CN114595912A - 一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统 - Google Patents

一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统 Download PDF

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Abstract

本发明公开了一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，涉及人力资源技术领域。包括职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、云端人力资源数据库、中央处理服务器、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元。该基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，提高了查询及调取的准确性，采用分类录入人力资源信息，使人力资源信息的录入更加快捷，同时，分类录入与分类存储相配合，便于人力资源信息的管理，有效实现人力资源信息的有序、全面的管理，节约时间、便于人才的管理与招聘等人力资源工作，利于大大提高的工作效率。

Description

一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统
技术领域
本发明涉及人力资源技术领域，具体为一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统。
背景技术
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润，人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。
目前人力管理系统在在招聘人才的过程中往往会流失一些具有潜力的人才，使之与企业失之交臂，同时无法做到让人力管理系统中的单元环环相扣，无法发挥人力资源管理系统的真正作用，在实际企业管理过程中，对于大型公司来说，人事数据存储、信息采集、人员管理、人员招聘预配置等数据体量庞大，不易管理，存在盲目性、过程繁杂，成本高、效率低下，尤其是公司人员的在岗、离岗状态，对于具有多个分公司或子公司或大型公司而言，很难准确掌握公司人员的在岗离岗状态，具有一定的滞后性，由于个体公司的人事数据不够准确，难以管理，导致一个区域的劳动人员数据难以统计，不便于及时查询了解到某个劳动人员的状态，导致人力成本较高，为此，提出一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统来解决上述问题。
发明内容
针对现有技术的不足，本发明提供了一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，包括职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、云端人力资源数据库、中央处理服务器、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元，所述职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元的输出端双向电连接有中央处理服务器的输入端，所述中央处理服务器通过通讯模块以及信息同步模块电连接有云端人力资源数据库，所述云端人力资源数据库用于存取人力资源信息数据。
进一步优化本技术方案，所述职员考勤考核单元用于对在职人员进行考勤考核、假期管理以及绩效评估，所述职员考勤考核单元包括职员指纹识别模块、职员考勤对比模块、职员考勤记录单元、职员假期管理模块以及职员绩效评估模块。
进一步优化本技术方案，所述职员指纹识别模块用于识别在职人员指纹，所述职员考勤对比模块预存有在职人员指纹信息的数据库，通过指纹识别模块获取的指纹信息与职员考勤对比模块预存的数据库进行比对，对比是否一致，并在一致时输出确认信息的信息对比模块，根据所述职员考勤对比模块输出的确认信息利用职员考勤记录单元进行记录。
进一步优化本技术方案，所述职员假期管理模块包括刷卡管理单元和日历管理单元；所述刷卡管理单元主要用于管理员工的考核刷卡情况；所述日历管理单元主要用于管理员工们每天、每周的需要完成的计划安排；所述职员绩效评估模块用于职员绩效考核。
进一步优化本技术方案，所述职员薪酬福利单元包括月工资模块、社保公积金模块、奖金管理模块和企业福利模块，所述职员薪酬福利单元和职员考勤考核单元通过中央处理服务器进行信号连接，所述职员薪酬福利单元通过职员考勤考核单元的信息和管理，对员工的薪资情况进行数据分析，并核查工资发放情况。
进一步优化本技术方案，所述人力资源应用单元包括员工档案模块、人员组织结构模块、人事关系信息模块以及提醒预警模块，所述人力资源应用单元主要是用于提供日常报表、员工档案以及企业与员工之间的劳动关系，同时还用于组织结构、管理人事事物和提醒预警的作用。
进一步优化本技术方案，所述人才招聘单元包括各个部门端招聘需求模块、人力资源部门招聘模块以及确定人员录入模块。
进一步优化本技术方案，所述各个部门端招聘需求模块将部门端招聘需求通过网络传输的方式传输给人力资源部门招聘模块。
进一步优化本技术方案，所述人力资源部门招聘模块将各类别的招聘分类数据信息主要通过网络应聘端和中介应聘端发布出去，其中网络应聘端主要为各个招聘网站，中介应聘端主要为人力资源中介机构。
进一步优化本技术方案，各个部门端将判断信息通过人力资源系统反馈给人力资源部门，当符合部门端要求时：人力资源部门进行安排面试，利用确定人员录入模块将面试确定后的录入人员进行入职安排，完成人才招聘。
与现有技术相比，本发明提供了一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，具备以下有益效果：
该基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，提高了查询及调取的准确性，采用分类录入人力资源信息，使人力资源信息的录入更加快捷，同时，分类录入与分类存储相配合，便于人力资源信息的管理，有效实现人力资源信息的有序、全面的管理，节约时间、便于人才的管理与招聘等人力资源工作，利于大大提高的工作效率。
附图说明
图1为本发明提出的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统的控制系统示意图；
图2为本发明提出的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统的职员考勤考核单元组成模块示意图；
图3为本发明提出的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统的人力资源应用单元组成模块示意图；
图4为本发明提出的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统的人才招聘单元组成模块示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明的实施例，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参考图1-4所示，一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，包括职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、云端人力资源数据库、中央处理服务器、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元，所述职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元的输出端双向电连接有中央处理服务器的输入端，所述中央处理服务器通过通讯模块以及信息同步模块电连接有云端人力资源数据库，所述云端人力资源数据库用于存取人力资源信息数据。
作为本实施例的具体优化方案，所述职员考勤考核单元用于对在职人员进行考勤考核、假期管理以及绩效评估，所述职员考勤考核单元包括职员指纹识别模块、职员考勤对比模块、职员考勤记录单元、职员假期管理模块以及职员绩效评估模块，所述职员指纹识别模块用于识别在职人员指纹，所述职员考勤对比模块预存有在职人员指纹信息的数据库，通过指纹识别模块获取的指纹信息与职员考勤对比模块预存的数据库进行比对，对比是否一致，并在一致时输出确认信息的信息对比模块，根据所述职员考勤对比模块输出的确认信息利用职员考勤记录单元进行记录，所述职员假期管理模块包括刷卡管理单元和日历管理单元；所述刷卡管理单元主要用于管理员工的考核刷卡情况；所述日历管理单元主要用于管理员工们每天、每周的需要完成的计划安排；所述职员绩效评估模块用于职员绩效考核。
作为本实施例的具体优化方案，所述职员薪酬福利单元包括月工资模块、社保公积金模块、奖金管理模块和企业福利模块，所述职员薪酬福利单元和职员考勤考核单元通过中央处理服务器进行信号连接，所述职员薪酬福利单元通过职员考勤考核单元的信息和管理，对员工的薪资情况进行数据分析，并核查工资发放情况。
作为本实施例的具体优化方案，所述人力资源应用单元包括员工档案模块、人员组织结构模块、人事关系信息模块以及提醒预警模块，所述人力资源应用单元主要是用于提供日常报表、员工档案以及企业与员工之间的劳动关系，同时还用于组织结构、管理人事事物和提醒预警的作用。
作为本实施例的具体优化方案，所述人才招聘单元包括各个部门端招聘需求模块、人力资源部门招聘模块以及确定人员录入模块，所述各个部门端招聘需求模块将部门端招聘需求通过网络传输的方式传输给人力资源部门招聘模块，所述人力资源部门招聘模块将各类别的招聘分类数据信息主要通过网络应聘端和中介应聘端发布出去，其中网络应聘端主要为各个招聘网站，中介应聘端主要为人力资源中介机构，各个部门端将判断信息通过人力资源系统反馈给人力资源部门，当符合部门端要求时：人力资源部门进行安排面试，利用确定人员录入模块将面试确定后的录入人员进行入职安排，完成人才招聘。
本发明的有益效果是：该基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，提高了查询及调取的准确性，采用分类录入人力资源信息，使人力资源信息的录入更加快捷，同时，分类录入与分类存储相配合，便于人力资源信息的管理，有效实现人力资源信息的有序、全面的管理，节约时间、便于人才的管理与招聘等人力资源工作，利于大大提高的工作效率。
本系统中涉及到的相关模块均为硬件系统模块或者为现有技术中计算机软件程序或协议与硬件相结合的功能模块，该功能模块所涉及到的计算机软件程序或协议的本身均为本领域技术人员公知的技术，其不是本系统的改进之处；本系统的改进为各模块之间的相互作用关系或连接关系，即为对系统的整体的构造进行改进，以解决本系统所要解决的相应技术问题。
值得注意的是，上述搜索装置的实施例中，所包括的各个单元和模块只是按照功能逻辑进行划分的，但并不局限于上述的划分，只要能够实现相应的功能即可；另外，各功能单元的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本发明的保护范围。
注意，上述仅为本发明的较佳实施例及所运用技术原理，本领域技术人员会理解，本发明不限于这里所述的特定实施例，对本领域技术人员来说能够进行各种明显的变化、重新调整和替代而不会脱离本发明的保护范围。因此，虽然通过以上实施例对本发明进行了较为详细的说明，但是本发明不仅仅限于以上实施例，在不脱离本发明构思的情况下，还可以包括更多其他等效实施例，而本发明的范围由所附的权利要求范围决定。

Claims (10)

1.一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，包括职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、云端人力资源数据库、中央处理服务器、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元，其特征在于，所述职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元的输出端双向电连接有中央处理服务器的输入端，所述中央处理服务器通过通讯模块以及信息同步模块电连接有云端人力资源数据库，所述云端人力资源数据库用于存取人力资源信息数据。
2.根据权利要求1所述的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，其特征在于，所述职员考勤考核单元用于对在职人员进行考勤考核、假期管理以及绩效评估，所述职员考勤考核单元包括职员指纹识别模块、职员考勤对比模块、职员考勤记录单元、职员假期管理模块以及职员绩效评估模块。
3.根据权利要求2所述的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，其特征在于，所述职员指纹识别模块用于识别在职人员指纹，所述职员考勤对比模块预存有在职人员指纹信息的数据库，通过指纹识别模块获取的指纹信息与职员考勤对比模块预存的数据库进行比对，对比是否一致，并在一致时输出确认信息的信息对比模块，根据所述职员考勤对比模块输出的确认信息利用职员考勤记录单元进行记录。
4.根据权利要求2所述的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，其特征在于，所述职员假期管理模块包括刷卡管理单元和日历管理单元；所述刷卡管理单元主要用于管理员工的考核刷卡情况；所述日历管理单元主要用于管理员工们每天、每周的需要完成的计划安排；所述职员绩效评估模块用于职员绩效考核。
5.根据权利要求1所述的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，其特征在于，所述职员薪酬福利单元包括月工资模块、社保公积金模块、奖金管理模块和企业福利模块，所述职员薪酬福利单元和职员考勤考核单元通过中央处理服务器进行信号连接，所述职员薪酬福利单元通过职员考勤考核单元的信息和管理，对员工的薪资情况进行数据分析，并核查工资发放情况。
6.根据权利要求1所述的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，其特征在于，所述人力资源应用单元包括员工档案模块、人员组织结构模块、人事关系信息模块以及提醒预警模块，所述人力资源应用单元主要是用于提供日常报表、员工档案以及企业与员工之间的劳动关系，同时还用于组织结构、管理人事事物和提醒预警的作用。
7.根据权利要求1所述的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，其特征在于，所述人才招聘单元包括各个部门端招聘需求模块、人力资源部门招聘模块以及确定人员录入模块。
8.根据权利要求7所述的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，其特征在于，所述各个部门端招聘需求模块将部门端招聘需求通过网络传输的方式传输给人力资源部门招聘模块。
9.根据权利要求7所述的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，其特征在于，所述人力资源部门招聘模块将各类别的招聘分类数据信息主要通过网络应聘端和中介应聘端发布出去，其中网络应聘端主要为各个招聘网站，中介应聘端主要为人力资源中介机构。
10.根据权利要求7所述的一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，其特征在于，各个部门端将判断信息通过人力资源系统反馈给人力资源部门，当符合部门端要求时：人力资源部门进行安排面试，利用确定人员录入模块将面试确定后的录入人员进行入职安排，完成人才招聘。
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