JP2017510926A - クライアント主導型の応募者追跡システム及び複数のジョブレポートを管理する関連方法 - Google Patents

Abstract

本開示は、雇用主の様々な求人についてジョブレポートを生成するための自動化システムに対して実施される自動化プロセス並びに関連するコンピューター化されたシステム及び方法に関する。ここで、新たなプロセス及び関連するシステムは、雇用主が、クラウドベースのアプリケーションプログラミングインターフェース（ＡＰＩ）を用いて１つ又は複数の異なるフィールドを有するテンプレートジョブレポートをカスタマイズすることを可能にする。本システムは、雇用主が、生成されたカスタマイズされたジョブレポートに関連付けられた複数の新たな特徴を追跡し、制作時間を要しない変更を加えるのに役立つように設計された雇用主の応募者追跡システム（ＡＴＳ）とインターフェースするための完全に統合されたシステムを更に備える。【選択図】図３

Description

本開示は、雇用主の様々な求人についてジョブレポートを生成するための自動化システムに対して実施される自動化プロセス及び関連するコンピューター化されたシステムに関する。本システムにおいて、新たなプロセス及び関連するシステムは、雇用主が、クラウドベースのアプリケーションプログラミングインターフェース（ＡＰＩ）を用いて１つ又は複数の異なるフィールドを有するテンプレートジョブレポートをカスタマイズすることを可能にする。本システムは、雇用主が、生成されたカスタマイズされたジョブレポートに関連付けられた複数の新たな特徴を追跡し、制作時間を要しない変更を加えるのに役立つように設計された雇用主の応募者追跡システム（ＡＴＳ）とインターフェースするための完全に統合されたシステムを更に備える。

Job Search Television Network, Inc.は、求人用のタレントベースのビデオ制作の主要なサービスプロバイダーである。２０１０年に、Job Search Television Network, Inc.は、「System and Method for Providing Visual Job Information and Job Seeker’s Information」と題する米国仮特許出願第６１／３１７，３５４号を最初に出願した。この仮特許出願は、同様に「System and Method for Providing Visual Job Information and Job Seeker’s Information」と題する米国特許出願第１３／０７１，６１０号を２０１１年３月２５日に出願した際、及び、同様に「System and Method for Providing Visual Job Information and Job Seeker’s Information」と題する米国特許出願第１３／５５１，４０４号を２０１２年７月１７日に出願した際に、そのテンプレートとして用いられた。

双方の非仮特許出願が、２つの重ね合わされたセグメント、すなわち、グラフィック形式の求人を読み出すテレプロンプターから放送タレントによって読み上げられるビデオ、及びスクリプトから生成されるタレントの周りの複数のテキスト要素（すなわち、「スキン」）で構成されるジョブレポートを生成するために雇用主によって用いられるプラットフォームについて記載している。また、応募者がジョブレポートを閲覧したときに、応答してビデオフィードを記録するために応募者によって用いられるシステムについても記載されている。図１は、従来技術の米国特許出願第１３／０７１，６１０号及び米国特許出願第１３／５５１，４０４号の双方から得られ、ジョブレポートを示している。図２は、これらの出願の双方から得られ、応答ビデオ料金の記録に関連付けられたシステムを示している。これらの３つの出願は、引用することによりそれらの全体が本明細書の一部をなす。

これらの参考文献において説明されているように、各求人は異なり、各職務に対する独特で必要な資格は異なるので、潜在的な応募者が、求人に必須の特定の要件を、良好な応募者となり得るもののプロフィールを与えるために用いられる他の要件と区別することが困難である場合がある。インターネットが登場する前の時代には、雇用主は、新聞広告を用いて新たな求人を掲示していた。人事担当マネージャーは、様々な地理的領域をカバーする様々な新聞における公開に関して職権による決定を行い、またこのマネージャーは、各要件に対する掲示のサイズ及びフォントサイズも決定していた。求職者は、広告及び新聞の評判を見て、いずれの要件が厳密に守られるかについてある種の情報を得ていたが、これはポジションを獲得するのに通常有用である。他のタイプの人材募集の場は、業務関連の小規模の刊行物、及び求人広告サービスを提供しているローカルテレビチャンネルである。それぞれの場合に、求人の配布が資格のある候補者に届き、必須の職務要件と二次的職務要件とを区別する可能性は限られていた。

今日、インターネット及び他のタイプのオンライン又は無線通信の登場に伴い、求職者には、多数のテキストベースの職務記述書が殺到している。この流動的な情報フォーマットにおいて、必須の職務要件と二次的職務要件とを区別することが非常に困難である場合があり、また、雇用主によって掲示された重要な広告と、それより重要でない広告とを区別することも困難である。なぜなら、これらはボード又はリスト上に並べて掲示されている場合があるためである。また、雇用主は、今日、多くの場合に極めて類似した職務要件であり得る、国中の複数の支社及び部署についての職務のリスト化を担当する人事担当ディレクターを１つの地理的場所において雇用している。必要とされているのは、数百の非常に類似した人材募集を管理しなくてはならない人事担当ディレクターの新たな要件に適合することが可能で、各職務における応募者を管理し、かつ優先順位付け及び掲示された各求人について関連する統計的報告を迅速に行うことができるシステムである。

今日、ほとんどの大企業は、採用の需要の電子的処理を可能にする応募者追跡システム（ＡＴＳ）と呼ばれるソフトウェアアプリケーションの１つのバージョンを用いている。これらのソフトウェアは、応募者が履歴書をアップロードすることを可能にし、以前の雇用主、経験年数、及び学歴等の判断基準に基づいて自動的に優先順位付けを行うフィルターを含む。これらのＡＳＴは、人材情報システム（ＨＲＩＳ）としても知られる人材パッケージソフトと並行して機能することができる。これらのＡＴＳは、会社の採用の取り組みのデータベースを含む。Ｍｏｎｓｔｅｒ（登録商標）、Ｈｏｔｊｏｂｓ（登録商標）、Ｃａｒｅｅｒ Ｂｕｉｌｄｅｒ（登録商標）のような職務及び履歴書掲示板の大多数が、解析サポート及び１つのシステムから別のシステムへの容易なデータ移行を提供するために、主要なＡＴＳソフトウェアプロバイダーとのパートナーシップを有する。

現在の主要なＡＴＳソフトウェアプロバイダーのうちの幾つかは、数例を挙げると、ＡＤＰ（登録商標）、Ａｌｌ−Ｉｎ−Ｏｎｅ（登録商標）、ＡｓｐｉｒｅＨＲ（登録商標）、Ｂｅｅｌｉｎｅ（登録商標）、Ｂｒａｉｎｈｕｎｔｅｒ（登録商標）、Ｂｒａｓｓｒｉｎｇ（登録商標）、Ｃａｒｅｅｒｂｕｉｌｄｅｒ（登録商標）、Ｃｅｒｉｄｉａｎ（登録商標）、ＣｙｂｅｒＲｅｃｒｕｉｔｅｒ（登録商標）及びＤｅｐｌｏｙ（登録商標）としてブランド化されたソフトウェアを含む。これらのＡＴＳソフトウェアの各々に、データが位置する／アップロードされるＵＲＬが通常関連付けられている。例えば、企業は、ウェブサイトＣａｒｅｅｒｂｕｉｌｄｅｒ．ｃｏｍ上の専用ウェブページと関連してＡＤＰ（登録商標）からのＡＴＳソフトウェアを用いることができる。各クライアントには、サイトにアクセスするために与えられるＡＰＩ／Ｆｅｅｄ ＵＲＬ、ユーザー名、パスワードがリンク付けされたＡＴＳソフトウェアが関連付けられている。

現在のところ、人材募集者、それらのそれぞれのＡＴＳインターフェースの各所有者に利用可能な技術は、１つの職務ポジションに関連付けられたテキストファイルをアップロードするための個別システムであり、このシステムを用いて、１つのビデオフィードを生成することである。このビデオフィードは、その後、画像ファイルとして直接、又は画像ファイルのストリームされたバージョンをインポートするための任意のＵＲＬページ上に表示されるウェブベースのダイナミックリンクとして所有者のＡＴＳソフトウェアに戻されてアップロードされる。

必要とされているのは、ＡＴＳとして単独で、又はクライアントが所有するＡＴＳシステムと並行して、複数の人材募集に各々が関連付けられた複数のビデオフィードを生成及び管理するのに役立つように機能することが可能なクライアント主導型システムである。

本出願の例示的な実施形態は、求人に関係する雇用主及び／又は採用担当者によって提供されるテキストベースの職務記述書から複数の高品質の視覚表現又はビデオ表現（「ジョブレポート」）を管理、カスタマイズ及び制作するのに用いられるシステム及び関連する方法である。システムは、既に制作されたジョブレポートの最大で２ダースの異なる特徴をカスタマイズして、例えば、これらのリアルタイムの変化を有効にすることを可能にするクラウドベースのＡＰＩユーザーインターフェースを用いて、ジョブレポートを、新規であるが極めて類似した採用情報に適合させるためのシステムを備える。

システムはまた、異なるパラメーター（すなわち、開始日、ビデオＩＤ番号、肩書又は場所）にインデックス付けをするか、複数のフォーマット（すなわち、ビデオリンク、ＪＳ Ｅｍｂｅｄ、Ｉｆｒａｍｅ、ＨＴＭＬ又はＨＴＭＬ２）に埋め込むリンクを生成するか、ビデオのステータス（パブリック、プライベート、インタラクティブ）を更新するか、配信を変更するか、又はメインタレントの周りのジョブレポート上のビデオテキスト表示（すなわち、「スキン」）を編集することを可能にするためのクライアントビデオ保管場所データベースも備える。

システムはまた、新たなビデオを生成し、ジョブレポートの制作のために送信される情報を手作業で入力する方法も備える。これは、制作されるジョブレポートに関連付けられたキーとなるメタ情報を配置することを含む。本システムの第３の部分は、各ジョブレポート及びそれに関連する掲示に関連付けられたキーメトリックが、単に閲覧／応募メトリックとして、又はジョブレポートの各閲覧者及びポジションへの各応募者に関する詳細な情報を有するレポートを生成することによってより正確に用いられることを可能にする。

最終的に、複数のジョブレポートが現在作成されている場合、インターフェースは、ＸＭＬフォーマットファイルのバルクインサートか、又は、インストラクションデータがＡＰＩを用いてアップロード及びダウンロードされる場所とともに、スクロールダウンリストからのＡＴＳパートナーを指定することを可能にする。

ジョブレポートを示す従来技術からの図である。 図１のジョブレポートに対する応募者の応答を示す、従来技術からの図である。 本開示の図４〜図８に示すようなジョブレポートの管理のためのクライアント主導型の応募者追跡システムをホスティングするためのハードウェアの１つの実施可能な実施形態の図である。 本開示の一実施形態による、クライアント主導型の応募者追跡システムの様々なソフトウェア要素のフローチャートである。 本開示の一実施形態による、応募者追跡システムプラットフォーム及びシステムのビデオ保管場所兼編集モジュールのスクリーンショット図である。 本開示の一実施形態による、応募者追跡システムプラットフォーム及びシステムのバルクビデオデータエントリモジュールのスクリーンショット図である。 本開示の一実施形態による、応募者追跡システムプラットフォーム及びシステムのメトリックモジュールのスクリーンショット図である。 本開示の一実施形態による、応募者追跡システムプラットフォーム及びシステムのメトリックモジュールから生成される詳細なレポートの図である。 本開示の一実施形態による、雇用主のための複数のジョブレポートを管理する方法の図である。

従来技術から得られる図１は、例示的なジョブレポート８５のフレームのうちの１つのスクリーンショットである。引用によりそれらの全体が本明細書の一部をなす米国特許出願第１３／０７１，６１０号及び米国特許出願第１３／５５１，４０４号として従来技術において記載されている発明は、クライアントにおける個々の求人に対し固有のカスタマイズされたジョブレポート８５の生成を可能にする。ジョブレポート８５は、雇用主によって提供される職務記述書に依拠して、所定の固定長の時間又は可変長の時間を有することができる。最適な実行可能性及びウェブを通じたブロードキャストのために、ジョブレポート８５は、例えば３０秒の長さに固定され得る。図１のジョブレポート８５の一部として、職務記述書は、示されているように、ネットワークニューススタイルで放送タレント１１０によって部分的に配信されてもよい。１つのタイプの配信が示されているが、当業者は、ネットワークニューススタイルとは別に、他のタイプの配信スタイルが用いられてもよいことを認識するであろう。放送タレント１１０は、まず、図示されるように、関連ポジジョン情報が、画面の側部及び／又は底部の１２０、１３０に示すように表示されている間、職務リストを紹介することができる。ここでは「スキン」とも呼ばれる画面上のテキストは、雇用主又は企業のロゴ１４０、掲示番号、並びに企業及び空きのある職務ポジションに関する基本統計データを含むことができる。図１に示すようなジョブレポート８３は、画面の様々な部分に表示される幾つかのグラフィックエリア１２０及び１３０を含むことができる。

あらゆるコンピューター対応ソフトウェアプラットフォームと同様に、システムは、図３に全体的に示すハードウェアに依存して、図４に示すようなソフトウェアの異なるモジュール及び要素が動作及び相互接続することを可能にする。ソフトウェア開発の分野における当業者であれば、ハードウェアシステムがどのように展開し、オペレーティングシステム及びプログラミングシステムの新たな世代に対応している複数の新たなタイプのデバイスを用いて、よりポータブルでより効率的であるようにされているかを理解するであろう。

図３において、現代のほとんどのソフトウェアアプリケーションの場合と同様に、プラットフォーム及びシステム１００は、通常、複数のコンピューター１、２を備え、これらは各々が、モデム、無線ルーター、携帯電話ネットワーク又は任意の他の方法を介して、例えばインターネット等の複数の既存のネットワーク３のうちの１つに接続される。そして、用途が異なる他のコンピューター４、５も同様の方法でネットワーク３に接続される。時間とともに、ネットワーク配信が変化し、コンピューター又はコンピューティングデバイスのタイプが変化するが、各々において、プロセッサ６Ａ、６Ｂはメモリ７Ａ、７Ｂに接続され、ここでオペレーティングシステムは異なるレイヤーのソフトウェアを実行して、現在開示されているアプリケーションを実行するのに必要とされる様々なソフトウェアアプリケーションを実行する。ネットワークアーキテクチャ及びコンピューターサイエンスの当業者であれば、図３には１つの構造が開示されているが、任意の数の構造が検討されていることを理解するであろう。

また、図３に示すように、例えばサーバー等の幾つかのコンピューター１は、１つのアプリケーションのためにソフトウェアの主要なカーネルを実行するソフトウェアプラットフォーム８を含むことができる。他のコンピューターにおいて、プラットフォーム８を用いるためにディスプレイ９及びインターフェース１０を用いることができる。現在のところ、多くのソフトウェアが、コンピューター２、４又は５にインストールされたローカルＨＴＭＬブラウザーソフトウェアを用い、それらの関連ディスプレイ及びインターフェース、例えばタブレット、携帯電話、ポータブル又は固定コンピューターを用いる。これらは、主にＨＴＭＬスクリプトの形態の情報及びＨＴＭＬスクリプトにリンク付けされたデータを交換し、ブラウザーのフォーマットに基づいてローカルで表示するための、Ｉｎｔｅｒｎｅｔ Ｅｘｐｌｏｒｅｒ（登録商標）又はＭｏｚｉｌｌａ（登録商標）等の商用ブラウザーツールを有する。プラットフォームソフトウェア２は、複数のデータベースツールのうちの任意のものに依拠して、複数のプログラミング言語のうちの任意のものでプログラミングされているが、リモートＨＴＭＬブラウザーによってアクセスすることができるコンテンツを読み出し、生成するようにすることができる。

図３に記載されているシステム１００の一部として、例えば、コンピューター１を用いて、図１のジョブレポート８５を生成することが可能なウェブサーバー及びコンピューターデータベースを収容し、複数のクライアントのためのジョブレポート８５及び他の情報を記憶することができる。例えば、コンピューター１は、複数のソートパラメーターのうちの任意のものに基づいて様々なジョブレポート８５を記憶することができる、ｗｗｗ．ｍｙｊｓｔｎ．ｃｏｍ等のウェブアドレスを有することができる。コンピューター１は、また、以下で完全に説明されるソフトウェアを実行することが可能な大型ソフトウェアプラットフォーム８も収容することができる。当業者であれば、ネットワークを介して異なるコンピューター間で情報をリンク及び交換するためにソフトウェアをどのように生成することができるかを理解するであろう。職務応募者は、第１のコンピューター２を用いて、コンピューター４におけるＣａｒｅｅｒ Ｂｕｉｌｄｅｒ（登録商標）のサーバー上に掲示されたジョブレポート８５をプレイすることができる。このジョブレポート８５は、コンピューター５を用いるカスタマーによって、その場所に配置され、職務応募者の要求に応じてコンピューター４を介してコンピューター２において直接プレイするために、メモリ７Ａに属するジョブレポート８５のための経路がセットアップされている。同じようにして、コンピューター２を用いる職務応募者に関する情報は、データの記憶のためにコンピューター１に戻っていくことができる。

図４は、図３に示すシステム１００において得ることができるような実施可能なソフトウェアレイヤー構成を全体的に示している。様々な通信プロトコルを用いて相互接続されたサーバーの１つのウェブとして通常動作するネットワーク３は、１つの実施形態に示すように、応募者ステーション２（すなわち、仕事を探している人物）上にインストールされたＨＴＭＬブラウザーと、ＡＴＳソフトウェア及びＨＴＭＬインターフェースが搭載され、最終的にＡＴＳプラットフォーム８が属するコンテンツステーション１に接続される雇用主ステーション５上にインストールされたＨＴＭＬブラウザーとの間でＨＴＭＬスクリプトを転送することを可能にする。図４に示すように、ＡＴＳプラットフォーム８は、引用することによりそれらの全体が本明細書の一部をなす、本発明者の以前の係属中の米国特許出願第１３／０７１，６１０号及び米国特許出願第１３／５５１，４０４号において十分記載されているように、既存のツールに依拠してジョブレポート８５を生成することができる。

１つの実施可能な実施形態において、ＡＴＳプラットフォーム８は、以下でより詳細に説明されるビデオ保管場所／編集モジュール８１、以下でより詳細に説明される単一ビデオデータエントリモジュール８２、以下でより詳細に説明されるバルクビデオデータエントリモジュール８３、及び同様に以下でより詳細に説明されるメトリックモジュール８４等のジョブレポート生成器８５に各々が接続された幾つかのソフトウェアモジュールを含む。ＡＴＳプラットフォーム８のユーザーが、様々なモジュール間でナビゲートし、また、暗号化及び／又はパスワード並びに関連付けられたアイデンティティコード管理を用いてモジュール機能の一部又は全てへのアクセスを保護するための、タブ及び他のソフトウェア機能の使用が予期される。

図５は、図４に示すようなビデオ保管場所／編集モジュール８１の１つの実施可能な実施形態を示す。モジュール８２（単一）又は８３（バルク）からの要求のいずれかにより、ジョブレポートモジュール８５によって１つ又は複数のビデオが生成されると、次にこれらは図５に示すように行項目として現れる。検索ボタン２１は、全体のインデックス付け、及びこのモジュール８１において発見され人材募集者に表示される複数のエントリのうちの任意のものの調査を可能にする。各ジョブレポート（ここでは、異なる行として示される）を用いて、ジョブレポートは、開始日２２（すなわち、最初に制作／放送されたとき）と、ここではＣＭ０００１〜ＣＭ０００７として示されるビデオＩＤ番号２３とを与えられる。これらの列挙された様々なジョブレポートをインデックス付けするために他のフィールド、例えば、タイトル２４、又は人材募集が提供される場所２５を用いることができる。小量のフィールドが示されているが、ジョブレポートに関連付けられた任意のフィールドの使用が予期されている。

図示されるように、ビデオ保管場所／編集モジュール８１は、２つの他のフィールド２６、２７を含む。ＣＯＤＥ２６として示されている第１のフィールドは、タッチされるとウィンドウを開き、このウィンドウにおいて、関連付けられたジョブレポート８５を様々なブロードキャストソースにマージするのに役立つための幾つかのリンクがプログラマーに与えられる。例えば、ＣＭ００１のＩＤ２３を有する第１のビデオクリップに関して、以下のリンクを生成することができる。

これらのフォーマットの各々において、ユーザーは次に、様々なプロトコル（すなわち、ビデオリンク、ＪＳ Ｅｍｂｅｄ、Ｉｆｒａｍｅ、ＨＴＭＬ又はＨＴＭＬ２）のうちの１つに適合されたこのスクリプトを単に引用することができる。５つの異なるプロトコルが与えられているが、当業者であれば、ビデオ保管場所／編集モジュール８１は、ユーザーがスクリプトを必要とする場合がある任意の実現可能なフォーマットのためのコードスクリプトを生成するように設計されることを理解するであろう。このスクリプトはウェブページ又は他の異なるアプリケーションのプログラマーがこのコード（すなわち、コピー）を他のページ上に引用し、これらのページにおいてブラウザーがスクリプトを実行すると、ＩＤ ＣＭ０００１を有する職務ビデオが用いられ続けることを可能にする。

場合によっては、ユーザーは、複数の異なるジョブレポートが、非常に密接なポジションについて無効にされることを要求する。例えば、給料が僅かに異なる同じポジションが２つの異なる場所において提供される場合がある。そのような場合、メインタレントの周りのテキスト部分の放送中の読み上げを単に変更することによって、スタジオを用いる必要なく新たなジョブレポートを生成することができる。編集機能２７は、複数のフィールドが存在する異なるページを開く。現在のところ、編集機能２７は３つのセグメント、すなわち、基本情報、メタ情報、及び「スキン」情報（すなわち、ジョブレポートに関連付けられたテキスト部分）に分割される。基本情報は、例えば、（ａ）ジョブレポートを用いる企業としてのクライアント名、（ｂ）ジョブレポートのＩＤ２３、及び（ｃ）クライアントによって用いられるクライアントの内部ＡＴＳの選択を含むことができる。メタ情報は、（ａ）メタキーワード、及び（ｂ）メタ記述を含むことができる。

スキンの異なるフィールドが以下の表の左側の列に列挙されており、例示的な選択／テキストが右側の列に与えられている。

１つの実施形態において現在予期されている、図４に示すような単一ビデオデータエントリモジュール８２は、基本情報の一部として追加のフィールドを有する、モジュール８１のために上記で提供された全ての情報を含む。第１に、作成される新たなビデオのＩＤは、変更の幾つかのパラメーターをキーとする、より複雑な職務番号を含み、例えば、年、及び他のキーパラメーター（すなわち、ＩＤ ＣＯ２０１４０２２０１３３２５１５３）を含む。また、ジョブレポートがジョブレポートモジュール８５によって制作されることになると、このジョブレポートにステータスをアタッチすることができる。例えば、このステータスは、「アクティブ」又は「非アクティブ」を含むことができる。

図６は、図４のバルクビデオデータエントリモジュール８３の１つの実施可能な実施形態を示す。説明されるように、人材募集が書き込まれることに膨大な欲求を持っている大部分のクライアントは、システムによって多数のジョブレポートが生成されることを要望し、多くの場合、雇用主におけるポジションのリストを求めることになる。例えば、エンジニアリングの分野におけるクライアントは、様々なレベルのエンジニア（ビギナー、中程度のレベル、上級レベル）を有する場合があり、各々に、異なる報酬及び職能要件が伴うことになる。
これらのクライアントは、これらの求人、人材募集及びそれらに関連付けられた統計を管理するための独自のＡＴＳを有することになる。図６に示すように、ユーザーは１つのバルクＸＭＬフォーマット文書４１に全ての新たな職務をアップロードするか、又は用いられるＡＴＳのタイプ４３、ログインユーザ名４５及びパスワード４６に関連付けられたフィードソース４４を入力することによってＡＴＳ ＡＰＩ４２を用いる。一般的に言えば、アクティベートされるクローラータイプのＡＴＳ ＡＰＩは、ユーザー名及びパスワードを用いてフィードＵＲＬを入力し、定義される場合があるパラメーターに基づいてＡＴＳ上に存在する新たな求人を取得することになる。

最後に、図４に示す最後のモジュールは、図７においてより詳細に示されるようなメトリックモジュール８４を対象とする。職務雇用の場合、様々なクライアントのＡＴＳが、応募者が掲示に応答する回数を管理することができるのに対し、システムは、ジョブレポートの閲覧情報を監視することができる。例えば、図示されるように、レポートを特定の週について引き出して、ＩＤ番号７１、タイトル７２及び場所７３を用いる幾つかのジョブレポートをリスト化することができる。次に、各々が、閲覧回数７５、応募者数７６及び統計に関する詳細情報を得るためのボタン７７とされる。情報は、図８に示されるように各ビデオごとに分解することができる。異なる人材募集ごとに、レポートは、全体要約、サイト要約（すなわち，ビデオが属するサイトごとの閲覧回数）、クライアントソースタグ、閲覧者の状態判断、閲覧都市の分類等を含むことができる。

本開示は、雇用主の様々な求人のためのジョブレポートを生成するための自動化システムにわたって実装される、自動化プロセス及び関連付けられたコンピューター化されたシステムに関する。ここで、新たなプロセス及び関連付けられたシステムは、雇用主が、ネットワーク内でクラウドベースのアプリケーションプログラミングインターフェース（ＡＰＩ）等を用いて、１つ又は複数の異なるフィールドを有するテンプレートジョブレポートをカスタマイズすることを可能にする。本システムは、雇用主が、生成されたカスタマイズされたジョブレポートに関連付けられた複数の新たな特徴を追跡し、制作時間を要しない変更を加えるのに役立つように設計された雇用主の応募者追跡システム（ＡＴＳ）とインターフェースするための完全に統合されたシステムを更に備える。

複数のジョブレポート（１つのジョブレポートが図１として示されている）を管理及び生成し、図３に示すようにジョブレポートをネットワーク環境内で配信するためのシステムが図示され、上記で説明されている。本システムは、雇用主のジョブレポート８５にアクセスし、これを表示するための、及びジョブレポート８５に関連付けられた人材募集に応募するための、ネットワーク３に接続された求職者コンピューター２を備える。本システムはまた、雇用主について図５に示す複数のジョブレポートの生成及び管理を要求するための、ネットワーク３に接続された雇用主コンピューター５を備え、複数のジョブレポートは、求職者について掲示された職務に関連付けられたジョブレポートを含み、雇用主コンピューター５は、図４に示すような雇用主の応募者追跡システム（ＡＴＳ）を備え、また本システムは、雇用主コンピューターの要求により、ＡＴＳプラットフォームを用いて雇用主コンピューターの応募者追跡システムとインターフェースする複数のジョブレポートを生成するための、ネットワーク３に接続されたサーバーコンピューター１を備える。図４に示すようなＡＴＳプラットフォーム８は、ビデオ保管場所兼編集モジュール８１、単一ビデオデータエントリモジュール８２、及びバルクビデオデータエントリモジュール８３を備えることができる。

代替的な実施形態において、システムはメトリックモジュール８４を含むこともできる。図４に示すように、ビデオ保管場所兼編集モジュール８１、単一ビデオデータエントリモジュール８２、バルクビデオデータエントリモジュール８３、及びメトリックモジュール８４が各々、複数のジョブレポートを生成するためのジョブレポート生成器８５に接続される。複数のジョブレポートは、求職者の人材募集に関連付けられたジョブレポートを含む。ネットワークは、ある実施形態では、インターネット、サーバーコンピューター、ＨＴＭＬスクリプトを生成するためのウェブサーバー、並びにサーバーコンピューターからＨＴＭＬスクリプトを読み出すためのＨＴＭＬインターフェースを含む）求職者コンピューター及び雇用主コンピューターとすることができる。

図９に示されているのは、複数の求人を有する雇用主のための複数のジョブレポートを管理するための方法１０００である。本方法は、上記で説明したようなシステムに依拠する場合もしない場合もある。図９に示すように、本方法は、サーバーコンピューター上で複数のジョブレポートを管理及び生成するためのシステムに、雇用主コンピューターを用いてネットワークを介してアクセスするステップ１００１を含む。アクセスするステップは、パスコードを用いて複数の求人を有する雇用主のためのプライベートな雇用主固有のアカウントにアクセスすることと（１００２）、バルクビデオデータエントリモジュールにアクセスすることと（１０１２）、雇用主コンピューターから、サーバーコンピューターに、雇用主の複数の求人に関係するバルクデータをアップロードすることと（１００３、１００４）、雇用主の複数の求人の各求人ごとに、ジョブレポート生成器を用いて１つのジョブレポートを制作することと（１００５）、ジョブレポートによって制作されたジョブレポートの各々にアクセスするためのビデオ保管場所兼編集モジュールにアクセスすることと（１００６）、潜在的な職務応募者へのネットワークを介してビデオ保管場所兼編集モジュールから少なくとも１つのジョブレポートをブロードキャストすることと（１００８）を含む。バルクデータをアップロードするステップは、ファイルをアップロードすることと（１００３）、ＡＴＳ ＡＰＩを用いること（１００４）との間で選択するステップを含む。図のように、本方法は、レポートを生成するためのメトリックモジュールにアクセスするステップ１００９も含むことができる。異なるステップにおいて、ビデオ保管場所兼編集モジュールを用いて、既存のジョブレポートを編集し（１０１０）、雇用主の新たな求人に関係する新たなジョブレポートを生成するか、又は異なるコンピューターからジョブレポートにアクセスするために雇用主によって用いられるためのコードを生成する（１０１１）ことができる。

本実施態様の範囲から逸脱することなく、幾つかの変更を行うことができるため、上記の説明に含まれるか又は添付の図面に示される全てのものは、例示として解釈され、文字通りの意味で解釈されないことが意図される。当業者であれば、図面に示す一連のステップ及びアーキテクチャは、本実施態様の範囲から逸脱することなく変更することができ、本明細書に添付の図は、本実施態様の多数の考えられ得る表現のうちの特異な例であることを認識するであろう。

Claims (20)

1. 複数のジョブレポートを管理及び生成し、ネットワーク環境において該ジョブレポートを配信するためのシステムであって、
   雇用主のジョブレポートにアクセスし、該ジョブレポートを表示するための、及び該ジョブレポートに関連付けられた人材募集に応募するための、ネットワークに接続された求職者コンピューターと、
   雇用主について複数のジョブレポートの生成及び管理を要求するための、前記ネットワークに接続された雇用主コンピューターであって、前記複数のジョブレポートは、前記求職者について掲示された職務に関連付けられたジョブレポートを含み、該雇用主コンピューターは、雇用主の応募者追跡システム（ＡＴＳ）を備える、雇用主コンピューターと、
   前記雇用主コンピューターの要求により、ＡＴＳプラットフォームを用いて前記雇用主コンピューターの前記応募者追跡システムとインターフェースする前記複数のジョブレポートを生成するための、前記ネットワークに接続されたサーバーコンピューターであって、前記ＡＴＳプラットフォームは、ビデオ保管場所兼編集モジュール、単一ビデオデータエントリモジュール、バルクビデオデータエントリモジュールを備える、サーバーコンピューターと、
   を備える、システム。
2. 前記ＡＴＳプラットフォームは、メトリックモジュールを更に備える、請求項１に記載のシステム。
3. 前記ビデオ保管場所兼編集モジュール、前記単一ビデオデータエントリモジュール、前記バルクビデオデータエントリモジュール及び前記メトリックモジュールの各々が、複数のジョブレポートを作成するためのジョブレポート生成器にそれぞれ接続され、該複数のジョブレポートは、前記求職者の前記人材募集に関連付けられた前記ジョブレポートを含む、請求項２に記載のシステム。
4. 前記ネットワークはインターネットであり、前記サーバーコンピューターは、ＨＴＭＬスクリプトを生成するためのウェブサーバーであり、前記求職者コンピューター及び前記雇用主コンピューターは、前記サーバーコンピューターからの前記ＨＴＭＬスクリプトを読み出すためのＨＴＭＬインターフェースを含む、請求項１に記載のシステム。
5. 前記バルクビデオデータエントリモジュールは、ＡＴＳ ＡＰＩ及びＸＭＬ文書アップロードシステムを更に含む、請求項１に記載のシステム。
6. 異なるＡＴＳ ＡＰＩは異なる雇用主ＡＴＳ並びに関連付けられたフィード場所及びアクセス情報に基づいて選択される、請求項５に記載のシステム。
7. 前記ビデオ保管場所兼編集モジュールは、ジョブレポートごとにスクリプトを生成するためのプロトコル内に、雇用主に対しコードを生成するためのコーディング選択を含む、請求項１に記載のシステム。
8. 前記プロトコルは、ビデオリンク、ＪＳ Ｅｍｂｅｄ、Ｉｆｒａｍｅ、ＨＴＭＬ及びＨＴＭＬ２からなる群から選択される、請求項７に記載のシステム。
9. 前記ビデオ保管場所兼編集モジュールは、前記ジョブレポートのためのテキストの複数の変更可能なタイプのうちの少なくとも１つを変更するようにスキンの様々なフィールドを入力する手段を含む、請求項１に記載のシステム。
10. 前記メトリックモジュールは、少なくとも、前記ジョブレポートについて、閲覧回数及び応募者数を有する詳細なレポートを生成する手段を備える、請求項２に記載のシステム。
11. 複数の求人を有する雇用主のための複数のジョブレポートを管理する方法であって、
    雇用主コンピューターを用いて、サーバーコンピューター上での複数のジョブレポートの管理及び生成のためのシステムにネットワークを介してアクセスするステップであって、パスコードを用いて、複数の求人を有する雇用主のためのプライベートな雇用主に固有のアカウントへのアクセスを含む、ステップと、
    バルクビデオデータエントリモジュールにアクセスするステップと、
    前記雇用主コンピューターから、前記サーバーコンピューターに、前記雇用主の複数の求人に関係するバルクデータをアップロードするステップと、
    前記雇用主の前記複数の求人の各求人ごとに、ジョブレポート生成器を用いて１つのジョブレポートを制作するステップと、
    前記ジョブレポートによって制作される前記ジョブレポートの各々にアクセスするためのビデオ保管場所兼編集モジュールにアクセスするステップと、
    前記ビデオ保管場所兼編集モジュールから前記ネットワークを介して潜在的な職務応募者に少なくとも１つのジョブレポートをブロードキャストするステップと、
    を含む、方法。
12. 前記バルクデータをアップロードするステップは、ファイルをアップロードすることと、ＡＴＳ ＡＰＩを用いることとの間で選択するステップを含む、請求項１１に記載の方法。
13. レポートを生成するためにメトリックモジュールにアクセスするステップを更に含む、請求項１１に記載の方法。
14. 前記ビデオ保管場所兼編集モジュールを用いて、前記雇用主の新たな求人に関係する新たなジョブレポートを生成するように既存のジョブレポートを編集するステップを更に含む、請求項１１に記載の方法。
15. 前記ビデオ保管場所兼編集モジュールを用いて、異なるコンピューターから前記ジョブレポートにアクセスするための、前記雇用主によって用いるためのコードを生成するステップを更に含む、請求項１１に記載の方法。
16. 複数の求人を有する雇用主のための複数のジョブレポートを管理するためのシステムを用いる方法であって、前記システムは、
    雇用主のジョブレポートにアクセスし、該ジョブレポートを表示するための、及び該ジョブレポートに関連付けられた人材募集に応募するための、ネットワークに接続された求職者コンピューターと、
    雇用主について複数のジョブレポートの生成及び管理を要求するための、前記ネットワークに接続された雇用主コンピューターであって、前記複数のジョブレポートは、前記求職者について掲示された職務に関連付けられたジョブレポートを含み、該雇用主コンピューターは、雇用主の応募者追跡システム（ＡＴＳ）を備える、雇用主コンピューターと、
    前記雇用主コンピューターの要求により、ＡＴＳプラットフォームを用いて前記雇用主コンピューターの前記応募者追跡システムとインターフェースする前記複数のジョブレポートを生成するための、前記ネットワークに接続されたサーバーコンピューターであって、前記ＡＴＳプラットフォームは、ビデオ保管場所兼編集モジュール、単一ビデオデータエントリモジュール、バルクビデオデータエントリモジュールを備える、サーバーコンピューターと、
    を備え、前記システムを用いる方法は、
    雇用主コンピューターを用いて、サーバーコンピューター上での複数のジョブレポートの前記管理及び前記生成のためのシステムにネットワークを介してアクセスするステップであって、パスコードを用いて、複数の求人を有する雇用主のためのプライベートな雇用主に固有のアカウントへのアクセスを含む、ステップと、
    バルクビデオデータエントリモジュールにアクセスするステップと、
    前記雇用主コンピューターから、前記サーバーコンピューターに、前記雇用主の複数の求人に関係するバルクデータをアップロードするステップと、
    前記雇用主の前記複数の求人の各求人ごとに、ジョブレポート生成器を用いて１つのジョブレポートを制作するステップと、
    前記ジョブレポートによって制作される前記ジョブレポートの各々にアクセスするためのビデオ保管場所兼編集モジュールにアクセスするステップと、
    前記ビデオ保管場所兼編集モジュールから前記ネットワークを介して潜在的な職務応募者に少なくとも１つのジョブレポートをブロードキャストするステップと、
    を含む、方法。
17. 前記バルクデータをアップロードするステップは、ファイルをアップロードすることと、ＡＴＳ ＡＰＩを用いることとの間で選択するステップを含む、請求項１６に記載の方法。
18. レポートを生成するためにメトリックモジュールにアクセスするステップを更に含む、請求項１６に記載の方法。
19. 前記ビデオ保管場所兼編集モジュールを用いて、前記雇用主の新たな求人に関係する新たなジョブレポートを生成するように既存のジョブレポートを編集するステップを更に含む、請求項１６に記載の方法。
20. 前記ビデオ保管場所兼編集モジュールを用いて、異なるコンピューターから前記ジョブレポートにアクセスするための、前記雇用主によって用いられるためのコードを生成するステップを更に含む、請求項１６に記載の方法。
    

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