통해 상기 중앙서버로 입력되면, 상기 중앙서버는 입력된 평가점수를 조회된 내용과, 내용입력자와 연계하여 데이터베이스부에 누적하는 전문성평가 단계와; 회원으로 인증된 구인희망기업이 상기 단말기를 통해 상기 중앙서버에 접속하여 평가점수에 대한 조회를 요청하면, 상기 중앙서버는 상기 데이터베이스부에 저장된 전문적 내용에 대한 평가점수를 호출하여 구인을 희망하는 기업의 단말기에 제공하는 구인자료제공 단계를 포함하는 인터넷 구인구직방법을 제공한다.

상기 개인회원은 상기 본 발명에 따른 서비스 시스템 및 서비스방법에 의해 질의와 응답, 및 조회가 가능한 사용자를 칭한다.

상기 평가자는 상기 본 발명에 따른 서비스 시스템 및 서비스방법에 의해 회원간에 이루어지는 질의와 응답에 대한 별도의 평가를 내리는 것을 목적으로 하는 집단 및/또는 개인으로서, 본 발명에 의한 서비스를 제공하는 업체에서 고용하거나 또는 임의로 지정한 집단 또는 개인을 칭한다.

상기 구인자료제공 단계에서, 상기 중앙서버를 통해 기업의 단말기로 제공되는 내용은 개인회원에 대한 전문적 내용에 대한 평가점수가 포함되는 정보로서, 상기 중앙서버는 상기 기업의 단말기를 통해 검색조건을 입력받아, 검색조건에 해당하는 개인회원에 대한 전문적 내용을 점수순으로 정렬하여 제공하는 것이 바람직하다.

이하, 본 발명에 따른 바람직한 실시예를 첨부된 도면을 참조하여 설명한다. 도 1은 본 발명에 따른 구인구직시스템의 개략 구성블록도로서, 본 실시예에 따른 시스템은 인터넷 통신을 지원하는 개인단말기(100)와; 인터넷 통신을 지원하는 기업단말기(200)와; 상기 단말기(100)(200)와 통신하며, 개인정보나 평가자정보 또는 기업정보를 입력받아 저장부인 데이터베이스부(540)에 저장하고, 개인회원, 평가자 또는 기업회원으로 인증하고, 회원으로 인증된 개인회원이 상기 개인단말기(100)를 통하여 입력하는 특정분야의 전문적 내용을 상기 데이터베이스부(540)에 저장하고, 상기 개인단말기(100)를 통해 인증된 회원이 수집된 자료의 조회를 요청하면, 상기 데이터베이스부(540)에 저장된 전문적 내용을 호출하여 요청한 상기 개인단말기(100)로 전송하고, 인증된 개인회원 및 평가자가 전송된 전문적 내용에 대한 평가점수를 상기 사용자단말기를 통해 입력하면, 조회된 전문적 내용과 연계하여 입력된 평가점수를 데이터베이스부(540)에 누적하고, 상기 개인단말기(100) 또는 기업단말기(200)를 통하여 평가점수에 대한 조회요청이 입력되면, 상기 데이터베이스부(540)에 저장된 전문적 내용에 대한 평가점수를 호출하여 제공하는 중앙서버(300)를 포함한다.

상기 단말기(100)(200)는 핸드폰, PC, PDA 등과 같이 유선 또는 무선 인터넷을 지원하는 일반적인 단말기로, 마우스, 키보드 등을 포함하는 입력부와, 모니터, 스피커와 같은 출력부와, 유, 무선 인터넷을 지원하는 통신부와, 상기 사용자단말기의 전반적인 제어를 담당하는 제어부와, 인터넷의 정보를 송수신 할 수 있도록 하는 웹브라우저프로그램을 포함한다.

상기 중앙서버(300)는 상기 개인단말기(100) 또는 상기 기업단말기(200)와 통신하며 HTML(Hyper Text Makeup Language) 파일을 보내고 받는 등 단말기의 요구를 실제로 처리하는 일반서버(400)와, 상기 일반서버로부터 제공되는 데이터를 저장하고, 상기 일반서버(400)가 호출하는 정보를 검색하여 제공하는 데이터베이스서버(500)를 포함하고 있다.

상기 일반서버(400)에는 인터넷상으로 데이터를 송수신하여 상기 단말기(100)(200)와 통신하는 웹서버(420)와, 각 서버의 주소데이터가 저장된 도메인 네임 서버(440)와, 인터넷상의 파일을 교환하기 위한 표준 프로토콜을 가지고 있는 FTP서버(460)와, 메일서비스를 제공하는 메일서버(480)를 포함한다.

상기 웹서버(420)는 웹사이트가 운영되고 있는 인터넷상의 모든 컴퓨터들에 설치되어 있는 프로그램으로서, 클라이언트/서버 모델과 웹의 HTTP를 사용하여 웹 페이지가 들어 있는 파일을 요청하는 단말기에게 제공하는 역할을 수행한다. 보편적인 웹서버(420)들인 32 비트 윈도우와 유닉스 기반의 운영체계에서 모두 쓸 수 있는 아파치와, 윈도우 NT에 딸려 나오는 IIS (Internet Information Server), 그리고 넷스케이프의 엔터프라이즈 서버 등을 사용할 수 있다.

본 발명에 따른 시스템을 구축하는 개발 도구로 ASP(Active Server Page)와 PHP(Personal Home Page) 등을 사용할 수 있다. 웹상에서의 통신을 지원하는 여러 가지 방식 중 하나인 ASP는 하나 이상의 스크립트를 담은 HTML 페이지로 사용자에게 보내지기 전에 상기 웹 서버에서 처리된다. 서버의 웹페이지 스크립트는 사용자의 요구에 따라 데이터베이스에 접속한 다음, 그 결과를 토대로 하여 요구자에게보내기 전에 순간적으로 웹 페이지를 만들거나 특화하게 된다. PHP역시 ASP와 마찬가지로 스크립트의 해석결과에 따라 달라지는 동적인 HTML 페이지의 일종으로, ASP와의 차이점은 원시코드가 공개되어 있고, 플랫폼에 관계없이 동작한다는 점이다.

상기 데이터베이스서버(500)는 데이터를 저장하고 있는 저장부인 데이터베이스부(540)와, 상기 데이터베이스 안에 데이터를 기록하거나 접근할 수 있도록 해주는 데이터관리서버(520)(DBMS:database management server)를 포함한다. 상기 DB관리서버의 가장 일반적인 형태는 관계형 DB 관리서버이며, SQL(structured query language)서버 또는 오라클의 오라클7, 알던트(Ardent)의 유니데이터(UniData) 등을 사용할 수 있으며, 이는 이 분야에 서 통용되고 있는 지식이다.

상기 데이터베이스부(540)는 데이터를 다양한 방법으로 접근하고 재구성할 수 있어 확장이 용이한 테이블형의 데이터베이스인 관계형 데이터베이스인 것이 적합하다. 본 발명에 따른 실시예에서 상기 데이터베이스부(540)는 개인회원DB(542)와, 평가자회원DB(543)와, 기업회원DB(544)와, 구직DB(546)와, 구인DB(548)와, 질의응답DB(550)와, 도움말DB(552)와, 회원점수DB(554a) 및 평가자점수DB(554b)로 구성된 점수DB(554)와, 입사지원DB(556)와, 채용제안DB(558)를 포함한다.

상기 개인회원DB(542)에는 개인회원의 개인ID, 성명, 주소, 이메일 등의 회원개인에 관한 정보가 저장되며, 상기 평가자회원DB(543)에는 각 분야별 평가자들의 ID, 성명, 주소, 이메일, 약력 등과 같은 평가자들에 대한 정보가 저장된다. 또한 상기 기업회원DB(544)에는 기업회원의 기업ID, 회사명, 설립년도, 전년도 매출액, 자본금, 종업원수, 주소 등의 기업회원에 관련된 정보가 저장된다.

상기 구직DB(546)에는 일련번호, 개인ID, 주요기술분야, 경력, 희망연봉, 지원분야, 자기소개 등의 정보가 저장된다.

상기 구인DB(548)에는 일련번호, 기업ID, 채용인원, 학력, 나이, 성별, 분야, 근무형태, 연봉, 모집요강 등의 정보가 저장된다.

상기 질의응답DB(550)에는 일련번호, 질의자ID, 질의내용, 응답자ID, 응답내용, 첨부자료, 조회횟수 등의 내용이 저장된다.

상기 도움말DB(552)에는 일련번호, 대분류, 소분류, 도움말제공자ID, 도움말내용, 제공파일, 조회횟수 등의 내용이 저장된다.

상기 점수DB(554)에는 각 개인회원들 사이에서 이루어지는 질의와 응답에 대한 응답점수, 질의점수, 도움말점수, 응답조회점수, 도움말조회점수 등의 점수유형과, 개인ID, 질의응답의 일련번호, 도움말의 일련번호, 취득점수 등이 연계되어 저장되는 회원점수DB(554a)와, 상기 질의와 답변을 하는 개인회원이 아닌 제 3자, 즉 본 발명에 의한 서비스를 제공하는 업체에서 고용하거나 또는 해당분야의 전문지식을 보유한 평가자들에 의해 평가된 점수를 저장하는 평가자점수DB(554b)가 포함되어 있다.

상기 입사지원DB(558)에는 개인이 기업에 지원했을 경우 관리해주는 DB로서, 개인ID, 기업ID, 지원일자, 구인일련번호 등에 관한 정보가 저장된다.

상기 채용제안DB(560)에는 기업이 개인회원에게 채용제안을 했을 경우 관리해주는 DB로서, 기업ID, 개인ID, 채용제안일자 등에 관한 정보가 저장된다.

상기 데이터베이스부(540)에는 정보의 분류를 위해 대분류코드, 대분류명을포함하는 대분류DB와, 소분류코드, 소분류명을 포함하는 소분류DB를 포함할 수 있고, 상기 기업DB에 등록된 기업회원이 여러 부문을 모집하고자 하는 경우에는, 여러 부문에 대해 구별할 수 있도록 순번을 지정하여 저장하는 방식을 사용할 수 있다. 또한, 점수를 산정 할 수 있는 바탕이 되는 질의응답, 도움말 외에도 파일을 첨부하는 자료에 대하여도 점수를 산정 할 수 있음은 물론이다.

본 발명에 따른 점수를 산정하는 방식은 여러 가지가 가능하며, 기본적으로 회원이 갖추고 있는 평가자적인 실력을 평가할 수 있어야 한다. 회원이 게시한 글을 보고, 서비스 시스템 운영자 측에 고용된 평가자 또는 외부의 해당분야 평가자가 평가하는 방식을 사용할 수도 있고, 회원들이 자체적으로 상호 평가하는 방식을 사용할 수도 있다.

상기 평가자는 본 발명에 의한 서비스를 제공하는 업체의 회원여부와는 무관하게 상기 질의와 답변에 대한 평가를 내릴 수도 있음은 당연하다.

예를 들어 설명하면, 질의와 답변을 하는 개인회원들간의 평가에 의한 점수와, 보다 신뢰성 있는 평가를 위해 개인회원이 아닌 제 3자, 즉 평가자의 평가에 의한 점수를 동시에 서비스하는 경우, 평가하는 회원의 참여를 증대시키기 위해 타회원의 글을 조회한 회원에게는 일정한 조회점수를 부여하고, 추천점수와 입력한 횟수를 기록하는 방식을 사용하는 것이 바람직하다. 상술한 추천점수는 등급을 나누어 만족도에 따라 선택할 수 있도록 하는 것이 바람직하며, 유형에 따라 응답점수, 도움말점수로 분류할 수 있고, 참여유도 점수는 횟수에 따른 기본점수를 제공하는 것이 바람직하며, 유형에 따라 질의점수, 응답조회점수, 도움말조회점수, 응답제공점수, 도움말제공점수로 분류할 수 있다. 참여를 유도하기 위해 제공하는 점수는 회원의 평가자적 실력을 평가할 수 있는 추천점수보다 비율이 적도록 하며, 참여의 정도에 따라 기본점수를 차등으로 제공하는 것이 더욱 바람직하다. 표 1 은 부여하는 점수의 실시예를 테이블형식으로 표현한 것이다.

< 표 1 > 점수의 테이블 실시예

점수 종류	기본 점수	추천 점수(평가 점수)
응답 점수	10	20,40,60,80,100
도움말 점수	10	20,40,60,80,100
질의 점수	5
조회 점수	2

상기 표 1 을 통해 회원이 제공받게 되는 총점은 각각의 점수를 단순히 합산하는 방식을 사용할 수도 있고, 특정 가충치를 반영하여 평균을 구하는 방식을 사용할 수도 있다. 이러한 산술연산은 이 분야의 통상의 기술로 구현이 가능한 부분이다. 상술한 경우는 점수에 대한 일실시예로서, 절대적인 것이 아니며, 다양한 방식으로 적용 가능함은 물론이다.

상기와 같은 점수부여방법에 의해 부여되는 각 개인회원에 대한 실력평가점수는 각 개인회원들이 평가하여 부여한 점수와 해당분야 평가자로 구성된 집단에 의해 평가되어 부여된 점수가 각각 별도로 표기되는 것이 바람직하다. 또한 상기 각 회원들간의 질의와 응답, 조회 및 조회신청 등에 주어지는 가중치 점수는 상기 평가자들의 경우에는 적용되지 않는 것이 바람직하다.

본 발명에 따른 시스템은 비회원인 경우에도 간단한 정보를 조회할 수 있도록 할 수 있으나, 구인구직을 통한 상호 정보제공의 중요성으로 인하여 회원제로 운영하는 것이 바람직하다. 회원은 크게 취업을 희망하는 개인회원과, 신뢰성 있는평가를 내리는 평가자회원 및 채용을 희망하는 기업회원으로 나눌 수 있다.

이하, 상기 중앙서버(300)내의 프로세스(320)와 데이터베이스부(540)의 연동과정은 도 2를 참조하여 설명하기로 한다. 본 발명에 따른 실시예에서, 상기 중앙서버(300)내의 프로세스(320)는 개인회원등록부(322)와, 평가자회원등록부(323), 기업회원등록부(324)와, 구직정보입력부(326)와, 구직정보조회부(328)와, 구인정보입력부(330)와, 구인정보회부(332)와, 질의입력부(334)와, 질의조회부(336)와, 응답입력부(338)와, 응답조회부(340)와, 도움말입력부(342)와, 도움말조회부(344)와, 점수조회부(346)와, 입사지원부(348)와, 채용제안부(350)를 포함한다.

상기 개인회원등록부(322)는 전문화된 정보가 필요한 사람이나 취업을 원하는 사람을 회원으로 가입시키기 위한 웹페이지을 제공하는 것으로, 상기 개인회원DB(542)에 저장된다. 상기 개인회원정보등록부를 통해 등록한 회원이 자신의 정보를 조회하거나 수정할 수 있도록 하는 것이 바람직하다.

상기 평가자회원등록부(323)는 각 해당분야에 검증된 실력을 가진 평가자들의 등록을 위한 웹페이지를 제공하는 것으로, 입력되는 내용은 상기 평가자회원DB(543)에 입력되는 바, 상기 평가자에 의한 평가는 각 평가자들의 회원가입을 반드시 필요로 하는 것은 아니며 본 서비스의 관리가 가능한 서버가 위치한 곳에서 상기 평가자의 평가가 직접 수행될 경우 필요치 않을 수도 있다.

상기 기업회원등록부(324)는 전문화된 실력인 검증된 사원을 채용하기 위한 목적을 가진 회사가 본 발명에 따른 시스템을 이용하기 위하여 회원으로 등록시키는 웹페이지를 전송하고, 입력되는 내용을 상기 기업회원DB(544)에 저장하도록 한다. 상기 기업회원이 저장된 자회사의 정보를 조회하거나 수정할 수 있도록 하는 것이 바람직하다.

상기 구직정보입력부(326)는 상기 개인회원 중 구직을 원하는 회원의 요청에 따라 구직관련 정보를 입력할 수 있는 페이지를 제공하며, 상기 구직정보입력부(326)를 통해 입력된 정보는 상기 구직DB(546)에 분류되어 저장되며, 상기 구직DB(546)에 저장된 내용의 수정은 별도의 구직정보조회 및 수정부를 두어 처리할 수 있다.

상기 구직정보조회부(328)를 통해 상기 구직DB(546)에 저장된 구직정보와, 상기 구직DB(546)와 연계된 회원의 개인정보를 조회할 수 있다.

상기 구인정보입력부(330)는 구인을 원하는 기업회원을 통해 제공되는 구인관련 정보를 상기 구인DB(548)에 저장하도록 하며, 조회 및 수정을 지원하도록 한다.

상기 구인정보조회부(332)는 상기 회원 중 취업을 위해 여러 기업회원이 제공하는 구인정보를 조회할 수 있는 페이지를 제공하는 것으로, 대분류, 소분류, 성별, 근무지역 등을 검색조건으로 입력할 수 있으며, 입력된 검색조건에 따라 상기 구인DB(548)에 저장된 구인정보를 호출하여 요청한 상기 사용자단말기의 웹브라우저에 전송하도록 한다. 상기 사용자단말기로 전송할 때는 먼저, 상기 구인DB(548)에 저장된 내용 중 기업명, 채용제목, 채용경력, 마감일 등의 간략한 정보를 포함하는 구인리스트를 제공하고, 제공된 구인리스트의 세부정보를 호출할 수 있도록 하여, 사용자단말기를 통하여 구인리스트 중 특정 구인정보에 대한 세부정보 요청신호가 전송되는 경우에 상기 구인DB(548)에 저장된 내용 중 모집요강, 급여, 근무형태, 모집연령, 급여수준과 같은 상세한 구인정보와, 상기 기업회원DB(544)에 저장된 기업명, 기업설립년도, 매출액과 같은 상세한 기업정보를 제공하도록 하는 것이 바람직하며 이는 통상의 인터넷 구인구직 시스템에 사용되고 있는 기술이다.

상기 질의입력부(334)는 개인회원이 전문적인 문제를 타 회원의 도움을 받아서 해결하기 위해 문제를 입력할 수 있는 페이지를 상기 사용자단말기의 웹브라우저로 전송하여, 입력되는 질의자의 개인ID, 질의 제목, 질의 내용 등을 상기 질의응답DB(550)에 저장하도록 한다. 또한 질의를 입력한 개인ID와 연계하여 약정된 질의입력점수를 상기 점수DB(556)에 저장하도록 한다.

상기 질의조회부(336)는 상기 질의응답DB(550)에 저장된 질의응답리스트를 조회할 수 있도록 하여, 질의를 입력하기 전에, 기존의 질의내용을 확인 할 수 있어, 질의의 중복을 방지할 수 있도록 한다. 상기 질의조회부(336)를 통해서 상세한 질의내용을 조회하는 경우에는 약정된 조회점수를 조회한 회원의 개인ID와 연계하여 상기 점수DB(556)에 저장하도록 한다.

상기 응답입력부(338)는 개인회원이 상기 중앙서버(300)에서 제공하는 사이트에 접속하여 질의한 내용을 상기 질의조회부(336)를 통해 조회한후, 질의에 대한 응답을 입력하고자 요청하는 경우에, 응답을 입력할 수 있는 양식의 페이지를 제공한다. 상기 응답입력부(338)를 통해 입력된 응답 제목, 응답 내용 등에 일련번호를 부여하고, 응답한 작성자의 개인ID와 함께 상기 질의응답DB(550)에 저장하도록 하고, 응답입력시 부여하기로 약정된 기본점수를 작성자의 개인ID와 연계하여 상기점수DB(556)의 회원점수DB(554a)에 저장하도록 한다.

상기 응답조회부(340)는 질의한 개인회원이나 응답내용이 필요한 개인회원 또는 평가자의 정보확인, 습득 및 평가를 위하여 상기 질의응답DB(550)의 응답내용을 조회할 수 있는 페이지를 제공한다. 개인회원 및 평가자는 상기 응답조회부(340)를 통해 상기 질의응답DB(550)에서 호출된 응답제목, 응답내용, 조회수와, 상기 점수DB(554)에서 호출된 추천점수 등을 확인한 후, 응답내용에 대한 만족도에 따라 추천점수를 입력할 수 있으며, 상기 개인회원에 의한 점수와 평가자에 의한 평가 점수는 별도로 표시됨은 당연하다. 본 발명에 따른 시스템에서 제공되는 점수는 약정된 점수를 시스템 내부에서 산술하는 것인데, 추천점수에 대한 것은 일종의 점수입력부를 통해 회원에게 직접 입력받는 것으로 설명할 수도 있다. 개인회원 또는 평가자가 입력하는 추천점수는 응답의 일련번호와 연계되어 각각 상기 점수DB(556)의 회원점수DB(554a)와 평가자점수(554b)의 응답점수에 각각 저장되며, 누적되는 추천점수는 응답자의 실력을 평가할 수 있는 척도가 된다. 한편, 상기 응답조회부(340)를 통해 상세한 응답을 조회한 회원에게는 조회점수를 부여하고, 추천점수를 입력한 회원에게는 추천점수 입력 횟수를 상기 회원점수DB(554a)에 저장하도록 한다.

상술한 질의응답과 유사한 방식으로, 개인회원이 도움말리스트를 조회하고, 리스트 중 특정 도움말을 상세하게 조회할 수 있는 도움말조회부(344)와, 개인회원이 도움말을 제공할 수 있도록 지원하는 도움말입력부(342)가 구성되며, 각각의 경우에 약정된 점수가 부여되어 상기 회원점수DB(554a)에 저장된다.

상기 점수조회부(346)는 개인회원자신이 취득한 점수를 확인할 수 있도록 상기 점수DB(556)에 저장된 정보를 상기 사용자단말기로 전송하는 것으로, 회원으로 인증된 개인회원의 경우에는 보안을 위해서 본인의 취득점수만을 확인 할 수 있도록 한다. 상기 점수조회부(346)를 통해 순위, 총점수, 질의입력횟수와 점수, 응답추천점수, 도움말입력횟수와 점수, 도움말추천점수, 조회횟수와 점수 등을 제공하도록 한다. 개인회원이 자신의 점수를 확인한 후, 항목별 세부점수내역을 조회할 수 있는 시스템을 지원하는 것이 바람직한 바, 사용자의 요청에 따라 상기 점수DB(554)에 저장된 일련번호를 키워드로 하여 상기 질의응답DB(550)와 상기 도움말DB(552)에 저장된 글의 제목과, 각 글과 연관된 추천점수, 조회횟수 등을 상기 점수DB(554)에서 호출하여 상세 정보를 요청한 상기 사용자단말기로 전송하도록 하며, 글의 제목과 함께 글의 내용을 전송하는 방식을 사용할 수도 있다.

또한, 상기 점수조회부(346)를 통해 기업회원은 구직을 희망하는 개인회원이 취득한 회원점수 및 평가자점수를 조회할 수 있다. 상기 기업회원이 조회할 수 있는 회원은 상기 구직DB(546)에 저장된 회원을 대상으로 할 수 있으며, 경우에 따라서는 전체회원을 대상으로 할 수도 있다. 상기 기업회원이 특정검색조건으로 입력하여 조회를 요청하는 경우에는, 검색조건을 만족하는 대상에 대하여 회원점수 및/또는 평가자점수가 높은 순으로 정렬하여 리스트로 제공하고, 기업회원이 특정 리스트에 대하여 상세한 정보제공받기를 선택하는 경우에는 개인회원DB(542)에서 개인정보를, 구직DB(546)에서 구직관련 정보를, 점수DB(556)에서 취득한 회원점수 및/또는 평가자점수를 호출하여 요청한 기업회원의 사용자단말기로 전송하도록 한다. 상기 기업회원의 요청에 따라, 해당회원이 기록한 질의응답내용과, 도움말내용을 제공하여, 어떤 내용의 질의와 응답으로 점수를 취득했는지 확인함으로서, 개인회원의 기술적인 숙련 부문을 파악할 수 있도록 한다. 상기 기업회원에 제공되는 누적된 정보가 많을수록, 개인회원들과 평가자들의 평가에 의한 점수가 높을수록 개인회원에 대한 평가의 신뢰성이 높아지게 된다.

상기 입사지원부(348)는 상기 입사지원DB(556)와 연동하여 기업회원이 채용공고를 공지하여 개인회원이 입사 지원한 내용을 조회할 수 있으며, 상기 각 DB와 연계하여 지원자의 점수 및 내용과 같은 상세한 정보를 제공하도록 할 수 있다.

상기 채용제안부(350)는 상기 채용제안DB(558)와 연동하여, 기업회원이 개인회원에게 채용을 제안한 채용제안 리스트 및 각 리스트의 상세한 정보를 조회할 수 있도록 지원한다.

도 3 은 본 발명의 실시예에 따른 시스템의 동작과정도를 도시한 간략한 순서도로서, 설명의 반복을 피하기 위해 도움말제공의 경우는 생략하기로 한다.

기업단말기(200)를 통해 상기 중앙서버(300)에 접속하여 상기 기업회원등록부(324)를 통해 기업정보를 입력하여 기업회원으로 등록하고(S10), 구인정보입력부(330)를 통해 구인사항을 입력하여, 입력되는 정보가 상기 구인DB(548)에 저장된다.(S11)

개인단말기(100)를 통해 상기 중앙서버(300)로 접속한 평가자회원은 평가자회원등록부(323)를 통해 정보를 입력하여 회원으로 등록하고(S20), 입력된 평가자정보는 상기 평가자회원DB(543)에 저장된다.(S21)

또한 개인단말기(100)를 통해 상기 중앙서버(300)로 접속한 개인회원은 개인회원등록부(322)를 통해 정보를 입력하여 회원으로 등록하고(S30), 상기 등록된 개인회원 중 구직을 원하는 회원은 상기 구직정보입력부(326)를 통해 구직관련사항을 입력하게 되고, 입력되는 정보는 상기 구직DB(546)에 저장된다.(S31)(S32)

상기 개인회원이 상기 질의조회부(336)를 통해 상기 질의응답DB(550)에 저장된 질의내용을 조회한 후(S34), 조회에 따른 조회점수를 상기 회원점수DB(554a)에 저장하게 된다.(S35)

상기 질의입력부(334)를 통해 질의내용을 입력하면(S36), 입력된 내용은 상기 질의응답DB(550)에 저장되고(S37), 질의에 따른 질의점수를 상기 회원점수DB(554a)에 저장하게 된다.(S38)

상기 응답조회부(340)를 통해 개인회원은 마찬가지 방식으로 질의에 대한 응답내용을 조회하여(S40) 상기 응답에 대한 평가점수를 부여하게 되고(S41), 상기 평가점수를 입력한 회수는 회원점수DB(554a)에 저장된다.(S42)

상기 응답입력부(338)를 통해 개인회원은 질의에 대한 응답을 입력할 수 있으며(S43), 입력된 내용은 질의응답DB(550)에 저장되고(S44), 응답입력에 대한 응답입력점수는 상기 회원점수DB(554a)에 입력된다.

상기 개인회원과 평가자회원이 조회된 응답내용에 대한 만족도에 따라 추천점수를 선택하여 입력하면, 입력된 점수는 응답내용을 작성한 작성자와 연계되어 각각 상기 회원점수DB(554a)와 평가자점수DB(554b)에 누적되어 저장된다(S28). 상기 점수DB(556)의 회원접수DB(554a)에 저장되는 점수는 평가점수이외에도 프로세스부분에서 상술한 바와 같이, 조회, 입력에 대한 기본점수를 제공하는 방식을 사용할 수 있음은 물론이며, 상기 평가자점수DB(554b)에는 순수한 평가점수만 저장되는 것이 바람직하다.

상기 개인회원이 상기 구인정보조회부(332)를 통해 본인이 원하는 검색조건을 입력하면(S46), 상기 구인정보조회부(332)는 상기 구인DB(548) 중에 입력된 검색조건을 만족하는 구인리스트를 호출하여 상기 개인단말기(100)의 웹브라우저로 전송한다(S47).

개인회원이 상기 개인단말기(100)에 전송된 구인리스트 중 특정 기업의 상세정보를 요청하는 경우에 상기 구인정보조회부(332)는 상기 기업회원DB(544)에 저장된 해당 기업의 내용과, 상기 구인DB(548)에 저장된 상세한 정보를 호출하여 상기 개인단말기(100)로 전송한다.

개인회원이 기업을 선정하여 입사지원을 신청하는 경우에는(S48), 입사지원에 대한 정보는 입사지원부(348)를 통해 상기 입사지원DB(556)에 저장된다(S49).

기업회원은 상기 중앙서버(300)에 접속하여 입사지원부(348)를 통해, 당사에 지원한 지원자리스트의 조회를 요청하면(S50), 상기 입사지원부(348)는 상기 입사지원DB(556)에 저장된 기업회원ID와 연계된 지원자의 개인회원ID을 호출하여, 생성된 입사지원자 리스트를 요청한 상기 기업단말기(200)로 전송한다(S51).

기업회원이 상기 중앙서버(300)에 접속하여, 당사에 지원여부와 상관없이, 개인회원을 조회하고자 하는 경우에는, 상기 중앙서버(300)에 접속하여 구직정보조회부(328)를 통해 희망근무지, 경력 등과 같은 검색조건을 입력하고, 구직 신청된개인회원 정보조회를 요청하면(S53), 상기 구직DB(546)에 저장된 개인회원 중 입력된 검색조건을 만족하는 개인회원의 리스트를 상기 기업단말기(200)로 전송한다(S54).

상기 기업회원이 구인등록부를 통해 구인관련 모집요강을 입력하지 않은 경우에도 상기 구직DB(546)의 내용을 호출할 수 있으며(S53), 취득점수, 전문 분야 등을 검색조건으로 입력하는 경우에는, 개인회원에 대한 정보가 구직DB(546)에 없는 일반회원도 검색대상이 되며, 상기 점수DB(554)를 바탕으로, 해당 조건을 만족하는 개인회원의 리스트를 상기 개인회원DB(542)에서 호출하여 상기 기업단말기(200)로 전송한다(S55).

기업회원이 상기 기업단말기(200)로 전송된 리스트 중 특정 개인회원에 대한 상세한 정보를 요청하는 경우에는, 상기 중앙서버(300)는 상기 개인회원DB(542)에서 개인정보를, 상기 구직DB(546)에 저장된 내용이 있는 경우에는, 특정 개인회원의 구직신청과 관련된 정보를, 상기 점수DB(554)에서 특정 개인회원이 취득한 회원점수 및 평가자점수를 호출하여 상기 기업단말기(200)에 전송하도록 한다. 상기 취득점수는 총점만을 제공하는 방식과, 유형별 취득점수를 구분하여 제공하는 방식을 사용할 수 있으며, 점수를 높은 순으로 정렬하여 출력하는 것이 바람직하고, 점수에 대한 호출방식은 상기 기업회원이 별도의 검색조건으로 입력하여 선정하는 방식을 사용할 수 있다.

전송된 자료를 보고 기업회원이 상기 기업단말기(200)를 통해 취득한 점수에 대한 상세 정보를 보고자 요청하는 경우에는, 상기 점수DB(554)와 연계된 일련번호를 통해, 질의응답DB(550)에 저장된 특정 개인회원이 입력한 질의내용과, 응답내용과, 도움말DB(552)에 저장된 도움말내용과, 각각의 취득점수를 연계하여 상기 기업단말기(200)로 전송한다.

기업회원은 구인에 적합한 개인회원을 발견할 때까지, 상술한 과정을 반복할 수 있다. 기업회원은 적합한 개인회원이 입사를 희망한 지원자로 상기 입사지원DB(556)에 저장된 경우에는 상기 관련된 회원에게 면접일자 또는 채용확정과 같은 지원에 대한 결과를 상기 메일서버(480)를 이용하여 이메일로 발송할 수 있으며(S52), 본 발명은 이러한 지원결과전달방식에 한정되는 것은 아니다.

한편, 구인을 신청한 기업회원이 구인에 대한 모집요강을 입력하지 않아 상기 구인DB(548)에 저장된 해당기업의 정보가 없어서 지원자가 없는 경우와, 구직의사는 있으나, 해당기업의 모집요강에 대해 지원하지 않은 경우와, 구직에 대한 의사가 없어 구직DB(546)에 저장된 정보가 없는 경우와 같이 기업회원이 선정한 개인회원이 상기 입사지원부(348)를 통해 해당기업의 입사지원 명단에 포함되지 않은 경우에는 해당 개인회원에게 상기 점수조회부(346)의 개인회원별 세부정보조회 등을 거친 후 채용제안을 신청할 수 있다. 기업회원이 채용제안은 상기 채용제안DB(558)에 저장되어 관리된다(S56). 상기 채용제안DB(558)에 저장된 정보는 조회와 수정이 가능하여, 기업이 채용제안DB(558)에 저장된 개인회원에 대한 선택을 바꿀 수 있으며, 채용이 확정된 경우에는 채용제안리스트에서 정보가 자동 삭제되도록 한다.

채용제안을 받은 개인회원이 채용제안을 한 기업회원에 대한 정보조회를 요청하면, 상기 기업회원DB(544)에 저장된 기업정보와, 구인DB(548)에 저장된 정보가 있는 경우에는 관련된 구인정보를 호출하여 상기 개인회원의 회원단말기로 전송하며, 기업으로부터 개인회원에게 채용관련 사항에 대하여 별도의 정보를 제공하는 경우에는 해당 내용을 함께 전송하도록 한다(S57).

개인회원은 전송된 정보를 통해, 채용제안에 대한 결과를 상기 기업단말기(200)에 직접 전송할 수도 있고, 상기 중앙서버(300)를 거쳐 상기 기업단말기(200)로 전송하는 방식을 사용할 수 있으며(S58), 결과에 대한 전달방식으로 본 발명이 한정되는 것은 아니다.

평가자회원은 개인단말기(100)를 통해 상기 중앙서버(300)에 접속하여 상기 평가자회원등록부(323)를 통해 평가자회원으로 등록하고(S20), 상기 입력된 등록정보는 평가자회원DB(543)에 저장된다.(S21)

상기 평가자회원은 상기 응답조회부(340)를 통해 상기 질의응답DB(550)에 저장된 답변내용을 조회한 후(S39), 상기 답변에 대한 평가 점수를 입력할 수 있으며, 입력된 점수는 상기 평가자점수DB(554b)에 저장된다.(S41)

이상에서 본 발명에 따른 실시예를 설명하였으나, 이는 예시이며, 본 발명의 정신을 벗어나지 않고 다양한 변화와 변형이 가능할 것이다. 그러나, 이러한 변화와 변형은 본 발명의 권리범위에 속하게 됨은 첨부된 청구범위를 통해 알 수 있을 것이다.

본 발명에 따른 시스템은 구인구직시스템에 있어서, 취업희망자가 갖추고 있는 전문지식의 실력을 평가하고, 평가내용을 구인을 원하는 기업체에 제공하여, 기업체가 검증되지 않은 취업희망자들 중에서 적합한 지원자를 선별하는 절차를 생략할 수 있도록 한다. 이는 채용으로 인해 소모되는 시간과 노력을 줄이는 효과를 제공한다.

또한, 취업희망자를 평가한 기준이 된 자료를 조회할 수 있어, 기업은 평가자료가 타당했는지에 대하여 확인할 수 있어, 종래의 단순 정보를 바탕으로 한 구인구직의 경우보다 신뢰성이 높은 구인구직시스템을 통하여 적재적소에 적합한 필요한 전문가를 채용할 수 있는 자료를 제공받을 수 있게 된다.

취업희망자는 단순히 취득자격증, 공인시험점수 등과 같은 단순 정보이외에 자신이 갖추고 있는 실력에 대해 정당하게 평가받을 수 있는 기회를 제공받게된다.

또한 정보제공에 대한 평가가 반영되고, 평가가 직접 구인, 구직과 연결되기 때문에, 정보제공자는 평가를 의식하게 되고, 보다 나은 정보를 제공하게 되어, 본 발명에 따른 시스템의 일부인 정보제공사이트에 제공되는 전문적인 정보는 높은 신뢰성과 전문성을 가질 수 있게되는 효과를 제공한다.

한편, 사용자의 정보공유에 대한 동기를 부여하여 지식관리 시스템의 활성화에 기여하는 효과를 제공한다.

Claims

인터넷 통신을 지원하는 단말기와;

상기 단말기와 통신하는 통신부와, 상기 통신부를 통해 입력되는 정보를 저장하는 데이터베이스부와, 개인회원과 평가자 및 구인희망기업에 대한 정보를 입력받아 상기 데이터베이스부에 저장하는 회원등록수단과, 특정 단말기의 사용자가 회원인지 여부를 상기 데이터베이스부를 통해 인증하는 회원인증수단과, 회원으로 인증된 개인회원이 입력하는 특정분야의 전문적 내용을 상기 데이터베이스부에 저장하는 자료수집수단과, 인증된 개인회원 및/또는 평가자가 상기 단말기를 통해 수집된 자료의 조회를 요청하면, 상기 데이터베이스부에 저장된 전문적 내용을 호출하여 요청한 상기 단말기로 전송하는 자료조회수단과, 인증된 개인회원 및/또는 임의의 평가자가 조회된 전문적 내용에 대한 평가점수를 상기 단말기를 통해 입력하면, 입력된 평가점수를 조회된 내용과, 내용 입력자와 연계하여 상기 데이터베이스부에 누적하는 전문성평가수단과, 구인요청기업이 전문분야에 대한 평가점수에 대한 조회를 요청하면, 상기 데이터베이스부에 저장된 개인회원의 전문분야에 대한 평가점수를 호출하여 구인을 원하는 기업의 단말기에 제공하는 구인자료 제공수단을 포함하는 중앙서버

를 포함하는 인터넷 구인구직시스템
제 1 항에 있어서,

상기 평가자는

상기 개인회원들간에 이루어지는 질의와 응답에 대해 별도의 평가를 내리는 것을 목적으로 하는 집단 및/또는 개인으로서, 상기 개인회원이 작성한 응답에 대한 평가만을 목적으로 하는 임의의 집단 및/또는 개인임을 특징으로 하는 인터넷 구인구직시스템
제 1 항에 있어서,

상기 데이터베이스부는

상기 회원등록수단을 통해 입력되는 정보 중 개인회원에 대한 정보가 저장되고, 상기 회원인증수단을 통해 개인회원임을 인증하는 과정에서 호출되는 개인회원DB와;

상기 회원등록수단을 통해 입력되는 정보 중 평가자회원에 대한 정보가 저장되고, 상기 회원인증수단을 통해 평가자회원임을 인증하는 과정에서 호출되는 평가자회원DB와;

상기 회원등록수단을 통해 입력되는 정보 중 구인을 목적으로 하는 기업회원에 대한 정보가 저장되고, 상기 회원인증수단을 통해 구인희망기업회원임을 인증하는 과정에서 호출되는 기업회원DB와;

상기 자료수집수단을 통해 입력되는 특정분야의 전문적 내용이 내용입력자와 연계되어 저장되고, 상기 자료조회수단을 통해 호출되는 전문적 내용DB와;

상기 전문성평가수단을 통해 입력되는 평가가 전문분야의 내용과, 내용입력자와 연계되어 저장되고, 상기 구인자료 제공수단을 통해 호출되며 상기 개인회원들간의 질의와 응답에 대한 평가점수를 저장하는 회원점수DB와, 상기 평가자에 의한 평가점수를 저장하는 평가자점수DB를 가지는 점수DB와;

상기 회원등록수단을 통해 입력되는 정보 중 개인회원의 구직정보를 저장하고, 상기 구인자료 제공수단을 통해 호출되는 구직DB와;

상기 회원등록수단을 통해 입력되는 정보 중 기업회원의 구인정보를 저장하고, 개인회원의 요청에 따라 호출되는 구인DB

를 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷 구인구직 시스템.
인터넷통신을 지원하는 단말기와, 구인구직서비스를 제공하는 중앙서버로 구성된 인터넷 구인구직시스템에 있어서,

개인회원과 임의의 평가자 및 구인요청기업의 정보를 상기 단말기로부터 입력받아 상기 중앙서버내의 데이터베이스부에 저장하고 회원으로 등록시키는 회원등록 단계와;

상기 중앙서버가 접속한 단말기의 사용자가 회원인지 여부를 상기 데이터베이스부를 통해 인증하는 회원인증 단계와;

회원으로 인증된 개인회원이 상기 단말기를 통하여 상기 중앙서버로 특정분야에 대한 전문적 내용을 입력하면, 상기 중앙서버는 입력되는 내용을 상기 데이터베이스부에 저장하는 자료수집 단계와;

인증된 개인회원이 상기 단말기를 통하여 상기 중앙서버에 수집된 자료의 조회를 요청하면, 상기 중앙서버는 상기 데이터베이스부에 저장된 전문적 내용을 호출하여 요청한 상기 단말기로 전송하는 자료조회 단계와;

조회되어 전송된 전문적 내용에 대한 평가점수가 상기 단말기를 통해 상기 중앙서버로 입력되면, 상기 중앙서버는 입력된 평가점수를 조회된 내용과, 내용입력자와 연계하여 데이터베이스부에 누적하는 전문성평가 단계와;

회원으로 인증된 구인희망기업이 상기 단말기를 통해 상기 중앙서버에 접속하여 개인회원에 대한 전문분야의 평가점수에 대한 조회를 요청하면, 상기 중앙서버는 상기 데이터베이스부에 저장된 전문적 내용에 대한 평가점수를 호출하여 구인을 희망하는 기업의 단말기에 제공하는 구인자료제공 단계

를 포함하는 인터넷 구인구직방법
제 3 항에 있어서,

상기 구인자료제공 단계에서,

상기 중앙서버를 통해 기업의 단말기로 제공되는 내용은 개인회원에 대한 전문적 내용에 대한 평가점수가 포함되는 정보로서, 상기 중앙서버는 상기 기업의단말기를 통해 검색조건을 입력받아, 검색조건에 해당하는 개인회원에 대한 전문적 내용을 점수순으로 정렬하여 제공하는 것을 특징으로 하는 인터넷 구인구직 방법.