JP2002074066A - Job hunter introduction system and introduction method thereof - Google Patents

Job hunter introduction system and introduction method thereof

Info

Publication number
JP2002074066A
JP2002074066A JP2000266010A JP2000266010A JP2002074066A JP 2002074066 A JP2002074066 A JP 2002074066A JP 2000266010 A JP2000266010 A JP 2000266010A JP 2000266010 A JP2000266010 A JP 2000266010A JP 2002074066 A JP2002074066 A JP 2002074066A
Authority
JP
Japan
Prior art keywords
job seeker
job
information
terminal
server
Prior art date
Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
Pending
Application number
JP2000266010A
Other languages
Japanese (ja)
Inventor
Takeshi Sakagami
武史 坂上
Current Assignee (The listed assignees may be inaccurate. Google has not performed a legal analysis and makes no representation or warranty as to the accuracy of the list.)
NEC Corp
Original Assignee
NEC Corp
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by NEC Corp filed Critical NEC Corp
Priority to JP2000266010A priority Critical patent/JP2002074066A/en
Publication of JP2002074066A publication Critical patent/JP2002074066A/en
Pending legal-status Critical Current

Links

Landscapes

  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)

Abstract

PROBLEM TO BE SOLVED: To provide a job hunter introduction system and method for it, for introducing a job hunter desired by an employer to the employer requiring to recruit through a communication line. SOLUTION: This job hunter introduction system is formed, by connecting a job hunter terminal 10, an office staff introducing server 20 and an employer terminal 30 via a network 100. The job hunter registers own job hunter information from the job hunter terminal 10, and classifies and manages the job hunter information by categories via the office staff introducing server 20. The employer terminal 30 selects a category matching a desired condition from the classified and managed categories, reads simple information of the job hunter classified into the concerned category, and then selects the job hunter to transmit the recruiting request information to the office staff introducing server 20. The office staff introducing server 20 delivers an electronic mail to the job hunter contained in the recruiting request information. Accordingly, the employer can select the job hunter which matches the requirement.

Description

【発明の詳細な説明】DETAILED DESCRIPTION OF THE INVENTION

【0001】[0001]

【発明の属する技術分野】本発明は、求職者紹介システ
ム及びその方法に関し、通信回線を介して雇い主が求職
者を選択採用する求職者紹介システム及びその方法に関
する。
BACKGROUND OF THE INVENTION 1. Field of the Invention The present invention relates to a system and a method for introducing job seekers, and more particularly, to a system and a method for introducing job seekers in which an employer selects and employs a job seeker via a communication line.

【0002】[0002]

【従来の技術】従来、求職者は、新聞やアルバイト雑誌
などに掲載される求人広告(職種、場所、就労時間な
ど)から求職者自身が希望する就労条件を満たすであろ
うと考えられる職業を選択し、自ら雇主にコンタクトを
とり、面接、採用、といった過程を踏み、実際に与えら
れた仕事を行うことで賃金を得るものであった。
2. Description of the Related Art Conventionally, a job seeker selects a job that is considered to satisfy the job conditions desired by the job seeker from job advertisements (job type, location, working hours, etc.) published in newspapers and part-time magazines. They then contacted their employers, interviewed them, hired them, and earned wages by actually performing the work they were given.

【0003】また、雇主側では、人材が必要になると、
必要な人員を確保するための求人広告を新聞やアルバイ
ト雑誌などに掲載し、求職者からの連絡を待って、面
接、採用、といった過程を踏むものであった。
[0003] On the employer side, when human resources are needed,
Job advertisements to secure the necessary staff were posted in newspapers and part-time job magazines, followed by interviews and recruitment after waiting for contact from job seekers.

【0004】[0004]

【発明が解決しようとする課題】しかしながら、従来、
求職者は、自ら求人広告の内容を目視により確認し、比
較検討しなければならないため、希望する就労条件を満
たす職業を選択するのに時間がかかり、また、その作業
が煩わしいといった問題があった。
However, conventionally,
Job seekers have to visually check and compare job advertisements themselves, so it takes time to select a profession that satisfies the desired working conditions, and the work is cumbersome. .

【0005】また、例えば、アルバイトを希望する学生
などは、学業優先であるため、就労時間に制約があるた
め、その限られた制限内でアルバイトを探すのは困難で
あった。
[0005] For example, students who want to work part-time have a limited work time because of the priority on academics, so it is difficult to find a part-time job within the limited restrictions.

【0006】また、求職者が特殊な能力(大型自動車免
許、英語検定、情報処理検定など)を備える場合、それ
らの能力を発揮するための職業を探し出すのが大変困難
であった。
[0006] Further, when a job seeker has special abilities (large car license, English language test, information processing test, etc.), it has been very difficult to find a profession for exerting those abilities.

【0007】一方、雇主は、イベントなどが発生する度
に求人募集を行わなければならないといった問題があっ
た。
[0007] On the other hand, there has been a problem that the employer has to recruit recruits every time an event or the like occurs.

【0008】また、求人広告を掲載する度に広告費が生
じるため、単発、あるいは、不定期の人員募集を行う業
種、例えば、引越し業者やスーパーの棚おろし、お中元
やお歳暮時期の宅配業者などにとっては、広告費用が嵩
むといった問題があった。
[0008] In addition, since advertisement costs are incurred every time a job advertisement is placed, it is necessary for industries that have one-off or irregular recruitment, such as moving companies, supermarket shelves, middle-aged customers, and home delivery companies during the year-end season. However, there was a problem that advertising costs increased.

【0009】また、雇主は、急な事態による人材確保時
に、求人広告を出し、面接を行った後、採用を決定する
といった余裕は無く、すぐにでも人材を確保したいとい
う要求があった。
[0009] In addition, employers have no time to issue recruitment advertisements and conduct interviews when recruiting human resources due to a sudden situation, and have no time to decide on recruitment.

【0010】さらに、雇主は、どのような人材が集まる
のかを予め知る方法がないため、安心して仕事を任せら
れるのか、あるいは、どのようなポジションに位置させ
るのが好ましいのかといった仕事の割り振りの準備を直
前まで行うことができないといった問題があった。
[0010] Furthermore, since the employer does not have a method of knowing in advance what kind of human resources will be gathered, preparations for allocating jobs such as whether the job can be entrusted with peace of mind or in what position it is preferable to be located are preferred. Cannot be performed until immediately before.

【0011】本発明は、通信回線を介して、求人が必要
な雇主に対して当該雇主が所望する求職者を紹介する求
職者紹介システム及びその方法を提供することを第1の
目的とする。
[0011] It is a first object of the present invention to provide a job seeker introduction system and method for introducing a job seeker desired by an employer to an employer who needs the job offer via a communication line.

【0012】また、本発明は、雇主が求職者の情報を比
較検討した結果、所望する求職者を紹介する求職者紹介
システム及びその方法を提供することを第2の目的とす
る。
[0012] It is a second object of the present invention to provide a job seeker introduction system and method for introducing a desired job seeker as a result of an employer comparing and examining information on the job seeker.

【0013】さらに、本発明は、求職者の勤務評価に基
づいて特典を授与することにより、就労意欲を向上する
求職者紹介システム及びその方法を提供することを第3
の目的とする。
[0013] Furthermore, the present invention provides a job seeker introduction system and a method thereof for improving a desire to work by giving a privilege based on the job evaluation of the job seeker.
The purpose of.

【0014】[0014]

【課題を解決するための手段】前記課題を解決するため
に、請求項1記載の発明は、通信回線を介して求職者端
末と雇主端末と人材紹介サーバとが接続されてなる求職
者紹介システムであって、求職者職端末は、通信回線を
介して人材紹介サーバに求職者情報を登録する登録手段
を有し、人材紹介サーバは、登録手段により求職者端末
から登録された求職者情報をカテゴリー別に分類管理す
る管理手段を有し、雇主端末は、通信回線を介して管理
手段により分類管理されているカテゴリーから所望のカ
テゴリーを検索する検索手段と、検索手段により検索し
た所望のカテゴリーに分類管理されている求職者情報を
閲覧する閲覧手段と、閲覧手段により所望のカテゴリー
に分類管理されている求職者情報から所望の求職者を選
択して人材紹介サーバに求人依頼情報として送信する送
信手段とを有し、送信手段により人材紹介サーバに送信
された求人依頼情報に含まれる求職者の求職者端末に対
して求人依頼を配信することを特徴とする。
In order to solve the above-mentioned problems, an invention according to claim 1 is a system for introducing a job seeker, wherein a job seeker terminal, an employer terminal, and a personnel introduction server are connected via a communication line. The job seeker job terminal has registration means for registering job seeker information in the personnel introduction server via the communication line, and the job introduction server stores the job seeker information registered from the job seeker terminal by the registration means. The employer terminal has management means for classifying and managing each category, and the employer terminal has a search means for searching a desired category from the categories classified and managed by the management means via a communication line, and a classification means for the desired category searched by the search means. A browsing means for browsing the managed job seeker information, and selecting a desired job seeker from the job seeker information classified and managed in a desired category by the browsing means to provide a recruiting service. Transmission means for transmitting the job requisition information to the recruitment request information transmitted to the recruitment server transmitted by the transmission means to the job recruiter terminal of the job recruiter. .

【0015】請求項2記載の発明は、請求項1記載の発
明において、管理手段は、登録手段により登録された求
職者情報を希望職業別に分類管理することを特徴とす
る。
According to a second aspect of the present invention, in the first aspect, the management means classifies and manages the job applicant information registered by the registration means according to a desired occupation.

【0016】請求項3記載の発明は、請求項1または2
記載の発明において、管理手段は、登録手段により登録
された求職者情報を求職者の特殊技能に基づいて分類管
理することを特徴とする。
The third aspect of the present invention is the first or second aspect.
In the invention described above, the management means classifies and manages the job seeker information registered by the registration means based on the job seeker's special skills.

【0017】請求項4記載の発明は、請求項1から3の
いずれか1項に記載の発明において、人材紹介サーバ
は、閲覧手段により雇主端末にて閲覧される所望のカテ
ゴリーに分類管理される求職者情報から個人情報を除い
た求職者簡易情報を生成する生成手段を有することを特
徴とする。
According to a fourth aspect of the present invention, in the invention according to any one of the first to third aspects, the personnel introduction server is classified and managed into a desired category to be browsed at the employer terminal by the browsing means. The present invention is characterized in that it has a generation unit for generating job seeker simple information obtained by removing personal information from job seeker information.

【0018】請求項5記載の発明は、請求項4記載の発
明において、雇主端末は、閲覧手段により、生成手段に
て生成された求職者簡易情報を閲覧することを特徴とす
る。
According to a fifth aspect of the present invention, in the invention of the fourth aspect, the employer terminal uses the browsing means to browse the job seeker simple information generated by the generating means.

【0019】請求項6記載の発明は、請求項1から5の
いずれか1項に記載の発明において、雇主端末は、求職
者の勤務状態を評価した評価表を人材紹介サーバに送信
する評価表送信手段を有し、人材紹介サーバは、評価表
送信手段により送信された評価表を数値化して求職者の
評価ポイントを算出する算出手段と、算出手段により算
出された評価ポイントを過去の評価ポイントに加算して
求職情報に関連付けて記憶する記憶手段と、を有するこ
とを特徴とする。
According to a sixth aspect of the present invention, in the invention according to any one of the first to fifth aspects, the employer terminal transmits an evaluation table which evaluates the work status of the job seeker to the personnel introduction server. A recruitment server, the recruitment server includes a calculating unit for quantifying the evaluation table transmitted by the evaluation table transmitting unit to calculate the evaluation points of the job seeker, and the evaluation points calculated by the calculating unit to past evaluation points. And storage means for storing the information in association with the job search information.

【0020】請求項7記載の発明は、請求項1から6の
いずれか1項に記載の発明において、人材紹介サーバ
は、求職者端末からのアクセス毎に当該アクセスのあっ
た求職者の求職者情報を検索する求職者情報検索手段
と、求職者情報検索手段により検索されたアクセスのあ
った求職者の求職者情報に関連付けられて記憶手段に記
憶されている該求職者の評価ポイントを抽出する抽出手
段と、抽出手段により抽出された評価ポイントと予め定
められている規準ポイントとを比較する比較手段と、比
較手段により規準ポイントを超過している場合に、求職
者端末に対して特典授与の資格がある旨を通知する通知
手段とを有し、求職者端末は、通知手段により特典授与
の資格がある旨を確認した後、特典を授与するか否か、
及び、特典を授与する指定日時の情報を人材紹介サーバ
に返信する返信手段を有し、返信手段にて返信された指
定日時に特典を求職者に授与することを特徴とする。
According to a seventh aspect of the present invention, in the invention according to any one of the first to sixth aspects, the recruitment server of the recruiter who has accessed the recruiter has been accessed each time the recruiter terminal is accessed. A job seeker information search means for searching for information and an evaluation point of the job seeker stored in the storage means associated with the job seeker information of the accessed job seeker searched by the job seeker information search means Extracting means, comparing means for comparing the evaluation points extracted by the extracting means with predetermined reference points, and, when the reference points are exceeded by the comparing means, awarding of the privilege to the job seeker terminal. Notification means for notifying that there is qualification, and after the job seeker terminal confirms that there is qualification for granting the privilege by the notification means, whether or not to grant the privilege,
In addition, there is provided a reply means for returning information on the designated date and time at which the privilege is awarded to the personnel introduction server, and the privilege is awarded to the job seeker at the designated date and time returned by the reply means.

【0021】請求項8記載の発明は、請求項7記載の発
明において、規準ポイントは、複数段階設けられている
ことを特徴とする。
According to an eighth aspect of the present invention, in the seventh aspect, the reference points are provided in a plurality of stages.

【0022】請求項9記載の発明は、請求項1から8の
いずれか1項に記載の発明において、通信回線は、イン
ターネット回線であることを特徴とする。
According to a ninth aspect of the present invention, in any one of the first to eighth aspects, the communication line is an Internet line.

【0023】請求項10記載の発明は、通信回線を介し
て求職者端末と雇主端末と人材紹介サーバとが接続され
てなる求職者紹介システムの紹介方法であって、求職者
職端末から人材紹介サーバに求職者の求職者情報を登録
する登録ステップと、登録ステップにより人材紹介サー
バに登録された求職者情報をカテゴリー別に分類管理す
る分類管理ステップと、分類管理ステップにより分類管
理されているカテゴリーから雇主端末が所望するカテゴ
リーを検索する検索ステップと、検索ステップにより検
索した所望のカテゴリーに分類管理されている求職者情
報を雇主端末にて閲覧する閲覧ステップと、閲覧ステッ
プにより所望のカテゴリーに分類管理されている求職者
情報から所望の求職者を選択して雇主端末から人材紹介
サーバに求人依頼情報として送信する送信ステップと、
送信ステップにより人材紹介サーバに送信された求人依
頼情報に含まれる求職者の求職者端末に対して求人依頼
を配信する配信ステップと、配信ステップにより配信さ
れた求人依頼に対して求職者端末から雇主端末に対して
採用の可否を問い合わせる問い合わせステップと、を有
することを特徴とする。
The invention according to claim 10 is a method for introducing a job seeker introduction system in which a job seeker terminal, an employer terminal, and a personnel introduction server are connected via a communication line. A registration step of registering job seeker information of a job seeker in the server, a classification management step of classifying and managing the job seeker information registered in the recruitment server by the registration step, and a category classified and managed by the classification management step. A search step of searching for a desired category by the employer terminal, a browsing step of browsing job applicant information classified and managed in the desired category searched in the search step in the employer terminal, and a classification management in the browsing step to a desired category Select the desired job seeker from the job seeker information provided and request a job from the employer terminal to the recruitment server And a transmission step of transmitting as broadcast,
A distribution step of distributing a recruitment request to the recruiter terminal of the recruiter included in the recruitment request information transmitted to the recruitment server transmitted by the transmission step, and an employer from the recruiter terminal to the recruitment request distributed by the distribution step An inquiry step for inquiring of the terminal whether or not to adopt the terminal.

【0024】請求項11記載の発明は、請求項10記載
の発明において、分類管理ステップは、登録ステップに
て登録された求職者情報を希望職業別に分類管理するこ
とを特徴とする。
According to an eleventh aspect of the present invention, in the invention of the tenth aspect, the classification management step classifies and manages the job seeker information registered in the registration step according to a desired occupation.

【0025】請求項12記載の発明は、請求項10また
は11記載の発明において、分類管理ステップは、登録
ステップにより登録された求職者情報を求職者の特殊技
能に基づいて分類管理することを特徴とする。
According to a twelfth aspect of the present invention, in the tenth or eleventh aspect, the classification management step classifies and manages the job seeker information registered in the registration step based on the job seeker's special skills. And

【0026】請求項13記載の発明は、請求項10から
12のいずれか1項に記載の発明において、人材紹介サ
ーバは、閲覧ステップにて雇主端末にて閲覧される所望
のカテゴリーに分類管理される求職者情報から個人情報
を除いた求職者簡易情報を生成する生成ステップを有す
ることを特徴とする。
According to a thirteenth aspect of the present invention, in the invention according to any one of the tenth to twelfth aspects, the personnel introduction server is classified and managed in a desired category to be browsed by the employer terminal in the browse step. And generating a simple job seeker information by removing personal information from the job seeker information.

【0027】請求項14記載の発明は、請求項13記載
の発明において、雇主端末は、閲覧ステップにより、生
成ステップにて生成された求職者簡易情報を閲覧するこ
とを特徴とする。
According to a fourteenth aspect of the present invention, in the thirteenth aspect, the employer terminal browses the job seeker simple information generated in the generation step in the browsing step.

【0028】請求項15記載の発明は、請求項10から
14のいずれか1項に記載の発明において、雇主端末
は、求職者の勤務状態を評価した評価表を人材紹介サー
バに送信する評価表送信ステップを有し、人材紹介サー
バは、評価表送信ステップにより送信された評価表を数
値化して求職者の評価ポイントを算出する算出ステップ
と、算出ステップにより算出された評価ポイントを過去
の評価ポイントに加算して求職情報に関連付けて記憶す
る記憶ステップと、を有することを特徴とする。
According to a fifteenth aspect of the present invention, in the invention according to any one of the tenth to fourteenth aspects, the employer terminal transmits an evaluation table which evaluates the work status of the job seeker to the personnel introduction server. A transmission step, wherein the recruitment server calculates the evaluation points of the job seeker by quantifying the evaluation table transmitted by the evaluation table transmission step, and the evaluation points calculated by the calculation step are past evaluation points. And storing the information in association with the job search information.

【0029】請求項16記載の発明は、請求項10から
15のいずれか1項に記載の発明において、人材紹介サ
ーバは、求職者端末からのアクセス毎に当該アクセスの
あった求職者の求職者情報を検索する求職者情報検索ス
テップと、求職者情報検索ステップにより検索されたア
クセスのあった求職者の求職者情報に関連付けられて記
憶手段に記憶されている該求職者の評価ポイントを抽出
する抽出ステップと、抽出ステップにより抽出された評
価ポイントと予め定められている規準ポイントとを比較
する比較ステップと、比較ステップにより規準ポイント
を超過している場合に、求職者端末に対して特典授与の
資格がある旨を通知する通知ステップとを有し、求職者
端末は、通知ステップにより特典授与の資格がある旨を
確認した後、特典を授与するか否か、及び、特典を授与
する指定日時の情報を人材紹介サーバに返信する返信ス
テップを有し、返信ステップにより返信された指定日時
に特典を求職者に授与することを特徴とする。
According to a sixteenth aspect of the present invention, in the invention according to any one of the tenth to fifteenth aspects, the recruitment server includes: A job seeker information retrieval step for retrieving information, and extracting an evaluation point of the job seeker stored in the storage means in association with the job seeker information of the accessed job seeker searched by the job seeker information search step An extracting step, a comparing step of comparing the evaluation points extracted by the extracting step with a predetermined reference point, and, when the reference point is exceeded by the comparing step, awarding of the privilege to the job seeker terminal. Notification step for notifying that there is a qualification, and after the job seeker terminal confirms that there is qualification for It has a reply step of returning to the personnel introduction server information on whether or not to award and a designated date and time when the privilege is to be awarded, and the privilege is awarded to the job seeker at the designated date and time returned in the reply step. .

【0030】請求項17記載の発明は、請求項16記載
の発明において、規準ポイントは、複数段階設けられて
いることを特徴とする。
The invention according to claim 17 is characterized in that, in the invention according to claim 16, the reference points are provided in a plurality of stages.

【0031】請求項18記載の発明は、請求項10から
17のいずれか1項に記載の発明において、通信回線
は、インターネット回線であることを特徴とする。
According to an eighteenth aspect of the present invention, in any one of the tenth to seventeenth aspects, the communication line is an Internet line.

【0032】〈作用〉本発明は、求職者が人材紹介サー
バに自分の情報を登録しておき、雇主側がその情報から
条件に見合ったアルバイト希望者を選択することで雇用
関係を成立させる。
<Operation> In the present invention, a job seeker registers his / her information in the personnel introduction server, and the employer establishes an employment relationship by selecting a part-time job applicant who meets the conditions from the information.

【0033】また、求職者の実際の勤務評価を数値化し
た評価ポイントの累計数に応じて、人材紹介業者(人材
紹介サーバ)から求職者に特典が授与される。
Also, according to the cumulative number of evaluation points obtained by quantifying the actual work evaluation of the job seeker, a benefit is awarded to the job seeker from a human resource introduction company (human resource introduction server).

【0034】[0034]

【発明の実施の形態】次に、添付図面を参照しながら本
発明の実施形態である求職者紹介システム及びその方法
を詳細に説明する。図1から図12を参照すると、本発
明に係る求職者紹介システム及びその方法の実施の形態
が示されている。
DESCRIPTION OF THE PREFERRED EMBODIMENTS Next, a job seeker introduction system and a method thereof according to an embodiment of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings. Referring to FIGS. 1 to 12, there is shown an embodiment of a job seeker introduction system and method according to the present invention.

【0035】図1は、本発明の実施形態である求職者紹
介システムの概略構成を示すブロック図である。図1に
おいて、本発明の実施形態である求職者紹介システム
は、、求職者端末10と、人材紹介サーバ20と、雇主
端末30と、がインターネット回線などのネットワーク
100を介して接続して構成される。
FIG. 1 is a block diagram showing a schematic configuration of a job seeker introduction system according to an embodiment of the present invention. In FIG. 1, a job seeker introduction system according to an embodiment of the present invention is configured by connecting a job seeker terminal 10, a personnel introduction server 20, and an employer terminal 30 via a network 100 such as an Internet line. You.

【0036】求職者端末10は、アルバイトや短期契約
社員(準社員)等を含む求職者がWebブラウザ及び電
子メール機能などを利用可能な端末装置であり、例え
ば、自宅に設置されるノート型やデスクトップ型等のパ
ソコンやネットワークに接続可能な移動体通信端末(携
帯電話機等)である。
The job seeker terminal 10 is a terminal device that enables a job seeker including a part-time job or short-term contract employee (assistant employee) to use a Web browser and an e-mail function. It is a mobile communication terminal (such as a mobile phone) that can be connected to a desktop type personal computer or a network.

【0037】求職者は、自らの履歴情報や就労可能なス
ケジュール、連絡先等の個人情報を含む求職情報を上記
求職者端末10からネットワーク100を介して人材紹
介サーバ20に登録する。また、このスケジュールに関
しては、情報登録後も自由に変更することが可能であ
る。
The job seeker registers the job seeker information including personal information such as his / her own history information, workable schedule, and contact information from the job seeker terminal 10 to the personnel introduction server 20 via the network 100. Further, this schedule can be freely changed even after information registration.

【0038】人材紹介サーバ20は、人材紹介業者によ
って管理運営され、ネットワーク100を介してのWW
W機能を持つサーバ装置である。この人材紹介サーバ2
0は、コミュニティーと求職者情報の公開機能を備えて
いる。コミュニティーでは、求職者同士の交流が可能で
あり、求職者情報の公開機能に関しては、求職者からの
登録済み求職情報を整理して雇主端末30からの公開要
求により求職者情報を公開する。
The recruitment server 20 is managed and operated by a recruitment agency, and is provided via the network 100 via the WW.
It is a server device having a W function. This recruitment server 2
0 has a function of disclosing community and job seeker information. In the community, it is possible for job seekers to interact with each other. With regard to the function of publishing job seeker information, registered job seeker information from job seekers is arranged and job seeker information is made public by a disclosure request from the employer terminal 30.

【0039】なお、人材紹介サーバ20によって公開さ
れる求職者情報は、各求職者のプライバシーに関わる情
報を除いた形式で公開され、各個人のプライバシーを保
護するものである。
The job seeker information disclosed by the personnel introduction server 20 is disclosed in a format excluding information relating to the privacy of each job seeker, and protects the privacy of each individual.

【0040】雇主端末30は、雇主がWebブラウザ及
び電子メール機能などを利用可能な端末装置であり、人
材紹介サーバ20へのアクセス機能を有する。雇主は、
ネットワーク100を介して人材紹介サーバ20にアク
セスすると共に、当該人材紹介サーバ20によって公開
される求職者情報を所望の条件下において管理及び検索
することができる。
The employer terminal 30 is a terminal device that allows the employer to use a Web browser and an e-mail function, and has a function of accessing the personnel introduction server 20. The employer
While accessing the recruitment server 20 via the network 100, job seeker information disclosed by the recruitment server 20 can be managed and searched under desired conditions.

【0041】図2は、求職者による求職情報の登録処理
例を示すシーケンス図である。図2において、求職者端
末10は、人材紹介サーバ20にネットワーク100を
介してアクセスすると(ステップS1)、人材紹介サー
バ20は、求職者端末10に対して求職者情報の登録画
面を送信する(ステップS2)。
FIG. 2 is a sequence diagram showing an example of registration processing of job seeking information by a job seeker. In FIG. 2, when the job seeker terminal 10 accesses the personnel introduction server 20 via the network 100 (step S1), the personnel introduction server 20 transmits a job applicant information registration screen to the job applicant terminal 10 (step S1). Step S2).

【0042】求職者は、人材紹介サーバ20から送信さ
れた求職者情報の登録画面を求職者端末10で確認する
と、表示された各項目を入力し、再び人材紹介サーバ2
0に送信する(ステップS3)。
When the job seeker confirms the registration screen of the job seeker information transmitted from the human resource introduction server 20 on the job applicant terminal 10, he enters each of the displayed items and returns to the human resource introduction server 2.
0 (step S3).

【0043】人材紹介サーバ20は、求職者端末10か
ら送信された求職者情報をカテゴリー毎に分類して登録
する(ステップS4)。以上の処理によって、求職者端
末10から人材紹介サーバ20に対しての登録処理が完
了する。
The recruitment server 20 classifies and registers the job seeker information transmitted from the job seeker terminal 10 for each category (step S4). Through the above processing, the registration processing from the job seeker terminal 10 to the personnel introduction server 20 is completed.

【0044】図3は、求職者端末における求職者情報の
登録画面の一例を示す図である。図3において、求職者
登録ページには、人材紹介サーバ20にて各求職者を個
別に管理するための任意の求職者IDと、名前、生年月
日、性別、住所、TEL、FAX、E−mailアドレ
ス、パスワード、希望職種(地域)、学歴(職歴)、資
格 (特技)、健康上の留意点、自己PR、時間指定、期
間指定、その他の条件、スケジュール(曜日指定)、日
付指定(稼動可能日)等の項目が表示されている。
FIG. 3 is a diagram showing an example of a job seeker information registration screen on the job seeker terminal. In FIG. 3, a job seeker registration page includes an arbitrary job seeker ID for individually managing each job seeker in the human resource introduction server 20, and a name, a date of birth, a gender, an address, TEL, FAX, and E-mail. mail address, password, desired job type (region), educational background (work history), qualification (special skill), health considerations, self-PR, time specification, period specification, other conditions, schedule (day specification), date specification (operation) Possible items) are displayed.

【0045】なお、求職者IDは、求職者端末10から
人材紹介サーバ20に対して求職者情報の登録依頼が送
信された際に、当該人材紹介サーバ20にて任意に発行
され、求職者登録ページの情報を求職者端末10に表示
する時点では、既に入力済みの状態で表示されるもので
ある。
The job seeker ID is arbitrarily issued by the job introduction server 20 when a job seeker information registration request is transmitted from the job seeker terminal 10 to the job introduction server 20, and the job seeker registration is performed. When the page information is displayed on the job applicant terminal 10, it is displayed in a state where it has already been input.

【0046】求職者は、求職者端末10に表示された求
職者登録ページを確認すると、求職者自身の個人情報を
入力すると共に、希望職種や希望労働条件などの各項目
を入力し、ネットワーク100を介して人材紹介サーバ
20に求職者情報を送信する。
When the job seeker confirms the job seeker registration page displayed on the job seeker terminal 10, the job seeker inputs personal information of the job seeker himself, and also inputs various items such as a desired job type and desired working conditions. The job seeker information is transmitted to the recruitment server 20 via.

【0047】図4は、人材紹介サーバにおける求職者情
報の分類処理を示す図である。図4において、求職者a
〜dのそれぞれは、各々の求職者端末10A〜10Dに
表示される求職者登録ページを確認後、必要事項を入力
して求職者情報をネットワーク100を介して人材紹介
サーバ20に送信すると、人材紹介サーバ20内では、
各求職者情報の分類処理が実行され、カテゴリー毎に振
り分けられ、メモリ領域に格納される。
FIG. 4 is a diagram showing classification processing of job seeker information in the personnel introduction server. In FIG. 4, job seeker a
After confirming the job seeker registration page displayed on each of the job seeker terminals 10A to 10D, the required information is input and the job seeker information is transmitted to the personnel introduction server 20 via the network 100. In the introduction server 20,
Classification processing of each job seeker information is executed, sorted for each category, and stored in the memory area.

【0048】ここでの分類処理は、例えば、希望職種、
希望日、希望時間といった項目毎に分類することも可能
であるが、カテゴリーを柔軟に対応させるため、複数の
カテゴリーに希望条件が一致する求職希望者は、希望条
件が一致する全てのカテゴリーに登録されることもあ
る。例えば、図4に示されるように、求職者aは、3つ
のカテゴリーに登録され、求職者cは、4つのカテゴリ
ーに登録されている。なお、このカテゴリーの分類 (選
考)規準は、雇主側の求人依頼や要望に合わせて適宜変
更することが可能である。
The classification process here is, for example,
It is possible to categorize by desired date, desired time, etc., but in order to flexibly respond to categories, job seekers who match the desired conditions in multiple categories are registered in all categories that match the desired conditions It may be done. For example, as shown in FIG. 4, job seeker a is registered in three categories, and job seeker c is registered in four categories. The classification (selection) criteria for this category can be changed as appropriate according to the employer's recruitment requests and requests.

【0049】図5は、本発明の実施形態である求職者紹
介システムの動作例を示すシーケンスある。図5におい
て、まず、雇主端末30は、ネットワーク100を介し
て人材紹介サーバ20にアクセスすると(ステップS1
1)、当該人材紹介サーバ20から分類登録されたカテ
ゴリー一覧を雇主端末30へ送信する(ステップS1
2)。
FIG. 5 is a sequence showing an operation example of the job seeker introduction system according to the embodiment of the present invention. In FIG. 5, first, the employer terminal 30 accesses the personnel introduction server 20 via the network 100 (step S1).
1) The list of categories registered and classified from the personnel introduction server 20 is transmitted to the employer terminal 30 (step S1).
2).

【0050】雇主端末30は、人材紹介サーバ20から
送信されたカテゴリー一覧から所望のカテゴリーの選択
情報を送信する(ステップS13)。
The employer terminal 30 transmits selection information of a desired category from the category list transmitted from the personnel introduction server 20 (step S13).

【0051】人材紹介サーバ20は、雇主端末30から
送信された所望のカテゴリーに分類登録されている全て
の求職者情報をメモリ領域から読み出して、各求職者の
プライバシー情報を削除した簡易求職者情報を生成して
雇主端末30に送信する(ステップS14)。
The recruitment server 20 reads from the memory area all the job seeker information classified and registered in the desired category transmitted from the employer terminal 30, and deletes the job seeker's privacy information from the simple job seeker information. Is generated and transmitted to the employer terminal 30 (step S14).

【0052】雇主端末30は、人材紹介サーバ20から
送信された簡易求職者情報から所望の人材を選択して、
人材紹介サーバ20に求人依頼情報として送信する(ス
テップS15)。
The employer terminal 30 selects a desired human resource from the simple job seeker information transmitted from the human resource introduction server 20,
The recruitment request information is transmitted to the recruitment server 20 (step S15).

【0053】人材紹介サーバ20は、雇主端末30から
送信された求人依頼情報に基づいて、求人対象となる求
職者端末10に対して求人依頼を送信する(ステップS
16)。この求人依頼の送信方法は、雇主名、場所、労
働条件、労働日、労働時間、賃金といった情報を含んだ
電子メールを配信する方法が好ましい。
The recruitment server 20 transmits a recruitment request to the recruiter terminal 10 to be recruited, based on the recruitment request information transmitted from the employer terminal 30 (step S).
16). As a method of transmitting the job offer request, a method of distributing an e-mail including information such as the employer's name, place, working conditions, working days, working hours, and wages is preferable.

【0054】求職者は、求人依頼の電子メールを受信す
ると、当該電子メール上の情報を確認後、就労を希望す
る場合には、求職者端末10から雇主端末20へ直接連
絡する(ステップS17)。
Upon receiving the recruitment request e-mail, the job seeker confirms the information on the e-mail and, if he / she wants to work, contacts the job seeker terminal 10 directly to the employer terminal 20 (step S17). .

【0055】雇主は、求職者端末10からの就労希望を
受信すると、求職者との交渉の後、採用を決定するか否
かを判定する(ステップS18)。
When the employer receives the job request from the job seeker terminal 10, the employer, after negotiation with the job seeker, determines whether or not to decide on hiring (step S18).

【0056】なお、このステップS18において、求職
者自身が就労を希望するものの、雇主端末30側で就労
に相応しくないと判断した場合には(ステップS18/
NO)、その欠員分を再度ステップS15に戻り、人材
を選択する。
In step S18, if the job seeker wishes to work but the employer terminal 30 determines that the job is not suitable for employment (step S18 /
NO), the vacancy is returned to step S15 again, and a human resource is selected.

【0057】また、人材紹介サーバ20により求人依頼
を送信したものの、一定時間求職者側から連絡がない場
合には、人材紹介サーバ20にてその時間情報を管理し
ておき、一定時間経過後、自動的に雇主端末30に欠員
補充の旨を示す電子メールを配信するようにしてもよ
い。
If a job recruitment request is sent by the recruiting server 20 but there is no contact from the job seeker for a certain period of time, the time information is managed by the recruiting server 20 and after a certain period of time, An e-mail indicating that the vacancy is replenished may be automatically delivered to the employer terminal 30.

【0058】ステップS18において、採用が決定した
求職者は(ステップS18/YES)、指定された日時
に指定された場所にて就労し、雇主からそれに対する報
酬が支払われる(ステップS19)。
In step S18, the job seeker whose employment is determined (step S18 / YES), works at the designated place at the designated date and time, and the employer is paid for it (step S19).

【0059】次に、雇主端末30は、報酬を支払った求
職者の仕事ぶりを評価し、その結果を求職者アンケート
に入力し(ステップS20)、人材紹介サーバ20に送
信する(ステップS21)。
Next, the employer terminal 30 evaluates the job performance of the job seeker who paid the reward, inputs the result to the job seeker questionnaire (step S20), and transmits the result to the personnel introduction server 20 (step S21).

【0060】人材紹介サーバ20は、雇主端末30から
送信された求職者アンケートを分析し、その評価を点数
化し(ステップS21)、前回の評価ポイントに加算し
て累計ポイントを算出し(ステップS22)、処理を終
了する。
The recruitment server 20 analyzes the job applicant questionnaire sent from the employer terminal 30, scores the evaluation (step S21), and adds it to the previous evaluation points to calculate the total points (step S22). , And the process ends.

【0061】ここで、本システムを初めて利用する求職
者の場合には、前回のポイントが存在しないため、今回
の評価ポイントのみが累計ポイントとして扱われる。
Here, in the case of a job seeker who uses the present system for the first time, since the previous points do not exist, only the current evaluation points are treated as the accumulated points.

【0062】図6は、分類されたカテゴリーの一例を示
す図である。図6において、職業別カテゴリーとして、
重労働(肉体労働)を希望する工事現場向けのカテゴ
リー(a)、お歳暮やお中元などのシーズンの配達業務
を希望する宅配業向けカテゴリー(b)、家庭教師を希
望する家庭教師向けカテゴリー(c)、というように、
職種別に複数のカテゴリーが設けられている。それぞれ
のカテゴリーには、男性または女性を希望する旨の入力
欄と、年齢の入力欄と、業務期間と、その他要望される
条件と、が表記されている。なお、カテゴリーの分類
は、これに限定されるものでなく、求職者が取得してい
る資格や職種履歴などを規準に分類することも可能であ
る。
FIG. 6 is a diagram showing an example of the classified categories. In FIG. 6, as occupational categories,
Category (a) for construction sites where heavy labor (physical labor) is desired, category (b) for home delivery business who wants delivery work in seasons such as year-end gifts and mid-year gifts, category (c) for tutors who want private tutors, And so on
There are multiple categories for each job type. In each category, an input field for requesting a man or a woman, an input field for an age, a work period, and other desired conditions are described. The classification of the category is not limited to this, and it is also possible to classify qualifications, occupational histories and the like acquired by the job seeker based on criteria.

【0063】図7は、人材紹介サーバから求職者端末へ
の求人依頼の通知例を示す図である。図7において、雇
主端末30にて所望のカテゴリーが選択されると、当該
カテゴリーに分類管理されている求職者情報a、b、c
を雇主端末30に送信し、当該雇主端末30で求職者情
報a、b、cを確認後、3人を全て採用予定の場合、人
材紹介サーバ20に3人の求人依頼を送信する。
FIG. 7 is a diagram showing an example of notification of a job offer request from the personnel introduction server to the job seeker terminal. In FIG. 7, when a desired category is selected at the employer terminal 30, job applicant information a, b, and c classified and managed in the category are selected.
Is transmitted to the employer terminal 30, and after confirming the job seeker information a, b, and c at the employer terminal 30, if all three are to be recruited, a job recruitment request for three persons is transmitted to the recruitment server 20.

【0064】人材紹介サーバ20は、雇主端末30から
の求人依頼に基づき、採用予定の3人(求職者a、b、
c)にそれぞれ、労働日時、労働時間、集合場所、賃
金、といった就労条件が明記された電子メールを求職者
端末10A、10B、10Cに配信する。
Based on the recruitment request from the employer terminal 30, the recruitment server 20 recruits three recruits (job seekers a, b,
In c), e-mails in which working conditions such as working date and time, working hours, meeting place, and wages are specified are delivered to the job seeker terminals 10A, 10B, and 10C.

【0065】図8は、雇主端末で確認する求職者情報の
一例を示す図である。図8に示されるように、求職者情
報には、年齢・性別、学歴・職歴、資格・特技、健康上
の留意点、自己PR、労働条件、スケジュール、といっ
た情報が明記されている。
FIG. 8 is a diagram showing an example of job seeker information confirmed at the employer terminal. As shown in FIG. 8, the job applicant information clearly specifies information such as age / sex, educational background / work history, qualification / special skill, health considerations, self-PR, working conditions, and schedule.

【0066】雇主端末30は、人材紹介サーバ20にて
カテゴリーに分類された求職者情報を確認した上で求人
を依頼することができる。従って、分類されたカテゴリ
ーの条件は満たしているが、雇主が所望する条件を満た
していないといった状況を詳細に把握することができ、
無駄な求人依頼を送信することがなく、また、欲しい人
材を的確に判断することが可能となる。
The employer terminal 30 can request a job after confirming the job seeker information classified into the category by the personnel introduction server 20. Therefore, it is possible to understand in detail a situation where the conditions of the classified category are satisfied, but the employer does not satisfy the desired conditions,
It is not necessary to transmit a useless recruitment request, and it is possible to accurately determine a desired human resource.

【0067】例えば、図8を参照すると、雇主としての
就労希望日が毎週水曜日と木曜日であると仮定した場合
に、図示される求職者情報のスケジュール欄には、22
日、23日、29日、30日が就労不可であるため、希
望を満たしていないと判断さ、当該求職者には求人依頼
を配信しない。
For example, referring to FIG. 8, if it is assumed that the employer's desired working day is Wednesday and Thursday, the schedule column of the job seeker information shown in FIG.
Since it is impossible to work on days 23rd, 29th and 30th, it is determined that the request is not satisfied, and no job offer request is distributed to the job seeker.

【0068】また、フォークリフトやクレーン車等の特
殊車両を取り扱う場合には、それなりの資格が必要であ
るため、資格者用のカテゴリーを設けておき、各求職者
の経験年数や実績等の情報から雇主が選択できる。
In the case of handling special vehicles such as forklifts and crane trucks, a certain degree of qualification is required. Therefore, categories for qualified persons are provided, and information on the number of years of experience, results, etc. of each job seeker is provided. Employers can choose.

【0069】図9は、本発明の実施形態である求職者紹
介システムを複数回利用した求職者に対する特典授与の
処理例を示すシーケンス図である。図9において、ま
ず、求職者は、本発明の実施形態である求職者紹介シス
テムを複数回利用して就労することにより、評価ポイン
トを増やしていく(ステップS31)。
FIG. 9 is a sequence diagram showing an example of a process of granting a privilege to a job seeker using the job seeker introduction system according to the embodiment of the present invention a plurality of times. In FIG. 9, first, the job seeker increases the evaluation points by using the job seeker introduction system according to the embodiment of the present invention a plurality of times to work (step S31).

【0070】次に、求職者が再び人材紹介サーバ20に
アクセスした際に、当該求職者の求職者IDに基づいて
メモリ領域に管理されている求職者情報を検索する(ス
テップS32)。
Next, when the job seeker accesses the personnel introduction server 20 again, the job seeker information managed in the memory area is searched based on the job seeker ID of the job seeker (step S32).

【0071】ステップS32で検索された求職者情報に
含まれる評価ポイントが特典授与の基準を超えたか否か
を判定する(ステップS33)。
It is determined whether or not the evaluation points included in the job seeker information retrieved in step S32 have exceeded the privilege award standard (step S33).

【0072】ここで、求職者が特典授与の規準を超える
評価ポイントを有している場合には、求職者に特典授与
の案内を電子メールにて送信する(ステップS34)。
Here, when the job seeker has an evaluation point exceeding the standard of privilege awarding, the information of the privilege award is transmitted to the job seeker by e-mail (step S34).

【0073】求職者端末10は、人材紹介サーバ20か
ら特典授与の案内メールを受信すると、評価ポイントに
相当する特典の中から希望する商品の選択情報と共に、
特典を授与する日時情報を返信する(ステップS3
5)。
When the job seeker terminal 10 receives the guidance mail for awarding the privilege from the personnel introduction server 20, the job seeker terminal 10 displays the selection information of the desired product from the benefits corresponding to the evaluation points,
Reply the date and time information for awarding the privilege (Step S3)
5).

【0074】人材紹介会社は、人材紹介サーバ20で求
職者端末10から返信された商品の選択情報と日時情報
に基づいて、求職者に指定された日時に特典を授与する
(ステップS36)。
The recruiting company grants a privilege at the date and time designated by the job seeker based on the product selection information and the date and time information returned from the job seeker terminal 10 at the human resource introducing server 20 (step S36).

【0075】図10は、雇主により入力される求職者の
求職者アンケートの一例を示す図である。図10におい
て、求職者アンケートには、人材紹介サーバ20によっ
て発行される各求職者によって異なる求職者IDと、総
労働日数を示すトータル日数と、総労働時間を示すトー
タル時間と、評価項目と、が設けられている。
FIG. 10 is a diagram showing an example of a job seeker questionnaire of a job seeker input by an employer. In FIG. 10, the job applicant questionnaire includes job applicant IDs differing for each job applicant issued by the recruitment server 20, total days indicating the total number of working days, total hours indicating the total working hours, evaluation items, Is provided.

【0076】この評価項目には、1.態度、2.能率、
3.協調性、4.積極性、5.適応度、6.作業ミス、
7.トラブル、8.コメントなど、9.総合評価、とい
った各項目が設けられており、それぞれの項目が3〜5
段階で評価される構成となっている。これらの項目は、
各職種によって業務内容が異なるため、人材紹介サーバ
20と雇主端末30との間で適宜変更することが可能で
ある。
The evaluation items include: Attitude, 2. efficiency,
3. 3. coordination; Aggressiveness, 5. Fitness, 6. Work mistakes,
7. Trouble, 8. 9. Comments, etc. Each item such as comprehensive evaluation is provided, and each item is 3 to 5
It is configured to be evaluated in stages. These items are
Since the job content differs depending on the type of job, the job introduction server 20 and the employer terminal 30 can be appropriately changed.

【0077】人材紹介サーバ20は、雇主端末30から
送信される求職者アンケートを各求職者毎に集計し、こ
の集計結果から求職者の評価ポイントを算出し、各求職
者毎に評価ポイントを管理する領域に格納する。
The recruitment server 20 counts the job seeker questionnaire transmitted from the employer terminal 30 for each job seeker, calculates the evaluation points of the job seeker from this totaled result, and manages the evaluation points for each job seeker. To be stored in the area.

【0078】図11は、求職者に与えられる特典の一例
を示す図である。図11に示されるように、評価ポイン
トが高くなればなるほど、特典が高価なものとなるの
で、求職者は、労働による賃金のみならず、評価ポイン
トを貯めることにより、特典を得ることができるので、
労働意欲を向上することができる。
FIG. 11 is a diagram showing an example of a privilege given to a job seeker. As shown in FIG. 11, the higher the evaluation points are, the higher the benefits are. Therefore, the job seeker can obtain the benefits by accumulating the evaluation points as well as the wages by labor. ,
You can improve your willingness to work.

【0079】なお、上述される実施形態は、本発明の好
適な実施形態であり、本発明の要旨を逸脱しない範囲内
において種々変形して実施することができる。
The above-described embodiment is a preferred embodiment of the present invention, and can be variously modified and implemented without departing from the gist of the present invention.

【0080】[0080]

【発明の効果】以上の説明より明らかなように、本発明
の求職者紹介システム及びその紹介方法によれば、予め
求職情報を人材紹介サーバに登録しておくことにより、
求職者自ら就職活動(アルバイト探し)を行うといった
手間を削減することができる。
As is clear from the above description, according to the system for introducing job seekers and the method for introducing the same according to the present invention, by registering job seeker information in advance in the personnel introduction server,
It is possible to reduce the time and effort required for job seekers to search for a job.

【0081】また、本発明の求職者紹介システム及びそ
の紹介方法によれば、所望のカテゴリー(職種別など)
によって求職者が分類されているので、雇主にとって、
仕事に必要な能力で相手を選ぶための無駄な面談を行う
必要がなく、情報誌などに求人募集の告知をする必要が
ないので広告費を削減できる。
According to the job seeker introduction system and the method of introducing the job seeker according to the present invention, a desired category (eg, job type) is obtained.
For employers,
Advertisement can be reduced because there is no need to conduct unnecessary interviews to select a partner based on the skills required for the job, and there is no need to notify job magazines of recruitment.

【0082】また、本発明の求職者紹介システム及びそ
の紹介方法によれば、24時間いつでも求職者を探すこ
とが可能となるので、急な事態で人材が必要な場合でも
瞬時に就労可能な求職者を探し出すことが可能となる。
Further, according to the system for introducing job seekers and the method for introducing the same according to the present invention, it is possible to search for job seekers 24 hours a day. Can be found.

【0083】また、本発明の求職者紹介システム及びそ
の方法によれば、家庭教師や工業用重機の取り扱いとい
った特化した能力についてもカテゴリー毎に分類管理さ
れると共に、雇主が簡易求職者情報を閲覧した後で人材
紹介サーバから求人依頼を配信するので、雇主側は安心
して求人依頼することができる。
Further, according to the job seeker introduction system and method of the present invention, specialized abilities such as tutoring and handling of industrial heavy equipment are classified and managed for each category, and the employer can collect the simple job seeker information. Since the recruitment request is delivered from the recruitment server after browsing, the employer can make a recruitment request with ease.

【0084】さらに、本発明の求職者紹介システム及び
その方法によれば、人材紹介業者が運営するコミュニテ
ィによって、就職希望者からのアクセス率を増やすこと
により、人材紹介サーバへの求職者情報の登録数を増大
することができる。
Further, according to the job seeker introduction system and method of the present invention, the community operated by the job introduction agency increases the access rate from job seekers, thereby registering job seeker information in the job introduction server. The number can be increased.

【図面の簡単な説明】[Brief description of the drawings]

【図1】本発明の実施形態である求職者紹介システムの
概略構成を示すブロック図である。
FIG. 1 is a block diagram showing a schematic configuration of a job seeker introduction system according to an embodiment of the present invention.

【図2】求職者情報の登録処理例を示すシーケンス図で
ある。
FIG. 2 is a sequence diagram illustrating an example of registration processing of job seeker information.

【図3】求職者登録ページの実施例を示す平面図であ
る。
FIG. 3 is a plan view showing an embodiment of a job seeker registration page.

【図4】人材紹介サーバにおける求職者情報の分類処理
例を示す図である。
FIG. 4 is a diagram showing an example of classification processing of job seeker information in a personnel introduction server.

【図5】本発明の実施形態である求職者紹介システムの
処理例を示すシーケンス図である。
FIG. 5 is a sequence diagram illustrating a processing example of a job seeker introduction system according to the embodiment of the present invention;

【図6】人材紹介サーバにて分類管理されるカテゴリー
の例を示す図である。
FIG. 6 is a diagram showing an example of a category classified and managed by the personnel introduction server.

【図7】求職者端末への求人依頼の通知例を示す図であ
る。
FIG. 7 is a diagram illustrating a notification example of a job offer request to a job seeker terminal.

【図8】雇主端末にて確認される求職者情報の表示例を
示す平面図である。
FIG. 8 is a plan view showing a display example of job seeker information confirmed at the employer terminal.

【図9】本発明の実施形態である求職者紹介システムの
他の処理例を示すシーケンス図である。
FIG. 9 is a sequence diagram illustrating another processing example of the job seeker introduction system according to the embodiment of the present invention.

【図10】求職者アンケートの実施例を示す平面図であ
る。
FIG. 10 is a plan view showing an embodiment of a job seeker questionnaire.

【図11】求職者に授与される特典の一例を示す図であ
る。
FIG. 11 is a diagram showing an example of a privilege given to a job seeker.

【符号の説明】[Explanation of symbols]

10 求職者端末 20 人材紹介サーバ 30 雇主端末 100 ネットワーク DESCRIPTION OF SYMBOLS 10 Job seeker terminal 20 Recruitment server 30 Employer terminal 100 Network

Claims (18)

【特許請求の範囲】[Claims] 【請求項1】 通信回線を介して求職者端末と雇主端末
と人材紹介サーバとが接続されてなる求職者紹介システ
ムであって、 前記求職者職端末は、 前記通信回線を介して前記人材紹介サーバに求職者情報
を登録する登録手段を有し、 前記人材紹介サーバは、 前記登録手段により前記求職者端末から登録された前記
求職者情報をカテゴリー別に分類管理する管理手段を有
し、 前記雇主端末は、 前記通信回線を介して前記管理手段により分類管理され
ている前記カテゴリーから所望のカテゴリーを検索する
検索手段と、 前記検索手段により検索した前記所望のカテゴリーに分
類管理されている求職者情報を閲覧する閲覧手段と、 前記閲覧手段により前記所望のカテゴリーに分類管理さ
れている求職者情報から所望の求職者を選択して前記人
材紹介サーバに求人依頼情報として送信する送信手段と
を有し、 前記送信手段により前記人材紹介サーバに送信された前
記求人依頼情報に含まれる求職者の求職者端末に対して
求人依頼を配信することを特徴とする求職者紹介システ
ム。
1. A job seeker introduction system in which a job seeker terminal, an employer terminal, and a personnel introduction server are connected via a communication line, wherein the job seeker introduction terminal includes the human resource introduction through the communication line. A registration unit for registering job seeker information in a server; the personnel introduction server includes a management unit for classifying and managing the job seeker information registered from the job seeker terminal by the registration unit by category; A search unit for searching a desired category from the categories classified and managed by the management unit via the communication line; and job seeker information classified and managed in the desired category searched by the search unit. A browsing means for browsing a job; selecting a desired job seeker from the job seeker information classified and managed in the desired category by the browsing means; Transmission means for transmitting to the service server as job requisition request information, and distributing a job requisition request to a job recruiter terminal of a job recruiter included in the job requisition request information transmitted to the human resource introduction server by the transmission means. Job seeker introduction system characterized by.
【請求項2】 前記管理手段は、 前記登録手段により登録された前記求職者情報を希望職
業別に分類管理することを特徴とする請求項1記載の求
職者紹介システム。
2. The job seeker introduction system according to claim 1, wherein the management means classifies and manages the job seeker information registered by the registration means according to a desired occupation.
【請求項3】 前記管理手段は、 前記登録手段により登録された前記求職者情報を求職者
の特殊技能に基づいて分類管理することを特徴とする請
求項1または2記載の求職者紹介システム。
3. The job seeker introduction system according to claim 1, wherein the management unit classifies and manages the job seeker information registered by the registration unit based on a special skill of the job seeker.
【請求項4】 前記人材紹介サーバは、 前記閲覧手段により前記雇主端末にて閲覧される前記所
望のカテゴリーに分類管理される求職者情報から個人情
報を除いた求職者簡易情報を生成する生成手段を有する
ことを特徴とする請求項1から3のいずれか1項に記載
の求職紹介システム。
4. A means for generating job seeker simple information excluding personal information from job seeker information classified and managed in the desired category which is browsed on the employer terminal by the browsing means by the browsing means. The job search introduction system according to any one of claims 1 to 3, further comprising:
【請求項5】 前記雇主端末は、 前記閲覧手段により、前記生成手段にて生成された前記
求職者簡易情報を閲覧することを特徴とする請求項4記
載の求職者紹介システム。
5. The job seeker introduction system according to claim 4, wherein the employer terminal browses the job seeker simple information generated by the generation means by the browsing means.
【請求項6】 前記雇主端末は、 前記求職者の勤務状態を評価した評価表を前記人材紹介
サーバに送信する評価表送信手段を有し、 前記人材紹介サーバは、 前記評価表送信手段により送信された前記評価表を数値
化して前記求職者の評価ポイントを算出する算出手段
と、 前記算出手段により算出された前記評価ポイントを過去
の評価ポイントに加算して前記求職情報に関連付けて記
憶する記憶手段と、 を有することを特徴とする請求項1から5のいずれか1
項に記載の求職者紹介システム。
6. The employer terminal has an evaluation table transmitting means for transmitting an evaluation table for evaluating the work status of the job seeker to the personnel introduction server, wherein the personnel introduction server transmits the evaluation table by the evaluation table transmission means. Calculating means for calculating the evaluation points of the job seeker by quantifying the evaluation table thus obtained, and storing the evaluation points calculated by the calculating means to past evaluation points and storing the evaluation points in association with the job search information 6. A method according to claim 1, further comprising:
Job seeker referral system described in section.
【請求項7】 前記人材紹介サーバは、 前記求職者端末からのアクセス毎に当該アクセスのあっ
た求職者の求職者情報を検索する求職者情報検索手段
と、 前記求職者情報検索手段により検索された前記アクセス
のあった求職者の求職者情報に関連付けられて前記記憶
手段に記憶されている該求職者の評価ポイントを抽出す
る抽出手段と、 前記抽出手段により抽出された前記評価ポイントと予め
定められている規準ポイントとを比較する比較手段と、 前記比較手段により前記規準ポイントを超過している場
合に、前記求職者端末に対して特典授与の資格がある旨
を通知する通知手段とを有し、 前記求職者端末は、 前記通知手段により前記特典授与の資格がある旨を確認
した後、特典を授与するか否か、及び、特典を授与する
指定日時の情報を前記人材紹介サーバに返信する返信手
段を有し、 前記返信手段にて返信された前記指定日時に前記特典を
前記求職者に授与することを特徴とする請求項1から6
のいずれか1項に記載の求職者紹介システム。
7. The recruitment server, wherein the recruitment server searches for job seeker information of a job seeker who has accessed the job seeker information each time the job seeker terminal is accessed. Extracting means for extracting the job seeker's evaluation points stored in the storage means in association with job seeker information of the job seeker who has accessed, and the evaluation points extracted by the extracting means are predetermined. Comparison means for comparing the reference point with the reference point set, and notification means for notifying the job seeker terminal that the job applicant terminal is qualified to award a privilege when the comparison point exceeds the reference point. Then, the job seeker terminal, after confirming the eligibility of the award of the privilege by the notification means, whether or not to award the award, and information on the designated date and time to award the award 7. A reply means for replying to the personnel introduction server, wherein the privilege is awarded to the job seeker at the designated date and time returned by the reply means. 8.
The job seeker introduction system according to any one of the above.
【請求項8】 前記規準ポイントは、 複数段階設けられていることを特徴とする請求項7記載
の求職者紹介システム。
8. The job seeker introduction system according to claim 7, wherein the reference points are provided in a plurality of stages.
【請求項9】 前記通信回線は、 インターネット回線であることを特徴とする請求項1か
ら8のいずれか1項に記載の求職者紹介システム。
9. The job seeker introduction system according to claim 1, wherein the communication line is an Internet line.
【請求項10】 通信回線を介して求職者端末と雇主端
末と人材紹介サーバとが接続されてなる求職者紹介シス
テムの紹介方法であって、 前記求職者職端末から前記人材紹介サーバに求職者の求
職者情報を登録する登録ステップと、 前記登録ステップにより前記人材紹介サーバに登録され
た前記求職者情報をカテゴリー別に分類管理する分類管
理ステップと、 前記分類管理ステップにより分類管理されている前記カ
テゴリーから前記雇主端末が所望するカテゴリーを検索
する検索ステップと、 前記検索ステップにより検索した前記所望のカテゴリー
に分類管理されている求職者情報を前記雇主端末にて閲
覧する閲覧ステップと、 前記閲覧ステップにより前記所望のカテゴリーに分類管
理されている求職者情報から所望の求職者を選択して前
記雇主端末から前記人材紹介サーバに求人依頼情報とし
て送信する送信ステップと、 前記送信ステップにより前記人材紹介サーバに送信され
た前記求人依頼情報に含まれる求職者の求職者端末に対
して求人依頼を配信する配信ステップと、 前記配信ステップにより配信された前記求人依頼に対し
て前記求職者端末から前記雇主端末に対して採用の可否
を問い合わせる問い合わせステップと、 を有することを特徴とする求職者紹介システムの紹介方
法。
10. A method for introducing a job seeker introduction system in which a job seeker terminal, an employer terminal, and a personnel introduction server are connected via a communication line, wherein the job seeker introduction terminal sends the job seeker to the personnel introduction server. A registration step of registering the job seeker information of the above, a classification management step of classifying and managing the job seeker information registered in the recruitment server by the registration step for each category, and the category classified and managed by the classification management step A search step of searching for a desired category from the employer terminal from the following; a browsing step of browsing job applicant information classified and managed in the desired category searched by the search step at the employer terminal; and a browsing step. Select the desired job seeker from the job seeker information classified and managed in the desired category A transmitting step of transmitting the recruitment request information from the employer terminal to the recruitment server, and distributing a recruitment request to the recruiter terminal of the recruiter included in the recruitment request information transmitted to the recruitment request information by the transmission step. And a query step of inquiring of the employer terminal from the job seeker terminal to the employer terminal with respect to the recruitment request distributed by the distribution step. Referral method.
【請求項11】 前記分類管理ステップは、 前記登録ステップにて登録された前記求職者情報を希望
職業別に分類管理することを特徴とする請求項10記載
の求職者紹介システムの紹介方法。
11. The method according to claim 10, wherein the classification management step classifies and manages the job applicant information registered in the registration step according to a desired occupation.
【請求項12】 前記分類管理ステップは、 前記登録ステップにより登録された前記求職者情報を求
職者の特殊技能に基づいて分類管理することを特徴とす
る請求項10または11記載の求職者紹介システムの紹
介方法。
12. The job seeker introduction system according to claim 10, wherein the class management step classifies and manages the job seeker information registered in the registration step based on a special skill of the job seeker. How to introduce.
【請求項13】 前記人材紹介サーバは、 前記閲覧ステップにて前記雇主端末にて閲覧される前記
所望のカテゴリーに分類管理される求職者情報から個人
情報を除いた求職者簡易情報を生成する生成ステップを
有することを特徴とする請求項10から12のいずれか
1項に記載の求職紹介システムの紹介方法。
13. The job recruitment server generates the job seeker simple information by removing personal information from job seeker information classified and managed in the desired category browsed by the employer terminal in the browsing step. The method for introducing a job search introduction system according to any one of claims 10 to 12, comprising a step.
【請求項14】 前記雇主端末は、 前記閲覧ステップにより、前記生成ステップにて生成さ
れた前記求職者簡易情報を閲覧することを特徴とする請
求項13記載の求職者紹介システムの紹介方法。
14. The method according to claim 13, wherein the employer terminal browses the job seeker simple information generated in the generation step by the browsing step.
【請求項15】 前記雇主端末は、 前記求職者の勤務状態を評価した評価表を前記人材紹介
サーバに送信する評価表送信ステップを有し、 前記人材紹介サーバは、 前記評価表送信ステップにより送信された前記評価表を
数値化して前記求職者の評価ポイントを算出する算出ス
テップと、 前記算出ステップにより算出された前記評価ポイントを
過去の評価ポイントに加算して前記求職情報に関連付け
て記憶する記憶ステップと、 を有することを特徴とする請求項10から14のいずれ
か1項に記載の求職者紹介システムの紹介方法。
15. The employer terminal includes an evaluation table transmitting step of transmitting an evaluation table evaluating the work status of the job seeker to the personnel introduction server, wherein the personnel introduction server transmits the evaluation table by the evaluation table transmission step. Calculating the calculated evaluation table to calculate the evaluation points of the job seeker; adding the evaluation points calculated in the calculation step to past evaluation points and storing the evaluation points in association with the job search information The method for introducing a job seeker introduction system according to any one of claims 10 to 14, comprising:
【請求項16】 前記人材紹介サーバは、 前記求職者端末からのアクセス毎に当該アクセスのあっ
た求職者の求職者情報を検索する求職者情報検索ステッ
プと、 前記求職者情報検索ステップにより検索された前記アク
セスのあった求職者の求職者情報に関連付けられて前記
記憶手段に記憶されている該求職者の評価ポイントを抽
出する抽出ステップと、 前記抽出ステップにより抽出された前記評価ポイントと
予め定められている規準ポイントとを比較する比較ステ
ップと、 前記比較ステップにより前記規準ポイントを超過してい
る場合に、前記求職者端末に対して特典授与の資格があ
る旨を通知する通知ステップとを有し、 前記求職者端末は、 前記通知ステップにより前記特典授与の資格がある旨を
確認した後、特典を授与するか否か、及び、特典を授与
する指定日時の情報を前記人材紹介サーバに返信する返
信ステップを有し、 前記返信ステップにより返信された前記指定日時に前記
特典を前記求職者に授与することを特徴とする請求項1
0から15のいずれか1項に記載の求職者紹介システム
の紹介方法。
16. The recruiting information server, wherein the recruiting information server retrieves job seeker information of a job seeker who has accessed the job seeker information for each access from the job seeker terminal; and Extracting an evaluation point of the job seeker stored in the storage unit in association with the job seeker information of the job seeker who has accessed, and the evaluation point extracted by the extraction step is determined in advance. And a notifying step of notifying the job seeker terminal that the job applicant terminal is eligible for awarding of a privilege when the reference point is exceeded by the comparing step. Then, the job seeker terminal confirms that the privilege is granted by the notification step, and then determines whether or not to grant the privilege. And a reply step of returning information on a designated date and time for granting a benefit to the personnel introduction server, wherein the benefit is awarded to the job seeker at the designated date and time returned in the reply step. Item 1
The method for introducing a job seeker introduction system according to any one of 0 to 15.
【請求項17】 前記規準ポイントは、 複数段階設けられていることを特徴とする請求項16記
載の求職者紹介システムの紹介方法。
17. The method according to claim 16, wherein the reference points are provided in a plurality of stages.
【請求項18】 前記通信回線は、 インターネット回線であることを特徴とする請求項10
から17のいずれか1項に記載の求職者紹介システムの
紹介方法。
18. The communication system according to claim 10, wherein said communication line is an Internet line.
18. The method for introducing a job seeker introduction system according to any one of items 1 to 17.
JP2000266010A 2000-08-30 2000-08-30 Job hunter introduction system and introduction method thereof Pending JP2002074066A (en)

Priority Applications (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
JP2000266010A JP2002074066A (en) 2000-08-30 2000-08-30 Job hunter introduction system and introduction method thereof

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
JP2000266010A JP2002074066A (en) 2000-08-30 2000-08-30 Job hunter introduction system and introduction method thereof

Publications (1)

Publication Number Publication Date
JP2002074066A true JP2002074066A (en) 2002-03-12

Family

ID=18753183

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
JP2000266010A Pending JP2002074066A (en) 2000-08-30 2000-08-30 Job hunter introduction system and introduction method thereof

Country Status (1)

Country Link
JP (1) JP2002074066A (en)

Cited By (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
JP2003303290A (en) * 2002-04-08 2003-10-24 Meitec Corp Information management system related to best matching in engineering outsourcing and method for the same
JP2004021571A (en) * 2002-06-17 2004-01-22 Fosternet Co Ltd Support system for job offer and job hunting
JP6820574B1 (en) * 2020-02-28 2021-01-27 ランサーズ株式会社 Human resources data provision device, human resources data provision method, and human resources data provision program

Cited By (4)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
JP2003303290A (en) * 2002-04-08 2003-10-24 Meitec Corp Information management system related to best matching in engineering outsourcing and method for the same
JP2004021571A (en) * 2002-06-17 2004-01-22 Fosternet Co Ltd Support system for job offer and job hunting
JP6820574B1 (en) * 2020-02-28 2021-01-27 ランサーズ株式会社 Human resources data provision device, human resources data provision method, and human resources data provision program
JP2021135932A (en) * 2020-02-28 2021-09-13 ランサーズ株式会社 Device, method, and program for providing human resource data

Similar Documents

Publication Publication Date Title
US8712816B2 (en) Computerized apparatus for identifying industries for potential transfer of a job function
US7424438B2 (en) Apparatus and methods for providing career and employment services
US20110231329A1 (en) Career and employment services system and apparatus
JP2002215765A (en) Server, recruiting method particpant and recording medium
GB2379061A (en) Marketing support method and device using electronic message
Rosenblat et al. Networked employment discrimination
JP6831118B2 (en) Employment matching device, employment matching program and employment matching method
JP2002373268A (en) Recruiting/job hunting intermediating method and system therefor
JP2003058672A (en) Evaluation information providing system for store
JP2004355502A (en) Personnel allocation support system, personnel allocation support method, server device and program
JP6273515B2 (en) Search processing apparatus, method, and computer program
JP2002074066A (en) Job hunter introduction system and introduction method thereof
JP2016218654A (en) Advertisement distribution system
JP2023166295A (en) Customer attraction and manpower fixation managing system, and manpower consolidation managing method for customer attraction and manpower fixation managing system
JP2002197232A (en) Comprehensive system for conducting large-scale survey
JP2000101635A (en) Information collection support system
JP7414249B2 (en) Life support system
KR20030007253A (en) Job offering/job-hunting system of handicapped persons and operating system thereof
JP2021196613A (en) Nursing care provider information provision system and computer program
JP2004220531A (en) Job information and system for providing applicant information
JP2002334145A (en) Construction support device
JP2002024452A (en) Special ability mediating system
JP2018067335A (en) Retrieval processing apparatus, method, and computer program
JP2008112429A (en) Job applicant information registration server and method for registering job applicant information
JP2005275991A (en) Recruiting management system

Legal Events

Date Code Title Description
A02 Decision of refusal

Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A02

Effective date: 20040525