JP6248226B1

JP6248226B1 - Personnel evaluation device, personnel evaluation method for nursing staff engaged in nursing care business, nursing care method with personnel evaluation for nursing staff, job card used for personnel evaluation apparatus, and computer-readable nursing software used for personnel evaluation apparatus

Info

Publication number: JP6248226B1
Application number: JP2017112270A
Authority: JP
Inventors: 隆幸上村; 嘉津子加藤; 大介千葉
Original assignee: インキュベクス株式会社
Priority date: 2017-06-07
Filing date: 2017-06-07
Publication date: 2017-12-13
Anticipated expiration: 2037-06-07
Also published as: JP2018206166A

Abstract

【課題】被介護者自身による評価が被介護者の人事評価に反映されるようにした定性的評価に、規定行為と規定行為を計測して、行為をなすに要した解析データを取得することで、定量的評価を加えて、より客観的にした被介護者の人事評価を行えるようにする。【解決手段】データ取得手段が、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載される。【選択図】図５An object of the present invention is to measure prescribed actions and prescribed actions in a qualitative evaluation in which the evaluation of the care recipient himself / herself is reflected in the personnel evaluation of the care recipient and obtain analysis data required for performing the action. Therefore, quantitative evaluation will be added to enable more objective evaluation of care recipients. A data acquisition means has a job card in which evaluation data on a care worker is described, and the job card includes first personnel evaluation data based on personnel personnel evaluation, second data acquisition items. 2nd personnel evaluation data obtained by comparing the behavior of the cared person observed from the fixed point and the time analysis data of the behavior to the reference data, the behavior of the cared person and the occurrence of the behavior observed from the moving point 3rd personnel evaluation data obtained by comparing the positioning information of the location and the behavior time analysis data with the reference data, the information provided by the user or the user and external care recipient monitoring system is the reference information 4th personnel evaluation data acquired by comparing with is described. [Selection] Figure 5

Description

本発明は、介護事業に携わる介護職の人事評価装置、人事評価方法、介護職に対する人事評価を伴う介護事業方法、人事評価装置に用いられるジョブカード及び人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアに関する。 The present invention relates to a personnel evaluation device for a care worker engaged in a care business, a personnel evaluation method, a care business method involving personnel evaluation for a care worker, a job card used in the personnel evaluation device, and a computer-readable care used in the personnel evaluation device. Regarding software.

介助又は介護が必要とされる被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価が必要とされてきている。 There has been a need for personnel evaluations of caregivers engaged in a nursing care business that assists or cares for a care recipient who needs assistance or care.

職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力を記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目に関係して職務遂行のための基準ならなり、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインがある。 Describe the basic abilities for performing duties and skills / technical abilities. Skills / technical abilities are data acquisition items and basic data acquisition items for basic items and specialized items. There are guidelines for evaluation of nursing care services that are open to the public and available to many.

複数の項目の大きさを一見して比較することができるようしたレーダチャートが知られている。レーダチャートでは、各項目の軸は、中心から正多角形状に配置され、クモの巣グラフとも呼ばれている。 A radar chart is known in which the sizes of a plurality of items can be compared at a glance. In the radar chart, the axis of each item is arranged in a regular polygonal shape from the center and is also called a cobweb graph.

特許文献１には、介助又は介護が必要な被介護者を介護又は介助する介護事業に携わる労働者の職務能力の評価を行う介護労働者評価方法であって、評価の基準となる複数の職務評価項目と、各職務評価項目に対する職務技能とが設定され、職務時技能の評価を行い、この評価に基づいて職務能力の評価を行うことが記載され、この際に労働者自身と、評価者とによる評価記入欄に分けて設けられることが記載されている。 Patent Document 1 discloses a nursing care worker evaluation method for evaluating the work ability of a worker engaged in a nursing care business that cares or assists a care recipient who needs assistance or nursing care, and includes a plurality of duties serving as evaluation criteria. It is stated that evaluation items and job skills for each job evaluation item are set, job skills are evaluated, and job skills are evaluated based on this evaluation. It is described that it is provided separately in the evaluation entry column.

特許文献２には、評価対象者の総合的な印象である二次印象の形成に影響を与える複数の一次印象それぞれに点数もしくはランクを割り当てることが記載されている。 Patent Document 2 describes that a score or rank is assigned to each of a plurality of primary impressions that affect the formation of a secondary impression, which is a comprehensive impression of an evaluation subject.

特許文献３には、介護の対象となる被介護者から、介護者の評価情報を取得し解析し、この評価情報に基づいて派遣する介護者を選択することが記載されている。 Patent Literature 3 describes that caregiver evaluation information is acquired and analyzed from a cared person who is a subject of care, and a caregiver to be dispatched is selected based on the evaluation information.

特許文献４には、画像と、その画像が撮像された場所、時間を関連付け、編集などの処理を簡略することが記載されている。 Patent Document 4 describes that an image is associated with a place and time when the image is captured, and processing such as editing is simplified.

特開２００２−２９７８４５号公報JP 2002-297845 A 特開２０１５−１７６３３０号公報JP 2015-176330 A 特開２００１−５２０６１号公報JP 2001-52061 A 特開２００１−９４９１６号公報JP 2001-94916 A

上述したように、介助又は介護が必要とされる被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価が必要とされてきている。介護サービスについての評価ガイドラインは、介護職の人事評価に参照されるべき項目が記載されているが、このままでは網羅的で実際の介護職の人事評価には採用できない。介助又は介護が必要とされる被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価に採用できるようにアレンジし直すことが求められる。特許文献には、被介護者自身による評価が被介護者の人事評価に反映されるようにすることが記載されているが、定性的評価による被介護者の人事評価となって、客観性に欠ける恐れがある。 As described above, there has been a need for personnel evaluation of a care worker engaged in a care business that assists or cares for a care recipient who needs assistance or care. The evaluation guidelines for nursing care services describe items that should be referred to for personnel evaluation of caregivers, but this is exhaustive and cannot be adopted for actual personnel evaluation of caregivers. It is required to rearrange them so that they can be employed in personnel evaluations of caregivers engaged in a nursing care business that assists or cares for a care recipient who needs assistance or care. In the patent literature, it is described that the evaluation by the cared person himself / herself is reflected in the personnel evaluation of the cared person. There is a risk of missing.

本発明は、かかる点に鑑み被介護者自身による評価が被介護者の人事評価に反映されるようにした定性的評価に、規定行為と規定行為を計測して、行為をなすに要した解析データを取得することで、定量的評価を加えて、より客観的にした被介護者の人事評価を行えるようにすることを目的とする。 In view of this point, the present invention measures the prescribed act and the prescribed act in the qualitative assessment in which the assessment by the care recipient is reflected in the personnel assessment of the care recipient, and the analysis required for making the act By acquiring data, the objective is to perform quantitative evaluations and make it possible to perform more objective evaluations of care recipients.

本発明は、データ取得手段、人事評価情報形成手段及びデータベースを備え、
データベースが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録し、
当該データ取得手段が、
当該ジョブカードテンプレートの各記載項目に、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データを取得し、
被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第４の人事評価データを取得し、または被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて、ジョブカードを生成することなく取得された第４の人事評価データから第４の人事評価データを取得し、
前記人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報を取得すること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置を提供する。 The present invention comprises data acquisition means, personnel evaluation information formation means and a database,
The database includes the first data acquisition item and the criteria for performing the job of the first data acquisition item, the description item of the standard for performing the first job, the second data acquisition item and the second data acquisition The third job performance consisting of the description items of the second job performance criteria consisting of the criteria for the job performance of the item, the third data acquisition item and the criteria for the job performance of the third data acquisition item Record a job card template with criteria entry items for
The data acquisition means is
Each description item of the job card template includes a first data acquisition item and a criterion for performance of the job of the first data acquisition item. first personnel evaluation data obtained based on the human personnel evaluation obtained from the evaluation, a second job performance consisting criteria for work performance of the second data acquisition items and second data acquiring items The items described in the criteria for the second are the second person evaluation data, the third data acquisition item, and the third data acquired based on the behavior of the cared person observed from the fixed point and the time analysis data of the behavior. The items described in the third criteria for job performance, which are the criteria for job performance of the acquired items, include the behavior of the cared person observed from the moving point, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis. It is obtained on the basis of the data Third personnel evaluation data to generate job cards described was, acquired first appraisal data described in the job card, second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data,
The fourth personnel evaluation data acquired based on the information provided by the care receiver's family, the user of the care receiver's family and the care receiver, or the user and the external care receiver monitoring system. Generate a written job card and acquire the fourth personnel evaluation data written on the job card, or a user who is a caregiver's family, or a caregiver's family and a caregiver, or uses 4th personnel evaluation data is acquired from the 4th personnel evaluation data acquired without generating a job card based on information provided from the person and external care recipient monitoring system,
The personnel evaluation information forming means, passes through the circular center, the same center in each evaluation axis of the radar chart having a plurality of evaluation axes extending radially at equal angular, a plurality of circles to be a virtual The point where each evaluation axis intersects is used as the personnel evaluation reference point of each data acquisition item, and has a radar diagram having a plurality of personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points and ranked, On the evaluation axis, the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data are compared with the personnel evaluation reference point to obtain a data point. Nursing care business ranked by comparing the area of the personnel evaluation radar chart with the area of the personnel evaluation reference plane by filling the personnel evaluation radar chart obtained by filling and connecting adjacent data points on the personnel evaluation reference plane Engaged in To provide a personnel evaluation system of long-term care workers involved in the nursing care business, characterized in that to get the personnel evaluation information of the nursing profession.

本発明は、人事評価装置が、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職に対する人事評価をする人事評価方法であって、
データベースが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目及び第４のデータ取得項目と第４のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第４の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録し、
当該人事評価装置が、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データ、及び被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを取得し、
円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報の取得を実行すること
を特徴とする被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職に対する人事評価をする人事評価方法を提供する。 The present invention, personnel evaluation device, a personnel evaluation method for the personnel evaluation for care workers involved in nursing care to care or care of the care-receiver,
The database includes the first data acquisition item and the criteria for performing the job of the first data acquisition item, the description item of the standard for performing the first job, the second data acquisition item and the second data acquisition The third job performance consisting of the description items of the second job performance criteria consisting of the criteria for the job performance of the item, the third data acquisition item and the criteria for the job performance of the third data acquisition item Record a job card template having a description item for the fourth function and a description item for the fourth function consisting of a fourth data acquisition item and a reference for performing the job of the fourth data acquisition item. ,
The personnel evaluation device
The first data acquisition items and the criteria for performing the duties of the first data acquisition items are the items described in the criteria for performing the first duties. first personnel evaluation data obtained have groups Dzu, the items listed criteria for performing a second job consisting criteria for work performance of the second data acquisition items and second data acquiring item, fixed point Based on the criteria for performance of duties of the second personnel evaluation data, the third data acquisition item, and the third data acquisition item acquired based on the behavior of the cared person observed from the time and the time analysis data of the behavior The third item obtained based on the behavior information of the cared person observed from the moving point, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis data are included in the description item of the standard for performing the third duty. personnel evaluation data, and the care of family Alternatively, a job card in which the fourth personnel evaluation data acquired based on information provided from a user who is a care recipient's family and a care recipient, or from a user and an external care recipient monitoring system is described. Generating the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data described in the job card,
A point where a plurality of imaginary circles intersect with each evaluation axis and the same center on each evaluation axis of a radar diagram having a plurality of evaluation axes extending radially at equal angles through the center of the circle. As a personnel evaluation reference point for each data acquisition item, a radar diagram having a plurality of ranked personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points is provided. HR evaluation data, second HR evaluation data, third HR evaluation data, and fourth HR evaluation data are compared with the HR evaluation reference points to obtain data points, which are entered as data points. Personnel evaluation information of nursing staff engaged in the nursing care business ranked by overlapping the personnel evaluation radar chart obtained by concatenation on the personnel evaluation reference plane and comparing the area of the personnel evaluation radar chart with the area of the personnel evaluation reference plane acquisition of It provides a personnel evaluation method for the personnel evaluation for care workers involved in nursing care it to assistance or care of a human subject, characterized in that execution.

本発明は、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられる、評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて形成され、
職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目の職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて設定された、前記データ取得項目から選択されて取得された第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者、あるいは利用者及びその家族である利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなる、電子化されたジョブカードテンプレートであって、
前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードとされ、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、これらすべての人事評価データが人事評価装置に入力され得ること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるジョブカードを提供する。 The present invention is formed by referring to a judgment guideline table made up of evaluation guidelines, which is used in a personnel evaluation device for a caregiver engaged in a care business that assists or cares for a care recipient,
Describe basic competence for performing duties and competence units related to skills / techniques. Skills / techniques are related to data acquisition items and data acquisition for basic capacity and specialized capacity assessment. Obtained by selecting from the data acquisition items set with reference to the judgment guideline consisting of evaluation guidelines for nursing care services that are open to the public and have standards for performing the duties of the items Selected from the first data acquisition item and the criteria for performing the job of the first data acquisition item, the description item of the first criterion for performing the job selected from the data acquisition item Description of the second data acquisition item acquired and the second data acquisition item selected from the criteria for performing the job of the second data acquisition item Description of the third data acquisition item selected and acquired from the data acquisition item and the standard for performing the third job selected from the criteria for performing the job of the third data acquisition item There are items, and in these description items, there are user data acquisition items provided by care recipients or users who are users and their families, and reference items set in the user data acquisition items. An electronic job card template consisting of additional items,
Each item described in the job card template is a job card in which evaluation data about a care worker is described. In the job card,
Obtained from the evaluation of the personnel evaluator in the description items of the first data acquisition item and the first data acquisition item selected from the criteria for performing the job. The first personnel evaluation data based on the personnel evaluation, the second data acquisition item, and the second data acquisition item selected from the criteria for performing the job, the second job performance criterion The listed items include the second person evaluation data, the third data acquisition item, and the third data acquisition acquired by comparing the behavior of the care recipient observed from a fixed point and the time analysis data of the behavior with reference data. In the items described in the third job performance criteria selected from the job performance criteria, the care worker behavior observed from the moving point and the location information where the behavior occurred and the relevant information Obtained by comparing behavior time analysis data The third person evaluation data, the user data acquisition item, and the reference items set in the user data acquisition item include information provided by the user or the user and an external care recipient monitoring system. 4th personnel evaluation data obtained by comparing with the reference information is described, and all these personnel evaluation data can be input to the personnel evaluation device Provides a job card used in

本発明は、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアであって、
データベースに、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録させ、
当該人事評価装置に、
当該ジョブカードテンプレートの各記載項目に、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データが記載されたジョブカードを生成させ、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データを取得させ、
被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成させ、当該ジョブカードに記載された第４の人事評価データを取得させ、または被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて、ジョブカードを生成することなく取得された第４の人事評価データから第４の人事評価データを取得させ、
円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報の取得を実行させること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアを提供する。 The present invention is a computer-readable care software used in a personnel evaluation device for a care worker engaged in a care business that assists or cares for a care recipient,
In the database, the first data acquisition item and the criteria for performing the duties of the first data acquisition item are described in the criteria for performing the first job, the second data acquisition item and the second data acquisition. The third job performance consisting of the description items of the second job performance criteria consisting of the criteria for the job performance of the item, the third data acquisition item and the criteria for the job performance of the third data acquisition item Record a job card template with criteria entry items for
In the personnel evaluation device,
Each description item of the job card template includes a first data acquisition item and a criterion for performance of the job of the first data acquisition item. The first performance evaluation data acquired based on the personnel evaluation obtained from the evaluation, the second data acquisition item, and the second data acquisition item comprising the criteria for performing the job of the second data acquisition item. Items to be described in the criteria for the second person evaluation data, third data acquisition item and third data acquisition acquired based on the behavior of the cared person observed from a fixed point and the time analysis data of the behavior The items described in the third criteria for job performance, which are the criteria for performing the job of the item, include the behavior of the cared person observed from the moving point, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis data concerned Get based on To produce a third job cards personnel evaluation data is described, the first appraisal data described in the job card, second personnel evaluation data, to acquire the third personnel evaluation data,
The fourth personnel evaluation data acquired based on the information provided by the care receiver's family, the user of the care receiver's family and the care receiver, or the user and the external care receiver monitoring system. Generate a written job card and acquire the fourth personnel evaluation data described on the job card, or a user who is a care recipient's family, or a care recipient's family and a care recipient, or a use 4th personnel evaluation data is acquired from the 4th personnel evaluation data acquired without generating a job card based on information provided from a person and an external care recipient monitoring system,
A point where a plurality of imaginary circles intersect with each evaluation axis and the same center on each evaluation axis of a radar diagram having a plurality of evaluation axes extending radially at equal angles through the center of the circle. As a personnel evaluation reference point for each data acquisition item, a radar diagram having a plurality of ranked personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points is provided. HR evaluation data, second HR evaluation data, third HR evaluation data, and fourth HR evaluation data are compared with the HR evaluation reference points to obtain data points, which are entered as data points. Personnel evaluation information of nursing staff engaged in the nursing care business ranked by overlapping the personnel evaluation radar chart obtained by concatenation on the personnel evaluation reference plane and comparing the area of the personnel evaluation radar chart with the area of the personnel evaluation reference plane Get A computer-readable care software for use in personnel evaluation device care workers involved in nursing care, characterized in that to execute.

本発明は、被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステムであって、
被介護者見守り装置が、見守り評価データ取得手段と見守り状況評価情報形成手段とを有し、
見守り評価データ取得手段が、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第１の見守り評価データ、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第２の見守り評価データを取得し、
見守り状況評価情報形成手段が、第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データに基づいてランク付けされた見守り状況評価情報を取得し、
介護事業に携わる介護職の人事評価装置が、データベース及び人事評価情報形成手段を有し、
データベースが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録し、
人事評価情報形成手段が、
当該ジョブカードテンプレートの各記載項目に、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データ及び被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを取得し、
円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた人事評価情報を取得し、
被介護者見守り装置の取得した第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データが、介護職の人事評価装置の第２の人事評価データ及び第３の人事評価データのそれぞれに転用されること
を特徴とする被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステムを提供する。 The present invention is a care receiver monitoring system comprising a care receiver monitoring device and a personnel evaluation device of a care worker engaged in a care business that assists or cares for a care receiver,
The care receiver monitoring device has a monitoring evaluation data acquisition means and a monitoring status evaluation information forming means,
The monitoring evaluation data acquisition means is a first monitoring evaluation data acquired by comparing the behavior of the care recipient observed from a fixed point and the time analysis data of the behavior with reference data, and the care worker observed from the moving point. Obtain the second monitoring evaluation data obtained by comparing the behavior and the location information where the behavior occurred and the behavior time analysis data,
The monitoring status evaluation information forming means acquires the monitoring status evaluation information ranked based on the first monitoring evaluation data and the second monitoring evaluation data,
A personnel evaluation device for a care worker engaged in a nursing care business has a database and personnel evaluation information forming means,
The database includes the first data acquisition item and the criteria for performing the job of the first data acquisition item, the description item of the standard for performing the first job, the second data acquisition item and the second data acquisition The third job performance consisting of the description items of the second job performance criteria consisting of the criteria for the job performance of the item, the third data acquisition item and the criteria for the job performance of the third data acquisition item Record a job card template with criteria entry items for
Personnel evaluation information formation means
Each description item of the job card template includes a first data acquisition item and a criterion for performance of the job of the first data acquisition item. first personnel evaluation data obtained based on the human personnel evaluation obtained from the evaluation, a second job performance consisting criteria for work performance of the second data acquisition items and second data acquiring items The items described in the criteria for the second are the second person evaluation data, the third data acquisition item, and the third data acquired based on the behavior of the cared person observed from the fixed point and the time analysis data of the behavior. The items described in the third criteria for job performance, which are the criteria for job performance of the acquired items, include the behavior of the cared person observed from the moving point, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis. It is obtained on the basis of the data And third personnel evaluation data and the care of the family, or the user made from the caregiver's family and the care, or are acquired user and external on the basis of the information provided by the care Protection System A job card in which the fourth personnel evaluation data is described is generated, and the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation described in the job card are generated. Get the data,
A point where a plurality of imaginary circles intersect with each evaluation axis and the same center on each evaluation axis of a radar diagram having a plurality of evaluation axes extending radially at equal angles through the center of the circle. As a personnel evaluation reference point for each data acquisition item, a radar diagram having a plurality of ranked personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points is provided. HR evaluation data, second HR evaluation data, third HR evaluation data, and fourth HR evaluation data are compared with the HR evaluation reference points to obtain data points, which are entered as data points. The personnel evaluation radar chart obtained by concatenating is overlaid on the personnel evaluation reference plane, and the personnel evaluation information ranked by comparing the area of the personnel evaluation radar chart with the area of the personnel evaluation reference plane is acquired,
The first monitoring evaluation data and the second monitoring evaluation data acquired by the care receiver monitoring device are diverted to the second personnel evaluation data and the third personnel evaluation data of the personnel evaluation device of the care worker. A care receiver monitoring system comprising a care receiver monitoring device characterized by the above and a personnel evaluation device of a care worker engaged in a care business that assists or cares for the care receiver.

上述したジョブカードから、設定された第１のデータ取得項目、第２のデータ取得項目及び第３のデータ取得項目が取得され、定性的な評価である第１の人事評価データ、定量的な評価である、第２の人事評価データ、第３の人事評価データが取得され、及びジョブカード以外から第４の人事評価データが取得された。これによって、第１の人事評価データである定性的評価に、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データからなる定量的評価が加えられて、より客観的にした被介護者の人事評価が行われる。 The first data acquisition item, the second data acquisition item, and the third data acquisition item that have been set are acquired from the job card described above, and the first personnel evaluation data that is qualitative evaluation, quantitative evaluation The second personnel evaluation data and the third personnel evaluation data are obtained, and the fourth personnel evaluation data is obtained from other than the job card. As a result, a quantitative evaluation composed of the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data is added to the qualitative evaluation that is the first personnel evaluation data, and thus more objectively. Personnel evaluation of the care recipient is performed.

本発明の実施例である、被介護者見守りシステム１を表示する図The figure which displays the care receiver watching system 1 which is an Example of this invention. 介護事業に携わる介護職の人事評価装置と介護者見守り装置４とのかかわり状態を示す図The figure which shows the relationship between the personnel evaluation device of the care worker engaged in the care business and the caregiver watching device 4 介護職の人事評価方法を示す図Diagram showing personnel evaluation method for care workers 評価ガイドラインからなる判定目安表の具体例を示す図Figure showing a specific example of a judgment guideline table consisting of evaluation guidelines ジョブカード４１の事例を示す図A figure showing an example of a job card 41 取得された情報が、データ取得手段２１に取得される状況を示す図The figure which shows the condition where the acquired information is acquired by the data acquisition means 21 被介護者が居住する部屋内及び部屋内における感センサ、加速度感センサ、固定撮像装置の例を示す図The figure which shows the example of the sensor in a room where a care receiver lives, and the sensor in a room, an acceleration sensor, and a fixed imaging device 部屋内における被看護者及び介護職の行動、居住を時間に沿って記録した図A diagram that records the behavior and residence of nursing staff and care workers in the room over time. スマホの持つ機能を示す図Diagram showing the functions of a smartphone ジョブカードによるデータの取得事例を示す図A figure showing a data acquisition example using a job card データの取得項目の設定及び職務遂行のための基本的能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection chart used to set data acquisition items and to select basic criteria for performance of basic abilities for performance データの取得項目の設定及び職務遂行のための基本的能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection chart used to set data acquisition items and to select basic criteria for performance of basic abilities for performance データの取得項目の設定及び職務遂行のための基本的能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection chart used to set data acquisition items and to select basic criteria for performance of basic abilities for performance ジョブカードによるデータの取得事例を示す図A figure showing a data acquisition example using a job card データの取得項目の設定及び技能・技術に関する能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection chart used to set data acquisition items and to select criteria for performance of skills and skills データの取得項目の設定及び技能・技術に関する能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection chart used to set data acquisition items and to select criteria for performance of skills and skills ジョブカードによるデータの取得事例を示す図A figure showing a data acquisition example using a job card データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（１）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used to select criteria for performance of specialized item (1) データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（１）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used to select criteria for performance of specialized item (1) データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（１）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used to select criteria for performance of specialized item (1) ジョブカードによるデータの取得事例を示す図A figure showing a data acquisition example using a job card データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（２）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used to select criteria for performing duties of specialized item (2) データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（２）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used to select criteria for performing duties of specialized item (2) データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（２）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used to select criteria for performing duties of specialized item (2) データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（２）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used to select criteria for performing duties of specialized item (2) ジョブカードによるデータの取得事例を示す図A figure showing a data acquisition example using a job card データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（３）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used for selection of criteria for performance of specialized item (3) データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（３）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used for selection of criteria for performance of specialized item (3) データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（３）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used for selection of criteria for performance of specialized item (3) データの取得項目の設定及び専門的事項専門的事項（３）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図Selection of data acquisition items and specialized items Selection chart used for selection of criteria for performance of specialized item (3) 第３のデータ取得項目におけるデータ取得のために用いられるスマホによって取得されたレクリエーション、アクテイビテイ画像及び評点を示す図The figure which shows the recreation acquired by the smart phone used for the data acquisition in the 3rd data acquisition item, an activity image, and a score ジョブカード以外によるデータの取得事例を示す図A figure showing an example of data acquisition by other than a job card 利用者、家族へのアンケート調査表を示す図Diagram showing questionnaire survey to users and families 図３４は、取得されたデータが転用可能であることを示す図FIG. 34 is a diagram showing that acquired data can be diverted. 人事評価レーダチャートを示す図Diagram showing personnel evaluation radar chart 人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ねた図HR evaluation radar chart superimposed on HR reference plane

以下、本発明の実施例を図面に基づいて説明する。 Embodiments of the present invention will be described below with reference to the drawings.

本実施例で、「利用者」とは、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者をいう。本実施例で、総合して利用者という場合と、ここに被介護者の家族、あるいは被介護者という場合がある。本実施例で、「スマホ」は、スマートフォンを意味する。 In this embodiment, the “user” refers to a cared person's family or a user composed of the cared person's family and the cared person. In this embodiment, there are a case where the user is collectively referred to as a user, and a case where the user is referred to as a care recipient's family or a care recipient. In this embodiment, “smartphone” means a smartphone.

図１は、本発明の実施例である被介護者見守りシステム１を表示する図である。被介護者見守りシステム１は、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職「すなわち介護人」の人事評価装置２、人事評価支援装置３及び被介護者見守り装置４を備える。 FIG. 1 is a diagram showing a care receiver watching system 1 that is an embodiment of the present invention. The care receiver monitoring system 1 includes a personnel evaluation device 2, a personnel evaluation support device 3, and a care receiver monitoring device 4 of a care worker “that is, a caregiver” who is involved in a care business that assists or cares for a care recipient.

介護ケアセンター５は、サーバーＰＣ６を有して人的センサ（他の例えば加速度センサを含む）７、撮像装置８、スマホ９からの各種の情報をサーバーＰＣ６に集合する。また介護ケアセンター５は、介護支援センター１１の支援を受けて、被介護者１２の見守り状況の評価及び介護職１３の人事評価を行う。その際に、被介護者１２の見守り状況を家族１３にメール通知する。家族１３からは、介護職１３に対する情報が各種の手段を介して介護ケアセンター５に寄せられる。これらの手段が適宜組み合わされることで、人事評価装置２、人事評価支援装置３及び被介護者見守り装置４あるいは人事評価装置２及び被介護者見守り装置４からなる被介護者見守りシステム１が形成される。 The nursing care center 5 has a server PC 6 and collects various information from the human sensor (including other acceleration sensors, for example) 7, the imaging device 8, and the smartphone 9 in the server PC 6. Further, the care care center 5 receives the support of the care support center 11 and performs an evaluation of the watched status of the care recipient 12 and a personnel evaluation of the care worker 13. At that time, the family 13 is notified of the status of the care recipient 12 by email. Information on the care worker 13 is sent from the family 13 to the care care center 5 through various means. By appropriately combining these means, a care receiver monitoring system 1 including the personnel evaluation device 2, the personnel evaluation support device 3, and the care receiver monitoring device 4 or the personnel evaluation device 2 and the care receiver monitoring device 4 is formed. The

図２は、本発明の実施例である被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置２、この人事評価装置２を支援する人事評価支援装置３及び人事評価装置２に関連付けられた被介護者見守り装置４を示す図である。これらの装置は、通信手段１０によって相互に結ばれ、それぞれが確保する情報の授受が可能とされる。 FIG. 2 shows a personnel evaluation device 2 for a care worker engaged in a care business that assists or cares for a care recipient who is an embodiment of the present invention, a personnel evaluation support device 3 that supports this personnel evaluation device 2, and a personnel evaluation device 2. It is a figure which shows the care receiver monitoring apparatus 4 linked | related. These devices are connected to each other by the communication means 10 and can exchange information secured by each device.

図２において、人事評価装置２は、データ取得手段２１、人事評価情報形成手段２２、データベース２３及び画像表示手段２４を備えて構成される。 In FIG. 2, the personnel evaluation apparatus 2 includes a data acquisition unit 21, a personnel evaluation information formation unit 22, a database 23, and an image display unit 24.

人事評価支援装置３は、ジョブカード生成と提供手段２５、人事評価装置のための介護ソフトウエアの生成と提供手段２６、データベース２７及び画像表示手段２８を備えて構成される。 The personnel evaluation support apparatus 3 includes a job card generation and provision means 25, care software generation and provision means 26 for the personnel evaluation apparatus, a database 27, and an image display means 28.

データベース２７が、被介護者、当該被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職及び評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されたジョブカードテンプレートを記録する。 The database 27 records a job card template in which a determination standard table including a care receiver, a care worker engaged in a care business that assists or cares for the care receiver, and an evaluation guideline is referred to.

被介護者見守り装置４は、データ取得手段３１、見守り状況評価情報形成手段３２、データベース３３及び画像表示手段３４を備えて構成される。 The care receiver monitoring device 4 includes a data acquisition unit 31, a monitoring status evaluation information forming unit 32, a database 33, and an image display unit 34.

図３は、介護職の人事評価方法を示す図である。 FIG. 3 is a diagram illustrating a personnel evaluation method for a care worker.

ジョブカードテンプレートが、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目の職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて設定（Ｓ１）された、前記データ取得項目から選択されて取得された第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなる。 Job card template describes basic ability for job performance and skill / technical ability unit, and skill / technical ability acquires data for ability for basic matters and ability judgment for specialized matters The criteria set for performing the duties of the items and the data acquisition items are set with reference to a judgment guideline made up of evaluation guidelines for care services that are publicly available and available to many people (S1), A description item of the first data acquisition item selected and acquired from the data acquisition item and a criterion for performing the first job selected from the criteria for performing the job of the first data acquisition item; The second data acquisition item selected and acquired from the data acquisition item and the criteria for performing the duties of the second data acquisition item are selected and acquired. Items described in the criteria for performing the second job, the third data acquisition item selected and acquired from the data acquisition item, and selected and acquired from the criteria for performing the job of the third data acquisition item User data provided by the caregiver's family, or the caregiver's family and the caregiver's user, in these items. It consists of an acquisition item and a reference description item set in the user data acquisition item.

ジョブカードテンプレートからジョブカードの作成がなされる（Ｓ２）。 A job card is created from the job card template (S2).

データ取得手段が、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載される。
The data acquisition means has a job card in which evaluation data about a care worker is described in each description item of the job card template.
Obtained from the evaluation of the personnel evaluator in the description items of the first data acquisition item and the first data acquisition item selected from the criteria for performing the job. The first personnel evaluation data based on the personnel evaluation, the second data acquisition item, and the second data acquisition item selected from the criteria for performing the job, the second job performance criterion The listed items include the second person evaluation data, the third data acquisition item, and the third data acquisition acquired by comparing the behavior of the care recipient observed from a fixed point and the time analysis data of the behavior with reference data. The items described in the third job performance criteria selected and acquired from the job performance criteria of the item include the behavior of the cared person observed from the moving point and the positioning information of the place where the behavior occurred. The behavior time analysis data is used as reference data Third personnel evaluation data obtained compared to, the description item of the criteria set in the user data acquiring items and the user data acquired items, the system watching user or users and external of the caregiver The fourth personnel evaluation data acquired by comparing the provided information with the reference information is described.

データ取得手段に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データが取得される（Ｓ３）（Ｓ４）。 The data acquisition means acquires the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data (S3) (S4).

人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ねられる。 The HR evaluation information forming means includes a plurality of virtual circles and a plurality of virtual circles that have the same center on each evaluation axis of a radar diagram having a plurality of evaluation axes that pass through a circular center and extend radially at equal angles. A point at which the evaluation axis intersects is used as a personnel evaluation reference point for each data acquisition item, and a radar diagram with a plurality of ranked personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points is evaluated. Compare the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data with the personnel evaluation reference points on the axis to obtain the data points and enter them as data points. Then, the personnel evaluation radar chart obtained by connecting adjacent data points is superimposed on the personnel evaluation reference plane.

人事評価情報形成手段が、取得情報から評点を面積表示して、基準面積との対比を行う（Ｓ５）．
人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報が取得される（Ｓ６）．
図４は、評価ガイドラインからなる判定目安表の具体例を示す。評価ガイドラインからなる判定目安表は、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目に関係して職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能で、介護サービスに、参照データとして用いることができる。 The personnel evaluation information forming means displays an area of the score from the acquired information and compares it with the reference area (S5).
Personnel evaluation information of the nursing staff engaged in the nursing care business ranked by comparing the area of the personnel evaluation radar chart with the area of the personnel evaluation reference plane is acquired (S6).
FIG. 4 shows a specific example of a determination standard table made up of evaluation guidelines. The judgment standard table consisting of evaluation guidelines describes the basic ability and skill / technical ability unit for performance, and the skill / technical ability is used to judge the ability of basic matters and the ability of specialized matters. It has a data acquisition item for use and a standard for performing duties in relation to the data acquisition item, is open to the public and can be used by many people, and can be used as reference data for a care service.

図５は、ジョブカード４１の事例を示す。 FIG. 5 shows an example of the job card 41.

図５において、ジョブカード４１は、データ取得項目欄４２、職務遂行のための基準群から選択された、職務遂行のための基準欄４３及び評価欄４４からなる。 In FIG. 5, the job card 41 includes a data acquisition item column 42, a job execution reference column 43 and an evaluation column 44 selected from a job execution reference group.

図５において、データ取得項目が、第１のデータ取得項目、第２のデータ取得項目及び第３のデータ取得項目に分けられた。定性的な評価に適切なデータ取得項目に、第１の人事評価データが設定され、定量的な評価に適切なデータ取得項目に、第２の人事評価データ、第３の人事評価データが設定された。 In FIG. 5, the data acquisition items are divided into a first data acquisition item, a second data acquisition item, and a third data acquisition item. The first personnel evaluation data is set for the data acquisition items appropriate for qualitative evaluation, and the second personnel evaluation data and the third personnel evaluation data are set for data acquisition items appropriate for the quantitative evaluation. It was.

センサ又は固定撮像装置から提供された媒体情報に基づくデータ取得項目が第２のデータ取得項目に、そしてスマホから提供された媒体情報に基づくデータ取得項目が第３のデータ取得項目に設定された。これらに設定で、第１のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護人に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、直接的な人事評価点あるいはランクになる第１の人事評価データを取得し、第２のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護者に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、介護者の挙動と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報についての評価点あるいはランクになる第２の人事評価データを取得し、及び第３のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護人に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、介護人の挙動と挙動の生じた測位情報と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報についての評価点あるいはランクになる第３の人事評価データを取得することにした。 The data acquisition item based on the medium information provided from the sensor or the fixed imaging device is set as the second data acquisition item, and the data acquisition item based on the medium information provided from the smartphone is set as the third data acquisition item. With these settings, the data acquisition item set from the first data acquisition item and the first person who becomes a direct personnel evaluation score or rank according to the criteria for performing the duties related to the data acquisition item for the caregiver HR evaluation data is acquired, and the caregiver's behavior and the behavior occur according to the data acquisition item set from the second data acquisition item and the criteria for performing the duties related to the data acquisition item for the caregiver. The second human resource evaluation data that becomes the evaluation score or rank for the medium information consisting of the time information, and the data acquisition item set for the third data acquisition item and the data acquisition item for the caregiver A medium consisting of caregiver's behavior, positioning information where the behavior occurred, and time information where the behavior occurred according to the relevant standards for job performance. And to acquire the third personnel evaluation data becomes evaluation point or rank information.

これらの人事評価データに加えて、利用者から提供された情報から取得された、データ化された当該介護人の介助あるいは/及び介護に対する満足度を示す見守り状況評価情報になる第４の人事評価データを被介護見守り装置から取得することで、さらに定量的評価を加えて、より客観的なデータが取得されるものとした。 In addition to these personnel evaluation data, the fourth personnel evaluation that is monitoring status evaluation information indicating the degree of caregiver assistance or / and caregiver satisfaction obtained from information provided by the user By acquiring data from the care-monitoring device, more quantitative evaluation was added to obtain more objective data.

データ取得項目欄４２は、能力ユニット群から選択されたデータ取得項目欄４2A及び追加規定されたデータ取得項目欄４２Ｂからなり、データ取得項目欄４2Aには、
第１のデータ取得項目
・職務遂行のための基本的能力（後述する７項目の内いずれか）
・技能・技術に関する能力（後述する８項目の内いずれか）
・専門的事項専門的事項（１）（後述する６項目の内いずれか）
第２のデータ取得項目
・専門的事項専門的事項（２）（後述する６項目の内いずれか）
第３のデータ取得項目
・専門的事項専門的事項（３）（後述する７項目の内いずれか）
が記載可能とされる。 The data acquisition item column 42 includes a data acquisition item column 42A selected from the ability unit group and an additional specified data acquisition item column 42B. The data acquisition item column 42A includes
First data acquisition item
・ Basic ability to perform duties (one of the 7 items described later)
・ Skills and skills related skills (any of the 8 items described later)
・ Specialized items Specialized items (1) (any of the 6 items described later)
Second data acquisition item
・ Professional matters Technical matter (2) (any of the 6 items described later)
Third data acquisition item
・ Professional matters Technical matter (3) (any of the 7 items described later)
Can be described.

データ取得項目欄４2Ｂには、追加規定されたデータ取得項目が記載され、第４のデータ取得項目として、
・利用者から提供された情報
が記載可能とされる。利用者から提供された情報には、被介護者見守り装置４で取得された介護状況情報が含まれる。 In the data acquisition item column 42B, additional specified data acquisition items are described. As the fourth data acquisition item,
・ Information provided by users can be described. The information provided by the user includes the care status information acquired by the care receiver monitoring device 4.

職務遂行のための基準群から選択された、職務遂行のための基準欄４３には、第１のデータ取得項目に関連して、
当該基準に基づいて、作成された人事評価点あるいはランク取得のために規定された人事評価設問
第２のデータ取得項目に関連して、
当該基準に基づいて、作成されたセンサ又は個体撮像装置から媒体情報を取得するために規定された設問
第３のデータ取得項目に関連して、
当該基準に基づいて、作成されたスマホから媒体情報を取得するために規定された設問
が記載される。 In relation to the first data acquisition item, the standard column 43 for job execution selected from the standard group for job execution includes:
In relation to the second data acquisition item, the personnel evaluation point created for acquiring the personnel evaluation point or rank created based on the standard,
In relation to the third data acquisition item, the question specified for acquiring the media information from the created sensor or individual imaging device based on the standard,
On the basis of the standard, a question specified for acquiring the media information from the created smartphone is described.

評価欄４４は、自己評価点（あるいはランク）記入欄、企業評価点記入欄及び評点合計記入欄からなる。この場合に、「自己」は評価される介護職本人を指し、「企業」は、介護職を雇用する、被介護者を介助又は介護する介護事業を指す。多くの場合には、介護職の上長を指す。 The evaluation field 44 includes a self-evaluation score (or rank) entry field, a company evaluation point entry field, and a score total entry field. In this case, “self” refers to the nursing care worker to be evaluated, and “company” refers to a nursing care business that employs a nursing care worker and assists or cares for a care recipient. In many cases, it refers to the senior manager of a caregiver.

このように、ジョブカードが、
職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目に関係して職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて、能力ユニットから選択されたことで限定的に取得されたデータ取得項目と各データ取得項目に関係した職務遂行のための基準から選択されたことで限定的に取得された選択された職務遂行のための基準とからなり、データ取得項目が、直接的な人事評価設問に基づく第１のデータ取得項目、定点観測データ取得のためのセンサ又は固定撮像装置から提供された媒体情報に基づく第２のデータ取得項目及びスマホから提供された媒体情報に基づく第３のデータ取得項目からなり、加えて利用者から提供された情報から取得された、当該介護人の介助あるいは介護に対する満足度をデータ化するための第４のデータ取得項目からなる。 In this way, the job card
Describe basic competence for performing duties and competence units related to skills / techniques. Skills / techniques are related to data acquisition items and data acquisition for basic capacity and specialized capacity assessment. Limited by having selected criteria from the competence unit with reference to the assessment guideline consisting of assessment guidelines for publicly available care services that have criteria for job performance related to the item. Data acquisition items consisting of data acquisition items that were acquired in a collective manner and criteria for the performance of selected jobs that were acquired in a limited way by being selected from the criteria for job performance related to each data acquisition item Is based on the media information provided from the first data acquisition item based on the direct personnel evaluation question, the sensor for acquiring the fixed point observation data, or the fixed imaging device. In addition to the second data acquisition item and the third data acquisition item based on the media information provided by the smartphone, in addition to the caregiver's assistance or care satisfaction obtained from the information provided by the user Is composed of a fourth data acquisition item for converting the data into data.

図６は、第１のデータ取得項目
・職務遂行のための基本的能力（後述する７項目の内いずれか）
・技能・技術に関する能力（後述する８項目の内いずれか）
・専門的事項専門的事項（１）（後述する６項目の内いずれか）
第２のデータ取得項目
・専門的事項専門的事項（２）（後述する６項目の内いずれか）
第３のデータ取得項目
・専門的事項専門的事項（３）（後述する７項目の内いずれか）
第４のデータ取得項目
の内容を示し、これらの取得された情報が、データ取得手段２１に取得される状況を示す。 Fig. 6 shows the first data acquisition items. Basic abilities for job performance (any of the 7 items described later)
・ Skills and skills related skills (any of the 8 items described later)
・ Specialized items Specialized items (1) (any of the 6 items described later)
Second data acquisition item
・ Professional matters Technical matter (2) (any of the 6 items described later)
Third data acquisition item
・ Professional matters Technical matter (3) (any of the 7 items described later)
The contents of the fourth data acquisition item are shown, and the acquired information is shown to be acquired by the data acquisition means 21.

第２のデータ取得項目、第３のデータ取得項目に関して取得されたデータ、情報は、例えば画像情報は、利用者に提供される。利用者に提供され得ない場合もある。
利用者から提供された情報には、被介護者見守り装置４で取得された介護状況情報が含まれる。 For example, image information is provided to the user as data and information acquired with respect to the second data acquisition item and the third data acquisition item. It may not be provided to the user.
The information provided by the user includes the care status information acquired by the care receiver monitoring device 4.

図７は、被介護者が居住する部屋内が示される。部屋内には、人感センサ、加速度感センサが、所定の向きにして配置され、また所定の位置に固定撮像装置が配置される。定点観測データをしては、例えばトイレのドアの開け閉めが観測され、また回数が観測されてデータ化され、基準データと比較され、トイレでの排便、排尿が正常値に対してどの程度かい離したかが時間分析される。 FIG. 7 shows the inside of the room where the care recipient resides. In the room, a human sensor and an acceleration sensor are arranged in a predetermined direction, and a fixed imaging device is arranged at a predetermined position. For fixed-point observation data, for example, the opening and closing of the toilet door is observed, and the number of times is observed and converted into data, compared with the reference data, and how far the toilet defecation and urination are from the normal value. Time analysis is done.

観測装置としては、人感センサ、加速度感センサに限定されない。これらのセンサ、或いは固定された撮像装置よって、あるいはこれらの組み合わせによって被介護人の移動・移乗介助、体位変換、入浴介助、食事介助、排泄介助、更衣介助、口腔ケアの実態が時間に沿って記録される。これは、入浴介助、食事介助、排泄介助、更衣介助、口腔ケアの実態は、プライベート事項であり、固定撮像装置あるいはスマホによる映像の取得は望ましくないことによる。 The observation device is not limited to a human sensor or an acceleration sensor. With these sensors, fixed imaging devices, or a combination of these, the actual situation of caregiver movement / transfer assistance, posture change, bathing assistance, meal assistance, excretion assistance, changing clothes assistance, and oral care in time To be recorded. This is because the actual conditions of bathing assistance, meal assistance, excretion assistance, changing clothes assistance, and oral care are private matters, and it is not desirable to acquire images using a fixed imaging device or a smartphone.

センサによるデータ取得に限定されてデータの取得が取得されたデータが、予め設定した行為、その行為に望まれる時間との比較から、取得された行為の適否がＰＣで機械的に判断され、基準値に参照することで、評点が直ちに取得される。時間に加えて、他の比較データ、例えば画像比較が取り入れられてもよい。 Based on the comparison between the data acquired by the sensor and the data acquisition limited to the data acquired by the sensor in advance, and the time desired for the action, the suitability of the acquired action is mechanically determined by the PC. By referring to the value, the score is obtained immediately. In addition to time, other comparison data, such as image comparisons, may be incorporated.

データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、介護人の挙動と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報についての評価点あるいはランクになる第２の人事評価データが取得される。 In accordance with the criteria for performing the duties related to the data acquisition item, second personnel evaluation data is acquired that becomes an evaluation point or rank for the media information including the behavior of the caregiver and the time information when the behavior occurred.

この事例では、いくつかのデータ取得項目が選択されなかった。この事例によれば、第２のデータ取得項目である・専門事項専門事項（２）に関して、満点４２点に対して、総合評点として３４点が取得された。 In this case, some data acquisition items were not selected. According to this case, 34 points were acquired as a total score for the second data acquisition item / specialty item (2), with a total score of 42 points.

図８は、部屋内における被看護者及び介護職の行動、居住を時間に沿って記録した図を示す。図８に示されるように、時間帯に依存することで、センサ又は固定撮像装置から提供された媒体情報に基づく第２のデータ取得項目のデータが取得される。また、時間帯に依存することで、スマホから提供された媒体情報に基づく第３のデータ取得項目のデータが取得される
図９は、スマホの持つ機能を示す図である。図９に示されるように、スマホから提供された媒体情報に基づく第３のデータ取得項目にデータが取得される。 FIG. 8 shows a diagram in which the behaviors and residences of the nurse and the care worker in the room are recorded over time. As shown in FIG. 8, depending on the time zone, data of the second data acquisition item based on the medium information provided from the sensor or the fixed imaging device is acquired. Also, depending on the time zone, the data of the third data acquisition item is acquired based on the medium information provided from the smartphone. FIG. 9 is a diagram illustrating the functions of the smartphone. As shown in FIG. 9, data is acquired in the third data acquisition item based on the medium information provided from the smartphone.

スマホ１０は、ＧＰＳ機能、ＵＳＢ機能、電池機能及びパソコン機能を有して構成され図８（a）に示されるように、外面にスマホ本体１１にアンテナ１２、ＰＣ装着部１３、ＧＰＳランプ１４、ＲＥＣランプ１５、マークボタン１６、ＰＯＷＥＲランプ１７及びパワーランプ１８を備える。ＧＰＳ機能を持つスマホ１０は、図８（ｂ）に示されるように、介護職２０に所持され、室外における移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第２の見守り評価データを取得するのに使用される。スマホは、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報とを同時に取得するのに便利であるが、これらの情報を専用機によって取得するようにしてもよい。スマホによって、室内における移動点から観測された介護職の挙動と当該挙動時間分析データ比較して取得された第２の見守り評価データを取得するのに使用される。この場合、挙動の生じた場所の測位情報は、スマホの所有者である介護職によって入力される。 The smartphone 10 has a GPS function, a USB function, a battery function, and a personal computer function. As shown in FIG. 8A, the smartphone 12 has an antenna 12, a PC mounting portion 13, a GPS lamp 14, A REC lamp 15, a mark button 16, a POWER lamp 17, and a power lamp 18 are provided. As shown in FIG. 8 (b), the smartphone 10 having the GPS function is carried by the care worker 20, and the behavior of the care worker observed from the moving point in the outdoors, the positioning information of the place where the behavior occurs, and the behavior. It is used to obtain second watch evaluation data obtained by comparing time analysis data. The smartphone is convenient for simultaneously acquiring the behavior of the care worker observed from the moving point and the positioning information of the place where the behavior has occurred, but the information may be acquired by a dedicated machine. It is used by the smartphone to acquire second monitoring evaluation data acquired by comparing the behavior of the care worker observed from the moving point in the room with the behavior time analysis data. In this case, the positioning information of the place where the behavior occurs is input by the care worker who is the owner of the smartphone.

スマホによって、予め定められた時間帯における室内外における散歩、歩行器による歩行、車椅子による園内走行、イベント・行事の撮影、仲間との遊び、食事、お出かけ等が介護職によって撮影され、データ化され、被介護者見守りシステム１あるいは介護職の人事評価装置２のデータベースに記録される。スマホに代えてスマホと同等の機能を持つ他の撮像装置が使用されてもよい。室内における情報収集には、ベーコン装置、特にブレスレットビーコンを使用することができる。レスレットビーコンは、被介護者あるいは被介護者と介護職との双方に取り付けることができる。被介護者識別・動作情報の入手、介護職識別・動作情報の入手に加えて、観察された生理学的データ、投薬データ、検査データを入手するようにしてもよい。 With a smartphone, walks indoors and outdoors in a predetermined time zone, walking with a walker, running in a park with a wheelchair, taking pictures of events and events, playing with friends, eating, going out, etc. These are recorded in the database of the care receiver monitoring system 1 or the personnel evaluation device 2 of the care worker. Instead of the smartphone, another imaging device having a function equivalent to that of the smartphone may be used. A bacon device, particularly a bracelet beacon, can be used to collect information in the room. The wrestlet beacon can be attached to the care recipient or both the care recipient and the caregiver. In addition to obtaining care receiver identification / motion information and care worker identification / motion information, observed physiological data, medication data, and examination data may be obtained.

図１０は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。 FIG. 10 is a diagram illustrating a data acquisition example using a job card.

図１０は、第１のデータ取得項目
・職務遂行のための基本的能力（７項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。 Figure 10 shows the first data acquisition item. Basic ability to perform the job (one of the seven items)
The data acquisition items are set, the criteria for job performance are selected, and the evaluations are described as examples in the evaluation column.

図１０に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図１１〜図１３に示される選択図が用いられる。 The selection diagrams shown in FIG. 11 to FIG. 13 are used for setting the data acquisition items described in FIG. 10 and selecting criteria for performing the duties.

図１０〜図１３におけるデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図４に記載した評価ガイドラインからなる判定目安表が参照される。ジョブカードが、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目に関係して職務遂行のための基準を有していて、被介護者を介助又は介護する介護事業によって適宜選択され、選択結果が図１０〜図１３に示される形態でＰＳである介護事業に携わる介護職の人事評価装置２に取り入れられる。 In order to set data acquisition items and select criteria for performing duties in FIGS. 10 to 13, reference is made to a determination standard table made up of evaluation guidelines described in FIG. 4. The job card describes the basic abilities for performing duties and the ability units related to skills / techniques, and the skills / technique abilities are the data acquisition items for the ability assessment for basic matters and the ability for specialized matters. And the criteria for performance of the job in relation to the data acquisition item, which is appropriately selected depending on the care business for assisting or caring for the cared person, and the selection result is shown in the form shown in FIGS. It is incorporated in the personnel evaluation device 2 of the care worker engaged in the care business.

図１０〜図１３に示される事例によれば、働く意識と取組について、（１）法令や職場のルール、慣行などを遵守しているかが設問として設定された。第１のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護人に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、直接的な人事評価点あるいはランクになる第１の人事評価データを取得された。その他の項目についても同様である。この事例によれば、第１のデータ取得項目である職務遂行のための基本的能力に関して、満点４２点に対して、総合評点として３６点が取得された。 According to the examples shown in FIGS. 10 to 13, regarding the consciousness and efforts to work, (1) whether to comply with laws and regulations, workplace rules, practices, etc. was set as a question. In accordance with the data acquisition item set from the first data acquisition item and the criteria for performing the duties related to the data acquisition item for the caregiver, the first personnel evaluation data that becomes a direct personnel evaluation point or rank Was acquired. The same applies to other items. According to this example, 36 points were acquired as a total score with respect to the basic ability for job performance, which is the first data acquisition item, from 42 points.

図１４は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。 FIG. 14 is a diagram illustrating a data acquisition example using a job card.

図１４は、第１のデータ取得項目
・技能・技術に関する能力（６項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。 FIG. 14 shows the first data acquisition item
・ Skills and skills related skills (any of 6 items)
The data acquisition items are set, the criteria for job performance are selected, and the evaluations are described as examples in the evaluation column.

図１４に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図１５、図１６に示される選択図が用いられる。 The selection diagrams shown in FIG. 15 and FIG. 16 are used for setting the data acquisition items described in FIG. 14 and selecting criteria for performing the duties.

この事例では、いくつかのデータ取得項目が選択されなかった。この事例によれば、第２のデータ取得項目である・技能・技術に関する能力に関して、満点３６点に対して、総合評点として２８点が取得された。 In this case, some data acquisition items were not selected. According to this example, 28 points were acquired as a total score with respect to the second data acquisition item.

図１７は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。 FIG. 17 is a diagram illustrating a data acquisition example using a job card.

図１７は、第１のデータ取得項目
・専門事項専門事項（１）（７項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。 FIG. 17 shows the first data acquisition item
・ Specialized items Specialized items (1) (One of 7 items)
The data acquisition items are set, the criteria for job performance are selected, and the evaluations are described as examples in the evaluation column.

図１７に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図１８〜図２０に示される選択図が用いられる。 The selection diagrams shown in FIGS. 18 to 20 are used for setting the data acquisition items and selecting the criteria for performing the duties described in FIG.

この事例では、いくつかのデータ取得項目が選択されなかった。この事例によれば、第２のデータ取得項目である職務遂行のための基本的能力に関して、満点３０点に対して、総合評点として２１点が取得された。 In this case, some data acquisition items were not selected. According to this example, regarding the basic ability for job execution, which is the second data acquisition item, 21 points were acquired as a total score with respect to 30 points.

図２１は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。 FIG. 21 is a diagram illustrating a data acquisition example using a job card.

図２１は、第２のデータ取得項目
・専門事項専門事項（２）（６項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。 Figure 21 shows the second data acquisition item, specialized items, specialized items (2) (any of 6 items)
The data acquisition items are set, the criteria for job performance are selected, and the evaluations are described as examples in the evaluation column.

図２１に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図２２〜図２５に示される選択図が用いられる。 The selection diagrams shown in FIGS. 22 to 25 are used for setting the data acquisition items and selecting the criteria for performing the duties described in FIG.

図２２〜図２５において、センサ、典型的には人感センサ又は固定撮像装置によるデータの取得がなされ、図２１のようにまとめられた。 22 to 25, data is acquired by a sensor, typically a human sensor or a fixed imaging device, and the data is summarized as shown in FIG.

図２６は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。移動点観測装置としての移動撮像装置として、例えばスマホによるデータ取得例を示す。 FIG. 26 is a diagram illustrating a data acquisition example using a job card. An example of data acquisition by a smartphone will be shown as a mobile imaging device as a moving point observation device.

図２６は、第３のデータ取得項目
・専門事項専門事項（３）（７項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。予め特定されたイベントごとに被介護者の満足度が、基準値と比較されることで◎、〇で評価された。 Figure 26 shows the third data acquisition items, specialized items, specialized items (3) (any of 7 items)
The data acquisition items are set, the criteria for job performance are selected, and the evaluations are described as examples in the evaluation column. The degree of satisfaction of the cared person was evaluated by ◎ and ○ by comparing with the reference value for each event specified in advance.

図２６に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図２７〜図３０に示される選択図が、上例と同様にして用いられる。 The selection diagrams shown in FIGS. 27 to 30 are used in the same manner as in the above example for setting the data acquisition items described in FIG. 26 and selecting the criteria for performing the duties.

図３１は、ジョブカード以外からデータの取得事例を示す図である。 FIG. 31 is a diagram illustrating an example of acquiring data from other than a job card.

図３１は、第３のデータ取得項目におけるデータ取得のために用いられるスマホによって取得されたレクリエーション、アクテイビテイ画像及び評点を示す。イベントへの参加回数とイベントに参加したトータルの時間が基準値と比較されることで、評点が自動的に計算される。 FIG. 31 shows recreation, activity images and scores acquired by the smartphone used for data acquisition in the third data acquisition item. The score is automatically calculated by comparing the number of times of participation in the event and the total time of participation in the event with the reference value.

被介護者の挙動と挙動の生じた測位情報と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報が取得される。被介護者の挙動には介護職の挙動が反映され、被介護者の挙動を観測することで、介護職の挙動を推定することができる。第３のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護職に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、被介護者あるいは介護職の挙動と挙動の生じた測位情報と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報についての評価点あるいはランクになる第３の人事評価データが取得される。時間分析情報に加味して画像解析情報が追加されるようにしてもよい。 Media information including the care receiver's behavior, positioning information in which the behavior has occurred, and time information in which the behavior has occurred is acquired. The behavior of the care worker is reflected in the behavior of the care recipient, and the behavior of the care worker can be estimated by observing the behavior of the care recipient. In accordance with the data acquisition item set from the third data acquisition item and the criteria for performing the duties related to the data acquisition item for the care worker, the behavior of the care recipient or the care worker and the positioning information on which the behavior occurred and the Third personnel evaluation data is obtained which becomes an evaluation point or rank for the medium information including the time information when the behavior occurs. Image analysis information may be added in consideration of time analysis information.

この事例では、いくつかのデータ取得項目が選択されなかった。この事例によれば、第２のデータ取得項目である・専門事項専門事項（３）に関して、満点４２点に対して、総合評点として３４点が取得された。 In this case, some data acquisition items were not selected. According to this case, regarding the second data acquisition item, specialized items (3), 34 points were acquired as a total score against 42 points.

図３２は、ジョブカード以外によるデータの他の取得事例を示す図である。利用者から提供された情報から評点と取得することを示す図である。この例では、利用者あるいは家族へのアンケート調査表が用いられた。 FIG. 32 is a diagram illustrating another acquisition example of data other than the job card. It is a figure which shows acquiring with a score from the information provided from the user. In this example, a questionnaire for users or families was used.

図３３は、利用者あるいは家族へのアンケート調査表を示す。
このようにして情報を取得することで、すなわちデータ化された当該介護職の介助あるいは介護に対する満足度になる第４の人事評価データを取得することで、さらに定量的評価を加えて、より客観的なデータが取得されるものとされる。満足度は、利用者、例えば家族へのアンケート（利用者、家族へのアンケート）への回答から取得する。 FIG. 33 shows a questionnaire survey table for users or families.
By acquiring the information in this way, that is, by acquiring the fourth personnel evaluation data that is the degree of satisfaction with respect to the caregiver's assistance or care that has been converted into data, further quantitative evaluation can be added to make it more objective. Data will be obtained. The degree of satisfaction is acquired from an answer to a questionnaire for a user, for example, a family (a questionnaire for a user or a family).

利用者、家族には、被介護者見守り装置４で取得された介護状況情報がされ、家族、利用者からのアンケート回答がし易いものとする。 It is assumed that care status information acquired by the care receiver monitoring device 4 is given to the user and the family, and it is easy to answer a questionnaire from the family and the user.

この事例によれば、第４のデータ取得項目に関して、満点５０点に対して、総合評点として３２点が取得された。２+３の場合は、満点２０点に対して、総合評点として１７点が取得された。 According to this example, regarding the fourth data acquisition item, 32 points were acquired as a total score with respect to 50 points. In the case of 2 + 3, 17 points were acquired as a total score with respect to 20 points.

よって、能力ユニットごとのマトリックスが完成される。当該能力ユニットごとのマトリックスには、次のような評点が記入される。 Thus, a matrix for each ability unit is completed. The following score is entered in the matrix for each competency unit.

第１のデータ取得項目
・職務遂行のための基本的能力の総合評点：３６/４２
第１のデータ取得項目
・技能・技術に関する能力の総合評点：２８/３６
第１のデータ取得項目
・専門事項専門事項（１）の総合評点：２１/３０
第２のデータ取得項目
・専門事項専門事項（２）の総合評点：３４/４２
第３のデータ取得項目
・専門事項専門事項（３）の総合評点：
第４のデータ取得項目の総合評点：３４/４２
が得られた。 First data acquisition item
・ Comprehensive score of basic ability for job performance: 36/42
First data acquisition item
・ Comprehensive score of skills and skills related skills: 28/36
First data acquisition item
・ Specialized items Overall score of specialized item (1): 21/30
Second data acquisition item
・ Specialized item Overall score of specialized item (2): 34/42
Third data acquisition item
・ Specialized item Overall score of specialized item (3):
Overall score of the fourth data acquisition item: 34/42
was gotten.

トータル評点：１５３/１９２（割合０．８０）
図３４は、取得されたデータが転用可能であることを示す図である。 Total score: 153/192 (ratio 0.80)
FIG. 34 is a diagram showing that acquired data can be diverted.

図３４において、置４が取得した第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データが、介護職の人事評価装置２の第２の人事評価データ及び第３の人事評価データに転用され得る。第１の見守り評価データである定点から観測された日介護者の挙動と当該共同の時間分析データを基準データに比較して取得された評価データは、介護職の人事評価装置２の第２の人事評価デーとされ、第２の見守り評価データである移動点あら観測された被護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された評価データは、介護職の人事評価装置２の第３人事評価デーとされる。 In FIG. 34, the first monitoring evaluation data and the second monitoring evaluation data acquired by the device 4 can be diverted to the second personnel evaluation data and the third personnel evaluation data of the personnel evaluation device 2 of the care worker. The evaluation data obtained by comparing the behavior of the daily caregiver observed from the fixed point as the first monitoring evaluation data and the joint time analysis data with the reference data is the second evaluation data of the personnel evaluation device 2 of the care worker It was considered as personnel evaluation data, and was obtained by comparing the behavior information of the guardian observed from the moving point as the second monitoring evaluation data, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis data with reference data. The evaluation data is the third personnel evaluation data of the personnel evaluation device 2 of the care worker.

図３５、人事評価レーダチャートを示す図である。人事評価レーダチャートは、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に、円形の中心から最も外側に仮想される円と各評価軸線とが交わる最外点を各データ取得項目の人事評価満点として、隣り合う人事評価満点を結んで形成された人事評価満点面を形成し、当該人事評価満点面に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データをデータ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで人事評価面として表された人事評価レーダチャート（介護職人事評価レーダチャート）として作成される。この例の場合、３つのランク、すなわちＡランク、Ｂランク及びＣランクが等間隔で示された。 FIG. 35 is a diagram showing a personnel evaluation radar chart. The personnel evaluation radar chart passes through the center of the circle, and on each evaluation axis of the radar diagram with a plurality of evaluation axes extending in the radial direction at the same angle, the circle virtualized to the outermost side from the center of the circle and each evaluation Using the outermost point where the axis intersects as the personnel evaluation perfect score of each data acquisition item, the personnel evaluation perfect score plane formed by connecting adjacent personnel assessment perfect scores is formed, and the first personnel assessment data is formed on the personnel assessment perfect score plane. 2nd personnel evaluation data, 3rd personnel evaluation data and 4th personnel evaluation data are entered as data points, and the personnel evaluation radar chart (nursing care personnel personnel) expressed as a personnel evaluation surface by connecting adjacent data points (Evaluation radar chart). In this example, three ranks, A rank, B rank and C rank, were shown at equal intervals.

第１の人事評価データは、
図６は、第１のデータ取得項目
・職務遂行のための基本的能力
・技能・技術に関する能力（
・専門的事項専門的事項（１）
で得られた評点を総合してもよいし、組み合わせてもよいし、各項目であってもよい。また、これらの項目のいずれかにに重点係数を掛け算して表示するようにしてもよい。適切な人的人事評価指数が採用される。被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置を管理する管理者によって決定されればよい。 The first personnel evaluation data is
Figure 6 shows the first data acquisition items:-Basic abilities for performing duties-Skills and technical abilities (
・ Specialized items Specialized items (1)
The scores obtained in (1) may be combined, combined, or each item. Further, any of these items may be displayed by multiplying the importance coefficient. Appropriate personnel HR index is adopted. What is necessary is just to be determined by the manager who manages the personnel evaluation apparatus of the care worker engaged in the care business which assists or cares for the care recipient.

図３６は、表示された人事評価レーダチャートに、上述した各総合評点を該当の評価軸線上に、人事評価満点に対する割合で記入した例を示す。割合でなく、絶対値で記入することで作成された人事評価レーダチャートが使用されるようにしてもよい。 FIG. 36 shows an example in which each of the above-described overall scores is entered on the corresponding evaluation axis on the displayed personnel evaluation radar chart as a percentage of the personnel evaluation perfect score. A personnel evaluation radar chart created by entering an absolute value instead of a ratio may be used.

隣り合うデータ点を結んで人事評価面がどのランクに属しているかが演算処理された。その結果、図示の場合、当該介護人の人事評価は、Ａランクにあると評価された。もっと具体的には、Ａランク（得点率０．８０）ということになった。この数値が、当該介護人の実績として採用され、給与その他の給付に反映され得る。 The rank is assigned to the HR evaluation surface by connecting adjacent data points. As a result, in the case of the illustration, the personnel evaluation of the caregiver was evaluated as being in A rank. More specifically, it was ranked A (score rate 0.80). This figure is adopted as the track record of the caregiver and can be reflected in salary and other benefits.

人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報を取得する。 The HR evaluation information forming means includes a plurality of virtual circles and a plurality of virtual circles that have the same center on each evaluation axis of a radar diagram having a plurality of evaluation axes that pass through a circular center and extend radially at equal angles. A point at which the evaluation axis intersects is used as a personnel evaluation reference point for each data acquisition item, and a radar diagram with a plurality of ranked personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points is evaluated. Compare the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data with the personnel evaluation reference points on the axis to obtain the data points and enter them as data points. In the nursing care business ranked by comparing the area of the personnel evaluation radar chart with the area of the personnel evaluation reference plane by superimposing the personnel evaluation radar chart obtained by connecting adjacent data points on the personnel evaluation reference plane Involved To get the personnel evaluation information of the job.

本実施例によれば、上述したジョブカードから、設定された第１のデータ取得項目、第２のデータ取得項目及び第３のデータ取得項目が取得され、定性的な評価である第１の人事評価データ、定量的な評価である、第２の人事評価データ、第３の人事評価データが取得され、及びジョブカード以外から第４の人事評価データが取得された。これによって、第１の人事評価データである定性的評価に、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データからなる定量的評価が加えられて、より客観的にした被介護者の人事評価が行われる。 According to the present embodiment, the set first data acquisition item, second data acquisition item, and third data acquisition item are acquired from the above-described job card, and the first personnel acquisition that is qualitative evaluation is performed. Evaluation data, quantitative evaluation, second personnel evaluation data and third personnel evaluation data were acquired, and fourth personnel evaluation data was acquired from other than the job card. As a result, a quantitative evaluation composed of the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data is added to the qualitative evaluation that is the first personnel evaluation data, and thus more objectively. Personnel evaluation of the care recipient is performed.

ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段が、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データに基づいてランク付けされた人事評価情報を取得する。 On the job card,
The first data acquisition items and the criteria for performing the duties of the first data acquisition items are the items described in the criteria for performing the first duties. Based on the first personnel evaluation data, the second data acquisition item, and the second data acquisition item, which is a reference for the second job execution criterion. Consists of criteria for performance of duties of second personnel evaluation data, third data acquisition items, and third data acquisition items obtained by comparing caregiver behavior and time analysis data of the behavior with reference data Obtained by comparing the behavior information of the cared person observed from the moving point, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis data with the reference data in the items described in the standard for performing the third job Third personnel evaluation data, user Acquired by comparing the information provided by the user or the user and external care recipient monitoring system with the reference information in the reference items set in the data acquisition item and the user data acquisition item The fourth HR evaluation data was written,
The personnel evaluation information forming means acquires personnel evaluation information ranked based on the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data.

１…被介護者見守りシステム、２…被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置、３…人事評価支援装置、４…被介護者見守り装置、５…介護ケアセンター、６…サーバーＰＣ、７…人的センサ（他の例えば加速度センサを含む）、８…撮像装置、９…スマートフォン（スマホ。）、１１…介護支援センター、１２…被介護者、１３…介護職、２１…データ取得手段、２２…人事評価情報形成手段、２３…データベース、２４…画像表示手段、２５…人事評価支援装置３のジョブカード生成と提供手段、２６…人事評価装置のための介護ソフトウエアの生成と提供手段、２７…データベース、２８…画像表示手段。 DESCRIPTION OF SYMBOLS 1 ... Care receiver system, 2 ... Personnel evaluation device of the care worker engaged in the care business which assists or cares for the care recipient, 3 ... Personnel evaluation support device, 4 ... Care receiver monitoring device, 5 ... Care care center, 6 ... Server PC, 7 ... Human sensor (including other acceleration sensors, for example), 8 ... Imaging device, 9 ... Smartphone (smartphone), 11 ... Care support center, 12 ... Care recipient, 13 ... Care worker, 21 ... Data acquisition means, 22 ... Personnel evaluation information forming means, 23 ... Database, 24 ... Image display means, 25 ... Job card generation and provision means of the personnel evaluation support apparatus 3, 26 ... Care software for the personnel evaluation apparatus Generating and providing means, 27 ... database, 28 ... image display means.

Claims

Data acquisition means, personnel evaluation information formation means and database,
The database includes the first data acquisition item and the criteria for performing the job of the first data acquisition item, the description item of the standard for performing the first job, the second data acquisition item and the second data acquisition The third job performance consisting of the description items of the second job performance criteria consisting of the criteria for the job performance of the item, the third data acquisition item and the criteria for the job performance of the third data acquisition item Record a job card template with criteria entry items for
The data acquisition means is
Each description item of the job card template includes a first data acquisition item and a criterion for performance of the job of the first data acquisition item. first personnel evaluation data obtained based on the human personnel evaluation obtained from the evaluation, a second job performance consisting criteria for work performance of the second data acquisition items and second data acquiring items The items described in the criteria for the second are the second person evaluation data, the third data acquisition item, and the third data acquired based on the behavior of the cared person observed from the fixed point and the time analysis data of the behavior. The items described in the third criteria for job performance, which are the criteria for job performance of the acquired items, include the behavior of the cared person observed from the moving point, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis. It is obtained on the basis of the data Third personnel evaluation data to generate job cards described was, acquired first appraisal data described in the job card, second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data,
The fourth personnel evaluation data acquired based on the information provided by the care receiver's family, the user of the care receiver's family and the care receiver, or the user and the external care receiver monitoring system. Generate a written job card and acquire the fourth personnel evaluation data written on the job card, or a user who is a caregiver's family, or a caregiver's family and a caregiver, or uses 4th personnel evaluation data is acquired from the 4th personnel evaluation data acquired without generating a job card based on information provided from the person and external care recipient monitoring system,
The personnel evaluation information forming means, passes through the circular center, the same center in each evaluation axis of the radar chart having a plurality of evaluation axes extending radially at equal angular, a plurality of circles to be a virtual The point where each evaluation axis intersects is used as the personnel evaluation reference point of each data acquisition item, and has a radar diagram having a plurality of personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points and ranked, On the evaluation axis, the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data are compared with the personnel evaluation reference point to obtain a data point. Nursing care business ranked by comparing the area of the personnel evaluation radar chart with the area of the personnel evaluation reference plane by filling the personnel evaluation radar chart obtained by filling and connecting adjacent data points on the personnel evaluation reference plane Engaged in Nursing staff of the personnel evaluation system involved in the nursing care business, characterized in that to get the personnel evaluation information of the nursing profession.

The personnel evaluation device is a personnel evaluation method for performing personnel evaluation for a care worker engaged in a care business for assisting or caring for a care recipient,
The database includes the first data acquisition item and the criteria for performing the job of the first data acquisition item, the description item of the standard for performing the first job, the second data acquisition item and the second data acquisition The third job performance consisting of the description items of the second job performance criteria consisting of the criteria for the job performance of the item, the third data acquisition item and the criteria for the job performance of the third data acquisition item Record a job card template having a description item for the fourth function and a description item for the fourth function consisting of a fourth data acquisition item and a reference for performing the job of the fourth data acquisition item. ,
The personnel evaluation device
The first data acquisition items and the criteria for performing the duties of the first data acquisition items are the items described in the criteria for performing the first duties. first personnel evaluation data obtained have groups Dzu, the items listed criteria for performing a second job consisting criteria for work performance of the second data acquisition items and second data acquiring item, fixed point Based on the criteria for performance of duties of the second personnel evaluation data, the third data acquisition item, and the third data acquisition item acquired based on the behavior of the cared person observed from the time and the time analysis data of the behavior The third item obtained based on the behavior information of the cared person observed from the moving point, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis data are included in the description item of the standard for performing the third duty. personnel evaluation data, and the care of family Alternatively, a job card in which the fourth personnel evaluation data acquired based on information provided from a user who is a care recipient's family and a care recipient, or from a user and an external care recipient monitoring system is described. Generating the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation data described in the job card,
A point where a plurality of imaginary circles intersect with each evaluation axis and the same center on each evaluation axis of a radar diagram having a plurality of evaluation axes extending radially at equal angles through the center of the circle. As a personnel evaluation reference point for each data acquisition item, a radar diagram having a plurality of ranked personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points is provided. HR evaluation data, second HR evaluation data, third HR evaluation data, and fourth HR evaluation data are compared with the HR evaluation reference points to obtain data points, which are entered as data points. Personnel evaluation information of nursing staff engaged in the nursing care business ranked by overlapping the personnel evaluation radar chart obtained by concatenation on the personnel evaluation reference plane and comparing the area of the personnel evaluation radar chart with the area of the personnel evaluation reference plane acquisition of Personnel evaluation method for the personnel evaluation of nursing care workers involved in the care business that it be assistance or care to the care which is characterized in that run.

A computer-readable care software used in a personnel evaluation device for a care worker engaged in a care business that assists or cares for a care recipient,
In the database, the first data acquisition item and the criteria for performing the duties of the first data acquisition item are described in the criteria for performing the first job, the second data acquisition item and the second data acquisition. The third job performance consisting of the description items of the second job performance criteria consisting of the criteria for the job performance of the item, the third data acquisition item and the criteria for the job performance of the third data acquisition item Record a job card template with criteria entry items for
In the personnel evaluation device,
Each description item of the job card template includes a first data acquisition item and a criterion for performance of the job of the first data acquisition item. first personnel evaluation data obtained based on the human personnel evaluation obtained from the evaluation, a second job performance consisting criteria for work performance of the second data acquisition items and second data acquiring items The items described in the criteria for the second are the second person evaluation data, the third data acquisition item, and the third data acquired based on the behavior of the cared person observed from the fixed point and the time analysis data of the behavior. The items described in the third criteria for job performance, which are the criteria for job performance of the acquired items, include the behavior of the cared person observed from the moving point, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis. It is obtained on the basis of the data To produce a third job cards personnel evaluation data is described, the first appraisal data described in the job card, second personnel evaluation data, to acquire the third personnel evaluation data,
The fourth personnel evaluation data acquired based on the information provided by the care receiver's family, the user of the care receiver's family and the care receiver, or the user and the external care receiver monitoring system. Generate a written job card and acquire the fourth personnel evaluation data described on the job card, or a user who is a care recipient's family, or a care recipient's family and a care recipient, or a use 4th personnel evaluation data is acquired from the 4th personnel evaluation data acquired without generating a job card based on information provided from a person and an external care recipient monitoring system,
Through the center of the circle shape, the same centered on each evaluation axis of the radar chart having a plurality of evaluation axes extending radially at equal angular in that a plurality of circles and each evaluation axis is virtually intersects As a personnel evaluation reference point of each data acquisition item, a radar diagram having a plurality of ranked personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points and having a first on the evaluation axis HR evaluation data, 2nd HR evaluation data, 3rd HR evaluation data, and 4th HR evaluation data are compared with HR evaluation reference points, data points are obtained, entered as data points, and adjacent data points HR evaluation radar charts obtained by connecting the HR evaluation charts to the HR evaluation reference plane, and comparing the area of the HR evaluation radar chart with the area of the HR evaluation reference plane, the personnel evaluation of the care workers involved in the nursing care business acquisition of information Computer readable care software for use in personnel evaluation device care workers involved in nursing care, characterized in that to execute.

A care receiver monitoring system comprising a care receiver monitoring device and a personnel evaluation device for a care worker engaged in a care business that assists or cares for a care receiver,
The care receiver monitoring device has a monitoring evaluation data acquisition means and a monitoring status evaluation information forming means,
The monitoring evaluation data acquisition means is a first monitoring evaluation data acquired by comparing the behavior of the care recipient observed from a fixed point and the time analysis data of the behavior with reference data, and the care worker observed from the moving point. Obtain the second monitoring evaluation data obtained by comparing the behavior and the location information where the behavior occurred and the behavior time analysis data,
The monitoring status evaluation information forming means acquires the monitoring status evaluation information ranked based on the first monitoring evaluation data and the second monitoring evaluation data,
A personnel evaluation device for a care worker engaged in a nursing care business has a database and personnel evaluation information forming means,
The database includes the first data acquisition item and the criteria for performing the job of the first data acquisition item, the description item of the standard for performing the first job, the second data acquisition item and the second data acquisition The third job performance consisting of the description items of the second job performance criteria consisting of the criteria for the job performance of the item, the third data acquisition item and the criteria for the job performance of the third data acquisition item Record a job card template with criteria entry items for
Personnel evaluation information formation means
Each description item of the job card template includes a first data acquisition item and a criterion for performance of the job of the first data acquisition item. first personnel evaluation data obtained based on the human personnel evaluation obtained from the evaluation, a second job performance consisting criteria for work performance of the second data acquisition items and second data acquiring items The items described in the criteria for the second are the second person evaluation data, the third data acquisition item, and the third data acquired based on the behavior of the cared person observed from the fixed point and the time analysis data of the behavior. The items described in the third criteria for job performance, which are the criteria for job performance of the acquired items, include the behavior of the cared person observed from the moving point, the positioning information of the place where the behavior occurred, and the behavior time analysis. It is obtained on the basis of the data And third personnel evaluation data and the care of the family, or the user made from the caregiver's family and the care, or are acquired user and external on the basis of the information provided by the care Protection System A job card in which the fourth personnel evaluation data is described is generated, and the first personnel evaluation data, the second personnel evaluation data, the third personnel evaluation data, and the fourth personnel evaluation described in the job card are generated. Get the data,
A point where a plurality of imaginary circles intersect with each evaluation axis and the same center on each evaluation axis of a radar diagram having a plurality of evaluation axes extending radially at equal angles through the center of the circle. As a personnel evaluation reference point for each data acquisition item, a radar diagram having a plurality of ranked personnel evaluation reference planes formed by connecting adjacent personnel evaluation reference points is provided. HR evaluation data, second HR evaluation data, third HR evaluation data, and fourth HR evaluation data are compared with the HR evaluation reference points to obtain data points, which are entered as data points. The personnel evaluation radar chart obtained by concatenating is overlaid on the personnel evaluation reference plane, and the personnel evaluation information ranked by comparing the area of the personnel evaluation radar chart with the area of the personnel evaluation reference plane is acquired,
The first monitoring evaluation data and the second monitoring evaluation data acquired by the care receiver monitoring device are diverted to the second personnel evaluation data and the third personnel evaluation data of the personnel evaluation device of the care worker. A care receiver monitoring system comprising a care receiver monitoring device characterized by the above and a personnel evaluation device for a care worker engaged in a care business that assists or cares for the care receiver.