JP6807474B1 - プログラム、方法及び情報処理装置 - Google Patents
プログラム、方法及び情報処理装置 Download PDFInfo
- Publication number
- JP6807474B1 JP6807474B1 JP2020038683A JP2020038683A JP6807474B1 JP 6807474 B1 JP6807474 B1 JP 6807474B1 JP 2020038683 A JP2020038683 A JP 2020038683A JP 2020038683 A JP2020038683 A JP 2020038683A JP 6807474 B1 JP6807474 B1 JP 6807474B1
- Authority
- JP
- Japan
- Prior art keywords
- information
- job seeker
- recruiting company
- user
- job
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Active
Links
- 238000000034 method Methods 0.000 title claims abstract description 30
- 230000010365 information processing Effects 0.000 title claims abstract description 5
- 230000007115 recruitment Effects 0.000 claims abstract description 155
- 230000008569 process Effects 0.000 claims abstract description 24
- 238000003860 storage Methods 0.000 claims description 29
- 230000004044 response Effects 0.000 claims description 12
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 claims description 2
- 238000010586 diagram Methods 0.000 abstract description 13
- 238000004891 communication Methods 0.000 description 16
- 230000015654 memory Effects 0.000 description 11
- 230000009471 action Effects 0.000 description 10
- 230000006870 function Effects 0.000 description 8
- 230000005540 biological transmission Effects 0.000 description 5
- 230000000694 effects Effects 0.000 description 4
- 238000012545 processing Methods 0.000 description 4
- 238000013459 approach Methods 0.000 description 3
- 230000008859 change Effects 0.000 description 3
- 230000008450 motivation Effects 0.000 description 3
- 239000000284 extract Substances 0.000 description 2
- 239000004973 liquid crystal related substance Substances 0.000 description 2
- 230000007246 mechanism Effects 0.000 description 2
- 230000002093 peripheral effect Effects 0.000 description 2
- 238000005516 engineering process Methods 0.000 description 1
- 230000014759 maintenance of location Effects 0.000 description 1
- 230000004048 modification Effects 0.000 description 1
- 238000012986 modification Methods 0.000 description 1
- 238000012549 training Methods 0.000 description 1
- 238000012546 transfer Methods 0.000 description 1
- 230000007704 transition Effects 0.000 description 1
Landscapes
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
Description
以下、求人企業が示した採用意思有無情報に基づき、求職者を検索して人材紹介サービスを提供する実施形態について説明する。
図1は、人材紹介システム1の全体の構成を示す図である。
図2は、第1の実施形態の人材紹介システム1を構成する人材紹介会社の端末装置10Aのブロック図である。図2に示すように、人材紹介会社の端末装置10Aは、通信部110Aと、操作受付部130Aと、表示部140Aと、記憶部170Aと、制御部180Aと、を含む。端末装置10Aは、図2では特に図示していない機能及び構成(例えば、電力を保持するためのバッテリー、バッテリーから各回路への電力の供給を制御する電力供給回路など)も有している。図2に示すように、人材紹介会社の端末装置10Aに含まれる各ブロックは、バス等により電気的に接続される。
図3は、第1の実施形態の人材紹介システム1を構成する求人企業の端末装置10Bのブロック図である。図3に示すように、求人企業の端末装置10Bは、通信部110Bと、操作受付部130Bと、表示部140Bと、記憶部170Bと、制御部180Bと、を含む。端末装置10Bは、図3では特に図示していない機能及び構成(例えば、電力を保持するためのバッテリー、バッテリーから各回路への電力の供給を制御する電力供給回路など)も有している。図3に示すように、求人企業の端末装置10Bに含まれる各ブロックは、バス等により電気的に接続される。
図4は、サーバ20の機能的な構成を示す図である。図4に示すように、サーバ20は、通信部201と、記憶部202と、制御部203としての機能を発揮する。
図5は、サーバ20が記憶する求職者情報データベース281、求人企業情報データベース282のデータ構造を示す図である。また、サーバ20は、料金プラン283を記憶している。
以下、図6を参照しながら、第1の実施の形態の人材紹介システム1により、人材紹介会社の端末装置10Aにおいて、採用意思有無情報を指定して求職者を検索する処理について説明する。
(i)最適な料金プランの提案:
上記の料金プラン283で説明したように、求人企業が人材紹介会社に支払う対価の金額に応じて、求人企業が採用可能な人数に上限又は下限を設定することとしてもよい。
(ii―1)求人企業への通知
サーバ20は、求職者情報データベース281に、新たに求職者の情報が登録された場合(または、既に登録済みの求職者が、退職等により求職中の状態になった場合)、当該登録されたことに応答して、求人企業のユーザに通知をすることとしてもよい。サーバ20は、求職者の情報として所定の項目(例えば、求職者のプロフィールまたは勤務条件の少なくともいずれか)が登録されたことに応答して、求職者の情報を求人企業に公開してよいとみなし、当該所定の項目が登録されているすべての求職者の情報を、求人企業のユーザが閲覧可能に設定してもよい。
また、求人企業が、求職者に対して採用意思有無情報の設定をすることにより、求人企業のユーザにインセンティブを付与することとしてもよい。当該インセンティブは、例えば、金銭的価値を有するもの(ポイントなど、仮想的な通貨として扱われるもの。求人企業のユーザと関連付けてポイントを付与することとしてもよいし、求人企業と関連付けてポイントを付与することとしてもよい)があり、当該金銭的価値を他のユーザに譲渡したり製品またはサービスの対価として使用できることとしてもよい。当該インセンティブとしては、このほかに、施設、サービスなどを利用できる権利であるとしてもよい。また、例えば、新たに求職者が登録されてから一定時間内に採用意思有無情報を設定した場合にインセンティブをさらに付与することとしてもよいし、一定時間内に採用意思有無情報を設定した場合に限りインセンティブを付与することとしてもよい。これにより、求職者が新たに登録されてから求人企業によって興味の有無を早期に設定される可能性を高めることができ、求職者と求人企業とのマッチングを促すことができる。
求人企業が人材紹介会社に支払う対価の金額に関らず、採用意思有無情報を示す可能な回数に上限を設定しないこととしてもよい。例えば、サーバ20は、求人企業が料金プラン283に示される対価を支払っている場合に、求人企業のユーザが求職者に対して採用意思有無情報を設定することに対し、特段、さらに別の対価(例えば、サーバ20が提供するシステムで利用可能なポイントなど)を消費しないこととしてもよい。
図7は、本開示の端末装置の画面例を示す図である。図7(A)は、第1実施形態における求人企業の端末装置10Bの画面例であり、図7(B)、図7(C)、図7(D)は、人材紹介会社の端末装置10Aの画面例である。
以上のように、本開示によると、人材紹介会社の端末装置には、求人企業が求職者へ示した採用意思有無情報に基づき、求職者の情報を検索することができる。これにより、求人企業と人材紹介会社との間で行われる人材紹介を支援し、求人企業が所望する人材を効率よく紹介することができる。
以上の各実施の形態で説明した事項を以下に付記する。
プロセッサ(29、19)を備えるコンピュータ(20、10)に実行させ、求人企業(10B)と人材紹介会社(10A)との間で行われる人材紹介を支援するためのプログラムであって、プログラムは、プロセッサに、求職者の情報を登録する操作を受け付ける第1ステップ(S611)と、登録された求職者の情報(281)を、求人企業のユーザに提示する第2ステップと(S621)、求人企業のユーザから、当該求人企業のユーザに提示される各求職者の情報と関連付けて、採用意思を示す情報の設定を受け付ける第3ステップ(S631、281、282)と、人材紹介会社のユーザから、求職者の検索条件として、求人企業のユーザにより設定される採用意思を示す情報を指定する入力操作を受け付ける第4ステップ(S612)と、受け付けた検索条件の採用意思を示す情報に従って抽出される求職者の情報を人材紹介会社のユーザに提示する第5ステップ(S622、S613)と、を実行させる、プログラム。
第3ステップにおいて、求人企業のユーザから、採用意思を示す情報として、採用をする意欲の程度に応じた段階的な複数種類の情報のうちいずれかの設定を受け付けており(132B)、第4ステップにおいて、人材紹介会社のユーザから、求職者の検索条件として、採用をする意欲の程度に応じた各段階を指定する入力操作を受け付ける(132D、132E)、付記1に記載のプログラム。
第3ステップにおいて、求人企業のユーザから、採用をする意欲があることを示す情報と、採用をする意欲がないことを示す情報との設定を各求職者について受け付けており(132B、「興味あり」、「普通」、「興味なし」)、採用をする意欲があることを示す情報として、採用をする意欲の程度に応じて複数段階に区分された各段階のいずれかの設定を各求職者について受け付け、第4ステップにおいて、人材紹介会社のユーザから、求職者の検索条件として、採用をする意欲があることを示す情報において区分される各段階を指定する入力操作を受け付ける(132D)、付記2に記載のプログラム。
人材紹介会社のユーザから、第5ステップにおいて提示される各求職者の少なくとも一部について、一括して所定の通知をするための入力操作を受け付け(132G、132H)、当該通知をするための入力操作に応答して、当該求職者それぞれに対し、所定の通知を行う、付記1から3のいずれかに記載のプログラム。
コンピュータにおいて、検索条件として指定される情報の種類と、所定の通知とが対応付けられて管理されており、求職者それぞれに対し、検索条件に応じた所定の通知を行うための入力操作を受け付ける(132H)、付記4に記載のプログラム。
第1ステップにおいて求職者の情報が登録されたことに応答して、当該求職者の情報が登録されたことを求人企業のユーザに通知する(S611、S621)、付記1から5のいずれかに記載のプログラム。
コンピュータの記憶部において、登録される求職者の情報と、求人企業に採用される過程における採用イベントの発生の履歴とを記憶させ(281、282)、第1ステップにおいて新たに求職者の情報の登録を受け付けると、登録される求職者の情報と、記憶部の履歴とに基づいて、当該登録される求職者が求人企業に採用される可能性を評価し、当該評価結果に基づいて、登録される求職者を優先して求人企業のユーザに提示する、付記6に記載のプログラム。
第1ステップにおいて、求職者の情報として、求職者のプロフィールおよび勤務条件の少なくともいずれかの登録を受け付けており、プロフィールおよび勤務条件の少なくともいずれかが登録されることにより、登録された求職者の情報を、すべて、求人企業のユーザに提示する(S621)、付記1から7のいずれかに記載のプログラム。
第3ステップにおいて、採用意思を示す情報として、採用をする意欲があることを示す情報が設定されたことに応答して、当該設定がされた求職者の情報を人材紹介会社のユーザに通知する、付記1から8のいずれかに記載のプログラム。
第2ステップにおいて、求人企業の求人情報と、求職者の情報とのそれぞれに含まれる単語の類似度に基づき、求人企業のユーザに対して優先して提示する求職者の情報を特定する、付記1から9のいずれかに記載のプログラム。
求人企業が支払う対価の額に応じて、求人企業が所定期間内に採用可能な人数に上限又は下限を設定する(283)、付記1から10のいずれかに記載のプログラム。
求人企業が人材紹介会社に支払う対価の額に関らず、各求職者に対し採用意思を示す情報を設定することが可能な回数に上限を設定しない、付記11に記載のプログラム。
求人企業が人材紹介を受けるために対価を支払う複数の料金プランとして、当該人材紹介を受けることができる期間について支払う対価の額と、期間内に採用可能な人数の数とが段階的に設定されており、少なくとも、採用可能な人数に上限がない第1の料金プランを含み、求人企業の採用実績の情報を記憶部に記憶させ(281、282)、求人企業の規模の情報、または、求人企業の採用実績の情報に基づいて、複数の料金プランのうち、求人企業に適した料金プランを特定し、当該特定された料金プランを求人企業のユーザに提示する、付記11または12に記載のプログラム。
Claims (15)
- プロセッサを備えるコンピュータに実行させ、求人企業と人材紹介会社との間で行われる人材紹介を支援するためのプログラムであって、
前記プログラムは、前記プロセッサに、
前記人材紹介会社から、求職者の情報を登録する操作を受け付ける第1ステップと、
前記登録された全ての求職者の情報を、前記人材紹介会社により求職者を選別されることなく、求人企業のユーザに提示する第2ステップと、
前記求人企業のユーザから、当該求人企業のユーザに提示される各求職者の情報と関連付けて、採用意思を示す情報の設定を受け付ける第3ステップと、
前記人材紹介会社のユーザから、前記求職者の検索条件として、前記求人企業のユーザにより設定される前記採用意思を示す情報を指定する入力操作を受け付ける第4ステップと、
前記受け付けた検索条件の前記採用意思を示す情報に従って抽出される求職者の情報を前記人材紹介会社のユーザに提示する第5ステップと、を実行させ、
前記求人企業が人材紹介を受けるために前記人材紹介会社に定期的に対価を支払い、前記対価の額に応じて、前記求人企業が所定期間内に採用可能な人数に上限又は下限を設定する、プログラム。 - 前記第3ステップにおいて、前記求人企業のユーザから、前記採用意思を示す情報として、採用をする意欲の程度に応じた段階的な複数種類の情報のうちいずれかの設定を受け付けており、
前記第4ステップにおいて、前記人材紹介会社のユーザから、前記求職者の検索条件として、前記採用をする意欲の程度に応じた各段階を指定する前記入力操作を受け付ける、請求項1に記載のプログラム。 - 前記第3ステップにおいて、前記求人企業のユーザから、前記採用をする意欲があることを示す情報と、採用をする意欲がないことを示す情報との設定を各求職者について受け付けており、前記採用をする意欲があることを示す情報として、採用をする意欲の程度に応じて複数段階に区分された各段階のいずれかの設定を各求職者について受け付け、
前記第4ステップにおいて、前記人材紹介会社のユーザから、前記求職者の検索条件として、前記採用をする意欲があることを示す情報において区分される各段階を指定する前記入力操作を受け付ける、請求項2に記載のプログラム。 - 前記人材紹介会社のユーザから、前記第5ステップにおいて提示される各求職者の少なくとも一部について、一括して所定の通知をするための入力操作を受け付け、当該通知をするための入力操作に応答して、当該求職者それぞれに対し、前記所定の通知を行う、請求項1から3のいずれかに記載のプログラム。
- 前記コンピュータにおいて、前記検索条件として指定される情報の種類と、前記所定の通知とが対応付けられて管理されており、
前記求職者それぞれに対し、前記検索条件に応じた前記所定の通知を行うための前記入力操作を受け付ける、請求項4に記載のプログラム。 - 前記第1ステップにおいて前記求職者の情報が登録されたことに応答して、当該求職者の情報が登録されたことを前記求人企業のユーザに通知する、請求項1から5のいずれかに記載のプログラム。
- 前記コンピュータの記憶部において、前記登録される求職者の情報と、前記求人企業に採用される過程における採用イベントの発生の履歴とを記憶させ、
前記第1ステップにおいて新たに前記求職者の情報の登録を受け付けると、前記登録される求職者の情報と、前記記憶部の前記履歴とに基づいて、当該登録される求職者が前記求人企業に採用される可能性を評価し、当該評価結果に基づいて、前記登録される求職者を優先して前記求人企業のユーザに提示する、請求項6に記載のプログラム。 - 前記第1ステップにおいて、前記求職者の情報として、前記求職者のプロフィールおよび勤務条件の少なくともいずれかの登録を受け付けており、前記プロフィールおよび勤務条件の少なくともいずれかが登録されることにより、前記登録された求職者の情報を、すべて、前記求人企業のユーザに提示する、請求項1から7のいずれかに記載のプログラム。
- 前記第3ステップにおいて、前記採用意思を示す情報として、採用をする意欲があることを示す情報が設定されたことに応答して、当該設定がされた求職者の情報を前記人材紹介会社のユーザに通知する、請求項1から8のいずれかに記載のプログラム。
- 第2ステップにおいて、前記求人企業の求人情報と、前記求職者の情報とのそれぞれに含まれる単語の類似度に基づき、前記求人企業のユーザに対して優先して提示する前記求職者の情報を特定する、請求項1から9のいずれかに記載のプログラム。
- 前記求人企業が前記人材紹介会社に支払う対価の額に関らず、各求職者に対し前記採用意思を示す情報を設定することが可能な回数に上限を設定しない、請求項1に記載のプログラム。
- 前記求人企業が人材紹介を受けるために対価を支払う複数の料金プランとして、当該人材紹介を受けることができる期間について支払う対価の額と、前記期間内に採用可能な人数の数とが段階的に設定されており、少なくとも、前記採用可能な人数に上限がない第1の料金プランを含み、
前記求人企業の採用実績の情報を記憶部に記憶させ、
前記求人企業の規模の情報、または、前記求人企業の採用実績の情報に基づいて、前記複数の料金プランのうち、前記求人企業に適した料金プランを特定し、
当該特定された料金プランを前記求人企業のユーザに提示する、請求項1または11に記載のプログラム。 - 前記求人企業の規模、事業内容、採用の実績の時系列データに基づいて学習済みモデルを生成することにより、前記求人企業が今後必要となる採用の人数を予測し、
前記予測結果に応じて、前記求人企業に適した料金プランを特定する、請求項12に記載のプログラム。 - プロセッサを備えるコンピュータにより実行され、求人企業と人材紹介会社との間で行われる人材紹介を支援するための方法であって、前記方法は、前記プロセッサが、記憶部に記憶されるプログラムを読み込んで実行することにより、
前記人材紹介会社から、求職者の情報を登録する操作を受け付ける第1ステップと、
前記登録された全ての求職者の情報を、前記人材紹介会社により求職者を選別されることなく、求人企業のユーザに提示する第2ステップと、
前記求人企業のユーザから、当該求人企業のユーザに提示される各求職者の情報と関連付けて、採用意思を示す情報の設定を受け付ける第3ステップと、
前記人材紹介会社のユーザから、前記求職者の検索条件として、前記求人企業のユーザにより設定される前記採用意思を示す情報を指定する入力操作を受け付ける第4ステップと、
前記受け付けた検索条件の前記採用意思を示す情報に従って抽出される求職者の情報を前記人材紹介会社のユーザに提示する第5ステップと、を実行し、
前記求人企業が人材紹介を受けるために前記人材紹介会社に定期的に対価を支払い、前記対価の額に応じて、前記求人企業が所定期間内に採用可能な人数に上限又は下限を設定する、方法。 - 制御部と、記憶部とを備え、求人企業と人材紹介会社との間で行われる人材紹介を支援するための情報処理装置であって、
前記制御部が、前記記憶部に記憶されるプログラムに基づいて動作することにより、
前記人材紹介会社から、求職者の情報を登録する操作を受け付ける第1ステップと、
前記登録された全ての求職者の情報を、前記人材紹介会社により求職者を選別されることなく、求人企業のユーザに提示する第2ステップと、
前記求人企業のユーザから、当該求人企業のユーザに提示される各求職者の情報と関連付けて、採用意思を示す情報の設定を受け付ける第3ステップと、
前記人材紹介会社のユーザから、前記求職者の検索条件として、前記求人企業のユーザにより設定される前記採用意思を示す情報を指定する入力操作を受け付ける第4ステップと、
前記受け付けた検索条件の前記採用意思を示す情報に従って抽出される求職者の情報を前記人材紹介会社のユーザに提示する第5ステップと、を実行し、
前記求人企業が人材紹介を受けるために前記人材紹介会社に定期的に対価を支払い、前記対価の額に応じて、前記求人企業が所定期間内に採用可能な人数に上限又は下限を設定する、情報処理装置。
Priority Applications (2)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
JP2020038683A JP6807474B1 (ja) | 2020-03-06 | 2020-03-06 | プログラム、方法及び情報処理装置 |
JP2020202356A JP7488985B2 (ja) | 2020-03-06 | 2020-12-07 | プログラム、方法及び情報処理装置 |
Applications Claiming Priority (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
JP2020038683A JP6807474B1 (ja) | 2020-03-06 | 2020-03-06 | プログラム、方法及び情報処理装置 |
Related Child Applications (1)
Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
---|---|---|---|
JP2020202356A Division JP7488985B2 (ja) | 2020-03-06 | 2020-12-07 | プログラム、方法及び情報処理装置 |
Publications (2)
Publication Number | Publication Date |
---|---|
JP6807474B1 true JP6807474B1 (ja) | 2021-01-06 |
JP2021140545A JP2021140545A (ja) | 2021-09-16 |
Family
ID=73992805
Family Applications (2)
Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
---|---|---|---|
JP2020038683A Active JP6807474B1 (ja) | 2020-03-06 | 2020-03-06 | プログラム、方法及び情報処理装置 |
JP2020202356A Active JP7488985B2 (ja) | 2020-03-06 | 2020-12-07 | プログラム、方法及び情報処理装置 |
Family Applications After (1)
Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
---|---|---|---|
JP2020202356A Active JP7488985B2 (ja) | 2020-03-06 | 2020-12-07 | プログラム、方法及び情報処理装置 |
Country Status (1)
Country | Link |
---|---|
JP (2) | JP6807474B1 (ja) |
Cited By (1)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
CN117933955A (zh) * | 2023-12-12 | 2024-04-26 | 青矩技术股份有限公司 | 人员委派方法、装置、电子设备及存储介质 |
Citations (6)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
JP2001297160A (ja) * | 2000-04-13 | 2001-10-26 | Misawa Homes Co Ltd | 求人支援システム、求職支援システム、求人支援方法及び求職支援方法 |
JP2005004309A (ja) * | 2003-06-10 | 2005-01-06 | Satoyuki Iwami | 会員制販売システムにおける紹介報酬算出装置、紹介報酬算出方法及びプログラム |
JP2008097209A (ja) * | 2006-10-10 | 2008-04-24 | Tomita Inada | 求職者評価プログラム、記録媒体及び求職者評価サーバ |
JP2012168709A (ja) * | 2011-02-14 | 2012-09-06 | Nomura Research Institute Ltd | 情報収集仲介装置および情報収集仲介方法 |
US20130275193A1 (en) * | 2011-10-05 | 2013-10-17 | John H. Chuang | System and method for managing a talent platform |
JP6592162B1 (ja) * | 2018-10-16 | 2019-10-16 | ヤフー株式会社 | 情報処理装置、情報処理方法及び情報処理プログラム |
-
2020
- 2020-03-06 JP JP2020038683A patent/JP6807474B1/ja active Active
- 2020-12-07 JP JP2020202356A patent/JP7488985B2/ja active Active
Patent Citations (7)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
JP2001297160A (ja) * | 2000-04-13 | 2001-10-26 | Misawa Homes Co Ltd | 求人支援システム、求職支援システム、求人支援方法及び求職支援方法 |
JP2005004309A (ja) * | 2003-06-10 | 2005-01-06 | Satoyuki Iwami | 会員制販売システムにおける紹介報酬算出装置、紹介報酬算出方法及びプログラム |
JP2008097209A (ja) * | 2006-10-10 | 2008-04-24 | Tomita Inada | 求職者評価プログラム、記録媒体及び求職者評価サーバ |
JP2012168709A (ja) * | 2011-02-14 | 2012-09-06 | Nomura Research Institute Ltd | 情報収集仲介装置および情報収集仲介方法 |
US20130275193A1 (en) * | 2011-10-05 | 2013-10-17 | John H. Chuang | System and method for managing a talent platform |
JP2015501024A (ja) * | 2011-10-05 | 2015-01-08 | エイクエント・リミテッド・ライアビリティ・カンパニーAquent Llc | 人材プラットフォームを管理するためのシステムおよび方法 |
JP6592162B1 (ja) * | 2018-10-16 | 2019-10-16 | ヤフー株式会社 | 情報処理装置、情報処理方法及び情報処理プログラム |
Non-Patent Citations (1)
Title |
---|
"第1章 中小企業の論点 「使い勝手」で相手の心をつかむ", 日経ビジネス・日経トップリーダー・日経BPビジョナリー経営研究所 特別編集版 2017年版 企業の成, vol. 第390号, JPN6020033950, 1 March 2017 (2017-03-01), pages 6 - 9, ISSN: 0004343492 * |
Cited By (1)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
CN117933955A (zh) * | 2023-12-12 | 2024-04-26 | 青矩技术股份有限公司 | 人员委派方法、装置、电子设备及存储介质 |
Also Published As
Publication number | Publication date |
---|---|
JP2021140545A (ja) | 2021-09-16 |
JP7488985B2 (ja) | 2024-05-23 |
JP2021140746A (ja) | 2021-09-16 |
Similar Documents
Publication | Publication Date | Title |
---|---|---|
US8682683B2 (en) | Pre-screening system and method | |
Whyte | Assessing community telecentres: Guidelines for researchers | |
US20060293930A1 (en) | Sales call management | |
US11625690B2 (en) | Systems and methods for repurposing paid time off | |
US20190139000A1 (en) | System and method for facilitating on-demand recruitment, hiring and staffing | |
US20040002924A1 (en) | Interactive health insurance system | |
US20180301218A1 (en) | Smart healthcare staffing system for hospitals | |
JP6807474B1 (ja) | プログラム、方法及び情報処理装置 | |
KR20190008627A (ko) | 정신건강관리를 위한 오픈 프레임 기반의 플랫폼 | |
Abouee‐Mehrizi et al. | Pricing in service systems with rational balking and abandonment of time‐sensitive customers | |
Kaiser et al. | Extending universal health coverage to informal workers: a systematic review of health financing schemes in low-and middle-income countries in Southeast Asia | |
Hussien et al. | Financial viability of a community-based health insurance scheme in two districts of northeast Ethiopia: a mixed methods study | |
WO2021214896A1 (ja) | 検索処理装置、検索処理方法および外国人材情報管理システム | |
JP2003076889A (ja) | インターネットを利用したインセンティブ付与型職業斡旋システム | |
JP2023041384A (ja) | 求人求職支援装置、求人求職支援方法およびプログラム | |
Walsh | Selected results from the 1972–73 diary surveys | |
Zhan et al. | A study on pre-charging strategy for appointment scheduling problem with no-shows | |
JP2009048623A (ja) | 保健指導システム及び保健指導処理方法 | |
US20240112212A1 (en) | System and Method for AI and Blockchain Consortium for Recruitment and Retention | |
Wittman et al. | A comparative case study on process optimization and the modern law library’s involvement in achieving efficiency at the law school in times of change | |
US11978100B1 (en) | Sorting process to make negotiated rates available for prescription drugs | |
Yarbrough et al. | Neurology access clinic: a model to improve access to neurologic care in an academic medical center | |
KR20050071776A (ko) | 네트워크를 이용한 온라인 수강 신청 서비스 방법 | |
JP2024075165A (ja) | 求人支援システム | |
Deaton | Outreach: Obstacles to Hospital Outreach and Enhancing Customer Satisfaction |
Legal Events
Date | Code | Title | Description |
---|---|---|---|
A621 | Written request for application examination |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A621 Effective date: 20200310 |
|
A871 | Explanation of circumstances concerning accelerated examination |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A871 Effective date: 20200310 |
|
A975 | Report on accelerated examination |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A971005 Effective date: 20200319 |
|
A977 | Report on retrieval |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A971007 Effective date: 20200811 |
|
A131 | Notification of reasons for refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A131 Effective date: 20200909 |
|
A601 | Written request for extension of time |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A601 Effective date: 20201109 |
|
A521 | Request for written amendment filed |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A523 Effective date: 20201110 |
|
TRDD | Decision of grant or rejection written | ||
A01 | Written decision to grant a patent or to grant a registration (utility model) |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A01 Effective date: 20201127 |
|
A61 | First payment of annual fees (during grant procedure) |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A61 Effective date: 20201207 |
|
R150 | Certificate of patent or registration of utility model |
Ref document number: 6807474 Country of ref document: JP Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: R150 |
|
R250 | Receipt of annual fees |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: R250 |
|
S111 | Request for change of ownership or part of ownership |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: R313113 |
|
R350 | Written notification of registration of transfer |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: R350 |