CN214564145U - 一种人力资源管理用培训演示装置 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种人力资源管理用培训演示装置，涉及演示装置领域，包括主体、夹持结构、卡合结构，所述主体的内壁设置有活动板，所述主体的底端设置有连接座，所述连接座的底端设置有支撑架。本实用新型通过设置了卡合结构，通过给予拉杆拉力，拉杆将带动位于其一端的伸缩杆沿着限位环的内壁移动，伸缩杆移动将带动固定环移动，固定环移动将给予弹簧压力，此时即可给予活动板拉力，活动板将在外界拉力下移动，当活动板移动至需要的位置时，松开拉杆，此时伸缩杆将在弹簧的弹力作用下带动伸缩杆进入活动板的内壁凹槽内，使活动板无法移动，达到了增大书写面积的目的，对空间利用率较高。

Description

一种人力资源管理用培训演示装置

技术领域

本实用新型涉及演示装置领域，具体是一种人力资源管理用培训演示装置。

背景技术

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

传统的培训演示装置只是固定的一块教学展示板，拆卸安装繁琐，不能对不同厚度的展示板进行夹持安装，且传统的培训演示装置其书写面积有限，当需要进行额外的书写但是已经书写的内容不能擦拭时，则会陷入尴尬的境地，因此本使用新型提出了一种人力资源管理用培训演示装置。

实用新型内容

本实用新型的目的在于：为了解决传统的展示板书写面积有限的问题，提供一种人力资源管理用培训演示装置。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用培训演示装置，包括主体、夹持结构、卡合结构，所述主体的内壁设置有活动板，所述主体的底端设置有连接座，所述连接座的底端设置有支撑架；

其中，所述夹持结构包括有位于连接座内壁的转轮，所述转轮的外壁设置有丝杆，所述丝杆的外壁设置有限位滑块，所述限位滑块的顶端贯穿至连接座的外壁连接有夹块，所述夹块的一侧设置有垫块。

作为本实用新型再进一步的方案：所述卡合结构包括有位于主体顶端的拉杆，所述卡合结构包括有位于主体顶端的拉杆，所述拉杆的底端位于主体的内壁设置有伸缩杆，所述伸缩杆的外壁设置有限位环，所述伸缩杆的外壁位于限位环的一侧设置有弹簧，所述弹簧的一侧位于伸缩杆的外壁设置有固定环。

作为本实用新型再进一步的方案：所述主体的内壁设置有与卡合结构外壁相匹配的凹槽，所述主体的内壁设置有与活动板移动轨迹相匹配的滑槽。

作为本实用新型再进一步的方案：所述限位环的内壁与伸缩杆的外壁相契合，所述伸缩杆的外壁与固定环的内壁固定连接。

作为本实用新型再进一步的方案：所述活动板的顶端内壁设置有与伸缩杆外壁相匹配的凹槽，所述凹槽的数量设置有多个，多个所述凹槽均匀分布在活动板的顶端内壁上。

作为本实用新型再进一步的方案：所述连接座的内壁设置有与限位滑块移动轨迹相匹配的凹槽，所述限位滑块的内壁设置有与丝杆外壁相匹配的螺纹。

作为本实用新型再进一步的方案：所述活动板的两端均设置有挡板。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：

1、通过设置了夹持结构，通过将主体置于连接座的内壁凹槽内，通过转动转轮，转轮转动将带动丝杆转动，丝杆转动将使限位滑块沿着丝杆的外壁螺纹移动，限位滑块移动将带动位于其顶端的夹块移动，此时位于夹块一侧外壁的垫块将与主体的外壁相接触，给予主体压力，使主体不易移动，达到了对主体进行夹持的目的；

2、通过设置了卡合结构，通过给予拉杆拉力，拉杆将带动位于其一端的伸缩杆沿着限位环的内壁移动，伸缩杆移动将带动固定环移动，固定环移动将给予弹簧压力，此时即可给予活动板拉力，活动板将在外界拉力下移动，当活动板移动至需要的位置时，松开拉杆，此时伸缩杆将在弹簧的弹力作用下带动伸缩杆进入活动板的内壁凹槽内，使活动板无法移动，达到了增大书写面积的目的，对空间利用率较高。

附图说明

图1为本实用新型的结构示意图；

图2为本实用新型的夹持结构的结构示意图；

图3为本实用新型的B处局部放大图。

图中：1、主体；2、活动板；3、连接座；4、支撑架；5、夹持结构；501、转轮；502、丝杆；503、限位滑块；504、夹块；505、垫块；6、卡合结构；601、拉杆；602、伸缩杆；603、限位环；604、弹簧；605、固定环。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。

在本实用新型的描述中，需要说明的是，术语“中心”、“上”、“下”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本实用新型和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本实用新型的限制。此外，术语“第一”、“第二”、“第三”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。在本实用新型的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”、“设置”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本实用新型中的具体含义。下面根据本实用新型的整体结构，对其实施例进行说明。

请参阅图1～3，本实用新型实施例中，一种人力资源管理用培训演示装置，包括主体1、夹持结构5、卡合结构6，主体1的内壁设置有活动板2，主体1的底端设置有连接座3，连接座3的底端设置有支撑架4；

其中，夹持结构5包括有位于连接座3内壁的转轮501，转轮501的外壁设置有丝杆502，丝杆502的外壁设置有限位滑块503，限位滑块503的顶端贯穿至连接座3的外壁连接有夹块504，夹块504的一侧设置有垫块505。

请着重参阅图3，卡合结构6包括有位于主体1顶端的拉杆601，拉杆601的底端位于主体1的内壁设置有伸缩杆602，伸缩杆602的外壁设置有限位环603，伸缩杆602的外壁位于限位环603的一侧设置有弹簧604，弹簧604的一侧位于伸缩杆602的外壁设置有固定环605，通过此结构可使对活动板2进行限位。

请着重参阅图1，主体1的内壁设置有与卡合结构6外壁相匹配的凹槽，主体1的内壁设置有与活动板2移动轨迹相匹配的滑槽，通过此结构可使通过给予活动板2拉力，活动板2将在外界拉力下沿着主体1的内壁滑槽进行移动。

请着重参阅图3，限位环603的内壁与伸缩杆602的外壁相契合，伸缩杆602的外壁与固定环605的内壁固定连接，通过此结构可使当给予拉杆601拉力时，拉杆601将带动位于其一端的伸缩杆602沿着限位环603的内壁移动，伸缩杆602移动将带动位于其外壁的固定环605移动，由于限位环603的存在，所以固定环605移动将给予弹簧604压力。

请着重参阅图3，活动板2的顶端内壁设置有与伸缩杆602外壁相匹配的凹槽，凹槽的数量设置有多个，多个凹槽均匀分布在活动板2的顶端内壁上，通过此结构可使伸缩杆602进入此凹槽内，对活动板2进行限位。

请着重参阅图2，连接座3的内壁设置有与限位滑块503移动轨迹相匹配的凹槽，限位滑块503的内壁设置有与丝杆502外壁相匹配的螺纹，通过此结构可使通过转动转轮501，转轮501转动将带动与其一侧外壁连接的丝杆502转动，由于限位滑块503的内壁设置有与丝杆502外壁相匹配的螺纹，且限位滑块503的外壁呈方形结构，所以丝杆502转动将使限位滑块503沿着丝杆502的外壁螺纹移动，限位滑块503移动将带动位于其顶端的夹块504移动。

请着重参阅图1，活动板2的两端均设置有挡板，通过此结构可使活动板2在移动过程中不会移出主体1。

本实用新型的工作原理是：使用此装置时，通过将主体置于连接座3的内壁凹槽内，通过转动转轮501，转轮501转动将带动与其一侧外壁连接的丝杆502转动，由于限位滑块503的内壁设置有与丝杆502外壁相匹配的螺纹，且限位滑块503的外壁呈方形结构，所以丝杆502转动将使限位滑块503沿着丝杆502的外壁螺纹移动，限位滑块503移动将带动位于其顶端的夹块504移动，此时位于夹块504一侧外壁的垫块505将与主体1的外壁相接触，给予主体1压力，使主体1不易移动，通过给予拉杆601拉力时，拉杆601将带动位于其一端的伸缩杆602沿着限位环603的内壁移动，伸缩杆602移动将带动位于其外壁的固定环605移动，由于限位环603的存在，所以固定环605移动将给予弹簧604压力，此时即可给予活动板2拉力，活动板2将在外界拉力下沿着主体1的内壁滑槽进行移动，当活动板2移动至需要的位置时，松开拉杆601，此时伸缩杆602将在弹簧604的弹力作用下带动伸缩杆602进入活动板2的内壁凹槽内，使活动板2无法移动。

以上所述的，仅为本实用新型较佳的具体实施方式，但本实用新型的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本实用新型揭露的技术范围内，根据本实用新型的技术方案及其实用新型构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本实用新型的保护范围之内。

Claims (7)

1.一种人力资源管理用培训演示装置，包括主体（1）、夹持结构（5）、卡合结构（6），其特征在于，所述主体（1）的内壁设置有活动板（2），所述主体（1）的底端设置有连接座（3），所述连接座（3）的底端设置有支撑架（4）；

其中，所述夹持结构（5）包括有位于连接座（3）内壁的转轮（501），所述转轮（501）的外壁设置有丝杆（502），所述丝杆（502）的外壁设置有限位滑块（503），所述限位滑块（503）的顶端贯穿至连接座（3）的外壁连接有夹块（504），所述夹块（504）的一侧设置有垫块（505）。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于，所述卡合结构（6）包括有位于主体（1）顶端的拉杆（601），所述拉杆（601）的底端位于主体（1）的内壁设置有伸缩杆（602），所述伸缩杆（602）的外壁设置有限位环（603），所述伸缩杆（602）的外壁位于限位环（603）的一侧设置有弹簧（604），所述弹簧（604）的一侧位于伸缩杆（602）的外壁设置有固定环（605）。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于，所述主体（1）的内壁设置有与卡合结构（6）外壁相匹配的凹槽，所述主体（1）的内壁设置有与活动板（2）移动轨迹相匹配的滑槽。

4.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于，所述限位环（603）的内壁与伸缩杆（602）的外壁相契合，所述伸缩杆（602）的外壁与固定环（605）的内壁固定连接。

5.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于，所述活动板（2）的顶端内壁设置有与伸缩杆（602）外壁相匹配的凹槽，所述凹槽的数量设置有多个，多个所述凹槽均匀分布在活动板（2）的顶端内壁上。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于，所述连接座（3）的内壁设置有与限位滑块（503）移动轨迹相匹配的凹槽，所述限位滑块（503）的内壁设置有与丝杆（502）外壁相匹配的螺纹。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于，所述活动板（2）的两端均设置有挡板。

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