CN115034742A - 一种考勤方法及系统 - Google Patents
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Abstract
本发明具体公开了一种考勤方法及系统，该考勤方法包括获取不同来源的考勤数据；对不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据；以及基于第一类数据和第二类数据，确定第一显示方式和第二显示方式，其中，第一显示方式为将第一类数据和第二类数据均显示的方式；第二显示方式为将第一类数据显示和将第二类数据进行隐藏的方式。通过获取不同来源的考勤数据，实现考勤数据获取方式的多元化，并且能够实现考勤信息展示即时直观、考勤信息准确度高、考勤信息覆盖面不打折以及促进人事业务流程优化的目的，有效地解决了现有考勤系统构建复杂、人员参与度高、考勤信息延迟失真、管理集权化高的问题。
Description
技术领域
本公开涉及通讯技术领域，尤其涉及一种考勤方法及系统。
背景技术
为了方便对公司职工的管理，现有人事系统考勤模块提供标准化的排班表，由科室确定考勤员进行每日排班，排班类型涉及休假、上班类型。数据审核报送后，由系统进行汇总统计，可以展示每名职工的工作及休假汇总情况。但是现有的人事系统考勤技术存在如下的不足：现有人事系统考勤模块职工考勤数据来源单一，部分考勤数据不精准；报送工作量大，增加科室及考勤关联职能部门审核负担；以及全员进行考勤结果量化，不利于放权式（宽松的企业文化）管理。
发明内容
鉴于以上技术问题中的至少一项，本公开提供了一种考勤方法及系统，旨在解决现有考勤系统构建复杂、人员参与度高、考勤信息延迟失真、管理集权化高的问题。
根据本公开的一个方面，提供一种考勤方法，包括：
获取不同来源的考勤数据；
对所述不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据；以及
基于所述第一类数据和第二类数据，确定第一显示方式和第二显示方式，其中，所述第一显示方式为将第一类数据和第二类数据均显示的方式；所述第二显示方式为将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏的方式。
在本公开的一些实施例中，还包括：
响应于用户操作，控制所述考勤数据的显示方式，以实现第一显示方式和第二显示方式的切换。
在本公开的一些实施例中，所述对所述不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据包括：
对不同来源的考勤数据进行整合，得到整合后的总考勤数据；以及
利用分类标准对所述总考勤数据进行分类，得到第一类数据和第二类数据，其中，所述分类标准为判断所述考勤数据的变动时间点的个数，所述第一类数据的变动时间点个数为四个，四个变动时间点分别为拟开始时间、实际开始时间、拟结束时间以及实际结束时间，所述第二类数据的变动时间点个数为一个。
在本公开的一些实施例中，所述将第一类数据和第二类数据均显示包括：
将所述第一类数据和第二类数据的变动时间点与预设的时间段比较，若变动时间点落入预设的时间段内，则进行显示。
在本公开的一些实施例中，所述将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏包括：
将所述第二类数据进行隐藏；以及
当所述第一类数据中的四个变动时间点达到预设的判断条件时以将所述第一类数据进行显示。
在本公开的一些实施例中，所述预设的判断条件包括多个不同的判断条件，在判断为所述第一类数据中的四个变动时间点满足其中一个判断条件的情况下，执行将所述第一类数据进行显示的操作。
在本公开的一些实施例中，所述不同来源的考勤数据包括第一考勤数据、第二考勤数据和第三考勤数据，所述第一考勤数据、第二考勤数据和第三考勤数据的获取途径不同。
在本公开的一些实施例中，所述第三考勤数据的报送方式采用全面申报方式，若当月无考勤报送，则输出零报告进行报送，并且对于未报送的部门发送预警信息。
根据本公开的另一方面，提供一种考勤系统，包括：
获取模块，用于获取不同来源的考勤数据；
整合分类模块，对所述不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据；以及
分析模块，用于基于所述第一类数据和第二类数据，确定第一显示方式和第二显示方式，其中，所述第一显示方式为将第一类数据和第二类数据均显示的方式；所述第二显示方式为将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏的方式。
在本公开的一些实施例中，所述整合分类模块包括：
整合模块，用于对不同来源的考勤数据进行整合，得到整合后的总考勤数据；以及
分类模块，利用分类标准对所述总考勤数据进行分类，得到第一类数据和第二类数据，其中，所述分类标准为判断所述考勤数据的变动时间点的个数，所述第一类数据的变动时间点个数为四个，四个变动时间点分别为拟开始时间、实际开始时间、拟结束时间以及实际结束时间，所述第二类数据的变动时间点个数为一个。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：在本发明的实施例中，通过获取不同来源的考勤数据，实现考勤数据获取方式的多元化，并对该考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据，根据该第一类数据和第二类数据，确定第一显示方式和第二显示方式，构建出简单的考勤方法及系统，从而实现考勤信息展示即时直观、考勤信息准确度高、考勤信息覆盖面不打折以及促进人事业务流程优化的目的，有效地解决了现有考勤系统构建复杂、人员参与度高、考勤信息延迟失真、管理集权化高的问题。
附图说明
为了更清楚地说明本公开实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本公开的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
附图用于更好地理解本方案，不构成对本公开的限定。其中：
图1示意性示出了根据本公开实施例的考勤方法的流程图；
图2示意性示出了根据本公开另一实施例的考勤方法的流程图；
图3示意性示出了第一类数据本公开实施例的预设的判断条件的设计示意图；
图4示意性示出了本公开实施例的第三考勤数据的申报的流程图；
图5示意性示出了根据本公开实施例的考勤系统的框图。
具体实施方式
下面将结合本公开实施例中的附图，对本公开实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本公开一部分实施例，而不是全部的实施例。以下对至少一个示例性实施例的描述实际上仅仅是说明性的，决不作为对本公开及其应用或使用的任何限制。基于本公开中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本公开保护的范围。
除非另外具体说明，否则在这些实施例中阐述的部件和步骤的相对布置、数字表达式和数值不限制本公开的范围。
同时，应当明白，为了便于描述，附图中所示出的各个部分的尺寸并不是按照实际的比例关系绘制的。
对于相关领域普通技术人员已知的技术、方法和设备可能不作详细讨论，但在适当情况下，所述技术、方法和设备应当被视为授权说明书的一部分。
在这里示出和讨论的所有示例中，任何具体值应被解释为仅仅是示例性的，而不是作为限制。因此，示例性实施例的其它示例可以具有不同的值。
应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步讨论。
为了方便对公司职工的管理，现有人事系统考勤模块提供标准化的排班表，由科室确定考勤员进行每日排班，排班类型涉及休假、上班类型。数据审核报送后，由系统进行汇总统计，可以展示每名职工的工作及休假汇总情况。
发明人通过研究还发现：相关技术中存在如下的缺陷：
第一、现有人事系统考勤模块职工考勤数据来源单一，部分考勤数据不精准，例如，由部门考勤员通过日（或月）排班模式汇总生成考勤数据来源单一，增加数据报送后科室及相关职能管理部门岗位的审核负担。职工的考勤数据除了科室层面能够直接提供的（如职工休假），很多考勤数据由对应业务流程管理的部门经过审批后生成，如：职工进修、读博读硕、出国、挂职外派、离职、死亡等，需要人事部门办理审批，审批流程结束后即可直接产生职工新的考勤数据。
第二、报送工作量大，增加科室及考勤关联职能部门审核负担，例如，职工需要办理审批的相关考勤流程，如：职工进修、读博读硕、出国、挂职外派、离职、死亡等。按现有人事系统考勤模块，科室直接报送考勤，人事部门或其他相关职能部门还需复核核对考勤数据，重复工作量大。
第三、全员进行考勤结果量化，不利于放权式（宽松的企业文化）管理，例如，现有人事系统能够汇总量化每个职工出勤情况，不太适合扁平化宽松型企业文化的单位，没有赋予单位科室人员相对的管理自由度。很多企业或者事业单位职工上班时间比较弹性，他们更强调工作业绩结果导向。如果强制性推广现有考勤模块，很多员工都容易把主要精力花在考勤数据完美，形式主义问题也会显而易见。
下面通过具体实施例对本公开进行说明。
图1示意性示出了根据本公开实施例的对象处理方法的流程图。
如图1所示，该对象处理方法包括操作S110～S130。
在操作S110，获取不同来源的考勤数据。
在操作S120，对所述不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据。
在操作S130，基于所述第一类数据和第二类数据，确定第一显示方式和第二显示方式，其中，所述第一显示方式为将第一类数据和第二类数据均显示的方式；所述第二显示方式为将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏的方式。
在本发明的实施例中，通过获取不同来源的考勤数据，实现考勤数据获取方式的多元化，并对该考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据，根据该第一类数据和第二类数据，确定第一显示方式和第二显示方式，构建出简单的考勤方法及系统，从而实现考勤信息展示即时直观、考勤信息准确度高、考勤信息覆盖面不打折以及促进人事业务流程优化的目的，有效地解决了现有考勤系统构建复杂、人员参与度高、考勤信息延迟失真、管理集权化高的问题。
根据本公开的实施例，所述不同来源的考勤数据包括第一考勤数据、第二考勤数据和第三考勤数据，所述第一考勤数据、第二考勤数据和第三考勤数据的获取途径不同。例如，第一考勤数据为人事部门日常维护生成的考勤数据（入职、离职、死亡、离退休、读博、读硕、进修、出国、援非、挂职），第二考勤数据为根据相应考勤业务管理权限的其他职能部门日常维护生成的考勤数据（比如下乡），第三考勤数据为各科室考勤员每月可集中通过系统流程表单报送（比如病假、产假、事假及其他职工休假）。
根据本公开的实施例，考勤数据得来源可以通过刷选单位考勤关键信息，确定考勤数据来源。
通过本公开的实施例，由于第一考勤数据、第二考勤数据和第三考勤数据的获取途径不同，实现考勤数据获取方式的多元化。
根据本公开的实施例，上述第三考勤数据的报送方式采用全面申报方式，若当月无考勤报送，则输出零报告进行报送，并且对于未报送的部门发送预警信息。如图4所示，例如，第三考勤数据按单位不同部门进行全覆盖申报。具体为，若当月有考勤，利用四个时间点填满，则说明上报成功、审核结束、数据入库；若出现四个时间点不填满的情况（比如产假报批当月无法确定实际结束时间），可建立信息跨月信息留存，直至职工返岗，考勤补足为止。若当月无考勤报送类型，也按零报告进行报送。同时对于未报送的部门发送预警信息并触发短信提醒。
通过本公开的实施例，考勤变动数据全覆盖并提供预警模式，要求考勤无变动零报告，提供预警，确保考勤变动数据完整性、全覆盖。
根据本公开的实施例，对所述不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据包括：对不同来源的考勤数据进行整合，得到整合后的总考勤数据；以及利用分类标准对所述总考勤数据进行分类，得到第一类数据和第二类数据，第二类数据包含新职工调入、离职、死亡、离退休这四类考勤数据，第一类数据为除第二类数据外的其他考勤数据。其中，所述分类标准为判断所述考勤数据的变动时间点的个数，所述第一类数据的变动时间点个数为四个，四个变动时间点分别为拟开始时间、实际开始实际、拟结束实际以及实际结束时间，所述第二类数据的变动时间点个数为一个。
通过本公开的实施例，考勤数据深度融合并充分利用现有人事系统各项业务办理流程生成的考勤数据，避免人为报送信息失真，确保考勤信息即时、准确。
根据本公开的实施例，所述第一显示方式为将第一类数据和第二类数据均显示的方式；所述第二显示方式为将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏的方式。其中，将第一类数据和第二类数据均显示包括：将所述第一类数据和第二类数据的变动时间点与预设的时间段比较，若变动时间点落入预设的时间段内，则进行显示。例如，职工考勤相关的第一类数据和第二类数据的变动时间点落入预设的时间段内，均可显示。如日期查询设置为10月1日至10月10日，职工甲10月9日开始休病假，职工乙10月11日开始下乡，那查询结果可显示职工甲休病假详细情况，无法显示职工乙下乡考勤记录。
将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏包括：将所述第二类数据进行隐藏；当所述第一类数据中的四个变动时间点达到预设的判断条件时以将所述第一类数据进行显示。其中，所述预设的判断条件包括多个不同的判断条件，在判断为所述第一类数据中的四个变动时间点满足其中一个判断条件的情况下，执行将所述第一类数据进行显示的操作。如图3所示，例如，预设的判断条件如下：
①1+2<=开*开<=3+4<=结；
②1+2<=开*3+4>=结；
③开<=1+2<=结*3+4>=结；
④开<=1+2<=结*开<=3+4<=结；
⑤1+2*3+4=开*结；
⑥3<开*4=空。
其中，1表示拟开始时间；2表示实际开始时间；3表示拟结束时间；4表示实际结束时间；开表示开始的查询时间；结表示查询的结束时间；+表示或逻辑关系；*表示且逻辑关系。
只要满足上述六个公式任意一种情况，第一类数据均可进行显示。
通过本公开的实施例，由于将考勤数据整合分类得到两个不同的数据，基于两种不同得数据，确定两种不同的显示方式，根据工作需要灵活，可以灵活选择对应的显示方式。
图2示意性示出了根据本公开另一实施例的考勤方法的流程图。
根据本公开的实施例，在该实施例中，除了包括操作S210～S220之外，如图5所示，该方法还包括操作S140。
在操作S140，响应于用户操作，控制所述考勤数据的显示方式，以实现第一显示方式和第二显示方式的切换。
根据本公开的实施例，用户操作的类型不做限定。例如，用户操作可以是点击操作，滑动操作，语音操作，手势操作等。
图5示意性示出了根据本公开实施例的考勤系统的框图。
如图5所示，考勤系统500包括：获取模块510、整合分类模块520和分析模块530。
获取模块510，用于获取不同来源的考勤数据。
整合分类模块520，用于对所述不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据。
分析模块530，用于基于所述第一类数据和第二类数据，确定第一显示方式和第二显示方式，其中，所述第一显示方式为将第一类数据和第二类数据均显示的方式；所述第二显示方式为将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏的方式。
通过本公开的实施例，不同来源的考勤数据包括第一考勤数据、第二考勤数据和第三考勤数据，所述第一考勤数据、第二考勤数据和第三考勤数据的获取途径不同。例如，第一考勤数据为人事部门日常维护生成的考勤数据（入职、离职、死亡、离退休、读博、读硕、进修、出国、援非、挂职），第二考勤数据为根据相应考勤业务管理权限的其他职能部门日常维护生成的考勤数据（比如下乡），第三考勤数据为各科室考勤员每月可集中通过系统流程表单报送（比如病假、产假、事假及其他职工休假）。
根据本公开的实施例，考勤系统500还包括：响应模块。
响应模块，用于响应于用户操作，控制所述考勤数据的显示方式，以实现第一显示方式和第二显示方式的切换。
根据本公开的实施例，上述响应模块包括：整合模块和分类模块。
整合模块，用于对不同来源的考勤数据进行整合，得到整合后的总考勤数据；以及
分类模块，利用分类标准对所述总考勤数据进行分类，得到第一类数据和第二类数据，其中，所述分类标准为判断所述考勤数据的变动时间点的个数，所述第一类数据的变动时间点个数为四个，四个变动时间点分别为拟开始时间、实际开始时间、拟结束时间以及实际结束时间，所述第二类数据的变动时间点个数为一个。
根据本公开的实施例，上述响应模块包括：变更单元和调用单元。
变更单元，用于将上述目标页面的调用指针由调用触摸显示装置变更为调用基于上述目标页面的预设配置参数进行对象展示的目标显示方法。
调用单元，用于利用上述目标页面的调用指针调用上述目标显示方法，控制上述目标对象在上述目标页面中的展示方式。
根据本公开的实施例，考勤系统500还包括：第一显示模块和第二显示模块。
第一显示模块，用于将第一类数据和第二类数据均显示的方式。
第二显示模块，用于将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏。
根据本公开的实施例，上述将第一类数据和第二类数据均显示包括：将所述第一类数据和第二类数据的变动时间点与预设的时间段比较，若变动时间点落入预设的时间段内，则进行显示。上述将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏包括：将所述第二类数据进行隐藏；以及当所述第一类数据中的四个变动时间点达到预设的判断条件时以将所述第一类数据进行显示。
根据本公开的实施例，上述预设的判断条件包括多个不同的判断条件，在判断为所述第一类数据中的四个变动时间点满足其中一个判断条件的情况下，执行将所述第一类数据进行显示的操作。
根据本公开的实施例，本公开还提供了一种电子设备、一种可读存储介质和一种计算机程序产品。
根据本公开的实施例，一种电子设备，包括：至少一个处理器；以及与至少一个处理器通信连接的存储器；其中，存储器存储有可被至少一个处理器执行的指令，指令被至少一个处理器执行，以使至少一个处理器能够执行如上所述的考勤方法。
根据本公开的实施例，一种存储有计算机指令的非瞬时计算机可读存储介质，其中，计算机指令用于使计算机执行如上所述的考勤方法。
根据本公开的实施例，一种计算机程序产品，包括计算机程序，计算机程序在被处理器执行时实现如上所述的考勤方法。
应该理解，可以使用上面所示的各种形式的流程，重新排序、增加或删除步骤。例如，本发公开中记载的各步骤可以并行地执行也可以顺序地执行也可以不同的次序执行，只要能够实现本公开公开的技术方案所期望的结果，本文在此不进行限制。
上述具体实施方式，并不构成对本公开保护范围的限制。本领域技术人员应该明白的是，根据设计要求和其他因素，可以进行各种修改、组合、子组合和替代。任何在本公开的精神和原则之内所作的修改、等同替换和改进等，均应包含在本公开保护范围之内。
Claims (10)
1.一种考勤方法，其特征在于，包括：
获取不同来源的考勤数据；
对所述不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据；以及
基于所述第一类数据和第二类数据，确定第一显示方式和第二显示方式，其中，所述第一显示方式为将第一类数据和第二类数据均显示的方式；所述第二显示方式为将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏的方式。
2.根据权利要求1所述的考勤方法，其特征在于，还包括：
响应于用户操作，控制所述考勤数据的显示方式，以实现第一显示方式和第二显示方式的切换。
3.根据权利要求1至2任一项所述的考勤方法，其特征在于，所述对所述不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据包括：
对不同来源的考勤数据进行整合，得到整合后的总考勤数据；以及
利用分类标准对所述总考勤数据进行分类，得到第一类数据和第二类数据，其中，所述分类标准为判断所述考勤数据的变动时间点的个数，所述第一类数据的变动时间点个数为四个，四个变动时间点分别为拟开始时间、实际开始时间、拟结束时间以及实际结束时间，所述第二类数据的变动时间点个数为一个。
4.根据权利要求3所述的考勤方法，其特征在于，所述将第一类数据和第二类数据均显示包括：
将所述第一类数据和第二类数据的变动时间点与预设的时间段比较，若变动时间点落入预设的时间段内，则进行显示。
5.根据权利要求3所述的考勤方法，其特征在于，所述将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏包括：
将所述第二类数据进行隐藏；以及
当所述第一类数据中的四个变动时间点达到预设的判断条件时以将所述第一类数据进行显示。
6.根据权利要求5所述的考勤方法，其特征在于，所述预设的判断条件包括多个不同的判断条件，在判断为所述第一类数据中的四个变动时间点满足其中一个判断条件的情况下，执行将所述第一类数据进行显示的操作。
7.根据权利要求1所述的考勤方法，其特征在于，所述不同来源的考勤数据包括第一考勤数据、第二考勤数据和第三考勤数据，所述第一考勤数据、第二考勤数据和第三考勤数据的获取途径不同。
8.根据权利要求7所述的考勤方法，其特征在于，所述第三考勤数据的报送方式采用全面申报方式，若当月无考勤报送，则输出零报告进行报送，并且对于未报送的部门发送预警信息。
9.一种考勤系统，其特征在于，包括：
获取模块，用于获取不同来源的考勤数据；
整合分类模块，对所述不同来源的考勤数据进行整合分类，得到第一类数据和第二类数据；以及
分析模块，用于基于所述第一类数据和第二类数据，确定第一显示方式和第二显示方式，其中，所述第一显示方式为将第一类数据和第二类数据均显示的方式；所述第二显示方式为将所述第一类数据显示和将所述第二类数据进行隐藏的方式。
10.根据权利要求9所述的考勤系统，其特征在于，所述整合分类模块包括：
整合模块，用于对不同来源的考勤数据进行整合，得到整合后的总考勤数据；以及
分类模块，利用分类标准对所述总考勤数据进行分类，得到第一类数据和第二类数据，其中，所述分类标准为判断所述考勤数据的变动时间点的个数，所述第一类数据的变动时间点个数为四个，四个变动时间点分别为拟开始时间、实际开始时间、拟结束时间以及实际结束时间，所述第二类数据的变动时间点个数为一个。
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| CN202210544783.4A CN115034742A (zh) | 2022-05-19 | 2022-05-19 | 一种考勤方法及系统 |
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Family Applications (1)
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Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN115831336A (zh) * | 2022-12-05 | 2023-03-21 | 深圳市嘉德永丰开发科技股份有限公司 | 基于云平台的医院用人事智能管理系统 |
-
2022
- 2022-05-19 CN CN202210544783.4A patent/CN115034742A/zh not_active Withdrawn
Cited By (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN115831336A (zh) * | 2022-12-05 | 2023-03-21 | 深圳市嘉德永丰开发科技股份有限公司 | 基于云平台的医院用人事智能管理系统 |
| CN115831336B (zh) * | 2022-12-05 | 2023-09-08 | 深圳市嘉德永丰开发科技股份有限公司 | 基于云平台的医院用人事智能管理系统 |
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