CN114493342A - 一种班组成员管理系统 - Google Patents

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Abstract

本发明属于信息管理技术领域，提供了一种班组成员管理系统，包括：考勤模块、成员状态管理模块、任务状态管理模块、班组成员分组模块、任务分配模块、成员状态更新模块、任务状态更新模块和报酬计算模块。本发明的一种班组成员管理系统，通过根据新任务数量以及班组成员的工作状态进行分组，并对新分组的班组成员进行新的任务分配，实现班组成员与新任务之间的分配，并在分配新任务后，实时更新班组成员的工作状态和任务的状态，在任务完成时，进行报酬计算，实现对班组成员的考勤、任务分配以及报酬计算的统计，降低管理人员的工作量。

Description

一种班组成员管理系统
技术领域
本发明涉及信息管理技术领域，具体涉及一种班组成员管理系统。
背景技术
一个班组中通常包括多个成员，当这些成员需要完成多个任务时，多个任务与多个成员之间的分配通常是通过人工来分配的，任务状态的跟踪以及薪酬的计算等都是通过人工来实现的，缺乏统一的管理系统，导致管理人员的工作量特别大。
发明内容
针对现有技术中的缺陷，本发明提供的一种班组成员管理系统，实现对班组成员的考勤、任务分配以及报酬计算的统计，降低管理人员的工作量。
为了解决上述技术问题，本发明提出以下技术方案：
一种班组成员管理系统，包括：
考勤模块，其用于记录班组成员的出勤信息；
成员状态管理模块，其用于记录班组成员的工作状态；
任务状态管理模块，其用于记录新任务、正在进行的任务以及已完成的任务；
班组成员分组模块，其用于根据新任务数量以及班组成员的工作状态进行分组；
任务分配模块，其用于对新分组的班组成员进行新的任务分配；
成员状态更新模块，其用于更新班组成员的工作状态；
任务状态更新模块，其用于更新任务的状态；
报酬计算模块，其用于在任务完成时，根据班组成员已完成的任务量计算报酬。
进一步地，所述班组成员的工作状态包括空闲状态、忙碌状态和休假状态。
进一步地，所述报酬计算模块包括：
奖励模块，其用于判断班组成员在工作周期内是否有超额工作量，如果有超额工作量，按照奖励系数与超额工作量的乘积计算奖励金；
惩罚模块，其用于判断班组成员在工作周期内是否有缺额工作量，如果有缺额工作量，按照惩罚系数与缺额工作量的乘积计算惩罚金；
报酬累计模块，其用于将报酬、奖励金和惩罚金进行累加。
进一步地，所述奖励模块包括：
超额工作量判断模块，其用于将班组成员在工作周期内的实际出勤天数与设定的出勤天数阈值进行比较，如果班组成员在工作周期内的实际出勤天数大于设定的出勤天数阈值，判断为有超额工作量；
奖励计算模块，其用于将班组成员在工作周期内的实际出勤天数与设定的出勤天数阈值进行比较，如果班组成员在工作周期内的实际出勤天数小于设定的出勤天数阈值，判断为有缺额工作量。
进一步地，所述出勤信息为班组成员的实际出勤天数。
由上述技术方案可知，本发明的有益效果：通过根据新任务数量以及班组成员的工作状态进行分组，并对新分组的班组成员进行新的任务分配，实现班组成员与新任务之间的分配，并在分配新任务后，实时更新班组成员的工作状态和任务的状态，在任务完成时，进行报酬计算，实现对班组成员的考勤、任务分配以及报酬计算的统计，降低管理人员的工作量。
附图说明
为了更清楚地说明本发明具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。在所有附图中，类似的元件或部分一般由类似的附图标记标识。附图中，各元件或部分并不一定按照实际的比例绘制。
图1为本发明的系统模块图。
具体实施方式
下面将结合附图对本发明技术方案的实施例进行详细的描述。以下实施例仅用于更加清楚地说明本发明的技术方案，因此只作为示例，而不能以此来限制本发明的保护范围。
参阅图1所示，本实施例提供的一种班组成员管理系统，包括考勤模块、成员状态管理模块、任务状态管理模块、班组成员分组模块、任务分配模块、成员状态更新模块、任务状态更新模块和报酬计算模块。
考勤模块用于记录班组成员的出勤信息，出勤信息指出勤天数。
成员状态管理模块用于记录班组成员的工作状态，当班组成员当天出勤且没有任务要完成时，班组成员的工作状态为空闲状态，当班组成员当天出勤且有任务要完成时，班组成员的工作状态为忙碌状态，当班组成员当天未出勤，班组成员的工作状态为休假状态。
任务状态管理模块用于记录新任务、正在进行的任务以及已完成的任务。
班组成员分组模块用于根据新任务数量以及班组成员的工作状态进行分组，选取工作状态为空闲状态的班组成员进行分组，分组的数量与新任务数量一致。分组的方式采用随机分组，在分组之前，对每一个班组成员进行能力值评估，能力值评估取决于班组成员的等级，例如，高级工程师、副高级工程师、中级工程师、初级工程师以及助理工程师等，每一级别的工程师对应一个能力值，高级工程师的能力值最高，副高级工程师的能力值次之，依次下降。当分组完成后，每一组的班组成员对应一个分组能力值，分组能力值为每一个班组成员的能力值之和。
任务分配模块用于对新分组的班组成员进行新的任务分配，在进行任务分配之前，对每一个新任务进行难度值设定以及任务工作周期设定，难度值的设定和任务工作周期设定由管理人员提前设定。然后，对新任务的难度值进行降序排列，对每一组的分组能力值进行降序排列，最后，将难度值位于第一位的新任务分配给分组能力值位于第一位的分组，将难度值位于第二位的新任务分配给分组能力值位于第二位的分组，直到所有的新任务分配完。
成员状态更新模块用于更新班组成员的工作状态，被分配新任务的班组成员，工作状态更新为忙碌状态，已经完成任务的班组成员的工作状态更新为空闲状态。
任务状态更新模块用于更新任务的状态，当新任务被分配后，任务的状态更新为正在进行的任务，正在进行的任务完成后，任务的状态更新为已完成的任务。正在进行的任务是否完成的判断过程包括：(1)计算正在进行的任务已经实施的天数与任务工作周期的比值；(2)如果正在进行的任务已经实施的天数与任务工作周期的比值等于1，说明正在进行的任务已经完成；(3)如果正在进行的任务已经实施的天数与任务工作周期的比值小于1，说明正在进行的任务未完成。另外，当班组成员可以通过上报的方式更新任务的状态时，班组成员上报的任务状态的优先级高于通过判断过程得到的任务状态。
报酬计算模块用于在任务完成时，根据班组成员已完成的任务量计算报酬，报酬＝(出勤天数/任务工作周期)*(已完成任务的总报酬/班组成员数量)*班组成员的能力值*任务的难度值，已完成任务的总报酬由管理人员预先设定。
在本实施例中，所述班组成员的工作状态包括空闲状态、忙碌状态和休假状态。
在本实施例中，所述报酬计算模块包括奖励模块、惩罚模块和报酬累计模块。
奖励模块用于判断班组成员在工作周期内是否有超额工作量，如果有超额工作量，按照奖励系数与超额工作量的乘积计算奖励金，奖励系数需要管理人员预先设定，奖励系数与任务的难度值成正比关系。
惩罚模块用于判断班组成员在工作周期内是否有缺额工作量，如果有缺额工作量，按照惩罚系数与缺额工作量的乘积计算惩罚金，惩罚系数需要管理人员预先设定，惩罚系数与任务的难度值成正比关系，且惩罚金为负值。
报酬累计模块用于将报酬、奖励金和惩罚金进行累加。
在本实施例中，所述奖励模块包括超额工作量判断模块和奖励计算模块。
超额工作量判断模块用于将班组成员在工作周期内的实际出勤天数与设定的出勤天数阈值进行比较，如果班组成员在工作周期内的实际出勤天数大于设定的出勤天数阈值，判断为有超额工作量，设定的出勤天数阈值为(任务工作周期/2)，超额工作量＝(出勤天数-设定的出勤天数阈值)/任务工作周期。
奖励计算模块用于将班组成员在工作周期内的实际出勤天数与设定的出勤天数阈值进行比较，如果班组成员在工作周期内的实际出勤天数小于设定的出勤天数阈值，判断为有缺额工作量，缺额工作量＝(出勤天数-设定的出勤天数阈值)/任务工作周期。
在本实施例中，所述出勤信息为班组成员的实际出勤天数。
最后应说明的是：以上各实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述各实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的范围，其均应涵盖在本发明的权利要求和说明书的范围当中。

Claims (5)

1.一种班组成员管理系统，其特征在于，包括：
考勤模块，其用于记录班组成员的出勤信息；
成员状态管理模块，其用于记录班组成员的工作状态；
任务状态管理模块，其用于记录新任务、正在进行的任务以及已完成的任务；
班组成员分组模块，其用于根据新任务数量以及班组成员的工作状态进行分组；
任务分配模块，其用于对新分组的班组成员进行新的任务分配；
成员状态更新模块，其用于更新班组成员的工作状态；
任务状态更新模块，其用于更新任务的状态；
报酬计算模块，其用于在任务完成时，根据班组成员已完成的任务量计算报酬。
2.根据权利要求1所述的一种班组成员管理系统，其特征在于，所述班组成员的工作状态包括空闲状态、忙碌状态和休假状态。
3.根据权利要求1所述的一种班组成员管理系统，其特征在于，所述报酬计算模块包括：
奖励模块，其用于判断班组成员在工作周期内是否有超额工作量，如果有超额工作量，按照奖励系数与超额工作量的乘积计算奖励金；
惩罚模块，其用于判断班组成员在工作周期内是否有缺额工作量，如果有缺额工作量，按照惩罚系数与缺额工作量的乘积计算惩罚金；
报酬累计模块，其用于将报酬、奖励金和惩罚金进行累加。
4.根据权利要求3所述的一种班组成员管理系统，其特征在于，所述奖励模块包括：
超额工作量判断模块，其用于将班组成员在工作周期内的实际出勤天数与设定的出勤天数阈值进行比较，如果班组成员在工作周期内的实际出勤天数大于设定的出勤天数阈值，判断为有超额工作量；
奖励计算模块，其用于将班组成员在工作周期内的实际出勤天数与设定的出勤天数阈值进行比较，如果班组成员在工作周期内的实际出勤天数小于设定的出勤天数阈值，判断为有缺额工作量。
5.根据权利要求1所述的一种班组成员管理系统，其特征在于，所述出勤信息为班组成员的实际出勤天数。
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