CN114912821A - 用于企业生产人因安全预警与处置管理系统及其运行方法 - Google Patents

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Abstract

本发明提供一种用于企业生产人因安全预警与处置管理系统及其运行方法。该系统包括：人因安全预警信息采集模块(1)、人因安全预警算法模块(2)和人因安全预警风险处置模块(3)。本发明克服了企业安全生产现有线下跟踪处置的局限性，通过现代化信息设备在管理中关注职工的行为数据，同时结合职工的心理数据及心理数据。本发明设计的人因安全预警模型，并通过系统自动处置，对企业在生产中可能会人因问题产生的安全问题进行提前预警，对危机问题进行及时判断与干预、专业处置。整体把控企业生产状况，有利于企业安全管理。本发明提供了运行方法，本发明使用方法简单，有较好的推广价值和较大的社会效益。

Description

用于企业生产人因安全预警与处置管理系统及其运行方法
技术领域
本发明涉及人因安全预警与处置管理系统，具体涉及一种用于企业生产人因安全预警与处置管理系统及其运行方法。
背景技术
随着科技的发展，企业生产和管理需要人力及现代化设备的配合，企业在进行安全管理时不仅仅需要物因管理，还需要对人员安全心智的管理。事实上，绝大多数的事故是由于人为原因(简述为人因)造成的。因此，加强安全生产中的人因管理,深入分析其行为特征和心理状态，可以有效地消除事故隐患，降低或避免事故的发生。但人的行为特征和心理状态往往会受到多方环境的影响，需要根据存在的问题进行针对性处置。然而，目前很多生产型企业缺少人因安全管理的专业工作人员，对所述问题的处理流程也难以达到统一标准化管理。因此如何借助现代智能化管理系统识别企业生产中的人因安全问题，并及时进行处置是重要的研究方向。
发明内容
本发明所要解决的技术问题在于克服上述不足之处，研究设计运用自动化识别人因安全的智能手段，实现发现问题并及时处置的自动化管理系统。
本发明提供了一种用于企业生产人因安全预警与处置管理系统及其运行方法。
本发明用于企业生产人因安全预警与处置管理系统包括：
人因安全预警信息采集模块、人因安全预警算法模块和人因安全预警风险处置模块。
所述安全预警信息采集模块由心理数据采集模块、行为数据采集模块和生理数据采集模块三部分组成。
所述心理数据采集模块包括人员安全认知数据、人员情绪数据、人员安全意志数据、人员心理健康数据和人员生物三节律信息(又称人体生物钟，是人体内存在的周期为23天的体力盛衰期、周期为28天的情绪波动期和周期为33天的智力强弱期,又称体力、情绪、智力生物钟)。通过职工个人用户端手机平台进行心理数据采集。
所述行为数据采集模块包括工作行为数据和生活区行为数据，由职工领导人员、企业安全管理人员进行观察采集，并通过行为采集数据模板进行记录上传。
所属生理数据采集模块包括职工就医数据和生理变化数据(如血压、心率等)，其中就医数据由企业医院直接对接，生理变化数据由智能化设备对接系统，收集生理数据。
所述人因安全预警算法模块包括预警算法模型设置和风险预警等级显示。
所述预警算法模型设置包括对所有采集数据通过统计学中的回归分析法计算各类数据的在预警模型中所占的权重，通过电脑端设置各类型数据所占的权重占比，权重占比可根据模型变更随时更换。
所述风险预警的等级设置用于对预警模型的结论进行等级划分：将人员人因危险等级划分为五级，分别为红色风险等级、橙色风险等级、红色风险等级、黄色风险等级、蓝色风险等级和绿色风险等级。
所述红色风险等级为最高风险等级，具有产生风险的明显趋向；橙色风险等级为高度风险等级，可能引发严重风险问题；黄色风险等级为中度风险等级，容易引发一般风险问题；蓝色风险等级为轻度风险等级，具有引发问题的潜在可能性；绿色风险等级为正常状态。
所述人因安全预警风险处置模块包括预警信息展示、预警信息推送、预警智能处置和预警等级再评估功能。
所述预警信息展示包括对各等级预警人员的心理数据、行为数据和生理数据进行展示，并自动化生成预警报告。
所述预警信息推送包括由企业安全中心决定将预警人员信息推送至相关部门。
所述预警智能处置包括预警人员所在相关部门根据系统自动化提示进行人因安全预警处置，对职工进行线下处置，处置后将信息再上传，
所述预警等级再评估包括由相关部门根据系统提示完成处置工作(包括咨询及访谈)后，将处置信息再上传，对人员预警等级进行再评估。
本发明的另一目的是提供了用于企业生产人因安全预警与处置管理系统的运行方法，本发明方法包括下列步骤：
Ⅰ、通过自动化系统收集职工人因安全预警信息数据
(1)通过职工个人登录信息化平台，收集心理数据：
采用测试答题，收集职工安全认知数据、人员情绪数据、人员安全意志数据、人员心理健康数据和人员生物三节律(智力、体力、情绪生物钟)数据。
(2)通过职工企业内管理人员登录信息化平台，收集职工行为数据：管理人员结合线上问卷提示，对职工行为模式进行观察，上传职工工作行为数据和生活区行为数据；
(3)通过职工线下就医及线下智能化设备体验，收集职工生理变化数据(如血压、心率等)；
Ⅱ、设置人因安全预警算法模型
(1)结合收集到的人因安全预警信息数据，结合已有预警人员数据，通过回归分析方式，计算各类数据在预警模型中所占的权重；
(2)在电脑端设置各类数据的权重，权重数据设置后，仍可根据实际情况进行随时更新；
在电脑端根据预警模型对职工的预警等级进行分类；
Ⅲ、对预警情况进行跟踪处置
(1)由企业安全中心根据预警名单将处置任务派送至相关部门。
(2)由部门负责人根据系统处置自动化提示进行人因安全预警处置，根据系统提示，对职工进行线下处置，处置后将信息再上传，对预警等级进行再评估。
注：本发明系统相关软件已申报著作权软件登记
本发明克服了企业安全生产现有线下跟踪处置的局限性，通过现代化信息设备在管理中关注职工的行为数据，同时结合职工的心理数据及心理数据。本发明设计的人因安全预警模型，并通过系统自动处置，对企业在生产中可能会人因问题产生的安全问题进行提前预警，对危机问题进行及时判断与干预、专业处置。整体把控企业生产状况，有利于企业安全管理。本发明使用方法简单，有较好的推广价值和较大的社会效益。
附图说明
图1本发明用于企业生产人因安全预警与处置管理系统
其中，人因安全预警信息采集模块1、人因安全预警算法模块2、人因安全预警风险处置模块3
心理数据采集模块1-1、行为数据采集模块1-2和生理数据采集模块1-3；预警算法模型设置2-1、风险预警等级设置2-2；人因预警信息展示3-1、预警信息推送3-2、预警智能处置3-3和预警等级再评估功能3-4。
图2本发明用于企业生产人因安全预警与处置管理系统的运行方法流程示意图。
具体实施方式
实施例1
结合图1，本发明用于企业生产人因安全预警与处置管理系统包括：人因安全预警信息采集模块1、人因安全预警算法模块2和人因安全预警风险处置模块3。
所述安全预警信息采集模块1由心理数据采集模块1-1、行为数据采集模块1-2和生理数据采集模块1-3三部分组成。
所述心理数据采集模块1-1包括人员安全认知数据、人员情绪数据、人员安全意志数据、人员心理健康数据和人员生物三节律信息(又称人体生物钟，是人体内存在的周期为23天的体力盛衰期、周期为28天的情绪波动期和周期为33天的智力强弱期,又称体力、情绪、智力生物钟)。通过职工个人用户端手机平台进行心理数据采集。
所述行为数据采集模块1-2包括工作行为数据和生活区行为数据，由职工领导人员、企业安全管理人员进行观察采集，并通过行为采集数据模板进行记录上传。
所属生理数据采集模块1-3包括职工就医数据和生理变化数据(如血压、心率等)，其中就医数据由企业医院直接对接，生理变化数据由智能化设备对接系统，收集生理数据。
所述人因安全预警算法模块2包括预警算法模型设置2-1和风险预警等级显示2-2。
所述预警算法模型设置2-1巍对所有采集数据通过统计学中的回归分析法计算各类数据的在预警模型中所占的权重，通过电脑端设置各类型数据所占的权重占比，权重占比可根据模型变更随时更换。
所述风险预警的等级设置2-2用于对预警模型的结论进行等级划分：将人员人因危险等级划分为五级，分别为红色风险等级、橙色风险等级、红色风险等级、黄色风险等级、蓝色风险等级和绿色风险等级。
所述红色风险等级为最高风险等级，具有产生风险的明显趋向；橙色风险等级为高度风险等级，可能引发严重风险问题；黄色风险等级为中度风险等级，容易引发一般风险问题；蓝色风险等级为轻度风险等级，具有引发问题的潜在可能性；绿色风险等级为正常状态。
所述人因安全预警风险处置模块3包括预警信息展示3-1、预警信息推送3-2、预警智能处置3-3和预警等级再评估功能3-4。
所述预警信息展示3-1包括对各等级预警人员的心理数据、行为数据和生理数据进行展示，并自动化生成预警报告。
所述预警信息推送3-2用于由企业安全中心决定将预警人员信息推送至相关部门。
所述预警智能处置3-3为预警人员所在相关部门根据系统自动化提示进行人因安全预警处置，对职工进行线下处置，处置后将信息再上传，
所述预警等级再评估3-4为由相关部门根据系统提示完成处置工作(包括咨询及访谈)后，将处置信息再上传，对人员预警等级进行再评估。
实施例2
结合图2，本发明用于企业生产人因安全预警与处置管理系统在实际运行中，用于企业生产人因安全预警与处置管理系统主要包括以下步骤：
Ⅰ、企业通过自动化系统收集职工人因安全预警信息数据
(1)职工个人登录信息化平台(手机端)，收集心理数据：采用测试答题，收集职工安全认知数据、人员情绪数据、人员安全意志数据、人员心理健康数据和人员生物三节律(智力、体力、情绪生物钟)数据。
(2)通过职工企业内管理人员登录信息化平台，收集职工行为数据：管理人员结合线上问卷提示，对职工行为模式进行观察，上传职工工作行为数据和生活区行为数据；
(3)通过职工线下就医及线下智能化设备体验，收集职工生理变化数据(如血压、心率等)；
Ⅱ、设置人因安全预警算法模型
(1)结合收集到的人因安全预警信息数据，结合已有预警人员数据，通过回归分析方式，计算各类数据在预警模型中所占的权重；
(2)在电脑端设置各类数据的权重，权重数据设置后，仍可根据实际情况进行随时更新；
(3)在电脑端根据预警模型对职工的预警等级进行分类；
Ⅲ、对预警情况进行跟踪处置
(1)由企业安全中心根据预警名单将处置任务派送至相关部门。
(2)由部门负责人根据系统处置自动化提示进行人因安全预警处置，根据系统提示，对职工进行线下处置，处置后将信息再上传，对预警等级进行再评估。
本发明通过现代化信息设备在管理中关注职工的行为数据，同时结合职工的心理数据及心理数据。本发明设计的人因安全预警模型，并通过系统自动处置，对企业在生产中可能会人因问题产生的安全问题进行提前预警，对危机问题进行及时判断与干预、专业处置。整体把控企业生产状况，有利于企业安全管理。

Claims (10)

1.用于企业生产人因安全预警与处置管理系统，其特征在于，该管理系统包括：
人因安全预警信息采集模块(1)、人因安全预警算法模块(2)和人因安全预警风险处置模块(3)。
2.根据权利要求1所述的用于企业生产人因安全预警与处置管理系统，其特征在于，所述安全预警信息采集模块(1)由心理数据采集模块(1-1)、行为数据采集模块(1-2)和生理数据采集模块(1-3)组成。
3.根据权利要求2所述的用于企业生产人因安全预警与处置管理系统，其特征在于，所述心理数据采集模块(1-1)包括人员安全认知数据、人员情绪数据、人员安全意志数据、人员心理健康数据和人员生物三节律信息；所述行为数据采集模块(1-2)包括工作行为数据和生活区行为数据，由职工领导人员、企业安全管理人员进行观察采集，并通过行为采集数据模板进行记录上传；所属生理数据采集模块(1-3)包括职工就医数据和生理变化数据，即血压和心率，其中就医数据由企业医院直接对接，生理变化数据由智能化设备对接系统，收集生理数据。
4.根据权利要求3所述的用于企业生产人因安全预警与处置管理系统，所述人员生物三节律信息为智力、体力和情绪生物钟数据，即人体内存在的周期为23天的体力盛衰期、周期为28天的情绪波动期和周期为33天的智力强弱期,又称体力、情绪、智力生物钟，通过职工个人用户端手机平台进行心理数据采集。
5.根据权利要求1所述的用于企业生产人因安全预警与处置管理系统，其特征在于，所述人因安全预警算法模块(2)包括预警算法模型设置(2-1)和风险预警等级显示(2-2)；所述预警算法模型设置(2-1)包括对所有采集数据通过统计学中的回归分析法计算各类数据的在预警模型中所占的权重，通过电脑端设置各类型数据所占的权重占比，权重占比可根据模型变更随时更换。
6.根据权利要求5所述的用于企业生产人因安全预警与处置管理系统，其特征在于，所述风险预警的等级设置(2-2)用于对预警模型的结论进行等级划分：将人员人因危险等级划分为五级，分别为红色风险等级、橙色风险等级、红色风险等级、黄色风险等级、蓝色风险等级和绿色风险等级。
7.根据权利要求5所述的用于企业生产人因安全预警与处置管理系统，其特征在于，所述对预警模型的结论进行等级划分，红色风险等级为最高风险等级，具有产生风险的明显趋向；橙色风险等级为高度风险等级，可能引发严重风险问题；黄色风险等级为中度风险等级，容易引发一般风险问题；蓝色风险等级为轻度风险等级，具有引发问题的潜在可能性；绿,色风险等级为正常状态。
8.根据权利要求1所述的用于企业生产人因安全预警与处置管理系统，其特征在于，所述人因安全预警风险处置模块(3)包括预警信息展示(3-1)、预警信息推送(3-2)、预警智能处置(3-3)和预警等级再评估功能(3-4)。
9.根据权利要求1所述的用于企业生产人因安全预警与处置管理系统及其运行方法，其特征在于，所述预警信息展示(3-1)包括对各等级预警人员的心理数据、行为数据和生理数据进行展示，并自动化生成预警报告；所述预警信息推送(3-2)包括由企业安全中心决定将预警人员信息推送至相关部门；所述预警智能处置(3-3)包括预警人员所在相关部门根据系统自动化提示进行人因安全预警处置，对职工进行线下处置，处置后将信息再上传；所述预警等级再评估(3-4)包括由相关部门根据系统提示完成处置工作，咨询及访谈后，将处置信息再上传，对人员预警等级进行再评估。
10.用于企业生产人因安全预警与处置管理系统的运行方法，其特征在于，该方法包括下列步骤：
(Ⅰ)、通过自动化系统收集职工人因安全预警信息数据
(1)通过职工个人登录信息化平台，收集心理数据：
采用测试答题，收集职工安全认知数据、人员情绪数据、人员安全意志数据、人员心理健康数据和人员生物三节律信息数据；所述三节律信息数据为智力、体力和情绪生物钟数据；
(2)通过职工企业内管理人员登录信息化平台，收集职工行为数据：管理人员结合线上问卷提示，对职工行为模式进行观察，上传职工工作行为数据和生活区行为数据；
(3)通过职工线下就医及线下智能化设备体验，收集职工生理变化数据，即血压和心率；
(Ⅱ)、设置人因安全预警算法模型
(1)结合收集到的人因安全预警信息数据，结合已有预警人员数据，通过回归分析方式，计算各类数据在预警模型中所占的权重；
(2)在电脑端设置各类数据的权重，权重数据设置后，仍可根据实际情况进行随时更新；
在电脑端根据预警模型对职工的预警等级进行分类；
Ⅲ、对预警情况进行跟踪处置
(1)由企业安全中心根据预警名单将处置任务派送至相关部门。
(2)由部门负责人根据系统处置自动化提示进行人因安全预警处置，根据系统提示，对职工进行线下处置，处置后将信息再上传，对预警等级进行再评估。
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