CN115471200A - 基于云计算的人力资源数据管理系统、方法及装置 - Google Patents
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Abstract
本公开提供了一种基于云计算的人力资源数据管理系统、方法及装置。方案为：交互模块，用于获取员工的第一人力资源数据、各个部门的第二人力资源数据；数据库模块，用于实时接收第一、第二人力资源数据，并对数据库中的当前数据进行更新；周期表现评价模块，用于根据第一人力资源数据以及第一测评指标，生成第一评价数据；综合测评模块，用于根据第一、第二人力资源数据，以及第二测评指标，生成第二评价数据；管理模块，用于根据第一、第二评价数据、以及员工的第一人力资源数据，计算员工的薪资和评价等级。使得评价等级和薪资的评定非常科学可靠，使得员工能够认识到当前自己的工作状态，可以较好地激励和鼓舞员工，使得员工发挥工作的积极性。
Description
技术领域
本公开涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种基于云计算的人力资源数据管理系统、方法及装置。
背景技术
人力资源是每个企业不可缺少的职能部门，它主要负责企业的人员招聘、员工管理以及员工福利发放等工作。随着计算机、互联网以及移动互联网技术的发展，越来越多的企业使用人力资源管理系统进行人力资源管理。
但是，现有的人力资源管理系统只能为企业用户提供一些基础服务，如考勤、薪酬计算、辞职等，较为单一，对促进企业发展收效甚微。
因而，如何通过有效地对人力资源数据进行管理，从而能够提高员工工作的竞争力和积极性，进而促进企业的发展和提升，是当前亟需解决的问题。
发明内容
本公开提供了一种基于云计算的人力资源数据管理系统、方法及装置。
根据本公开的第一方面，提供了一种基于云计算的人力资源数据管理系统，包括：
人力资源用户交互模块，用于获取任一时段用户录入的任一企业各个企业员工的第一人力资源数据、所述任一企业各个部门的第二人力资源数据；
人力资源数据库模块，用于实时接收所述人力资源用户交互模块传输的所述第一人力资源数据和所述第二人力资源数据，并对人力资源数据库中的当前数据进行更新；
周期表现评价模块，用于在接收到第一评价指令的情况下，根据所述第一评价指令中包含的员工标识和评价周期，从所述人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价周期对应的第一人力资源数据，并根据所述与所述员工标识对应的第一人力资源数据以及第一测评指标，生成与所述员工标识对应的第一评价数据；
员工综合测评模块，用于在接收到第二评价指令的情况下，根据所述第二评价指令中包含的员工标识和评价任务类型，从所述人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，并根据与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，以及第二测评指标，生成与所述员工标识对应的第二评价数据；
员工岗位管理模块，用于响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期，向所述周期表现评价模块发送所述第一评价指令，并向所述员工综合测评模块发送第二评价指令，并接收所述第一评价指令对应的第一评价数据，以及所述第二评价指令对应的第二评价数据，根据所述第一评价数据、所述第二评价数据、以及所述企业任一员工的第一人力资源数据，计算所述企业任一员工在所述当前日期对应的薪资和评价等级。
根据本公开的第二方面，提供了一种基于云计算的人力资源数据管理方法，包括：
响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期，根据所述员工的标识和考核类型，从人力资源数据库中获取与所述员工对应的第一人力资源数据，以及与所述员工对应部门的第二人力资源数据；
根据所述第一人力资源数据和预设的第一测评指标，确定所述员工的第一评价数据；
根据所述第一人力资源数据、所述第二人力资源数据、预设的第二测评指标，以及预先获取的参考资料数据，确定所述员工的第二评价数据，其中，所述第二测评指标与所述第一测评指标不同，所述参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标；
根据所述员工对应的第一人力资源数据、所述第一评价数据、所述第二评价数据，计算所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级；
响应于接收到所述员工对应终端设备发送的查询指令，将所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级在查询页面展示给所述员工。
根据本公开的第三方面，提供了一种基于云计算的人力资源数据管理装置，包括：
获取模块，用于响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期，根据所述员工的标识和考核类型，从人力资源数据库中获取与所述员工对应的第一人力资源数据，以及与所述员工对应部门的第二人力资源数据；
第一确定模块，用于根据所述第一人力资源数据和预设的第一测评指标，确定所述员工的第一评价数据；
第二确定模块，用于根据所述第一人力资源数据、所述第二人力资源数据、预设的第二测评指标，以及预先获取的参考资料数据，确定所述员工的第二评价数据，其中，所述第二测评指标与所述第一测评指标不同，所述参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标；
计算模块，用于根据所述员工对应的第一人力资源数据、所述第一评价数据、所述第二评价数据，计算所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级；
展示模块，用于响应于接收到所述员工对应终端设备发送的查询指令，将所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级在查询页面展示给所述员工。
通过本公开可以实现以下有益效果：
本公开实施例中，可以实时地记录录入的人力资源数据，并可以及时地对人力资源数据库中的当前数据进行更新，使得人力资源数据可靠、准确，可以获取与员工标识和评价周期对应的第一人力资源数据，并根据第一人力资源数据以及第一测评指标，生成与所述员工标识对应的第一评价数据，以及从人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，并根据与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，以及第二测评指标，生成与所述员工标识对应的第二评价数据，之后根据所述第一评价数据、所述第二评价数据、以及所述企业任一员工的第一人力资源数据，计算所述企业任一员工在所述当前日期对应的薪资和评价等级，从而使得评价等级能够考虑到员工每一周期阶段的工作状态，以及对部门的影响情况，通过第一测评指标和第二测评指标，可以从不同的方面给员工以评价，使得评价等级和薪资的评定非常科学可靠，能够正确地激励员工，使得员工能够认识到当前自己的工作状态，可以较好地激励和鼓舞员工，使得员工发挥工作的积极性，有效促进企业良性运转，促进了企业的健康快速发展。
应当理解，本部分所描述的内容并非旨在标识本公开的实施例的关键或重要特征，也不用于限制本公开的范围。本公开的其它特征将通过以下的说明书而变得容易理解。
附图说明
附图用于更好地理解本方案，不构成对本公开的限定。其中：
图1是根据本公开实施例提供的一种基于云计算的人力资源数据管理系统的结构图；
图2是根据本公开实施例提供的一种基于云计算的人力资源数据管理方法的流程图；
图3是根据本公开实施例提供的一种基于云计算的人力资源数据管理装置的结构框图；
图4是用来实现本公开实施例的基于云计算的人力资源数据管理方法的电子设备的框图。
具体实施方式
以下结合附图对本公开的示范性实施例做出说明，其中包括本公开实施例的各种细节以助于理解，应当将它们认为仅仅是示范性的。因此，本领域普通技术人员应当认识到，可以对这里描述的实施例做出各种改变和修改，而不会背离本公开的范围和精神。同样，为了清楚和简明，以下的描述中省略了对公知功能和结构的描述。
下面结合参考附图描述本公开实施例的基于云计算的人力资源数据管理系统、方法及装置。
本公开提供的一种基于云计算的人力资源数据管理方法，该方法可以由本公开提供的一种基于云计算的人力资源数据管理装置执行，也可以由本公开提供的基于云计算的人力资源数据管理系统执行。
图1是根据本公开实施例提供的一种基于云计算的人力资源数据管理系统的结构图。如图1所示，所述系统包括：人力资源用户交互模块110、人力资源数据库模块120、周期表现评价模块130、员工综合测评模块140、员工岗位管理模块150。
其中，人力资源用户交互模块110，用于获取任一时段用户录入的任一企业各个企业员工的第一人力资源数据、所述任一企业各个部门的第二人力资源数据。
其中，第一人力资源数据可以为每个员工对应的员工信息数据，比如企业员工的考勤数据、工作量数据、岗位数据、学历数据、工作经历数据、休假数据、加班数据、调休数据、第一客户评价数据、第一领导评价数据、同事评价数据、入职登记信息、绩效信息。
其中，第一客户评价数据可以为客户对员工的评价数据，比如任务完成的情况，呈现的好坏等等。其中，第一领导评价数据可以为领导对员工的评价数据，举例来说，若员工A的领导为B和C，则可以B和C可以将对员工A的评价数据在人力资源用户交互模块进行录入。
其中，同事评价数据，可以为任一员工的同事对该员工在工作上的表现的评价，其可以为一种综合评价，或者，也可以在任一项目上的评价数据。
其中，第二人力资源数据至少包括企业任一部门的工作业绩数据、工作项目数据、部门岗位架构数据、第二客户评价数据、第二领导评价数据。
其中，第二客户评价数据可以为客户对任一部门整体的评价，或者也可以为一个部门的工作小组的评价，举例来说，若部门S1的小组A1和部门S2的小组A2分别对客户A进行了演讲报告，可以将客户对小组A1的评价数据作为对部门S1的第二客户评价数据，将客户对小组A2的评价数据作为对部门S2的第二客户评价数据。可以理解的是，客户对小组A1的评价数据，比如：“让我听得很明白，逻辑非常通顺，PPT做的很好”等等，可以由部门S1的任一负责人进行记录，并通过人力资源用户交互模块录入该第二客户评价数据。
其中，第二领导评价数据可以为企业的管理层，比如合伙人、经理对任一部门的评价数据。
需要说明的是，上述示例仅为一种示意性说明，在此不进行限定。
在此需要注意的是，在将第一人力资源数据和第二人力资源数据录入至人力资源用户交互模块，可以通过对应的填写界面进行录入。或者，在录入第一人力资源数据、第二人力资源数据时，也可以根据分值的方式录入，也即，可以预先设置有评分规则，比如可以将客户对员工的评价分为多个等级，比如1级、2级、3级、4级、5级，其中，每个级别对应一定的评分，比如1级为20分、2级为40分、3级为60分、4级为80分、5级为100分，若客户对任一部门的小组A完成的任务评价为无可挑剔，超乎预期，则可以将该任一部门评为5级，也即100分。
可以理解的是，第一人力资源数据和第二人力资源数据有多种类型，且每种类型都有多个划分规则，其可以为预先设定的符合标准的评价规则或者数据登记规则，在此不进行一一赘述。
需要说明的是，第一人力资源数据需要全面、准确、可靠的录入、分类，从而为之后人力资源的开发与管理提供数据支持，为管理提供预警。其中，任一员工或者企业的管理人员，或者其他负责人均可以通过人力资源用户交互模块对人力资源数据进行增改、调整和删减。
可以理解的是，通常情况下，每个员工仅可以对自己的第一人力资源数据进行录入，且需要通过具有录入权限的终端设备进行，从而保障第一人力资源数据的客观性和可靠性。
具体的，还可以由企业的指定审核人定期对第一人力资源数据和第二人力资源数据进行核实和补充更新，从而保障人力资源数据的完整性、正确性和可靠性。
需要说明的是，企业中有多个部门，每个部门有独自的组织管理方式，且不同部门的上下级隶属关系、组织结构、组织负责人、组织员工数量、岗位、职务等级等等。作为一种可能实现的方式，该系统中可以通过在人力资源数据库中建立包含人力资源数据的目录树，其中，目录树中的每个子目录对应一个部门节点，其可以用一个字段进行标识，之后可以通过关键字与该字段进行匹配，从而可以匹配到该字段，也即该部门。
另外，在每个部门节点中还可以包含多个子节点，其中，每个子节点代表一个员工，需要说明的是，每个员工对应的子节点也可以用字段进行标识，从而之后可以通过关键字匹配该员工。
作为一种可能实现的方式，部门节点中可以包含该部门对应的第二人力资源数据，员工子节点中可以包含该员工对应的第一人力资源数据。
人力资源数据库模块120，用于实时接收所述人力资源信息录入模块传输的所述第一人力资源数据和所述第二人力资源数据，并对人力资源数据库中的当前数据进行更新。
需要说明的是，在人力资源信息录入模块接收到录入完成的数据之后，比如可以响应于数据提交指令，此时人力资源信息录入模块可以将录入的第一人力资源数据和所述第二人力资源数据传输至所述人力资源数据库模块进行存储，从而可以由人力资源数据库进行保存和更新。
周期表现评价模块130，用于在接收到第一评价指令的情况下，根据所述第一评价指令中包含的员工标识和评价周期，从所述人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价周期对应的第一人力资源数据，并根据所述与所述员工标识对应的第一人力资源数据以及第一测评指标，生成与所述员工标识对应的第一评价数据。
其中，第一评价指令可以是由员工岗位管理模块向周期表现评价模块发送的评价指令，该第一评价指令用于控制所述周期表现评价模块基于第一评价指令中包含的员工标识以及评价周期，获取评价周期内该员工标识对应员工的第一人力资源数据。
需要说明的是，周期表现评价模块可以用于对员工按照预设的评价周期进行评价。可以理解的是，员工的表现不是一成不变的，可能在上一阶段表现的很差，但是下一阶段表现的很好，也可能在上一阶段表现的很好，但是在下一阶段表现的很差，因而，需要周期性的对员工进行考核。比如每过一个月对员工的业绩进行考核，或者，每过一个季度，对员工的业绩进行考核。
其中，评价周期可以为一个考核员工业绩的时间段。比如，若第一评价指令中包含的员工标识为T，评价周期为7月，则周期表现评价模块则可以从人力资源数据库中获取员工T在7月的人力资源数据，比如7月的考勤数据、奖惩数据、请假数据、工作量数据。
其中，第一测评指标可以为周期性的评价指标，也即预设的对任一员工在预设的周期内的评价指标。其可以根据第一人力资源数据的类型，对应有多个指标。比如考勤指标、工作量指标等等，在此不进行限定。
其中，第一评价数据可以为与第一评价指令中包含的员工标识和评价周期对应的评价数据。可以理解的是，该系统可以根据与员工标识对应的第一人力资源数据以及第一测评指标，生成与所述员工标识对应的第一评价数据。
员工综合测评模块140，用于在接收到第二评价指令的情况下，根据所述第二评价指令中包含的员工标识和评价任务类型，从所述人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，并根据与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，以及第二测评指标，生成与所述员工标识对应的第二评价数据。
其中，第二评价指令可以是由员工岗位管理模块向员工综合测评模块发送的评价指令，该第二评价指令用于控制所述员工综合测评模块基于第二评价指令中包含的员工标识和评价任务类型，获取与该员工标识和评价任务类型对应员工的第一人力资源数据和第二人力资源数据。
其中，第二评价数据可以为与第二评价指令中包含的员工标识和评价任务类型对应的评价数据。其中，每个员工对应一个员工标识。评价任务类型可以为综合评价、工作态度评价、工作完成情况评价、考勤评价、为部门的贡献程度评价，等等。
需要说明的是，员工综合测评模块可以根据评价任务类型和员工标识，从人力资源数据库中获取与该评价任务类型和员工标识对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据。
可选的，所述员工综合测评模块140，还用于：
响应于接收所述人力资源用户交互模块发送的人才定义指令的情况下，基于所述人才定义指令中包含的员工标识，从所述人力资源数据库中获取参照资料数据，以及与所述员工标识对应的第一人力资源数据，其中，所述参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标；
将所述与所述员工标识对应的所述第一人力资源数据以及所述参照资料数据输入预先构建的的人才评估神经网络模型，以输出所述员工标识对应的企业员工的人才等级；
将所述人才等级发送至所述人力资源用户交互模块进行展示。
其中，人才定义指令可以是在人力资源用户交互模块接收到用户在交互界面触发的人才评级按键所生成的指令，需要说明的是，该指令包含了任一员工对应的员工标识信息，以及人才评级的类型，其中，该人才评级的类型可以是用户在触发人才评级按键时确定的，比如触发A评级按键，则可以对用户进行A类型的人才评级。
需要说明的是，人才评级可以对应参照资料数据中的A类人才指标。
其中，参照资料数据中包含了各个类型各个维度的人才对标数据，也即可以用于作为评价人才的参考，其提供了一种各个类型各个等级的人才的示例。
需要说明的是，人才定义指令，用于对人才进行评定和定级，比如可以将员工评价为A级员工、B级员工、C级员工，等等。可以根据参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标，以及任一员工对应的第一人力资源数据，对任一员工进行定级。
本公开中，可以将该员工对应的第一人力资源数据和参照资料数据输入至预先训练完成的，可用的人才评估神经网络模型中，以输出该员工对应的人才等级，并将该人才等级展示给该员工。
员工岗位管理模块150，用于响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期，向所述周期表现评价模块发送所述第一评价指令，并向所述员工综合测评模块发送第二评价指令，并接收所述第一评价指令对应的第一评价数据，以及所述第二评价指令对应的第二评价数据，根据所述第一评价数据、所述第二评价数据、以及所述企业任一员工的第一人力资源数据，计算所述企业任一员工在所述当前日期对应的薪资和评价等级。
其中，指定考核日期可以是预先确定的，比如每个月的15号，或者每个季度的最后一个月的最后一天，或者每半年的最后一天，在此不做限定。
需要说明的是，若当前日期为指定考核日期，比如为每个月的15号，则可以根据该员工对应的月度周期对应的所述第一评价数据和所述第二评价数据、以及该员工在月周期对应的第一人力资源数据，计算所述企业任一员工在所述当前日期的评价结果和薪资。
具体的，在当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期时，员工岗位管理模块可以自动地向所述周期表现评价模块发送所述第一评价指令，并向所述员工综合测评模块发送第二评价指令。
其中，第一评价指令中包含的评价周期可以为与该指定考核日期对应的，比如，若指定考核日期为任一月的15号，则评价周期则可以为一个月，也即从当前的15号到上个月的15号这一段时间作为评价周期。若指定考核日期为任一季度的最后一天，则评价周期可以为一个季度。从而员工岗位管理模块可以向周期表现评价模块发送第一评价指令，该第一评价指令中包含与指定考核日期对应的评价周期。
同理，第二评价指令中的评价任务类型也是和该指定考核日期对应的，比如，若指定考核日期为任一月的15号，则评价任务可以为评价员工的月表现，若指定考核日期为任一季度的最后一天，则评价任务可以为评价员工的季度表现。
具体的，该系统可以根据第一评价数据和第二评价数据，确定该员工的奖惩薪资和评价等级，并根据该企业员工的第一人力资源数据，计算该员工的基本薪资，之后，将奖惩薪资和基本薪资相加，即可确定所述企业任一员工在所述当前日期对应的薪资。
具体的，该系统可以预设的量化规则，确定第一评价数据对应的第一评价等级以及第二评价数据对应的第二评价等级，之后将第一评价等级和第二评价等级相加，以得到任一员工当前的评价等级。
其中，第一评价等级用于周期性地对员工进行复盘，从而得到员工在当前阶段的评价数据。其中，第二评价等级用于结合员工对部门的影响程度，得到员工在当前阶段的评价数据。由于是基于不同的测评指标，因而第一评价等级和第二评价等级是基于两个方面对员工进行评价。
可选的，该系统可以根据预设的映射关系，确定与评价等级对应的奖惩薪资，之后将奖惩薪资与根据第一人力资源数据对应的基本薪资相加，以确定当前该员工的薪资。
可选的，所述系统还包括离职人员管理模块，所述离职人员管理模块具体用于：
按照指定的周期，获取企业任一员工的评价等级和当前的所述第一人力资源数据；
基于预设的筛选条件，根据所述企业任一员工对应的所述评价等级和所述第一人力资源数据，判断所述企业任一员工是否为待辞退员工；
在所述企业任一员工为所述待辞退员工的情况下，将所述企业任一员工加入目标辞退名单中；
在所述目标辞退名单中包含的所述待辞退员工的数量达到预设阈值的情况下，将所述目标辞退名单发送给所述人力资源数据库模块进行调整。
需要说明的是，该系统可以根据预设的筛选条件，判断评价等级和第一人力资源数据不满足条件的员工，进而将该员工加入目标辞退名单，并在目标辞退名单的数量达到指定阈值的情况下，对人力资源数据库进行更新。
其中，若评价等级的范围为0-12级，则可以将评价等级为0-2级的员工加入目标辞退名单。或者，也可以根据第一人力资源数据，确定当前员工是否旷工时间比较久，或者工作完成量未达到最低目标，或者学历不足，或者第一领导评价数据为极差等等，在此不做限定。
需要说明的是，由此可以激励员工积极工作，努力地改善他人评价，以及实现良好的工作业绩等等。
可选的，所述人力资源数据库模块，还用于：
响应于接收到目标辞退名单的情况下，根据所述目标辞退名单中的各个员工标识，删除所述各个员工标识对应的第一人力资源数据，并对所述企业各个部门对应的所述第二人力资源数据进行更新。
需要说明的是，通过根据目标辞退名单，删除各个待辞退员工的信息，可以有效地对人力资源数据库中的数据进行清理，防止占用内存，以及导致的计算资源分配不佳。
可选的，所述员工岗位管理模块，还用于：
响应于监测到所述企业任一员工的岗位类型和/或职务等级已更新的情况下，根据所述企业任一员工更新后的所述岗位类型和/或职务等级，向所述人力资源数据库模块发送变更指令，以使所述人力资源数据库模块根据所述变更指令更新所述企业任一员工所对应的历史部门的第二人力资源数据和当前部门的第二人力资源数据。
需要说明的是，在员工岗位的岗位类型或者职务等级调整的情况下，可以根据更新后的岗位类型和/或职务等级，对人力资源数据库中的员工信息进行及时的更新，从而使得当前各个部门的第二人力资源数据更加准确和可靠，由此，可以保障对员工的评价更加准确和客观。
本公开实施例中，可以实时地记录录入的人力资源数据，并可以及时地对人力资源数据库中的当前数据进行更新，使得人力资源数据可靠、准确，可以获取与员工标识和评价周期对应的第一人力资源数据，并根据第一人力资源数据以及第一测评指标，生成与所述员工标识对应的第一评价数据，以及从人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，并根据与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，以及第二测评指标，生成与所述员工标识对应的第二评价数据，之后根据所述第一评价数据、所述第二评价数据、以及所述企业任一员工的第一人力资源数据，计算所述企业任一员工在所述当前日期对应的薪资和评价等级，从而使得评价等级能够考虑到员工每一周期阶段的工作状态，以及对部门的影响情况，通过第一测评指标和第二测评指标，可以从不同的方面给员工以评价，使得评价等级和薪资的评定非常科学可靠，能够正确地激励员工，使得员工能够认识到当前自己的工作状态，可以较好地激励和鼓舞员工，使得员工发挥工作的积极性，有效促进企业良性运转，促进了企业的健康快速发展。
图2是根据本公开实施例提供的一种基于云计算的人力资源数据管理的流程图。如图2所示，所述方法包括：
步骤201，响应于当前日期为企业任一员工对应的指定考核日期，根据员工的标识和考核类型，从人力资源数据库中获取与员工对应的第一人力资源数据，以及与员工对应部门的第二人力资源数据。
其中，考核类型可以为周期性考核、综合性考核等等。
其中，每种考核类型对应的考核指标不同。
其中，考核类型和指定考核日期相对应。
具体的，该系统可以根据员工的标识，以及考核类型，从人力资源数据库中获取与员工对应的第一人力资源数据和与员工部门对应第二人力资源数据，之后再根据考核类型确定各个考核指标对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据。
其中，指定考核日期可以是预先确定的，比如每个月的15号，或者每个季度的最后一个月的最后一天，或者每半年的最后一天，在此不做限定。
需要说明的是，若当前日期为指定考核日期，比如为每个月的15号，则可以确定当前的考核类型为周期性考核加综合性考核，若为任一季度的最后一天，则可以确定考核类型为周期性考核，在此不做限定。
之后，则可以根据该根据员工的标识和考核类型，从人力资源数据库中获取与员工对应的第一人力资源数据，以及与员工对应部门的第二人力资源数据。
步骤202，根据第一人力资源数据和预设的第一测评指标，确定员工的第一评价数据。
步骤203，根据第一人力资源数据、第二人力资源数据、预设的第二测评指标，以及预先获取的参考资料数据，确定员工的第二评价数据，其中，第二测评指标与第一测评指标不同，参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标。
需要说明的是，步骤202、203的具体实现方式可以参照上述实施例，在此不进行赘述。
步骤204，根据员工对应的第一人力资源数据、第一评价数据、第二评价数据，计算员工在当前日期对应的薪资和评价等级。
基于预设的计算规则，根据员工对应的第一人力资源数据、第一评价数据和第二评价数据，计算员工对应的薪资；
具体的，该系统可以根据第一评价数据和第二评价数据，确定该员工的奖惩薪资和评价等级，并根据该企业员工的第一人力资源数据，计算该员工的基本薪资，之后，将奖惩薪资和基本薪资相加，即可确定所述企业任一员工在所述当前日期对应的薪资。
具体的，该系统可以预设的量化规则，确定第一评价数据对应的第一评价等级以及第二评价数据对应的第二评价等级，之后将第一评价等级和第二评价等级相加，以得到任一员工当前的评价等级。
其中，第一评价等级用于周期性地对员工进行复盘，从而得到员工在当前阶段的评价数据。其中，第二评价等级用于结合员工对部门的影响程度，得到员工在当前阶段的评价数据。由于是基于不同的测评指标，因而第一评价等级和第二评价等级是基于两个方面对员工进行评价。
可选的，该系统可以根据预设的映射关系，确定与评价等级对应的奖惩薪资，之后将奖惩薪资与根据第一人力资源数据对应的基本薪资相加，以确定当前该员工的薪资。
可选的，该装置可以在确定员工对应的评价等级时，可以将第一评价数据、第二评价数据和第一人力资源数据输入预先构建的员工评估神经网络模型中，以获取员工对应的评价等级。
其中，员工评估神经网络模型可以为预先训练生成的可用的神经网络模型。
步骤205，响应于接收到员工对应终端设备发送的查询指令，将员工在当前日期对应的薪资和评价等级在查询页面展示给员工。
其中，查询指令用于查询员工的薪资和评价等级。
需要说明的是，员工可以基于人力资源用户交互模块发送查询指令，其中，查询指令中包含了查询类型和查询目标，之后，该系统可以根据查询指令生成对应的薪资和评价等级。
本公开实施例中，首先响应于当前日期为企业任一员工对应的指定考核日期，根据员工的标识和考核类型，从人力资源数据库中获取与员工对应的第一人力资源数据，以及与员工对应部门的第二人力资源数据，之后根据第一人力资源数据和预设的第一测评指标，确定员工的第一评价数据，然后根据第一人力资源数据、第二人力资源数据、预设的第二测评指标，以及预先获取的参考资料数据，确定员工的第二评价数据，其中，第二测评指标与第一测评指标不同，参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标，之后根据员工对应的第一人力资源数据、第一评价数据、第二评价数据，计算员工在当前日期对应的薪资和评价等级，之后响应于接收到员工对应终端设备发送的查询指令，将员工在当前日期对应的薪资和评价等级在查询页面展示给员工。由此，在对员工进行评价时，可以不仅考虑到员工的特征，还可以考虑到员工所属的部门，从而使得对员工的评价更加准确，且在评价时获取数据时，是基于考核类型获取的，因而可以针对性根据不同的考核类型和考核周期，获得对应的人力资源数据，进行评价，还可以在收到员工的查询指令后，及时地向员工展示评价等级和计算所得的薪资，由此，可以更好地使得员工得到准确、可靠的激励，从而提高工作的积极性和竞争力，进而使得企业可以更好的发展，更加科学的管理员工信息，及时地反应员工的状态，从而达到企业健康预警。
图3是根据本公开实施例提供的一种基于云计算的人力资源数据管理装置的结构框图。如图3所示，所述基于云计算的人力资源数据管理装置300，包括：
获取模块310，用于响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期，根据所述员工的标识和考核类型，从人力资源数据库中获取与所述员工对应的第一人力资源数据，以及与所述员工对应部门的第二人力资源数据；
第一确定模块320，用于根据所述第一人力资源数据和预设的第一测评指标，确定所述员工的第一评价数据；
第二确定模块330，用于根据所述第一人力资源数据、所述第二人力资源数据、预设的第二测评指标，以及预先获取的参考资料数据，确定所述员工的第二评价数据，其中，所述第二测评指标与所述第一测评指标不同，所述参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标；
计算模块340，用于根据所述员工对应的第一人力资源数据、所述第一评价数据、所述第二评价数据，计算所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级；
展示模块350，用于响应于接收到所述员工对应终端设备发送的查询指令，将所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级在查询页面展示给所述员工。
可选的，所述计算模块340，具体用于：
基于预设的计算规则，根据所述员工对应的第一人力资源数据、所述第一评价数据和所述第二评价数据，计算所述员工对应的薪资；
将所述所述第一评价数据、所述第二评价数据和所述第一人力资源数据输入预先构建的员工评估神经网络模型中，以获取所述员工对应的评价等级。
本公开实施例中，首先响应于当前日期为企业任一员工对应的指定考核日期，根据员工的标识和考核类型，从人力资源数据库中获取与员工对应的第一人力资源数据，以及与员工对应部门的第二人力资源数据，之后根据第一人力资源数据和预设的第一测评指标，确定员工的第一评价数据，然后根据第一人力资源数据、第二人力资源数据、预设的第二测评指标，以及预先获取的参考资料数据，确定员工的第二评价数据，其中，第二测评指标与第一测评指标不同，参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标，之后根据员工对应的第一人力资源数据、第一评价数据、第二评价数据，计算员工在当前日期对应的薪资和评价等级，之后响应于接收到员工对应终端设备发送的查询指令，将员工在当前日期对应的薪资和评价等级在查询页面展示给员工。由此，在对员工进行评价时，可以不仅考虑到员工的特征，还可以考虑到员工所属的部门，从而使得对员工的评价更加准确，且在评价时获取数据时，是基于考核类型获取的，因而可以针对性根据不同的考核类型和考核周期，获得对应的人力资源数据，进行评价，还可以在收到员工的查询指令后，及时地向员工展示评价等级和计算所得的薪资，由此，可以更好地使得员工得到准确、可靠的激励，从而提高工作的积极性和竞争力，进而使得企业可以更好的发展，更加科学的管理员工信息，及时地反应员工的状态，从而达到企业健康预警。
根据本公开的实施例，本公开还提供了一种电子设备、一种可读存储介质和一种计算机程序产品。
图4示出了可以用来实施本公开的实施例的示例电子设备400的示意性框图。电子设备旨在表示各种形式的数字计算机，诸如，膝上型计算机、台式计算机、工作台、个人数字助理、服务器、刀片式服务器、大型计算机、和其它适合的计算机。电子设备还可以表示各种形式的移动装置，诸如，个人数字处理、蜂窝电话、智能电话、可穿戴设备和其它类似的计算装置。本文所示的部件、它们的连接和关系、以及它们的功能仅仅作为示例，并且不意在限制本文中描述的和/或者要求的本公开的实现。
如图4所示，设备400包括计算单元401，其可以根据存储在只读存储器（ROM）402中的计算机程序或者从存储单元408加载到随机访问存储器（RAM）403中的计算机程序，来执行各种适当的动作和处理。在RAM 403中，还可存储设备400操作所需的各种程序和数据。计算单元401、ROM 402以及RAM 403通过总线404彼此相连。输入/输出（I/O）接口405也连接至总线404。
设备400中的多个部件连接至I/O接口405，包括：输入单元406，例如键盘、鼠标等；输出单元407，例如各种类型的显示器、扬声器等；存储单元408，例如磁盘、光盘等；以及通信单元409，例如网卡、调制解调器、无线通信收发机等。通信单元409允许设备400通过诸如因特网的计算机网络和/或各种电信网络与其他设备交换信息/数据。
计算单元401可以是各种具有处理和计算能力的通用和/或专用处理组件。计算单元401的一些示例包括但不限于中央处理单元（CPU）、图形处理单元（GPU）、各种专用的人工智能（AI）计算芯片、各种运行机器学习模型算法的计算单元、数字信号处理器（DSP）、以及任何适当的处理器、控制器、微控制器等。计算单元401执行上文所描述的各个方法和处理，例如所述基于云计算的人力资源数据管理方法。例如，在一些实施例中，所述基于云计算的人力资源数据管理方法可被实现为计算机软件程序，其被有形地包含于机器可读介质，例如存储单元408。在一些实施例中，计算机程序的部分或者全部可以经由ROM 402和/或通信单元409而被载入和/或安装到设备400上。当计算机程序加载到RAM 403并由计算单元401执行时，可以执行上文描述的所述基于云计算的人力资源数据管理方法的一个或多个步骤。备选地，在其他实施例中，计算单元401可以通过其他任何适当的方式（例如，借助于固件）而被配置为执行所述基于云计算的人力资源数据管理方法。
本文中以上描述的系统和技术的各种实施方式可以在数字电子电路系统、集成电路系统、场可编程门阵列（FPGA）、专用集成电路（ASIC）、专用标准产品（ASSP）、芯片上系统的系统（SOC）、负载可编程逻辑设备（CPLD）、计算机硬件、固件、软件、和/或它们的组合中实现。这些各种实施方式可以包括：实施在一个或者多个计算机程序中，该一个或者多个计算机程序可在包括至少一个可编程处理器的可编程系统上执行和/或解释，该可编程处理器可以是专用或者通用可编程处理器，可以从存储系统、至少一个输入装置、和至少一个输出装置接收数据和指令，并且将数据和指令传输至该存储系统、该至少一个输入装置、和该至少一个输出装置。
用于实施本公开的方法的程序代码可以采用一个或多个编程语言的任何组合来编写。这些程序代码可以提供给通用计算机、专用计算机或其他可编程数据处理装置的处理器或控制器，使得程序代码当由处理器或控制器执行时使流程图和/或框图中所规定的功能/操作被实施。程序代码可以完全在机器上执行、部分地在机器上执行，作为独立软件包部分地在机器上执行且部分地在远程机器上执行或完全在远程机器或服务器上执行。
在本公开的上下文中，机器可读介质可以是有形的介质，其可以包含或存储以供指令执行系统、装置或设备使用或与指令执行系统、装置或设备结合地使用的程序。机器可读介质可以是机器可读信号介质或机器可读储存介质。机器可读介质可以包括但不限于电子的、磁性的、光学的、电磁的、红外的、或半导体系统、装置或设备，或者上述内容的任何合适组合。机器可读存储介质的更具体示例会包括基于一个或多个线的电气连接、便携式计算机盘、硬盘、随机存取存储器（RAM）、只读存储器（ROM）、可擦除可编程只读存储器（EPROM或快闪存储器）、光纤、便捷式紧凑盘只读存储器（CD-ROM）、光学储存设备、磁储存设备、或上述内容的任何合适组合。
为了提供与用户的交互，可以在计算机上实施此处描述的系统和技术，该计算机具有：用于向用户显示信息的显示装置（例如，CRT（阴极射线管）或者LCD（液晶显示器）监视器）；以及键盘和指向装置（例如，鼠标或者轨迹球），用户可以通过该键盘和该指向装置来将输入提供给计算机。其它种类的装置还可以用于提供与用户的交互；例如，提供给用户的反馈可以是任何形式的传感反馈（例如，视觉反馈、听觉反馈、或者触觉反馈）；并且可以用任何形式（包括声输入、语音输入或者、触觉输入）来接收来自用户的输入。
可以将此处描述的系统和技术实施在包括后台部件的计算系统（例如，作为数据服务器）、或者包括中间件部件的计算系统（例如，应用服务器）、或者包括前端部件的计算系统（例如，具有图形用户界面或者网络浏览器的用户计算机，用户可以通过该图形用户界面或者该网络浏览器来与此处描述的系统和技术的实施方式交互）、或者包括这种后台部件、中间件部件、或者前端部件的任何组合的计算系统中。可以通过任何形式或者介质的数字数据通信（例如，通信网络）来将系统的部件相互连接。通信网络的示例包括：局域网（LAN）、广域网（WAN）、互联网和区块链网络。
计算机系统可以包括客户端和服务器。客户端和服务器一般远离彼此并且通常通过通信网络进行交互。通过在相应的计算机上运行并且彼此具有客户端-服务器关系的计算机程序来产生客户端和服务器的关系。服务器可以是云服务器，又称为云计算服务器或云主机，是云计算服务体系中的一项主机产品，以解决了传统物理主机与VPS服务（"Virtual Private Server"，或简称 "VPS"）中，存在的管理难度大，业务扩展性弱的缺陷。服务器也可以为分布式系统的服务器，或者是结合了区块链的服务器。
应该理解，可以使用上面所示的各种形式的流程，重新排序、增加或删除步骤。例如，本发公开中记载的各步骤可以并行地执行也可以顺序地执行也可以不同的次序执行，只要能够实现本公开公开的技术方案所期望的结果，本文在此不进行限制。
上述具体实施方式，并不构成对本公开保护范围的限制。本领域技术人员应该明白的是，根据设计要求和其他因素，可以进行各种修改、组合、子组合和替代。任何在本公开的精神和原则之内所作的修改、等同替换和改进等，均应包含在本公开保护范围之内。
Claims (10)
1.一种基于云计算的人力资源数据管理系统，其特征在于，包括：
人力资源用户交互模块，用于获取任一时段用户录入的任一企业各个企业员工的第一人力资源数据、所述任一企业各个部门的第二人力资源数据；
人力资源数据库模块，用于实时接收所述人力资源用户交互模块传输的所述第一人力资源数据和所述第二人力资源数据，并对人力资源数据库中的当前数据进行更新；
周期表现评价模块，用于在接收到第一评价指令的情况下，根据所述第一评价指令中包含的员工标识和评价周期，从所述人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价周期对应的第一人力资源数据，并根据所述与所述员工标识对应的第一人力资源数据以及第一测评指标，生成与所述员工标识对应的第一评价数据；
员工综合测评模块，用于在接收到第二评价指令的情况下，根据所述第二评价指令中包含的员工标识和评价任务类型，从所述人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，并根据与所述员工标识和评价任务类型对应的第一人力资源数据和第二人力资源数据，以及第二测评指标，生成与所述员工标识对应的第二评价数据；
员工岗位管理模块，用于响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期，向所述周期表现评价模块发送所述第一评价指令，并向所述员工综合测评模块发送第二评价指令，并接收所述第一评价指令对应的第一评价数据，以及所述第二评价指令对应的第二评价数据，根据所述第一评价数据、所述第二评价数据、以及所述企业任一员工的第一人力资源数据，计算所述企业任一员工在所述当前日期对应的薪资和评价等级。
2.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，其中，
所述第一人力资源数据包含各个企业员工的考勤数据、工作量数据、岗位数据、学历数据、工作经历数据、休假数据、加班数据、调休数据、第一客户评价数据、第一领导评价数据、同事评价数据、入职登记信息、绩效信息；
所述第二人力资源数据至少包括所述企业任一部门的工作业绩数据、工作项目数据、部门岗位架构数据、第二客户评价数据、第二领导评价数据。
3.根据权利要求1或2所述的系统，其特征在于，所述员工综合测评模块还用于：
响应于接收所述人力资源用户交互模块发送的人才定义指令的情况下，基于所述人才定义指令中包含的员工标识，从所述人力资源数据库中获取参照资料数据，以及与所述员工标识对应的第一人力资源数据，其中，所述参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标；
将所述与所述员工标识对应的所述第一人力资源数据以及所述参照资料数据输入预先构建的的人才评估神经网络模型，以输出所述员工标识对应的企业员工的人才等级；
将所述人才等级发送至所述人力资源用户交互模块进行展示。
4.根据权利要求1或2所述的系统，其特征在于，所述系统还包括离职人员管理模块，所述离职人员管理模块具体用于：
按照指定的周期，获取企业任一员工的评价等级和当前的所述第一人力资源数据；
基于预设的筛选条件，根据所述企业任一员工对应的所述评价等级和所述第一人力资源数据，判断所述企业任一员工是否为待辞退员工；
在所述企业任一员工为所述待辞退员工的情况下，将所述企业任一员工加入目标辞退名单中；
在所述目标辞退名单中包含的所述待辞退员工的数量达到预设阈值的情况下，将所述目标辞退名单发送给所述人力资源数据库模块进行调整。
5.根据权利要求1或2所述的系统，其特征在于，所述人力资源数据库模块，还用于：
响应于接收到目标辞退名单的情况下，根据所述目标辞退名单中的各个员工标识，删除所述各个员工标识对应的第一人力资源数据，并对所述企业各个部门对应的所述第二人力资源数据进行更新。
6.根据权利要求1或2所述的系统，其特征在于，所述员工岗位管理模块，还用于：
响应于监测到所述企业任一员工的岗位类型和/或职务等级已更新的情况下，根据所述企业任一员工更新后的所述岗位类型和/或职务等级，向所述人力资源数据库模块发送变更指令，以使所述人力资源数据库模块根据所述变更指令更新所述企业任一员工所对应的历史部门的第二人力资源数据和当前部门的第二人力资源数据。
7.一种基于云计算的人力资源数据管理方法，其特征在于，包括：
响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期，根据所述员工的标识和考核类型，从人力资源数据库中获取与所述员工对应的第一人力资源数据，以及与所述员工对应部门的第二人力资源数据；
根据所述第一人力资源数据和预设的第一测评指标，确定所述员工的第一评价数据；
根据所述第一人力资源数据、所述第二人力资源数据、预设的第二测评指标，以及预先获取的参考资料数据，确定所述员工的第二评价数据，其中，所述第二测评指标与所述第一测评指标不同，所述参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标；
根据所述员工对应的第一人力资源数据、所述第一评价数据、所述第二评价数据，计算所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级；
响应于接收到所述员工对应终端设备发送的查询指令，将所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级在查询页面展示给所述员工。
8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，所述根据所述员工对应的第一人力资源数据、所述第一评价数据、所述第二评价数据，计算所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级，包括：
基于预设的计算规则，根据所述员工对应的第一人力资源数据、所述第一评价数据和所述第二评价数据，计算所述员工对应的薪资；
将所述所述第一评价数据、所述第二评价数据和所述第一人力资源数据输入预先构建的员工评估神经网络模型中，以获取所述员工对应的评价等级。
9.一种基于云计算的人力资源数据管理装置，其特征在于，包括：
获取模块，用于响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期，根据所述员工的标识和考核类型，从人力资源数据库中获取与所述员工对应的第一人力资源数据，以及与所述员工对应部门的第二人力资源数据；
第一确定模块，用于根据所述第一人力资源数据和预设的第一测评指标，确定所述员工的第一评价数据；
第二确定模块，用于根据所述第一人力资源数据、所述第二人力资源数据、预设的第二测评指标，以及预先获取的参考资料数据，确定所述员工的第二评价数据，其中，所述第二测评指标与所述第一测评指标不同，所述参照资料数据中包含预先标定的各个人才指标；
计算模块，用于根据所述员工对应的第一人力资源数据、所述第一评价数据、所述第二评价数据，计算所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级；
展示模块，用于响应于接收到所述员工对应终端设备发送的查询指令，将所述员工在当前日期对应的薪资和评价等级在查询页面展示给所述员工。
10.根据权利要求9所述的装置，其特征在于，所述计算模块，具体用于：
基于预设的计算规则，根据所述员工对应的第一人力资源数据、所述第一评价数据和所述第二评价数据，计算所述员工对应的薪资；
将所述所述第一评价数据、所述第二评价数据和所述第一人力资源数据输入预先构建的员工评估神经网络模型中，以获取所述员工对应的评价等级。
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