KR20010000648A

KR20010000648A - 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법

Info

Publication number: KR20010000648A
Application number: KR1020000059838A
Authority: KR
Inventors: 박병근
Original assignee: 박병근; 주식회사 넷탑
Priority date: 2000-10-11
Filing date: 2000-10-11
Publication date: 2001-01-05

Abstract

본 발명은 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법에 관한 것이다. 보다 상세하게는 일반인들이 짧은시간에 웹이라는 가상의 인터넷 공간에서 저렴한 비용으로 각 단계별 학습 과정을 통하여 가상의 면접을 쉽게 체험할 수 있도록 하는 기술에 관한 것이다.

종래의 면접 학습은 질적(質的)으로나 수적(數的)으로도 턱없이 부족한 것이 현(現) 실정이며, 면접 학습보다는 주로 상식이나 시험위주의 교육으로 운영되고 있는 실정이다.

이에, 본 발명은 인터넷 상에서 학습 프로그램의 구동에 따라 단계별 면접 학습과정을 진행하는 방법에 있어서, 웹사이트에 접속하는 단계와; 방문자가 회원인지의 여부를 판별하는 단계와; 상기 판단 결과 회원인 경우 회원의 면접 학습진행 상태를 확인하는 단계와; 상기 학습 진행상태에 따라 해당 면접 학습과정으로 이동하는 단계와; 회원의 각 단계별 면접학습을 진행하는 단계와; 회원의 단계별 면접 학습과정을 테스트하는 단계와; 회원이 단계별 면접 학습과정의 기준 레벨을 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계와; 상기 판단 결과 회원이 해당 면접학습의 테스트 과정을 통과하였다고 판단되는 경우 다음 단계의 면접학습 과정으로 진행하며, 그렇치 않은 경우 상기 면접학습 테스트 통과 이전(以前)의 과정으로 진행하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법이 제시된다.

따라서, 기존의 면접 학습은 오프라인 상태에서만 진행되어 왔으나 본 발명에 따르면 입시준비자나 취업준비자들의 면접 학습은 온라인의 인터넷 상에서 상호 대화형 방식으로 가상의 면접 환경을 제공함으로서 응시생들이 누구나 쉽고, 재미있게 가상의 면접 학습을 접할 수 있다.

Description

인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법{METHOD FOR STUDYING STEP BY STEP INTERVIEW USING INTERNET}

급속도로 변화해 가는 현대 사회에서 취업이나 입시 등과 관련하여 면접은 관련 당사자들에게 있어서는 필기시험과 논술시험 못지않게 매우 중요한 과정 중의 하나이다.

면접은 대학 입시나 취업의 최종 관문으로써 합격 또는 불합격의 판정이 내려지게 되는데, 이러한 면접 학습은 오프-라인(off-line) 상의 일부 사설학원에서 교육이 이루어지고 있는 실정이다.

그러나, 이러한 면접 학습은 질적(質的)으로나 수적(數的)으로도 턱없이 부족한 것이 현(現) 실정이며, 면접 학습보다는 주로 상식이나 시험위주의 교육으로 운영되고 있는 실정이다.

또한, 입시 준비자이나 취업 준비자들이 최종 관문으로 면접만을 남겨 둔 상태에서는 기존의 선배들로부터 혹은 면접에 관련된 서적 등을 통하여 막연하게 준비하여 대처하고 있는 실정이다.

이에, 본 발명은 상기한 문제점을 해결하기 위한 것으로서 본 발명의 목적은 온라인의 인터넷 상에서 상호 대화형 방식으로 가상의 면접 환경을 제공함으로서 응시생들이 누구나 쉽고, 재미있게 면접 학습을 접할 수 있도록 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법을 제공하는데 있다.

본 발명의 다른 목적은 응시자들의 개인 특성을 데이터베이스로 구축하고 이를 학습 프로그램화하여 각 개인에 적합한 면접 학습을 접할 수 있도록 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법을 제공하는데 있다.

상기한 본 발명의 목적을 달성하기 위한 기술적 사상으로써 본 발명은

인터넷 상에서 학습 프로그램의 구동에 따라 단계별 면접 학습과정을 진행하는 방법에 있어서,

웹사이트에 접속하는 단계와;

방문자가 회원인지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단 결과 회원인 경우 회원의 면접 학습진행 상태를 확인하는 단계와;

상기 학습 진행상태에 따라 해당 면접 학습과정으로 이동하는 단계와;

회원의 각 단계별 면접학습을 진행하는 단계와;

회원의 단계별 면접 학습과정을 테스트하는 단계와;

회원이 단계별 면접 학습과정의 기준 레벨을 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단 결과 회원이 해당 면접학습의 테스트 과정을 통과하였다고 판단되는 경우 다음 단계의 면접학습 과정으로 진행하며, 그렇치 않은 경우 상기 면접학습 테스트 통과 이전(以前)의 과정으로 진행하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법이 제시된다.

도 1은 본 발명에 따른 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습시스템을 나타낸 전체 구성도

도 2는 본 발명에 따른 단계별 면접 학습의 전과정을 개략적으로 나타낸 플로우차트

도 3은 도 2에 도시된 단계별 면접 학습의 회원접속 과정을 상세하게 나타낸 플로우차트

도 4는 도 2에 도시된 단계별 면접 학습 과정 중에서 제 1단계의 학습과정을 상세하게 나타낸 플로우차트

도 5는 도 2에 도시된 단계별 면접 학습 과정 중에서 제 2단계의 학습과정을 상세하게 나타낸 플로우차트

도 6은 도 2에 도시된 단계별 면접 학습 과정 중에서 제 3단계의 학습과정을 상세하게 나타낸 플로우차트

〈도면의 주요부분에 대한 부호의 설명〉

10: 사용자단말 20: 인터넷망

30: 웹사이트 40: 웹서버

51: 회원관리정보DB 52: 학습과정체크정보DB

53: 취업관련각종정보DB 54: 입시관련각종정보DB

55: 회원마일리지정보DB 56: 면접학습테스트문제정보DB

57: 면접관련기타정보DB

이하, 본 발명의 실시예에 대한 구성 및 그 작용을 첨부한 도면을 참조하면서 상세히 설명하기로 한다.

도 1은 본 발명에 따른 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습시스템을 나타낸 전체 구성도이다.

도 1에 도시된 면접 학습시스템을 살펴보면, 복수 개의 사용자단말(10)과, 온라인의 인터넷망(20)과, 면접에 관련된 각종 최신 정보를 데이터베이스로 구축하여 상호 대화형 방식으로 학습프로그램에 의해 가상의 면접 환경을 제공하는 웹사이트(30)와, 웹사이트(30)와 연동되어 각종 정보 데이터의 전송을 통합 관리하는 운영자 서버인 웹서버(40)와, 회원관리정보DB(51)와, 학습과정체크정보DB(52)와, 취업관련정보DB(53)와, 입시관련정보DB(54)와, 회원마일리지정보DB(55)와, 면접학습테스트문제정보DB(56)와, 면접관련기타정보DB(57)로 구성되어 있다.

상기 학습프로그램은 취업준비자나 입시준비자 등의 각 개인 특성에 따라 진행하게 되는 3단계의 학습프로그램으로서 웹서버(40)와 연동되어 구동되는 프로그램을 말한다.

이 때, 제 1,2 학습단계는 유료회원을 모집하여 웹상에서 이루어지는 전반적인 면접 교육에 대한 회비 접수단계에서 가상 면접 학습과정 까지의 단계를 나타내며, 제 3학습단계는 사설 학원 등과 연계하여 별도의 비용 수납을 한 상태에서 전문 강사의 지도로 학습 단계를 진행하는 과정을 나타낸다.

상기 회원관리정보DB(51)에는 각 회원에 대한 프로파일 즉, 이력서, 자기소개서, 성격, 취미, 특기 등의 일반적인 회원 정보와, 취업준비생인지 또는 입시준비생인지의 여부를 구분하여 관리하는 회원의 전반적인 관리데이터가 저장되어 있다.

상기 학습과정체크정보DB(52)에는 각 회원의 단계별 면접학습 과정의 진행상태를 체킹한 정보 데이터 및 이를 분석한 회원 정보데이터가 저장되어 있다.

상기 취업관련정보DB(53)에는 대기업, 중소기업, 공기업, 은행 등의 입사요강 및 해당 기업의 면접 포인트에 대한 취업관련 정보가 데이터베이스로 구축되어 있다.

상기 입시관련정보DB(54)에는 각 대학, 전문대학, 특차전형 등에 관한 입시 요강 및 해당 학교의 수능, 논술 등에 대한 입시관련 정보가 데이터베이스로 구축되어 있다.

상기 회원마일리지정보DB(55)에는 각 회원에 따라 일정 한도이상 축적된 마일리지 포인트에 따라 회원이 원하는 정보 즉, 입시생에는 대학입시관련 정보, 취업생에게는 취업관련 정보를 제공하기 위한 마일리지 정보가 저장되어 있다.

상기 면접학습테스트문제정보DB(56)에는 입시 또는 취업 면접과 관련된 자료가 문제은행식으로 분류되어 저장되어 있으며, 면접관련기타정보DB(57)는 면접에 관련된 정보 즉, 좋은 면접, 나쁜면접, 품행 등에 관련된 각종 데이터가 저장되어 있다.

도 2는 본 발명에 따른 단계별 면접 학습의 전과정을 개략적으로 나타낸 플로우차트이다.

웹사이트에 접속하는 단계(S100)와;

방문자가 회원인지의 여부를 판별하는 단계(S110)와;

상기 판단 결과, 회원인 경우 회원의 면접 학습진행 상태를 확인하는 단계(S120)와;

회원의 단계별 학습 진행상태에 따라 해당 면접 학습과정으로 이동하는 단계(S130)와;

회원의 각 단계별 면접학습을 진행하는 단계(S140)와;

회원의 단계별 면접 학습과정을 테스트하는 단계(S150)와;

회원이 단계별 면접 학습과정의 기준 레벨을 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계(S160)와;

상기 판단 결과, 회원이 해당 면접학습의 테스트 과정을 통과하였다고 판단되는 경우 다음 단계의 면접학습 과정으로 진행하며, 그렇치 않은 경우 상기 면접학습 테스트 통과 이전(以前)의 과정으로 진행하는 단계(S170)로 이루어져 있다.

상기 단계(S130)에서는 방문자가 입시준비생인지 취업준비생인지의 여부에 따라 그에 해당하는 적합한 면접 학습과정을 진행하게 된다.

상기 단계(S140)에서의 단계별 학습과정은 3단계로 나뉘어지며, 제 1단계에서는 면접자세, 이력서 쓰는법 등의 기본적인 면접 사항에 관한 학습과정으로 이루어진다. 제 2단계에서는 가상면접학습시스템에 의해 가상의 면접환경에서 쌍방향대화형 학습방법으로 학습이 이루어진다. 제 3단계에서는 협력학원에서 희망자에 한해 온라인이 아닌 오프라인 상태에서 학습과정이 이루어진다.

상기 단계(S150)에서의 학습과정 테스트는 데이터베이스로 구축된 면접학습테스트문제은행DB(66)에서 방문자의 단계별 학습과정에 해당하는 난이도에 따라 무작위로 테스트문제를 추출하여 테스트 과정이 이루어진다.

도 3은 도 2에 도시된 단계별 면접 학습의 회원접속 과정을 상세하게 나타낸 플로우차트이다.

방문자가 비회원인지의 여부를 판별하는 단계(S200)와;

상기 판단결과, 방문자가 비회원인 경우 면접에 관련된 일반적인 정보를 제공하는 단계(S210)와;

방문자가 회원등록을 희망하는지의 여부를 판별하는 단계(S220)와;

상기 판단결과, 방문자가 회원등록을 희망하는 경우 회원가입 및 그에 따른 수강료를 전자결재하는 단계(S230)와;

방문자가 회원의 로그-인하는 단계(S240)를 포함하여 이루어져 있다.

상기 단계(S210)에서 방문자가 비회원인 경우에는 면접의 중요성, 이력서 쓰는법, 자기소개서 쓰는법 등의 면접에 관련된 일반적인 정보를 제공하게 된다.

상기 단계(S230)에서는 방문자의 회원가입에 필요한 정확한 정보를 입력할 수 있도록 회원양식을 제공함과 더불어 유료회원 가입을 원하는 경우 회비(수강료)를 전자카드에 의해 전자결재 하도록 한다.

물론, 회원의 회비수령은 전자결재를 기본방침으로 하나 경우에 따라서는 은행의 지로용지 또는 무통장 입금도 가능하도록 한다.

도 4는 도 2에 도시된 단계별 면접 학습 과정 중에서 제 1단계의 학습과정을 상세하게 나타낸 플로우차트이다.

회원의 학습 상태를 체크하는 단계(S300)와;

회원의 학습 진행 상태에 따라 해당 학습과정으로 이동하는 단계(S310)와;

테스트 위주의 학습 과정을 진행하는 단계(S320)와;

중간 테스트의 과정을 거쳐 회원의 학습상태가 기준레벨을 통과하는지의 여부를 판별하는 단계(S330)와;

상기 판단결과, 회원이 중간테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 다음 단계의 학습과정을 진행하는 단계(S340)와;

회원이 1단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계(S350)와;

상기 판단결과, 회원이 1단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 2단계 학습단계로 이동하는 단계(S360)를 포함하여 이루어져 있다.

상기 단계(S300)에서는 회원의 1단계 학습과정 중에 소단위별로 학습 과정을 체크하게 된다.

상기 단계(S320)에서는 면접의 기본적인 개념과, 면접원리, 면접자세, 이력서 쓰는법, 자기소개서 쓰는법 등을 테스트 위주로 학습 과정이 이루어진다.

물론, 회원이 입시준비생인지 또는 취업준비생인지의 여부에 따라 해당 면접 학습과정의 내용이 바뀌게 되며, 이는 전적으로 데이터베이스로 구축된 각 DB로부터 제공되는 데이터 정보를 바탕으로 학습프로그램에 의해 학습과정이 이루어진다.

상기 단계(S330, S350)에서는 해당 회원의 레벨 수준을 파악하여 이를 바탕으로 데이터베이스로 구축된 면접학습테스트문제정보DB(56)로부터 무작위로 제공되는 테스트문제에 의해 회원의 중간학습 및 1단계 학습의 최종 테스트를 진행하게 된다.

또한, 테스트 방식도 이에 한정하지 않고 게임, 퍼즐, 낱말맞추기 등의 다양한 방법으로 진행할 수 있다.

도 5는 도 2에 도시된 단계별 면접 학습 과정 중에서 제 2단계의 학습과정을 상세하게 나타낸 플로우차트이다.

회원의 학습 상태를 체크하는 단계(S400)와;

회원의 학습 진행 상태에 따라 해당 학습과정으로 이동하는 단계(S410)와;

가상 면접 환경에 의한 쌍방향 대화방식의 학습 과정을 진행하는 단계(S420)와;

중간 테스트의 과정을 거쳐 회원의 학습상태가 기준레벨을 통과하는지의 여부를 판별하는 단계(S430)와;

상기 판단결과, 회원이 중간테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 다음 단계의 학습과정을 진행하는 단계(S440)와;

회원이 2단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계(S450)와;

상기 판단결과, 회원이 2단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 3단계 학습단계로 이동하는 단계(S460)를 포함하여 이루어져 있다.

상기 단계(S400)에서는 회원의 2단계 학습과정 중에서 소단위별로 학습 과정을 체크하게 된다.

상기 단계(S420)에서는 가상면접학습시스템에 의해 가상의 면접환경을 인터넷 웹사이트에 구성하여 면접자인 회원이 실제로 면접을 보는 것과 같은 환경에서 상방향대화방식의 학습과정을 통하여 이루어진다.

또한, 실시간 음성인식을 통해 가상의 면접관과 면접자 사이에 면접이 이루어지도록 하며, 예컨대 면접관이 응시자의 회원 DB로부터 회원을 파악하여 희망 취업회사와 희망지원대학 등을 질문을 하게되면 면접자인 응시자는 키보드와 음성으로 이에 대답하는 방식으로 이루어진다. 이 때, 실시간 음성인식은 종래의 공지된 음성인식 기술을 이용할 수 있다.

물론, 면접자인 응시자의 개인정보와 희망하는 대상의 정보를 분석하여 가장 효과적인 질문과 환경을 제공하게 된다.

또한, 면접관이나 면접자 등을 가상의 3차원 애니매이션 캐릭터로 제작하여 면접의 사실적 효과와 학습능률을 높일 수 있으며, 인터넷 통신망을 이용하여 다른 면접자와 같이 면접연습을 통해 그 결과를 확인하고 서로 문의도 할 수 있다.

또한, 면접장소에 입장하는 순서부터, 인사, 앉는 방법 등의 과정을 하나하나 체크(롤프레잉방식의 게임방법을 이용)하여 가상의 면접 효과를 체험할 수 있으며, 가상의 면접 환경에서 음성으로 질문이 나왔을 때 음성을 이용하여 답변함은 물론 그 결과를 출력함으로서 자신의 잘못된 면접습관 및 언행의 문제점을 확인할 수 있다.

도 6은 도 2에 도시된 단계별 면접 학습 과정 중에서 제 3단계의 학습과정을 상세하게 나타낸 플로우차트이다.

회원의 학습 상태를 체크하는 단계(S500)와;

회원의 학습 진행 상태에 따라 해당 학습과정으로 이동하는 단계(S510)와;

오프라인 상태에서 전문 강사진에 의해 면접 학습 과정을 진행하는 단계(S520)와;

중간 테스트의 과정을 거쳐 회원의 학습상태가 기준레벨을 통과하는지의 여부를 판별하는 단계(S530)와;

상기 판단결과, 회원이 중간테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 강사진의 판단에 따라 필요한 학습 과정을 재학습하는 단계(S540)와;

회원이 3단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계(S550)를 포함하여 이루어져 있다.

상기 단계(S500)에서는 지금까지의 학습과정을 통하여 드러난 문제점을 분석하여 필요한 부분만을 중점적으로 훈련시킬 수 있도록 체크한다.

상기 단계(S520)에서는 협력 학원에서 희망자에 한해 별도의 수강료를 받고 오프라인 상태에서 실전처럼 담당 강사의 지도로 그동안 학습과정을 통해 드러난 문제점을 교정할 수 있다. 이 때, 협력 학원외에 대규모 교육관련 기업 등과 협력하여 오프라인 상태에서 면접을 진행할 수 있다.

이상에서와 같이 본 발명의 실시예를 인터넷에 적용하여 설명하였으나, 본 발명은 이에 한정하지 않고 아래와 같이 제시되는 적용방식에 의해 다양하게 실시할 수 있음은 당업에 종사하는 사람이라면 가능할 것이다.

즉, 본 발명은 인터넷망을 이용한 면접학습 방식외에 케이블 TV의 채널을 이용하여 집에서 면접 학습을 받고자 하는 일반인들을 위하여 쌍방향 TV와 케이블 TV 망을 통하여 면접학습 교육이 이루어질 수 있다.

또한, 인터넷 상에서 이루어지는 면접학습 교육시스템의 콘텐츠를 다가오는 새로운 통신기술 IMT-2000과 연계하여 IMT-2000 단말기를 통하여 통신이 가능한 어느 장소에서나 면접 학습 교육을 받을 수 있다. 물론, 이러한 가상 면접학습 방법은 IMT-2000용 휴대용단말기를 통하여 서비스를 실시할 수 있음은 당연하다.

또한, 위성방송, 교육방송 등을 통하여 면접에 관련된 일반적인 정보 즉, 면접태도, 인사법, 대화법 등을 제공하는 콘텐츠를 개발하여 공급할 수도 있다.

이상에서와 같이 본 발명에 의한 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법에 따르면 다음과 같은 이점이 있다.

첫째, 기존의 면접 학습은 오프라인 상태에서만 진행되어 왔으나 본 발명에 따르면 입시준비자나 취업준비자들의 면접 학습은 온라인의 인터넷 상에서 상호 대화형 방식으로 가상의 면접 환경을 제공함으로서 응시생들이 누구나 쉽고, 재미있게 가상의 면접 학습을 접할 수 있다.

둘째, 본 발명에 따르면 응시자들의 개인 특성을 데이터베이스로 구축하고 이를 학습 프로그램화함으로서 각 개인에게 적합한 면접 학습을 진행할 수 있으며, 또한 3단계의 학습과정을 수료한 응시생 중에 희망자에 한해 협력학원에서 전문 강사진들로 구성된 면접관들로부터 실제 면접을 접할 수 있다.

Claims

복수 개의 사용자단말과, 온라인의 인터넷망과, 면접에 관련된 각종 최신 정보를 데이터베이스로 구축하여 가상의 면접 환경을 제공하는 웹사이트와, 상기 웹사이트와 연동되어 각종 정보 데이터의 전송을 통합 관리하는 운영자 서버인 웹서버로 구성됨으로서 학습 프로그램의 구동에 따라 인터넷 상에서 단계별 면접 학습과정을 진행하는 방법에 있어서,

웹사이트에 접속하는 단계와;

방문자가 회원인지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단 결과 회원인 경우 회원의 면접 학습진행 상태를 확인하는 단계와;

상기 학습 진행상태에 따라 해당 면접 학습과정으로 이동하는 단계와;

회원의 각 단계별 면접학습을 진행하는 단계와;

회원의 단계별 면접 학습과정을 테스트하는 단계와;

회원이 단계별 면접 학습과정의 기준 레벨을 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단 결과 회원이 해당 면접학습의 테스트 과정을 통과하였다고 판단되는 경우 다음 단계의 면접학습 과정으로 진행하며, 그렇치 않은 경우 상기 면접학습 테스트 통과 이전(以前)의 과정으로 진행하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 1에 있어서, 상기 데이터베이스에는 회원관리정보DB와, 학습과정체크정보DB와, 취업관련정보DB와, 입시관련정보DB와, 회원마일리지정DB와, 면접학습테스트문제정보DB와, 면접관련기타정보DB가 저장되어 구축된 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 1에 있어서, 상기 단계별 면접 학습의 회원접속 과정은

방문자가 비회원인지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단결과, 방문자가 비회원인 경우 면접에 관련된 일반적인 정보를 제공하는 단계와;

방문자가 회원등록을 희망하는지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단결과, 방문자가 회원등록을 희망하는 경우 회원가입 및 그에 따른 수강료를 전자결재하는 단계와;

방문자가 회원의 로그-인하는 단계를 더 포함하여 이루어진 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 3에 있어서, 상기 방문자가 비회원인 경우 면접에 관련된 일반적인 정보는 면접의 중요성, 이력서 쓰는법, 자기소개서 쓰는법 등을 제공하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 1에 있어서, 상기 각 단계별 면접 학습과정은 3단계로 나뉘어지며, 제 1단계에서는 기본적인 면접 사항에 관한 학습과정으로 이루어지며, 제 2단계에서는 가상의 면접환경에 의한 쌍방향대화형으로 학습과정이 이루어지며, 제 3단계에서는 협력학원에서 희망자에 한해 온라인이 아닌 오프라인 상태에서 학습과정이 이루어지는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 5에 있어서, 상기 단계별 면접 학습 과정 중에서 제 1단계의 학습과정은

회원의 학습 상태를 체크하는 단계와;

회원의 학습 진행 상태에 따라 해당 학습과정으로 이동하는 단계와;

테스트 위주의 학습 과정을 진행하는 단계와;

중간 테스트의 과정을 거쳐 회원의 학습상태가 기준레벨을 통과하는지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단결과, 회원이 중간테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 다음 단계의 학습과정을 진행하는 단계와;

회원이 1단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단결과, 회원이 1단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 2단계 학습단계로 이동하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 6에 있어서, 상기 중간학습 및 제 1단계 학습의 최종 테스트 방식은 해당 회원의 레벨 수준을 파악하여 이를 바탕으로 데이터베이스로 구축된 면접학습테스트문제정보DB로부터 무작위로 제공되는 테스트문제에 의해 학습 테스트를 진행하거나 게임, 퍼즐, 낱말맞추기 등의 방법으로 테스트를 진행하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 5에 있어서, 상기 단계별 면접 학습 과정 중에서 제 2단계의 학습과정은

회원의 학습 상태를 체크하는 단계와;

회원의 학습 진행 상태에 따라 해당 학습과정으로 이동하는 단계와;

가상 면접 환경에 의한 쌍방향 대화방식의 학습 과정을 진행하는 단계와;

중간 테스트의 과정을 거쳐 회원의 학습상태가 기준레벨을 통과하는지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단결과, 회원이 중간테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 다음 단계의 학습과정을 진행하는 단계와;

회원이 2단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단결과, 회원이 2단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 3단계 학습단계로 이동하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 8에 있어서, 상기 면접 학습은 면접장소에 입장하는 순서부터, 인사, 앉는 방법 등의 과정을 하나하나 체크하여 가상의 면접 효과를 체험할 수 있으며, 가상의 면접 환경에서 음성으로 질문이 나왔을 때 음성을 이용하여 답변함은 물론 그 결과를 출력함으로서 자신의 잘못된 면접습관 및 언행의 문제점을 확인할 수 있도록 하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 5에 있어서, 상기 단계별 면접 학습 과정 중에서 제 3단계의 학습과정은

회원의 학습 상태를 체크하는 단계와;

회원의 학습 진행 상태에 따라 해당 학습과정으로 이동하는 단계와;

오프라인 상태에서 전문 강사진에 의해 면접 학습 과정을 진행하는 단계와;

중간 테스트의 과정을 거쳐 회원의 학습상태가 기준레벨을 통과하는지의 여부를 판별하는 단계와;

상기 판단결과, 회원이 중간테스트를 통과하였다고 판단되는 경우 강사진의 판단에 따라 필요한 학습 과정을 재학습하는 단계와;

회원이 3단계 학습과정의 최종 테스트를 통과하였는지의 여부를 판별하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.
청구항 10에 있어서, 상기 학습상태 체크 단계에서는 현재까지의 학습과정을 통하여 드러난 문제점을 분석하여 필요한 부분만을 중점적으로 훈련시킬 수 있도록 체크하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 단계별 면접 학습방법.