JP2015501024A - 人材プラットフォームを管理するためのシステムおよび方法 - Google Patents
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- G06Q10/063112—Skill-based matching of a person or a group to a task
Abstract
Description
この出願は、35U.S.C.§119(e)の下で、2011年10月5日に提出された「人材プラットフォーム交換部を管理するためのシステムおよび方法(SYSTEM AND METHOD FOR MANAGING A TALENT PLATFORM EXCHANGE)」と題される米国仮特許出願連続番号第61/543,609号に対する優先権を主張し、その全体をここに引用により援用する。
技術分野
ここに開示されるこの発明の局面は、一般的に、求人および雇用業務を管理するためのシステムならびに方法に関し、特に、雇用者と求人業者との間において志望者の就職斡旋を管理し容易にするための装置ならびにプロセスに関する。
しばしば、欠員を満たそうとする企業は、当該技術分野において応募者追跡システム(ATS)と呼ばれる、ATS会社から市場で入手可能な雇用システム(たとえばKenexa, Wayne, PAから利用可能なBrassRing人材プラットフォーム、Bullhorn, Boston, MAから利用可能なBullhorn ATSなど)を用いる。そのようなATSは、求職を処理し、多くの志望者からの履歴書データを管理する。これらのATSは、さらに、企業の求人業務のための中心的場所およびデータベースを与える(たとえば「人材管理」機能を実行する)。典型的には、ATSは、企業のウェブサイトから志望者によって入力されたデータを収集すること、企業が用いる求人/求職掲示板上の応募者からの志望者データを抽出すること、または企業自体の過去の志望者のデータベースからデータを入手することによって、履歴書および応募者情報の管理をよりよく支援するよう、構築される。ATS会社は、さらに、優秀な志望者を探す雇用者に、付加価値のついた求人および人材調達サービスを各種取り揃えたものを提供してもよい。ATS会社によって提供されるいくつかのサービスは、雇用ブランド化、志望者追跡および新入社員研修プロセスを含んでもよい。
米国の失業率の高い状態が続いていることは、十分に理解されている。
少なくとも1つの例のさまざまな局面が、添付の図面を参照して以下に論じられるが、それは尺度決めするよう描かれるようには意図されない。図面は、さまざまな局面および例の例示ならびにさらなる理解を提供するように含まれ、この明細書の一部に組込まれ、それを構成するが、この発明の限定の定義として意図されるものではない。図面は、明細書の残りの部分とともに、記載および特許請求される局面および例の原理ならびに動作について説明するよう供される。図面においては、さまざまな図面に示される各同一またはほとんど同一の構成要素は同様の参照符号によって表される。明確さを期すため、すべての構成要素がすべての図面において符号付けられるとは限らない。
上に記載されるように、ATS会社は典型的には臨時直接雇用就職斡旋市場からは外される。ATS会社は求人業者/求人担当者の志望者プールにアクセスがなく、一方、求人業者/求人担当者は職務の必要条件のATSデータベースへのアクセスを有さない。したがって、求人サービスをATSサービスと直接リンクする統合されたインターフェイスを提供する分散型求人システムに対するニーズがある。いくつかの例に従うプロセスおよびシステムは、人材プラットフォーム交換システムと、求人業者/求人担当者の志望者プールへの直接アクセスを提供する、ATSサービスのための第1の統合されたインターフェイスと、職務の必要条件のATSデータベースへの直接アクセスを提供する、人材供給サービスのための第2の統合されたインターフェイスとを含む。
図1Aは、職務指示内容に対する志望者の就職斡旋を管理し可能にするための分散型システム100の一例を示す。さまざまな例によれば、システム100は、図16に関して以下に論じられる分散型コンピュータシステム1600のような1つ以上のコンピュータシステムを用いて実施される。したがって、システム100の例はここに記載される機能を実行するよう構成されるさまざまなハードウェアおよびソフトウェア構成要素を含み、例は、特定のハードウェア構成要素、ソフトウェア構成要素またはその特定の組合せに限定されない。
図3は、人材供給側106によって用いられる人材供給側人材プラットフォーム104の一例を示す。人材供給側人材プラットフォーム104は、人材供給側に関してさまざまなインターフェイス、たとえば、志望者情報を入力および編集する志望者インターフェイス、ワークフロープロセスを介して志望者の就職斡旋を管理するワークフローインターフェイス、会社情報および会社連絡先の管理のための会社インターフェイスを提供してもよい。
志望者就職斡旋ワークフローの一例が、図7に示される方法700を参照して記載される。ブロック702において、人材供給側は上に論じられる職務指示内容のリストから人材供給側が紹介したい特定の職務指示内容を選択する。次いで、人材供給側は、人材供給側人材プラットフォームに保存された志望者の一人から志望者を選択し、その特定の職務指示内容にマッチングしてもよい。
人材供給側人材プラットフォームに関して上に記載されるように、人材プラットフォーム交換インターフェイスは雇用側人材プラットフォーム内に与えられてもよい。図10は、雇用側110によって用いられる雇用側人材プラットフォーム108の一例を示す。雇用側人材プラットフォーム108は、雇用側に対してさまざまなインターフェイスを与えてもよい。たとえば職務指示内容情報を入力し編集する「Req」インターフェイス(Reqs)、志望者の面接および雇用を管理する志望者インターフェイス(Candidates)、雇用側スケジュールの管理のための暦インターフェイス(My Calendar)、ならびに職務指示内容および修飾斡旋報告を視覚的に表示するための報告インターフェイス(Reports)である。
職務指示内容ワークフローの一例が、図13において示される方法1300を参照して記載される。ブロック1302において、雇用側は、雇用側人材プラットフォーム108内に職務指示内容を形成してもよく、雇用側人材プラットフォームはそれを人材プラットフォーム交換部に掲示する。一例においては、雇用側は、雇用側プラットフォーム内に新たな職務指示内容を掲示するよう選択することができる。一例においては、雇用側は、「私の公開必要条件(My Open Reqs)」セクション内における必要条件ID#(Requisition ID #)リンクをクリックすることによって、新たなウィンドウを職務必要条件詳細(Job Req Detail)ページとともに開いて、以前に掲示された職務指示内容の詳細を閲覧してもよい。
この発明のさまざまな局面によれば、人材プラットフォーム交換部は、より詳細に以下に論じられるような1つ以上の追加的特徴および機能を含んでもよい。そのような特徴は、ここに論じられる任意の他の特徴に加えて、1つ以上の他の特徴との任意の組合せにおいて、実施されてもよい。
・送り状住所、都市、州郵便番号
・送り状連絡先窓口
・送り状連絡先電子メール
・送り状連絡先直通電話#
・購入指示#(適用可能な場合)
・人材名
・人材開始日
・人材の雇用管理者名
・人材の、雇用者での肩書
・人材の、雇用者での部門
・人材の場所(都市、州)
・人材の開始年俸
・人材の就職斡旋料パーセンテージ
一実施例によれば、人材プラットフォーム交換部によって生成される送り状は、就職斡旋に関与するパートナーを反映するような態様において対応し設計される。たとえば、雇用者は、単に、交換サービスを提供する中間のシステムからではなく、彼らの、ブランド名のない人材プラットフォーム(たとえば人材プラットフォーム交換部によって動かされるKenexa Exchange)から送り状を期待する。加えて、仲介業者は、単に、交換サービスを提供する中間のシステムからではなく、彼らの、ブランド名のない人材プラットフォーム(たとえば人材プラットフォーム交換部によって動かされるBullhorn Exchange)から支払を期待してもよい。
・開始日
・就職斡旋料(年俸および就職斡旋料パーセンテージ)を検証する
・支払条件を検証する
・送り状が雇用者によって受取られたことを検証する
・雇用者支払状況を検証する
一実施例においては、仲介者は、人材プラットフォーム交換部内への回収関連の活動および注釈の入力ならびに更新に対して責任を負う。送り状/支払状況更新は、たとえば以下を含んでもよい。
・支払が人材プラットフォーム交換部によって受取られたことの検証
・支払は清算したことの検証
・人材プラットフォーム交換部が仲介業者に支払を出す予定である日付
・人材プラットフォーム交換部が仲介業者に支払を送った日付
1つの実現例においては、回収顧客サポート通話(たとえば層1サポート)が、特定の人材プラットフォームの顧客サービス代表(CSR)に向けられ、それによって管理されてもよい。一実施例においては、人材プラットフォーム交換部は、CSRに、必要な可視性、および人材プラットフォーム交換部の管理インターフェイスに情報を入力する能力を提供してもよい。人材プラットフォームCSRは、トランザクション情報を通信する能力を提供されてもよい。別の実施例においては、人材プラットフォーム交換回収部門は、回収プロセスを駆動し、任意の関連付けられるデータ(たとえばメッセージ、書簡など)を生成してもよい。人材プラットフォームCSRは、CSRが人材プラットフォーム交換管理インターフェイス内において問題を解消および/または問題の拡大を文書化することができない場合にプラットフォーム交換回収部門に問題を拡大する能力を提供されてもよい。
・仲介業者への支出日を検証する
・送り状を更新および/または雇用者に再送する
特に、下の回収問題が人材交換プラットフォームによってサポートされながら、回収問題が人材プラットフォーム人員によって取組まれてもよい。
・推薦される掲示は、仲介者によって指定されるどのような基準によってもフィルタ処理されない。
・推薦される掲示は、切捨てられ、結果リスト内でグループ化される。
・すべての検索掲示がウェブページに示される。
・検索掲示は人材プラットフォーム交換信号によって格付され分類される。
・新たな結果が、仲介者に一時間ごとに送り付けられる。
一例の実現例においては、仲介者は、掲示結果を検討し、選択された掲示をその人材プラットフォームにインポートする能力を提供される。掲示は、雇用者によって更新され、掲示結果リスト内でリフレッシュされてもよい。1つの実現例においては、人材プラットフォーム交換機能は、人材プラットフォーム交換ドメイン内およびパートナーのドメイン内にあり、そこでホストされる。その結果、人材プラットフォーム交換部は、ユーザによって、彼らの人材プラットフォーム内において、さまざまな統合ポイントを通してアクセスされてもよい。
・ポジションを満たすための履歴上の実績
・給与
・移住、国外での支援
・開始日/緊急性
・雇用側注意、提出に対して応答する求人業者/求人担当者がどのくらい活動的か
雇用者に対する固有採点 − 人材の評価
・ポジションの生成/料金の生成に対する履歴上の実績
・経験
・面接/素性調査
・検索のキーワードマッチ
・ポジションに対する志望者の教育の最大レベル
・履歴書マッチングサービス
・志望者スキルおよびポジションのキーワードマッチ
付随的信号 − 信号の値は検索を実行するエンティティに対するものであり、検索が実行されるまで計算することができない。付随的採点は、仲介業者、雇用者または他のエンティティに対して判断されてもよい。たとえば、
仲介業者に対する付随的採点 − 掲示の評価は以下の基準の1つ以上を用いて実行されてもよい。
・競合(人材プラットフォーム交換部を介して既に提示されている他の履歴書の#)
・仲介者専門性
・会社での先の補充、同様のSICコード
・会社前比率
雇用者に対する付随的採点 − 人材の評価は以下の基準の1つ以上を用いて実行されてもよい。
・会社における先の補充、同様のSICコード
・仲介者前比率、成功率
・履歴書のキーワードマッチ
文脈的信号 − ポジションまたは求人業者/求人担当者の属性対志望者または仲介者または検索基準の属性の比較。文脈的信号は、仲介業者、雇用者または他のエンティティに対して判断されてもよい。たとえば、
仲介業者に対する文脈的採点 − 掲示の評価
・ポジションの場所、仲介者、基準
・所望される給与対ポジションの給与
・前の肩書対ポジションの肩書
・検索基準「スキル」およびポジションのキーワードマッチ
雇用者に対する文脈的採点 − 人材の評価
・志望者の場所対ポジション対オファー配置転換
・志望者の古参度/経験年数対ポジション
・前の肩書対ポジションの肩書
学習された信号 − ポジション/プロフィール、仲介者/求人業者/求人担当者および仲介業者/雇用者ならびにあとの結果の両方の情報に基づいて計算されてもよい。
・場所
・競合(人材プラットフォーム交換部を介して既に提示されている他の履歴書の#)
・仲介者専門性
・会社での先の補充、同様のSICコード
・会社前比率
雇用者に対する学習された採点 − 掲示の評価
・場所
・会社における先の補充、同様のSICコード
・仲介者前比率、成功率
技術的要素
・固有の特徴は前もって正規化される。
・人材プラットフォーム交換部は関係のあるデータを必要とするので、掲示上の信号は慣習的な順応性のある検索機能を介して検索時間で計算されてもよい。
HPユーザの総数#
掲示された職務必要条件(reqs)の総数#
有効な職務reqsの総数#
承認された応募者を伴う有効な職務reqsの総数#
満たされた職務reqsの総数#
締切られた職務reqsの総数#
提示された志望者の総数#
HPによって検討された提示の総数#
承認された提示の総数#
拒絶された提示の総数#
雇用の総数#
開始者の総数#
保証期間を満たす開始者の総数#
保証期間を満たさない開始者の総数#
HPに送り状を送付された$料金の総額
HP*によって支払われた$料金の総額
HPによる未払いの$料金の総額
各職務reqの$値
各HPの$値
各HPユーザの$値
掲示されたすべての職務reqsに対する平均$就職斡旋料
満たされたすべての職務reqsに対する平均$就職斡旋料
満たすべき平均日数
変換データも雇用側に対して計算され判断されてもよい。以下の1つ以上が雇用プラットフォーム交換部によって判断され表示されてもよい。
職務必要条件当たりの承認された志望者
職務必要条件当たりの雇用
さらに、以下を含むデータ項目の1つ以上が人材供給側に対して追跡され維持されてもよい。
SPユーザの総数#
提示された職務reqsの総数#
提示された志望者の総数#
承認された提示の総数#
拒絶された提示の総数#
開始者の総数#
保証期間を満たす開始者の総数#
保証期間を満たさない開始者の総数#
SPによって送り状を送付された$料金の総額
SPに支払われた$料金の総額
SPへの未払いの$料金の総額
現在オファーされる潜在的な$料金の総額
各職務提示の$値
各承認された提示の$値
各SPユーザの$値
雇用当たりの平均$料金
満たすべき平均日数
変換データは人材供給側に対しても計算され判断されてもよい。以下の1つ以上が雇用プラットフォーム交換部によって判断され表示されてもよい。
志望者受入れ対雇用
志望者提示対雇用
この発明の別の局面によれば、仲介者および採用担当者が就職斡旋プロジェクトに対する料金を交渉する能力を可能にする「人材プラットフォーム交換市場」が提供されてもよい。市場用ワークフローは、たとえば以下を含んでもよい。
・料金は(たとえば15%の最低価格値を伴う)数である。
・人材供給側(SP)仲介者は、志望者を職務に対して提示することができる。
・関心を持った場合、提出データは混ぜられない。
‐HP採用担当者は、否定的な検討に対する理由を示すことができる。
‐否定的な検討は、仲介者がその志望者を再びこの職務に提示することを防ぐ。
・その修正は、料金、しかし恐らくは経験のような他の属性、または他のパラメータを含むことができる。
図1Aおよび図2に関して上に論じられるように、さまざまな局面および機能が、1つ以上のコンピュータシステムにおいて実行される特化されたハードウェアまたはソフトウェア構成要素として実施されてもよい。この発明のさまざまな局面を実施するのに好適であってもよい、現在使用中であるコンピュータシステムの多くの例がある。これらの例は、特に、ネットワーク機器、パーソナルコンピュータ、ワークステーション、メインフレーム、ネットワーク化されたクライアント、サーバ、仮想コンピュータシステム、クラウドベースのコンピュータシステム、メディアサーバ、アプリケーションサーバ、データベースサーバ、およびウェブサーバを含む。コンピュータシステムの他の例は、携帯電話および携帯情報端末のようなモバイルコンピューティング装置、ならびに負荷分散部、ルータおよびスイッチのようなネットワーク装置を含んでもよい。さらに、局面は、単一コンピュータシステムに位置されてもよく、または1つ以上の通信ネットワークに接続された複数のコンピュータシステムの間で分散されてもよい。
Claims (80)
- 求人および人材調達活動を管理し可能にするためのコンピュータシステムであって、
複数の雇用側人材プラットフォームからの複数の職務指示内容および複数の人材供給側人材プラットフォームからの複数の志望者の少なくとも1つを含む、複数のデータポイントを保存するメモリと、
前記メモリに結合される少なくとも1つのプロセッサと、
前記少なくとも1つのプロセッサによって実行され、少なくとも1つの雇用側人材プラットフォームから少なくとも1つの職務指示内容を受取るよう構成される雇用側アプリケーションインターフェイスとを含み、前記複数の雇用側人材プラットフォームは、第1の雇用側人材プラットフォームおよび第2の雇用側人材プラットフォームを含み、前記コンピュータシステムはさらに、
前記少なくとも1つのプロセッサによって実行され、前記複数のデータポイントを集合するよう構成され、サマリーデータポイントを生じさせる人材プラットフォーム交換エンジンを含み、前記サマリーデータポイントは前記メモリに保存され、前記コンピュータシステムはさらに、
前記少なくとも1つのプロセッサによって実行され、少なくとも1つの職務指示内容に関連付けられる少なくとも一人の志望者を保存するよう少なくとも1つの人材供給側人材プラットフォームから要求を受取るよう構成される人材供給側アプリケーションインターフェイスを含み、前記複数の人材供給側人材プラットフォームは、第1の人材供給側人材プラットフォームおよび第2の人材供給側人材プラットフォームを含む、コンピュータシステム。 - 第1の職務指示内容が前記第1の雇用側人材プラットフォームから受取られ、第2の職務指示内容が前記第2の雇用側人材プラットフォームから受取られ、前記第1および第2の雇用側プラットフォームは異なる、請求項1に記載のコンピュータシステム。
- 第1の志望者が前記第1の人材供給側人材プラットフォームから受取られ、第2の志望者が前記第2の人材供給側人材プラットフォームから受取られ、前記第1および第2の人材供給側プラットフォームは異なる、請求項1に記載のコンピュータシステム。
- 人材プラットフォーム交換インターフェイスが前記複数の雇用側人材プラットフォームおよび前記複数の人材供給側プラットフォーム内に統合される、請求項1に記載のコンピュータシステム。
- 前記複数の職務指示内容は複数の雇用側によって前記複数の雇用側人材プラットフォームに掲示され、前記複数の志望者は前記複数の人材供給側人材プラットフォームを介して複数の雇用側による前記複数の職務指示内容に対して提示される、請求項1に記載のコンピュータシステム。
- 前記複数の職務指示内容に関連付けられる職務指示内容情報、志望者情報、前記複数の雇用側に関連付けられる雇用側情報、および前記複数の人材供給側に関連付けられる人材供給側情報の少なくとも1つから前記サマリーデータポイントを生じさせる、請求項5に記載のコンピュータシステム。
- 前記サマリーデータポイントは前記複数の雇用側人材プラットフォームおよび前記複数の人材供給側人材プラットフォームの少なくとも1つに送られる、請求項5に記載のコンピュータシステム。
- 前記サマリーデータポイントは、前記複数の雇用側人材プラットフォームを介する前記複数の雇用側および前記複数の人材供給側人材プラットフォームを介する前記複数の人材供給側の少なくとも1つに表示される、請求項7に記載のコンピュータシステム。
- 前記サマリーデータポイントは、前記複数の人材供給側に関連付けられる人材供給側情報の少なくとも1つから生じさせられる求人業者/求人担当者格付である、請求項5に記載のコンピュータシステム。
- 複数の職務供給元から複数の職務指示内容を検索するよう構成される構成要素をさらに含む、請求項1に記載のコンピュータシステム。
- 求人および人材調達活動を管理し可能にする、コンピュータにより実施される方法であって、
コンピュータによって複数の雇用側人材プラットフォームから複数の職務指示内容を受取ることと、
前記コンピュータによってメモリに前記複数の職務指示内容を保存することと、
前記複数の職務指示内容および前記複数の雇用側人材プラットフォームの少なくとも1つに関連付けられる情報を隠すよう、前記複数の職務指示内容を処理することと、
前記コンピュータによって複数の人材供給側人材プラットフォームに前記複数の職務指示内容を送ることと、
前記コンピュータによって前記複数の人材供給側人材プラットフォームから前記職務指示内容に関連付けられる複数の志望者を受取ることと、
前記コンピュータによって前記メモリに前記複数の志望者を保存することと、
前記コンピュータによって前記複数の志望者を前記複数の雇用側人材プラットフォームに送ることと、
少なくとも一人の志望者の就職斡旋に対して少なくとも1つの雇用側から就職斡旋料を受取ることとを含む、方法。 - 第1の雇用側人材プラットフォームから第1の職務指示内容を受取る行為と、
第2の雇用側人材プラットフォームから第2の職務指示内容を受取る行為とをさらに含む、請求項11に記載の方法。 - 第1の人材供給側人材プラットフォームから第1の志望者を受取る行為と、
第2の人材供給側人材プラットフォームから第2の志望者を受取る行為とをさらに含む、請求項11に記載の方法。 - 複数の雇用側によって前記複数の雇用側人材プラットフォームに前記複数の職務指示内容を掲示する行為と、
前記複数の人材供給側人材プラットフォームを介して複数の雇用側からの前記複数の職務指示内容に対して前記複数の志望者を提示する行為とをさらに含む、請求項11に記載の方法。 - 前記複数の職務指示内容に関連付けられる職務指示内容情報、志望者情報、前記複数の雇用側に関連付けられる雇用側情報、および前記複数の人材供給側に関連付けられる人材供給側情報の少なくとも1つからサマリーデータポイントを生じさせる行為をさらに含む、請求項14に記載の方法。
- 前記サマリーデータポイントを生じさせる行為は、前記複数の人材供給側に関連付けられる人材供給側情報の少なくとも1つから求人業者/求人担当者格付を生じさせる行為をさらに含む、請求項15に記載の方法。
- 前記コンピュータによって複数の職務供給元から複数の職務指示内容を検索する行為をさらに含む、請求項11に記載の方法。
- 前記就職斡旋料を受取る行為は、前記少なくとも一人の志望者の給与の予め定められるパーセンテージの就職斡旋料を受取る行為をさらに含む、請求項11に記載の方法。
- 少なくとも1つの人材供給側に前記就職斡旋料の第1のパーセンテージを分配することと、
少なくとも1つの雇用側人材プラットフォームに前記就職斡旋料の第2のパーセンテージを分配することと、
少なくとも1つの人材供給側人材プラットフォームに前記就職斡旋料の第3のパーセンテージを分配することと、
人材プラットフォーム交換エンジンに前記就職斡旋料の第4のパーセンテージを分配することとをさらに含む、請求項11に記載の方法。 - 命令のシーケンスが保存され、求人および人材調達活動を管理し可能にするための非一時的なコンピュータ読取可能媒体であって、少なくとも1つのプロセッサに、
複数の雇用側人材プラットフォームから複数の職務指示内容を受取らせ、
メモリに前記複数の職務指示内容を保存させ、
前記複数の職務指示内容および前記複数の雇用側人材プラットフォームの少なくとも1つに関連付けられる情報を隠すよう、前記複数の職務指示内容を処理させ、
複数の人材供給側人材プラットフォームに前記複数の職務指示内容を送らせ、
前記複数の人材供給側人材プラットフォームから前記職務指示内容に関連付けられる複数の志望者を受取らせ、
前記メモリに前記複数の志望者を保存させ、
前記複数の志望者を前記複数の雇用側人材プラットフォームに送らせ、
少なくとも一人の志望者の雇用に対して少なくとも1つの雇用側から就職斡旋料を受取らせる命令を含む、非一時的なコンピュータ読取可能媒体。 - 求人および人材調達活動を管理し可能にするための、コンピュータにより実施される方法であって、
複数の職務指示内容を受取ることと、
コンピュータシステムによって前記コンピュータシステムのメモリに前記複数の職務指示内容を保存することと、
前記コンピュータシステムによって1つ以上のコンピュータシステムに前記複数の職務指示内容を送ることと、
前記コンピュータシステムによって前記複数の職務指示内容に関連付けられる複数の志望者を受取ることと、
前記コンピュータによって前記メモリに前記複数の志望者を保存することと、
前記コンピュータによって前記複数の職務指示内容の少なくとも1つへの少なくとも一人の志望者の雇用を追跡することと、
前記少なくとも一人の志望者の就職斡旋に対する少なくとも1つの雇用側からの就職斡旋料の受領を処理することとを含む、コンピュータにより実施される方法。 - 前記就職斡旋料の受領を処理する行為は、前記少なくとも一人の志望者の給与の予め定められるパーセンテージの就職斡旋料を受取る行為をさらに含む、請求項21に記載の方法。
- 就職斡旋を容易にする前記コンピュータシステムのオペレータに前記就職斡旋料の少なくとも一部を割当てる行為をさらに含む、請求項21に記載の方法。
- 前記少なくとも一人の志望者の就職斡旋を完了する側に前記就職斡旋料の少なくとも一部を割当てる行為をさらに含む、請求項21に記載の方法。
- 少なくとも1つの人材供給側に前記就職斡旋料の第1のパーセンテージを分配する行為と、
少なくとも1つの雇用側人材プラットフォームに前記就職斡旋料の第2のパーセンテージを分配する行為と、
少なくとも1つの人材供給側人材プラットフォームに前記就職斡旋料の第3のパーセンテージを分配する行為と、
人材プラットフォーム交換エンジンのオペレータに前記就職斡旋料の第4のパーセンテージを分配する行為とをさらに含む、請求項21に記載の方法。 - 前記複数の職務指示内容の少なくとも1つに対して、前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者の少なくとも一人の得点を判断する行為をさらに含む、請求項21に記載の方法。
- 前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者に対するそれぞれの得点を判断する行為をさらに含む、請求項26に記載の方法。
- 前記複数の志望者に対する判断されたそれぞれの得点に基づいて、前記複数の志望者の推薦される組を判断する行為をさらに含む、請求項27に記載の方法。
- 前記就職斡旋料を交渉するよう、前記コンピュータシステムによって、複数の側間の通信を容易にする行為をさらに含む、請求項21に記載の方法。
- 前記複数の職務指示内容の少なくとも1つに対して、前記少なくとも1つの職務指示内容は入札に出ていることを示す行為をさらに含む、請求項21に記載の方法。
- 求人および人材調達活動を管理し可能にするためのコンピュータシステムであって、
複数の職務指示内容を保存するメモリと、
前記メモリに結合される少なくとも1つのプロセッサと、
前記少なくとも1つのプロセッサに結合されるインターフェイスとを含み、前記インターフェイスは1つ以上のコンピュータシステムに前記複数の職務指示内容を送るようにされ、前記インターフェイスは、前記複数の職務指示内容に関連付けられる複数の志望者を受取るようにされ、前記メモリは、さらに、前記メモリに前記複数の志望者を保存するようにされ、
前記プロセッサは前記複数の職務指示内容の少なくとも1つへの少なくとも一人の志望者の就職斡旋を追跡するようにされ、前記プロセッサは、前記少なくとも一人の志望者の雇用に対する少なくとも1つの雇用側からの就職斡旋料の受領を処理するようにされる、コンピュータシステム。 - 前記プロセッサは、前記少なくとも一人の志望者の給与の予め定められるパーセンテージの就職斡旋料を処理するようにされる、請求項31に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、就職斡旋を容易にする前記コンピュータシステムのオペレータに前記就職斡旋料の少なくとも一部を割当てるようにされる、請求項31に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記少なくとも一人の志望者の就職斡旋を完了する側に前記就職斡旋料の少なくとも一部を割当てるようにされる、請求項31に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、少なくとも1つの人材供給側に前記就職斡旋料の第1のパーセンテージを分配するようにされ、少なくとも1つの雇用側人材プラットフォームに前記就職斡旋料の第2のパーセンテージを分配するようにされ、少なくとも1つの人材供給側人材プラットフォームに前記就職斡旋料の第3のパーセンテージを分配するようにされ、人材プラットフォーム交換エンジンのオペレータに前記就職斡旋料の第4のパーセンテージを分配するようにされる、請求項31に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の職務指示内容の少なくとも1つに対して、前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者の少なくとも一人の得点を判断するようにされる、請求項31に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者に対するそれぞれの得点を判断するようにされる、請求項36に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の志望者に対する判断されたそれぞれの得点に基づいて、前記複数の志望者の推薦される組を判断するようにされる、請求項37に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記就職斡旋料を交渉するよう、複数の側間の通信を容易にするようにされる、請求項31に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の職務指示内容の少なくとも1つに対して、前記少なくとも1つの職務指示内容は入札に出ていることを指示する、請求項31に記載のシステム。
- 分散型コンピュータシステムにおいて求人および人材調達活動を管理し可能にするための、コンピュータにより実施される方法であって、
複数の職務指示内容を受取る行為と、
前記コンピュータシステムによって前記コンピュータシステムのメモリに前記複数の職務指示内容を保存する行為と、
前記コンピュータシステムによって1つ以上のコンピュータシステムに前記複数の職務指示内容を送る行為と、
前記コンピュータシステムによって前記複数の職務指示内容に関連付けられる複数の志望者を受取る行為と、
前記コンピュータによって前記メモリに前記複数の志望者を保存する行為と、
前記コンピュータによって前記複数の職務指示内容の少なくとも1つに対して、前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者の少なくとも一人の得点を判断する行為とを含む、コンピュータにより実施される方法。 - 前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者に対するそれぞれの得点を判断する行為をさらに含む、請求項41に記載の方法。
- 前記複数の志望者に対する判断されたそれぞれの得点に基づいて、前記複数の志望者の推薦される組を判断する行為をさらに含む、請求項42に記載の方法。
- 志望者の最適な数および質を判断するよう前記複数の志望者をフィルタ処理する行為をさらに含む、請求項42に記載の方法。
- 前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者に対するそれぞれの得点に少なくとも一部基づいて、前記複数の志望者をフィルタ処理する行為をさらに含む、請求項42に記載の方法。
- 前記複数の職務指示内容は、雇用側人材プラットフォーム、求人/求職掲示板、人材バンク、ソーシャルメディアおよびキャリアサイトを含む1つ以上の独立したエンティティから受取られる、請求項41に記載の方法。
- 前記複数の職務指示内容の1つ以上を、人材供給側に、前記人材供給側の実績に基づいて向ける行為をさらに含む、請求項41に記載の方法。
- 前記複数の職務指示内容の1つ以上を、前記人材供給側に、前記人材供給側の、前記複数の職務指示内容の1つ以上を満たす、判断された能力に基づいて、向ける行為をさらに含む、請求項47に記載の方法。
- 少なくとも1つの人材供給側に対する実績格付を、前記少なくとも1つの人材供給側の、前記複数の職務指示内容の就職斡旋の、履歴上の実績に少なくとも一部基づいて、判断する行為をさらに含む、請求項41に記載の方法。
- 前記実績格付を判断する行為は、前記分散型コンピュータシステム内において他のユーザとの関連で前記実績格付を判断する行為を含む、請求項49に記載の方法。
- 求人および人材調達活動を管理し可能にするためのコンピュータシステムであって、
複数の職務指示内容を受取るようにされるインターフェイスを含み、前記インターフェイスは1つ以上のコンピュータシステムに前記複数の職務指示内容を送るようにされ、前記インターフェイスは、さらに、前記複数の職務指示内容に関連付けられる複数の志望者を受取るようにされ、前記コンピュータシステムはさらに、
前記複数の職務指示内容および前記複数の志望者を保存するようにされるメモリと、
前記複数の職務指示内容の少なくとも1つに対して、前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者の少なくとも一人の得点を判断するようにされるプロセッサとを含む、コンピュータシステム。 - 前記プロセッサは、前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者に対するそれぞれの得点を判断するようにされる、請求項51に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の志望者に対する判断されたそれぞれの得点に基づいて、前記複数の志望者の推薦される組を判断するようにされる、請求項52に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、志望者の最適な数および質を判断するよう前記複数の志望者をフィルタ処理するようにされる、請求項52に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記少なくとも1つの職務指示内容との関連で前記複数の志望者に対するそれぞれの得点に少なくとも一部基づいて、前記複数の志望者をフィルタ処理するようにされる、請求項52に記載のシステム。
- 前記複数の職務指示内容は、雇用側人材プラットフォーム、求人/求職掲示板、人材バンク、ソーシャルメディアおよびキャリアサイトを含む1つ以上の独立したエンティティから受取られる、請求項51に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の職務指示内容の1つ以上を、人材供給側に、前記人材供給側の実績に基づいて向けるようにされる、請求項51に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の職務指示内容の1つ以上を、前記人材供給側に、前記人材供給側の、前記複数の職務指示内容の1つ以上を満たす、判断された能力に基づいて、向けるようにされる、請求項57に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、少なくとも1つの人材供給側に対する実績格付を、前記少なくとも1つの人材供給側の、前記複数の職務指示内容の就職斡旋の、履歴上の実績に少なくとも一部基づいて、判断するようにされる、請求項51に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、分散型コンピュータシステム内において他のユーザとの関連で前記実績格付を判断するようにされる、請求項59に記載のシステム。
- 分散型コンピュータシステムにおいて求人および人材調達活動を管理し可能にするための、コンピュータにより実施される方法であって、
複数の職務指示内容を受取る行為と、
前記コンピュータシステムによって前記コンピュータシステムのメモリに前記複数の職務指示内容を保存する行為と、
前記コンピュータシステムによって1つ以上のコンピュータシステムに前記複数の職務指示内容を送る行為と、
前記コンピュータシステムによって前記複数の職務指示内容に関連付けられる複数の志望者を受取る行為と、
前記複数の志望者の各々に対して、重複志望者が存在するかどうか判断する行為と、
そうである場合には、前記コンピュータシステムの前記メモリにおいて重複志望者の生成を許可しない行為とを含む、コンピュータにより実施される方法。 - 前記複数の志望者の各々に独自の識別子を割当てる行為をさらに含む、請求項61に記載の方法。
- 前記複数の志望者の少なくとも一人に関連付けられる少なくとも1つの就職斡旋側を判断する行為をさらに含み、前記少なくとも1つの就職斡旋側は、前記複数の志望者の前記少なくとも一人の就職斡旋を支援する、請求項61に記載の方法。
- 前記複数の志望者の前記少なくとも一人の就職斡旋に関連付けられる就職斡旋料の少なくとも一部を、前記少なくとも1つの就職斡旋側に割当てる行為をさらに含む、請求項63に記載の方法。
- 前記少なくとも1つの就職斡旋側を判断する行為は、前記複数の職務指示内容のうちの特定の職務指示内容に対して前記少なくとも一人の志望者を提示した側を判断する行為を含む、請求項63に記載の方法。
- 前記分散型コンピュータシステムのユーザが前記複数の志望者の少なくとも一人の就職斡旋の条件を承諾することに応答して、前記複数の志望者の前記少なくとも一人に関する詳細情報を前記ユーザに表示する行為をさらに含む、請求項61に記載の方法。
- 前記分散型コンピュータシステムのユーザが前記分散型システムにおいて前記複数の志望者の少なくとも一人の就職斡旋の条件を承諾することに応答して、前記複数の職務指示内容の少なくとも1つに関する詳細情報を前記ユーザに表示する行為をさらに含む、請求項61に記載の方法。
- 前記複数の職務指示内容および前記複数の志望者へのアクセスを許可する人材プラットフォーム交換部に対して認証を行なう行為をさらに含み、前記認証は、前記人材プラットフォーム交換部に対する別の認証に対する必要性なしに別のアプリケーションを介して実行される、請求項61に記載の方法。
- 前記側を判断する行為は、前記複数の職務指示内容のうちの特定の職務指示内容に対して前記少なくとも一人の志望者を最初に提示した側を判断する行為をさらに含む、請求項65に記載の方法。
- 前記特定の職務指示内容に対して前記少なくとも一人の志望者を提示することを他方側に禁じる行為をさらに含む、請求項69に記載の方法。
- 求人および人材調達活動を管理し可能にするためのコンピュータシステムであって、
複数の職務指示内容を受取るようにされるインターフェイスを含み、前記インターフェイスは1つ以上のコンピュータシステムに前記複数の職務指示内容を送るようにされ、前記インターフェイスは、さらに、前記複数の職務指示内容に関連付けられる複数の志望者を受取るようにされ、前記コンピュータシステムはさらに、
前記複数の職務指示内容および前記複数の志望者を保存するようにされるメモリと、
前記複数の志望者の各々に対して、重複志望者が存在するかどうか判断するようにされるプロセッサとを含み、
そうである場合には、前記プロセッサは、前記コンピュータシステムの前記メモリにおいて重複志望者の生成を禁じるようにされる、コンピュータシステム。 - 前記プロセッサは、前記複数の志望者の各々に独自の識別子を割当てるようにされる、請求項71に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の志望者の少なくとも一人に関連付けられる少なくとも1つの就職斡旋側を判断するようにされ、前記少なくとも1つの就職斡旋側は、前記複数の志望者の前記少なくとも一人の就職斡旋を支援する、請求項71に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の志望者の前記少なくとも一人の就職斡旋に関連付けられる就職斡旋料の少なくとも一部を、前記少なくとも1つの就職斡旋側に割当てるようにされる、請求項73に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の職務指示内容のうちの特定の職務指示内容に対して前記少なくとも一人の志望者を提示した側を判断するようにされる、請求項73に記載のシステム。
- 分散型コンピュータシステムのユーザが前記複数の志望者の少なくとも一人の就職斡旋の条件を承諾することに応答して、前記複数の志望者の前記少なくとも一人に関する詳細情報を前記ユーザに表示するようにされるディスプレイをさらに含む、請求項71に記載のシステム。
- 分散型コンピュータシステムのユーザが前記分散型システムにおいて前記複数の志望者の少なくとも一人の就職斡旋の条件を承諾することに応答して、前記複数の職務指示内容の少なくとも1つに関する詳細情報を前記ユーザに表示するようにされるディスプレイをさらに含む、請求項71に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の職務指示内容および前記複数の志望者へのアクセスを許可する人材プラットフォーム交換部に対して認証を行なうようにされ、前記認証は、前記人材プラットフォーム交換部に対する別の認証に対する必要性なしに別のアプリケーションを介して実行される、請求項71に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記複数の職務指示内容のうちの特定の職務指示内容に対して前記少なくとも一人の志望者を最初に提示した側を判断するようにされる、請求項75に記載のシステム。
- 前記プロセッサは、前記特定の職務指示内容に対して前記少なくとも一人の志望者を提示することを他方側に禁じるようにされる、請求項79に記載の方法。
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