KR101952027B1 - 전자 장치 및 그 제어 방법 - Google Patents

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KR101952027B1
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강상길
김정혁
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인하대학교 산학협력단
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Abstract

본 발명은 구인, 구직 정보를 제공하는 전자 장치 및 그 제어 방법에 대한 것으로, 본 발명의 일 실시 예에 따른 구인, 구직 정보를 제공하는 전자 장치는 구직자에 대한 제1 정보 및 구인 회사에 대한 제2 정보가 저장된 스토리지 및 구직자에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 제3 정보를 써칭하여 제1 정보, 제2 정보 및 제3 정보를 포함하는 제1 데이터베이스를 구축하며, 제3 정보로부터 구직자의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 제1 데이터베이스를 제2 데이터베이스로 업데이트하며, 제2 데이터베이스에 기초하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공하는 프로세서를 포함한다. 그에 따라, 전자 장치는 구직자 및 구인 회사의 정보를 반영하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보를 제공할 수 있다.

Description

전자 장치 및 그 제어 방법 { ELECTRONIC APPARATUS AND CONTROL METHOD THEREOF }
본 발명은 전자 장치 및 그 제어 방법에 대한 것으로, 더욱 상세하게는 구인, 구직 정보를 제공하는 전자 장치 및 그 제어 방법에 대한 것이다.
현대 사회에서는 특히 국내 취직 시장에서는 매년 취업 준비생과 실업자가 증가하고 있으며, 그러한 취업시장의 변화는 구직자와 구인 회사 간의 적합성이 문제됨을 암시한다. 그에 따라, 이를 중계하는 구인, 구직 업체에 대한 관심이 증가 하면서 일자리 중계 산업에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이를 수치화하고 측정 가능한 형태로 변환하는 시스템이 발전되고 있다.
구체적으로, 구인, 구직 시장에 적용된 각각의 알고리즘을 개별적으로 평가하는 간단한 시스템으로부터 종합적으로 평가하는 시스템에 이르기까지 다양하게 이용될 수 있는 연구들이 개발되고 있는 실정이다. 그러나, 현재의 기술들은 이렇게 얻어진 자료를 가지고 표면적 상태에 대한 판단을 내릴 뿐, 이면의 구직자 정보판단은 제공되고 있지 않고 있다. 즉, 구직자의 기본 정보만을 이용하거나, 평가 수단만이 제공되는 등, 극히 제한적이거나 한정적인 데이터만이 제공되고 있다. 이는 서류 제출로 이루어지는 구인, 구직 시장의 특성상 별도로 구현되고 있지 않은 부분이다. 그렇기 때문에 구직자에 대한 다양한 정보를 바탕으로, 새로운 정보를 수집하고, 관련 정보를 유추함으로써 구인회사를 정량적, 객관적으로 평가하고, 데이터베이스 시스템을 통해서 관련 정보를 저장하고 관리하는 SNS 일자리 구인, 구직 정보 맞춤 수집 평가 데이터 베이스 시스템이 개발될 필요가 있다.
본 발명은 구직자 및 구인 회사의 정보를 반영하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보를 제공하는 전자 장치 및 그 제어 방법을 제공함을 목적으로 한다.
본 발명은 구직자 또는 구인 회사에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 추가 정보를 써칭하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보를 제공하는 전자 장치 및 그 제어 방법을 제공함을 목적으로 한다.
본 발명은 구직자 및 구인 회사의 정보를 실시간으로 반영하여 데이터베이스를 업데이트하고, 업데이트된 데이터베이스에 기초하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보를 제공하는 전자 장치 및 그 제어 방법을 제공함을 목적으로 한다.
이상과 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 일 실시 예에 따른 구인, 구직 정보를 제공하는 전자 장치는 구직자에 대한 제1 정보 및 구인 회사에 대한 제2 정보가 저장된 스토리지 및 상기 구직자에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 제3 정보를 써칭하여 상기 제1 정보, 상기 제2 정보 및 상기 제3 정보를 포함하는 제1 데이터베이스를 구축하며, 상기 제3 정보로부터 상기 구직자의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 상기 제1 데이터베이스를 제2 데이터베이스로 업데이트하며, 상기 제2 데이터베이스에 기초하여 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공하는 프로세서를 포함한다.
또한, 상기 스토리지는 상기 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 상기 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보를 더 저장하며, 상기 프로세서는 상기 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 상기 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보에 기초하여, 상기 제2 데이터베이스로부터 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다.
또한, 상기 제1 데이터베이스는 상기 구직자의 기본 정보, 학력 정보 및 이력 정보를 포함하며, 상기 SNS 활용 패턴 정보는 키워드 정보, 웹페이지 히스토리 정보 및 친구 정보 중 적어도 하나를 포함하며, 상기 프로세서는 상기 키워드 정보, 상기 웹페이지 히스토리 정보 및 상기 친구 정보 중 적어도 하나에 기초하여 상기 기본 정보, 상기 학력 정보 및 상기 이력 정보에 우선 순위를 부여하여 상기 제2 데이터베이스를 생성할 수 있다.
또한, 상기 프로세서는 상기 구인 회사에 대응되는 SNS로부터 제4 정보를 써칭하며, 상기 제4 정보로부터 상기 구인 회사의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 상기 제2 데이터베이스를 제3 데이터베이스로 업데이트하며, 상기 제3 데이터베이스에 기초하여 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다.
또한, 디스플레이를 더 포함하고, 상기 프로세서는 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 디스플레이하도록 상기 디스플레이를 제어할 수 있다.
한편, 본 발명의 일 실시 예에 따르면, 구인, 구직 정보를 제공하는 전자 장치의 제어 방법은 구직자에 대한 제1 정보 및 구인 회사에 대한 제2 정보를 저장하는 단계, 상기 구직자에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 제3 정보를 써칭하여 상기 제1 정보, 상기 제2 정보 및 상기 제3 정보를 포함하는 제1 데이터베이스를 구축하는 단계, 상기 제3 정보로부터 상기 구직자의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 상기 제1 데이터베이스를 제2 데이터베이스로 업데이트하는 단계 및 상기 제2 데이터베이스에 기초하여 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공하는 단계를 포함한다.
또한, 상기 저장하는 단계는 상기 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 상기 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보를 더 저장하며, 상기 제공하는 단계는 상기 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 상기 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보에 기초하여, 상기 제2 데이터베이스로부터 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다.
또한, 상기 제1 데이터베이스는 상기 구직자의 기본 정보, 학력 정보 및 이력 정보를 포함하며, 상기 SNS 활용 패턴 정보는 키워드 정보, 웹페이지 히스토리 정보 및 친구 정보 중 적어도 하나를 포함하며, 상기 업데이트하는 단계는 상기 키워드 정보, 상기 웹페이지 히스토리 정보 및 상기 친구 정보 중 적어도 하나에 기초하여 상기 기본 정보, 상기 학력 정보 및 상기 이력 정보에 우선 순위를 부여하여 상기 제2 데이터베이스를 생성할 수 있다.
또한, 상기 구인 회사에 대응되는 SNS로부터 제4 정보를 써칭하는 단계 및
상기 제4 정보로부터 상기 구인 회사의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 상기 제2 데이터베이스를 제3 데이터베이스로 업데이트하는 단계를 더 포함하며, 상기 제공하는 단계는 상기 제3 데이터베이스에 기초하여 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다.
또한, 상기 제공하는 단계는 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 상기 전자 장치에 포함된 디스플레이를 통해 디스플레이할 수 있다.
한편, 본 발명의 일 실시 예에 따르면, 구인, 구직 정보를 제공하는 전자 장치의 제어 방법을 실행하기 위한 프로그램을 포함하는 컴퓨터 판독가능 기록 매체에 있어서, 상기 제어 방법은 구직자에 대한 제1 정보 및 구인 회사에 대한 제2 정보를 저장하는 단계, 상기 구직자에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 제3 정보를 써칭하여 상기 제1 정보, 상기 제2 정보 및 상기 제3 정보를 포함하는 제1 데이터베이스를 구축하는 단계, 상기 제3 정보로부터 상기 구직자의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 상기 제1 데이터베이스를 제2 데이터베이스로 업데이트하는 단계 및 상기 제2 데이터베이스에 기초하여 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공하는 단계를 포함한다.
이상과 같이 본 발명의 다양한 실시 예에 따르면, 전자 장치는 구직자 및 구인 회사의 정보를 반영하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보를 제공할 수 있다.
또한, 전자 장치는 구직자 또는 구인 회사에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 추가 정보를 써칭하여 좀더 구직자 또는 구인 회사의 기호에 부합하는 정보를 제공할 수 있다.
또한, 전자 장치는 구직자 및 구인 회사의 정보를 실시간으로 반영하여 구직자 또는 구인 회사의 실시간 기호 변경에 대응되는 정보를 제공할 수 있다.
도 1a는 본 발명의 일 실시 예에 따른 전자 장치를 설명하기 위한 블록도이다.
도 1b는 본 발명의 다른 실시 예에 따른 전자 장치의 세부 구성을 나타내는 블럭도이다.
도 2는 본 발명의 일 실시 예에 따른 구직자의 평가 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
도 3은 본 발명의 일 실시 예에 따른 전자 장치의 제어 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
이하, 첨부된 도면들에 기재된 내용들을 참조하여 본 발명을 상세히 설명한다. 다만, 본 발명이 예시적 실시 예들에 의해 제한되거나 한정되는 것은 아니다. 각 도면에 제시된 동일 참조부호는 실질적으로 동일한 기능을 수행하는 부재를 나타낸다.
본 발명의 목적 및 효과는 하기의 설명에 의해서 자연스럽게 이해되거나 보다 분명해질 수 있으며, 하기의 기재만으로 본 발명의 목적 및 효과가 제한되는 것은 아니다. 또한, 본 발명을 설명함에 있어 본 발명과 관련된 공지 기술에 대한 구체적인 설명이, 본 발명의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있다고 판단되는 경우에는 그 상세한 설명을 생략하기로 한다.
도 1a는 본 발명의 일 실시 예에 따른 전자 장치(100)를 설명하기 위한 블록도이다. 도 1a에 따르면, 전자 장치(100)는 스토리지(110) 및 프로세서(120)를 포함한다.
전자 장치(100)는 구직자 또는 구인 회사에 정보를 제공해줄 수 있는 장치일 수 있다. 예를 들어, 전자 장치(100)는 컴퓨터, 노트북, 스마트폰, 태블릿 및 TV 등일 수 있다. 다만, 이에 한정되는 것은 아니며, 전자 장치(100)는 정보를 입력받아 저장하며, 특정 조건에 부합하는 정보를 제공해줄 수 있는 장치라면 어느 것이라도 무방하다.
스토리지(110)는 구직자에 대한 제1 정보 및 구인 회사에 대한 제2 정보를 저장할 수 있다. 예를 들어, 구직자에 대한 제1 정보는 구직자의 기본 정보, 학력 정보 및 이력 정보를 포함할 수 있다. 여기서, 구직자의 기본 정보는 구직자의 이름, 키, 몸무게, 성별, 메일 주소, 연락처 등과 같은 정보일 수 있다. 구인 회사에 대한 제2 정보는 구인 회사의 기본 정보, 공시 정보 및 경영 정보를 포함할 수 있다. 여기서, 구인 회사의 기본 정보는 구인 회사의 위치, 업종, 연봉 등과 같은 정보일 수 있다.
스토리지(110)에 저장된 정보는 사용자가 직접 입력한 정보일 수도 있고, 전자 장치(100)가 외부로부터 써칭하여 수집한 정보일 수도 있다.
프로세서(120)는 전자 장치(100)의 동작을 전반적으로 제어할 수 있다. 프로세서(120)는 CPU, AP 등일 수 있으나, 이에 한정되는 것은 아니며, 얼마든지 장치를 제어할 수 있는 구성이면 무방하다.
프로세서(120)는 구직자에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 제3 정보를 써칭하여 제1 정보, 제2 정보 및 제3 정보를 포함하는 제1 데이터베이스를 구축할 수 있다.
예를 들어, 프로세서(120)는 다양한 종류의 SNS로부터 구직자의 이름을 검색하여 제3 정보를 써칭할 수 있다. 또는, 프로세서(120)는 구직자로부터 구직자의 SNS 계정 정보를 입력받고, 입력된 구직자의 SNS 계정 정보에 기초하여 SNS로부터 제3 정보를 써칭할 수도 있다.
프로세서(120)는 제3 정보로부터 구직자의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 제1 데이터베이스를 제2 데이터베이스로 업데이트하며, 제2 데이터베이스에 기초하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다.
예를 들어, 제1 데이터베이스는 써칭 및 수집된 정보를 미분류 상태로 포함하는 데이터베이스이고, 제2 데이터베이스는 써칭 및 수집된 정보를 특정 기준으로 분류한 데이터베이스일 수 있다. 또는, 제1 데이터베이스는 써칭 및 수집된 정보를 미분류 상태로 포함하는 데이터베이스이고, 제2 데이터베이스는 써칭 및 수집된 정보에 가중치를 부여한 데이터베이스일 수 있다.
한편, 스토리지(110)는 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보를 더 저장할 수 있다.
예를 들어, 전자 장치(100)는 구직자로부터 취업을 희망하는 회사에 대한 정보를 입력받아 구직자에 대한 제1 정보와 구분하여 저장할 수 있다. 또한, 전자 장치(100)는 구인 회사로부터 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보를 입력받아 구인 회사에 대한 제2 정보와 구분하여 저장할 수 있다.
구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보는 회사의 연봉, 근속 연수, 위치 등에 대한 정보를 포함할 수 있다. 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보는 근로자의 학력, 희망 연봉, 경력 등에 대한 정보를 포함할 수 있다.
프로세서(120)는 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보에 기초하여, 제2 데이터베이스로부터 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다.
한편, 제1 데이터베이스는 구직자의 기본 정보, 학력 정보 및 이력 정보를 포함하며, SNS 활용 패턴 정보는 키워드 정보, 웹페이지 히스토리 정보 및 친구 정보 중 적어도 하나를 포함하며, 프로세서(120)는 키워드 정보, 웹페이지 히스토리 정보 및 친구 정보 중 적어도 하나에 기초하여 기본 정보, 학력 정보 및 이력 정보에 우선 순위를 부여하여 제2 데이터베이스를 생성할 수 있다.
예를 들어, 제1 데이터베이스는 구직자의 기본 정보, 학력 정보 및 이력 정보를 포함하며, SNS 활용 패턴 정보는 구직자의 모교 홈페이지 방문 정보를 포함하며, 프로세서(120)는 구직자의 모교 홈페이지 방문 정보에 기초하여 기본 정보 및 이력 정보보다 학력 정보에 높은 우선 순위를 부여하여 제2 데이터베이스를 생성할 수 있다.
또한, 구직자의 모교 홈페이지 방문 정보도 중학교, 고등학교, 대학교를 구분하여, 대학교에 대한 방문 횟수가 중학교, 고등학교보다 많은 경우, 프로세서(120)는 구직자의 학력 정보 중 대학교에 대한 정보에 좀더 높은 우선 순위를 부여하여 제2 데이터베이스를 생성할 수도 있다.
프로세서(120)는 제2 데이터베이스로부터 구직자가 원하는 구인 회사 정보를 제공할 수 있다. 예를 들어, 구직자에 대한 제1 정보 중 대학교에 대한 정보에 높은 우선 순위가 부여된 경우, 프로세서(120)는 복수의 구인 회사가 나머지 조건이 동일하더라도 대학 생활을 중요시하는 구인 회사를 구직자에게 추천할 수 있다.
반대로, 프로세서(120)는 제2 데이터베이스로부터 구인 회사가 원하는 구직자 정보를 제공할 수 있다. 예를 들어, 구인 회사가 대학 생활을 중요시하는 경우, 프로세서(120)는 구직자에 대한 제1 정보 중 대학교에 대한 정보에 높은 우선 순위가 부여된 구직자를 구인 회사에게 추천해줄 수 있다.
한편, 프로세서(120)는 구인 회사에 대응되는 SNS로부터 제4 정보를 써칭할 수 있다.
예를 들어, 프로세서(120)는 다양한 종류의 SNS로부터 구인 회사의 이름을 검색하여 제4 정보를 써칭할 수 있다. 또는, 프로세서(120)는 구인 회사로부터 구인 회사의 SNS 계정 정보를 입력받고, 입력된 구인 회사의 SNS 계정 정보에 기초하여 SNS로부터 제4 정보를 써칭할 수도 있다.
프로세서(120)는 제4 정보로부터 구인 회사의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 제2 데이터베이스를 제3 데이터베이스로 업데이트하며, 제3 데이터베이스에 기초하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다.
예를 들어, 제2 데이터베이스는 써칭 및 수집된 정보를 구직자의 SNS 활용 패턴 정보에 기초하여 가공한 데이터베이스이고, 제3 데이터베이스는 구인 회사의 SNS 활용 패턴 정보에 기초하여 제2 데이터베이스를 추가적으로 가공한 데이터베이스일 수 있다.
다만, 이에 한정되는 것은 아니며, 제3 데이터베이스는 구인 회사의 SNS 활용 패턴 정보만이 반영되고, 구직자의 SNS 활용 패턴 정보는 반영되지 않은 데이터베이스일 수도 있다.
한편, 전자 장치(100)는 디스플레이(미도시)를 더 포함하고, 프로세서(120)는 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 디스플레이하도록 디스플레이를 제어할 수 있다.
다만, 이에 한정되는 것은 아니며, 전자 장치(100)는 외부 디스플레이 장치와 통신을 수행하여 외부 디스플레이 장치로 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 전송할 수도 있다. 이 경우, 외부 디스플레이 장치는 수신된 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 디스플레이할 수도 있다.
한편, 프로세서(120)는 SNS 활용 패턴 정보를 실시간으로 확인하고, 현재 생성되어 있는 데이터베이스를 업데이트할 수도 있다. 그에 따라, 전자 장치(100)는 현 시점에서 구직자 또는 구인 회사에게 최적의 정보를 제공할 수 있다.
도 1b는 본 발명의 다른 실시 예에 따른 전자 장치(100)의 세부 구성을 나타내는 블럭도이다. 도 1b에 따르면, 전자 장치(100)는 스토리지(110), 프로세서(120), 디스플레이(130), 사용자 인터페이스(140) 및 통신부(150)를 포함한다. 도 1b에 도시된 구성요소들 중 도 1a에 도시된 구성요소와 중복되는 부분에 대해서는 자세한 설명을 생략한다.
프로세서(120)는 스토리지(110)에 저장된 각종 프로그램을 이용하여 전자 장치(100)의 동작을 전반적으로 제어한다.
구체적으로, 프로세서(120)는 RAM(121), ROM(122), 메인 CPU(123), 그래픽 처리부(124), 제1 내지 n 인터페이스(125-1 ~ 125-n), 버스(126)를 포함한다.
RAM(121), ROM(122), 메인 CPU(123), 그래픽 처리부(124), 제1 내지 n 인터페이스(125-1 ~ 125-n) 등은 버스(126)를 통해 서로 연결될 수 있다.
제1 내지 n 인터페이스(125-1 내지 125-n)는 상술한 각종 구성요소들과 연결된다. 인터페이스들 중 하나는 네트워크를 통해 외부 장치와 연결되는 네트워크 인터페이스가 될 수도 있다.
메인 CPU(123)는 스토리지(110)에 액세스하여, 스토리지(110)에 저장된 O/S를 이용하여 부팅을 수행한다. 그리고, 스토리지(110)에 저장된 각종 어플리케이션, 컨텐츠, 데이터 등을 이용하여 다양한 동작을 수행한다.
ROM(122)에는 시스템 부팅을 위한 명령어 세트 등이 저장된다. 턴온 명령이 입력되어 전원이 공급되면, 메인CPU(123)는 ROM(122)에 저장된 명령어에 따라 스토리지(110)에 저장된 O/S를 RAM(121)에 복사하고, O/S를 실행시켜 시스템을 부팅시킨다. 부팅이 완료되면, 메인 CPU(123)는 스토리지(110)에 저장된 각종 어플리케이션 프로그램을 RAM(121)에 복사하고, RAM(121)에 복사된 어플리케이션 프로그램을 실행시켜 각종 동작을 수행한다.
그래픽 처리부(124)는 연산부(미도시) 및 렌더링부(미도시)를 이용하여 아이콘, 이미지, 텍스트 등과 같은 다양한 객체를 포함하는 화면을 생성한다. 연산부(미도시)는 수신된 제어 명령에 기초하여 화면의 레이아웃에 따라 각 객체들이 표시될 좌표값, 형태, 크기, 컬러 등과 같은 속성값을 연산한다. 렌더링부(미도시)는 연산부(미도시)에서 연산한 속성값에 기초하여 객체를 포함하는 다양한 레이아웃의 화면을 생성한다. 렌더링부(미도시)에서 생성된 화면은 디스플레이(130)의 디스플레이 영역 내에 표시된다.
한편, 상술한 프로세서(120)의 동작은 스토리지(110)에 저장된 프로그램에 의해 이루어질 수 있다.
사용자 인터페이스(140)는 사용자에 의해 입력된 명령을 프로세서(120)로 전달하거나 프로세서(120)의 신호를 사용자에게 전달한다. 예를 들어, 사용자 인터페이스(140)는 RF 통신 방식, 적외선(IR) 통신 방식 등 다양한 통신 방식에 따라, 원격 제어 장치(미도시)와 통신을 수행하는 형태로 구현되거나, 전자 장치(100)에 구비된 키 패널 형태로 구현될 수도 있다.
통신부(150)는 다양한 유형의 통신방식에 따라 다양한 유형의 외부 기기와 통신을 수행하는 구성이다. 통신부(150)는 와이파이 칩, 블루투스 칩, 무선 통신 칩, NFC 칩을 포함한다. 프로세서(120)는 통신부(150)를 이용하여 각종 외부 기기와 통신을 수행한다.
특히, 와이파이 칩, 블루투스 칩은 각각 WiFi 방식, 블루투스 방식으로 통신을 수행한다. 와이파이 칩이나 블루투스 칩을 이용하는 경우에는 SSID 및 세션 키 등과 같은 각종 연결 정보를 먼저 송수신하여, 이를 이용하여 통신 연결한 후 각종 정보들을 송수신할 수 있다. 무선 통신 칩은 IEEE, 지그비, 3G(3rd Generation), 3GPP(3rd Generation Partnership Project), LTE(Long Term Evoloution) 등과 같은 다양한 통신 규격에 따라 통신을 수행하는 칩을 의미한다. NFC 칩은135kHz, 13.56MHz, 433MHz, 860~960MHz, 2.45GHz 등과 같은 다양한 RF-ID 주파수 대역들 중에서 13.56MHz 대역을 사용하는NFC(Near Field Communication) 방식으로 동작하는 칩을 의미한다.
한편, 이상에서는 전자 장치(100)가 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보를 저장하는 것으로 설명하였으나, 이에 한정되는 것은 아니다. 예를 들어, 전자 장치(100)는 기설정된 평가 기준을 저장하고, 구직자의 특정 평가 기준에 대한 선택을 통해 선택된 평가 기준에 대응되는 구인 회사를 제공할 수도 있다. 또는, 전자 장치(100)는 구인 회사의 특정 평가 기준에 대한 선택을 통해 선택된 평가 기준에 대응되는 구직자를 제공할 수도 있다.
또한, 전자 장치(100)는 평가 기준을 업데이트하기 위한 화면을 제공하며, 구직자 또는 구인 회사는 해당 화면을 통해 평가 기준을 업데이트할 수도 있다. 평가 기준이 업데이트되면, 전자 장치(100)는 실시간으로 업데이트된 평가 기준에 부합하는 구직자에 대한 정보 및 구인 회사에 대한 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다. 이때, 전자 장치(100)는 업데이트 전의 평가 기준에 따른 결과를 추가로 제공하여 구직자 또는 구인 회사가 평가 기준의 업데이트 전후를 비교하도록 할 수 있다.
한편, 전자 장치(100)는 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 글로써 제공할 수도 있으나, 이에 한정되는 것은 아니다. 예를 들어, 전자 장치(100)는 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 그래프나 평가 등급표 등으로 제공할 수도 있다.
이때, 구직자 또는 구인 회사의 실시간 평가 기준의 업데이트가 있으며, 전자 장치(100)는 업데이트된 평가 기준에 기초하여 그래프 또는 평가 등급표를 변경하여 제공할 수도 있다.
도 2는 본 발명의 일 실시 예에 따른 구직자의 평가 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
먼저, 구인 회사가 채용을 희망하는 정보를 데이터베이스에서 선택한다(S210). 그에 따라, 전자 장치(100)는 데이터베이스로부터 구직자 목록을 출력할 수 있다.
그리고, 구인 회사의 평가 기준을 적용한다(S220). 구인 회사의 평가 기준은 기 설정된 평가 기준이거나 구인 회사가 별도로 생성해둔 평가 기준일 수 있다.
그리고, 구직자를 평가하고, 평가 기준에 부합하는 구직자에 대한 정보를 디스플레이한다(S230). 또한, 전자 장치(100)는 구인 회사의 평가 기준에 부합한 순서대로 구직자에 대한 평가 결과를 디스플레이할 수 있다.
도 3은 본 발명의 일 실시 예에 따른 전자 장치의 제어 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
먼저, 구직자에 대한 제1 정보 및 구인 회사에 대한 제2 정보를 저장한다(S310). 그리고, 구직자에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 제3 정보를 써칭하여 제1 정보, 제2 정보 및 제3 정보를 포함하는 제1 데이터베이스를 구축한다(S320). 그리고, 제3 정보로부터 구직자의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 제1 데이터베이스를 제2 데이터베이스로 업데이트한다(S330). 그리고, 제2 데이터베이스에 기초하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공한다(S340).
여기서, 저장하는 단계(S310)는 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보를 더 저장하며, 제공하는 단계(S340)는 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보에 기초하여, 제2 데이터베이스로부터 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다.
한편, 제1 데이터베이스는 구직자의 기본 정보, 학력 정보 및 이력 정보를 포함하며, SNS 활용 패턴 정보는 키워드 정보, 웹페이지 히스토리 정보 및 친구 정보 중 적어도 하나를 포함하며, 업데이트하는 단계(S330)는 키워드 정보, 웹페이지 히스토리 정보 및 친구 정보 중 적어도 하나에 기초하여 기본 정보, 학력 정보 및 이력 정보에 우선 순위를 부여하여 제2 데이터베이스를 생성할 수 있다.
그리고, 구인 회사에 대응되는 SNS로부터 제4 정보를 써칭하는 단계 및 제4 정보로부터 구인 회사의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 제2 데이터베이스를 제3 데이터베이스로 업데이트하는 단계를 더 포함하며, 제공하는 단계(S340)는 제3 데이터베이스에 기초하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공할 수 있다.
한편, 제공하는 단계(S340)는 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 전자 장치에 포함된 디스플레이를 통해 디스플레이할 수 있다.
한편, 이러한 다양한 실시 예에 따른 방법들은 프로그래밍되어 각종 저장 매체에 저장될 수 있다. 이에 따라, 저장 매체를 실행하는 다양한 유형의 전자 장치에서 상술한 다양한 실시 예에 따른 방법들이 구현될 수 있다.
구체적으로는, 본 발명의 일 실시 예에 따르면, 환자 정보를 입력받는 단계, 환자의 머리의 구조를 감지하는 단계 및 입력된 환자 정보 및 감지된 환자의 머리 구조 정보에 기초하여 환자의 수면무호흡증 여부 확률을 산출하고, 산출된 확률에 기초하여 환자의 수면무호흡증 여부를 진단하는 단계를 순차적으로 수행하는 프로그램이 저장된 비일시적 판독 가능 매체(non-transitory computer readable medium)가 제공될 수 있다.
비일시적 판독 가능 매체란 레지스터, 캐쉬, 메모리 등과 같이 짧은 순간 동안 데이터를 저장하는 매체가 아니라 반영구적으로 데이터를 저장하며, 기기에 의해 판독(reading)이 가능한 매체를 의미한다. 구체적으로는, 상술한 다양한 어플리케이션 또는 프로그램들은 CD, DVD, 하드 디스크, 블루레이 디스크, USB, 메모리카드, ROM 등과 같은 비일시적 판독 가능 매체에 저장되어 제공될 수 있다.
이상과 같이 본 발명의 다양한 실시 예에 따르면, 전자 장치는 구직자 및 구인 회사의 정보를 반영하여 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 구인 회사가 원하는 구직자 정보를 제공할 수 있다.
또한, 전자 장치는 구직자 또는 구인 회사에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 추가 정보를 써칭하여 좀더 구직자 또는 구인 회사의 기호에 부합하는 정보를 제공할 수 있다.
또한, 전자 장치는 구직자 및 구인 회사의 정보를 실시간으로 반영하여 구직자 또는 구인 회사의 실시간 기호 변경에 대응되는 정보를 제공할 수 있다.
한편, 이상에서는 본 발명의 바람직한 실시예에 대하여 도시하고 설명하였지만, 본 발명은 상술한 특정의 실시예에 한정되지 아니하며, 청구범위에서 청구하는 본 발명의 요지를 벗어남이 없이 당해 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진자에 의해 다양한 변형실시가 가능한 것은 물론이고, 이러한 변형실시들은 본 발명의 기술적 사상이나 전망으로부터 개별적으로 이해되어져서는 안될 것이다.
100 : 전자 장치
110 : 스토리지
120 : 프로세서
130 : 디스플레이
140 : 사용자 인터페이스
150 : 통신부

Claims (11)

  1. 구인, 구직 정보를 제공하는 전자 장치에 있어서,
    구직자에 대한 제1 정보 및 구인 회사에 대한 제2 정보가 저장된 스토리지; 및
    상기 구직자에 대응되는 SNS(Social Network Services)로부터 제3 정보를 써칭하여 상기 제1 정보, 상기 제2 정보 및 상기 제3 정보를 포함하는 제1 데이터베이스를 구축하며, 상기 제3 정보로부터 상기 구직자의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 상기 제1 데이터베이스를 제2 데이터베이스로 업데이트하며, 상기 제2 데이터베이스에 기초하여 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공하는 프로세서;를 포함하고,
    상기 제1 데이터베이스는,
    상기 구직자의 기본 정보, 학력 정보 및 이력 정보를 포함하며,
    상기 SNS 활용 패턴 정보는,
    키워드 정보, 웹페이지 히스토리 정보 및 친구 정보 중 적어도 하나를 포함하며,
    상기 프로세서는,
    상기 키워드 정보, 상기 웹페이지 히스토리 정보 및 상기 친구 정보 중 적어도 하나에 기초하여 상기 기본 정보, 상기 학력 정보 및 상기 이력 정보에 우선 순위를 부여하여 상기 제2 데이터베이스를 생성하며,
    상기 전자 장치는,
    구직자 및 구인 회사 각각의 기설정된 평가 기준을 저장하고, 선택을 통해서 구직자의 평가 기준에 대응되는 구인 회사 및 구인 회사의 평가 기준에 대응되는 구직자를 제공하고,
    평가 기준을 업데이트하기 위한 화면을 제공하여 구직자 및 구인 회사가 해당 화면을 통해 평가 기준을 업데이트할 수 있게 하면서,
    동시에 업데이트 후와 함께 업데이트 전의 평가 기준에 따라서 제공되는 구직자 및 구인 회사의 결과를 함께 제공하여 비교할 수 있게 하는 것을 특징으로 하는 전자 장치.
  2. 제1항에 있어서,
    상기 스토리지는,
    상기 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 상기 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보를 더 저장하며,
    상기 프로세서는,
    상기 구직자가 취업을 희망하는 회사에 대한 정보 및 상기 구인 회사가 채용을 희망하는 근로자에 대한 정보에 기초하여, 상기 제2 데이터베이스로부터 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공하는 것을 특징으로 하는, 전자 장치.
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  4. 제1항에 있어서,
    상기 프로세서는,
    상기 구인 회사에 대응되는 SNS로부터 제4 정보를 써칭하며, 상기 제4 정보로부터 상기 구인 회사의 SNS 활용 패턴 정보를 추출하여 상기 제2 데이터베이스를 제3 데이터베이스로 업데이트하며, 상기 제3 데이터베이스에 기초하여 상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 제공하는 것을 특징으로 하는, 전자 장치.
  5. 제1항에 있어서,
    디스플레이;를 더 포함하고,
    상기 프로세서는,
    상기 구직자가 원하는 구인 회사 정보 및 상기 구인 회사가 원하는 구직자 정보 중 적어도 하나를 디스플레이하도록 상기 디스플레이를 제어하는 것을 특징으로 하는, 전자 장치.





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