CN215173413U - 一种人力资源管理用新型打卡装置 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种人力资源管理用新型打卡装置，涉及打卡机领域，包括主体、安装结构、更换结构，所述主体的一侧设置有墙体，所述主体的一端设置有按键；其中，所述安装结构包括有位于主体两侧的定位座，所述安装结构还包括有位于墙体内壁凹槽的挡板。本实用新型通过设置了安装结构，通过将主体与墙体的第一凹槽位置处对接，通过将卡块贯穿定位座的内壁，使卡块的一端内侧与挡板的一侧外壁相接触，再通过转动位于卡块一端丝杆外壁上的蝶形螺母，蝶形螺母转动将沿着丝杆外壁上的螺纹移动，直到蝶形螺母的一侧外壁与定位座的外壁相接触，给予定位座压力，使主体与墙体不易分离，达到了使主体与墙体快速安装与拆卸的目的。

Description

一种人力资源管理用新型打卡装置

技术领域

本实用新型涉及打卡机领域，具体是一种人力资源管理用新型打卡装置。

背景技术

现有的打卡机一般都是采用螺栓固定在公司的入口处，如公司需要更换地址或楼层时，打卡机不易拆卸安装，且打卡机上的按键在长时间使用后，存在着接触不灵或损坏的问题，而按键不易更换，如更换整个打卡机则成本过高，因此本使用新型提出了一种人力资源管理用新型打卡装置。

实用新型内容

本实用新型的目的在于：为了解决打卡机不易安装拆卸的问题，提供一种人力资源管理用新型打卡装置。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用新型打卡装置，包括主体、安装结构、更换结构，所述主体的一侧设置有墙体，所述主体的一端设置有按键；

其中，所述安装结构包括有位于主体两侧的定位座，所述安装结构还包括有位于墙体内壁第一凹槽的挡板，所述定位座的内壁设置有卡块，所述卡块的一端连接有丝杆，所述丝杆的外壁设置有蝶形螺母。

作为本实用新型再进一步的方案：所述更换结构包括有位于按键一端且位于主体内壁的连接座，所述连接座的两端外壁设置有限位块，所述连接座的顶端外壁位于限位块的一侧设置有伸缩块，所述伸缩块的顶端位于连接座的内壁连接有伸缩杆，所述伸缩杆的外壁设置有弹簧，所述伸缩杆的外壁位于弹簧的一侧设置有限位环。

作为本实用新型再进一步的方案：所述连接座的内壁设置有与伸缩杆外壁相匹配的第二凹槽，所述伸缩杆的外壁与限位环的内壁相契合。

作为本实用新型再进一步的方案：所述伸缩块的外壁呈半球形状态，所述伸缩块设置有多个，多个所述伸缩块均匀分布在连接座的外壁上。

作为本实用新型再进一步的方案：所述主体的内壁设置有与连接座外壁相匹配的第三凹槽，所述第三凹槽的内壁设置有与伸缩块外壁相匹配的卡槽。

作为本实用新型再进一步的方案：所述定位座的内壁设置有与卡块外壁相匹配的第四凹槽，所述卡块的横截面呈“L”形状态。

作为本实用新型再进一步的方案：所述丝杆的外壁设置有与蝶形螺母内壁相匹配的螺纹，所述卡块设置有多个，多个所述卡块的一端贯穿定位座至挡板的一侧外壁均匀分布在定位座的内壁。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：

1、通过设置了安装结构，通过将主体与墙体的第一凹槽位置处对接，通过将卡块贯穿定位座的内壁，使卡块的一端内侧与挡板的一侧外壁相接触，再通过转动位于卡块一端丝杆外壁上的蝶形螺母，蝶形螺母转动将沿着丝杆外壁上的螺纹移动，直到蝶形螺母的一侧外壁与定位座的外壁相接触，给予定位座压力，使主体与墙体不易分离，达到了使主体与墙体快速安装与拆卸的目的；

2、通过设置了更换结构，通过给予连接座拉力，连接座受到外界拉力将给予伸缩块压力，当伸缩块受到外界压力时，由于伸缩块的外壁呈半球形状态，所以伸缩块将在外力作用下进入连接座的内壁第三凹槽内，伸缩块移动时将带动与其底端连接的伸缩杆沿着限位环的内壁移动，同时在限位环的作用下给予弹簧压力，直到连接座移出主体的内壁第一凹槽，此时伸缩块将在弹簧的作用下弹出，回到原位，达到了对按键进行快速更换的目的。

附图说明

图1为本实用新型的结构示意图；

图2为本实用新型的A处局部放大图；

图3为本实用新型的更换结构的结构示意图；

图4为本实用新型的B处局部放大图。

图中：1、主体；2、墙体；3、按键；401、定位座；402、挡板；403、卡块；404、丝杆；405、蝶形螺母；501、连接座；502、限位块；503、伸缩块；504、伸缩杆；505、弹簧；506、限位环。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。

在本实用新型的描述中，需要说明的是，术语“中心”、“上”、“下”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本实用新型和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本实用新型的限制。此外，术语“第一”、“第二”、“第三”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。在本实用新型的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”、“设置”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本实用新型中的具体含义。下面根据本实用新型的整体结构，对其实施例进行说明。

请参阅图1～4，本实用新型实施例中，一种人力资源管理用新型打卡装置，包括主体1、安装结构、更换结构，主体1的一侧设置有墙体2，主体1的一端设置有按键3；

其中，安装结构包括有位于主体1两侧的定位座401，安装结构还包括有位于墙体2内壁第一凹槽的挡板402，定位座401的内壁设置有卡块403，卡块403的一端连接有丝杆404，丝杆404的外壁设置有蝶形螺母405。

请着重参阅图3-4，更换结构包括有位于按键3一端且位于主体1内壁的连接座501，连接座501的两端外壁设置有限位块502，连接座501的顶端外壁位于限位块502的一侧设置有伸缩块503，伸缩块503的顶端位于连接座501的内壁连接有伸缩杆504，伸缩杆504的外壁设置有弹簧505，伸缩杆504的外壁位于弹簧505的一侧设置有限位环506，通过此结构可使按键3可便于更换。

请着重参阅图4，连接座501的内壁设置有与伸缩杆504外壁相匹配的第二凹槽，伸缩杆504的外壁与限位环506的内壁相契合，通过此结构可使当伸缩杆504在外力作用下移动时，可沿着与其外壁相匹配的连接座501的内壁凹槽移动。

请着重参阅图4，伸缩块503的外壁呈半球形状态，伸缩块503设置有多个，多个伸缩块503均匀分布在连接座501的外壁上，通过此结构可使当伸缩块503受到外界压力时，由于伸缩块503的外壁呈半球形状态，所以伸缩块503将在外力作用下进入连接座501的内壁凹槽内。

请着重参阅图2，主体1的内壁设置有与连接座501外壁相匹配的第三凹槽，第三凹槽的内壁设置有与伸缩块503外壁相匹配的卡槽，通过此结构可使当伸缩块503移动时将带动与其底端连接的伸缩杆504沿着限位环506的内壁移动，同时在限位环506的作用下给予弹簧505压力。

请着重参阅图2，定位座401的内壁设置有与卡块403外壁相匹配的第四凹槽，卡块403的横截面呈“L”形状态，通过此结构可使将卡块403贯穿定位座401的内壁，使卡块403的一端内侧与挡板402的一侧外壁相接触。

请着重参阅图2，丝杆404的外壁设置有与蝶形螺母405内壁相匹配的螺纹，卡块403设置有多个，多个卡块403的一端贯穿定位座401至挡板402的一侧外壁均匀分布在定位座401的内壁，通过此结构可使当将卡块403的一端内侧与挡板402的一侧外壁相接触时，再通过转动位于卡块403一端丝杆404外壁上的蝶形螺母405，蝶形螺母405转动将沿着丝杆404外壁上的螺纹移动，直到蝶形螺母405的一侧外壁与定位座401的外壁相接触，给予定位座401压力，使主体1与墙体2不易分离。

本实用新型的工作原理是：使用此装置时，通过将主体1与墙体2的第一凹槽位置处对接，通过将卡块403贯穿定位座401的内壁，使卡块403的一端内侧与挡板402的一侧外壁相接触，再通过转动位于卡块403一端丝杆404外壁上的蝶形螺母405，蝶形螺母405转动将沿着丝杆404外壁上的螺纹移动，直到蝶形螺母405的一侧外壁与定位座401的外壁相接触，给予定位座401压力，使主体1与墙体2不易分离，通过给予连接座501拉力，连接座501受到外界拉力将给予伸缩块503压力，当伸缩块503受到外界压力时，由于伸缩块503的外壁呈半球形状态，所以伸缩块503将在外力作用下进入连接座501的内壁第三凹槽内，伸缩块503移动时将带动与其底端连接的伸缩杆504沿着限位环506的内壁移动，同时在限位环506的作用下给予弹簧505压力，直到连接座501移出主体1的内壁第一凹槽，此时伸缩块503将在弹簧505的作用下弹出，回到原位。

以上所述的，仅为本实用新型较佳的具体实施方式，但本实用新型的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本实用新型揭露的技术范围内，根据本实用新型的技术方案及其实用新型构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本实用新型的保护范围之内。

Claims (7)

1.一种人力资源管理用新型打卡装置，包括主体（1）、安装结构、更换结构，其特征在于，所述主体（1）的一侧设置有墙体（2），所述主体（1）的一端设置有按键（3）；

其中，所述安装结构包括有位于主体（1）两侧的定位座（401），所述安装结构还包括有位于墙体（2）内壁第一凹槽的挡板（402），所述定位座（401）的内壁设置有卡块（403），所述卡块（403）的一端连接有丝杆（404），所述丝杆（404）的外壁设置有蝶形螺母（405）。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用新型打卡装置，其特征在于，所述更换结构包括有位于按键（3）一端且位于主体（1）内壁的连接座（501），所述连接座（501）的两端外壁设置有限位块（502），所述连接座（501）的顶端外壁位于限位块（502）的一侧设置有伸缩块（503），所述伸缩块（503）的顶端位于连接座（501）的内壁连接有伸缩杆（504），所述伸缩杆（504）的外壁设置有弹簧（505），所述伸缩杆（504）的外壁位于弹簧（505）的一侧设置有限位环（506）。

3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用新型打卡装置，其特征在于，所述连接座（501）的内壁设置有与伸缩杆（504）外壁相匹配的第二凹槽，所述伸缩杆（504）的外壁与限位环（506）的内壁相契合。

4.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用新型打卡装置，其特征在于，所述伸缩块（503）的外壁呈半球形状态，所述伸缩块（503）设置有多个，多个所述伸缩块（503）均匀分布在连接座（501）的外壁上。

5.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用新型打卡装置，其特征在于，所述主体（1）的内壁设置有与连接座（501）外壁相匹配的第三凹槽，所述第三凹槽的内壁设置有与伸缩块（503）外壁相匹配的卡槽。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用新型打卡装置，其特征在于，所述定位座（401）的内壁设置有与卡块（403）外壁相匹配的第四凹槽，所述卡块（403）的横截面呈“L”形状态。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用新型打卡装置，其特征在于，所述丝杆（404）的外壁设置有与蝶形螺母（405）内壁相匹配的螺纹，所述卡块（403）设置有多个，多个所述卡块（403）的一端贯穿定位座（401）至挡板（402）的一侧外壁均匀分布在定位座（401）的内壁。

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