JP2007109090A - 求人情報提供システム - Google Patents

Abstract

【課題】企業等の求人者が登録された求人情報の更新をリアルタイムに行うことができると共に、従来では捨象されていた情報（求人票で記述できない情報）を求職者に伝達し、求職者の応募を喚起して採用機会を増加させ、効果的な求人活動を行うことができる求人情報提供システムを提供する。
【解決手段】ネットワークＩＳを介してアクセスを受けた求職者の情報端末３，３，…に対し、求人情報を提供する求人情報提供システム１であって、求人者の名称を含む基本情報を表示する基本情報表示部分４０と、求人者が希望する求人に関する求人情報を表示する求人情報表示部分５０と、求人者が作成したブログのタイトルを表示するタイトル表示部分７０と、前記基本情報や求人情報に関する動画情報を閲覧可能な動画情報部分６０と、をＷｅｂページ上で一画面にレイアウトさせた状態で表示させる構成とする。
【選択図】図８

Description

本発明は、ネットワーク上で行なわれる求人情報提供システムに関するものである。

従来、企業等の求人者が人材を募集する際に、例えば新聞や求人雑誌等に求人広告を出すことが行われていたが、近年では、インターネット等のネットワーク環境の下で、求人広告等を掲載し、これにより求職・求人活動をすることが行なわれている。例えば、求人者は、募集する仕事に関する情報（募集職種、応募資格、給与、勤務地、勤務時間等の求人情報。以下、「求人情報」という。）を人材紹介会社に登録し、人材紹介会社のホームページ上等で、この求人情報を公開する。一方、求職者は、人材紹介会社のホームページ上等で、この情報を閲覧すると共に、自己の履歴書情報（学歴、資格等）を登録し、そして、求人者と求職者の情報に基づき、双方のメール等のやりとりで求職・求人活動を行なうことが行われている（例えば、特許文献１参照）。この方法では、企業等の求人者は募集する仕事に適した人材を効率よく探すことができ、また、求職者は自己が応募することが可能な仕事を短時間で探すことができる。
特開２００５−１０８５５号公報

しかしながら、企業等の求人者が求人情報を変更や更新する際には、人材紹介会社の担当者に電話等で連絡を取り、担当者にデータベースに登録された情報の変更・更新をしてもらっているため、担当者が出張等で不在の場合には、変更・更新のタイムラグが生じ、求人活動に支障が生じていた。
また、求人者は、人材紹介会社が予め用意した求人票に求人情報を書き込むわけであるが、求人票は画一的な定型フォームのため、定型フォームでは記述できない条件を盛り込めないという問題があった。特に、画一的な定型フォームである求人票のみでは、企業等の雰囲気や文化を求職者に伝達することが難しく、従業員や社長の人柄、勤務環境や企業風土等がどんなに良くても、求人票に記載された条件が求職者の求めるものから見劣っていれば、求職者の応募意欲を喚起することは難しいという問題があった。
そこで、本発明は、上記課題を鑑みてなされたものであり、企業等の求人者が登録された求人情報の更新をリアルタイムに行うことができると共に、従来では捨象されていた情報（求人票で記述できない情報）を求職者に伝達し、求職者の応募を喚起して採用機会を増加させ、効果的な求人活動を行うことができる求人情報提供システムを提供することにある。

上記課題を解決した本発明は、次のとおりである。
＜請求項１記載の発明＞
請求項１記載の発明は、ネットワークを介してアクセスを受けた求職者の情報端末に対し、求人情報を提供する求人情報提供システムであって、求人者の名称を含む基本情報を表示する基本情報表示部分と、求人者が希望する求人に関する求人情報を表示する求人情報表示部分と、求人者が作成したブログのタイトルを表示するタイトル表示部分と、前記基本情報や求人情報に関する動画情報を閲覧可能な動画情報部分と、をＷｅｂページ上で一画面にレイアウトさせた状態で表示させる、ことを特徴とする求人情報提供システムである。

（作用効果）
求人者の基本情報表示部分と、求人情報表示部分と、ブログのタイトルを表示するタイトル表示部分と、基本情報や求人情報に関する動画情報を閲覧可能な動画情報部分と、をＷｅｂページ上で一画面にレイアウトさせた状態で表示させる構成とすることで、従来では捨象されていた情報（求人票で記述できない情報）を求職者に効率よく伝達することができ、求職者の注目度や理解度を高めることが可能となるものである。
具体的には、ブログ機能によって、単なる求人情報のお仕着せの型の文字情報では伝達できない生の情報（例えば、日々の職場の活動、雰囲気や勤務する人々の様子）をタイムリーに求職者に伝えることができ、また、ブログの記事（エントリー）を逐次更新することにより、求職者との距離感を縮めることができ、効果的な求人活動を行うことができる。
また、動画情報については、代表者・採用担当者のインタビューを動画情報として配信することにより、単なる求人情報のみでは伝わらない人柄や思想を伝達でき、求職者の注目度や理解度を高めつつ、効果的な求人活動を行うことができる。

＜請求項２記載の発明＞
請求項２記載の発明は、前記求人情報及びブログ情報は、前記求人者の情報端末からネットワークを介して随時更新することができる構成とされた、請求項１記載の求人情報提供システムである。

（作用効果）
求人情報及びブログ情報は、前記求人者の情報端末からネットワークを介して随時更新することができる構成とすることにより、従来のように、人材紹介会社の担当者に情報の変更や更新をしてもらう必要がなくなるので、変更・更新のタイムラグを生じさせることなく、適切な求人活動を行なうことができる。

＜請求項３記載の発明＞
請求項３記載の発明は、前記タイトル表示部分は、前記ブログのタイトルを新着順に一覧で表示した構成とされた、請求項１又は２記載の求人情報提供システムである。

＜請求項４記載の発明＞
請求項４記載の発明は、前記Ｗｅｂページには、前記ブログ情報がリンクされている構成とされた、請求項１〜３のいずれか１項記載の求人情報提供システムである。

＜請求項５記載の発明＞
請求項５記載の発明は、前記求人情報及びブログ情報は、ネットワークを介してＲＳＳを配信できるように構成された、請求項１〜４のいずれか１項記載の求人情報提供システムである。

（作用効果）
タイトル表示部分をブログのタイトルを新着順に一覧で表示した構成とすることにより、更新状況の把握が容易になる。また、Ｗｅｂページには、ブログ情報がリンクされている構成とすることが好適である。
さらに、求人情報及びブログ情報をネットワークを介してＲＳＳを配信できるように構成することにより、Ｗｅｂページの更新日時や時間をリアルタイムで知ることができ、ブラウジングの効率を向上させることができる。その結果、求職者の求職活動の効率が向上する。

＜請求項６記載の発明＞
請求項６記載の発明は、前記Ｗｅｂページから前記求人者の情報端末に対してメールを送信できる構成とされた、請求項１〜５のいずれか１項記載の求人情報提供システムである。

（作用効果）
Ｗｅｂページから求人者の情報端末に対してメールを送信できる構成とすることにより、求職者からの質疑等を求人者が受信でき、メールのやり取りを介して双方の理解を深めることができるので、さらに効果的な求人活動を行うことができる。

＜請求項７記載の発明＞
請求項７記載の発明は、前記求人者を病院、診療所、医療機関、薬局又は医療系の会社とし、前記求職者を医師、看護士、又は医療従事者とした、請求項１〜６のいずれか１項記載の求人情報提供システムである。

本発明によれば、企業等の求人者が登録された求人情報の更新をリアルタイムに行うことができると共に、従来では捨象されていた情報（求人票で記述できない情報）を求職者に伝達し、求職者の応募を喚起して採用機会を増加させ、効果的な求人活動を行うことができる等の利点がもたらされる。

以下、本発明の実施の形態を説明する。
なお、以下における、求人者とは必要な人材を求めている企業や病院、各種団体等のことをいい、求職者とは必要な職・仕事を求めている人（例えば、転職者）のことをいい、人材紹介会社とは、求人者側から紹介手数料をもらうことで、求職者を紹介したり、自社のホームページ上で求人者の求人広告を掲載することで広告料をもらっている会社等のことをいうものとする。

＜求人情報提供システムの構成＞
図１は、本発明に係る求人情報提供システムの構成例を示しており、同図中符号ＩＳは各種のネットワーク（例えば、インターネット、ＷＡＮ、ＬＡＮ、電話網（固定電話網、携帯電話網等含む）のような双方向通信可能なもの含む）を示している。このネットワークＩＳには、本発明に係る求人情報提供システム１と、複数の求人者の情報端末２，２，…と、複数の求職者の情報端末３，３，…と、が少なくとも接続されている。なお、情報端末とは、パーソナルコンピュータ、Ｗｅｂブラウザが内蔵された携帯電話、ＰＤＡ等のネートワーク上でＷｅｂページを閲覧できるものをいうものとする。

本発明に係る求人情報提供システム１は、ネットワークに接続されたＷｅｂサーバ１１と、Ｗｅｂアプリケーションサーバ１２と、ブログサーバ１３と、データベースサーバ１５と、を備えている。人材紹介会社は、直接、求人情報提供システム１にアクセスできるが、人材紹介会社の情報端末４からネットワークＩＳを介してアクセスできる。当然のことながら、求人情報提供システム１は１台のコンピュータで構成してもよいし、複数台のコンピュータで構成してもよい。

Ｗｅｂサーバ１１は、所定のプロトコルを用いて、各情報端末と各種情報（例えば、Ｗｅｂページを表示するためのＨＴＭＬファイル等）の送受信を行う機能を有している。

ブログサーバ１３は、ブログツールを格納しており、求人者が作成するブログ情報の登録処理や管理を行うものである。

データベースサーバ１５は、Ｗｅｂサーバ１１、Ｗｅｂアプリケーションサーバ１２、ブログサーバ１３からの要求に従って、各種データテーブルを検索し、情報の照合、または抽出を行う機能を有するデータベースエンジンを有し、求人者のユーザー登録情報に関するデータを格納したユーザー登録情報データベース１５Ａ、求人者の病院・施設・企業概要等の基本情報に関するデータを格納した基本情報データベース１５Ｂ、求人者が希望する求人情報に関するデータを格納した求人情報データベース１５Ｃ、求人者が作成したブログに関するデータを格納したブログコンテンツデータベース１５Ｄ、動画情報に関するデータを格納した動画情報データベース１５Ｅ、を備えている。

Ｗｅｂアプリケーションサーバ１２は、上記各サーバのプログラム以外のアプリケーション（例えば、動画データの処理や管理のためのソフトウエア）を格納し、上記各サーバで行なわれる処理以外の処理を行うものである。なお、Ｗｅｂアプリケーションサーバ１２に換えてＷｅｂサーバ１１にサーバーサイドＷｅｂプログラムを作成してもよい。この場合、例えば、ＣＧＩ（Common Gateway Interface）、ＳＳＩ（Server Side Include）、ＡＳＰ（Active Server Pages）、ＪＳＰ（Java Server Pages）等を考えることができる。

＜求人者の基本情報登録処理＞
以下では、求人者が主に病院、薬局や医療関係の会社である場合の求人形態について説明する。
まず、人材紹介会社は、予め求人者と求人情報掲載の契約を行い、その求人者の会員登録を行なう。その際、求人者には、後述する人材紹介会社のＷｅｂサイトに掲載する求人者の病院・施設・企業概要（以下、「基本情報」という）を提供してもらう。この求人者の基本情報とは、図８の中段に示すように、例えば、「病院・施設・企業形態」、「病院・施設・企業名」、「代表者名（院長、施設長名）」、「住所」、「ＵＲＬ」、「設立年月日」、「資本金」、「職員数」等である。また、人材紹介会社は、求人者に対し、ＩＤとパスワードを付与する。

なお、人材紹介会社は、提供されたこの基本情報及び登録番号等の求人者のユーザー登録情報を、求人情報提供システム１に直接アクセス又は情報端末４よりネットワークＩＳを介してアクセスして入力し、基本情報データベース１５Ｂ及びユーザー登録情報データベース１５Ａに保存する。また、この基本情報については、求人者が情報端末２によって人材紹介会社の求人情報提供システム１にネットワークＩＳを介してアクセスして入力してもよい。

＜求人情報登録処理＞
求人者は、情報端末２によって人材紹介会社の求人情報提供システム１にネットワークＩＳを介してアクセスし、人材紹介会社のＷｅｂサイトを閲覧する。このＷｅｂページ画面（図示せず）から求人者は付与されたＩＤとパスワードを入力し、ログインボタンを選択すると（ステップ０１） 、Ｉ Ｄ 、パスワードがＷｅｂサーバに送信される。Ｗｅｂサーバは受信したＩ Ｄ 、パスワードをデータベースサーバに送る（ステップ０２）。

データベースサーバ１５は、受信したＩ Ｄ 、パスワードと、データベースに格納されているユーザー登録情報データベース１５Ａに格納された登録情報とを照合する（ステップ０３）。照合の結果、ログインしようとする求人者が登録されていれば、データベースサーバ１５は、ユーザー情報の表示名称の項目に登録されているユーザー名をＷｅｂサーバ１１に送信し（ステップ０４）、さらにログインを許可する旨をＷｅｂサーバ１１に送信する（ステップ０５）。そして、Ｗｅｂサーバ１１は、図３に示すような入力画面の情報を求人者の情報端末２へ送信する（ステップ０６）。ステップ０３で照合の結果、ログインしようとするユーザーが登録されていなければ、データベースサーバ１５は、未登録のユーザーであることをＷｅｂサーバ１１に送信し（ステップ０７）、Ｗｅｂサーバ１１は、ログインできない旨のメッセージを情報端末２へ送信する（ステップ０８）。

ログインできたユーザーである求人者は、図３に示すような入力画面上のうち、求人情報入力画面２０で、例えば、「常勤医師募集の有無」、「募集科目（一般内科、神経内科、呼吸器外科等）」、「求人数」、「募集年齢」、「募集地域」、「勤務時間」、「夕診・夜診の有無」、「夜間当直の内容」等の希望する求人情報について入力する。なお、求人情報入力画面は、これに限られず、他の項目についても入力できるように適宜加工できるものである。なお、図４には図３の求人情報入力画面２０を拡大したものを示している。

また、ログインできたユーザーである求人者は、図３に示すような入力画面上のうち、ブログ編集画面３０でブログ（weblog）を作成することができる。ここでは、記事の「タイトル」、記事を話題ごとに整理するための「カテゴリー」、「本文」等を記載し、ブログ情報（コンテンツ）を作成する。図５には図３のブログ編集画面３０を拡大したものを示している。なお、求人者の情報端末２に保存されている画像をブログに挿入する場合には、図５に示すように、「イメージ挿入」の欄でファイルを選択し、画像をアップロードすればよい。ここでの画像情報は、拡張子がｇｉｆ，ｊｐｇ，ｐｎｇ等の形式の静止画であるが、ファイルサイズによっては、形式がｍｐｇ，ａｖｉ、あるいはＡＭＣ，３ＧＰＰ，３ＧＰ２等の動画とすることも可能である。

ここで、求人情報入力画面２０で入力された求人情報と、ブログ編集画面３０で作成されたブログコンテンツとは、求人情報提供システム１に送信され、それぞれデータベースの求人情報データベース１５Ｃ、ブログコンテンツデータベース１５Ｄに登録される。なお、画像情報については、必要に応じてブログコンテンツデータベース１５Ｄと分けて画像情報データベース（図示せず）に登録してもよい。

Ｗｅｂページ画面から求人者はＩＤとパスワードを入力し、前述したステップ０１〜０６を経て、図３に示すような入力画面を受信し、情報を更新してサーバに送信することができるので、これら求人情報とブログのエントリーは、ユーザーである求人者が情報端末２から随時更新することができる。そのため、従来のように、人材紹介会社の担当者に情報の変更・更新をしてもらう必要がなくなるので、変更・更新のタイムラグを生じさせることなく、適切な求人活動を行なうことができる。

また、ブログも採用することで、日々の職場の雰囲気や勤務する人々の様子を求職者に伝えることができ、職者の応募を喚起して採用機会を増加させることができると共に、効果的な求人活動を行うことができるものである。

＜Ｗｅｂページの構成＞
人材紹介会社のＷｅｂサイトの「求人検索」の画面は、図６に示すように、求職者が、職種別、地域別、新着情報等で病院、薬局や医療関係の会社が検索できるようになっている。ここでは、職種で検索したり、地域で検索したりすることができる。また、新着情報から直接、リンクされている求人者の情報が掲載されたＷｅｂページに切り替えることができる。新着情報では、新規に動画情報が登録された病院等のビューアが表示される（図６の中段部分参照）。ここで、ビューアをクリックすると、リンク先に切り替わり、動画の再生が始まる。

職種の検索において、例えば、職種で「医師」をクリック（選択）すると、画面が「医師検索」のリンク先に切り替わり、図７の下方に示すように、検索結果として「医師」を求人している病院等の一覧が表示されると共に、図７の上方には、「病院・施設・企業形態」、「希望勤務地」、「診療科目」、「募集年齢」、「希望年収」等の項目を付加して詳細な検索ができる検索表示がなされる。この詳細検索をした場合には、該当する病院等の一覧が表示される。

図７に示す「医師検索」の「求人結果一覧」では、医師を募集していて、動画情報が保存されている病院等のビューアが表示される（図７の中段部分参照）。ここで、ビューアをクリックすると、リンク先に切り替わり、動画の再生が始まる。

ここで、「求人結果一覧」で、表示される病院名等、例えば、図７の下方で示される「＃０００００」の「Ａ病院」を選択すると、図８に示すような、「Ａ病院」の求人の詳細情報のＷｅｂページ画面に切り替わる。

このＷｅｂページ画面は、求人者の病院・施設・企業概要（基本情報）を表示する基本情報表示部分４０と、求人情報入力画面で入力された求人情報を表示する求人情報表示部分５０と、Ｆｌａｓｈ等によって作成された動画情報を閲覧可能なビューアからなる動画情報部分６０と、ブログ編集画面で作成されたブログのタイトルを新着順に一覧で表示したタイトル表示部分７０と、を有しており、これらの表示部分をＷｅｂページ画面上で一画面にレイアウトさせた状態で表示している。

動画情報部分６０については、ビューアで構成され、再生ボタンを選択すると動画が再生されるようになっている。ファイルサイズが大きい動画については、パソコン等の情報端末の周辺機器（例えば、ＵＳＢ接続のカメラ、ＤＶカメラ、ＴＶボード等）から、予め求人者又は人材紹介会社が情報端末に動画データを取り込んでおく。その取りこんだ動画データを、求人者又は人材紹介会社のどちらかが、求人情報提供システム１に直接アクセス又はネットワークＩＳを介してアクセスして入力し、動画情報データベース１５Ｅに登録すればよい。動画情報部分６０は、必ずしも必要がなく、動画情報がない場合には、ブログ編集画面でアップロードした静止画像をここで表示することができる。

また、図８の右上のブログボタンを選択すると、ブログサーバに格納されたブログツールが、ブログ編集画面３０で作成されてブログコンテンツデータベース１５Ｄに登録されたコンテンツ（「タイトル」、「本文」等）をＸＨＴＭＬ（eXtensible HyperText Markup Language）とＣＳＳ（Cascading Style Sheets）として出力し、ネットワークＩＳを介して求職者の情報端末３に配信することができる。また、「タイトル」をクリックしても、そのタイトルのブログ記事にアクセスできる。

従来型の一般的なネット求人広告は、単なる求人情報のお仕着せの型の文字情報だけとなってしまい、求人者側の生の声は伝わりにくいため、求職者の注目度や理解度を高めることができなかった。これに対し、本願発明のように、動画情報やブログを用いることによって、単なる求人情報のみを掲載するに比べてより生の情報を伝えることができ、求職者の注目度や理解度を高めることが可能となるものである。

具体的には、ブログ機能によって、病院等の生の情報をタイムリーに求職者に伝えることができ、ブログの記事（エントリー）を逐次更新することにより、求職希望者との距離感を縮めることができる。また、特に転職希望者は転職先となる病院等の雇用条件以上に院長の人柄や同僚となるスタッフとの人間関係を重視するため、院長等が自らブログを活用することにより、病院の経営方針や診療方針、職場の様子、スタッフの人柄から日常の些細なことまで伝えることができ、効果的な求人活動を行うことができる。

また、動画情報については、基本情報や求人情報に関する情報を提供でき、例えば、院長・代表者・採用担当者のインタビューを動画情報として配信することにより、単なる求人情報のみでは伝わらない人柄や思想を伝達でき、求職者の注目度や理解度を高めつつ、効果的な求人活動を行うことができる。すなわち、従来では捨象されていた情報（求人票で記述できない情報）を求職者に伝達することができ、求職者の応募を喚起して採用機会を増加させることができると共に、効果的な求人活動を行うことができるものである。

なお、Ｗｅｂページ画面上から、求職者が求人者の情報端末３に対してメールを送信できるように構成しておけば、求職者からの質疑等を求人者が受信でき、メールのやり取りを介して双方の理解を深めることができるので、さらに効果的な求人活動を行うことができる。

＜ＲＳＳの配信＞
求人情報とブログ記事は、ブログツールによって、ネットワークＩＳを介してＲＳＳ（Really Simple Syndication又はRich Site Summary）を、ＲＳＳリーダーに対して配信できるようになっている。したがって、求職者がＲＳＳリーダーを用いることにより、求職者の情報端末３，３，…で更新されたブログの「タイトル」、「要約」、「更新日時」等をリアルタイムに読み込むことができる。ＲＳＳリーダーとしては、様々なソフトウエアを用いることができ、例えば、ＲＳＳリーダーソフトをインストールするタイプの独立型リーダーや、デスクトップやタスクバーなどに常駐させるティッカー型リーダー、ブラウザやメーラーにＲＳＳリーダーの機能を追加するブラウザ・メール型リーダー、Ｗｅｂサイト上にＲＳＳコンテンツを登録するタイプのホスティング型リーダー等を用いることができる。

求職者が、求人情報とブログ記事の少なくともどちらか一方をＲＳＳリーダーに登録すれば、これら求人情報やブログ記事のＷｅｂページの更新日時や時間をリアルタイムで知ることができ、ブラウジングの効率を向上させることができる。具体的には、気になる病院等、例えば、「Ａ病院」の求人情報とブログ記事の少なくともどちらか一方を求職者が情報端末３に登録することにより、「Ａ病院」の求人情報及びブログ記事、求人情報又はブログ記事の要約、更新日時等をリアルタイムで知ることができ、「Ａ病院」の日々の生の情報等を取得することが可能となる

また、ブログをポッドキャスティング（Podcasting）に対応できるようにすれば、ＲＳＳ２．０等のＸＭＬアプリケーションによりネットワーク上で動画情報における音声ファイルの更新情報を配信することができる。したがって、求職者がポッドキャスティング受信ソフトウエアを情報端末に入れておけば、動画情報の更新を音声コンテンツを介してリアルタイムで知ることができる。

本発明に係る求人情報提供システムとネットワークの関係を示す概要図である。 本発明に係る求人情報提供システムの構成を示す概要図である。 求人情報及びブログ情報を登録処理する際の入力画面の例である。 求人情報入力画面の拡大図である。 ブログ編集画面の拡大図である。 求人検索のＷｅｂページ画面の例である。 医師検索のＷｅｂページ画面の例である。 特定された求人者（Ａ病院）の求職情報提供のＷｅｂページ画面の例である。

符号の説明

１…求人情報提供システム、２…求人者の情報端末、３…求職者の情報端末、４…人材紹介会社の情報端末、１１…Ｗｅｂサーバ、１２…Ｗｅｂアプリケーションサーバ、１３…ブログサーバ、１５…データベースサーバ、１５Ａ…ユーザー登録情報データベース、１５Ｂ…基本情報データベース、１５Ｃ…求人情報データベース、１５Ｄ…ログコンテンツデータベース、１５Ｅ…動画情報データベース、２０…求人情報入力画面、３０…ブログ編集画面、４０…本情報表示部分、５０…求人情報表示部分、６０…動画情報部分、７０…タイトル表示部分、ＩＳ…ネットワーク。

Claims (7)

1. ネットワークを介してアクセスを受けた求職者の情報端末に対し、求人情報を提供する求人情報提供システムであって、
   求人者の名称を含む基本情報を表示する基本情報表示部分と、
   求人者が希望する求人に関する求人情報を表示する求人情報表示部分と、
   求人者が作成したブログのタイトルを表示するタイトル表示部分と、
   前記基本情報や求人情報に関する動画情報を閲覧可能な動画情報部分と、をＷｅｂページ上で一画面にレイアウトさせた状態で表示させる、
   ことを特徴とする求人情報提供システム。
2. 前記求人情報及びブログ情報は、前記求人者の情報端末からネットワークを介して随時更新することができる構成とされた、請求項１記載の求人情報提供システム。
3. 前記タイトル表示部分は、前記ブログのタイトルを新着順に一覧で表示した構成とされた、請求項１又は２記載の求人情報提供システム。
4. 前記Ｗｅｂページには、前記ブログ情報がリンクされている構成とされた、請求項１〜３のいずれか１項記載の求人情報提供システム。
5. 前記求人情報及びブログ情報は、ネットワークを介してＲＳＳを配信できるように構成された、請求項１〜４のいずれか１項記載の求人情報提供システム。
6. 前記Ｗｅｂページから前記求人者の情報端末に対してメールを送信できる構成とされた、請求項１〜５のいずれか１項記載の求人情報提供システム。
7. 前記求人者を病院、診療所、医療機関、薬局又は医療系の会社とし、前記求職者を医師、看護士、又は医療従事者とした、請求項１〜６のいずれか１項記載の求人情報提供システム。

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