JP2009020815A - 求人及び／又は求職に関した情報提供システムと、この求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システム - Google Patents

Abstract

【課題】 従来の求人情報システムは、ネットワーク・サーバを基幹に、求職者と求人企業の情報を掲載し、ネットワーク等を介して、相互に発信及び／又はオンライン面接を行い、求職者と求人企業とのマッチングを図る構成である。しかし、特定の求職者と求人企業との間の接触であり、情報提供の範囲が限定される。第三者の企業は、通信媒体を利用した、求人情報提供に係わりがなく、活動の範囲が限定される。
【構成】 本発明は、時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋し、時給市場データベースからの情報で、識別記号発行データベースにおいて、ＱＲコードを発行し、ＱＲコードを、店の壁、窓に設け、この店の情報空間を、動的かつ多面的に利用し、ＱＲコードを介して、時給市場データベースの情報を視認可能とする構成とし、求職情報の享受を可能とする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システム。
【選択図】 図４

Description

本発明は、求人及び／又は求職に関した情報提供システムと、この求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムに関する。

従来、求人及び／又は求職に関した情報提供（省略して、原則として、求人情報提供とする）は、情報誌、新聞、パンフレット等の視認媒体（紙媒体）を始めとして、インターネット、サーバ、ウエーブベージ等の通信媒体、又は多人数を対象とした会場等の建物を利用した面接方式等が利用されている。

前述した、視認媒体、通信媒体等を利用した求人情報提供は、何れも、一長一短があるが、簡単かつ秘密裡で、何時でも閲覧可能という利便性から、昨今、通信媒体を利用した、求人情報提供が重宝されている。

そこで、この通信媒体を利用した、求人情報提供に関する先行文献を、以下に数件列挙する。

文献（１）は、特開２００５−３５２９２５「ネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステム」であり、求人・求職情報専門サイトでマッチング度の高い求人情報を求職者に提供することを意図する。その構成は、ネットワーク上に求人・求職情報専門サイトを開設したサーバに、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、このインターフェースに、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページを設け、このＷｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載できるサイトを設け、このサイトに対して、例えば、求人企業は、求人・求職情報専門サイトから求人情報等の募集情報、希望情報等を入力すると共に、希望情報の項目の入力と、求職者・資格取得希望者では、求人・求職情報専門サイトから履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力が可能であり、また必要により、この項目に優先順序を付することも可能とし、またこの入力情報に基づき、制御システムを介して、相互の情報とを自動的にマッチングし、このマッチング度を数値化するとともに、この求人企業の募集情報ごとに表示する構成とし、相互の希望の乖離を表示及び／又は補完する（応募の際の支援を行うことを）特徴とする。

また文献（２）は、特開２００５−３１６７８６「ネットワークを活用した求職・求人情報およびそれに関連した情報等の提供システム」であり、ネットワークを活用して、求職・求人情報等の提供を容易にすることを意図する。その構成は、ネットワークに接続された求職・求人情報専門サイトとなるサーバと、ネットワーク接続された各種サイトとからなり、サーバには、インターフェース、制御システム、データベースを備え、インターフェースは、パーソナルコンピュータ・携帯端末等で閲覧可能なインターフェースとし、そして、前記サイトには、サーバのインターフェースに掲載された情報を掲載し、前記サーバと同じ情報を提供することで、この求職・求人情報専門サイトのインターフェースに掲載された情報を、求職・求人情報専門サイトとなるサーバだけでなく、各種サイトの多数箇所に設けたことを特徴とする。

さらに文献（３）は、特開２００４−２７２５１２「求人情報管理方法及び求人情報管理プログラム」であり、利用者に対して効率的に求人情報を提供することを意図する。その構成は、求人依頼に関する複数の条件項目からなる求人データを記録する求人データ記憶手段と、利用者端末にネットワークを介して接続された管理コンピュータとによる求人管理システムを用いて求人情報管理方法において、この管理コンピュータは、利用者端末から、利用者が選択した条件項目に関する第１条件を受信し、前記求人データ記憶手段から求人データを抽出する第１の段階と、この求人データを、前記第１条件に関する条件項目以外の詳細項目について求人分布を算出する第２の段階と、前記求人分布を前記利用者端末に送信することにより、前記詳細項目についての条件の入力を促す第３の段階とで構成されることを特徴とする。

また文献（４）は、特開２００４−２８８１０７「人材仲介プログラムおよび人材仲介方法」であり、求人企業と求職者双方の負担を低減させることを意図する。その構成は、
ネットワークを介して求職者と求人企業との仲介サービスを行なうサーバコンピュータの人材仲介プログラムにおいて、そのコンピュータに、求職者側クライアントと求人企業側クライアントとをネットワークを介して接続し、オンライン面接を行い、かつ面接記録情報を取得し、この面接記録情報を解析して求人企業で、予め設定したキーワードが出現した出現回数を算出し、この出現回数に基づいて、求人企業の判定基準に合致するか否かを判定し、この判定の結果を求人企業に通知処理することを特徴とする。

次に文献（５）は、特開２００４−２５８９８２「インターネットを利用した求職求人システム、求職求人サーバ、求職求人方法、及びプログラム」であり、求人者と求職者との間を、インターネットを利用して仲介し、短期間で契約を結ぶことにより迅速な労働力の確保・提供とそのための費用を削減することを意図する。その構成は、求職者・求人者が操作できるインターネットに接続可能な求職端末と、この求職端末とインターネットを介して接続する求職求人サーバでなる求職求人システムであって、この求職求人サーバは、求人端末から仕事情報の登録要求があると仕事情報を求人データベースに登録し、求職端末から検索要求で、求人データベースを検索して検索条件に合う仕事情報を返送し、また求職端末から応募要求があると応募情報として求人データベースに蓄積し、この応募情報を求人端末へ送り、この求人端末から応募者毎の採用諾否の採用結果を受け、この採用結果を通知することを特徴とする。

尚、文献（６）は、特開２００３−８５４３７「求人・求職情報提供方法」であり、雇用ミスマッチを確実に解決するために、保有する資格・スキル・経歴を考慮しつつ、業界、業種、地域等を越えた総合的な人材関連情報を収集・供給して人的資源の総合的な有効活用ができる求人・求職情報提供することを意図する。その構成は、求人を行うクライアント及び求職を行うユーザを対象とした求人・求職情報提供方法であって、ユーザ端末から、インターネットなどネットワークを介して受信したユーザ情報をサーバに登録する第１ステップと、前記サーバが、企業から求人業務の依頼を受けた人材派遣会社等の有する企業情報を含む求人情報を、ユーザ端末に送信する第２ステップとを備え、前記第１ステップは、１つ又は複数の企業を対象として送信された前記ユーザ情報を、前記サーバに登録するステップを含むことを特徴とする。

そして、文献（７）は、特開２００６−３３１３５８「ネットワークを利用した求人求職情報の提供における課金システム」であり、求人求職情報専門サイトで重複のない課金システムの提供を意図する。その構成は、ネットワーク上に求人・求職情報専門サイトを開設したサーバに、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、このインターフェースに、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページを設け、このＷｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載できるサイトを設け、このサイトに対して、例えば、求人企業では、求人・求職情報専門サイトから求人情報等の募集情報、希望情報等を入力すると共に、希望情報の項目の入力と、求職者・資格取得希望者では、求人・求職情報専門サイトから履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力が可能であり、また必要により、項目に優先順序を付することも可能とし、またこの入力情報に基づき、制御システムを介して、相互の情報とを自動的にマッチングし、このマッチング度を数値化するとともに、この求人企業の募集情報ごとに表示し、このマッチング度の数値化（数値）を介して、求人企業が求職者を募集する際の支援を行う構成であり、この数値に基づいて、求人企業が希望する求職者の履歴書・職務経歴書を閲覧する際に、１回目であるかどうかを自動判別して、１回目である時にのみ課金されることを特徴とする。

特開２００５−３５２９２５ 特開２００５−３１６７８６ 特開２００４−２７２５１２ 特開２００４−２８８１０７ 特開２００４−２５８９８２ 特開２００３−８５４３７ 特開２００６−３３１３５８

前述した文献（１）〜（７）の発明は、ネットワーク及び／又はサーバを基幹とし、この基幹に、求職者側クライアントと求人企業側クライアントの情報を掲載し、この情報を、ネットワーク等を介して、相互に発信及び／又はオンライン面接を行い、この求職者側クライアントと求人企業側クライアントとのマッチングを図り、かつそれぞれの目的を達成する構成である。一例として、前記文献（４）に開示されている。従って、通信媒体を利用した、求人情報提供することは可能であり、相互に有益である。

しかしながら、この通信媒体を利用した、求人情報提供では、（Ａ） 特定の求職者側クライアントと求人企業側クライアントとの間の接触であり、情報提供の範囲が限定されていること、（Ｂ） 第三者の企業が、この通信媒体を利用した、求人情報提供には、係わりがなく、活動の範囲が限定されていること、（Ｃ） 前記ネットワーク等を閲覧、又はそこにアクセスする人が、対象となり、活動の範囲が限定されていること、（Ｄ） 求人情報提供は、特定の人を対象とし、不特定多数の人を対象としていないこと、（Ｆ） 前記ネットワークを閲覧、又はそこにアクセスする人が、求人情報提供の対象となり、この求人情報提供は、動的な動きの保証がなく、広がりに欠けること等の課題を抱えている。

請求項１の発明は、（イ） 求職者側クライアント（求人応募者）と求人企業側クライアント（求人企業）、並びに壁・窓等の情報空間に設けたＱＲコードの掲示企業（店）との間の接触であり、求人情報提供の範囲が広がること、（ロ） 第三者の企業（前記店）が、この通信媒体を利用した、求人情報提供に係わることで、この求人情報提供の活動範囲の拡充を図ること、かつ店の経済的な効果を達成すること、（ハ） 前記店のＱＲコードを視認する人が、全て、求人情報提供の対象となり、活動範囲を広げること、（ニ） 求人情報提供は、店のＱＲコードを視認する人、即ち、不特定多数の人を対象としており、活動範囲を広げること、（ホ） 前記の如く、店のＱＲコードを視認する人が、全て求人情報提供の対象となり得ることで、この求人情報提供に、動的な動きを保証すること、（へ） 求人応募者と求人企業、並びにＱＲコードの店（当事者）との間に、共通のネットワークを構築し、このネットワークを介して、求人情報提供の拡充と、この当事者の拡充・情報の拡充・利益（手数料金）還元の拡大・コミュニケーションの拡充等を図りつつ、この当事者の利益・権益の確保を図ること等を意図する。

請求項１は、求職（求人）情報を提供する時給市場データベース（求職データベース）と、この時給市場データベースにリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベースとを備えた時給市場データベースへの情報の提供及び／又は識別記号の発行を行う手段と、
この識別記号の発行を行う手段を介して、提供された識別記号を設けるための壁、窓等の情報空間を提供する店と、
この店の識別記号を視認し、この識別記号を基に、前記時給市場データベースにアクセスする応募手段と、
この応募手段からの情報を基に、前記時給市場データベースにアクセスがあった事実を、情報として確認する確認手段と、
この確認手段を介して、前記店への清算をアクセスする清算手段とで構成した求人及び／又は求職に関した情報提供システムである。

請求項２の発明は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）を意図し、また（ト） 求職情報の享受を達成できる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供すること等を意図する。

請求項２は、請求項１に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムにおいて、
時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成とし、
この時給市場データベースからの情報を介して、この識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行し、このＱＲコードを、店の壁、窓等の情報空間に設け、この店の情報空間を、動的かつ多面的に利用し、また、このＱＲコードを介して、前記時給市場データベースに入り、この時給市場データベースの情報を視認可能とする構成とし、
この視認可能とする構成を介して、前記求職情報の享受を可能とする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システムである。

請求項３の発明は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）を意図し、また（チ） 店との契約及び／又は取引の成立が確定できる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供すること等を意図する。

請求項３は、請求項１に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムにおいて、
時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成とし、
この時給市場データベースからの情報を介して、この識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行し、このＱＲコードを、店の壁、窓等の情報空間に設け、この店の情報空間を、動的かつ多面的に利用し、また、このＱＲコードを介して、前記時給市場データベースに入り、この時給市場データベースを閲覧した情報を確認できる確認手段を設け、
この確認手段を介して、前記店との契約及び／又は取引の成立が確定する構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システムである。

請求項４の発明は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）を意図し、また（リ） 時給市場システムを、求職者、求人企業、その他関係者のインターネット上のコミュニティー（場の提供）とし、Ｗｉｎ―Ｗｉｎの関係を構築し、総合求人Ｗｅｂコミュニティーが図れる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供すること等を意図する。

請求項４は、請求項１に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムにおいて、
時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成であって、
この時給市場データベースからの情報を介して、この識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行する行為と、このＱＲコードを設けた店の壁、窓等の情報空間に設けた前記ＱＲコードを介して、前記時給市場データベースに入る行為と、この時給市場データベースに情報を書込む行為とを、インターネット、サーバ、ウエーブベージを介して、リンクする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システムである。

請求項５の発明は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）を意図し、また（ヌ） 時給市場システムを、求職者、求人企業、その他関係者のインターネット上のコミュニティー（場の提供）とし、Ｗｉｎ―Ｗｉｎの関係を構築し、店への換金と、総合求人Ｗｅｂコミュニティーシステムが図れる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供すること等を意図する。

請求項５は、求職（求人）情報を提供する時給市場データベースと、このデータベースにリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベースとを備えた時給市場データベースへの情報の提供及び／又は識別記号の発行を行う手段と、
この識別記号の発行を行う手段を介して、提供された時給市場の情報を取扱い、かつこの時給市場の識別記号を設けるための壁、窓等の情報空間を提供する空間提供機構となり得る店と、
この店で提供される識別記号を視認し、この識別記号を基に、前記時給市場データベースにアクセスする応募手段と、
この応募手段からの情報を基に、前記時給市場データベースにアクセスがあったことを確認する手段と、
この確認手段を介して、前記店に情報を伝達する手段と、
この店への清算を図る清算手段とで構成した求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムである。

請求項６の発明は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）を意図し、また（ル） 時給市場システムを、求職者、求人企業、その他関係者のインターネット上のコミュニティー（場の提供）とし、Ｗｉｎ―Ｗｉｎの関係を構築し、求人企業への清算と、総合求人Ｗｅｂコミュニティーシステムが図れる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供すること等を意図する。

請求項６は、求職（求人）情報を提供する時給市場データベースと、このデータベースにリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベースとを備えた時給市場データベースへの情報の提供及び／又は識別記号の発行を行う手段と、
この識別記号の発行を行う手段を介して、提供された時給市場の情報を取扱い、かつこの時給市場の識別記号を設けるための壁、窓等の情報空間を提供する空間提供機構となり得る店と、
この店で提供される識別記号を視認し、この識別記号を基に、前記時給市場データベースにアクセスする応募手段と、
この応募手段からの情報を基に、前記時給市場データベースにアクセスがあったことを確認する手段と、
この確認手段を介して、前記求人企業に情報を伝達する手段と、
この求人企業への清算を図る清算手段とで構成した求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムである。

請求項７の発明は、請求項５、請求項６の目的を達成すること、この目的を達成するために、最適な求人情報提供システムの清算システムを提供すること等を意図する。

請求項７は、請求項５、請求項６に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムにおいて、
時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成であって、
この時給市場データベースからの情報を介して、この識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行する行為と、このＱＲコードを設けた店の壁、窓等の情報空間に設けた前記ＱＲコードを介して、前記時給市場データベースに入る行為と、この時給市場データベースに情報を書込む行為と、並びに前記店及び求人企業に情報を伝達する行為とを、インターネット、サーバ、ウエーブベージを介して、リンクする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムである。

請求項１の発明は、求職（求人）情報を提供する時給市場データベース（求職データベース）と、時給市場データベースにリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベースとを備えた時給市場データベースへの情報の提供及び／又は識別記号の発行を行う手段と、
識別記号の発行を行う手段を介して、提供された識別記号を設けるための壁、窓等の情報空間を提供する店と、
店の識別記号を視認し、識別記号を基に、時給市場データベースにアクセスする応募手段と、
応募手段からの情報を基に、時給市場データベースにアクセスがあった事実を、情報として確認する確認手段と、
確認手段を介して、店への清算をアクセスする清算手段とで構成した求人及び／又は求職に関した情報提供システムである。

従って、請求項１は、次のような特徴を有する。（イ） 求職者側クライアント（求人応募者）と求人企業側クライアント（求人企業）、並びに壁・窓等の情報空間に設けたＱＲコードの掲示企業（店）との間の接触であり、求人情報提供の範囲が広がる。（ロ） 第三者の企業（前記店）が、この通信媒体を利用した、求人情報提供に係わることで、この求人情報提供の活動範囲の拡充を図ること、かつ店の経済的な効果を達成できる。（ハ） 前記店のＱＲコードを視認する人が、全て、求人情報提供の対象となり、活動範囲を広げ得る。（ニ） 求人情報提供は、店のＱＲコードを視認する人、即ち、不特定多数の人を対象としており、活動範囲を広げ得る。（ホ） 前記の如く、店のＱＲコードを視認する人が、全て求人情報提供の対象となり得ることで、この求人情報提供に、動的な動きを保証できる。（へ） 求人応募者と求人企業、並びにＱＲコードの店（当事者）との間に、共通のネットワークを構築し、このネットワークを介して、求人情報提供の拡充と、この当事者の拡充・情報の拡充・利益（手数料金）還元の拡大・コミュニケーションの拡充等を図りつつ、この当事者の利益・権益の確保が図れる。

請求項２の発明は、請求項１に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムにおいて、
時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成とし、
時給市場データベースからの情報を介して、識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行し、ＱＲコードを、店の壁、窓等の情報空間に設け、店の情報空間を、動的かつ多面的に利用し、また、ＱＲコードを介して、時給市場データベースに入り、この時給市場データベースの情報を視認可能とする構成とし、
視認可能とする構成を介して、求職情報の享受を可能とする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システムである。

従って、請求項２は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）の効果を達成できること、また（ト） 求職情報の享受を達成できる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供できること等の特徴を有する。

請求項３の発明は、請求項１に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムにおいて、
時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成とし、
時給市場データベースからの情報を介して、識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行し、ＱＲコードを、店の壁、窓等の情報空間に設け、店の情報空間を、動的かつ多面的に利用し、また、ＱＲコードを介して、前記時給市場データベースに入り、時給市場データベースを閲覧した情報を確認できる確認手段を設け、
確認手段を介して、店との契約及び／又は取引の成立が確定する構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システムである。

従って、請求項３は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）の効果を達成できること、また（チ） 店との契約及び／又は取引の成立が確定できる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供できること等の特徴を有する。

請求項４の発明は、請求項１に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムにおいて、
時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成であって、
時給市場データベースからの情報を介して、識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行する行為と、ＱＲコードを設けた店の壁、窓等の情報空間に設けたＱＲコードを介して、時給市場データベースに入る行為と、時給市場データベースに情報を書込む行為とを、インターネット、サーバ、ウエーブベージを介して、リンクする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システムである。

従って、請求項４は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）の効果を達成できること、また（リ） 時給市場システムを、求職者、求人企業、その他関係者のインターネット上のコミュニティー（場の提供）とし、Ｗｉｎ―Ｗｉｎの関係を構築し、総合求人Ｗｅｂコミュニティーが図れる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供できること等の特徴を有する。

請求項５の発明は、求職（求人）情報を提供する時給市場データベースと、データベースにリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベースとを備えた時給市場データベースへの情報の提供及び／又は識別記号の発行を行う手段と、
識別記号の発行を行う手段を介して、提供された時給市場の情報を取扱い、かつ時給市場の識別記号を設けるための壁、窓等の情報空間を提供する空間提供機構となり得る店と、
店で提供される識別記号を視認し、識別記号を基に、時給市場データベースにアクセスする応募手段と、
応募手段からの情報を基に、時給市場データベースにアクセスがあったことを確認する手段と、
確認手段を介して、店に情報を伝達する手段と、
店への清算を図る清算手段とで構成した求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムである。

従って、請求項５は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）の効果を達成できること、また（ヌ） 時給市場システムを、求職者、求人企業、その他関係者のインターネット上のコミュニティー（場の提供）とし、Ｗｉｎ―Ｗｉｎの関係を構築し、店への換金と、総合求人Ｗｅｂコミュニティーシステムが図れる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供できること等の特徴を有する。

請求項６の発明は、求職（求人）情報を提供する時給市場データベースと、データベースにリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベースとを備えた時給市場データベースへの情報の提供及び／又は識別記号の発行を行う手段と、
識別記号の発行を行う手段を介して、提供された時給市場の情報を取扱い、かつ時給市場の識別記号を設けるための壁、窓等の情報空間を提供する空間提供機構となり得る店と、
店で提供される識別記号を視認し、識別記号を基に、時給市場データベースにアクセスする応募手段と、
応募手段からの情報を基に、時給市場データベースにアクセスがあったことを確認する手段と、
確認手段を介して、求人企業に情報を伝達する手段と、
求人企業への清算を図る清算手段とで構成した求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムである。

従って、請求項６は、請求項１に記載の（イ）〜（へ）の効果を達成できること、また（ル） 時給市場システムを、求職者、求人企業、その他関係者のインターネット上のコミュニティー（場の提供）とし、Ｗｉｎ―Ｗｉｎの関係を構築し、求人企業への清算と、総合求人Ｗｅｂコミュニティーシステムが図れる求人及び／又は求職に関した情報提供システムを提供できること等の特徴を有する。

請求項７の発明は、請求項５、請求項６に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムにおいて、
時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成であって、
時給市場データベースからの情報を介して、識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行する行為と、ＱＲコードを設けた店の壁、窓等の情報空間に設けた前記ＱＲコードを介して、時給市場データベースに入る行為と、時給市場データベースに情報を書込む行為と、並びに店及び求人企業に情報を伝達する行為とを、インターネット、サーバ、ウエーブベージを介して、リンクする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムである。

従って、請求項７は、請求項５、請求項６の目的を達成できること、この目的を達成するために、最適な求人情報提供システムの清算システムを提供できること等の特徴を有する。

以下、本発明の実施の態様（形態）を説明する。

図面の説明をすると、図１−１は時給市場システムの管理会社と、壁、窓の提供業者によるルートの一部を示した模式図、図１−２は時給市場システムの管理会社と、壁、窓の提供業者によるルートの残りの一部を示した模式図、図２は閲覧請求により契約成立時の壁、窓の提供業者へのリベートの支払いルートを示した模式図、図３は時給市場・ＱＲ発行データベースを、求職者、求人企業、その他関係者のインターネット上のコミュニティー（場の提供）とし、Ｗｉｎ―Ｗｉｎの関係を構築し、総合求人Ｗｅｂコミュニティー（換金と、総合求人Ｗｅｂコミュニティーシステム）を説明した模式図、図４は本発明の概念図、図５−１、図５−２は、時給市場システムの管理会社の求職（求人）情報の一例を示した模式図、図６−１は、パソコンを介して、視認した際に閲覧できる時給市場システムの管理会社の求人情報のホームページの要部の模式図、図６−２は、携帯電話を介して、視認した際に閲覧できる時給市場システムの管理会社の求人情報のホームページの要部の模式図である。

以下、本発明の好ましい一例を、図面を参照して説明する。

本発明は、図３の模式図と、図４の概念図で示した如く、求職（求人）情報を提供する時給市場データベース１（求職データベース）と、この時給市場データベース１にリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベース２とが、相互に情報提供３できる連携関係を維持しており、この時給市場データベース１には、所定の項目で、例えば、図１の如く、求人業種・時間・給与・勤務地・その他関連資料等が考えられ、一般的には、後述する求人企業１２のアクセスで、常時、変更可能な構成である。そして、この時給市場データベース１からの情報提供３を介して、識別記号発行データベース２において、壁、窓（デッドスペース）等の情報空間４００（後述する）を提供する店４に対して、カード用のＱＲコード、ポップ用のＱＲコード、又はその他用のＱＲコード［登録商標］等のＱＲコード６を発行するが、前記店４が、このＱＲコード６を取得するには、店４との契約が成立した暁に、識別記号発行データベース２より、ＩＤ・パスワードの付与を行う。そこで、このアクセス情報を基に、識別記号発行データベース２にアクセスすることで、この識別記号発行データベース２より、正規のＱＲコード６が発行される。

そこで、店４では、人に視認できる箇所で、かつ店４の情報空間４００、例えば、壁、窓を利用して、このＱＲコード６を掲載４０１する。このように、壁、窓を利用して、ＱＲコード６を掲載４０１することから、来店者のみならず、通行人、関連業者、又は店員等の如く、不特定多数の人の目に留まり、このＱＲコード６には、動的な動きが保証されて、結果として、多数の求職を望む応募者７、又はその関連業者等の人目に止まり、効率的であり、また有意義である。そして、また、商品陳列に弊害とならない、壁、窓等の空間スペースを有効利用できること、また店４の収益の向上に寄与できること等の特徴がある。尚、提供業者を、説明及び／又は図例で、店４を、一例として説明したが、他には、動きを伴う車輌、電車等を含めてもよい。また他のデッドスペースを有効活用することも可能である。

その一方で、応募者７は、店４に掲載４０１されたＱＲコード６を、携帯電話８、パソコン、その他のＱＲを読み取る機能が搭載された端末機で読取り（アクセスし）、直接、時給市場システムの提供会社の求職（求人）情報の一つである時給市場データベース１の求職サイトに入り、条件に合った求職情報を閲覧、かつキャッチできる。そして、この読取は、直接の場合と、その後、何時でも、データを登録している限り可能であり、繰返しの対応ができること、又は、本発明が意図する、例えば、インターネット上のコミュニティー（場の提供）を図り、バーチャル空間の利用と、又はＷｉｎ―Ｗｉｎの関係を利用した、総合求人Ｗｅｂコミュニティー（換金と、総合求人Ｗｅｂコミュニティーシステム）を構築し、楽しく、かつ安心して応募できる。

以上のような応募者７のアクセスと、閲覧があった場合には、店４との契約及び／又は取引の成立が確定する。この事実を、情報として確認手段１０を介して確認し、この確認手段１０を介して、前記店４への清算をアクセスする清算手段１１を介して、この清算手段１１を介して計算された相当額のリベートが支払われる。そして、一方で、前記の如く、応募者７のアクセスと、閲覧があり、その後、応募者７により、応募に至った場合には、求人企業１２との雇用契約が成立する。この成立を経て、応募データを求人企業１２に提供する。そして、雇用契約の成立は、その後、清算手段１１を介して、この求人企業１２に、時給市場データベース１を管理する時給市場システム（管理会社）から請求が送られる。

そして、この求人企業１２からの送金が確認された段階で、店４にリベートが支払われるとともに、識別記号発行データベース２を管理する時給市場システムにリベートが支払われる。

尚、図５−１、図５−２にそれぞれ示した、時給市場システムの管理会社の求人情報の一例の模式図において、色紙１５内に、それぞれのメッセージの文字１５０００と、ＱＲコード６が印刷されている。

以下、時給市場システムの管理会社と、壁、窓の提供業者である店４と、求人企業１２、並びに応募者７との関係及び／又は契約に関する求人及び求職に関する情報提供システムによる手順を説明する。

図１−１において、（ＳＴ−１）の如く、時給市場データベース１の設定業務には、求職（求人）に関する全ての情報が登録されている。そして、（ＳＴ−２）を介して、この情報が、（ＳＴ−３）に示した識別記号発行データベース２に送られる。この識別記号発行データベース２では、ＱＲコード６が発行されるが、その前提として、（ＳＴ−４）で、このＱＲコード６を設ける店４との契約が必要となるので、契約の有無（ＹＥＳ又はＮＯ）を判断する。その契約の有無を判断する前段階において、時給市場データベース１に前記情報を登録し、ログ解析のためのタグの提供（ＳＴ−０）が行われる。このタグが提供されると、このタグを介して提供の情報が、自給市場データベース１にリターンされる。このリターンを受けて、前述した（ＳＴ−２）、（ＳＴ−３）のルートを介して、店４との契約の有無が判断される（ＳＴ−４）。そして、この判断で、契約成立であるＹＥＳの場合には、（ＳＴ−５）の如く、ＩＤ・パスワードを付与して、識別記号発行データベース２に対して、ＱＲカード６の発行を依頼する。また前記（ＳＴ−４）の判断が、ＮＯの場合には、（ＳＴ−６）の如く、終了である。尚、（ＳＴ−５ａ）を介してＱＲカード６を取得した店４は、（ＳＴ−７）の如く、店４の情報空間４００に、このＱＲコード６を掲載４０１する。この掲載４０１されたＱＲコード６は、常時、人目につく、空間スペースで、例えば、図１−２に示すように、（ＳＴ−８）の如く、壁、窓を有効活用し、求人の効率化と、若者の求職機会の提供と、経済効果等が図れること、また治安の維持に貢献できるものと考えられる。またこのデッドスペースの壁、窓を活用することで、店４の面積活用及び／又は収益の向上が図れる。この掲載４０１により、（ＳＴ−９）の如く、携帯端末器（例えば、携帯電話８）を介して、応募者７のアクセスがある。この応募者７のアクセスがあった場合には、（ＳＴ−１０）の如く、時給市場データベース１の閲覧となり、ＹＥＳの場合には、（ＳＴ−１１）の如く、契約（取引）成立となる。またＮＯの場合には、（ＳＴ−１２）の如く、リターンする。尚、ＱＲコード６は、それぞれの店４に、個別に付与する。これにより、各店４のリベート清算、店４からのアクセス清算等に関し、個別に判断できて有益である。また各店４の個別の判断、即ち、各店４の実績（履歴）を踏まえ、また各店４の情報空間４００を利用すること、例えば、求人に適する地域環境、時間帯の選択・設定を、把握できる効果と、この効果を介して、求人の効率化、また前述の各有効利用の特徴と、さらにＱＲコード６を設ける空間スペースの効率化等が判別でき有益である。また各店４の情報空間４００を利用することで、尚、前記識別記号発行データベース２に、既に、登録されたＩＤ・パスワードを介して、各店４には、自動的に、更新されたＱＲコード６が付与される構造とすることも可能である。

また、図２において、（ＳＴ−２０）の如く、店４である提供業者との取引成立した状態で、この結果が、（ＳＴ−２１）の如く、時給市場データベース１に対して、情報提供される。そして、前述したように、（ＳＴ−９）の如く、携帯端末器（例えば、携帯電話８）を介して、応募者７のアクセスがあった場合には、（ＳＴ−１０）の如く、時給市場データベース１の閲覧となり、ＹＥＳの場合には、（ＳＴ−１１）の如く、契約（取引）成立となる。この成立は、（ＳＴ−２２）の如く、求人企業１２に対して情報提供される。そこで、求人企業１２は、（ＳＴ−２３）の如く、時給市場データベース１に対して、謝礼金を支払う。そこで、この時給市場データベース１で、（ＳＴ−２４）の如く、入金を確認する。この確認で、ＹＥＳの場合には、（ＳＴ−２５）の如く、店４に対して、謝礼金を支払う。またＮＯの場合には、（ＳＴ−２６）の如く、リターンする。この謝礼金は、（ＳＴ−２７）の如く、入金される。そこで、店４は、入金を確認し、ＹＥＳの場合は、（ＳＴ−２８）の如く、終了する。またＮＯの場合には、（ＳＴ−２９）の如く、リターンする。

図３において、時給市場データベース１と、識別記号発行データベース２とは、相互にリンクされており、時給市場システムの管理会社内に置かれている。そして、この市場システムの管理会社と、店４と、求人企業１２、並びに応募者７は、インターネット、サーバ等の媒体を介して、インターネット上のコミュニティーを構築し、バーチャル空間の利用と、又はＷｉｎ―Ｗｉｎの関係を利用し、総合求人Ｗｅｂコミュニティーを構築し、広域的な情報交換を介して、求人の効率化を図る。殊に、昨今、問題となっている若者の未就労者の求職に道を開く有益な発明である。尚、この時給市場システム及び／又は本発明全体を、オートメーション化（自動応答システム）し、人及び／又は人の操作を要せず、自動化とすること、又は人の視認を介せず、時間の制限を受けず、しかも秘密裡に、本発明のシステムの運用及び／又は管理を行うことも可能である。

そして、図６−１は、パソコン等の情報機器を介して、視認した際に閲覧できる時給市場システムの管理会社の求人情報のホームページの要部の模式図であり、前述の如く、求人企業１２のアクセスで、常時、変更可能な構成である。そして、この求人情報のホームページに、ＱＲコード６を介して、応募者７が閲覧する構造である。なお、図６−２は、携帯電話８を介して、視認した際に閲覧できる時給市場システムの管理会社の求人情報のホームページの要部の模式図である。

図１−１は時給市場システムの管理会社と、壁、窓の提供業者によるルートの一部を示した模式図 図１−２は時給市場システムの管理会社と、壁、窓の提供業者によるルートの残りの一部を示した模式図 図２は閲覧請求により契約設立時の壁、窓の提供業者へのリベートの支払いルートを示した模式図 図３は時給市場・ＱＲ発行データベースを、求職者、求人企業、その他関係者のインターネット上のコミュニティー（場の提供）とし、Ｗｉｎ―Ｗｉｎの関係を構築し、総合求人Ｗｅｂコミュニティー（換金と、総合求人Ｗｅｂコミュニティーシステム）を説明した模式図 図４は本発明の概念図 図５−１は、時給市場システムの管理会社の求職（求人）情報の一例を示した模式図 図５−２は、時給市場システムの管理会社の求職（求人）情報の一例を示した模式図 図６−１は、パソコンを介して、視認した際に閲覧できる時給市場システムの管理会社の求人情報のホームページの要部の模式図 図６−２は、携帯電話を介して、視認した際に閲覧できる時給市場システムの管理会社の求人情報のホームページの要部の模式図

符号の説明

１ 時給市場データベース
２ 識別記号発行データベース
３ 情報提供
４ 店
４００ 情報空間
４０１ 掲載
６ ＱＲコード
７ 応募者
８ 携帯電話
１０ 確認手段
１１ 清算手段
１２ 求人企業
１５ 色紙
１５０００ メッセージの文字

Claims (7)

1. 求職（求人）情報を提供する時給市場データベース（求職データベース）と、この時給市場データベースにリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベースとを備えた時給市場データベースへの情報の提供及び／又は識別記号の発行を行う手段と、
   この識別記号の発行を行う手段を介して、提供された識別記号を設けるための壁、窓等の情報空間を提供する店と、
   この店の識別記号を視認し、この識別記号を基に、前記時給市場データベースにアクセスする応募手段と、
   この応募手段からの情報を基に、前記時給市場データベースにアクセスがあった事実を、情報として確認する確認手段と、
   この確認手段を介して、前記店への清算をアクセスする清算手段とで構成した求人及び／又は求職に関した情報提供システム。
2. 請求項１に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムにおいて、
   時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成とし、
   この時給市場データベースからの情報を介して、この識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行し、このＱＲコードを、店の壁、窓等の情報空間に設け、この店の情報空間を、動的かつ多面的に利用し、また、このＱＲコードを介して、前記時給市場データベースに入り、この時給市場データベースの情報を視認可能とする構成とし、
   この視認可能とする構成を介して、前記求職情報の享受を可能とする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システム。
3. 請求項１に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムにおいて、
   時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成とし、
   この時給市場データベースからの情報を介して、この識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行し、このＱＲコードを、店の壁、窓等の情報空間に設け、この店の情報空間を、動的かつ多面的に利用し、また、このＱＲコードを介して、前記時給市場データベースに入り、この時給市場データベースを閲覧した情報を確認できる確認手段を設け、
   この確認手段を介して、前記店との契約及び／又は取引の成立が確定する構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システム。
4. 請求項１に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムにおいて、
   時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成であって、
   この時給市場データベースからの情報を介して、この識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行する行為と、このＱＲコードを設けた店の壁、窓等の情報空間に設けた前記ＱＲコードを介して、前記時給市場データベースに入る行為と、この時給市場データベースに情報を書込む行為とを、インターネット、サーバ、ウエーブベージを介して、リンクする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システム。
5. 求職（求人）情報を提供する時給市場データベースと、このデータベースにリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベースとを備えた時給市場データベースへの情報の提供及び／又は識別記号の発行を行う手段と、
   この識別記号の発行を行う手段を介して、提供された時給市場の情報を取扱い、かつこの時給市場の識別記号を設けるための壁、窓等の情報空間を提供する空間提供機構となり得る店と、
   この店で提供される識別記号を視認し、この識別記号を基に、前記時給市場データベースにアクセスする応募手段と、
   この応募手段からの情報を基に、前記時給市場データベースにアクセスがあったことを確認する手段と、
   この確認手段を介して、前記店に情報を伝達する手段と、
   この店への清算を図る清算手段とで構成した求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システム。
6. 求職（求人）情報を提供する時給市場データベースと、このデータベースにリンクするＱＲコード、タグ等の識別記号を発行する識別記号発行データベースとを備えた時給市場データベースへの情報の提供及び／又は識別記号の発行を行う手段と、
   この識別記号の発行を行う手段を介して、提供された時給市場の情報を取扱い、かつこの時給市場の識別記号を設けるための壁、窓等の情報空間を提供する空間提供機構となり得る店と、
   この店で提供される識別記号を視認し、この識別記号を基に、前記時給市場データベースにアクセスする応募手段と、
   この応募手段からの情報を基に、前記時給市場データベースにアクセスがあったことを確認する手段と、
   この確認手段を介して、前記求人企業に情報を伝達する手段と、
   この求人企業への清算を図る清算手段とで構成した求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システム。
7. 請求項５、請求項６に記載の求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システムにおいて、
   時給市場データベースと、識別記号発行データベースとを情報手段で連繋する構成であって、
   この時給市場データベースからの情報を介して、この識別記号発行データベースで、ＱＲコードを発行する行為と、このＱＲコードを設けた店の壁、窓等の情報空間に設けた前記ＱＲコードを介して、前記時給市場データベースに入る行為と、この時給市場データベースに情報を書込む行為と、並びに前記店及び求人企業に情報を伝達する行為とを、インターネット、サーバ、ウエーブベージを介して、リンクする構成とした求人及び／又は求職に関した情報提供システムの清算システム。

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